充分发挥道德模范在精神文明建设中的作用

第一篇：充分发挥道德模范在精神文明建设中的作用

充分发挥道德模范在精神文明建设中的

引领作用

党的十八大报告强调，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。这为我们探索发挥道德模范在精神文明建设中的引领作用，提出了新的更高的要求。目前，我们一定要结合实际，认真学习，全面贯彻，创新工作，抓好落实。

近年来，全市精神文明建设工作，在市委、市政府的正确领导下取得了显著成绩，发生了可喜变化。漯河大地相继涌现出以张秀兰、朱春红、彭亚楠、杨国立等一大批感动中国、影响广泛的道德模范人物，形成了文明漯河的“英模群体现象”。他们是时代的楷模，是社会的标杆，是道德建设的风向标，是我们永远学习的榜样。在今后的工作中，要着力抓好以下五个方面：

要培树道德模范。有感召力、影响力的道德人物从社会群体中脱颖而出是树立典型、弘扬道德模范精神的关键。抓住三个重点：一是党政领导重视。把树立道德模范摆上重要的议事日程，从制度上强化管理，推进公民建设道德工程，营造讲文明、树新风、促和谐的社会氛围。二是完善评选机制。坚持面向基层群众，坚持公开、公平、公正，坚持重在推动工作，充分发挥表彰活动的激励推进作用，使评选表彰过程成为树立先进典型过程、成为弘扬真善美的过程、成为普及基本道德规范的过程。三是丰富典型资源，根据一个时期的中心工作，找准典型的时代特点，把握动态，超前运筹，适时推出一批道德标杆。

要学习道德模范。道德模范身份普通，岗位平凡，所以他们真实可信，可亲、可敬、可比、可学，是“草根英模”。向他们学习突出五个方面：见义勇为、舍己为人的英雄气概；爱岗敬业、诚实守信的优秀品质；助人为乐、无私奉献的高尚情操；自强不息、勇于进取的拼搏精神；执法为民、执政为民的思想境界。通过学习，进一步彰显人性的真善美、彰显共产党人的先进性，进一步巩固和发展精神文明建设成果，把各方面的智慧和力量，凝聚到推进漯河科学发展追赶跨越的伟大事业上来。

要宣传道德模范。宣传一个道德模范就是在社会上树起一个标杆，就是在群众中提倡一种导向、一种追求。因此，必须高度重视宣传的力度和广度，让道德模范的事迹广为知晓、深入人心。强化三项宣传：一是立体式集中宣传。利用报告会、颁奖会、图片展、文学作品、网络宣传等形式立体化、高密度地集中报道先进事迹。二是开辟主题专栏。充分发挥市属主流媒体的作用，开辟专题专栏对一些重大典型抓住不放，不断挖掘其精神内涵，使之“定格”在人们心中。三是开展“四进”活动。适时组织道德模范宣讲团进基层、进社区、进学校、进机关，让道德模范的先进事迹走进人们心灵，产生积极的社会影响。

要争当道德模范。道德模范的引领作用最终要转化为道德实践，要落实到广大干部群众的行动上。抓好三个载体：一是抓好治理活动。把解决道德领域中存在的突出问题，如食品安全、窗口行业和公共场所存在的诚信缺失和道德失范现象等，作为学习道德模范的切入点，精心设计新活动，引导人们从身边小事做起，把道德实践活动体现到讲文明、树新风、促和谐的各类活动之中。二是抓好“学雷锋志愿服务”活动。弘扬“学习雷锋，奉献他人，提升自己”的服务理念。

要关爱道德模范。学习道德模范，发挥道德模范的作用就要尊重和爱护道德模范。注重三个环节：一是政治上关怀。给他们实实在在的帮助和关怀，让应该光荣的光荣起来，应该高尚的高尚起来。二是工作上关爱。健全完善各项奖励保障制度，对这些道德模范以及他们家属的关心关爱不仅体现在物质上，更要体现在心理的抚慰和精神的关心上。三是生活上关心。要建立道德模范定期回访制，对生活困难的道德模范，及时给予关心，解除他们的后顾之忧，不能让他们流汗、流血又流泪。让道德模范扬眉吐气，学习道德模范的人顺心顺气，不讲道德的人受到社会唾弃，形成学习先进、崇尚模范、见贤思齐、争先创优的生动局面。

第二篇：道德模范在诚信建设中的作用研究

道德模范在诚信建设中的作用研究

衢江区文明办 叶颖 徐丽涵

摘 要：当前我国社会正处于转型时期，社会发展较快，社会利益结构调整频繁，社会矛盾容易激化，与之相对应的诚信体系建设尚不完善。而道德模范作为社会道德的模范履行者，人格和行为时刻体现着诚信这一道德之基，因此，研究道德模范等先进典型对诚信建设所起的作用，对完善现阶段诚信体系建设具有重要意义。

关键词：诚信建设 道德模范 作用

诚信就是诚实、守信。孔子曰：人而无信，不知其可也。孟子说：至诚而不动者，未之有也；不诚，未有能动者也。讲诚实、守信用，是人之为人的首要品格，也是一个社会赖以生存和发展的首要风气。诚信是一种美德，更是是道德之本，做人之本。

然而近年来，食品安全问题层出不穷，从“大头娃娃”毒奶粉到“三鹿”三聚氰胺事件，从苏丹红到瘦肉精，频频暴露出一些不良生产经营者的道德缺失、诚信缺失。从社会学意义上来说，这是整个社会转型中遇到的巨大挑战，也是一个道德伦理转型的缩影。因此，在中国特色社会主义建设的特殊时期，加强思想道德建设尤其是诚信建

设十分必要。而道德模范，作为一定阶级、社会的道德理想的先进实践者和先进道德文化的传承者，在社会诚信建设中发挥着举足轻重的作用。

一、诚信是道德模范的必备品格

（一）诚信是道德人格的构成要素之一

伦理学中的“人格”即道德人格，它揭示“人应当怎样为人”的规范，是人们在道德责任、义务及人生价值指引下做人的范式，包含做人的尊严、价值和品质的总和。诚信作为道德人格的构成要素，是个体通向完美的道德境界的阶梯，也是人们追求的理想人格。

首先，诚信是人格修养的前提。诚是对善的坚定信念和真实情感，是做人立德的基础。诚信也是人格修炼的起点，诚是“仁、义、礼、智、信”的根本，是各种善行的伦理道德的源头，所以也是追求道德人格的出发点，锻造理想人格的起点。

其次，诚信是人格尊严的内容。诚不仅是一己之诚，更是与人之诚；信既包含自己信任别人，也包含别人信任自己。诚信既涉及对自己的尊重，也涉及对他人的尊重，它是维护人格尊严的一种良好品格。

最后，诚信是人格完善的尺度。诚信具有这样的特征：其一，交往主体是享有平等权利的自由主体，既有诚信的权利，又有诚信的义务，在人格上是平等的；其二，交往行为是主体自由意志的表现，承诺的神圣是因为人的自由

意志神圣，信守诺言就是信守自己的自由意志；其三，交往关系体现了自由自主的精神，契约的本质是当事人为自己设定权利和义务，因而成为主体自由自主的现实形态。所以，诚信主体的道德自由，就成为个体道德人格发展和完善的标尺。

（二）诚信是入选道德模范的前提和基础

道德作为社会意识的一种特殊形式，它的形成和发展是由社会存在和经济基础决定的。它对社会经济关系的反映，依赖于社会舆论、风俗习惯和内心信念的力量，以其说服力和劝导力，制约规范人的思想行为，调节个人与他人、个人与社会以及人与自然地关系，对于维护社会稳定、促进经济社会的发展、升华人的精神境界，具有重要作用。

道德模范是社会道德的人格化，它是一定社会道德评价的标尺。任何社会的道德榜样都是一定社会道德的模范履行者，而诚信作为社会道德的重要内容及道德人格的构成要素，因此，道德模范入选的前提和基础必须具备诚信。我们在组织道德模范评选时，必须对被推荐者进行个人信用度、遵纪守法情况、按时缴纳税款等进行核实，诚信者方能进入候选名单。

二、道德模范在诚信建设中的重要作用

（一）道德模范在诚信建设中的引领导向作用 既为层层评选出的模范、典范、必然是群众中的优秀人物，反映的是先进思想，站在时代潮流的前列，具有激

发人们奋发向上的精神力量。在社会主义社会，道德模范人格体现了社会主义核心价值体系先进性的要求，在诚信建设中发挥着引领导向作用。

道德模范的引领导向作用，是指在思想政治教育活动中，通过利用道德模范的先进事迹和优秀品质对人们的思想意识、价值取向和行为方式进行引导，使之符合社会发展的需要。一是思想引领作用。道德榜样是一定社会道德评价的标尺，它具有社会肯定性和主导性，能够激励人们在实际生活中实践一定社会的道德要求。任何社会的道德榜样都是一定社会道德的模范履行者，因而都会受到社会的推崇和表彰。这种道德榜样为社会所尊崇爱戴的效应，能够使人们按照主导的社会评价标准来进行自我评价，并不断提升自身的道德境界。二是价值导向作用。马克思主义认为，人的价值分为两个部分：个人对社会的贡献、社会对个人的满足程度。在这两个方面当中，前者是主要的。当前，我们之所以能够充分认可和肯定不同历史时期的道德模范，就是因为他们对当时所处的社会作出了一定的贡献。古有“摘枣留钱”的查道、“千里赴约”的范式，还是如今替兄还债的马国林、“阳光”导游李静娜，他们的人生观、世界观和价值观影响着一代代人，引导整个社会的文明风气。

（二）道德模范在诚信建设中的群体效仿效应 道德模范作为当今时代的先进典型，来自于各行各

业，层次丰富，影响深远，平凡中透出伟大，可亲、可信、可学。从而在全社会兴起了寻找道德楷模、学习道德楷模的热潮，产生了巨大的群体效仿效应。

孔子曾说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”“见贤思齐”，是中华民族的传统美德，也是社会主义和谐精神内涵的组成部分。因此，道德模范在诚信建设中具有带头示范作用。一是思想示范作用。人的行为是受其思想支配的，思想是支配人行为的主观源泉。人们通过认识和学习不同历史时期道德模范的先进事迹，使自身的心灵得以涤荡，思想得以升华，情感得以熏陶，灵魂得以净化，认识得以提高。二是行为示范作用。心理学家韦恩〃卡肖认为：“许多东西实际上是我们通过观察他人学到的，别人的行为产生了理想的结果时，我们便会去效仿他们，模范的行为常常充当一种引导正确行为的诱因。”道德模范正是通过利用其示范性这一特性，促使人们学习、模仿他们。道德模范产生于道德实践活动中，其身体力行的行为给人们提供了一个真实可供模仿的道德形象，让人们直接从中得到某些教益和启示，以唤起人们对道德模范高尚道德行为的叹服和崇敬，促使人们追求更为高尚的道德行为来达到较高的道德境界。

道德模范的优秀品质具有扩散效应。众所周知，道德模范都有众多效仿者，他们被自己的追随者视为榜样。因此，他们身上的诚信等优秀品质具有极强的扩散效应。这

些优秀品质不仅仅会通过道德模范传递给他们的追随者，而且，这些追随者还会进行二次传递，追随者的传递对象又会进行再次传递。这样，高尚的品德得以一级一级地传递下去，最后融入到社会的主流价值观念和评价标准之中。换句话说，道德模范能够引领社会的价值取向，增强人们的社会责任感，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地履行道德责任和法律义务。

（三）道德模范在诚信建设中的内化自律效应 社会诚信体系建设需要建设主体的自觉和自律，需要人们对诚信规律的认知和践行。而道德模范的可贵之处，就在于他们的价值追求和行为选择不是迫于外在压力，而是内在道德规范的自然外化。道德模范的诚信品德体现了社会主义诚信体系建设的主体性要求，在社会诚信体系构建中具有内化自律效应。

随着我国由计划经济向市场经济转变，整个社会越来越呈现出法制化特征。因此，有人开始质疑榜样的力量、榜样存在的必要性。然而，从道德行为的实现和道德人格的形成过程来看，规范和德性是统一的，榜样的力量仍然是不可忽视的。纯粹的规范，作为当然之则，主要与人性的理性之维发生关联，对于具体的道德行为而言，具有外在性和强制性特征；具体的道德行为，不仅是理性认知的问题，而是知与行的统一，既需要对规范的理解，也涉及意志的选择和情感的认同。因此，理性、情感、意志作为

统一的德性结构即人格从不同方面影响着个体对规范的接受。作为规范的人化，理想人格为人们人格的提升和优化提供了模仿和学习的对象，人们正是通过对理想人格在特定境遇下的行为模仿来揣摩理想人格所遵循的规范，由人同此心达到心同此理，这一过程正是规范的内化。这样，对于规范的遵守不再迫于外在压力的强制，不再迫于理性的专制，而是情感、意志、理性诸方面统一即人格优化的过程；对于道德行为的主体来说，在遵守规范的过程中体会着人格优化的愉悦．从而也就会更加自觉自愿地遵守规范。道德模范评选活动就是要在全社会引导人们理解、认同、接受模范的高尚人格，从而使人们把社会主义核心价值内化为道德情感，凝聚成群体意识，转化为自觉行动。

运用道德榜样，培养人们正确的价值取向和行为准则，是我们党的一个优良传统。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：要加强党员干部理想信念和思想道德建设，发挥道德模范榜样作用，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范。中央文明委等八部委组织开展第一届全国道德模范评选表彰活动以来，全国上下不断掀起推举道德模范、学习道德模范的热潮。

道德模范对诚信建设乃至整个精神文明建设的作用不容小视，因此，我们不仅要大力提倡和坚持先进典型的榜样教育，而且要将这一活动制度化、长效化，以逐步形成社会主义市场经济所应具备的平等竞争、互助合作的文

明环境以及自立、自强、诚实、守信的道德品质和向上向善的社会主义新风尚。

第三篇：充分发挥知识分子在两个文明建设中的作用

充分发挥知识分子在两个文明建设中的作用

几年来，我们在区委、区政府的正确领导和市知工领导小组的具体指导下，紧紧围绕区委的中心工作，坚持“教育、引导、服务、协调、促进”的工作方针，充分调动知识分子工作各职能部门的积极性，以组织知识分子为“科教兴区”做实事为重点，找准服务经济建设的切入点，为我区改革和发展提供了人才智力保证。

一是完善运行机制，加强对知识分子工作的领导。根据部分领导干部工作变动情况，适时地调整充实了区知工领导小组成员；定期召开区知工领导小组工作会议，研究部署知识分子工作，解决实际问题，保证知识分子工作落到实处。积极参与区委、区政府制定的相关科技进步和知识分子工作奖励政策，制定下发了《宽城区有突出贡献的拔尖人才管理（暂行）规定》，进一步加强了组织制度建设。

二是强化科技意识，发挥知识分子在“科教兴区”中的作用。注重发挥广大知识分子在改革发展中主力军的作用，形成“引才、用才、爱才、育才”机制，组建一支高素质、高层次的知识分子队伍。长春锅炉仪表总厂、吉林电器设备有限公司、长春金色中光通信设备有限公司等单位，通过广吸人才、重用人才，为企业注入了新的活力，创造了良好的经济效益。在市委、市政府对我区党政主要领导科技进步考核工作中，我区的科技和知识分子工作开展得扎实、深入、有效，受到市有关部门的赞誉，总评分位居全市十县区前列。

&n（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）bsp;三是浓郁“双尊”氛围，加大知识分子工作宣传力度。对第三批有突出贡献的拔尖人才进行了表彰奖励，并以文件形式下发了表彰决定。创办了《宽城知工信息》，召开了知

识分子座谈会，组织知识分子参观我区现代化企业、学校，制作了“科教兴区”宣传栏，对4名“科教兴区”功勋、8名“科教兴区”突出贡献者和15名区级拔尖人才的先进事迹进行了宣传。号召全区广大党员干部、知识分子以他们为榜样，发挥辐射带动效应，进一步形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

四是拓宽服务渠道，积极主动为知识分子办实事。坚持“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”的思想工作方法，建立高级科技干部信息库，收集知识分子的自然情况、奖励、论著、健康、生活环境等各类信息。坚持领导干部联系知识分子工作制度，采取结对子、定期走访等形式，与知识分子保持经常联系，倾听他们的意见、建议，切实解决他们工作、生活中的问题。为市级专家解决住房，在市里争取资金两万元；为拔尖人才每月加发30元资料费；组织全区各行业的“学术带头人、知名专家学者”20人到兴城休假疗养；对全区60名骨干知识分子进行了体检。

第四篇：充分发挥先进典型在企业文化建设中的作用

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充分发挥先进典型在企业文化建设中的作用 作者：马驰

来源：《沿海企业与科技》2011年第04期

［摘要］在企业文化建设中，先进典型的模范带头作用至关重要。怎样发挥先进典型的示范引导和激励作用，文章从企业树立先进典型的作用、选树什么样的先进典型和怎样关心、培养、激励先进典型等方面，进行探讨。

［关键词］企业文化；先进典型；作用；运用

［作者简介］马驰，南阳二机石油装备（集团）有限公司政工师，研究方向：企业文化建设，河南南阳，473006

［中图分类号］ F277-05［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2011）04-0058-0003人是最具有模仿性的高级动物。据心理学研究表明，在人类社会发展中，人的大部分行为是模仿行为。这些模仿行为，主要来自榜样的示范作用。在企业文化建设中，要高度重视榜样的带动作用，充分发挥先进典型的引领功能，通过榜样的感染、激励、启迪、号召、警醒，形成积极向上的文化氛围，从而增强企业的凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。

一、先进典型对企业发展的作用

榜样具有示范激励和教育引导功能。当人们了解到先进典型的事迹后，会在精神上受到极大鼓舞，思想上受到深刻教育，感情上引起强烈共鸣。先进典型就像一面镜子，每个人都可以自我对照和检查，能起到启发平庸者、警醒后进者的作用。在企业中，先进典型与企业发展互为依存，必须正确认识和理解其重要意义。

（一）先进典型与企业共同成长和发展

在企业的发展壮大过程中，总是伴随着大批杰出员工的辛勤付出。他们可能是制定企业发展方向、战略和经营策略，建立先进的管理机制、模式，使企业保持持续健康发展的企业高层领导；也可能是掌握现代企业管理理论知识，具有丰富的管理经验、执行力较强的中层管理骨干；也可能是攻克了技术难关，在新产品开发或技术服务中作出突出贡献的技术人员；还可能是在市场销售前沿取得良好业绩或在生产一线出色完成生产任务的操作人员。他们的共同特征是始终和公司的决策保持一致，与企业同荣辱、共生存，并随着企业的发展不断学习和进步，工作能力也在不断提升，他们自己的成长与企业的发展已经密不可分。

（二）先进典型能够起到表率和示范作用

先进典型是企业的中流砥柱，也是企业员工学习和效仿的对象，在企业里是一道亮丽的风景。他们的行动，始终能够起到表率和示范作用，对员工所起的作用永远是积极向上的。这种榜样作用主要表现在激励、示范和引导三个方面。即，先进典型人物所具备的知识和能力、表现出来的精神、作出的贡献及所获得的荣誉鼓舞和激励员工争当先进；他们的言行举止、思路方法对员工有着良好的正面示范效应；时刻引导员工进行自我对照反省，克服不一致的思想和言行。先进典型人物就是通过这种榜样作用示范员工、塑造员工、引导员工，从而增强团队凝聚力，提高工作效率和工作质量，促进企业发展。

（三）对提升企业形象起到积极作用

先进典型往往是企业的名片。他们为企业和社会作出了巨大贡献，获得很高的荣誉，成为社会知名度很高的公众人物。对他们的宣传，往往也是对企业的宣传，无形当中对企业品牌具有塑造和推广作用。企业应该大力宣传先进典型的先进事迹和良好的职业风范，激励其更加努力工作，并促使其成为更多人的学习榜样。注重文化建设的企业，也往往重视员工当中典型人物和典型事迹的宣传。如各类劳模、道德模范、技术能手、技术状元、首席员工、岗位标兵等各类先进典型的典型事迹。对他们的宣传，是在打造企业的“名片”，提高企业的知名度和美誉度，对于激励和号召人们向先进人物学习，弘扬企业文化具有重要意义。

二、企业先进典型的分类

（一）以业绩论英雄，建立以绩效考核为导向的文化体系

建立正确的评价机制对一个企业至关重要。社会呼唤公平正义，企业员工同样渴望公正的评价。这是企业顺应人心，留住人才的关键。企业经营最宝贵的就是人才，人才济济的集体必然是前景广阔的团队。

但对人的评价往往受各种因素的干扰，很难做到令人信服的“客观公正”。凡是主观性的评价，基本上摆脱不了人为因素的影响。要么是亲戚、老乡、同学、老同事等千丝万缕的关系，要么以“资历、学历”为衡量标准“一刀切”，要么搞轮流坐庄，“皆大欢喜”。如此等等的“评价”，其企业文化是非常可怕的。造成的结果往往是能力强、业绩好和事业心强的人才另谋高就，留下的大多数人则不负责任，得过且过。

要做到真正的公平公正，最好的办法是实行绩效考核，建立严格的岗位责任制和目标责任制，考核兑现规范化、制度化、数据化，形成有效运转的激励机制，以业绩论英雄。不管是谁，如果工作业绩突出，理所当然应该受到表彰和奖励。只有把这样的典型树立起来，才能赢得大多数人的信服，从而能够调动大多数人的工作积极性，为企业创造更多的业绩和财富。

（二）构建学习型企业，形成重视人才的文化氛围

企业要发展，人才是关键。有了各种各样的人才，企业就能在激烈的市场竞争中不断发展壮大，永远立于不败之地。在企业经营中，不少管理者都千方百计地招纳人才，结合企业实际

使用人才，采取行之有效的办法和措施激励人才，切切实实用好人才，使他们真心实意地为企业服务，多作贡献。

在企业里，要重视管理人才、技术人才和高技能操作人才三支队伍的建设，形成重视人才的良好文化氛围。众所周知，在企业里，管理者提出企业行动目标、制定相应的行动方案，监督决策的执行、纠正可能发生的各类问题；技术人员则肩负着新产品研发、老产品的完善、技术管理与服务等工作；生产一线操作人员则是企业的直接生产者，对企业发展同样重要，特别是高技能操作人才。各类人才都是企业不可或缺的宝贵财富，尤其是这几类人才中表现突出的先进典型。

对于企业来说，更重要的是立足企业自身，发现、锻炼和培养人才。好企业不仅仅是企业，还肩负着学校的职能，不断地教育人、培养人、塑造人。形成良好的学术氛围，建立学习型企业，为各类人才学习技术，提高技能创造条件。要鼓励传帮带作用，对于“师带徒”效果好的，要树立典型，大加弘扬，鼓励大家自觉学习技能和业务。

（三）要树立团结协作的先进典型

现代企业的分工越来越细，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动，它往往需要团体成员之间共同合作解决问题。企业要倡导员工树立大局意识，引导员工围绕团队整体目标而奋斗。

所谓大局，就是企业工作的全局。企业员工不论从事什么具体工作，也不论职责范围大小，都是企业发展大局的组成部分；要求企业员工在观察问题、处理工作时，绝不能只埋头于具体事务，而应该与企业发展的大局联系起来。只有胸中有了大局，才能站在大局的高度思考、谋划工作，才能高屋建瓴地做好各项工作。

而团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。同时，作为企业，要更加关注团队效率，而不仅仅是个人的效率。员工在工作中必须要始终将团队的效率放在首要位置，进一步提升合作共事能力，团结、调动、协调各方面的力量，为企业大局服务。企业要树立顾全大局的典范，引导员工向这样的典型学习。

三、正确运用先进典型

（一）公正公平选树典型

如何在实际工作中评选出为大家公认的先进典型人物，并不是一件很容易的事情。在企业里，由于员工多、机构多、工作分工细，可比性差，又不易界定某个部门或岗位的重要性，对企业先进典型的评选很难做到客观公正。海尔的“赛马机制”就是一个可以借鉴的比较好的评选先进典型的方式，通过这种方式，可以形成广泛的相互沟通机制，使被考核者和其他员工信服。

（二）正面宣传典型

评选先进典型的目的在于树立榜样，教育群众。如果群众对他们不了解、不熟悉，学习什么，怎么学就无从谈起。我国前些年树立的焦裕禄、王进喜、孔繁森等先进典型，至今仍令人记忆犹新。就是因为宣传到位，把这些英雄的光辉形象深深地镌刻在亿万人民的心底。

当然，典型的先进性是相对的。企业先进典型同其他员工相比较，只是精神境界和思想觉悟高一些，对企业的贡献大一些，绝非是十全十美的完人。因此，对先进典型的宣传一定要坚持实事求是的原则，事迹和经验要真实可靠，准确无误，切忌添枝加叶，甚至把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣。真实性是典型的生命，群众最反感弄虚作假。话说过了头不仅不是爱护先进典型，员工也不会信服，也失去了先进典型的教育意义。只有既坚持不懈，又实事求是的宣传，才能赢得群众，形成学先进、比先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。

（三）培养教育先进典型

先进典型选树后，对他们的培养教育任务更加繁重。如果树立的先进典型停滞不前甚至走向反面，其负面影响将是不可估量的。一是要给他们制订更富有挑战性的阶段性目标，鼓励他们向更高目标冲刺。对于企业的这些先行者，能力强，起点高，企业对他们要高标准、严要求，压担子，压任务，鼓励他们永远保持先进性；二是要给他们的培训创造条件。这些先行者，往往接受新事物快，学习热情高，企业要为他们创造更多的学习深造或交流提高的机会，为他们的进步提供服务；三是不断加强思想道德教育。对于先进典型，企业管理者要经常性地走访谈心，进行思想道德教育，鼓励他们忠诚敬业，遵纪守法，防止不良思想的侵袭，避免典型“坍塌”所造成的损失。

（四）切实关心先进典型

工作上支持。先进典型往往是企业的骨干力量，企业要通过定期或不定期地召开座谈会、个别谈心等形式，及时了解他们的工作情况，主动帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。不仅交任务、压担子，更要铺路子、搭梯子。要营造良好融洽的人际关系氛围，使他们集中精力干事创业。对他们工作取得的成绩要给予充分肯定，使他们对事业有成就感，并能享受到事业有成、“工作着是美丽的”的快乐。

利益上保障。对于企业的先进典型，在收入分配上要结合他们的贡献，给予丰厚的待遇。还要根据员工的不同需要，给予现金、荣誉、职位、住房、疗休养、期权、股权等多种行之有效的激励方式。促使大家都尊重先进、都争当先进，形成良好的激励氛围。

生活上关心。要关心先进典型的生活，积极为他们解决实际困难，排除后顾之忧，使他们安心工作，全心全意为企业服务。要努力做到五个关心：关心思想、关心工作、关心生活、关心健康、关心家庭。有条件的企业要每年免费为他们体检一次。当他们家庭出现变故，要及时探望；对家庭生活有困难的，及时给予救济。

给他们实现自身价值提供舞台。企业最能吸引员工的措施，除了薪酬福利外，就是为员工提供自身发展机会。对于先进典型，企业应当根据自身的实际情况，关注他们的生涯管理工作，营造企业与先进典型共同成长的组织氛围，让先进典型对未来充满信心和希望，同企业共同发展，为他们提供施展才华、实现自我价值的广阔空间。

总之，企业要重视树立先进典型工作，并且要树好典型、用好典型，建设崇尚先进典型的文化氛围，促进企业的持续和谐发展。

第五篇：充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

摘要：在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中应更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者。应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育、民主管理、文化熏陶等责任。

关键词：工会组织；企业文化；管理

在全面建设小康社会的进程中，文化建设的战略意义显得越来越重要。社会主义企业文化作为社会主义文化建设的重要组成部分，已越来越得到人们的广泛关注和重视。

企业工会作为企业的群众性组织，在企业文化建设中具有雄厚的基础。那么，如何在企业文化建设中更好地发挥工会组织的优势，做企业文化建设的推动者和实践者？笔者浅谈以下三个观点。

一、工会组织要把职工教育提升到企业文化培育上企业的生命维系于它的文化，文化底蕴越深厚，个性越鲜明，企业就越有生命力。

企业文化作为一种先进的群体意识，不可能自发地形成，也不会在企业实践中自然而然地产生，只能靠教育。工会工作作为企业思想政治工作的重要组成部分，应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育责任。工会在实施教育职能过程中，应把握好三个环节。

第一、要注意发挥企业文化的凝聚作用，把职工的追求和企业的追求紧密融合到一起。企业文化的凝聚作用主要表现为通过采取思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚等方式，使企业形成团结一致的局面。工会组织一直以来在情感凝聚和组织凝聚上做了大量细致入微的工作，但从企业文化建设上来讲，不管在情感凝聚和组织凝聚方面做出了多少努力，如果不对职工明确告知企业发展的战略目标，也很难真正地把职工思想凝聚起来。

因此，在新的形势下，工会组织在积极参与企业发展战略研究的同时，更应重视企业发展战略在职工中的宣传、讲解和贯彻，让职工看到前途和希望，理解并认同企业正在进行的各项改革措施的深层含义，把职工的追求与企业的追求紧密融合到一起。为实现美好理想而奋斗。

第二，要注重发挥企业文化的导向作用，把职工的价值观与企业的价值观紧密融合到一起。工会组织在企业文化建设过程中，要注重培育企业和职工新的思想观念和树立正确的价值观。首先，要推动企业树立创新意识，营造鼓励干部职工按照“三个有利于”的标准，培育企业核心价值观。其次，工会组织要善于发现先进典型，注意培养和造就楷模。要使楷模融于群众之中，使他们的优秀品格、模范的言行及感人的形象，成为群众敬佩、认同和效仿的对象。

第三，要注意发挥企业文化的约束作用，把职工的职业道德与企业道德紧密融合到一起。

企业文化的约束作用是企业通过开展制度、道德和礼仪建设活动，所形成的优良思想文化氛围，对企业职工产生内在规范作用。企业文化的约束是企业管理不可缺少的一个方面，是保证企业各项工作的落实和生产效率提高的一个重要条件。

二、工会组织要把民主管理提升到企业文化的推进上企业文化建设不能依靠少数人，要依靠全体职工，也不能仅仅靠领导，还要依靠包括领导在内的全体干部群众。企业文化建设必须依靠广大职工群众，集中职工群众的智慧。

民主管理是集中职工群众集体智慧的有效途径。因此，我们工会组织要健全和完善职工民主管理制度，尊重职工的民主权利，切实保证职工参与民主管理和行使民主监督的权利，以推进企业文化建设健康发展。一要努力提高民主管理的成效。职代会制度具有比较广泛的民主性和代表性，同时还具有充分的法律依据和法定职权以及完整的组织体系等特点，并且职代会制度作为基层民主政治的一种基本形式，在推进基层政治民主化过程中发挥了不可替代的作用，在党政领导、企业经营者和职工群众中都产生了深刻的影响。所以，应该选择职代会制度作为民主管理的基本载体，这样更容易使民主管理取得预期效果。二要不断提高职工群众的素质。在市场经济条件下，职工是民主管理的直接参与者。职工在开展民主管理时，往往围绕当前突出问题，如企业生产经营状况、技术开发等来了解研究。从这个意义上看，职工参与民主管理要具备一定的文化水平，这样参与管理才有深度、有见解、有效果。

同时职工要有良好的技术素质，这样参与管理才更有针对性，更有价值，更能得到经营者的认可。

三、工会组织要把文体活动提升到企业文化的熏陶上党政工团一起努力，方方面面密切配合，齐抓共管，综合治理，是许多企业在企业文化建设中探索的好经验。

工会组织作为企业业余文化活动的主要组织者，在企业文化建设中，应有效利用好这块阵地，积极开展各种各样健康有益的文体娱乐活动，在活动中熏陶和培养职工的群体意识，这是工会组织推动企业文化建设的一条有效渠道。现在，青年工人已经成为企业职工队伍的主体，成为生产建设的主力军和骨干力量，我们既应对他们进行各种生产技术教育，也应满足他们正当的社会需要。结合生产经营活动，开展多层次、多渠道的社会性、知识性、娱乐性活动，既是满足青年职工的社会需要，也是进行企业文化的培养和教育。随着形势的发展，各种文化娱乐活动越来越丰富，不少企业探索了许多新的方式和方法。

有的企业已经形成了全厂性的文体娱乐工作体系，包括配套的活动阵地、丰富的活动内容和长年不断的安排，做到了经常化和制度化。通过寓教于乐，寓教于帮，向职工渗透企业文化。总之，通过各种活动向职工融注企业文化，是培育企业文化的重要方法。

以上是我对工会组织在企业文化建设中如何发挥作用的一点粗浅认识，观点还很不成熟，方法还很不全面，有待于在今后的工作中与同志们共同探讨，共同提高。