看守所勤务模式改革应注重强化六种意识

第一篇：看守所勤务模式改革应注重强化六种意识

看守所勤务模式改革应注重强化六种意识

看守所勤务模式改革，是公安部监管局推行的一项重要改革举措，目的在于通过人防、技防、物防的有机组合，增强监所对动态的控制能力和对各类突发事件的处置能力，实现对羁押看管对象全方位全天候的动态控制。各级公安监管部门尤其是看守所要高标准地完成改革任务，必须注意强化六种意识，即：人才培养意识、系统集成意识、信息主导意识、两警联动意识、制度保障意识和服务安全意识，积极推动看守所勤务工作内容、形式、方法、手段和机制的不断创新。

一、强化人才培养意识

搞好看守所勤务模式改革，人的因素是第一位的。因为好的设备、先进的技术，离不开人的操控。严密的制度、严格的规定，要靠人去落实。改革中，我们要树立“科技兴所，人才奠基”的理念，把人才资源当成最重要的资源，千方百计搞好人才开发。在改革规划中，制定育人规划、育人目标和具体措施，把完成改革任务的过程，变成教育人、培养人的过程。重点培养好三种人才：其一，是决策型管理人才。要通过选拔、竞聘等多种形式，把热爱监管工作，具有战略眼光，创新意识和组织能力较强的同志，调整到领导岗位上来。其二，是专家型技术人才。传统的警力是靠资金、装备、人员等大量有形投入来实现的，而信息警务时代，则是知识、智力等无形的资源起决定作用的，高技术人才的地位和作用凸显。培养一批信息化建设的技术人才，协助领导搞好施工设计和招标，抓好数据质量监督、系统管理维护和网站建设，是完成勤务模式改革的关键。其三，是应用型骨干人才。要依托大练兵长效机制，通过积极引导、典型示范、个别辅导、实用实战相结合的方法，组织监管民警信息技术培训，不断提高信息应用水平，努力形成全警参与、全员采集、全员受益的信息化工作局面。

在勤务模式改革中，各看守所要不断强化爱才、育才、用才、留才意识，广泛吸纳和培养勤务模式改革所需的人才。“我们要开一条路出来，让有才能的人很快成长，不要老是把人才卡住。人才不断涌出，我们的事业才有希望。”

二、强化系统集成意识

系统方法和系统工程说明，整体力量并非单个力量的简单相加，而是一种矢量和。我们强调系统集成意识，目的在于通过结构调整，优化系统组合功能，尽而形成“多维技术控制，一个目标安全”的管控格局。

在勤务模式改革中，看守所要结合“三基”工程建设实际，本着“科学、规范、实用”的要求，坚持“需求牵引、长远规划、突出效益、急用先建、逐步集成”的建设思路，把监所管理信息系统、通讯指挥系统、周界控制系统、监控系统、巡视系统、应急报警系统、会见管理系统、门禁系统、电教系统和对讲系统等诸系统纳入到统一的综控平台中，使各项技术设施既相对独立又互联互通，确保看守信息的采集、传递、处理、反馈的正常进行，以及指挥管理功能的高效运转。

众所周知，监所管理信息系统是公安监所借助计算机、网络通讯和现代电子技术所建立的一套计算机管理信息系统。应当说，目前这一系统已在各监所运行，但能够体现系统存在价值的信息数据尚不够丰富和完善，功能还有待于进一步被开发和利用。各看守所要在加强所内局域网建设的同时，通过纵横交错的计算机专网，把监所管理信息系统与其他警种信息系统有机结合起来，实现警务信息、知识、通信、指挥、控制、协同、勤务支援等功能的综合化和一体化，以便更好地适应新形势下监所管理工作的需要。

三、强化信息主导意识

勤务模式改革中，看守所要依托监所管理信息系统，建立监管动态信息网络，具备在押人员动态信息采集、分析、研判、决策、指挥、处理等功能，为监所管理提供强有力的信息支持。

首先，要借助预警性信息，消除看守所安全隐患。从当前看守所关押的在押人员成分和犯罪性质上看，趋向年轻化、暴力化，部分人员抗拒监管、抗拒改造的心理严重，安全隐患大量存在。因此，我们必须大量获取有关安全隐患方面的预警信息，通过信息网络，及时传递给领导和其他岗位民警，作为领导决策和干警工作的依据。其次，要借助犯罪性信息，依法严厉打击犯罪。监管场所要充分发挥阵地优势，严厉打击违法犯罪活动。对在押人员信息必须及时、准确录入，按时上报，保障全国违法犯罪人员信息库的质量与时效，为打击犯罪提供准确信息；对深挖出的违法犯罪线索，必须按照要求，及时进行传递与查证，积极挖掘余罪和漏网违法犯罪人员，提高打击效能，铲除影响社会稳定的毒瘤。再次，要借助预测性信息，搞好在押人员管理教育。要及时掌握在押人员思想动态和心理变化等预测性信息，依此调整管教策略，使监控、巡视、管教民警和所领导共同关注，同心协力地做好工作，提高监所管教实效和改造的成功率。

四、强化两警联动意识

目前，执勤形式的变化，勤务部署的调整，对看守所和武警看守中队的任务、责任、联系和协同配合等提出了更高的要求。以狱情动态为导引，以监所安全为目标，建立责任明确、衔接紧密、协同有效的长效机制。重点抓好以下几项工作：

首先是日常工作配合。在收押人员、监门出入、武装押解、安全检查等日常工作中，看守所和武警看守中队要加强岗位间协调配合，有针对性地部署警力，做到一处警情，两警联动，确保日常工作圆满完成。其次是加强狱情沟通。“知己知彼，百战不殆”。狱情乃两警联动的基础，也是两警联动的依据。看守所在进行狱情分析时，武警看守中队应派员参加，以便掌控狱情动态，超前预测，把握处突先机，充分做好处置准备。再次是组织协同演练。突发事件处置是两警联动的重要一环，应建立两警统一的常设指挥机构，及时完善协同方案、通信联络计划和行动保障计划。有条件的监所，还要积极培训和使用假想对手，以对手行动为演练导向，定期组织对抗性突发事件演练，切实提高两警协同作战能力，确保“看得见，联得通，拉得动，打得赢”。最后是搞好双向讲评。每一次演练结束后，两警要集中组织讲评。内容包括：讲评演练情况，评估演练成绩，总结经验教训，研讨梳理战法。通过讲评，达到“打一仗，进一步”之目的。

另外，看守所和武警看守中队还要积极开展“三双”活动，做到全时“双向监督”履职尽责情况，经常“双向交流”工作进程、经验教训，定期“双向讲评”完成任务、落实制度、队伍管理等工作，推进监管执勤改革向纵深发展。

五、强化制度保障意识 我们认为，健全规章制度是勤务模式改革的关键，只有用制度来规范勤务，用制度来管人管事，才能从源头上杜绝执法执勤工作的随意性，保证看守所勤务工作的高效协调运转。

通过改革，看守所要重点建立健全以下三种制度。第一，岗位职责类。制定所领导带班、收押提审、管理教育、狱内侦查、监控巡视和其他岗位人员职责，增强按职责办事的意识。第二，操作规范类。根据公安部15项工作流程图、30项工作规范和看守所技术建设规范等要求，制定相应的工作细则和系统操作规程，作为看守所管理和执法执勤工作的基本依据，使每一项执法、管理行为都有章可循，有据可依。第三，内务管理类。这类制度数量较多，内容庞杂。主要包括队伍管理、廉政建设、资格认证、执法考核、理论学习、安全保密、监督制约、请示报告、后勤管理、财务管理、车辆管理、档案管理和会议制度等。

在制度建设的基础上，监管部门要把监所执行制度情况作为看守所和民警等级化管理的重要内容之一，建立激励和考评机制，为监所正规化和规范化建设创造条件。

六、强化服务安全意识

看守所是国家机器的重要组成部分，承担着羁押、监管、教育、改造、矫治犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，保障刑事诉讼活动顺利进行的重要任务，一旦发生暴狱、脱逃、袭警等事故，会严重影响人民群众的安全感，影响公安机关乃至党和政府的形象。近年来，随着严打整治和扫黑除恶斗争的不断深入，看守所承担的任务越来越重，监所押量长期居高不下，许多监所超押严重。杀人、放火、抢劫、强奸等严重暴力犯罪、有组织犯罪、职务犯罪以及青少年犯罪人员的比例均呈上升趋势，监管与反监管、改造与反改造斗争更加尖锐，看守所安全工作任务十分艰巨和繁重。看守所勤务模式改革的一切措施，都要坚持和服从安全第一的原则，做到有利于维护看守所的安全稳定，有利于增加看守所的安全系数。在改革中，要进一步强化和落实看守所人防、物防、技防、联防机制，筑牢安全屏障，更加有效地防止袭警、脱逃等各类看守所安全事故的发生。

总之，各看守所要不断强化以上六种意识，进一步解放和发展监管警力，使看守所人才、装备、信息、管理等各种资源充分涌动，活力竞相迸发。从而逐步实现岗位设置科学合理、职责任务明确清晰、勤务制度健全规范、科技支撑保障有力、动态信息主导勤务、运转机制协调灵敏、纵到底、横到边、全覆盖、全天候地对在押人员实施管理的改革目标。

第二篇：基层安全监管人员应强化“六种意识”

基层安全监管人员应强化“六种意识”

笔者认为新常态下安全监管人除了有一定的说写基本功、敢于担当以外，同时还应具备一定的创新意识、责任意识、团队意识、计划超前意识、风险意识、服务意识。因为要当安全监管人，首先是思想上要过关，其次才是业务技能的提升。一个称职的安全监管人要善于接受安全监管工作的新思想，传播安全监管工作的新理念。安全监管人是企业安全员的服务员，要以正确的思想引导人，以高尚的人格熏陶人，以娴熟的业务、精确的理论促进人，以实际行动感召人。

一是要有创新意识。针对安全生产出现的新情况、新问题，要大胆探索，积极找症结、想办法，理思路，破难局。只有创新，才能在安全监管工作上有新突破。要创新监管模式，不断提高安全监管能力。采取四不两直等暗查暗访的安全监管方式，不搞形式主义的安全检查，从根本上防止安全检查走过场。要经常对企业进行突击性的检查，对发现的事故隐患要及时治理到位，对非法违法生产行为，要严肃查处。要建立完善安全生产综合检查、集中检查、专项检查制度，严格落实安全监管责任，形成常态化的安全监管模式。要创新服务方式，增强效率意识，想企业之所想，急企业之所急，解企业之所困，千方百计为企业做好服务工作，不断提高服务质量。经常与企业负责人、安全管理人员进行面对面的交流，帮助其解决安全生产方面的实际困难，在法律许可的范围内，为企业尽心尽责做好服务。

二是要有团队意识。对团队中人员，只有具备团队意识的人才可能用欣赏的眼光对待他们的优缺点，并能时时树立集体荣誉意识。人无完人，用人当用其长，安全监管人相互间应用欣赏的眼光看到团队中每一个人员的优点、长处，最大限度的合理开发、利用好这些人力

资源。作为团队核心的管理者，最令人欣慰的莫过于拥有一个和谐卓越的团队，一群同心同德的安全监管同事。时刻牢记没有完美的个人，只有完美的团队。

三是责任意识。安全监管人要牢记自己肩上的监管重任，始终要有如履薄冰，如临深渊的责任感，对安全监管工作在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的麻痹大意和侥幸心理，要积极履职尽职，把安全监管工作落到实处。要督促生产经营单位认真履行安全生产主体责任，建立健全安全生产各项规章制度，分解细化企业各部门、各岗位的安全职责，层层落实安全生产责任，形成人人尽职尽责，环环相扣衔接的安全管理体系。指导好主体责任、行使好监管责任、担负好属地领导责任，要真诚尊重企业负责人、要友善对待监管对象，要想他们之所想，为其办好事、办实事。不断吸取众多优秀企业的管理精华，丰富，提升安全文化，把学习型组织的众多理念自然融入到为企为民安全服务的管理中。

四是具备风险意识。目前，我国的安全生产形势仍很严峻，安全生产基础薄弱的状况仍然没有得到根本改善，企业安全生产基础建设方面的有效投入不足，设备老化，技术落后，事故隐患排查治理不到位，职工的安全意识不强，违章作业的现象时有发生。这就需要广大安全监管人员增强风险意识，坚持隐患不除，事故难绝的理念，不能以暂时不出事故而知足，要以系统思维持续改进安全生产方面的不足，实现人的本质安全、物的本质安全和系统的本质安全，减少主客观风险造成的安全生产事故。督促企业认真开展事故隐患排查治理，严格执行隐患整改责任、措施、资金、时限、预案五到位，彻底将事故隐患消灭在萌芽状态。要加强对职工的安全教育培训，提高其安全

操作技能和安全自我防范能力，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业。

五是要有计划超前意识。凡事要计划先行，对监管服务对象，安全监管人只有深入其中，了解其监管服务的方向、洞察其发展轨迹、体会其潜在需求，做好监管服务计划，从而准确把握其监管服务对象的需求动向，以便及时调整我们的监管服务内容与方法，并安排适合的人干正确的事。而这些工作的前提无一不是建立在计划安排上。具备计划意识才可能用学习的态度，形成与之和谐共处安全发展、实现共赢。

六是服务意识。安全监管人员要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入企业一线，了解企业在安全生产方面的需求，主动为企业提供安全技术服务，在加强安全生产管理方面为企业出谋划策，提供建议，为企业解决实际问题。在企业开展事故隐患排查过程中，帮助企业制定整改方案，指导企业逐一落实整改措施。要积极转变工作作风和工作方式，增强为企业服务的意识，及时把安全生产法律法规、国家有关安全生产政策和安全生产知识送到企业，为企业从业人员培训安全生产技术，增强职工的安全意识，培养职工的良好作业习惯，提高全员的安全防范能力，减少安全生产事故。

总之，在安全监管服务管理上，树立全新的人才观念，建立动态的培养、选拔、考核、使用锻炼体系，启发各级安全监管团队人员学习的原动力；牢固树立安全人才队伍培养与说与写能力培养结合的观念，着重创建重责、慎权、淡利的安全监管服务队伍，创新创造性学习，创造性工作，事业至上的创新型管理人员队伍，用：事业吸引人，感情凝聚人，荣誉留住人的机制，培养一支富有夺魁精神的安全

监管团队，让安全监管人的各种安全意识发挥到极致，是我们基层安全监管人共同的愿景！

第三篇：领导干部应强化六种意识当好六个表率

领导干部应强化六种意识当好六个表率

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央面对新形势新任务对全党提出的普遍要求。火车跑的快，全靠车头带；加强干部队伍建设，全靠领导干部带头。作为一名党员领导干部，应自觉按照胡锦涛总书记的要求，积极发挥先锋模范带头作用，强化六种意识，当好六个表率。

强化合力意识，当好团结协作的表率

团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出智慧，团结出干部，团结是推动各项事业成功的重要条件。团结是班子的生命，是事业成功的保证，也是干部成长进步必不可少的条件。作为领导干部，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界，讲团结，有合力，才会有活力。要像爱护自己的眼睛一样爱护团结。切实增强大局意识、合力意识，把团结作为一种品德来培养，作为一种能力来强化，作为一种境界来提升，时时事事处处以党和人民的事业为重，倍加珍视团结，悉心维护团结，自觉加强团结，做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。要以崇高人格的魅力增进团结。做官有任期、做人无止境。领导干部在一起合作共事，既是事业的需要，也是难得的缘分。要坚持做官先做人，努力涵养容人容事、不计恩怨的雅量，光明磊落、坦诚相待的气度，闻过则喜、从谏如流的胸襟，大事讲原则，小事讲风格，有优点互相学习，有经验互相借鉴，有问题互相提醒，有意见互相沟通，在相处中互相尊重、平等对待，在共事中加深了解、增进团结。要靠民主集中制维护团结。坚持‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛的原则，领导干部之间要既分工负责，又关心全局，力求到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家，形成民主集中、团结干事、舒畅和谐的良好局面。要注意方式与方法，掌握分寸、把握平衡，在讲原则的基础上加强团结、在讲政治的基础上加强团结，不能为了团结丢掉原则、为了团结互相迁就。

强化进取意识，当好勤奋学习的表率

勤奋学习是领导干部增强党性、净化品行、当好表率、做好工作的重要前提，也是增长才干、提高素质、提升境界、增强能力的重要途径。有些同志职务提高了，但并不意味着自身的水平和能力也提高了。职务的变动、责任的加重，对每个领导干部的能力和素质都提出了新的更高的要求。当今世界，是知识爆炸的时代、信息猛增的时代，知识的‚淘汰率‛加快，‚保鲜期‛缩短，需要学习和重新学习的东西越来越多，只有勤于学习，善于学习，不断充实和提高自己，才能适应岗位的要求，肩负起领导的责任。要把善于学习、勤于思考、勇于实践作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，坚持学以立德、学以增智、学以创新、学以致用，努力提高思想政治水平和领导水平。要抓好个人自学。把自学作为知识更新、提高素质和能力最全面、最直接、最有效的办法，平时多读书、多看报，不断充实自己，提高自身素质。要抓好集中学习。采取理论中心组读书会、专题报告会等形式，组织广大党员干部集中学习党的新理论、新政策，适应形势需要，跟上时代步伐。要坚持学以致用。着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，开动脑筋，深入思考，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，真正做到学有所用、用有所成。

强化发展意识，当好干事创业的表率

发展是党执政兴国的第一要务，是领导干部的首要责任。领导干部必须牢牢抓住发展这个党执政兴国的第一要务不放松，承担起领导经济社会又好又快的重任。要强化发展意识。时刻牢记科学发展观的第一要义是发展，发展是永恒不变的主题；又好又快发展是必须坚持的指导方针，既不能因追求好而忽视快，又不能因追求快而忽视好；‚小发展是大困难，大发展是小困难，不发展最困难‛，解决前进道路上的困难和问题必须依靠发展。要突出发展重点。紧紧抓住事关经济社会发展全局的重大问题，集中力量抓大事，一个一个突破，一件一件办成，突出解决那些牵一发而动全身的全局性、战略性、关键性的问题。要坚定不移、坚持不懈地把招商引资、重点项目建设、新型工业化、新农村建设、城市化、现代服务业、和谐社会建设等大事抓紧抓好、抓出成效。要创新发展理念。始终保持与时俱进的精神状态，增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，敢于超越，敢于突破，力求发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、各项工作有新举措，推动经济社会科学发展、和谐发展、文明发展、率先发展。

强化责任意识，当好真抓实干的表率 领导干部手中或多或少都掌握着一些权力，同时也承担很重的责任。要用好手中的权力，履行好担负的职责，求真务实，真抓实干，努力使事业有发展，工作有进步。要有强烈的责任感、事业心。有了责任感、事业心，就能从内心深处升腾起一种很强的工作激情和实干精神，带着对党和人民事业的历史责任、对造福人民的不懈追求，殚精竭虑，忘我工作。要对工作充满激情，只为成功想办法，不为失败找理由；对事业充满痴情，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要想干事、会干事、干成事、不惹事，把心思集中在‚想干事‛上、把本领体现在‚会干事‛上、把目标锁定在‚干成事‛上、把底线把握在‚不惹事‛上。要有科学的求真精神。在未来的发展中，我们会遇到很多复杂的情况和问题，只有深入实际、调查研究，才能悟出真谛、把握规律，从而做出正确决策，有效解决问题。要结合工作实际，带着问题深入基层，潜心开展调查研究，集思广益，理清思路，拿出切实可行的办法和措施。要有务实的工作作风。要提高工作效率，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧实施；部署了的工作就要督促检查，一件一件地去落实、去检查，做到定一件干一件、干一件成一件，务求一抓到底、抓出成效、不达目的、决不罢休。要敢于攻坚克难，发扬‚头拱地‛的精神抓落实，不回避矛盾、不回避问题、不回避困难，只要有百分之一的希望，就要做百分之百的努力。要讲究工作方法，注意跟踪问效，做到有布臵、有检查、有落实；注重抓重点带一般，重点工作强力突破、整体工作全面推进；善于抓典型，培树典型带动面上工作开展。

强化民本意识，当好执政为民的表率

全心全意为人民服务是我们党的宗旨，各级干部都是人民的公仆。从政为‚官‛，必须谋事为民。中央提出‚以人为本‛，落实到基层，就是四句话，即‚认认真真察民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安‛。要尊重群众，深怀爱民之心。自觉摆正自己与人民群众的关系，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，在思想上尊重群众，从群众最需要的地方干起，从群众最不满意的地方改起，从群众最赞成的地方抓起，始终保持同人民群众的血肉联系。要造福群众，多办利民之事。牢固树立‚发展依靠人民，发展为了人民，发展成果由人民共享‛的理念，时刻把人民群众的冷暖安危挂在心上，倾听群众呼声、关心群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，从群众最关心、最现实、最直接的利益问题入手，围绕就业、就医、就学、社会保障、社会治安、安全生产、环境保护等民生问题，深入开展为民办实事活动，力争每年办成一批利民惠民的实事，让广大人民群众得到实实在在的实惠，让广大人民群众共享改革发展的成果。要依靠群众，善谋富民之策。始终坚持‚一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去‛的群众路线，尊重民意，集中民智，激活民力，使每项决策、每项工作，都反映最广大人民群众的意愿，都符合最广大人民群众的利益，都能变成最广大人民群众的自觉行动，把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好，把最广大人民群众的积极性引导好、保护好、发挥好，真正依靠人民群众的力量促进和谐发展、实现国富民强。

强化自律意识，当好清正廉洁的表率

廉洁是做人立身之本、为官从政之德、处事成事之基。领导干部当好清正廉洁的表率，必须树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，增强责任意识、廉政意识，始终做到省身从严，用权从公，执政从廉，树立清正廉洁的良好形象。要把权力当作责任。清醒地认识到权力不是享受、是责任，权力不是安逸、是辛劳，权力不是获取、是奉献。要立志做大事，而不要立志做大官，真正做到掌权不忘责任重，位尊不移公仆心，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，把权力运用到为党和国家的事业建功立业上来。要把形象当作生命。我国有句古训叫做‚吏不畏我严，而畏我廉；民不服我能，而服我公；公生明，廉生威‛。在影响领导干部形象的综合要素中，最直观、最基本、最有说服力的是领导干部的清正廉洁。作为领导干部，一定要像珍视自己的生命一样珍视自己的形象，珍视自己的言行、人格和荣誉，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不为歪风所蚀，不为物欲所惑，不为金钱所动，不为声色所迷，时刻模范遵守有关廉洁自律的各项规定和制度，决不逾越制度这条红线，决不碰及纪律这条警戒线，决不触及法律这根高压线，以廉洁奉公的表率作用赢得人民群众的信任和拥护。要把监督当作爱护。把组织和群众的监督当作是对自己的爱护，主动把自己臵于党组织和群众的监督之下，诚恳接受党内监督、群众监督、法律监督和舆论监督，广泛听取意见，正确对待批评，虚怀若谷，从善如流，改进工作，以勤政造福人民，让人民满意；以廉政取信于民，让人民放心

永修县卫生局 党建工作情况汇报

近几年年，在县委县政府的正确领导下，我们紧紧围绕打造‚民本、法治、高效、和谐‛永修卫生这一中心，在全系统党员和干部职工的共同努力下，统一思想、凝聚力量、振奋精神，注重发挥局党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策全面贯彻执行，取得了可喜的成绩，为加快永修卫生改革与发展，促进永修又好又快发展作出了应有的贡献。

一、加强思想建设，突出抓好思想教育

在新的历史条件下，如何加强卫生系统干部职工的思想政治工作，一直是我局党委深思熟虑并不断加以探索的问题。我们始终坚持在继承的发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行改进和创新，按照局党委制定的工作目标，思想政治工作坚持动之以情、晓之以理、导之以行，使卫生系统广大党员干部和职工思想稳定，保持着良好的精神状态，为促进永修卫生事业发展提供了思想保证。近几年来，我们把思想政治教育放在第一位，通过认真学习，开展警示教育，使大家的思想政治觉悟得到了提高。为了确保学习一以贯之坚持下去，我们坚持局党委班子成员和干部学习制度，做到党员带头、干部带头、领导带头学习，各支部按照局党委工作要求，制定全年学习制度，明确学习内容和目的。为了确保学习效果，我们采取灵活多样的学习方法，提高学习效能。通过集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法，认真学习政治理论、法律法规、党纪政纪和卫生专业知识，提高了学习效能，促进了工作。据统计，近3年组织全系统党员干部和职工参加各类培训班21期，学习人员达2300多人次，作学习笔记100万多字，撰写心得体会文章120余篇，学术论文20多篇，对开阔思路做好工作起到了积极作用。特别是在开展卫生系统政风行风评议活动、机关效能建设年活动、创先争优等活动中，我们认真贯彻上级党委的指示精神，组织大家围绕永修卫生改革与发展开展大讨论，针对卫生行业存在的热点问题进行认真调查，通过多层面多渠道征求意见180多条，并经过认真疏理，提出整改措施，使大家进一步增强了忧患意识，强化了职业道德观念，提高了服务质量。

二、加强组织建设，切实做好组织发展工作

为了更好地发挥党的政治核心作用，今年我们结合工作实际，并针对性地把握和指导各支部工作，把组织制度建设落到实处。一是发挥局党校的作用。组织举办‚党的知识‛培训班，对新党员和入党积极分子的进行思想教育，局党委班子成员带头讲党课。培训中我们结合学习的内容，组织进行了‚党的知识‛答题活动，接受组织培养的同志通过如何做一名合格的共产党员的学习，受到了教育，进一步表述了迫切加入党组织的心声，收到了培训学习的效果。二是进一步加强党支部的管理工作。为了加强对各党支部的管理，我们及时调整和建立新的党支部，以完善党的组织体系，指导各党支部围绕知识创新和医疗卫生改革开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，今年拟新建立农医局党支部、卫生监所党支部，正按组织程序上报。三是做好组织发展工作。按照党组织‚坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展‛的原则，今年注重在医疗卫生一线中发展党员，近三年共培养入党积极分子38 名，发展正式党员14名。到目前，卫生局党委下属党支（总）部8个，共有党员226名。

三、加强作风建设，着力为群众办实事

近年局党委工作要点中我们明确提出‚深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神，加强和改进作风建设‛，并对作风建设工作做出了全面部署。在解放思想、实事求是和开拓创新上，我们教育干部职工，解放思想，坚持实事求是，不断开拓创新，克服工作中的浮躁情绪；在工作中坚持讲求实效，一切从实际出发，做不到的不提，执行不了的不定；在研究问题时充分发扬民主，听取大家意见，不搞一言堂，以避免主观意志办事，防止工作中的随意性、片面性；在求真务实、真抓实干上，我们多次在全系统干部会上强调局机关干部和各单位领导要深入实际、深入群众，帮助一线解决实际困难和问题，并把优化职能、提高工作效率摆在卫生改革与发展的位臵上，对各单位及主要主负责人的工作实施全面认真考核，促进卫生行风的转变；在关心群众、密切联系群众上，我们注重努力为群众办实事、办好事。如：为满足大家学习需要，为各股室征订党报党刊以及业务刊物，征订经费20000多元；出资8000元组织本系统老同志开展丰富多彩的文体活动；为缓解农村缺医少药问题，我们先后3次组织医疗队伍进村入户，并有四支队伍共29名医疗技术专家长年服务在农村一线；为救助贫困群众，县人民医院、中医院、农医局、各乡镇卫生院为困难群众减免医药费达6万多元；在包村支农工作中，我们为永丰垦殖场的3个村解决新农村建设经费52600元，为云山果林公司解决5000元，我们筹资200万元帮助全县血防疫区4000农户进行了改厕，出资60000元帮助白槎镇进行农村环境整治，改善了农村集镇面貌。

四、加强廉政建设，全面提高廉洁自律能力

2007年，我们认真落实县委县政府关于纪检监察工作会议精神，结合工作实际做到标本兼治，综合治理，强化责任，抓好落实，加大从源头上预防治理腐败的力度，不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入发展。一是完善思想教育机制，筑牢拒腐防变防线。我们在全系统干部职工特别是党员干部中开展以‚牢记‘两个务必’，坚持执政为民‛为主题的权力观教育，教育党员干部强化全心全意为人民服务的宗旨，决不能以权谋私、滥用权力，特别是通过认真抓好警示教育，我们把党员干部容易忽视或违反的党纪政纪条规摘录出来，作为党员干部必学和熟记的重要内容，教育党员干部增强政策观念，认真学习并带头执行政策，促使党员干部自警自励、警钟长鸣。在治理医药购销领域商业贿赂专项工作中，我们结合‚假如我是病人‚大讨论活动，认真进行宣传、教育、自查、整改，使大家受到了一次深刻的教育。在卫生系统政风行风评议活动中，我们认真受理了2件群众举报案件，经过认真调查，进行了认真查处，其中5人受到党纪政纪处理，教育了大多数。二是完善监督检查机制，切实落实党风廉政建设责任制。今年以来，我们从加强对领导干部的监督、保证权力依法正确行使，认真执行党风廉政建设责任制、确保监督工作落到实处，实施综合治理、努力解决党风廉政建设出现的新问题等三个方面入手，切实落实责任制。卫生系统存在的医德医风、商业贿赂等问题颇受社会关注，对此，我们结合卫生纠风工作和治理商业贿赂工作，采取了一系列综合治理措施，收到了较好的效果。县人民医院、中医院分别与20多个药器经销商签订了《药品器械购销廉洁协议书》，与医院各科主任和相关医务人员层层签订责任书，各乡镇卫生院实行药品统一采购配送，形成了全系统广泛参与、整体连动的局面，从源头扼制腐败，保证党员干部队伍的纯洁。三是建立维护群众利益机制，切实维护人民群众利益。我们从经常性工作机制、群众监督评议机制、办事公开制等三项制度入手，确保群众利益不受侵害。我们推行局党委班子分片联系点制度，着力解决群众反映的热点、难点问题；建立群众来信来访的受理、核查、督办、反馈一条龙办事体系，依纪依法及时处理群众反映的问题，定期邀请人大代表、政协委员、政风监督员、新闻媒体和其他群众，对社会和群众较为关注的医德医风问题开展‚下级评议上级、基层评议机关、群众评议党员、党员相互评议‛等形式多样的活动，设立23个‚群众批评意见箱‛，努力扩大群众的知情权、参与权。今年以来，我们共进行3次书面社会问卷调查，发放征求意见书4000多份，收集各方面意180多条，召开各类座谈会12次，使群众监督评议工作落到实处。全面推进政务公开、院务公开、财务公开，把卫生机构行使的权力臵于广大群众的监督之下。县疾控中心努力抓好全县计划免疫工作，实行‚五苗‛预防‚七病‛公示公开制，正确引导群众做好计划免疫工作，率先在全市实行一类苗免费接种。卫生监督所通过内强素质、外树形象活动，把服务与监督有机结合起来，严格精科审批办证程序，规范执法行业，合格发放率100%，在行政审批中心的卫生窗口共受理许可300余件，办结率达100%。

五、加强班子自身建设，形成坚强有力的战斗集体 2007年我局党委班子自身建设，一是抓学习，认真学习已成为制度化；二是开好党委会和局长办公会，有事研究事情，无事沟通情况，会上民主气氛比较浓，允许大家充分发有意见，对意见不统一的不做决定；三是开好民主生活会，会议召开前，充分征求干部群众意见，并将意见提前发至各成员手中，会上进行认真分析，大家畅所欲言，积极开展批评与自我批评，相互分析原因，总结经验教训，达到共同认识共同提高；四是开展谈心活动，遇到一些会议上不好说的问题，或者相互有看法或意见发歧时，主要领导能够及时开展谈心，不让意见憋在心里。五是工作上相互支持，不相互拆台，班子对外一个声音是班子的一条纪律。应该说卫生局现任班子是团结奋进的班子，奋发向上的班子。

六、加强精神文明建设，努力激发干部职工积极性 精神文明建设是新时期党建工作一个重要组成部分，2007年我局通过开展一系列创建活动，把思想道德教育作为主线贯穿到各项创建活动中去，调动大家的工作热情和积极性，广大党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。一是组织开展卫生行风大家评活动，对广大职工和家属进行思想道德素质教育。二是组织开展‚卫生行风大家评‛活动，促使大家进行深刻的职业道德自我教育。三是组织全系统干部职工参加普法学习与考试，不断增强大家的法律意识。四是组织开展评选‚五好文明家庭‛和‚五好文明楼院‛活动。五是组织开展评选先进集体、先进工作者活动。六是积极组织做好离退休工作，我们配备两名专职人员做好服务工作，加强老同志队伍建设，认真组织好离退休职工的学习教育，使离退休职工思想稳定，并安排8000元组织离退休职工参加各项文体活动，极大丰富了老年同志的文化生活，取得了好的成绩，受到领导的好评和职工群众的赞扬。

回顾过去一年的工作，我局党的建设工作取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力。我们坚信，在县委县政府的正确领导下，有卫生系统广大干部职工的齐心协力，我们一定会克服不足，争取更大的进步。让我们乘着十七大强劲东风，以‚雄关漫道真如铁，而今迈步从头越‛的大无畏精神去迎接新的挑战，创造新的辉煌。

2007年12月31日

第四篇：创先争优学习心得：强化“六种意识”

创先争优学习心得：强化“六种意识”

首发外贸

开展创先争优活动是学习实践活动的继续、延展和深化，是充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要抓手。

对此，各级党组织和党员干部在创先争优活动中一定要深刻认识、准确把握，强化“六种意识”，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

要强化发展意识。要做到发展旋律不能变、发展速度不能慢、发展水平不能低，牢固树立忧患意识，强化精品观念，按照转变经济发展方式的要求，积极转、主动转，通过转变，不断探索资

源型城市发展的新路子，促进发展水平和质量得到全面提升。

要强化创新意识。要有新理念、新举措、新成效，牢固树立“今日的发展、就是明日的辉煌”的发展观念，立足本职工作，大胆创新、锐意进取，发动群众、创先争优，千方百计开创新局面、创造新业绩，为本地发展、为造福人民做出应有贡献。

要强化机遇意识。要做到“脑要灵”、“眼要明”、“手要快”，摒弃等、靠、要思想，不能“一停二看三通过”，更不能满足于四平八稳，让机会白白错失，而要一鼓作气、滚石上山，四面出击、掌握主动，让机遇为己所用、为民造福。

要强化统筹意识。要统筹处理好资源和环境的关系、工业与农业的关系以及城乡关系，加大统筹城乡发展的力度，按照统筹规划、合理布局、完善功能的原则，加快集中居住区建设，完善功能配套，促进城乡基本公共服务的均等化，在城乡一体化建设上实现突破性进展。

要强化为民意识。要常怀为民之心、善谋为民之策、务求为民之效，坚持雪中送炭，集中财力，每年都要为群众办几件看得见、摸得着、感受得到的好事实事，并形成长效机制，长期坚持下去、持续下去，切实解决好涉及群众切身利益的重点难点问题，积极改善民生。

要强化责任意识。要明确责任、细化责任、落实责任，一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效；要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不图虚名，不做表面文章，一步一个脚印，不达目的不罢休，不见成效不“收兵”。首发外贸

第五篇：强化六种意识 充分发挥作用

强化六种意识 充分发挥作用

张祥君

人民是国家主人的地位，决定了人大代表在国家政治生活中的主导地位。人大代表负有神圣的历史使命，享有崇高的政治待遇，应该忠实履职尽责，充分发挥代表的职能作用。近年来，地方各级人大及其常委会积极探索代表工作的新思路、新方法，代表活动开展得越来越活跃，代表作用得到较好的发挥。但是，应该看到，目前,人大代表与国家权力机关的工作要求相比,与所担负的责任义务相比，与社会主义民主政治发展需要和人民群众的期望相比，还有一定的差距和不足。部分人大代表文化水平偏低,法律知识欠缺,社会阅历不丰,参政能力不强。甚至有的当一届代表，一次言不发，一条建议不提。有的把当代表仅仅看成是一种荣誉，没有意识到当代表所担负的责任和应履行的义务，为民代言、为民办事的主动性、积极性不高。少数身为领导干部的代表，往往以工作忙为由，不参加或很少参加代表活动。有的当了一届代表，除在选举前与选区的选民见过一次面外，当选后石沉大海，与选民失去了联系。有的间接选举的代表甚至一次也未与选举单位见过面，对选区或原选举单位的情况一无所知，很难体现“代表”二字。

笔者认为，人大代表要忠实履职尽责，当好人大代表，必须强化6种意识：

一是要强化责任意识。当选人大代表，不仅是一种工作职务的变化，而且是一种思想境界的升华；不仅是工作角色的转换，而且是一种政治责任的加重。要努力提高自身素质，不断增强履职的责任感和使命感。要提高政治素质，树立强烈的代表意识，强化履职能力，不辜负人民的重托。人大代表要履行好自己的职责，发挥好代表的主体作用、桥梁纽带作用、模范带头作用和监督协调作用，就必须加强自身建设，自觉把学习放在首位，做学习型代表，努力提高政治素质、法律意识和履职水平，不断提升自己管理国家事务和社会事务的能力，使自己的思维方式、行为习惯和工作方法适应人大代表执行职务开展工作的需要，适应新时期人大工作的需要。政治上做到立场坚定、旗帜鲜明，自觉与党中央保持高度一致，维护党的权威，维护党的利益，维护团结统一。思想上做到自觉服从党的领导，依法把党的主张变为国家意志，把党心民意维护好、结合好、统一好。行动上做到做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，依法行使人民赋予的职权，使党的为人民服务宗旨在人大代表身上得到最充分体现。作风上做到求真务实，敢于直言，实事求是，光明磊落，时刻牢记“人民选我当代表，我当代表为人民”的誓言，不谋私利，不耍特权，带头遵纪守法，模范廉洁自律，用

自己的行为影响和引导全体选民。在执行代表职务的过程中，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一，紧紧围绕辖区党委政府重大决策部署，把执行党的路线方针政策贯穿到履行职责、开展工作的全过程，真正成为党和人民利益的代表者、体现者、维护者。

二是强化代表意识。人大代表是人民群众派往国家权力机关，代表人民行使管理国家事务的光荣使者，必须忠实代表人民，履行好代表的权利和义务。要自觉参加代表活动，无论是出席人民代表大会，还是闭会期间代表活动，都是执行代表职务，必须无条件参加。要自觉与人民群众保持联系，经常深入基层，深入群众，了解实情，掌握第一手材料，虚心听取选民意见，及时了解和掌握群众的思想动态，愿望和要求，把收集的建议和意见整理成材料并及时向上反映。同时，还要利用走访选民的机会，向选民宣传法律、政策和人民代表大会的决议、决定，协助政府推进工作，帮助基层化解矛盾，维护社会和谐稳定。做到上情下达，下情上传，畅通民意渠道，发挥好国家机关与人民群众之间的桥梁纽带作用。要经常深入实际调查研究，善于通过调查研究，发现、探讨解决新情况、新问题的思路和办法，在参政议政督政中陈实情、谋实招、献良策。要紧紧围绕辖区经济发展、基础设施建设、新农村建设、农村社会保障、社会治安稳定等，深入开展各类调研、视察等活动，推动各项工作更好地开展。要积极参加为经济发展提一个好建议，为选区办一件实事，协助解决所在村、组群众关心的一个热点、难点问题等活动，以自己的模范行为带动广大群众融入到经济发展中国家和和谐社会建设中去。要把监督与支持结合起来，在监督中体现支持，寓支持于监督之中。一方面，要针对政府工作的难点问题，积极开展调研和视察，提出建设性意见，帮助政府改进工作。另一方面，要对政府工作中存在的突出问题，大胆提出批评，督促政府改进工作。

三是强化法制意识。人大工作是一项法律性、程序性、规范性很强的工作，法制意识的强弱决定代表工作的水平，必须坚持学法、懂法、守法、依法办事。在代表工作中以法律规范自己的言行，带头宣传，模范执行法律法规，善于发现和纠正社会生活中的各种违法现象，刚正不阿，维护国家法律的尊严。人大代表能否模范地遵守宪法法律，严格依法办事，在人民群众中有很大的示范作用。各位代表要利用各种时间时机场合，带头宣传宪法和法律，宣传人大及其常委会的决议决定，宣传社会主义法治理念，为提高全社会的法律意识和全民的法律素质、推进全市法治化进程做出不懈努力。善于运用法律手段开展工作，敢于同各种违法行为作斗争，自觉维护法律的尊严。要通过参加人大常委会组织的执法检查、调查、视察等活动，及时发现法律法规贯彻实施存在的问题，督促“一府两院”依法行政，公政司法，努力推动依法治国方略的实施。

四是强化为民意识。要积极为民执言、为民办事，做人民群众的忠实代言人和贴心人。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出：“必须深刻认识和充分运用紧紧依靠人民群众、诚心诚意为人民谋利益、从人民群众中汲取前进力量的历史经验，坚持立党为公、执政为民，坚持以人为本，把最广大人民根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点，深入做好群众工作，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使党始终得到人民群众支持和拥护。”全心全意为人民服务，维护人民群众的根本利益是人大代表的天职。人大代表要当好人民群众的代言人，就必须与人民群众保持密切联系，广泛了解社情民意，关心人民群众疾苦，及时反映人民群众的意见和呼声，为人民群众办实事、办好事、解难事。心系群众，做人民利益的代言人。当人大代表就要牢记党的宗旨，时刻心系群众，时刻想到人民的利益，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，多反映有利于维护人民群众切身利益的事，多关注人民群众反映强烈的突出问题，多提交有利于保障人民群众权益的建议，真心实意为群众多做好事、多办实事，着力反映、尽力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到情为民所系，言为民所代，利为民所谋，使每一项工作，行使的每一项权利符合人民群众的根本利益。要从思想深处上处理好“我是谁”、“代表谁”、“为了谁”的问题，常怀为民之心、恪守为民之责，时刻保持与人民群众的血肉联系，站在群众的立场上思考问题、开展工作，不辜负人民群众的信任和重托。

五要强化接受监督意识。人大代表由人民选举，受人民监督，应自觉把自己的工作置于人民群众的监督之下，主动每年定期向选民或原选举单位报告学习、工作和活动情况，认真向选民或原选举单位报告自己执行党和国家的方针、政策、法律、法规和人大决议的情况；加强学习、丰富知识，自我提高的情况；执行职务和履行义务的情况；清政廉洁的情况等。认真听取选民或原选举单位对自己履职情况的评价意见。要采取多种形式，自觉主动接受人民群众的监督，不断克服缺点，改进工作方法，更好地为人民服务。通过接受选民监督，激励代表尽职尽责，不敢懈怠，从而进一步密切与选民和原选举单位的联系，进一步增强代表的责任心，促进代表素质和履职水平不断得到提高。

六是强化奉献意识。人大代表是一种法定职务，代表权利是一种非自利性权利，因此，在很大程度上，这种权利又是必须履行的义务，需要有服务和奉献精神。要正确处理好个人与集体、局部与全局、近期与远期、本职工作与代表工作的关系，顾大体、识大局，吃苦耐劳，乐于奉献。要在做好本职工作的同时，努力提高代表的依法履职能力，学会运用人大代表开展工作的特有方式做好工作。要掌握调查研究的基本方法和要求，能够独立撰写调研报

告，能够提出较高质量的对策与建议。不仅要对本行业、本地区的情况了如指掌，还要对其它行业和其它地方的情况心中有数，对党和国家的政策法规了解熟悉，培养一定的洞察力、分析力、判断力和创新力，提高对重大问题较强的议决能力。要努力提高沟通能力，更好地适应向上反映情况，提出建议，开会参与讨论发言以及向选民和群众了解情况、汇报述职的需要，提升履职效率和水平。