对党校的八点建议

第一篇：对党校的八点建议

对党校的八点建议

一、更加多样化

希望党校的授课内容和形式更加丰富，由浅入深带领学员们体会党的精神、学习党的相关知识。课程中可以通过讲述优秀楷模的事迹、播放具有教育意义的视频等形式来向大家传授党的与时俱进的优秀思想，同时也能更好地集中同学们的注意力，提高大家对党课的兴趣。

二、增加互动性

希望在党校的授课过程中，增加师生之间的互动，通过互相提问、表达自己的见解。在课堂上和课下增加师生之间的交流，可以加深同学们对各种问题的印象，促使党校学员更加认真主动地学习关于党的知识，更加全面地理解中国共产党各方面的特点，更深入地体会党的精神。

三、更多地联系实际

希望党校的老师除了从理论上剖析中国共产党的光辉成果，再更多地结合实际国情与世界局势来讲解分析党的领导方针，带领我们深入学习了解当前国情和世界局势，培养党校学员的实践分析能力，引领大家积极思考。加大理论联系实践的力度，提升学员们的综合素质。

四、引导自主思考

自主思考所得到的成果远比别人传授的更有价值，希望党校的授课老师能引导学员们自主思考而不是一味讲自己的。这一点我觉得党校的大部分老师们做的很不错，我在课上也是一直在思考，但是也有极少数时候感觉只是在被动地接受一套理论，还缺乏更深入的思考和理解。

五、学员考察

在党校开课之前选出各个专业优秀的学生时，建议增加学员的名额，因为有很多优秀的同学希望接受党校的教育。党校的毕业限制可以更加严格一些，保证入党积极分子的质量。在党校授业过程中也应当加强学员的考核，可以让学员们在思想和态度上严格要求自己。

六、教学质量考察

虽然感觉到党校授课的老师都是非常优秀的很有思想有见解的人，但是为了促进党校教学质量的提高，建议增加必要的考察。让学员每节课后简单填表评价这节课的教师，有利于老师吸取经验、取得进步。

七、注重实践

党校的实践课在我看来有一些缺乏实际内容，在之前的宣传活动和作品展示活动中，我们只是完成了任务，没有获得什么重要的经验。而之后的结对活动并不能让每个人都参与进去，因此大家对活动的热情也都有所下降，不能更好地体会到实践的意义。希望以后的活动能提高大家的参与度，让每个人都更有收获。

八、提高讨论课质量

希望党校讨论课能有更热烈的交流氛围。对支部成员发言稍作限制，不要再出现照着新闻评论等素材读的现象。让讨论课变成真正的讨论，思想的交流碰撞，这需要组长和学员们共同努力。

第二篇：对电子商务专业学生们的八点建议

对电子商务专业学生们的八点建议！【电商专业必看】

寒穿苦读数十载，学成之后，浑浑噩噩不知能做什么？该做什么？

电商近几年风头正盛，大多高校都设置了相应的电子商务专业，但是由于在师资力量、教学手段、教材资料方面的欠缺，导致高校教育与企业实际需求出现脱节。电商专业的学生工作难找，电商企业又找不到合适的人才，这种现象不是我们希望看到，但现阶段却又难以避免。当然，也有小部份企业为解决人才供需的矛盾，直接与高校建立合作，这也不失为一种解决办法。那作为一名电子商务专业的学生，又该如何把握学习的方向，如何才能人适其岗？

回首下自己的大学生活，看看如今，再展望下未来，提几点建议，希望对电商专业的大学生能有所帮助。

一，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。

一理通，则百理通。教材的知识是帮助你建立对电商的初步认知，把电商专业课程作为重点，掌握好电商相关的基本概念，术语；多做些案例分析，培养逻辑推理、分析能力，养成良好的思考习惯。通过四年的学习，要搭建好基础的知识架构。

博览群书。教材由于编写、印刷、普及方面的原因，内容往往不能与时俱进，而互联网的精神在于快，唯快不破！如果不想当outman，如果你希望接触前沿的理论，那就多看些课本以外的书籍。

派代网推荐部份阅读书籍：

经管类：《长尾理论》、《蓝海战略》、《轻公司》、企业人物：《EBAY中国实践之启示》、《沸腾十五年》、《大败局》、产品：《 don't make me think》、《 软件观念革命》、《 GUI设计禁忌》、《 Web设计禁忌》、《点石成金－访客至上的网页设计秘笈》

供应链：《啤酒与尿布:神奇的购物篮分析》、《终端为什么缺货》、《供应链管理：香港利丰集团的实践》

二，尽信书，不如无书。

理论与实践的关系，不作阐述，不懂的请翻开高中的历史课本找毛爷爷说过的话。理论有时真的还只是理论，无法和企业的实际情况结合。国外成功的商业模式在中国未必行得通，地区经济、文化、环境的不同会导致电商业态的巨大差异，比如，在美国以亚马逊为首的B2C占网上零售的主导地位，而在中国，淘宝占据了网上零售70%以上的份额。

相信很多学生都有网购经验，不要只把它当作一次简单的购物，应该把它当作一次学习的机会，从网站设计、产品、购物流程、物流、客服、退换货多角度的去体验，总结出长处与不足。

所以要善于去思考、去发现，抱着怀疑的态度去学习，在实践中寻找真知。三，术业有专攻

提这点建议前，有必要先了解下目前电商公司比较常见的部门设置：运营部、市场部、技术部、物流部、客服部。想想日后自已希望从事哪方面的工作。

常见电商公司部门设置：

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每个人的性格爱好不同，希望从事的工作也不尽相同。电商专业一个班60人，59个人都要精通编程，那是天方夜谭。学校有这样那样的课程，但是作为学生要懂得如何根椐自己的性格特征，有选择，有重点的进行拓展学习。

四，读万卷书，行万里路。

学以致用，学得再多，最终为的还是用。曾听过某所高校要求电商专业的学生都必须在淘宝上开店，这个做法挺不错，亲身经历一次比别人说上十次都要管用。

大学生有比较多的时间可以自由安排，建议有条件的利用周末、寒暑假的时间去企业实习。经过实践不断的总结，提高。淘宝上不少的成功大卖家，都是在学业期间兼职开的店！

五，你可能是一颗成功的螺丝钉，但你未必是一名成功的创业者。

淘宝造就了不少年轻的百万富翁，刺激了很多人的神经。很多学生很有想法，很有激情，特别想早早创立一番属于自己的事业。早前在网上看到个统计，创业的失败率高达80%，这个数字可能还更高。个人建议是不要轻易选择辍学创业，但是可以在学业期间可以兼职开店，实习。如果一定要坚持创业，那我也不反对，我们不能扼杀中国未来的比尔、盖茨，先想好自己是不是真的适合创业？创业成功的机率、经济条件，家庭因素、个人性格、团队等，再想想自己是不是能输得起？总之，三思而后行。

六，电商人

学英语最好的办法是什么？把他丢在美国吧。古亦有孟母三迁的故事，环境对于个人的成长是至关重要的。不入行，焉知水深水浅？如何更早的接触行业？更早的与内界人士建立交流、接触实战？

建议几个好去处：

社区:派代网（）、淘宝社区(bbs.taobao.com)、UCDchina

（http://ucdchina.com）、亿邦动力(http://home.ebrun.com)

资讯： donews()、艾瑞网()、易观国际()，各大门户的电商频道。

除此之外，有机会参加下电商公司组织的线下会议、活动，也不失为一个好的接触行业的渠道。总之，通过各种渠道让自己提前接触行业，先做个准电商人吧。

七，劳逸结合，合理管理时间。

“男生游戏，女生看片“是如今大学生活的主基调。寒窗苦读数十年，上了大学，稍微放松下也是人之常情，但是如果一直如此荒废，最后可别悔不当初。

要把握好学业、活动、实践、休闲的时间比例，适当参加学校里的活动，培养组织、沟通、人际交往等综合能力。日后行走在江湖，没点朋友怎么行？平时工作、交往都难免要与人发生接触，情商高的人，不敢说一定能成功，至少成功来得容易点。

八，兴趣所致，故有大成。

发自内心的想做一件事，跟强迫自己做一件自己不喜欢的事，效果肯定是天壤之别。比尔、盖茨，乔布斯，都是这方面的典范。不要让自己走太多的弯路，如果当初因为专业选择的失误，通过接触、学习觉得对电子商务真的兴趣索然，那么也别勉强自己，去做自己喜欢的事吧。

再送一句毛爷爷的话：好好学习，天天向上。

第三篇：对春涝年份春耕生产的八点建议（本站推荐）

第二期

2013

年4月19日

对春涝年份春耕生产的八点建议

黑河振边农科所 研究员刘发

由于去年秋雨大，冬雪多，今年我市大部地区春涝比较严重，不仅增加了田间作业的成本，而且使播种时间推迟。对此，笔者仅就多年试验研究结果和经验，就春涝年份如何种好地提出八点建议，供各地参考。

一、树立抗灾意识，搞好备耕工作。千万要克服不着忙思想，尽早检修好农机具，备好种子、化肥等农业物资，一旦可以播种，立即开犁抢播。

二、对于地表有积水的地块，要尽早人工或机械排水，以免影响播种进度和造成水土流失。

三、在多湿的条件，施到土壤中的化肥不是逐渐溶解、缓慢释放。而往往是变成化肥水，种子接触后极易造成“粉种”和“烧籽”。因此，多湿年份化肥一定要深施或分层施。为了保证化肥深施，一定检修好播种机，坚决淘汰达不到化肥深施要求的播种机。

四、增加磷肥用量，促进作物根系发育，增加耐涝和抗旱能力，防止贪青晚熟。

五、多湿条件下，种子易感染霉菌，影响出苗。所以应特别强调种子包衣。

六、根据我们的大豆多年播期试验，在播期推迟的条件下，一般晚播与适期早播比，晚播7天，出苗才晚1~2天，对熟期略有影响，但影响不大。所以除播种时间过晚外，对一般地不多的农户不建议更换更早的品种，以免对产量造成大的损失，但建议不种熟期过晚的“满贯”品种。土地面积较大的农户要进行早晚品种搭配，准备一些救灾种子。

七、对有深翻基础的垅作地块，为抢农时，可捞茬后原垅种植。

八、抗涝时亦不可忽视防旱,搞好播后镇压。播种后期由于温度高、风大，土壤水分散失很快，很可能出现干旱，影响全苗，所以涝年以不可忽视防旱，注意播后镇压。

第四篇：对党校管理和教学的意见和建议

对党校管理和教学的意见和建议

抚宁二中

赵秀云

在县委组织部和县党校全体教职工的关心和指导下，2013年中青班于7月12日顺利完成了近一个月的学习、培训和考察任务。

全班78名后备干部学员在培训期间，刻苦学习、团结协作、发挥特长，积极开展各种活动，在学习中提高了丰富了理论知识，在培训中提高了处理问题的能力，在活动中增强了集体观念，在考察中增强了忧患意识，坚定了发展的决心。

班主任关心学员，从政治上、学习上、生活上给予重视和关心，以诚相待，平易近人，热情帮助，尊重学员，用真诚情感和实际行动去感召我们，真正掌握我们的思想脉搏，从而有的放矢，做好学员思想政治工作，取得事半功倍之效。我们来党校学习，有许多困难和矛盾，如工学矛盾，家学矛盾等，我们要处理好这些矛盾不是一件容易的事，班主任理解和关心我们，设身处地的为我们着想，关心我们的工作、家庭生活和学习，尽可能为我们排忧解难，比如，与学员单位领导沟通，使他们同意学员参加面授学习，使学员抛弃因工作忙、家务过重、精力不足而放松学习的思想，专心搞面授；做好学员家属工作，请他们支持学员学习；对因公或因病未能及时参加面授的，抽空将任课教师发的学习辅导材料、自测题、复习提纲等送到学员单位或其亲属手中，叫其尽快转交学员，或安排其他学员定期帮助辅导，以及帮助打扫教室卫生，准备好开水等等。班主任用热情、真心、真诚、直率的人格力量去教育、鼓励、感化学员，尽可能为我们提供服务。

任课教师 讲课思路清晰，环节紧凑，重难点突出，设计合理。精心设计课堂环节，体现趣味性和层次性。老师在教学新知时循循善诱，让学员学习起来毫不费力，充分发挥了学员的主动性，教学设计很好，引导得也很到位，同时还让学员体会到与实际工作的联系。老师并提供了丰富的教学内容，在整个教学过程中给予了学员比较充分的自主探究机会，让学员在活动中学习、提升。老师能从学员特点出发，让学员在活动过程中探究新知识、理解新知，经常组织学员讨论，通过学员的相互交流、互相补充，让学员深刻理解其中的道理。老师在课堂中充分扮演组织者、引导者和合作者的角色，教给学员解决问题的策略，让学员积极思考，在主动探索中获取成功并估验成功的喜悦。老师语言优美、精练，仪表大方，创设丰富多彩的情境，教学环节紧凑，过渡自然，过程由浅入深，方法灵活多样。

当然，中青班也不一些不足之处，如在干部培训工作中要逐步落实“整合教学资源、推进自主选学、增加案例分析、严格考勤考核、完善登记管理和奖惩”等措施，严格要求，加强管理。

1、努力学习，提高为民服务本领。

为给学员提供充分的基础课套餐，学习培训内容分：十八大精神解读、社会主义核心价值体系、中国共产党光辉历程和宝贵经验。党校教师在教学中采取互动教学法，学员积极开展讨论，学员谈自己的认识和看法，增强了学习效果。每个学员都把这次到县委党校学习培训当做一个提高自己的难得机会，静下心来专心学习，认真听课、记笔记，踊跃发言，积极利用到党校这个学习机会，学习理论，提高自己的思想，增强自己的能力，积极改造自己的世界观、人生观和价值观，努力提高自己各方面的知识和思想道德水平。在外出考察活动中，学员们认真学习天山北坡经济带的新思想新观念和创业精神，在对比中找差距，在学习中思考，在思考中学习，使自己不仅娱悦了身心，开阔了眼界，更主要的是学习到了天山北坡经济带等地的开放精神，解放思想勇于改革的创新精神，争一流的创业精神。学员们不仅从课堂上学习知识，而且从党校老师身上学到了严谨治学认真负责的工作态度，把握前沿知识、刻苦钻研的学习精神以及人格魅力。中青班的学员来自各行各业，都是各单位的骨干，大家在相处的过程中取长补短，相互学习，互相鼓励，拓宽了知识面，开阔了视野。

通过这一阶段紧张而活泼的学习过程，大家都觉得受益非浅，储备了丰富的知识，提高了理论修养，为今后更好地工作或者走上领导岗位打下了坚实的理论基础。同时理想信念更加坚定，党性得到锻炼、道德情操得到提升，从而提高了为民服务的本领。

2、加强团结，提高集体主义思想

大家从各个不同的岗位走到一起学习和生活很不容易，因此各学员十分珍惜这个机会。学员们在开学之初很快凝成一股绳，心往一块想，事往一块干，这一点在办学习园地中充分表现出了高度的团结协作精神，在四个班委的带动下全班同学共同参与，使学习园地办得生机勃勃并得到了县委组织部领导和县委党校教师们的好评。各学员在学习和各种活动，互相帮助互相鼓励，彼此关系十分融洽，共同维护全班的荣誉，形成了一个团结、奋进、向上的班集体。在课堂上大家认真听讲，共同维护班级纪律，在学习讨论中，积极动脑，热烈讨论，积极发言；在外出考察活动中，各学员能顾全大局，听从指挥，互相帮助、互相谅解，处处为大家的利益着想，配合领队和班主任的工作。

通过40天的相处，学员们之间相互了解、相互学习，增进了友谊，集体主义观念得到加强，团结协作意识得到提高。

3、甘于奉献，提高自身思想修养。

中青班的学员们在班级中也充分体现了奉献精神。一是完成党校、班级的各项工作任务不计报酬，不讲条件，只要接受了任务就不折不扣尽最大努力干好、做好，如参加班级的各项活动，大家都是踊跃参与，牺牲自己的休息时间而无怨言，从而保证了各项活动的顺利开展。二是发挥优势，主动为班级服务。一些学员主动为班级事务出谋划策，提出自己的合理化建议和意见，还有一些学员在班级各项活动中，主动为班级提供各种赞助，外出考察中，大家在生活委员带领下尽量少花钱多办事让大家在考察期间吃好学好娱乐好，为中青班的工作尽了自己的一份力量。

4、区人保局领导指出，2010年在干部培训工作中要逐步落实“整合教学资源、推进自主选学、增加案例分析、严格考勤考核、完善登记管理和奖惩”等措施。

校教务科就今年六期科级干部轮训班和一期科级干部任职培训班的情况进行了总结，并介绍了干部培训需求、教学效果评估和自主选学的调研情况。

与会代表认为，2009年的培训体现了以人为本的理念，突出了干部关注的热点难点问题，促进了工作经验的交流、部门之间的融洽，提升了干部依法行政的判断力和执行力，增强了培训的针对性和有效性。学员代表还结合自身需求，提出了错开培训时间以解决工学矛盾，分享成功案例以提高学习自主性，严格考勤考纪以形成学习自律性，提高教学要求以增强培训效果，建立考核反馈制度以完善培训程序等建议。

第五篇：实习报告总结：四个关于与八点建议

首先十分感谢贺总给我这次实习的机会，让我能将在大学里所学到的理论知识能与社会实习联系起来。鉴于本人水平有限，并且在公司实习的时间不长，在这篇报告中，如有谬误敬请指正。我将自己在公司的这段实习期间，对公司的一些认识总结为“四个关于与八点建议”，希望能对公司有用。

一关于企业使命

所谓企业使命，就是指一个企业向社会宣布“我为什么要存在，我的发展方向，原则以及哲学取向”；是一张向消费者展示的“身份证”。如一家湘潭本土的糕点公司提出“为湘潭人民提供健康安全的有机食品”，就是一个十分明确具体的企业使命。很遗憾，我在本公司实习期间，一直无法获知本公司的企业使命。我觉得，能否也打出本公司独有的企业使命以展示宏兴隆为消费者提供优质服务的伟大愿景。shixi.xiexiebang.com

二关于企业规章制度

“企业即国家”，国家依法治国，法律越详尽越明确就越能促进国家的兴旺发展。同理，企业的规章制度就是企业的法律。一个好的规章制度能更好规范企业的内部管理，降低风险和交易成本以及激发员工的学习能力，创新能力及工作积极性。实习中在战略允许的范围内，企业应不惜利润下降，市场份额减少的代价来塑造一套对自己适用的“铁律”，正所谓“但有高位，岂无实地”，企业一切竞争力的来源仅体现于此。因此，规章制度在一定意义上来讲也是另一种生产力，同时也要注意对规章制度以适当的伸缩性和弹性设计，不可过分僵化。我来实习的第一天就发现公司已新发布了很多工作规范，都是十分合理适用的，希望宏兴隆公司能坚持对规章制度的完善。

三关于组织结构

经本人在宏兴隆实习期间的思考观察，本公司实际实行的应当是职能制组织结构。这是一个适用于单一业务企业的职能结构，在现阶段是非常适用于本公司的实际情况的。一是便于集中单一部门内所有某一类型的活动来实现规模经济。比如：所有产品的生产都由生产部门来执行。二在于最高领导层便于监控各个部门，但随着上市工作的全面展开，对于如何确定上市后企业的组织结构类型应尽早提上日程。上市后，企业规模扩大，产品线和消费者市场将迅速扩张。职能制组织结构由于其对战略重要性流程（如质量控制）进行了过度细分，职能间相互冲突（如我在实习期间，销售部和生产部同时要求小莲子包装车间包装不同的产品）等缺点而不再适用于本公司的发展。shixi.xiexiebang.com

根据本公司“立足湖南，带动周边，辐射全国，开拓全世界”的战略目标，个人认为下一阶段暂时采用区域事业部制结构较为合理。区域事业部制结构是按照特定的地理位置来对企业的活动和人员进行分类。这意味着为了保障经营的灵活性和反应的快速性，有必要进行分权。在董事会中划分A区域董事，B区域董事，C区域董事····每个董事拥有自己的一套领导班子，这样有利于削减差旅和交通费用，应对各种环境之变化。但同时，也会带来管理成本增加，如每个办事处都有一个财务部门，而一个总财务处可能更有效率。对于同样跨区域的客户也难以提供连续服务等问题。需要慎重考虑。

四关于员工与待遇

从宏观方面来看，我国私营企业普遍留不住人才，而造成这一现象的主要矛盾系于工资待遇及晋升问题。当然，我们不能把导致这一现象的原因归结于职工的眼高手低或者是公司有意压低成本而故意为之，而是双方应当承担责任的。根据科学管理理论，由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰罗早在1911年提出的科学管理就引致出劳资双方的精神革命。劳资双方为了获取各自更大的利益首先应该在精神上发生一场革命：合作而非对抗。专注于蛋糕的做大可能带来更为实际的效果。在本人实习期间，我与很多一线职工以及部分管理人员进行了交流。在此恕我直言，他们普遍抱怨工资很低，甚至个别偏激的员工认为在宏兴隆工作就是浪费青春。但我却发现，虽然牢骚满腹，在实际工作中，大部分员工都能做到不旷工，不随意请假，认真踏实的做自己的本职工作。比如在小莲子包装车间的几个职工做事非常干练，上面临时派下来的任务都能迅速完成。这说明他们都还是愿意留下来，其中很多是熟练工，是公司生产能力的重要保障。这也从侧面说明了公司平时也注意协调与员工的关系，劳资双方的关系较为融洽。公司也经常组织优秀员工评比活动，这非常好，能激发员工斗志，但这其中也有些许不足。个人建议，公司可以适时开展各种文体活动以进一步融洽公司与员工的关系，让员工保持快乐的心情亦能促进生产效率的提高。shixi.xiexiebang.com

八点建议

一 注意托宾q值定理的应用

随着公司的扩张，可能会涉及厂房的新建或是需要吞并相关企业以实现既定战略。但是是新建好还是收购好，这就需要一个评价标准。托宾的q是指企业市价(股价)/企业的重置成本，这就是一个不错的标准，希望公司能够采用。

二 对产品市场进行适当细分

在公司实习期间，我了解到公司生产的食品是老幼皆宜的。但如果采用针对不同年龄，性别来开发新的产品可能会带来更大利益。如：针对小孩子贪玩的特点，开发一种小食品，里面放些卡通卡片或者小玩具以吸引这部分消费者；针对年轻女士爱美的特点，开发一种“美容养颜莲”；针对中老年人关注保健的特点，开发一种“养生保健莲”···

三 关于U型定价模型的应用

所谓U型定价模型是指在少于某个订单数额时，订货越多，货物的单位价格越低；超过该数额后，订货越多，货物的单位价格越高。这样有利于兼顾公司产能的利用和有关仓储成本，也能对那些恶意公司起到遏制作用。

四 起草本公司的格式条款

格式条款的建立更重要的是在于节省本公司的交易成本，如发现价格的成本，谈判的成本，签约及履约的成本，而非仗着店大而有意欺客。起草有关格式条款的过程中要特别注意措辞的严谨性，不要给恶意公司留下钻空子的空间。

五 加强信息系统的建设

现代社会是一个信息高速流通的社会，任何有伟大愿景的企业都应当注意信息的及时收集处理。我在实习期间，很多时候，生产部门竟然不知道仓库里还有哪些存货及其具体数量，这就在于信息系统的不完善性。

六 划分金牛，瘦狗，问号和明星产品

问号：代表未知，即需要投入大量资源而无法确定其所能带来收益的产品。

明星：代表企业某产品发展旺盛期，需要投入更多资源以完成垄断或是在行业中建立优势的产品。

金牛：代表企业收获时节，能为企业带来大量现金流的产品。

瘦狗：代表市场即将淘汰的产品，继续投入资源回报很小，不能或者很少产生正的现金流。

由于我的实习期间很短，尚没能准确区分宏兴隆的上述四种产品，但我觉得有机湘莲及其相关深加工产品必定是公司的明星产品，因为有机食品行业尚在发轫阶段，希望公司能多加关注这块儿的发展。

七 加强沟通机制的建设

记得我来公司实习的第一天，总经理在开会的时候便要求将去年中秋节打出的标语换下来，而到本人结束实习时也没人去做这件事。从这个小问题看，我觉得公司离做到令行禁止还有一些距离，从专业的角度来讲就是沟通障碍。

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八 洛桑试验

洛桑试验主要证明了人不是单纯的“经济人”，而是有血有肉的“社会人”。除了企业内部的正式组织之外还有众多非正式组织，而正是这些非正式组织大大影响了公司效益。公司应加大对那些众多非正式组中的“核心人物”的关注，通过他们更好向一线员工传达公司的任务，信息等。

最后，由于本人实习期间较短，能力有限，上述建议或个人看法可能有不适用或不正确之处，希望贺总谅解。

衷心祝愿宏兴隆食品有限责任公司能够早日上市，为更多消费者提供优质服务，也祝愿贺总及宏兴隆全体员工阖家幸福，万事如意。