第一篇：员工需求调查表
居艺空间员工培训需求调查表
尊敬的各位员工：
公司正在进行“企业内部培训需求调研”，人力资源部专门设计了这份调查问卷，目的是了的培训工作。调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，您的建议将有助于实现您对培训的需求，同时也能帮助我们构建和完善公司的培训体系，为公司的发展奠定坚实的文化基础。此次调查采用匿名方式进行，恳请您坦率而自由地发表意见。非常感谢您的合作与支持！
1.您的性别
○男○女
2.您的年龄
○22岁以下○22—25岁○26—30岁 ○31—35岁○36—40岁○41—50岁
3.您当前的最高学历
○高中、中专及以下○大专○大学本科○硕士及以上
4.您在公司工作的时间
○1年及以下○1—3年(含3年)○3—5年(含5年)○5年以上
5.您现在的职位
○导购○设计○管理人员○部门经理○总监及以上
第二部分：培训基本问题
7.您愿意选择的培训时间
○周一至周五○周六、日○无偏好，依培训需求而定○其它
8.您认为每次培训多长时间合适
○两小时○半天○一天○两天○无偏好，依培训需求而定○其它
9.您愿意接受的培训频率
○一周一次○一月一次○一季度一次○半年一次○无偏好，依培训需求而定○其它
10.您希望的培训地点 [多选题]
○工作现场○公司会议室○公司外(如宾馆、休闲中心等)○高校○社会专职培训基地
11.您希望培训师资来源是 [多选题]
○公司内部培训师○公司各部门经理○高校教师○培训机构讲师○厂家专业人士 ○社会知名人士○其它
12.您乐意接受的培训方法 [多选题]
○讲授法○案例教学法○远程视频○多媒体教学○互动研讨○户外实践○自学○实地参观○其它
13.您认为对培训效果影响最大的是
○培训老师○学员心态○培训内容○培训时间○培训方式○其它
第三部分：培训现状调查
14.您认为公司有完善的培训制度
○非常不符合○基本不符合○不清楚○基本符合○非常符合15.您认为公司有系统科学的员工培训体系
○非常不符合○基本不符合○不清楚○基本符合○非常符合16.您认为公司有定期的员工培训需求调查
○非常不符合○基本不符合○不清楚○基本符合○非常符合17.您认为公司重视基层员工的合理化建议
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合18.您认为公司给员工的培训机会比较多
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合19.您认为公司能够从实际需求出发，安排需要的培训
○非常不符合○基本不符合○不清楚○基本符合○非常符合20.您认为公司安排的培训课程数量合理、实用
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合21.您认为公司培训费用投入比较充足
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合22.您认为公司安排的培训能够达到较高的质量
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合23.您认为参加过的培训课程能够在实际工作中得到有效应用
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合24.您认为公司培训现场的组织工作做的很好
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合第四部分：培训课程
25.您认为目前最急需哪些方面的培训 [多选题]
○企业文化○职业素养○心态调适○公司制度○公司产品知识
○团队建设○高效的沟通与协作○其它
26.我懂得商务礼仪的基本技巧
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合27.我可以很快适应周围环境的变化
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合28.我与别人的沟通不存在问题
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合29.我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合30.我容易说服他人采纳我的正确意见
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合31.我具备良好的公文写作能力
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合 门店导购销售技巧○
32.我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合33.我对自己的时间安排很满意
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合34.我总是有办法提高工作绩效
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合35.我的专业水平能够适应工作的需要
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合36.我具有不断进取的创新能力
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合37.我能够很好地制定工作计划
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合38.计划在执行过程中经常被迫改变
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合39.我经常参加会议，但没有解决实际问题
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合如果您是普通员工，请直接跳至第63题；如果您是部门主管及以上管理者，烦请您继续：
40.我的会务组织能力很强
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合41.我具备良好的组织协调能力
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合42.我能够进行合理的财务预算和费用控制
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合43.我可以有效地辅导和激励下属
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合44.我能够有效的授权
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合45.我在决策时总是很果断
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合46.下级缺乏主动工作的态度和意识
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合47.我能镇定自如地处理危机和突发事件
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合48.我能有条不紊地进行信息处理
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合49.我能够对本部门工作进行合理的规划
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合50.我能够保证计划的有力推进
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合51.设定的组织目标常常无法实现
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合52.我要直接监督下级以保证工作质量
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合53.我了解行业的最新动态
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合54.我熟悉前瞻性的管理理念与实务
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合55.我能根据实际情况制定正确的战略
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合56.我能够带领自己的团队出色地完成既定任务
○非常不符合○基本不符合○一般○基本符合○非常符合第五部分：开放性问题
63.出于现在岗位需要您自己希望参加的培训：
64.出于今后个人职业发展需要您自己希望参加的培训：
65.您希望手下员工参加的培训(限于部门主管以上员工填写)：
66.您认为公司应该如何改进现行培训工作(如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等)：
第二篇：员工培训需求调查表
员工培训需求调查
亲爱的员工：
公司正在进行“企业新员工培训需求调研”，人力资源部专门设计了这份调查问卷，目的是了解您对企业新员工培训的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，您的建议将有助于实现您对培训的需求，同时也能帮助我们构建和完善公司的培训体系，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
此次调查采用匿名方式进行，大约需要您抽出10分钟时间完成本问卷，恳请您坦率而自由地发表意见。非常感谢您的合作与支持！
第一部分：背景资料调查
7.您愿意接受的培训频率 1.您的性别
□一周一次 □男
□两周一次 □女
□一月一次 2.您的年龄
□一季度一次 □22岁以下
□半年一次 □22-25岁
8.您希望的培训地点（多选）□26-30岁
□工作现场 □31-35岁
□会议室 □35岁以上
□外部培训机构/培训基地 3.您在公司工作的时间
9.您希望培训师资来源是（多选）□3个月以内
□内部讲师 □3~6个月
□各部门经理 □6个月~1年以内
□各部门高级经理 □1年以上
□外部培训机构讲师 4.您所在部门
□副总、总经理 □行政人资中心
10.您乐意接受的培训方法？（多选）□客服中心
□讲授法 □综合客服部
□讨论法 □销售中心
□案例教学法 □技术中心
□经验交流 □财务部
□角色扮演 □其他
□竞赛法 5.您目前的岗位职级是
□游戏法 □专员
□情景模拟 □主管
□声像视听法 □经理
□实地参观 □总监及以上
11.您认为对培训效果影响最大的是
第二部分：培训基本问题 □培训老师
6.您认为每次新员工培训多长时间合适□学员心态
□半天 □培训内容
□一天 □培训时间
□两天 □培训方式
□两天以上 □课堂氛围
□依培训需求而定
第三部分：培训现状调查
12.您认为公司的新员工培训制度是否完善
□非常不完善 □基本不完善 □不清楚 □基本完善 □非常完善
13.您认为当前人力资源部新员工培训工作首先要解决的问题是什么？（多选）□改善培训场地设施设备 □提高培训讲师专业素质 □加强培训课程的针对性 □加强现场培训
□跟踪培训效果并反馈
14.您认为公司应当加强对以下哪些岗位员工的培训？（多选）□销售人员 □客服人员 □人资行政人员 □前台服务人员 □中层管理人员
第四部分：培训课程
15.您认为新入职员工最急需哪些方面的培训（多选）□企业文化
□公司发展史、现状及展望 □工作流程 □心态调适
□公司制度（如考勤制度、转正、轮换、晋升等制度）
□本岗位工作职责与工作内容 □工作专业技能技巧
□公司相关办公软件操作（如ERPRTX
软件的基本操作）
16.您的专业水平是否能够胜任工作□完全胜任 □基本胜任
□虽然努力，仍达不到工作要求 17.你对企业的产品是否了解□非常了解 □基本了解 □不太了解
□完全不了解 18.（此题经理级以下员工回答）您是否能够处理好公司内部的人员沟通 □完全能够处理好 □勉强可以应付 □基本可以处理 □处理不好
19.（此题主管级、经理级员工回答）新员工缺乏主动工作的态度和意识 □非常不符合 □基本不符合 □一般 □基本符合 □非常符合20.您是否熟悉本岗位的岗位职责与考核项目
□非常熟悉 □基本熟悉 □不太清楚 □完全不清楚
21.您是否了解商务基本礼仪□非常了解 □了解 □不太清楚
22.您是否了解同行业的最新动态□非常了解 □了解 □不太清楚
23.您是否了解与您工作相关的公司规章制度
□非常了解 □基本了解 □不太了解 □完全不了解
24.您最希望公司提供的培训是什么[多选题]
□工作技能类培训，例如办公软件的使用 □语言能力类培训，例如英语学习□个人发展类培训，例如职业生涯设计 □任职能力类培训，例如岗位管理流程 □通用管理类培训，例如沟通技巧 □团队建设类培训，例如拓展训练
第五部分：开放性问题
25.针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训 26.您希望下属员工参加的培训(限于部门经理以上员工填写)
27.您参加的新员工入职培训中，哪一堂课的培训是最让您满意的？ 28.您对新员工培训工作还有什么意见和建议？
第三篇：员工培训需求调查表
北京中企鼎投资管理有限公司
员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2013培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展20113培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2013培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
第四篇：基层员工培训需求调查表
基层员工培训需求调查表
部门：填表日期：年月日 首先，非常感谢你参与此次培训需求调查，填表前请你仔细阅读以下说明。1.以下所列内容仅供参考，在你同意项目的对应框内打钩，若有需要补充的内容，请在相应的表格栏里予以说明。2.若篇幅有限，必要时可另附纸说明。
第五篇：培训需求调查表样本基层员工-P3
培训需求分析及规划附件
员工培训需求调查问卷
适用于基层员工
员工资料（请于适当的答案格内加上√号）
重要事项
请根据以下六项不同的程度来评估阁下个人于日常工作上的能力：
1→指应付，2→指应付，3→指应付，接受培训 4→指勉强应付，不需要接受培训 5→指应付，接受培训 6→指应付，接受培训
（请于适当的答案格内加上√号）
第一部分：沟通技巧方面
1.1表达和理解语文的能力，包括一般文件。1.2表达和理解语言的能力。1.3电话交谈的技巧。
1.4交谈的技巧，包括对顾客或同事。□ □ □ □□ □ □ □□ □ □ □□ □ □ □□ □ □ □□ □ □ □
第二部分：人际关系方面
2.1处理顾客的投诉技巧。
2.2与部门内其他同事协调地完成工作。
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2.3其他（请说明）□
第三部分：技术知识方面
3.1对自己部门内的日常运作了解及认识。3.2对提供给客户的服务的认识。3.3操作电脑的知识。
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3.4其他（请说明）□
第四部分：语言方面
4.1中文书写。4.2听、讲普通话。4.3英文书写。4.4听、讲英语
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4.5其他（请说明）□
第五部分：其他
5.1 据您所知，公司有没有提供培训课程给基层的员工？
□ 有（续问）
□ 没有（请跳至5.3题）
5.2 您有没有曾经参与公司所提供的培训课程？
□ 有（请说明课程名称）（请跳至第5.2A题）□ 没有（请跳至5.2B题）
5.2A 若有参与，您认为该培训课程能否帮助改善工作表现？
□ 能够 □ 不能够
5.2B 若没有参与，请指出原因
□ 公司没有提供培训课程给您
□ 公司有提供培训课程，但您没有兴趣参与
□ 其他原因（请说明）
5.3 您认为有什么外在环境因素将会改变，而该改变也会导致您需要接受其他培训？
5.4 您认为公司应提供什么培训课程以配合上述的改变？
5.5 其他有关意见？
-完 – 谢 谢
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