“公司是我家”征建议活动方案（5篇）

第一篇：“公司是我家”征建议活动方案

**公司全员学习---系列活动之一

“公司是我家 发展靠大家”

征建议有奖活动方案

公司的兴衰与发展，决定着我们公司的命运及员工今后的出路，作为公司的一员，充分发扬企业主人翁精神，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，立足本职，为公司的发展贡献自己的力量。为此，**公司开展“公司是我家，发展靠大家” 专题征建议有奖活动，我们希望：

通过征建议活动，使我们与公司同呼吸共命运，做一个合格的公司员工； 通过征建议活动，使我们与公司血肉相连，命运相通做好每一件事；

通过征建议活动，使我们担负起公司的发展，一切行动着眼于公司的长远利益； 通过征建议活动，使我们时刻把企业的生存和发展与自己的前途和命运紧紧相连； 为开创康美（亳州）世纪国药中药公司的新天地而共同努力！

一、参加对象：本公司全体员工及家属；

二、征建议要求：

(1)主题：“公司是我家，发展靠大家” 征建议活动，内容在500-10字左右;(2)所有参赛建议文稿必须用A4纸打印(标题小二号字，正文用四号字，并在标题下注明部门及姓名)；

（3）所有参赛建议者必须是原创，不得抄袭、剽窃，如发现取消参赛资格；（4）全体员工要积极踊跃参与征建议活动，本次活动做为员工本月的绩效进行考核。

三、活动方式：

1、投稿方式：所有参赛建议文稿必须用电子文档发送： 联系人:

2、截稿时间：年月日

3、评比时间：年月日，有活动小组进行对来稿进行评选。

4、颁奖时间：年月日在公司公布评选结果并颁发证书及奖品。

四、展出时间地点：

获奖建议作品从年月日——月日在公司文化墙展出。并附员工近期生活照片，月日在公司会议室颁奖。

五、奖项设置：

征建议活动设个5各奖项，一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖5名，组织奖3名。

一等奖1名，每名奖价值元奖品，证书一本；二等奖2名，每名奖价值元奖品，证书一本；三等奖3名，每名奖价值元奖品，证书一本；优秀奖5名，每名奖价值元奖品，证书一本；组织奖3名，证书一本；

六、活动设置：

组 长：

副组长：

组 员：

征建议活动小组

年月日

第二篇：公司是我家演讲稿

篇一：企业是我家发展靠大家演讲稿

《我与企业共发展》

1983年的秋天,带着几分稚气的我，怀着对未来美好的憧憬和对企业的无限向往步入了——浙江亚鑫实业股份有限公司。作为一名新的职业人，我将在这片沃土上撒下希望的种子，并用我的一生去精心的浇灌培育它，希望它的美丽像公司制造的服装一样温暖人间,为公司为社会增添新的气息、注入新的血液，在这片土地上生根发芽，与企业共同进退已经踱过25年整。

企业与员工本身就是一体，相互依存，共同发展。就像鱼水关系一样，缺一不可。“水能载舟，亦能覆舟”。在企业中一个企业要蓬勃发展，各员工只有万众一心，齐头并进才能推动企业的前进；我们亚鑫公司的管理层就是充分的体现了这种鱼水关系，把握员工的心，才赢得我公司的三十年的辉煌。

在前辈们的字典里：“我是一砖一瓦，随时准备着为公司增砖添瓦”，就是这种献身精神才有了我们亚鑫公司三十年的辉煌历史，才能在历史的里程碑上留下深深的“烙印”。

作为一名新的职业人，我对公司有着无比的感激之情。我感谢公司给我创造了这个成长的环境；感谢公司给我这个锻炼自己的机会；感谢公司给我提供这个展现自我的平台。在今后的工作生活中，我将尽心尽力，竭尽所能为公司的稳步发展做出自己的贡献。

在来到新庙被服社(经几次改名后的浙江亚鑫实业股份有限公司)时，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是从思想上存在许多的不足。当时身为一名共表团员，以端正的工作态度、认真负责的工作精神来时刻要求着自己。在这些方面我得到了厂领导和同事的指导和帮助，使我在工作上有了明确的方向，从而让我对今后的工作更有了信心。

我深深的感受到了这个大家庭的温暖，在这里每位前辈积极主动的帮助我迅速的成长，使我很快的融入到这个大家庭中。工厂每天都有新的进展，从我刚来时的生产帽子、座垫向生产服装能力的拔地而起，新鲜事物的不断接受，在这短短的时间里随着工厂的发展我也有着很大的成长,随着工厂的进展,我在思想上、知识技能上也不断的提高；在对事物的认识上也有了很大的飞跃。

我们纺织服装出口企业工人身肩重任，以一颗忠诚的心认真的对待自己的工作，本着高度对业主、对公司、对社会负责的态度尽职尽责。我深知我们纺织服装工人的艰辛，我们事业的伟大与辉煌。但是在这样艰苦的环境中我们的纺织服装工人没有丝毫怨言，为了梦想为之奋斗，这就是我们纺织服装工人的高度负责的责任心和无私奉献的主人翁精神。

我们应该本着高度负责的责任心，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们现在所拥有的，积极发扬纺织服装工人的奉献精神，为了企业的发展，为了个人的进步坚守同一战线，齐头并进，为公司的发展尽上自己的绵薄之力。

刚来到公司不久，我看到了公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，内心觉得非常庆幸，从而，更坚定了我对公司美好前景的乐观态度和忠诚决心。在这公司的日日夜夜里，每天都思考着与企业相关的点点滴滴，使刚走校门的我，更深刻的理解了什么是责任、什么是厚重、什么是荣辱、什么是理想。在全国各条战线都在学习胡锦涛总书记阐述的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，这其中首要的一条，便是“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”。而作为企业员工的我们，就是要从热爱公司、热爱科室、热爱工作岗位做起，对工作敬业，对企业忠诚。

记得有这样一个故事：一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中，医生做完了手术，准备缝合伤口，年轻的护士说：“老师，还差一块纱布。刚才用了12块，现在只收回11块。

还有一块一定在病人的腹中。”老师好像若无其事地说：“哎，算了，纱布没什么影响，我们必须立即缝合伤口。”护士大声地说道：“不行！我们要对病人负责！”这时，医生笑了，他挪开脚，露出踩在脚下的那块纱布，十分欣慰地对年轻的护士说：“你将成为一名优秀的护士！”这个故事，让我感悟到一句话：责任重于泰山！奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢？

一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在！

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。有一位名人曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。” 一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易,而象我们这样的劳动密集型纺织服装企业，工作环境比较艰苦，员工流动性大，收入也不算高，做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此，我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，我们的企业正因为有像他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。试想，如果没有一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业生产经营目标如何实现？如何在祖国的大江河山树立一座丰碑？企业的产值如何突破亿元大关？干一行，爱一行。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情地工作，应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。

爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人才始终在寻找客观理由”。

爱岗敬业更是一种境界。有句广告语说得好：“思想有多远，我们就能走多远”。大家都知道，像我们这样的劳动密集型纺织服装企业，每天都要面对工作时间长环境比较艰苦,确实是一件很枯燥的事情，可是爱岗敬业的人就把它当成一种享受，一种追求，一种境界。面对每天都有干不完的工作，但还是认认真真，高高兴兴的保质保量地完成领导交给的任务，或许这就是工作带给我们的快乐，是敬业带给我们的享受吧！是啊，当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓言无声。

带着几分稚气的我，怀着对未来美好的憧憬和对企业的无限向往步入了——西北电力建设第四工程公司。作为一名新的职业人，我将在这片沃土上撒下希望的种子，并用我的一生去精心的浇灌培育它，希望它的美丽像四公司所承建的各项工程一样永驻人间；为公司为社会增添新的气息、注入新的血液，在这片土地上生根发芽，与企业共同进退。

企业与个人本身就是一体，相互依存，共同发展。就像鱼水关系一样，缺一不可。“水能载舟，亦能覆舟”。在企业中一个企业要蓬勃发展，各员工只有万众一心，齐头并进才能推动企业的前进；我们西北电建四公司的管理层就是充分的体现了这种鱼水关系，把握员工的心，才赢得我公司的五十五年的辉煌。

在前辈们的字典里：“我是一砖一瓦，随时准备着为电建增砖添瓦”，就是这种献身精神才有了我们西北电力建设第四工程公司五十五年的辉煌历史，才能在历史的里程碑上留下深深的“烙印”。

作为一名新的职业人，我对公司有着无比的感激之情。我感谢公司给我创造了这个成长的环境；感谢公司给我这个锻炼自己的机会；感谢公司给我提供这个展现自我的平台。在今后的工作生活中，我将尽心尽力，竭尽所能为四公司的稳步发展做出自己的贡献。

在来到西北电力建设第四工程公司——蒲城电厂三期工程这短短的三个月里，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是从思想上存在许多的不足。身为一名年轻的共产党员，以端正的工作态度、认真负责的工作精神来时刻要求着自己。在这些方面我得到了项目部领导及各个科室同事的指导和帮助，使我在工作上有了明确的方向，从而让我对今后的工作更有了信心。

我深深的感受到了这个大家庭的温暖，在这里每位前辈积极主动的帮助我迅速的成长，使我很快的融入到这个大家庭中。工程每天都有新的进展，从我刚来时的空旷场地到现在各个项目的拔地而起，新鲜事物的不断接受，在这短短的时间里随着项目的进展我也有着潜移默化的成长：随着工程的进展我在思想上、知识技能上不断的提高；在对事物的认识上有了质的飞跃。

我们电建工人身肩重任，以一颗忠诚的心认真的对待自己的工作，本着高度对业主、对公司、对社会负责的态度尽职尽责。每当我看着纯朴的电建工人像纺织女工纺线、编织物一样用他们的巧手把那笨重的钢筋用轧丝绑扎成型——这就是建筑的骨架，是建筑的精髓，然后再进行下道工序，虽然经历种种的艰难险阻，但是我们的能工巧匠就是在这种艰苦的环境中编织美丽、创造完美，实现我电建工人的梦想。我深知我们电建工人的艰辛，我们事业的伟大与辉煌。但是在这样艰苦的环境中我们的电建工人没有丝毫怨言，为了梦想为之奋斗，这就是我们电建人的高度负责的责任心和无私奉献的主人翁精神。

我们应该本着高度负责的责任心，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们现在所拥有的，积极发扬电建工人的奉献精神，为了企业的发展，为了个人的进步坚守同一战线，齐头并进，为公司的发展尽上自己的绵薄之力。

篇二：员工演讲稿：以企业为家的思想就是生产力

员工演讲稿：以企业为家的思想就是生产力

尊敬的各位领导、各位评委老师、同事们：

大家下午好，我是×号选手，来自控股开发部的xx。首先感谢大家在繁忙的工作中，抽出时间来参加本次演讲比赛，感谢评委老师和各位领导，带着批评与指正的心情听取我的演讲。我演讲的题目是“论?以企业为家?的思想就是生产力”。

参加工作近3年来，我经常会结合我的所见、所闻和所为引发一些思考。常常我会想作为一名企业员工，特别是一名青年员工，而且你又是一名饱含激情和上进心的青年员工，怎样才能做好工作呢，怎样才能实现和企业的共同成长呢？后来我总结出，无非做到一个字，那就是“家”，就是一种实实在在能把企业当成家的思想，这种企业为家的思想就是推动工作效率、推动企业发展、推动青年员工成长的生产力，一种无形的生产资料。

3年半过去了，我至今还能历历在目的记得，2007年底，人事部吕处长到学校面试我的时候他反复提到的一个词，那就是每当他提到公司的时候总是说“我家”怎样怎样，“我家”怎样怎样。当时我就在想，一个企业的员工，提到企业的时候都用“我家”这个词，这会是一个怎样的企业啊，建设控股我选定了。后来，当来到大连以后，我才知道，原来“我家”这个词是大连这边的一个常用词。我说到这个可能大家会笑，但是，咱们想一想，如果真的每个人都能把企业当成家的话，那么这种精神对于咱们建设控股的发展将是一种怎样的推动力呢？那么我们又将是怎样的一个工作状态呢？特别是我们青年人所展现的又将是怎样的一种激情与动力呢？咱们建设控股有一句话我很喜欢，建设控股建设美好家园。多好的一句话，建设美好家园，首先就要把控股这个家建好。所以我今天说以企业为家的思想就是生产力，那么这种生产力他具体体现在哪些方面呢？

首先，只有树立了企业为家的思想，才能在工作中保持着积极进取的精神面貌和一种认真负责的工作态度。有一位哲人说，心态决定一切。他能左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。那么我们青年人以企业为家的思想，应该具备那些精神状态呢？我觉得他至少应该是甘于奉献的，同时还应该怀着责任感，带着春天般的激情，保持着感恩的心和清醒的头脑。

胡锦涛总书记在一次五四青年节的谈话中说：“勇于担当、甘于奉献，这是对我们广大青年的期许。是我们祖国动力的源泉，所以我们应该把甘于奉献作为不懈追求的优良品质。”大到一国，小到一家，一个人的奉献精神的发扬都体现出一个集体的精神面貌。

企业为家的思想，要求我们青年人在工作中有责任感。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。只有责任感，才能让人有主动的态度、开拓的锐气。绝大多数的工作都是平凡、琐碎的，看似简单容易的工作年复一年的都做好，就是不简单不容易，这需要的就是责任感。

那么激情呢，是工作的动力，没有动力工作就难以起色。哲学家说如同灵感可以催生不朽的艺术一样，激情能够创造不凡的业绩。古语，一日之计在于晨，一年之计在于春。形容春天的词句总是总是令人振奋，青年人就应当有这种春天般的激情和感染力，投入到工作中。我们青年人要想在企业这个家中干好工作，那么还要有感恩的心和清醒的头脑。这个大家庭中有很多我们的长辈，他们的经验可以教导我们少走很多弯路，你用感恩的心对待别人，别人就能给你关怀和帮助、支持和鼓励，这就像一面镜子。青年人因为激情而容易激进，所以我们还要时刻保持清醒的头脑，才能顺理成长、日臻成熟。一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事。

以上是我论点的第一部分，企业为家的思想所给予我们的一种精神面貌。我论点的第二部分是，只有树立企业为家的思想才能树立团队意识、培养集体荣誉感，才能意识到个人形象影响企业形象。

“责任、荣誉、国家”是美国西点军校著名的校训。西点军校培养出来的精英人物，用这种团队荣誉感建立的团队，打造出一大批富有巨大生命力的世界一流企业。集体荣誉感是一种热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。集体荣誉感是一个团队的灵魂。是否以你的企业为荣，这直接影响到一个人的工作态度和工作热情以及工作质量。只有有了团队意识，有了集体荣誉感，才能顾全大局、才会有合作，能够相互协助，紧密配合，相互支持。反之人人做壁上观，比如今天我想你请教一个问题，需要你一个帮助，你不说，不帮。明天我也不帮你。时间长了就成了一盘散沙，就成不了一家人，我想年轻人不能有这种不好的作风。

所谓国富民强，通俗地讲正如领导经常提到的，企业有了钱大家口袋都鼓起来，企业没有钱个人收入肯定也跟不上，这就是家。以企业为家的荣誉感体现在可大可小的事情上。从细节上说，一个人在家里很勤快，地扫得干净，窗擦得明亮，那么来到单位，地脏了扫一扫，窗脏了擦一擦，烧烧水，擦擦桌子我觉得这都是企业为家的荣誉感在细节方面的体现。那么往大了说，就是要明白个人形象影响企业形象，走出公司的大门去办事，我代表的是企业，别人不知道我是谁，但是人家知道控股，但是他看不见控股，看得见我，那么我的言行就代表控股了，好坏联系着控股的形象。在这里我举个小例子，曾经有一个部门因为我们公司的某件事找到了我公司的某个人，当然了是公事，具体找的的是谁我也不知道，可能他找的这个人呢，不具体负责这件事，但是人家不知道我们公司具体谁管。于是咱们公司的这个人呢，就很不客气的告诉人家这件事不归我管，你爱找谁找谁去。结果等到下一个人再去办这件事的时候呢，人家就更不客气了，“你们控股不是不管这件事么，你还来干什么”。所以说企业为家的集体思想很重要。只有具备了集体荣誉感，才会有一种向心力，大家才能心往一处想，劲往一处使，才会让我们的企业呈现出一种如亮剑般的精神。有家才有归属感，今天的控股足以让我们引以为自豪，所以我们青年员工，只有拥有了这种荣誉感，才能在工作中发挥主观能动性，实现我们的个人成长。

我论题的第三部分是，只有树立了企业为家的思想才能在工作中做到“真”“善”“美”的三层境界。那么什么是真善美，怎样才能做到真善美呢？

真这个字从贞洁的贞变形而得，贞从贝从卜，卜贝是占卜的一种，是一种简单的求真的过程。我解释这个字的意思是想说，工作中的真就是最简单的、最直接的、实实在在的做好自己的本职工作，不怕、不惧、不夸大，就老老实实发挥一个员工的的砖块、螺丝钉的作用，把本职工作踏踏实实地，高效率、高质量的做好。

那么善呢？老子中说：上善若水，水利万物而不争。说的是一种奉献的精神。我认为工作中的能做到善的话，最起码是在做好本岗工作的同时，还应该怀着包容、热情的心态能够给他人提供支持和便利，与人为善，以促进集体的工作。

那么美的境界就比较高了。美是什么？这是来自柏拉图的发问。《论艺术之永恒》中说，美是引起人类生命主题精神有益性的整体和谐与统一。是真与善的内容同和谐的形式相统一的。可见美是一种在团队中做人做事的行为艺术。所以我班门弄斧的总结一下说，真、善、美是工作中依次的三种境界。假设的举个例子来说，比如我是开发部的员工，我做好我的本职工作，算是真。那么这时候有人来问我想买润泽园的房子怎么去买，我告诉他应该去找售楼处并且指引他找到了售楼处，这样算是做到了善。那么如果我有时间的话再给他讲一讲润泽园优越性，并却带她见到销售人员，最后因为我们公司的这种友善的气氛买下了房子，那么，我可能说就做到了美。

可见，真善美就是一种积极的态度，乐于奉献的精神和智慧的处事方式。在工作中没有把企业当成家的思想我想是很难做到这些的。所以说只有树立企业为家的思想，才能在工作中做到真善美。我们青年员工更应该摒弃糟粕思想，发扬优良传统，在工作中做到各自心中真善美的标准。

《礼记》第四十二章《大学》中说：心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。于是古人从中总结出：修身、起家、治国、平天下。作为不断追求的人生目标。在中国古代，诸侯之土为国，大夫之土为家，所以我将这里的家引申为现在的企业来看，企业为家，那么我们在坐的青年人不妨把齐家作为一个奋斗目标。时下流行一句很通俗的话，但细细斟酌起来却大有寓意，我将它稍作修改，权且作为我今天演讲的结束语和工作的鞭策与控股青年人共勉。“今天我以控股为骄傲，明天我要努力成为控股的骄傲”。

谢谢大家。篇三：企业是我家的演讲稿

企业是我家的演讲稿-演讲发言

篇四：关于公司,我的个人演讲稿：“我爱我家”

“你的振东，也是我的振东，干事创业的人生舞台，坚守承诺壮志豪迈。。。”随着这首听后令人充满激情，使人奋发向前的“振东之歌”的响起，我便步入了东营振东公司这个大家庭，正式的成为了家中的一员！何谓 “家”？ 家，广指人居住的地方，人们也只是这样认为。“一个住所”——这是字典上的解释。这个解释并没有从深刻意义上去理解，一个家，难道只是一个房子，一个住所而已么？在我看来，不只是这样。我认为，家是一个幸福的地方，那儿充满的是亲情的味道。家就是无论外头多冷，都能让你感到无比温暖的地方。家就是累了有人让你靠，哭了有人听你说，甜了有人于你分享的地方。家是一个你想忘也忘不了的地方！家总有那种莫名的吸引力。家总有让你牵挂的东西，那些东西，是无论用多少金钱也换不来的。

为了“振东人”这个荣誉，我们努力工作。与此同时，公司也像一个大家长一样，在默默的关爱着我们，关怀着我们，关心着我们每一位家人的成长。在工作上，公司执行的

是“军事化”管理。在生活中，公司推崇的是“学校化文化”和“家庭化文化”。振东公司这个大家庭，教会了我们如何去面对困难，永不言败、如何在现代竞争激烈的社会中成长。这使我们每位家人都受益匪浅，更令我们真正的感受到了家的温暖！振东公司现在蒸蒸日上的成绩，和在社会上取得的骄人地位，同样也离不开工作在各个岗位上兢兢业业、风雨同舟的家人们！我们为能为振东公司这个家去奋力拼搏而感到荣幸！我们为能给这个家尽上自己一份微薄之力而感到自豪！我们更为自己能成为一个“振东人”而感到骄傲！

振东人啊，振东人!让我们携手奔向灿烂美好的未来！，我爱振东，我爱我家！篇五：企业是我家,发展靠大家演讲稿

各位经理好！很高兴认识大家，很高兴跟大家研讨企业发展战略问题。

我今天要努力做到两点：第一，帮助大家增加一些企业发展战略的基本知识；第二，帮助大家解决一些实际面临的企业发展战略问题。

最近几年，企业管理培训活动虽然可以说如火入荼，但是存在一多一少现象：多的是员工们所需要的专业知识培训，少的是经理们所需要的企业战略知识培训，企业发展战略知识培训就更少了。

企业发展战略知识培训少与企业发展战略理论不成熟有关。虽然党中央发出要加强企业发展战略研究的号召已经好几年了，但是至今在书店里也见不到一本系统论述企业发展战略的书，能够见到的都是竞争战略或经营战略方面的书。这是件令人遗憾的事，没有这样一本书作指导，大家研究企业发展战略就很不方便。

在这样一种情况下，我讲企业发展战略也比较困难，原因是很难找到参考资料。不过，这也有好处，就是没有什么框框，便于探索和创新。我今天讲的内容主要是自己的咨询感悟，是自己在八年战略咨询过程感悟出来的一些东西，不存在那种司空见惯的抄袭现象，可是说是自成一派。我讲得虽然比较新，但不能保证正确，仅供大家参考。为了发扬学术民主，我只是做一个中心发言，不搞一言堂，讲完之后请大家发表意见。我相信通过今天的研讨活动，咱们大家都能加深对企业发展战略的认识。请大家放心，我今天要讲的内容多少还是有点把握的，因为其核心观点已经接受过一年多时间的考验。一年前，我曾经写过一篇文章，题目是《企业发展战略概论》。到目前为止，这篇文章已经在以下的核心网站

我的中心发言内容有五个部分：第一部分是企业发展战略本质，第二部分是企业发展战略意义，第三部分是企业发展战略内容，第四部分是企业发展战略制定，第五部分是企业发展战略创新。计划上午讲前两个部分，将完之后大家互动；下午讲后三个部分，讲完之后大家互动。首先声明一下，我讲得再深入浅出，其中的意思也是不好懂的。例如：我要是讲不仅要重视无形资产，也要重视无形资源，这句话大家虽然一听就明白，但是要迅速理解无形资源的含义并不那么容易，因为我讲的内容都比较概括，也比较抽象。如果不概括、不抽象，用这么短的时间根本讲不完。在大学要是开这门课估计需要300来课时。时间短、内容多就必须概括。

向大家提一个建议：在听我讲的时候最好不要一个劲儿的记录，记个要点就行了。为了便于大家记录，凡是要点我都会重复一遍。记完了要点就集中精力理解我讲的是什么意思。大家在听完之后如果感兴趣，可以

到互联网上去下载那篇《企业发展战略概论》。跟大家说一个下载的方法，下载方法是很容易的，上网之后，只要在地址栏上写上企业发展战略概论几个字，一回车就找到了，因为许多网站都刊登了这篇文章。也可以到国务院发展研究中心信息网去直接看；还可以到中国管理传播网去下载我的电子书《企业战略新论》，在这本书上有我写的70来篇关于企业战略的文章。

一、企业发展战略本质

我们在探讨企业发展战略本质之前，先探讨一下战略的本质。战略这个概念最初只存在于军事领域。我们知道，在《毛泽东选集》中有好几篇专门论述革命战争战略的著作。我们还知道世界上的战略名著是英国军事理论家利德尔.哈特写的《战略论》。那么什么是战略呢？古今中外的伟人和专家学者对战略所下的定义是有所不同的，主要是角度不同。综合他们的见解，我认为所谓战略，就是为以最小损失、最短时间赢得战争胜利而对军事的整体性、长远性、基本性问题进行的谋略。大家知道，战争是要死人的，成千上万地死。为了最大限度地消灭敌人、保存自己，参与战争的任何一方军事首脑都知道不能硬拼，必须讲究计谋。《孙子》书中的上兵伐谋，就是主张打仗要用计谋。《孙子》和《三十六计》讲的都是用兵的计谋。我想在坐的各位都或深或浅地看过这两本书。不知大家思考过这样一个问题没有：军事计谋有大有小，大的计谋是战略，小的计谋是战术。刘备三顾茅庐会见了诸葛亮，问以统一天下大计，诸葛亮精辟地分析了当时的形势，提出了首先夺取荆、益作为根据地，对内改革政治，对外联合孙权，南抚夷越，西和诸戎，等待时机，两路出兵北伐，从而统一全国的战略思想，这次谈话即是著名的《隆中对》。《隆中对》是战略，空城计、草船借箭、火烧连营等等是战术。战略与战术的具体区别有三个：战略针对整体问题，战术针对局部问题；战略针对长期问题，战术针对短期问题；战略针对基本问题，战术针对具体问题。战争中不能只讲究战略，也不能只讲究战术。当然，更不能只讲究技术。只有靠灵活机动的战略、战术和先进技术才能打胜仗。（举例：美国军队未来二十年发展框架）战略这个概念是怎样进入企业领域的呢？著名企业专家安索夫1965年发表了《企业战略》，后来又发表了《战略管理论》。从此以后，战略这个概念就在企业领域广泛使用了。军队从事战争，企业从事竞争，两者虽然本质不同，但都存在一个争字。企业既然要参与竞争，就要在竞争中讲究计谋。在竞争中讲究计谋是为了少投入、多产出，是为了多活几年，是为了快速发展。企业计谋也有大小之分，大计谋是企业战略，小计谋是企业战术。在企业领域很少有人使用企业战术这个概念，虽然很少但它是客观存在的。企业计谋不能有大无小。企业的小计谋只能被称为企业战术。企业战略、企业战术、企业技术，哪一个企业都存在这三样东西，只不过有高有低罢了。

企业战略是对企业中各种战略的总称，其中包括发展战略、营销战略、竞争战略、合作战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等。这些战略的基本属性是相同的，都是对企业整体性、长期性、基本性问题的谋略，只不过层次和角度有所不同。不要认为企业战略就是竞争战略，竞争战略只是企业战略的一部分。1971 年，美国的迈克尔·波特教授发表了著名的《竞争战略》。他在这部著作中提出了成本领先、差异化和目标集中化等三大著名竞争战略。这部著作对全球企业产生了重大影响，我国许多关于企业战略的教科书主要讲的就是竞争战略。企业为了生存与发展不能只谋划竞争，需要谋划的方面是很多的。无论哪个方面的谋划，只要是涉及的是整体性、长远性、基本性问题，就都属于战略范畴。战略重在一个略字，略是方略，方略涉及的都是是整体性、长远性、基本性问题。竞争存在整体性、长远性、基本性问题，企业的其它方面也存在整体性、长远性、基本性问题。如果学了《竞争战略》就认为企业只存在竞争战略问题，那就等于瞎子摸象了。企业的整体性、长远性、基本性问题是相对的。例如，相对于企业发展问题，营销是局部问题；相对于广告，营销又是整体性问题了。

企业发展战略是企业战略的一种，是对企业发展的谋略，是企业最基本的战略。企业发展是成长、壮大的过程，其中既包括量的增加，也包括质的变化。如果进一步适应市场需求，如果进一步提高竞争能力，如何扩大经营规模，如何提高经济效益，如果优化管理体制、如何优化激励机制、如何加强文化建设等等，这些问题就是企业发展面临的问题。企业发展问题固然包括竞争问题，但是不只是竞争问题，除此之外还涉及其它许多问题。企业发展也需要谋略，对企业发展整体性、长期性、基本性的谋略就是企业发展战略。企业发展战略有四个特征：第一个特征是整体性，第二个特征是长期性，第三个特征是基本性，第四个特征是谋略性。

第三篇：公司是我家演讲稿

篇一：公司是我家演讲稿

尊敬的各位领导，同事们： 你们好！今天，我的演讲题目是《公司是我家》 家这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。家让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。xx，就是这样一个属于我们自己的家。在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。因为我们来自全国各地，很多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，每逢佳节倍思亲，特别是在中秋节这个团圆的日子里，很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到xx参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去营养品，让我们好好养伤，争取早日康复。当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动。不仅如此，还积极组织我们参与到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是家带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是xx这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。

篇二：公司是我家演讲稿

晨雾初茫，我们在这里起飞

追忆之瞳蓦然又张开，流浪半生，在沉浮中等待，轮回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。

写在前面

三月，一个万物复苏的季节，所有的一切都看起来很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和过去碌碌无为的一年告别，带着美好的期许，开始新的旅程！

那时的天气，空气里依旧夹杂着浓浓的寒意，但这个大家庭带来的温暖，足以让人抵挡初春的寒冷。时间穿过指缝，若白驹过隙。有人说：眼角的皱纹，是你笑过的证据！是的，一直很开心！在这里，所有的心都是年轻的，没有距离感，亦没有压迫感。一起上班，一起下班，中午还可以边走边聊着去食堂，这是一幅多么温馨的画面，多有家的感觉。

大多时候，我们都是在别人肯定的眼光中获取自己存在价值的信息。这也就要求我们要主动去付出，去为大家服务，树立起一种主人翁的责任感。做一件事情，不管有多难，会不会有结果，这些都不重要，即使失败了也无可厚非，关键是你有没有勇气解脱束缚的手脚，有没有胆量勇敢地面对。很多时候，我们不缺方法，缺的是一往无前的决心和魄力。不要在事情开始的时候畏首畏尾，不要在事情进行的时候瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能！

看得到的终会过去，看不到得才是永远。我很喜欢这句话。正如我们现在，公司刚起步，很多时候需要我们大家一起努力，一起为这个大家庭的美好未来去拼搏，而不该把眼光放在暂时只看得到的地方。任何时候任何事，只有我们把眼光放长远了，才会别有一番景象。

德国有这样一句谚语说：最纯粹的快乐，是我们从别人的麻烦中所得到的快乐。这话虽然听起来似乎有些残酷，但仔细琢磨一下竟也不无道理。对于你的期待，我不一定能给你满意的回答，正如你也不一定能满足我的期望。也许思想方式，做事方式不尽相同，但是，我们可以和睦相处。在一个家里面，和睦才最重要。所谓家和万事兴，永远会是句亘古不变的哲理。论语里的一句话说的好：独学而无友，则固陋而寡文．没有谁可以打败我们，但是，如果作为一家人的我们都不和睦，不团结，各自闭门造车，那不用任何人来我们就已经散了。只有和睦相处，团结协作，才会把家的力量发挥到极致，从而彰显出一个家的蓬勃气势！

nobody can go back and start a new beginning, but anyone can start now and make a new ending.------没有人可以回到过去重新开始，但谁都可以从现在开始，书写一个全然不同的结局。不久的将来，希望我们走出去，都会洪亮而骄傲地说：我是四海通人！四海通，是我们永远的家！

篇三：企业是我家的演讲稿

走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，终于等到了实现我梦想的一天&&

就在20××年那个炎热的夏天，我走进了北京公交华讯公司，成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感&&在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。

在华讯，我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

在xx年奥运会举办之际，公司进行了资产重组，将三家公司合并为新的天路科技有限公司，一下子接触更多的新鲜面孔，我心情无比激动，毕竟公司再进一步扩大中也走上了市场化的道路，更加完善的机制体制可以使职工切身受益，就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我要努力奉献自己的每一份光和热。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在！

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。

爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。

爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

企业为我提供了生存、工作和学习的土壤，我应为它的安宁、和谐、和发展尽微薄之力，因为我是其中的一员。企业是我的家，我只有努力奋斗，团结工作，才能创造我们企业美好灿烂的明天，同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。

篇四：企业是我家演讲稿

纵观当今社会各行各业，各个方面，在人们的印象当中，主人翁意识似乎在渐渐消失，一个公民的责任感，一个企业员工的主人翁意识再次被提及时，人们的脑海中似乎一片空白。在社会中普遍存在的一切向钱看，一切以个人利益为重的不良现象，让许多人渐渐失去了一个公民，一个企业员工应有的自律性，让每个人的行为也变得越来越缺乏自我约束性。胡锦涛总书记提出的八荣八耻社会主义荣辱观，为培养公民正确的思想道德素质和社会修养指明了方向。作为一个公民应当时刻以八荣八耻为自己行为的准则，努力践行爱国守法的行为规范，大力推进和谐社会主义文明建设。而作为一个企业员工，应当如何为自己定位，是每一个员工应当认真思考的问题。

抛开国家利益这个大的方面不说，作为一个企业员工，只有正确摆正自己的位置，关心和爱护企业的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精神，以企兴我荣，企衰我耻的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，这才算是一个合格的企业员工。如果连一个合格的企业员工都做不到，还谈什么与国家，与民族的荣辱与共呢?

我们亨达公司的发展也经历了很多曲折的过程，在困难面前，经过历届领导和全体员工的共同努力，如今它确确实实的发展起来了，并且创造出了前所未有的业绩。但面对资源贫乏，服务年限的缩短，下一步的路该怎么走，成为摆在公司领导和员工面前的一个迫切需要解决的问题。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和广大干部员工今后的出路。公司党委和董事会在困难面前，以对企业及员工高度负责的责任感和使命感，在公司内部节约挖潜，合理调整开采

第四篇：班级是我家主题班会活动方案

《班级是我家》主题班会活动方案

活动目的：

培养学生的主人翁意识，让学生知道自己是班级的一员，热爱班集体，愿意为班集体做贡献。问题分析：

经过和学生一年多的接触，发现虽然孩子在逐渐懂事，但是他们的主人翁意识较差，例如，每次上操或者放学的时候，学生总是在老师的提醒下，才去关灯、关窗，而很少是自己主动去做，因此，召开“班级是我家”的主题班会，目的就是为了培养学生的主人翁意识，让学生知道自己是班级的一员，热爱班集体，愿意为班集体做贡献。

活动准备：

1.搜集一些与本节活动课相关的信息：包括诗朗诵、歌曲等。

2.课前搜集一些自己为班级所做的好事及班级对你的帮助的事件。

3.与家长沟通，让家长配合教师的工作。

活动人员：

库山中学“八四班”全体47名同学。

主持人：6人

活动过程：

分为三个章节：“我们的过去”“我们的现在”“我们的未来”

第五篇：班级是我家,文明靠大家活动方案

“班级是我家，文明靠大家”活动方案

一、活动背景

作为班主任，在工作中经常会碰到这样的事情，教室刚刚打扫干净，过一会儿就有一张废纸从桌上或抽屉里掉下来，影响了教室的卫生和学生的学习环境。面对这种情况，有的老师要么让学生把废纸捡起来，要么干脆罚学生做几天的清洁卫生。可是这样的方法并不管用，过些时候学生还是照丢不误。有一次，我走进教室，准备上班会课，见地面又出现了几团废纸屑，当时还有几位同学未进教室。我突然想到这是进行教育的好时机，于是指着地面对大家说：“这儿不知谁丢下几团废纸，进来的同学都没有捡起来，现在还有三位同学未进来，我们要看看他们会不会发现。”这一说，全班同学都瞪大眼睛等着瞧。第一位同学冲进了教室，踩着纸团走向座位；第二位同学看了看却无动于衷，坐到座位上去了。这时，大多数同学的脸上开始露出失望和焦急的神情，当第三位同学进来的时候，大家都期盼地望着他，这位同学果然不负众望，一看地上有纸屑，很自然的弯腰捡了起来，全班同学顿时报以热烈的掌声。班会上第一位受表扬的就是这位捡纸屑的同学，班会主题临时改为……

针对上述背景情况，我采取因势利导的方法，展开了一个《班级是我家，文明靠大家》班级活动，引导学生养成讲卫生、爱清洁的良好习惯。

二、活动目标：

认知目标：让学生进一步知道爱清洁、讲卫生文明行为，有利于身心健康，养成讲究卫生的好习惯。

能力目标：懂得怎样爱清洁、讲卫生，如何养成文明有素养的好习惯。

1情感目标：在学校内外都愿意做个爱清洁、讲卫生的好孩子。并由此产生愉快的感受，自觉承担责任，能主动维护学校内外的公共场所的清洁卫生。

三、活动重难点：怎样把好的卫生行为保持下去，形成习惯。

四、活动准备：

１、我们美丽的小学照片，学校网站。相关图片、视频制作的课件。２、召开班干部会议，阐明保护环境的重要意义，为举行此次主题班会做好思想准备。确定主持人。

3、黑板上书写“班级是我家，文明靠大家”七个大字。

五、活动过程：

（一）创设情景，引入主题：

出示活动背景，让学生分析。

主持人：图片中的事是我们大家司空见惯的，已经熟视无睹了，甚至可以说是麻木了的，但这件事又不得不引起我们对文明、对道德的深思。今天我们开展《班级是我家，文明靠大家》班级活动，希望我们有所收获。

（二）班级是我家，文明靠大家

1、看学校网站视频：

(1)放一个环境整洁的教室：一个班级课桌整齐，窗明几净，墙上《小学生守则》整齐排列，地面洁净无物，一尘不染。同学们个个精神焕发，活泼可爱。

(2)放一个垃圾场镜头：污秽之物流淌，废纸遍地，尘土飞扬，蚊蝇乱飞。蛆蛹遍地。(画外音，恶臭难闻，令人作呕)

2、交流讨论：

(1)说出教室整洁的情况。

(2)说出垃圾场的肮脏情况。

(3)两相对比，哪种情境适宜人生。

(4)谈出感受。

(三)展开：高潮。

1、主持人讲名人讲卫生的事例：作家老舍先生虽有腿病。但每天坚持打扫室内、院子，槁子中有废掉的，宁肯起身走几步丢进纸蒌。

2、学生举出名人讲卫生的例子：毛主席很讲卫生，他烟抽得很厉害，但从没乱丢一个烟蒂，甚至烟灰都不掉到地上。

3、谈本班室内、卫生区现状;

(1)成绩方面：地面干净……

(2)不足之处：维持干净的时间短……

（3）讨论：怎样保持地面的干净。

4、自我检查

(1)日常生活中我有哪些不讲卫生的时候。

(四)集体交流、总结：

1、各人根据交流，整理出适合自己实施的具体措施，条款。

2、卫生委员整理写出倡仪书，张贴教室。号召同学从我做起，搞好班级卫生。

(五)老师总结：

同学们，这次班会开得非常成功，同学们发现了优点、不足之处，并制定了可行的措施。愿同学们从我做起，从现在做起，搞好我班卫生。