第一篇：16秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则 正确答案：
2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正确答案：
3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：
4.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D.我国境内的个体经济组织 正确答案：
5.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的？（）。A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律行为 正确答案：
6.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 正确答案：
7.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会 正确答案：
8.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年内 正确答案：
9.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁 正确答案：
10.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 正确答案：
11.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业
D.劳动部门介绍 正确答案：
12.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期
间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确 正确答案：
13.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 正确答案：
14.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正确答案：
15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正确答案：
16.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：
17.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权 B.休息权 C.劳动就业权 D.报酬权 正确答案：
18.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 正确答案：
19.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：
20.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。A.检查权 B.处分权 C.调查权 D.建议权 正确答案：
2.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。A.经期 B.孕期 C.哺乳期 D.生产期 正确答案：
3.关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（）。A.民法调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳
动者，另一方为劳动使用者
C.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同 正确答案：
4.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表
D.三方选举的代表 正确答案：
5.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼 正确答案：
6.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动 C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动 D.不得安排王某加班 正确答案：
7.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性 D.隶属性 正确答案：
8.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离
开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 正确答案：
9.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 正确答案：
10.按照提供福利项目的不同，职工福利的表现形式包括有（）。A.福利设施 B.福利补贴 C.生活服务
D.职工集体福利 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确 正确答案：
2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确 正确答案：
3.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。A.错误 B.正确 正确答案：
4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确 正确答案：
5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确 正确答案：
6.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。A.错误 B.正确 正确答案：
7.《劳动法》第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” A.错误 B.正确 正确答案：
8.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确 正确答案：
9.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误 B.正确 正确答案：
10.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？()A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 正确答案：
2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 正确答案：
3.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法
D.社会保障法 正确答案：
4.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理 正确答案：
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿 正确答案：
6.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 正确答案：
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 正确答案：
8.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？（）。A.自2008年1月1日起施行 B.自2008年5月1日起施行 C.自2008年6月1日起施行 D.自2008年10月1日起施行 正确答案：
9.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年内 正确答案：
10.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：
11.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：
12.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 正确答案：
13.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险 正确答案：
14.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：
15.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权 B.休息权 C.劳动就业权 D.报酬权 正确答案：
16.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案：
17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》 正确答案：
18.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会 正确答案：
19.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300%
正确答案：
20.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括（）。A.职工住宅福利 B.生活性补贴 C.单位内部补贴 D.补充社会保险 正确答案：
2.根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（）。A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.工会 正确答案：
3.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 正确答案：
4.下列关于劳动争议解决的表述不正确的有()。
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
正确答案：
5.下列哪个选项适用《劳动法》?()A.个人独资企业和其雇用的人员 B.某公安局与其聘请的清洁工人 C.某家庭与其雇用的家庭保姆 D.某包工队招的农民工 正确答案：
6.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C.职工徐某因与他人同居而怀孕 D.职工陈某被派往境外逾期未归 正确答案：
7.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 正确答案：
8.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 正确答案：
9.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。A.财政预算安排1／3 B.企业负担1／3 C.银行贷款1／3 D.社会筹集1／3 正确答案：
10.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空
D.特种工艺单位 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。A.错误 B.正确 正确答案：
2.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确 正确答案：
3.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确 正确答案：
4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确 正确答案：
5.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确 正确答案：
6.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确 正确答案：
7.维护职工合法权益时工会的基本职责。A.错误 B.正确 正确答案：
8.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。A.错误 B.正确 正确答案：
9.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误
B.正确 正确答案：
10.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险 正确答案：
2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 正确答案：
3.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 正确答案：
4.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 正确答案：
5.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配
C.自谋职业
D.劳动部门介绍 正确答案：
6.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 正确答案：
7.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 正确答案：
8.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天 正确答案：
9.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，应予变更 D.该劳动合同应认定为无效 正确答案：
10.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同 正确答案：
11.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 正确答案：
12.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则 正确答案：
13.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。A.通知书发出之日起7日内 B.收到通知书之日内7日内 C.通知书发出之日起10日内 D.收到通知书之日起10日内 正确答案：
14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法
D.社会保障法 正确答案：
15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 正确答案：
16.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁 正确答案：
17.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确 正确答案：
18.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.10周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁 正确答案：
19.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 正确答案：
20.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A.用人单位无故拖欠劳动者的工资 B.劳动者因违反劳动纪律被除名 C.劳动者因触犯刑法被监禁 D.劳动者因交通事故而死亡 正确答案：
2.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 正确答案：
3.工时制度大致可以分为几类？（）A.标准工时制 B.综合工时制 C.不定时工时制 D.缩短公示制 正确答案：
4.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（）。
A.组织职工选举职工代表
B.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
C.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作 D.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议 正确答案：
5.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 正确答案：
6.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。A.安排工作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 正确答案：
7.下列哪个选项适用《劳动法》?()A.个人独资企业和其雇用的人员 B.某公安局与其聘请的清洁工人 C.某家庭与其雇用的家庭保姆 D.某包工队招的农民工 正确答案：
8.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 正确答案：
9.张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些?（）A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉 D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼 正确答案：
10.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 正确答案：
北交《劳动法与社会保障法》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.维护职工合法权益时工会的基本职责。A.错误 B.正确 正确答案：
2.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。A.错误 B.正确 正确答案：
3.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。A.错误 B.正确 正确答案：
4.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误 B.正确 正确答案：
5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确 正确答案：
6.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误 B.正确 正确答案：
7.劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。A.错误 B.正确 正确答案：
8.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。A.错误 B.正确 正确答案：
第二篇：17春秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
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一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿
2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
3.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确
4.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
5.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
6.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同
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B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
9.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年
10.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
11.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
12.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 13.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？ A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体
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C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律行为
14.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 15.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动 16.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制 17.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
18.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业 D.劳动部门介绍
19.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 C.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 D.用人单位不再对其负责退休养老保险
20.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.以下哪些权利属于狭义的劳动权（）。
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A.职业获得权 B.平等就业权 C.择业权 D.职业培训权 BC 2.就业服务的对象包括（）。A.退役军人
B.需要流动的在职人员 C.农村剩余劳动力 D.城镇失业人员 BCD 3.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率 C.雇主支付能力 D.就业状况 BCD 4.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形？（）A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的 B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D 5.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位的代表 C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表 CD 6.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（）A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋 B.江某无须支付违约金 C.江某应退出房屋 D.江某应支付违约金 D 7.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性
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D.隶属性 D 8.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表
D.三方选举的代表 BC 9.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？()A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任 D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任 BD 10.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C
三、判断题（共10道试题，共20分。）V1.劳动法上的劳动是指一切劳动。即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。A.错误 B.正确
2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误 B.正确
3.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。A.错误 B.正确
4.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确
5.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。A.错误 B.正确
6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确
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7.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A.错误 B.正确
8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确
9.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。A.错误 B.正确
10.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误 B.正确
一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
2.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告
3.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。
A.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡 B.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力
D.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制
4.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会
5.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
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C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 6.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 7.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
8.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
9.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
10.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
11.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
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B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
12.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 13.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年
14.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同
15.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。A.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂 B.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法
C.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则
D.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则
16.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天
17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一个月工资 B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿 D.当月工资以及50%的赔偿
18.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
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C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
19.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A.100% B.150% C.200% D.300% 20.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？
A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格 C.上述说法都不正确
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 BD 2.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 CD 3.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？()A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任 C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失 D
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4.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空
D.特种工艺单位 BD 5.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（）。
A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的
B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的
C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的 C 6.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C 7.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。A.用人单位无故拖欠劳动者的工资 B.劳动者因违反劳动纪律被除名 C.劳动者因触犯刑法被监禁 D.劳动者因交通事故而死亡 BCD 8.工会的义务主要包括下列哪些内容？（）。
A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动 B.为职工提供法律服务
C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业 D.为职工提供社会保险和失业保险 BC 9.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 B 10.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
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B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 BCD
三、判断题（共10道试题，共20分。）V1.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。A.错误 B.正确
2.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A.错误 B.正确
3.维护职工合法权益是工会的基本职责。A.错误 B.正确
4.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。A.错误 B.正确
5.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员的回避，由劳动行政部门负责人决定。A.错误 B.正确
6.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。A.错误 B.正确
7.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。A.错误 B.正确
8.违法原则是劳动法责任的归责原则。A.错误 B.正确
9.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。A.错误 B.正确
10.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。A.错误 B.正确
一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？()A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
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C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法 B.经济法 C.行政法 D.社会保障法
3.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果 C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件 4.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
5.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国
6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
7.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。A.双务合同 B.有偿合同 C.实践性合同 D.诺成合同
8.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？()A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
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9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》 B.《国际劳工标准》 C.《国际劳工条约》 D.《国际劳工章程》
10.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工 C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
11.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A.30天 B.60天 C.90天 D.120天
12.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人 C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
13.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。A.15％ B.20% C.30% D.25% 14.下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
15.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
16.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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17.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。A.100天 B.一周岁 C.两周岁 D.三周岁
18.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B.劳动法上的劳动是有偿性劳动 C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
19.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？()A.3年 B.5年 C.7年 D.8年
20.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院
D.全国人大常委会
二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.就业服务的对象包括（）。A.退役军人
B.需要流动的在职人员 C.农村剩余劳动力 D.城镇失业人员 BCD 2.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？()A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 C 3.在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议
B.调解书送达当事人前当事人反悔 C.调解书执行时当事人反悔 D.受理之日起30内未结束调解 B
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4.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。
A.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
B.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同 C.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同 D.订立程序不合法的劳动合同 BCD 5.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A.文艺 B.体育 C.航空
D.特种工艺单位 BD 6.工时制度大致可以分为几类？（）A.标准工时制 B.综合工时制 C.不定时工时制 D.缩短公示制 BC 7.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。A.财政预算安排1／3 B.企业负担1／3 C.银行贷款1／3 D.社会筹集1／3 BD 8.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。A.平等性 B.附庸性 C.独立性 D.隶属性 D 9.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？()A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止 B 10.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（）担任。
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A.企业代表 B.工会代表 C.职工代表
D.三方选举的代表 BC
第三篇：北大17秋《劳动法与社会保障法》在线作业
一、名词解释(共8题，每题5分，共40分)
1.1、职业安全卫生（第八章第一节）
2.2、职业培训（第十章第一节）
3.3、劳动争议（第十二章第一节）
4.4、工会（第十一章第一节）
5.5、集体协商（第五章第一节）
6.6、社会保障法（第十三章第一节）
7.7、劳动合同（第四章第一节）
8.8、最低工资（第七章第三节）
二、简答题(共8题，每题5分，共40分)
9.1、休息休假的种类？（第六章第二节）
10.2、职业培训的意义？（第十章第一节）
11.3、劳动关系的特征？（第一章第一节）
12.4、劳动法律关系的要素包括哪些方面？（第一章第四节）
13.5、集体合同的分类？（第五章第四节）
14.6、社会保障法的基本原则？（第十三章第三节）
15.7、劳动争议的主要处理方式？（第十二章第三节）
16.8、劳动合同的履行原则？（第四章第五节）
三、论述题(共2题，每题10分，共20分)
17.【论述】
1、谈谈你对劳动权利的认识？（劳动法部分）
18.【论述】
4、谈谈你对完善我国劳动就业法律制度的看法？（第三章）
第四篇：16秋北交《市场营销》在线作业一
北交《市场营销》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.按照收入水平来细分市场和选择目标市场，是属于（）A.地理细分 B.人口细分 C.心理细分 D.行为细分 正确答案：
2.市场营销学的学科特色不包括（）： A.经验性 B.实际性 C.特殊性 D.艺术性 正确答案：
3.供货者为了取得资金，将其设备卖给租赁公司，同时租赁原设备，转租给用户的租赁属于（）
A.卖主租凭 B.供货者租赁 C.服务性租赁 D.卖后租赁 正确答案：
4.购买行为形成过程的顺序正确的是 A.刺激 需求 购买动机 购买行为 B.需求 刺激 动机 行为 C.动机 刺激 需求 行为 D.刺激 动机 需求 行为 正确答案：
5.（）以整体营销活动为手段，来创造使顾客满意并达到企业目标的顾客导向的企业经营哲学
A.营销观念 B.市场营销观念 C.整体营销观念 D.产品营销观念 正确答案：
6.（）是指由于经验而引起的个人行为的改变 A.动机
B.知觉 C.感觉 D.学习正确答案：
7.假设有甲、乙、丙、丁、戊五种品牌，某消费者群忠诚于甲、甲、乙、乙、甲、乙等品牌，则这类消费者群属于（）A.铁杆忠诚者 B.几种品牌忠诚者 C.转移的忠诚者 D.非忠诚者 正确答案：
8.下列哪种控制的目的在于提高人员推销、广告、销售促进和分销等市场营销活动的效率（）
A.计划控制 B.战略控制 C.盈利能力控制 D.效率控制 正确答案：
9.消费者购买一件贵重的、不常买的、有风险的而且又非常有意义的产品时，消费者购买时需要有一个学习过程，最后决定购买，这类购买行为一般属于（）A.复杂购买行为 B.习惯性购买行为 C.化解不协调购买行为 D.寻求多样化购买行为 正确答案：
10.生产者购买过程一般包括几个阶段 A.5 B.6 C.7 D.8 正确答案：
11.从成本上看，避免积压，价格很低，甚至低于成本，这些特点属于产品周期的什么阶段：
A.导入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 正确答案：
12.下列哪一个不属于营销管理过程的主要内容 A.战略规划
B.分析营销环境和市场 C.进行营销人员分配 D.拟定营销组合 正确答案：
13.美国市场营销协会（AMA）的定义是：（）是一个名称、术语、符号或图案设计，或者是它们的不同组合，用以识别某个或某群消费者的产品或劳务，使之与竞争对手的产品和劳务相区别。A.商标 B.名称 C.品牌 D.标志 正确答案：
14.（）是指营销者将有关企业及产品（品牌）的信息通过各种方式传递给消费者和用户，促进其了解、信赖并购买本企业的产品，以达到扩大销售的目的。A.分销 B.促销 C.传销 D.营销 正确答案：
15.（）是指企业的管理人员和职工共同拥有的一系列思想观念和企业的管理风貌，包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、典礼仪式以及企业形象等 A.企业形象 B.企业哲学 C.企业文化 D.企业魅力 正确答案：
北交《市场营销》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.企业绿色市场营销活动的主要内容有（）。A.开发绿色产品 B.环境保护 C.争取绿色标志 D.采用绿色包装 E.传播绿色文明 正确答案：
2.下列哪些地带的行业吸引力和战略业务单位要开“红灯”，采取收割或放弃的战略。（）A.小强 B.大弱 C.大中 D.小中
E.中弱 正确答案：
3.影响消费者支出模式的因素有（）。A.经济环境
B.消费者家庭所在地点 C.家庭生命周期 D.消费者收入 E.社会文化环境 正确答案：
4.放弃战略适用于（）的战略单位。A.问号类
B.弱小的现金牛类 C.现金牛类 D.明星类 E.瘦狗类 正确答案：
5.企业的分销策略通常有（）A.密集分销 B.差异分销 C.无差异分销 D.选择分销 E.独家分销 正确答案：
6.根据消费者购物习惯划分，消费品可分为以下几类()A.公用品 B.便利品 C.选购品 D.特殊品 E.非渴求品 正确答案：
7.加工贸易是国际经济合作的有效方式，通常有以下几种重要形式(A.来料加工 B.来样定制 C.来件装配 D.进料加工 E.补偿贸易 正确答案：
8.一个有效的任务报告书应具备哪些条件（）。A.市场导向 B.企业目标 C.切实可行 D.富鼓动性 E.具体明确 正确答案：)9.企业最高管理层在规定企业目标水平时，必须对以下情况进行调查研究和分析后再作出决定()A.政治环境 B.市场机会 C.经营风险 D.资源条件 E.消费者运动 正确答案：
10.市场营销组合有哪些特点（）。A.是个复合结构 B.层次性 C.动态组合
D.可控因素组合 E.战略性 正确答案：
11.消费者所生视的新产品的特性包括()A.适用性 B.复杂性 C.明确性 D.可试性 E.相对优越性 正确答案：
12.下列哪些地带的行业吸引力和战略业务单位要开“绿灯”，采取增加投资和发展增大的战略。（）A.大强 B.大弱 C.中强 D.大中 E.小中 正确答案：
13.在国际市场营销活动中，选择目标市场的标准有()A.市场规模 B.市场增长速度 C.国际中间商成本 D.贸易费用 E.竞争相对优势 正确答案：
14.企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同，可选择以下策略()A.产品组合国际化 B.扩大产品组合 C.产品延伸
D.缩减产品组合 E.产品大类现代化 正确答案：
15.下列属于市场营销微观环境的是（）。A.辅助商 B.人口环境 C.国际市场 D.消费者收入 E.政府公众 正确答案：
北交《市场营销》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.马斯洛认为、各种需要是按从高级到低级的层次组织起来的，其中生理需要位于最高层次，其他依次下降，自我实现是最低层次的需要。（）A.错误 B.正确 正确答案：
2.消费者需求和购买行为的差异性和同质性,是市场细分的主要依据。（）A.错误 B.正确 正确答案：
3.经销商是指从事商品交易业务,在商品买卖过程中拥有产品所有权的中商。（）A.错误 B.正确 正确答案：
4.市场营销组合是一个单一结构。()A.错误 B.正确 正确答案：
5.所谓需求是指想得到基本需要的具体满足物的愿望。（）A.错误 B.正确 正确答案：
6.消费者市场的购买行为比生产者市场的购买行为更易受价格因素的影响。（）A.错误 B.正确 正确答案：
7.市场定位的实质是取得目标市场的竞争优势。()A.错误
B.正确 正确答案：
8.直复营销是一种以人力为中心的商品销售方式。()A.错误 B.正确 正确答案：
9.广义的广告是指借用一切传播媒体形式向公众传播信息活动。（）A.错误 B.正确 正确答案：
10.选择目标市场，就是评选出一个或几个细分的小市场，作为企业进军的目标。（）A.错误 B.正确 正确答案：
北交《市场营销》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.从成本上看，避免积压，价格很低，甚至低于成本，这些特点属于产品周期的什么阶段： A.导入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 正确答案：
2.从消费者态度上看，了解后，积极要求购买，购买此产品成为时髦，购买者为经济条件优越的人或年轻人，质量和服务不是主要考虑的问题，这些特点属于产品生命周期的什么阶段：
A.导入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 正确答案：
3.影响分销渠道选择的因素主要有几种 A.6 B.7 C.8 D.9 正确答案：
4.消费者购买一件贵重的、不常买的、有风险的而且又非常有意义的产品时，消费者购买时需要有一个学习过程，最后决定购买，这类购买行为一般属于（）A.复杂购买行为 B.习惯性购买行为 C.化解不协调购买行为 D.寻求多样化购买行为 正确答案：
5.供货者为了取得资金，将其设备卖给租赁公司，同时租赁原设备，转租给用户的租赁属于（）
A.卖主租凭 B.供货者租赁 C.服务性租赁 D.卖后租赁 正确答案：
6.美国市场营销协会（AMA）的定义是：（）是一个名称、术语、符号或图案设计，或者是它们的不同组合，用以识别某个或某群消费者的产品或劳务，使之与竞争对手的产品和劳务相区别。A.商标 B.名称 C.品牌 D.标志 正确答案：
7.市场定位的顺序，以下正确的是：
A.确定产品特色、树立市场形象、巩固市场地位 B.巩固市场地位、树立市场形象、确定产品特色 C.树立市场形象、巩固市场地位、确定产品特色 D.树立市场形象、确定产品特色、巩固市场地位 正确答案：
8.下列哪一个不属于市场定位策略 A.避强 B.迎头 C.重新 D.竞争 正确答案：
9.（）是指企业的管理人员和职工共同拥有的一系列思想观念和企业的管理风貌，包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、典礼仪式以及企业形象等 A.企业形象 B.企业哲学 C.企业文化 D.企业魅力 正确答案：
10.“我卖什么，顾客就买什么”属于（）观念 A.营销观念 B.推销观念
C.产品观念 D.生产观念 正确答案： 11.（）指生产者居主导性地位,不考虑市场需求,也不重视销售工作,生产管理是企业的中心工作
A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.营销观念 正确答案：
12.以下哪一个策略属于投入其营销策略： A.迅速撇油策略 B.提高质量策略 C.树立品牌形象策略 D.调整产品价格策略 正确答案：
13.购买行为形成过程的顺序正确的是 A.刺激 需求 购买动机 购买行为 B.需求 刺激 动机 行为 C.动机 刺激 需求 行为 D.刺激 动机 需求 行为 正确答案：
14.按照收入水平来细分市场和选择目标市场，是属于（A.地理细分 B.人口细分 C.心理细分 D.行为细分 正确答案：
15.下列哪一个不属于营销管理过程的主要内容 A.战略规划
B.分析营销环境和市场 C.进行营销人员分配 D.拟定营销组合 正确答案：
北交《市场营销》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。））1.企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同，可选择以下策略()A.产品组合国际化 B.扩大产品组合 C.产品延伸
D.缩减产品组合 E.产品大类现代化 正确答案：
2.市场营销组合有哪些特点（）。A.是个复合结构 B.层次性 C.动态组合
D.可控因素组合 E.战略性 正确答案：
3.在国际市场营销活动中，选择目标市场的标准有()A.市场规模 B.市场增长速度 C.国际中间商成本 D.贸易费用 E.竞争相对优势 正确答案：
4.企业最高管理层在规定企业目标水平时，必须对以下情况进行调查研究和分析后再作出决定()A.政治环境 B.市场机会 C.经营风险 D.资源条件 E.消费者运动 正确答案：
5.影响消费者支出模式的因素有（）。A.经济环境
B.消费者家庭所在地点 C.家庭生命周期 D.消费者收入 E.社会文化环境 正确答案：
6.下列属于市场营销微观环境的是（）。A.辅助商 B.人口环境 C.国际市场 D.消费者收入 E.政府公众 正确答案：
7.影响仓库位置选择的主要因素有()
A.运输距离 B.运输量 C.运输费用 D.运输时间 E.运输方向 正确答案：
8.消费者购买行为受哪些主要心理因素的影响（）。A.动机 B.态度 C.信念 D.学习E.知觉 正确答案：
9.一个有效的任务报告书应具备哪些条件（）。A.市场导向 B.企业目标 C.切实可行 D.富鼓动性 E.具体明确 正确答案：
10.下列哪些地带的行业吸引力和战略业务单位要开“红灯”，采取收割或放弃的战略。（）A.小强 B.大弱 C.大中 D.小中 E.中弱 正确答案：
11.下列哪些战略类型的相对市场占有率较高（）。A.问号类 B.现金牛类
C.弱小的现金牛类 D.明星类 E.瘦狗类 正确答案：
12.目前许多国家企业的人口环境方面的主要动向有（）。A.出生率下降 B.非家庭住户增加 C.人口流动性加大 D.老龄化
E.数量迅速增长 正确答案：
13.放弃战略适用于（）的战略单位。A.问号类
B.弱小的现金牛类
C.现金牛类 D.明星类 E.瘦狗类 正确答案：
14.企业的最高管理层所规定的目标必须符合（）要求。A.先进性 B.协调一致性 C.现实性 D.数量化 E.层次性 正确答案：
15.下列哪些地带的行业吸引力和战略业务单位要开“黄灯”，采取维持原来投资水平的市场占有率的战略。（）A.大强 B.小强 C.大中 D.中中 E.大弱 正确答案：
北交《市场营销》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.对于同质产品或需求上共性较大的产品，一般宜实行差异市场营销；反之，对于异质产品，则应实行无差异市场营销或集中市场营销。()A.错误 B.正确 正确答案：
2.直复营销是一种以人力为中心的商品销售方式。()A.错误 B.正确 正确答案：
3.选择目标市场，就是评选出一个或几个细分的小市场，作为企业进军的目标。（）A.错误 B.正确 正确答案：
4.在市场抽样调查中，若市场母体幅度小，可确定较少样本数目；反之，要在允许和可能的条件下，确定较多的样本数目。
（）
A.错误 B.正确 正确答案：
5.一个理想的目标市场必须有足够的市场需求。（）A.错误 B.正确 正确答案：
6.公共关系的目标是塑造组织形象。（）A.错误 B.正确 正确答案：
7.市场定位的实质是取得目标市场的竞争优势。()A.错误 B.正确 正确答案：
8.市场营销组合因素对企业来说并不都是可控因素。()A.错误 B.正确 正确答案：
9.市场营销环境是企业无法控制的，但是企业可以通过研究环境更好的适应环境。（A.错误 B.正确 正确答案：
10.推销是市场营销中最重要的部分。()A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.购买行为形成过程的顺序正确的是 A.刺激 需求 购买动机 购买行为 B.需求 刺激 动机 行为 C.动机 刺激 需求 行为 D.刺激 动机 需求 行为 正确答案：
2.下列哪一个不属于市场定位策略）A.避强 B.迎头 C.重新 D.竞争 正确答案：
3.以下哪个不是市场细分的原因 A.需求差异性日益增强 B.企业资源相对有限 C.市场竞争广泛存在 D.消费者满意度下降 正确答案：
4.下列那个不属于市场营销学的研究对象： A.市场研究 B.确定营销对象
C.企业营销策略的规划和执行 D.进行市场调研 正确答案：
5.按照收入水平来细分市场和选择目标市场，是属于（）A.地理细分 B.人口细分 C.心理细分 D.行为细分 正确答案：
6.市场营销学的学科特色不包括（）： A.经验性 B.实际性 C.特殊性 D.艺术性 正确答案：
7.（）指生产者居主导性地位,不考虑市场需求,也不重视销售工作,生产管理是企业的中心工作
A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.营销观念 正确答案：
8.体育明、影视明星属于（）A.首要群体 B.次要群体 C.厌恶群体 D.向往群体 正确答案：
9.下列属于消费者市场细分的依据中人口变量的是（）A.生活方式
B.家庭规模 C.个性
D.城市农村 正确答案：
10.下列哪一个属于消费者市场的基本特征 A.专业知识充足 B.专用性很强 C.购买次数多 D.市场狭窄 正确答案：
11.从销售量方面看，生产批量少，消费者不了解，销售量小，销售增长率低，一般不超过10%，这些特点属于产品周期的什么阶段： A.导入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 正确答案：
12.下列那个属于需要层次的范畴 A.仅能御寒的衣服 B.宝马跑车 C.豪华别墅 D.汽水饮料 正确答案：
13.市场定位的顺序，以下正确的是：
A.确定产品特色、树立市场形象、巩固市场地位 B.巩固市场地位、树立市场形象、确定产品特色 C.树立市场形象、巩固市场地位、确定产品特色 D.树立市场形象、确定产品特色、巩固市场地位 正确答案：
14.（）指想要得到某种具体满足物的愿望 A.需求 B.愿望 C.欲望 D.需要 正确答案：
15.（）是按照消费需求的差异性把某一产品的整体市场划分为若干子市场的过程。A.市场划分 B.市场细分 C.市场分割 D.市场整合 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.按每一个层次（购销环节）参与的中间商数量的多少，可将分销渠道划分为（）A.宽渠道 B.窄渠道 C.长渠道 D.短渠道 正确答案：
2.企业的分销策略通常有（）A.密集分销 B.差异分销 C.无差异分销 D.选择分销 E.独家分销 正确答案：
3.属于营销中介机构的有（）A.供应商 B.中间商 C.物流公司
D.营销服务机构 E.财务中介 正确答案：
4.企业定价导向大体上有以下几种()A.成本导向 B.需求导向 C.批量导向 D.竞争导向 E.效益导向 正确答案：
5.影响消费者支出模式的因素有（）。A.经济环境
B.消费者家庭所在地点 C.家庭生命周期 D.消费者收入 E.社会文化环境 正确答案：
6.下列哪些地带的行业吸引力和战略业务单位要开“红灯”，采取收割或放弃的战略。（）A.小强 B.大弱
C.大中 D.小中 E.中弱 正确答案：
7.在（）情况下，企业奉行生产观念是比较合理的。A.需求大于供给 B.供给大于需求 C.企业财力雄厚
D.质量好，技术独到
E.成本太高，需通过提高效率来降低成本与售价 正确答案：
8.企业绿色市场营销活动的主要内容有（）。A.开发绿色产品 B.环境保护 C.争取绿色标志 D.采用绿色包装 E.传播绿色文明 正确答案：
9.市场营销组合有哪些特点（）。A.是个复合结构 B.层次性 C.动态组合
D.可控因素组合 E.战略性 正确答案：
10.企业最高管理层在规定企业目标水平时，必须对以下情况进行调查研究和分析后再作出决定()A.政治环境 B.市场机会 C.经营风险 D.资源条件 E.消费者运动 正确答案：
11.企业的最高管理层所规定的目标必须符合（）要求。A.先进性 B.协调一致性 C.现实性 D.数量化 E.层次性 正确答案：
12.一体化增长战略的类型有()A.前向一体化 B.后向一体化 C.双向一体化
D.垂直一体化 E.水平一体化 正确答案：
13.目前许多国家企业的人口环境方面的主要动向有（）。A.出生率下降 B.非家庭住户增加 C.人口流动性加大 D.老龄化
E.数量迅速增长 正确答案：
14.下列哪些地带的行业吸引力和战略业务单位要开“黄灯”，采取维持原来投资水平的市场占有率的战略。（）A.大强 B.小强 C.大中 D.中中 E.大弱 正确答案：
15.消费者购买行为受哪些主要心理因素的影响（）。A.动机 B.态度 C.信念 D.学习E.知觉 正确答案：
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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.所谓需求是指想得到基本需要的具体满足物的愿望。（）A.错误 B.正确 正确答案：
2.进入衰退期的产品在特定的条件下还有可能进入新的成长期。（）A.错误 B.正确 正确答案：
3.营业推广是消费品营销活动中最主要的促销手段。()
A.错误 B.正确 正确答案：
4.处在投入期和成长期的新产品，市场营销重点是启发和巩固消费者的偏好，最好实行无差异市场营销或针对某一特定子市场实行集中市场营销；当产品进入成熟期后，市场竞争激烈，消费者需求日益多样化，可改用差异市场营销战略以开拓新市插，满足新需求，延长产品生命周期。（）A.错误 B.正确 正确答案：
5.市场利基者的主要策略是扩大市场占有率。（）A.错误 B.正确 正确答案：
6.在进行抽样调查时，样本数目越多越好，从而提高调查结果的准确性。()A.错误 B.正确 正确答案：
7.广义的广告是指借用一切传播媒体形式向公众传播信息活动。（）A.错误 B.正确 正确答案：
8.一个理想的目标市场必须有足够的市场需求。（）A.错误 B.正确 正确答案：
9.消费者市场的购买行为比生产者市场的购买行为更易受价格因素的影响。（A.错误 B.正确 正确答案：
10.消费者需求和购买行为的差异性和同质性,是市场细分的主要依据。（）A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。））1.从成本上看，避免积压，价格很低，甚至低于成本，这些特点属于产品周期的什么阶段： A.导入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 正确答案：
2.（）指生产者居主导性地位,不考虑市场需求,也不重视销售工作,生产管理是企业的中心工作
A.生产观念 B.产品观念 C.推销观念 D.营销观念 正确答案：
第五篇：16秋北交《人力资源管理》在线作业一
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.需求层次理论是由（）提出的 A.梅奥 B.赫茨伯格 C.马斯洛 D.泰罗 正确答案：
2.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低 正确答案：
3.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：
4.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.强化学习理论 正确答案：
5.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则 正确答案：
6.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法
D.强制分布法 正确答案：
7.作为决定培训需求起始依据的是()A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析 正确答案：
8.基本工资的计量形式有 A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 正确答案：
9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A.整体型战略 B.积累型战略 C.积累型战略 D.协助型战略 正确答案：
10.决定我国人力资源整体素质是()A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育 正确答案：
11.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A.勒温的场论 B.卡兹曲线 C.雷诺曲线 D.库克曲线 正确答案：
12.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：
13.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升
正确答案：
14.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A.宣传成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 正确答案：
15.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估
D.职业生涯设计 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
2.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（A.企业英雄传说 B.企业亚文化 C.企业制度 D.企业产品 E.企业报刊 正确答案：
3.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化 E.外部因素）正确答案：
4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 正确答案：
5.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
6.计件工资主要适用于（）A.生产的目的是提高产量 B.生产具有连续性和稳定性 C.员工人员多易集中管理 D.员工或班级的产量易计算 E.企业有科学的劳动定额 正确答案：
7.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：
8.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A.经营能力
B.专业技术知识能力 C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：
9.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程 正确答案：
10.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：
11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性
D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：
12.人力资源战略的类型有（）A.积累型战略 B.投资型战略 C.效用型战略 D.协助型战略 E.整体型战略 正确答案：
13.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
14.社会保险主要包括（）A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险 正确答案：
15.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划 A.错误 B.正确 正确答案：
2.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 A.错误 B.正确 正确答案：
3.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A.错误 B.正确 正确答案：
4.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象 A.错误 B.正确 正确答案：
5.选拔法属于外部招募方法 A.错误 B.正确 正确答案：
6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。A.错误 B.正确 正确答案：
7.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证 A.错误 B.正确 正确答案：
8.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 A.错误 B.正确 正确答案：
9.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 A.错误 B.正确 正确答案：
10.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导 B.以工作过程为向导 C.以工作结果为向导 D.以工作目标为向导 正确答案：
2.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）A.72个工作日 B.74个工作日 C.76个工作日 D.78个工作日 正确答案：
3.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 正确答案：
4.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A.勒温的场论 B.卡兹曲线 C.雷诺曲线 D.库克曲线 正确答案：
5.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法 C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法
正确答案：
6.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：
7.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 正确答案：
8.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 正确答案：
9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：
10.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A.获取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.开发功能 正确答案：
11.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估
D.职业生涯设计 正确答案：
12.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）A.企业民主制度 B.企业财务制度 C.企业薪酬制度 D.企业考核制度 正确答案：
13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：
14.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则 正确答案：
15.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）A.坚持“无过错补偿”原则
B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用 C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构 D.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.岗位技能工资制的组成部分有()A.岗位工资 B.职务工资 C.级别工资 D.基础工资 E.技能工资 正确答案：
2.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
3.媒体广告招聘的优点有（）
A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告费用较高 正确答案：
4.解决劳动争议的途径主要有()A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.静坐罢工 正确答案：
5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
6.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
7.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：
8.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A.企业英雄传说 B.企业亚文化 C.企业制度 D.企业产品 E.企业报刊 正确答案：
9.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（A.经营能力
B.专业技术知识能力）C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：
10.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
11.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化 E.外部因素 正确答案：
12.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性
D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：
13.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：
14.社会保险主要包括（）A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险 正确答案：
15.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
E.技术 正确答案：
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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.激励性强不属于内部招募优点 A.错误 B.正确 正确答案：
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。A.错误 B.正确 正确答案：
3.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A.错误 B.正确 正确答案：
4.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致 A.错误 B.正确 正确答案：
5.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A.错误 B.正确 正确答案：
6.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 A.错误 B.正确 正确答案：
7.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员 A.错误 B.正确 正确答案：
8.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 A.错误 B.正确
正确答案：
9.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A.错误 B.正确 正确答案：
10.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 正确答案：
2.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试 B.面试 C.心理测验
D.管理评价中心 正确答案：
3.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：
4.人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 正确答案：
5.考核绩效中最简单也最常用的工具是()
A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 正确答案：
6.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A.宣传成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 正确答案：
7.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A.获取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.开发功能 正确答案：
8.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：
9.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估
D.职业生涯设计 正确答案：
10.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：
11.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月 正确答案：
12.成人学习的最好方式是（）A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习D.自我学习正确答案：
13.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 正确答案：
14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升 正确答案：
15.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()A.量表考核法 B.行为锚定评分法 C.因素评定法
D.领导行为效能测定法 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
2.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 正确答案：
3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程 正确答案：
4.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：
5.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（A.经营能力
B.专业技术知识能力 C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：
6.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：
7.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A.实物指标 B.变换指标 C.劳动消耗指标 D.价值指标 E.工时消耗指标 正确答案：
8.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化）C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化 E.外部因素 正确答案：
9.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性
D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：
10.媒体广告招聘的优点有（）A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告费用较高 正确答案：
11.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
12.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术 正确答案：
13.岗位技能工资制的组成部分有()A.岗位工资 B.职务工资 C.级别工资 D.基础工资 E.技能工资 正确答案：
14.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本
进行管理 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
15.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.人力资源管理的基础工作是人力资源计划 A.错误 B.正确 正确答案：
2.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘 A.错误 B.正确 正确答案：
3.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 A.错误 B.正确 正确答案：
4.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）A.错误 B.正确 正确答案：
5.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A.错误 B.正确 正确答案：
6.招聘筛选最古老的基本方式是简历 A.错误 B.正确
正确答案：
7.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 A.错误 B.正确 正确答案：
8.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 A.错误 B.正确 正确答案：
9.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 A.错误 B.正确 正确答案：
10.选拔法属于外部招募方法 A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导 B.以工作过程为向导 C.以工作结果为向导 D.以工作目标为向导 正确答案：
2.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法 C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法 正确答案：
3.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
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