第一篇:宏政教育-公务员面试技巧(考官总结)
公务员面试技巧(考官总结)
标签: 教育河北省面试语言组织公务员考试杂谈 分类: 随笔杂谈
近日,参与河北省某市公务员四级联考面试,工作之余,对面试中的很多情形进行了总结整理,归纳出了参加公务员考试面试考生答题20条技巧,有参加此类考试的考生,可以参考借鉴一下,或许会有所帮助。
1、答题要直入主题,忌讳答非所问。有的考生喜欢旁征博引,这点虽能表现自身阅读广泛,但答题时间紧迫,如果所引用不能说清问题,会造成跑题、偏题的印象,而且过多引用,有故弄玄虚之嫌,特别是说官话、套话,喧宾夺主,不仅不会加分,可能还会被考官减分。
2、多次强调关键词。为了避免答题过程中出现跑题现象,答题中可以看着题本,反复强调几次题目中的关键词。
3、答题语言要简练。可采取“我有以下几点认识”的答法(说几点,而不要说有三点或者四点,这样答题能答几点就算几点),答题过程中,要语言简练,层次分明,采取第一、第二、第三,这样给考官的感觉是,考生逻辑思维清晰、善于归纳总结。
4、考官考察的并不是完全是题目的内容是否全部分析正确。因为考官本身并没有标准答案,主要考察考生的综合分析、逻辑思维、语言组织、临机应变的能力,考生不要为了问题而答题,如果能够体现出上述几点要求,就是答题有点偏了,但语言组织严密也影响不大。
5、答题时态度要积极,所用语言要积极。考官更欣赏正性、积极的考生,这一点也是考察的是考生的世界观、人生观和价值观。
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6、穿着端正庄重。很多考生都注意了这点,但是也有很多考生在这方面没有任何素养。穿着不注意的考生,一般都会失分。我们考场就曾经遇到几名打领带穿西服的考生,那天天气酷热,多名考官都毫不犹豫的给了额外加分。也有一名穿着七分裤的考生,考官也毫不留情的减分。男生着装上白下蓝(正常职业装)打领带,衬衣下摆要扎起来,显得职业、干练;女生着职业装即可,但忌透漏。
7、要加强语言节奏训练。面试中表现优异的,绝大部分都是女生,各个伶牙俐齿、口若悬河、滔滔不绝。女性天生的语言优势表现明显,男生在这方面明显不足,再加上语音浑厚,如果紧张话语不清,易失分,所以平时要加强训练。
8、不冷场。冷场是面试中的禁忌,如果说不下去,就说答题完毕。直接进入下一题,比冷场的效果要好。
9、时间不要用满。要平均使用时间,实践检验,超时间没有答完不如全部答完还留有一点富余。所以答题时尽可能说短话。
10、演讲请起立。一般最后一道题是演讲题,如果你讲得不好,还坐着多半会失分。演讲起立是演讲的一个基本规矩,你站前来讲,也表示对考官的尊重。起立演讲的考生,我都会多加一分。
11、不要轻易放弃答题。考生张嘴说话就有分,即便你说的不准,但是如果你放弃了,考官扣分是毫不留情的,比答错了扣得要多。
12、下午参加面试的考生,形象分很重要,因为工作了一个上午,中午不能休息,考官会有半小时到一个小时的疲劳期,这个疲劳期内出现的考生,如果前面三道题答得一般,但后来演讲题不错,也会有一个不错的印象分。但是不要以为考官疲劳,就听不出考生答题好坏,如果你口若悬河、声音洪亮,考官也会为之一振。
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13、注意一些礼貌的细节,但也不要过分。比如进屋后问好,离开后问好,椅子摆正后再就坐等等。
14、仔细审阅最后一道题,有很多考生不细心而答错,比如演讲看成问答题,讲故事却看成了演讲题。
15、可适当用一些自身感人的实例去争取考官的支持。考官也是有血有肉的人,如果你的例子感人,考官会被感动。我们组曾经遇到一个女生,演讲母亲爱吃鱼头的事,她讲自己也是母亲也是女儿,能体会那份苦衷。这种话很朴实,却让人感觉真挚,也感觉到她为只奋斗的不易,所有人都给了一个不错的分数。如果没有这种例子,不要装,考官阅人无数。
16、如果是最后一名出场的考生,一定不要气馁,最后一名考生等待的时间最长,承受的心理压力比较大,考官会比较同情,一样会积极面对。
17、不要过多关注答题中的语病。在那样一种紧张的情况下,考生出现一点语病,并不会失分。
18、如果紧张,就不要盯着考官看,可以看考官的衣领,或者考官的鼻子,这样可以让自己不紧张。
19、保持冷静,进考场后走到考官正面,鞠躬问好,待考官同意后,再入座。考试中切忌指教考官,这点失分最重。我们曾经遇到一个女生,对社会愤愤不平,大家一致认为此人性情根本就不适合做公务员工作。
20、要积极看待面试,看待考官。现在公务员考试面试多是异地交流考官,绝大部分考官之间即便面试结束了,也彼此并不认识。一个考场内的考官可能就是河北宏政教育-2012年河北公务员面试专题栏汇总www.xiexiebang.com 一面之缘。再加上电话封锁、每场抽签,能够确保考场是公平的。所以考生不要被场外的传闻因素困扰,所有的考生都在经历同一个标准的大浪淘沙。
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第二篇:公务员面试考官建言
公务员面试考官建言
节选自《无领导小组讨论面试》
公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。
一、举止仪表(8 分)这项满分为 8 分,评分标准为优 7-8 分,良 5-6 分,中 3-4 分,差 0-2 分。
考察要点:
1、仪表;
2、涵养;
3、礼节。
1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以主要考虑要以年轻人的特点为主。
2、涵养。涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官,** 好 ”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。坐下后,你马上会看到面试的卷子,据我观察,99 %的考生会争取时间,马上偷看考题。严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手交叉叠放在桌子上,目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为
没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。
二、理论素养、政策水平20分标准优18-20,良15-17,中9-14,差0-8,观察要点:
1、马克思主义原理。
2、实际运用能力。
3、原则性和灵活性。马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
三、综合分析 思维能力 20 分,标准是:优18-20;良15-17;中9-14;差0-8四档。观察要点:严密性、条理性、完整性
四、语言表达能力 总分14分,要点:精确性、简练性、流畅性、生动性标准 13-14 11-12 8-10 0-7
五、组织协调能力 14 分,测试要点:组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-14 11-12 8-10 0-7。这点应该很不用多解释,就是考察你和领导,同事,下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。
组织协调的题目一般都会考一题,要答好这类题目的话,平时自己找点项目虚构一下,演练一下。特别是组织活动,一般要按以下步骤来进行:建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。
六、责任感与进取心 要点:诚实负责、自信进取。标准13-14 11-12 8-10 0-7。此考试要点主要有2点:一是考察你对工作的责任心,对待领导举办的任务,自己职责,甚至超出自己职责范围,比如帮助同事的工作等等,能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好,都是考察内容;二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人,好相处。
七、应变能力和个性稳定 10 分。要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性,标准 9-10 7-8 5-6 0-4。这个不难理解,一般考的是执行任务过程中情况发生变化,而且比较棘手,如何沉着应对这种情况变化,顺利完成任务。
第三篇:公务员面试考官如何打分
公务员面试考官如何打分
公务员面试考官如何打分
介绍下考官在面试的各方面是怎么打分的,大家有个了解,做到心中有数。当然只针对我参加过的面试,各地打分情况不会都一样,但总体应该差不多。面试官在考前都要经过培训,无论你参加了多少次面试,都要在考前3天左右集中培训,培训是与世隔绝的,手机要上交,打电话要有监督员陪着,生活在一个封闭的环境里,即使在驻地散步也要有人跟着,呵呵。但我们在培训阶段不知道面试题目。培训主要讲的是新的政策方针,如何考察,如何给分。当然不会统一给分标准,但每道题目都有打分的参考要素,面试时考官根据这些要素给分就行了。但每个考官对于打分的尺度把握上会不一样,所以会出现分数高低差别。
一般说来,公务员面试主要考查的是一下8个方面:
1、综合分析能力
2、语言表达能力
3、应变能力
4、计划组织协调能力、5、人际交往的意识与技巧 6求职动机和拟任职位的匹配性7举止仪表8学习能力。总分是100分一举止仪表
举止仪表的分值为8分,评分标准分为以下四档:优:7-8分;良:5-6分;中:3-4分;差:0-2分。
考察要点:1仪表;2涵养;3礼节。
举止仪表是考官考察考生的第一项内容,所以第一印象非常重要,其好坏会一直影响考官对你的看法。但大家千万不要走进另一个极端,整天为穿什么衣服发愁,或者不停地问身边人:手怎么放?能不能打手势等等。这就过头了。现在考生对面试都格外重视,在这一项上绝大多数都可以达到“优”的成绩。
打扮要得体,稳重大方就可以了。公务员的整体风格就是严肃、庄重、保守、大方。女孩子,按OL风格来就得了,可以化些淡妆,但不要戴首饰,即使你是在职的,也不要带任何首饰。穿裙子是没问题的。男孩子穿正装的占了大多数,黑色或藏青色正装、领带。体型好的穿修身的,体型不好的穿挺拔的。一定要熨平。总体要给人留下一个干练、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我们以前有个男孩子,穿的是夹克,在一片西服衬衫中显得挺突出,最后我们给他的分数很高,主要是他的答题非常好。
二语言表达能力
语言表达能力的分值为20分,评分标准分为以下四档:优:13-15分;良:-12分;中:4-7分;差:0-3分。
考察要点:1 用词;2 表达;3 理解
语言表达在面试中的权重与综合分析一样,都是20分,而且贯穿整个面试答题过程,是非常重要的能力测试。像说话结结巴巴,词不达意,缺乏逻辑性,答非所问,语言没有说服力或者别人难以理解,都是要被扣分的。而之所以出现
这些情况,就要具体分析其原因,是紧张怯场造成的还是因为思维不开阔、知识面狭窄造成的,找出原因才能对症下药,有针对性的复习备考。另外面试必须用普通话来答题,有的考生用一些比较新潮的词语,比如给力、神马都是浮云等等,都不符合面试规范。
三综合分析能力
综合分析能力的分值为20分。评分标准同语言表达。
考察要点:政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。在公务员面试中,综合分析是关键,考查形式较灵活。根据近几年的考题看,综合分析都占据了半壁江山,可谓得综合分析者得天下。
综合分析往往要求考生有较为开阔的视野或思维力,答题要能答到点上,而且尽量全面。说不到点上,不会给分。要求要点都能答到,思维清晰,分析透彻,逻辑性强,就是优;要点回答不全,或者要点回答全了,但论述空泛,逻辑差,得分是良;要点不全,空话,套话,逻辑差就是中和差。
四计划组织协调能力
计划组织协调能力分值为12分,评分标准分为以下四档:优:10-12分;良:-9分;中:4-6分;差:0-3分。
考查要点:计划性、合理性、严密性、可操作性
计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有,所以在备考中一定要给予重视。这类题目考生往往由于想不全,或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。这种题有一定的规律,但如果仅仅说“准备阶段、制定计划、总结汇报”,这样答给零分都不冤,要针对具体的题目回答。不加分析的照搬套路,不明确自己的身份,不注意题目给定的特殊因素,回答的笼统模糊,都会被扣分。
五应变能力
应变能力分值为12分,评分标准如上。
考察要点:态度、能力、灵活度、原则性
应变能力的考察现在越来越多,考题往往出人意料,常会使考生措手不及,很多考生答起来充斥着假大空的套话,比如我要保持冷静等等,这样的回答虽然可以拖延时间,但可能导致失分,因此还是要尽量避免,应答出自己真实的想法和处理对策。答题时表现得犹犹豫豫,无法给出合理的应急方案,缺乏有针对性的措施,甚至违反原则去做某事,都是不能得到理想分数的。
六人际交往能力
人际交往能力分值为12分。评分标准如上。
考察要点:自知力、沟通力、原则性、灵活性
跟应变能力一样,人际交往类题目也是经常会被考到的类型,而这类题目对很多考生来说,是丢分最多的一个地方。丢分主要体现在以下几个方面:缺乏自省,不会沟通,角色不分,盲目服从,心态偏差。
七求职动机
求职动机的分值为8分。评分标准分为以下四档:优:7-8分;良:5-6分;中:3-4分;差:0-2分。
考察要点:自我认知
这类考题单独出一道题来考察的情况越来越少,在国考中,部分单位会直接要求考生自我介绍,但在省考中,近几年都没有再出现过这样的题目。但并不是说对这方面不再考察,而是通过一些其他题目来测评,比如让你结合自身情况谈谈对的看法,就是此类。
过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备,不全面或重点不突出,缺乏针对性;过分谦虚,甚至自我贬低。都是不行的。
八学习能力
学习能力分值为8分,评分标准如上。
考察要点:学习观念、目标明确、学习方法
学习能力的考察是融入题目中的,没有良好的学风,不会理论联系实际,不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度,在这个项目上是不会得到满分的。以上介绍了公务员面试中八个方面的考察及扣分原则。考官手上有记录表,考生答题时,考官会根据表现随时记录一些情况。考生成绩是八个要素,有些要素通过答题给出分数,比如工作能力,有些要素要靠考官综合观察和分析给出分数,如仪表,语言表达能力,综合分析能力等。
但实际上面试作为一个由人来操作的考试,总会有些人为因素。有些方面是考生无法控制的,比如地区歧视,相对来说发达地区对外地户口是有点视岐的,比如北上广,碰到这种情况,只有听天由命了。再比如如果单位决定要某个人,那绝对会给这个人打高分,其他的考生分数会很低的,以保证这个考生能够胜出。但这些我们无法左右的因素不要影响大家,大致来说机会都是均等的,我们努力做到把握好自己能把握的东西就够了。
第四篇:公务员面试考官经验谈
面试考官经验谈
第一,要进行角色定位
在面试的各大类题型中,“解决问题的能力”、“计划、组织、协调能力”以及“应变能力”这三类题一般都会有一个预设的角色。考生要注意题目所设定的角色是谁,把自己当成题目所要求的那个角色来思考和回答问题,切忌用旁观者的眼光来看待和处理事情。如2009年广东省考公务员面试题:“某工厂几名工人同时生病住院,一时间引发了‘工厂原材料有毒导致工人生病’的传闻,厂里人心惶惶,工人纷纷请假。此时,工厂正在赶制一批产品,任务很急。假如你是工厂负责人,你如何处理此事?”题目给定的角色是“工厂的负责人”,考生就要把自己当成该工厂负责人,明确自己的职责和任务,不要再答题中出现“我认为,厂长应该„„”、“我觉得,这个厂„„”诸如此类的话语。
为避免角色定位错误,考生可以以“作为×××我会„„”来作为答题开头,表明身份。
第二,体态要优雅自信
一个考生是否自信,面试官可以从他(她)初进考场的那一瞬间就感觉得出来。面试官会认为那些目光犹豫、行动迟疑、讲话吞吐的考生有距离感,难以沟通。而自信从容,举止优雅的考生能够让面试官产生一种与他(她)交流的欲望,这样的考生面对困难、复杂的局面能够从容不迫,谈笑风生。这种自信需要后天的努力积累,它建立在自身的学识和素养上。因此,考前的知识和技巧积累是非常必要的,此外,进行模拟考场的训练也能够改善部分考生羞于表达、缩手缩脚的不自信的行为举止。
第三,言语要自然
大部分考生在考场上都会有紧张感,只是程度有所差别而已。适度的紧张能提高大脑的兴奋度和关注度,所以说适度的紧张未必不是好事。但考生也不要过分重视,过犹不及。比如因为太紧张这次面试而过分修饰,一句一斟酌,或者过于注重咬文嚼字,为找不到合适的措辞而卡住、停顿。其实,在语言交流中,对
方不会在意你的话语是否重复,也不会太在意你的言辞是否完全到位,只要信息传递正确,就可以了。
过分修饰还表现在答题的腔调上。有的考生特意模仿书面用语,反而显得矫揉造作,引起考官反感。“说话”不同于“朗读”,“朗读”是“书面发言”,内容是预设的,是按照预先准备好的稿子,把文字形式转化为语言形式,风格偏向于书面化。“说话”是即兴交流,观点、内容完全是自己的,风格应该平实、质朴,不夸张。
第四,表情要自然生动
对于考官来说,考生在考试时的面部表情是一个很重要的非言语信息。表情僵硬、目不斜视、笑不露齿的人,会给考官一种拒人于千里之外的感觉。一个面部表情自然生动的考生,留给考官的印象是:乐观开朗、乐于沟通,这类考生容易受到考官的青睐。
第五,要拟定答题思路
考生在回答问题时,切忌急躁慌张,没想好时就开口扯一通。可略作思索,待有一个初步眉目时再一五一十娓娓道来。一般来说20-30分钟的面试,每道题的思考时间可控制在一分钟以内。大多数地区的公务员面试,都会为考生准备好纸笔。考官提问过后,考生不妨略作思考,把答题思路写在纸上,回答问题的时候,按照拟定的思路来回答,这样就避免了逻辑的混乱。要注意,拟定的思路不要写得过长,每一个要点用一两个关键词来注明即可。
在回答时,要注意条理的清晰。因为主考官不仅会通过你的回答评价你的口头表达能力,还会进而推论你的思维周密性、层次性。不妨采用“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次„„”等条例分明的词语。
第六,学会换位思考
对考生来说,面试是一个自我展示的机会;对考官来说,面试时选拔人才的过程。考生备考时,可换位思考,设想如果自己是考官,会喜欢什么样的考生,面试过程中最看重考生的那些素质,我这样来回答问题是否能收到考官的青睐。
要尝试着站在面试官的角度思考问题。
第五篇:公务员面试考官忠告
泉州华图
泉州华图,祝您成“公”
面试注意事项
一、公务员面试之八项注意
1、一定不要迟到,知己知彼,一定要提前一点时间到指定地点,先和一起进入面试的同学熟悉一下,了解了解别人的情况,观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等,在心里暗暗给自己定定位!
2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等,说这些有舞弊的嫌疑。
3、参加面试一定不要带任何通讯工具,或者在即将轮到自己前彻底关机。
4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便,或许这时也有人在观察你的举动。
5、进入考试间后,面对一排7--8位考官,一定要镇定从容,不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍,微笑着说:”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前,征询似的望向最中间的主考官,等待主考官说:“请坐”后,方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下,也不要拖拉、挪动椅子。
6、回答完毕后,一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目,无论简单或容易,都不要匆忙回答,要体现思索那么30--50
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秒左右,然后回答。
7、这里再强调下回答题的三个原则:
自信大方:不要畏首畏尾,结结巴巴,更反对毫不在意,过分随便。诚实机智:一些问题的回答,连自己回答出来都感到帽子太大,虚的可怕,考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上,机智的加以变通,略加修饰点缀,这样方可增加信任度。
独到精辟:反对夸夸其谈,天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次,回答问题一定要回答到点子上,抓住要害,略加解释即可,考官们都很聪明,没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流,只要你能自圆其说,有理有据,到可以显示自己的见解独到!
8、不要虎头蛇尾,注意离开考试间时的动作,离开坐椅时不要发出刺耳声,出门时顺手轻轻带上门等轻微之处,若不注意皆有可能成为你的滑铁卢!
二、面试不可忽视的八个细节
面试时,千万不要出现不礼貌的行为,因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节:
1、不嚼口香糖、不抽烟,尤其现在提倡禁烟,更不要在面试现场抽烟。与人谈话时,口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉,也显得不尊重对方。
2、别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振,也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直,双手放置适当位置,双眼直视对方双目并面带微笑。
3、不可要求茶点,除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
4、不要随便乱动办公室的东西。
5、不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品,不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边,小型皮包则放置在椅侧或背后,不可挂在椅背上。
6、注意自己的说话姿态。以基本姿态来说,将手轻握放在膝上是最自然的、标准的,如果和主管谈得十分融洽,稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶,所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。
7、注意眼睛看对方的位置。面试时,和主考官面对面那么长的时间,要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大致上是看嘴的部分,如果想让对方了解你的企图心时,可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话,如眼朝下,不敢直视对方说话,则表示没信心。一般而言,直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴,有特别想强调的部分,再看人事主管的眼睛,以强调自己的企图心,这样效果更好。
8、离座时记住椅子要还原,并向主考官行礼以示谢意。
三、考官对考生的十大忠告
1、面试考题一般为三至四题,时间为十五分钟左右。
2、准备时间和回答时间要分配好,不要准备太久,也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题,一题准备时间占答题时间的1/4为宜。
3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。
4、回答要针对性强,简洁明了,切忌说很多重复或者混乱的话,要点说出后如果实在不能再发挥,可以结束,不要强求,宁短勿滥。
5、回答问题时注意看考官,不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸,注视着他讲话,你会更有信心。
6、回答问题要注意层次,看到一个题目,要马上想好从哪几个方面回答,明确一、二、三。
7、当你回答最后一个问题时,考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。
8、草稿上写简单的提纲即可,不要密密麻麻写一大堆,否则会影响考官对你的印象。
9、并不是时间说得越长越好。
10、个别题目可能需要你结合报考职位论述,但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。
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