上海德勤面试总结

第一篇：上海德勤面试总结

[上海]德勤之旅～

11.1笔+11.18ac+11.19par面经

人物背景：211本，非会非金融，管理类专业，申audit

（1）笔试

性格测试，tips前人已经给了好多。总之前后答题一致。选同意不同意的那部分我都选了态度明确的非常同意/非常不同意，没有中间选项。比较晕的是按相关性打分那部分，我的做法是把题干总结成谁+干什麽，然后看各项是不是在干那件事，如果是的给高分，如果间接是的给中分，如果是为了铺垫之类给低分。

（2）ac 笔试后很久没收到ac，以为已经挂了，但很开心的在13号左右收到邮件去ac。然后立刻问已经ac过的同学案例，了解一下情况后就没做深一步准备。

ac当天到场后先在一个房间里等，大概有20+人一起，每个人先拿个大信封（par面时再次看到它了...）把材料放入后填写封面，包括名字学校等交上去，然后交给了1个hr，hr对另一个说姓x，你的，就给了另个hr，所以估计发ac也应该和姓打头字母有关。

然后就一组组被叫出去，我们组（6人，3男3女）被带到一个房间外，让我们等一下，我们乘机互相了解了下，有硕，有伯明翰大学的硕，有悉尼大学的，有我一小本和本校同小本。

这里有点可惜，应该再了解下专业的，利于后面分配任务，还好我们组后来自然达成默契，没有在这方面耗时哈～

然后就叫进去，进去后有个大长桌子，左端两个m（maybe），一男一女，右端一个hr，男，hr右侧有个板，做prez用。桌子中段两侧各三个椅子，对应椅子的桌面上有名牌和一本册子。进去我先对俩m笑了下，友好嘛～顺便自己稳定下情绪，然后我们各自入座。hr讲了下规则，不细重复了，就是20min 读+35min讨论等等。这时候偷看了下册子，封面赫然一个g...alpha 被merger问题...感觉要悲壮了...然后hr开始计时。翻开看，第一页跳过，大dire，和案例无关。看后面案例，说的就是陈述了下这个背景，然后说了下要求：算未来三年要多少人，成本，以及这个兼并的利弊。第三页给了几条细的，包括

1、要关济南工厂，人全要转到青岛。

2、期待alpha兼并后产能可以达到要求。

3、a原来实行铁血政权，员工不知道在兼并后能从high self-involvement的管理模式中得到什么。

4、忘了....2页案例后就是图标，包括

1、未来3年的产量预计。

2、a的员工组成。

3、各工种的培训非。

4、各工种招聘费。5-

8、工伤比例啥的（我们组完全没用到5开始这几张表，连讨论的时候都没提）

然后时间到，开始讨论。我带了电子表，立刻计时。从讨论一开始就自然而然成为leader。性格原因吧...其实每次做case都是leader，也从来没管过跳出来是不是会死，反正我n场ac到现在，一路leader下来没死过（包括学校课上做prez）。其实一直有人讨论做leader会不会死，我自己觉得吧做leader没什么不好，在pwcac完m单面的时候，一进去m就问感觉怎么样，我说紧张，m说表现蛮好的呀，我说面经上讲做leader很容易死，而且前面在prez的时候一个组员突然介绍说我是leader，就更紧张了。m说不会的，做leader不是很好的嘛。我无语，说了三个字：性格吧，然后结束这段leader不leader的纠结...俄，扯远了哈。其实我想说的是，做leader是要看做哪种类型的leader。组员做讨厌永无休止的一个人说说说的那种leader，1个人说，整组思路很容易被带走，并且引起民愤。组内不和谐了，一切都可以免谈了。m评价的时候不期待你们 case做的有多完整，他们可能更注重于团队合作能力和过程中的逻辑性以及学习力。又要提一下pwc的m...他说：“你们组很团结，思路很清晰。虽然你们做出来的点子在商业方面还不成熟，但这是以后磨练的。否则还要我们做什么？”所以真的，最重要的是团结。就算是leader也应该以1组的思路为主，而不是只care自己的想法。说回我这次ac吧，我么用我一个以前组员的话说我是那种强势但很温柔的leader。一般来说做case的时候前1、2分钟会观察一下同学们，每个人的性格、是不是有人想做leader，他是不是会做的比我好。如果感觉有人会做得更好，就一心做个好组员，直到他如果有思路偏颇的时候提醒下。如果感觉自己是组内最适合的，就跳吧。当然啦...不用很直白的说：我要当leader!不然肯定给人当神经病。只要拎一下思路就好。像这次么我就说这个case是关于....我们要完成3个部分包括...所以我们应该做这几步包括...如果大家没意见的话我们是否可以开始做第一个...如果有人提意见，加入讨论框架，然后继续按框架一步步走，如果大家同意继续这么走，基本就要负责整组的走向，做leader了。讨论时要知人善用吧，例如我们这次第一问题讨论兼并的利弊，第二部分讨论算人头和花费。我看题的时候没想到该怎么算，但看到有一位男同学在桌面上放了计算器在算，而另一位同学在讨论的时候跳出来说已经算过花费总额。我问她是怎么算的，听后觉得不错，而前个男同学也算出要多少人头，所以我把自己的计算器给了那女生，放手让他们自己认领，作为计算组，一人负责一项计算部分（人头，总费用）不参与利弊讨论，而同时我们剩下4人作为对策组，集中讨论利弊。讨论利弊的时候我们先做list，共同参与把利弊列下来，然后讨论对于弊端怎么解决。我的想法是把弊端一条一条解决而又同学提异议说这就用一条文化培训就可以了，然后我同意。过程中又有同学提出搬厂子是否有必要，我们可以不搬场，或者让员工继续住在原来城市而到新城市上班。我说这是个可行的方法，但是题目已要求要搬迁，并且不见得每天租个飞机让他们飞来飞去上班回家吧。于是不同意。把所有利弊分析分成4块包括intro.、利陈述、前2条弊陈述+解决方法、后2条弊陈述+解决方法。由组员认领后我讲最后剩下的那部分。至此确认prez流程：intro+利陈述+弊陈述 ×2+人头计算+费用计算（发现问题了吧～没准备conclu～）然后突然发现原来题目说只能同时生产两种类别产品，立刻问组员如何从3种生产线中选2 种。（其实这里有点玄，因为我也不保证我对这条话的理解是否正确）同学们开始狂看题干，都不知所谓，然后越扯越远，看势头不对，立刻跳出来把思路拉回来，提议选占百分比最高和培训费最低的两个，然后就按这思路计算组同学重新计算。后来在计算组prez的时候，我边的同学悄悄说突然发现我们选的这两个产品培训时间30天，而为选的那个是60天，可以30+30=60，两组同时做3种。我一晕，没考虑周到，还好m后来没cha这个问题，更说明m更多是看组内协作而不是最后结果了。

然后到prez，按流程做，但突然发现没conclu，但时间又没到，没人动，我冲上去讲，但完全没讲到点上，其实应该说一下这个兼并在什么情况下是利大于弊的和如何解决安置员工的费用问题。是我错，其实我再按一下可能悉尼大学的哥哥会上去讲得更好。

这里还有一句话讲：prez不要紧张...英文只要用最简单的词汇把意思表达清就可以了。计算组的女生我在第二天面par的时候没见到她，不知道她会不会被安排在了后边par，只是觉得很可惜的一点是，她的计算很有思路，但prez的时候太紧张了...声音一直在抖，而且越讲越轻。其实她很优秀，只要 prez的时候不紧张就完美了。然后m问问题，问了两个：

1、人员安置非本来就是一个成本，你们怎么会考虑用更高的工资也就意味着更高的成本来解决这个人员安置问题呢？

2、怎么判断这是一个好的兼并

我们的想法是：技工我们任走任留，核心员工我们才用更高的工资留住他们。第二个问题么还是成本效益分析下拉

然后结束，hr说快走快走！快快快！汗...然后出来留电话，大家就再见了。。都是很可爱的人啊。

（3）par面

德勤速度很快啊，11.18号1点ac完，1：24就收到邮件让明就是19号早上10点par。19号9：30到的，看到了个同班的已kpoffer的人来ac德勤。牛啊～～～！

早上应该9：30开始每半小时一场par，我看到的有3个,按安排的par面时间顺序是18号早8：30ac的女生，18号11：30ac的我，和昨天同组ac的悉尼大学负责计算的gg。

面par前一个hr让我拿了个德勤相框，很重很漂亮的盒子。然后和另个hrjj乱扯我的鞋上的装饰坏了，她说她的包被偷了等等等等...很轻松愉快。

par是vincent，很好的个香港par，聊的时候知道是96年毕业后先在另个4大做，然后跳过来的。他很nice啊，和我说sorry时间晚了，带陌生同学到饮水机边，我流鼻涕还给我出去找纸巾...--///我一进门还说很羡慕女孩子可以有很多很可爱的东西...我的包是个粉色的大头狗...--////////// 面试一开始，vincent说我们面试分两部分，首先是英文的问我问题，然后随便什么文的我问他问题。

她他让我先自我介绍，我bala两句结束，他很诧异，that's all？...然后也不强求我，问了为什么审计，问了我的rics studentmembership，问以后会不会加入，我说加入要10年房地产从业经验，他汗一下，问那为什么还加入学生会籍，收年费么？我说不要钱啊，因为是学生啊，他说他在香港加入会计师学生会籍就要收钱！汗我一下...然后问了些实习，自问了些小东西，就说有没有问题要问他，我汗，脱口而出说为什么面试这么short，他说我看你qualification不是看你时间啊，我汗，被当回来了。然后只好问他未来5年的事业追求。他先说了我们新晋员工的事业发展道路，然后说做到par后会更专，他就是做us方面的，par没有p1,p2,p3，par在这个行业就是个头，但在整个事业上看就可以往更专精发展，然后说例如我房地产的学生，以后就可以做房地产专业方向的审计，ipo等等...他说了很久很久，懂了很多。然后他说有没有师兄师姐在审计做的可以了解更多，然后我说因为专业问题，所以并不是很多同学在做这方面。这提醒了他，他问我因为是非会计学生那对于考cpa怎么打算，我说我在考的，就结束了。接着诡异的问题发生了，我开始狂流鼻涕...感冒...包里狂翻没找到纸巾...par说出去给我拿，1、2分钟才找到回来...我哭啊...这么塌台！然后继续聊....说了人生啊，学习啊，从身边每一件事积累经验啊，不是m就会升par啊，要看能力啊等等等等，我觉得学了很多，更像和长辈在聊天。

然后就面完par啦！感觉不好...par人很好，但我表现不好，回答问题紧张不到点，听说德勤par刷人很厉害，bless啦～

第二篇：上海德侔投资管理有限公司

上海德侔投资管理有限公司及其合伙人中国直接投资股份有限公司(China Direct, Inc.)（场外交易公告牌代码：CHND），上海德侔投资管理有限公司是一家在中国多样化公司组合中保持多数股权，并为准上市与公开上市的中国企业提供战略咨询、商业赢利模式设计、营销管理系统导入、融投资服务的公司。

上海德侔投资管理有限公司更专注于在中国市场的公司组合提供营销服务、财务管理以及运营支持，运营总部设于上海，分支机构在北京（北大资源大厦）。

上海德侔投资管理有限公司的合伙人及全职员工，均并为金融、资本运营、市场营销、赢利模式、法律、会计、业务发展以及管理公司之类的国内国际顶尖人才，其专业部门设立了资源管理支持。

上海德侔投资管理有限公司及其合伙人，以为中国市场具有潜力的准上市企业，文化机构提供专业资源及资本服务贡献价值。

第三篇：勤工部面试题目

勤工部面试试题

1.为什么加入勤工部，说说你的优势

2.你怎么处理学校和部门工作的关系（时间）

3.假如集体中有你不喜欢的人，是怎么办？

4.你在高中有没有担任什么职位，有什么相关的经验？

5.你为什么选择学生会，为什么选择勤工部，你知道我们部门的主要职能吗？

6.如果你进了学生会，但你和部长的意见不一致，你会怎么做？

7.你以前组织过什么活动吗？你是怎么做的。

8.从你对勤工部的认识，谈谈你对我们部门的认识。

9.你的大学生涯有什么计划和目标？

10.凭现在对校学生会的了解，说出你最喜欢的部门和最不喜欢的一个部门，为什么？

11.如果你进了勤工部，你觉得你一年后会得到什么？

12.这个部门的历练要在工作后才体现的出来，你怎么看待？

13.这个部门的工作是持续的，做久了也会乏味的，你会用怎样去面对？

14.当你去洽谈兼职的时候，招聘方的态度很不好，你会怎么面对？

15.你觉得你性格上最大的缺点和优点是什么？

16.勤工部给你的第一印象是什么？

17.如何看待利用私人时间处理部门工作？

18.如果说干部是不给做兼职的，你会觉得怎样？

19.进来后没有你想要的预想效果，你会怎么做？

20.你如何看待只是想留在部门挂名声的人，你会这样做嘛？你会让他退部还是让他呆下去。

21.你为什么进入勤工部，是因为能得到好处吗？

22.加入部门后，你有自己明确的目标吗？是什么？

23.如果部门活动和你的约会之类的有冲突，你会怎么选择？

24.你会服从部长吗？包括就是让你做苦力？

25.你关注了勤工部的微薄或者博客吗？

26.加入部门一年后，经过竞选你不能当上部长，但你觉得自己所付出的比选上部长的人都要多，这是你会怎么做？

27.加入这个部门，要肯吃亏的。吃亏时你会怎么想？

28.除了勤工部，你还有报名什么部门吗？

29.如果招聘方让你来发工资，你会怎么做？

30.你所取得的最大成就是什么？

31.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

32.在工作中你怎样看待错误？

33.你喜欢和什么人共事？

34.如果你的任务还没完成了，而同伴工作需要你帮忙，你应该怎么办？

35.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？

36.对你人生影响最大的一句话。

37.我怎样相信对这个部门你是最好的人选呢？

38.到今天为止..上大学也有10多天了.总结一下你对大学的认识..对大学的印象。

39.面试前,你最担心的是什么?你做了哪些准备?

40.如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？

41.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

42.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？

第四篇：勤工总结

一个自由的时代，一个不羁的年龄，需要一个舞台让我们放纵。大学就是一个宽敞的舞台，在这个舞台上，可以放飞我们的理想，可以拥抱属于我们的自由，展现我们的才华！在深情对话中激活青春，在思想交锋中张扬个性！

大学，是一个丰富多彩，五彩缤纷的大舞台，在这里，我们可以自由自在的翱翔，尽情地展现自己的才华，撑起一片属于自己的天空。同时，在大学的舞台上，我们可以得到很好的锻炼。但前提是我们需要勇气，果敢，需要一双敏锐的眼睛，善于把握住每一次的机遇和挑战。因此，在大学里，我们应当把磨难当作是一种财富，需要用自强，自立的精神改变自己的命运，为明天会更好而努力拼搏。

勤工俭学其实也是一个发挥自我，展现自我才华的舞台。有的人生在富裕的家庭，衣食无忧；而有的人却生活在贫困的山区，从小就历经磨难。虽然没法选择出身，但可以用自强，自立的奋斗精神来改变自己的命运。虽然家境不是很宽裕，昂贵的费用给身在农村的父母予沉重的压力。在大学里，会通过勤工俭学来减轻父母的负担。虽然身处逆境，但我觉得一个人应当自立，自强，通过拼搏奋斗去摆脱逆境才是最重要的。

在大学里头众多的勤工俭学的工作岗位中，我选择了经管图书馆的助理馆员这个岗位。在担任助理馆员的一年多的里，我有辛勤汗水的付出，也有丰富收获的喜悦。在这段日子里，我在勤工助学工作中受益匪浅，体会很深。在助理馆员的岗位上，工作是帮助老师处理，整理一些资料文件，以及上书，整理书架，拿报纸等日常工作。在这里，因为是图书馆，所以工作当中面对的主要是学生，对每一位来访者，我们助理都会以热情饱满的精神状态去接待他们，帮助需要帮助的人。我们助理的言行举止不只代表图书馆，更重要是代表学院和学校的声誉，所以我们都很认真对待每一个细节。在图书馆内部工作中，我们各个助理之间以及和老师都要协调好关系，进行充分的沟通和合作，共同处理好每一份工作任务。在勤工俭学的过程中，自己对人际关系及自我表达能力是感受颇深的。良好的人际关系是保持愉快心境的灵丹妙药，因此，在大学里，我们不仅仅是要学习好各种专业理论的知识，还要充分去锻炼各种能力，多参加对自己有益的社会实践，为将来在社会上立足打下坚实的基础。

生活是一个大舞台，心有多大，舞台就有多大；心有多远，路就能走多长。面对生活，工作，学习，我们都应当自立自尊，自强不息！

不知不觉间，我在图书馆采编室勤工已经一年了。回想这一年中，原本只是为了挣点生活费的勤工活动在过程中竟然给我带来了如此多的愉悦与满足，这是令我始料未及的。

挣点生活费减轻家庭经济负担，这个作为最原始最根本推动着我去勤工的动机，随着我勤工俭学工作的逐渐深入，对我而言，它也已经不仅仅是物质层面上让我获点生活费那样简单了。它给予我可能更多的便是精神层面上的宝贵财富！

一、勤工俭学的过程使我深深地认识到作为已成年人的责任意识，通过课余时间的适当劳动取得理所当然的劳动报酬，这不仅仅使我认识到自身对于家庭的责任，同时也让我认识到了我有能力去减轻父母的负担，强化了我自身的自立自强意识。这种责任的担当和自立自强意识的强化可能是我在图书馆勤工的最大收获。

二、在勤工的过程中，也极大地拓展了我的交往面，增强了我融入校园生活的能力。在勤工中，通过与众多可亲的同学、可敬的老师（张老师、宋老师）的较经常性接触，使我也较大程度上认识并熟悉人大的各方面状况，并结识了众多好朋友，从而利于我更好地融入人大校园生活。

三、勤工活动也较好地锻炼了我为人处世和人际交往的能力。性格较内向的我由于少与人接触故而交往能力相对较弱，而在勤工过程中，张老师、宋老师的亲切指导，同学们之间的相互帮助，日常的到班下班，便逐渐使得我开始适应这种与在学业中单打独斗几乎大相径庭的工作方式：对人礼貌、工作守时、态度诚恳、言行举止落落大方。这无疑为我以后的工作形成一种和谐的过渡，使我逐渐接受以后社会中可能面临的工作方式。

四、同时，在图书馆的工作也满足了我本人的“一点私心”-“博览群书”，在每天整理和收发书籍的过程中众多的新书、好书纷彩相呈，令我眼接不暇，使得我得以在知识的海洋中尽情遨游，极大地拓展了我的视野，增强了我的人文素养。

总而言之，在图书馆的一年勤工，不仅使我获得了有形的财富-减轻家里经济负担，同时更重要的是我得到了极大的无形财富：不仅自立自强意识得以加强，人际交往能力得以锻炼，同时我也得以在精神的世界遨游！综观此年勤工，我觉得这项无形财富可能更使我获益匪浅！

在这里我也衷心地感谢人大-良好的资助政策；感谢张老师-可亲可敬又无微不至；感谢帮助我的各位同学，我也一定不负众望将此项勤工工作越做越好！

第五篇：勤工部总结

2010~2011第一学年城市建设学院勤工部总结 随着温度的逐渐降低，元旦已悄然来临，勤工部的各项工作已基本接近尾声。在这一学期，勤工部顺利的完成了学生会安排的各项工作，并积极配合协调各部门的工作。现对勤工部日常活动与工作总结如下：

日常活动：勤工助学活动

一． 勤工助学学生岗前培训活动

此次活动由徐书记亲自指导，由勤工部通知勤工助学学生。活动中主要是由徐书记指导贫困生正确认识并参与勤工助学，指导同学们要爱岗敬岗，对自己所做的勤工助学工作要负有责任感。此次活动做好了宣传与沟通工作，以及贫困生的思想政治工作，使即将上岗的勤工助学学生能正确的认识到自己的责任所在。

二． 勤工助学活动

岗前培训是勤工助学活动的一个前奏，勤工助学活动才是真正核 心所在，因为此项活动的主角是勤工助学学生，勤工部只是一个纽带，一个为勤工助学学生与校勤工部沟通的纽带。此次活动的时间跨度较大，从九月到十二月底。此次活动的从侧面给贫困生一定的经济补贴，缓解贫困生的生活经济紧张问题，但更主要的目的是培养勤工助学学生“自立自强” “自力更生”的精神。

日常工作

一． 贫困生建档工作

1.了解本院同学家庭经济状况，做好贫困生，特困生的简单调查和登记工作，整理资料归档，建立10级贫困生档案，为接下来勤工助学岗位安排，办理贷款等工作的开展提供依据。

2.为配合学校更好的了解本校贫困生情况，对本院10级贫困生的基本资料进行整理，以班级为单位填写了贫困生家庭经济调查表，并将资料汇总，其中包括：贫困生的贫困程度，家庭住址，贫困的基本原因，是否申请助学贷款等，全面整理好并对一两名贫困生进行个案分析，达到深入了解的目的。

二．重新整理新老贫困生建档资料

开学不久，勤工部便对2010年这一学年的贫困生建档资料进行整理，以及对老生新建和退出进行核对整理，由徐书记指导工作，最后在共同努力下完成整理工作。

三． 为本院贫困生安排勤工助学岗位并及时通知各勤工助 学学生核对工资

1.岗位分配：我院贫困生较多但勤工助学岗位毕竟有限，不能满足每个贫困生的需求。这就需要我们根据贫困生具体的家庭情况以及深入了解贫困生本人的素质，合理审慎的选择一些爱岗敬业，工作热情的人员上岗，使真正的贫困生得到及时的安排。

2.岗位监督 我部将不定期的对本系岗位工作情况进行检查，确保我系能及时发现并解决问题，树立我院优良作风及办事效率。

3.勤工公示做好勤工公示制度，保证本部门各项工作做到公

平，公正，公开。

4.及时通知各勤工助学学生核对工资，认真核对工行卡号，确保工资能及时到帐。

四．为新老生补办学生证与乘车优惠卡。

五．配合本系其它部门开展一系列的活动

以上是城建学院勤工部对本学期的工作安排，相信勤工部以后的工作开展将会越来越好。

孝感学院城建学院勤工部二〇一〇年十二月十八日