圣兵爱心社通讯部审信培训

第一篇：圣兵爱心社通讯部审信培训

宗旨：济困助学 服务社会

社训： 造就他人 实现自我

圣兵爱心社通讯部信件培训

第一部分写信注意事项 一 普通信件

1.信件要传达一种乐观、积极向上、助人自助的精神。

2.真诚、真心、亲切而不随便，少用套话，以与朋友通信的风格写信用心写好每一封信.3.注意写信的语气，设身处地地为对方着想，除必要情况外（如提及联资），尽量避免使用“贫困”、“资助”等可能会伤害到对方的字眼。

4.用华师信纸写信，内容充实，至少两页纸。用黑色水性笔或黑色钢笔写信。信件落款注明“华 中师范大学圣兵爱心社****”。5.条理清晰，写信前要理清思路。6.页面整洁，删改清楚。

7.不能轻易承诺社团尚未允诺的事情（如留下私人联系方式，增加资助金额等）。

8.遇到自己不能解决或棘手的心理问题，不要擅自解决，可以查找资料或直接向组长或负责人反映。9.时刻记住代表社团通信，宣传社团文化，适当提及社团近况

10.对方在学习上有困难应主动查资料帮助，但不能让其过于依赖，成为其解决学习难题的工具，鼓励其多向老师和同学请教。

11.信件需经过登信组审核，不得私自寄出。

12.若无来信，交信时要注意在信件背面用铅笔标注清楚信件是寄给谁的，方便寄信工作，以免寄错信件。-------

二 特殊信件

A 第一封信（新资助第一封信---学期第一封信）》》新资助第一封信

▲理事会确定资助金额后两周内完成审核

⑴ 告知社里电话、值班时间，及准确的资助金额，并将于每月初汇款，提醒其注意查收。⑵ 自我介绍，如兴趣爱好等，使其感到你的真诚和亲切。加上社团简介。⑶ 提及《心灯》，简单介绍可适当提及征稿。

》》学期第一封信

▲ 开学第一次例会提醒交信，一周内完成审核 ⑴ 询问对《心灯》的看法，并向其征稿

⑵ 询问上学期考试情况及提醒其注意查收汇款 ⑶ 告知其社里电话及值班时间

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B最后一封信呢（学期末最后一封信---高考前最后一封信）》》学期末最后一封信

▲在学期末的第三次例会上通知社员写学期末最后一封信，一周内完成 ⑴ 告知对方此信为本学期最后一封信，新学期还将继续与之通信 ⑵ 祝愿对方考试顺利，度过愉快的假期 ⑷ 提及《心灯》征稿

⑸ 询问其家里及班主任的联系方式有无改变，并要求他们在开学的第一封信或在学期初打 电话通知我们

⑹ 告知其假期即2、7、8停止汇款

》》高考前最后一封信

▲ 5月第一次例会告知社员写高考前最后一封信，一周内写完

⑴ 告知通信对象自己的私人联系方式（可多样化，包括QQ、邮箱、手机、寝室号码等），以便其能及时和我们联

系，我们能即使给予帮助

⑵ 告知其5月的汇款将为原来的130%，因为包含了六月的前十天

⑶ 告诉其进入大学后经济上的乐观因素，如国家助学贷款、助学金、奖学金、勤工俭学等，解除其对学费的顾虑

⑷ 告知其将收到《心灯》

⑸ 祝愿其考试顺利

⑹ 表达我们希望其考后与我们联系的心愿

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宗旨：济困助学 服务社会

社训： 造就他人 实现自我

C 交接信

1.自我介绍，如兴趣爱好等，使其感到你的真诚与亲切

2.解释前任通信社员不能继续与之通信的原因，表明哥哥或姐姐仍然会关注他 建议： ⑴ 看回访手记、通信对象的来信以了解孩子

⑵ 与前任通信社员交流

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D 回绝信

1.解释不能受资助的原因

2.给予鼓励和支持，表示我们可以和其成为朋友的真诚态度，表达与其通信的愿望

3.让其意识到世界是美好的，应勇于挑战暂时的困难，给予积极的引导

建议：可根据情况提及经济上的乐观因素，如其他助学组织，上大学后有国家助学贷款、助学金、奖学金、勤工俭学等

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E 私人信件

私人信件不经过社团，直接由通信人与之联系。

备注： 1.私人信件——没有接受圣兵爱心社物质上和精神上帮助的孩子来信

2.寄至学院内孩子的来信，要看其是否依旧资助，若正在资助，不能算作私人信件。

备注

1.若资助对象一个月不来信，通信者需要打电话确认资助对象的地址，并及时告知登信小 组更新期联系方式。

2.当资助对象三个月不来信，同时确认其能收到信件的情况下，给其再次写信，询问其情况，并提醒他，若再不联系我们，我们将要停止对其的资助，语言需婉转。（这一个过程要征得 联资方的同意）

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-------审信培训------工作内容： 对已交的信件进行审核和登记（审信至少为三人），对不合格的信件予以退回，并评选优秀信件。

工作时间：（视社员空闲时间适当做调整）

工作流程：

准备工作--读信--讨论--表决--登记--寄信

-------第一步---准备工作

A取出当天要审的信件以及必备的三个本子（工作记录本，孩子主页本，摘抄本）

B准备好审信需要的文具(黑色中性笔，橡皮，铅笔，胶水，订书机，邮票，信封等)，以及孩子的通讯录，孩子来信夹。

C用纸条把当天要审的信列下来（来信编号、来信时间、回信时间、孩子姓名、通信者姓名），避免遗漏。信件超过6封时，分两次审，即可以先审三封左右，讨论完了再审其余的。D 当天审信的小组长在审信考勤表（见附录4）上记录当天审信出勤情况。

--------------第二步---读信

A有来信的先读来信，针对孩子来信问题审核通信人的回信。B每封信都必须认真地看（至少3遍），做到了解每封信的内容及思想，并帮助改正错别字或病句。C纪律： a佩戴社牌。

b按时参加审信工作，提前五分钟到办公室，请假者报告当日小组长说明原因并自行调节（需 找人代替）。c注意力集中，提高效率。

d非特殊情况，组员不能提前离开，必须等小组内所有工作完成，一起结束工作。备注：每一班审信的小组长务必维持好审信秩序，事先作好分工。

-------第三步---讨论

讨论信件的优点和缺点。宗旨：济困助学 服务社会

社训： 造就他人 实现自我--------------第四步---表决

A一票否决制。（前提是反对者必须提出令人信服的理由，否则此条作废）

B打回信件：在信纸背后注明原因与需要改进的地方，通知相应通信人，并督促其在3天之内必须 交信。同时，需在打回信件监督表（见附录3）上做好登记。C通过信件

D 评出当天候补优秀信件并复印放至抽屉，并通知优秀信件负责人。

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第五步---登记

A记录本的登记：

工作记录本：记录审信时间，审信人，共审信件数，通过信件数，打回信件数（打回信件需要注明 打回原因）特殊信件及特殊情况。

孩子主页本：记录审核通过寄出的信件，包括来信时间，回信人，回信时间，审核人，特殊信件及 特殊情况。

摘抄本：记录孩子或社员信中的精彩句子。

信件反馈表：在备注栏填写是否通过并表明日期。注： 具体参照每一个记录本的第一页的样板。B 孩子来信装订好并收入信件夹。C 信封地址填写及邮票粘贴

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第六步---寄信：

A确保当天寄出。如有特殊情况不能寄出，必须告知登信组组长及下一班审信的小组长。B打回信件必须当日交给对应通信人（最好亲自交至本人并说明原因）。

C如有信件要寄出贺卡，礼物，资料等超资先替其寄出，再联系对应通信人补邮资（超过6 页需加邮资）。

D所有程序完成以后，把物品归还原位。

备注：每班的审信小组将当天评选出的优秀信件复印登记，标明评选原因放至登信组抽屉。-------

第二篇：社联网信部纳新策划书

社联网信部纳新策划书

一、活动主题：纳新

二、活动背景：新学期即将开始，为了增加网信部部门乃至整个社联的竞争力及影响力，特进行部门纳新，以增加新鲜血液。

三、活动对象：13级新生

四、纳新计划：干事13-15人 男女各一半

五、干事竞聘要求：

1、具有良好的积极的工作态度，办事须认真负责，具有创新精神。

2、具有较好的沟通交流能力，具有团结精神。

3、具有较好的计算机基础，在网页、PPT、Photoshop、会声会影等至少有一方面较为出色。

4、学习认真，有上进心，能积极进取。

5、具有大局观，能协调学习和工作的关系

六、纳新安排：

第一阶段：筹备宣传（9月6日~ 9月10日）:

1、制作宣传单和社联委员联系卡，向2013级新生部门具体职能简介，在迎接新生当日在大本营进行宣传发放，2、与主席团及各部门积极接洽沟通、分工合作，通过海报张贴、发放宣传手册等手段，详细介绍部门的工作、职责、任务、及部门成立以来有影响力的活动，以加强新生对于部门的认识。

第二阶段：部门面试、确定名单

1、面试于2013年9月12日在教学楼进行。具体时间地点另行通知。（具

体面试地点届时与秘书处联系安排）

2、9月23日长上交推荐新干事名单，于9月25日进行公示。

3、根据外经贸学院社团联合会管理办法，部门对新招收的理事进行为期1个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。

七、活动内容及具体流程：

A、宣传阶段

1、完成社联的宣传手册设计制作工作；

2、在食堂门口的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于社联章程以及机构设置的相关介绍。

B、报名阶段

1、将部门的纳新具体要求予以公示。

2、收取报名表：

地点:学校食堂门口临时设点

时间: 9月9日 — 10日

现场工作人员: 正副部长

任务: 要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，并告知第一轮面试时间及地点

C、竞选阶段

1、第一轮面试

地点:待定

时间:9月12日

面试官：待定

面试流程: 面试者进行时间30秒自我介绍，然后由面试官提出三个问题，通过自我介绍及回答问题的情况进行考察，预计每名面试者面试时间2-3分钟时间。

2、复试名单通知

根据实际报名人数，来确定一轮面试所筛选出进入复试的人数，第一

时间在公告栏公布，并通知第二轮面试的时间及地点。

面试流程：抽取试题分小组进行，从他们讨论，策划中考验他们团队

合作。

3、第三轮面试

地点:待定

面试官: 待定

面试流程:待定

4、结果公布

根据外经贸学院社团联合会管理办法，部门对新招收的理事进行为期

1个月的考核，届时将对新干事进行任免调整，并公示新干事正式名单。

八、注意事项及其他

1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

2.每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公式

3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

4.物品申请的详单需活动实施前具体列出

5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统

计、整理、公式。

6.报名前公式各部门纳新人数及具体要求

7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性

8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。（以上各个时间按社联主席团安排）

第三篇：物资供应部通讯报导培训答案

物资供应部通讯报导培训答案

一、填空（每空2分 共60分）

1、(真实性)、(时效性)及文字少、(篇幅小)成为消息的基本特征。

2、消息的文体特征：（1）用（事实）说话（2）以（叙述）为主要表达方式（3）（简明）扼要。

3、新闻体最基本的特征即（事实）性、（真实）性和（新鲜）性。

4、消息分（动态）、（综合）、（典型）、（述评）等四种类型。

5、新闻五大要素，即：When(何时)、Where(何地)、Who(何人)、What(何事)、Why(何故)。

6、消息写作分（标题）、（导语）、（主体）（背景）（结尾）等五方面内容。

7、通讯是运用（叙述）、（描写）、（抒情）、（议论）等多种手法，具体、（生动）、形象地反映新闻（事件）或典型（人物）的一种新闻报道形式。

二、选择题（每题3分 共15分）

1、消息的特征：（A）

A、用事实说话；以叙述为主要表达方式；简明扼要 B、用事实说话；以叙述为主要表达方式；

C、用事实说话；简明扼要

2、导语是指：（B）

A、一篇消息的第一自然段或第二句话； B、一篇消息的第一自然段或第一句话； C、一篇消息的第一自然段或第三句话；

3、背景常见的三种类型：（A）A、对比性的，说明性的，注释性的。B、说明性的，注释性的，表达性的。C、对比性的，说明性的，解释性的。

4、通讯的四大特点：（B）

A、严格的真实性；报道的具体性；较强的时间性；描写的形象性。

第四篇：人社部信部长调研汇报材料(定稿)[推荐]

武汉市人力资源和社会保障工作汇报提纲

（2010年11月14日）

尊敬的信部长、张省长，各位领导：

非常欢迎到我局调研指导工作。下面，我把武汉市今年以来的人力资源和社会保障工作情况给各位领导作一简要汇报：

一、今年工作基本情况

今年以来，在省、市党委、政府的正确领导下，在人社部、省人社厅的有力指导下，我局始终把“民生为本、人才优先”作为工作的两条主线，抓住全市经济向好回升的有利时机，求实创新、扎实工作，各项目标任务完成情况良好。

（一）就业再就业工作。2010年，按照国家总体部署，我市坚持以扩大和稳定就业为目标，通过制定和实施更加积极就业政策，全面推进创建创业型城市，促进以创业带动就业，积极帮扶三类重点群体就业以及开展援企稳岗等工作，就业创业工作成效明显。截止10月底，全市城镇新增就业12.4万人，已超过去年同期水平，城镇登记失业率为3.9%，低于去年同期的4.05%。一是切实加大各项积极就业政策的落实力度。截止3季度，通过开发公益性岗位，共扶持1.87万就业困难人员和高校毕业生实现就业;为从事个体经营的下岗失业人员和吸纳就业较多企业减免税费近2亿元；落实 社保补贴2.6亿元，岗位补贴1.55亿元、培训补贴0.18亿元，职介补贴120元万元。各项政策的落实使我市就业局势保持了基本稳定。仅通过实施社保补贴一项，就促使10.87万人稳定了就业岗位。二是全面推动创建创业型城市工作，促进以创业带就业。以我市被列为全国首批创建创业型城市为契机，制定完善了创业配套政策措施，继续开展全民创业五项扶持行动，推动了全民创业和创建工作的深入发展。截止10月，共扶持劳动者创业2.2万人，带动就业7.2万人。特别是小额担保贷款获得突破性进展,到去年底累计发放15702笔,贷款金额10.13亿元,贷款总量在全国首批84个创建创业型城市中排名第3位,在全国100个重点联系城市中排名第5位。今年1-10月又发放3640笔，贷款金额3.45亿元。三是着力帮扶大学生、农民工和困难群体就业。进一步放宽高校毕业生就业政策，组织实施“武汉知名企业高校行”活动，赴清华等名校为企业招聘急需人才，为毕业生就业和企业引才搭建平台。加大高校毕业生创业基地和就业实习基地建设，成立中国武汉大学生创新创业服务中心，鼓励高校毕业生自主创业。目前，我市高校毕业生就业情况良好。积极做好农民工工作，组织开展了“2010春风行动”，共举办各类招聘会170余场次，提供就业岗位24万个。召开了武汉市第二届优秀农民工评选表彰活动，评选表彰了625名优秀农民工。继续为武汉户籍外出务工人员购买意外伤害保 险。及时帮扶城镇就业困难人员实现就业，开展了就业援助特别行动，实行就业承诺制，截止10月底，共帮扶困难人员再就业1.99万人。为武汉富士康新项目投产组织了专场招聘活动，目前共为武汉富士康推荐新员工2.1万人，推荐录用率达到70%。四是继续开展援企稳岗工作。加大了“降、补”力度，将失业保险单位缴费费率在2009年降低一个百分点的基础上，又降低0.5个百分点，预计全年为企业减负3.8亿元。截止10月底，降低失业保险费率已为企业减负3.19亿元，共审核批准464户企业享受“两项补贴”，受益职工达22万人，补贴已超过2亿元，全年计划补贴金额将达2.6亿元。

（二）社会保险工作。近年来，我局重点从完善社保制度、提高待遇水平、解决困难群体社保历史遗留问题等群众关心的热点、难点问题着手，进一步扩大社会保险覆盖面，加快建立健全覆盖城乡的社会保障体系。截止10月底，全市社会保险总参保人数达1367万人次，其中养老保险参保305万人（退休人员87万人），医疗保险参保522万人（职工医保334万人，居民医保106万人，大学生医保82万人），失业保险参保127万人，工伤保险参保167万人，生育保险参保187万人，新型农村社会养老保险59万人，共征收社会保险费152.7亿元。目前，养老、医疗、失业、工伤、生育等五个主要险种的覆盖率达88%、97%、90%、84%和80%。一是进一步完善社会保险制度。出台了《武汉市新型农村社会养老保险试行办法》，新农保试点工作取得突破，截止10月底，全市新型农村社会养老保险共收取养老保险费1.81亿元，发放养老金1.05亿元。研究制定了未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”参保指导意见，年内即将启动实施。积极配合医药卫生体制改革，推进城镇基本医疗保险工作，将基本药物纳入甲类药品目录，执行基本药物报销比例政策，将参保企业“老工伤”人员纳入了统筹支付范围。二是不断提高社会保险待遇水平。完成了2010年企业退休人员基本养老金调整工作，目前全市统筹范围内企业离退休人员基本养老金平均水平为1257元/月（其中，中心城区为1310元/月）。今年10月进一步调整了医保政策，实施“一增、两降、三提高”：即增加居民生育保险补助；降低残疾人士住院起付标准和个人支付比例；提高职工住院综合报销比例和居民医保门诊统筹报销额度，提高职工、居民医保最高支付限额。提高了失业保险金以及工伤、生育保险有关标准。三是妥善解决部分遗留问题。认真落实国有、集体困难企业退休人员参加职工医保的政策，通过各种措施，先后解决了全市30多万名困难企业职工和退休人员的参保问题。从2008年开始，通过摸底调查，基本掌握了全市关闭破产等困难企业退休人员参加医保情况，2008、2009年中央财政补助我市资金3.5亿元，已全部用于困难企 业退休人员参保，根据全市工作部署，年内全市依法破产国有企业退休人员参保问题将全部解决。

（三）人事人才工作。紧紧围绕武汉经济社会发展大局，不断创新人才培养、引进、激励和服务等工作，为把武汉建设成为中部地区龙头城市和最重要的中心城市提供了强有力的人才支撑。一是人才工作显著加强。积极支持东湖国家自主创新示范区建设，配合市委组织部开展“3551人才计划”，组织 300多名海内外高层次人才到东湖高新区考察洽谈，110人入选“3551人才计划”。配合市委组织部制定出台了“黄鹤英才计划”。与团市委在光谷共同组建“武汉大学生创新创业服务中心”，服务大学生和青年创新创业。加强高层次人才队伍建设，落实市“十百千人才工程”人选培养措施，5名海外高层次创业人才入选国家“千人计划”。注重为企业和基层评价人才，继续开展开展特殊评审和现场评审。加强高技能人才工作，开展了首届首席技师以及市技术能手评选推荐活动。二是公务员管理进一步规范。完善公务员录用、面试、考核等政策办法，加快公务员法配套法规建设。完成了市直机关2010遴选选调生和考试录用公务员工作。继续组织参照单位人员任职资格考试并做好登记工作。加大公务员教育培训力度，开展公务员网络自主选学活动。举行了武汉市人民满意的公务员和公务员集体先进事迹报告会。三是人事制度改革进一步深化。逐步完善机关事业 单位收入分配制度，全市义务教育学校教师绩效工资全部兑现，公共卫生系统绩效工资已经在六个区开展试点工作，事业单位实施绩效工资工作有序推进。事业单位岗位设置管理工作已经在全市推开，事业单位工作人员招聘工作顺利开展。2010年军转干部安置工作顺利完成。自主择业军转干部管理服务水平得到提高，企业军转干部各项解困政策进一步落实。

（四）劳动关系维护调整工作。针对我市劳动关系中出现的一些新情况新问题，我局及时转变工作重点，突出抓好和谐企业创建活动，加大工资分配宏观调控力度，积极落实劳动合同制度，加强劳动争议调解仲裁和劳动保障监察执法，总体保持了全市劳动关系的和谐稳定。一是深入推进和谐企业创建活动。今年以来，市委、市政府高度重视和谐企业创建工作，6月底，专门召开了创建和谐企业推进大会，在全市范围内深入推进和谐企业创建工作，市政府阮成发市长出席会议并作了重要讲话，分管市长袁善腊同志多次指示支持企业发展。同时，市政府制定下发了《关于进一步深化和谐企业创建工作意见的通知》，对市级和谐企业在社保年检、贷款审批、税收优惠、评先评优等方面给予了特殊支持和实实在在的优惠政策，明确市政府将每年评选表彰一批“十佳和谐企业”，并对每户获奖企业给予50万元奖励。二是加大工资收入分配宏观调控。全市义务教育学校5.4万在 职人员的基础性绩效工资和3万名离退休人员的生活补贴全部兑现，义务教育教师收入水平得到明显提高。调整提高了全市最低工资标准。中心城区全日制劳动者由700元/月调整为900元/月，远城区全日制劳动者由600元/月调整到750元/月。开展了2010年企业职工工资水平和企业人工成本情况的抽样调查，制定发布了全市人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息方案。继续开展工资集体协商要约行动，加强企业工资集体协商制度和工资支付保障制度建设。三是进一步落实劳动合同制度。开展劳动关系、中小企业劳动合同情况调研，组织《劳动合同法》落实情况检查。积极推广简易劳动合同，开展了2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”。大力推进集体协商和集体合同制度建设，开展了集体合同覆盖“彩虹计划”。截止10月底，全市企业劳动合同签订率达98%。组织成立了赴深圳富士康看望湖北籍员工工作组，及时协调处理有关问题，得到了省、市党委政府的充分肯定。四是加大劳动争议仲裁和劳动保障监察执法力度。加快推进劳动人事争议仲裁委员会及仲裁机构建设，进一步加大调解组织建设和调解工作力度，对争议案件实行“快立、快调、快审、快结”。强化劳动保障监察执法，开展劳动保障监察“网格化”管理试点，及时妥善处理群体性、突发性事件。截止10月底，全市劳动争议仲裁和劳动保障监察案件结案率分别达96%和98%。当前，我市人力资源社会保障工作上还存在着一些突出困难和问题。就业的总量性矛盾仍然突出，就业难和企业招工难的结构性矛盾日益显现；社会保险制度上还存在一些“空白点”，社会保险负担重，基金支付压力大，待遇水平不高；我市的科教人才优势尚未有效转化为经济社会发展的竞争优势，人才结构不尽合理；劳动争议和劳动监察案件数量急剧上升，劳动关系处理及维权机构建设急需加强；系统信息化建设需进一步加快。这些问题都需要我们在下一步的工作中努力解决。

二、年内工作安排

现在离年底只有不到两个月的时间，全年各项目标任务有的已经超额完成，有的还需要加快进度，以确保全面完成全年目标任务。当前还将着力抓好以下几项重点工作：

（一）进一步修改完善人力资源社会保障“十二五”规划。按照市委、市政府的统一要求，我局成立了规划专班，认真总结“十一五”规划完成情况，研究起草了“十二五”规划草案，在草案中突出了民生和人才两条主线，总体目标是：就业方面，坚持就业优先原则，千方百计扩大就业，通过创业带动就业，力争到2015年，在副省级以上城市中，武汉成为创新创业最活跃、就业最方便的城市之一，主要指标是：全市城镇新增就业67万人，城镇登记失业率控制在4.6%以内；社会保障方面，提高覆盖面，建立覆盖城乡全体 居民的社会保障体系。提高待遇水平，在全国副省级城市中居中上水平。提高服务能力，使社会保障进千家万户，主要指标是：社会保险扩面新增284万人（次），养老、医疗、失业、工伤、生育保险和新型农村养老保险参保人数分别达到350万人、539万人、136万人、180万人、210万人和168万人。退休人员社会化管理服务覆盖率98%。；人才队伍建设方面，率先建成人才强市，不断提高人才对经济的贡献率。主要指标是：人才总量达到202万人，其中专业技术人才106万人，高技能人才30万人。目前规划已向市委、市政府主要领导作了汇报，正在进一步修改完善之中。

（二）进一步加大公益性岗位的开发和管理。9月初，在常务副市长袁善腊的主持下，召开了市就业工作领导小组会议，专题研究部署全市公益性岗位开发管理工作。开展了公益性岗位调查摸底，基本掌握了全市公益性岗位的分布情况。在此基础上，提出了全市公益性岗位2010年—2012年开发实施计划，拟在3年内，全市实现公益性岗位转移规范2.5万个，新开发1.68万个，到2012年底，全市公益性岗位控制在7万个以内。制定了《武汉市公益性岗位开发管理暂行办法》。同时，加大了公益性岗位资金保障投入，预计今年我市用于公益性岗位项目支出将达到1.84亿元。截止10月底，全市规范开发公益性岗位1.87万个，并按实名制要求纳入省人社厅软件管理系统，完成省下达我市2.1万个目标 任务的80%。下一步，将抓紧开展以下几项工作：一是进一步修改完善《办法》并以市政府名义下发，召开全市公益性岗位开发部署会议，下达公益性岗位开发目标计划；二是配合有关部门，做好今年新开发8034个公益性岗位工作人员的招聘考试及签订劳动合同等工作；三是多渠道加大就业资金筹措力度，确保公益性岗位补贴资金落实到位，成立公益性岗位开发管理办公室，加强公益性岗位的开发管理。

（三）抓紧解决未参保集体企业及退休人员、原“五七工”、“家属工”参加基本养老保险问题。我市从2009年起开始启动实施此项工作，市政府成立了由市委常委、常务副市长袁善腊任组长的“市城镇老年居民养老保障工作领导小组”，我局成立了工作专班，根据前期调查统计情况，我市未参保集体企业职工及退休人员、原五七工、家属工共约5万人。在参考其他省市经验做法并广泛征求意见的基础上，我局初步拟定了《关于未参保集体企业职工及退休人员原五七工家属工参加城镇企业职工基本养老保险的意见》及相关配套办法，《意见》对参保对象、身份认定、缴费标准、待遇水平等都做出了规定，现《意见》已经市长办公会和书记办公会原则通过，并以市政府名义上报至省政府，批复后即可启动实施。

（四）组织召开全市人才工作会议和高技能人才评选表彰活动。本月初，我省召开了全省人才工作会议，研究制定 了加快人才强省建设的具体措施，就落实2010—2020年湖北省中长期人才发展规划纲要、做好当前和今后一个时期人才工作作出全面部署。为贯彻落实会议精神，做好我市的人才工作，我市拟于年底前召开全市人才工作会议，总结近来来人才工作成果，深入研究人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障机制存在的突出问题，积极推进人才工作体制机制创新，努力为我市的“两型社会”建设服务。现会议各项准备工作正在进行中。

为推进我市高技能人才队伍建设，我市于近期组织开展了“武汉市首席技师”、“武汉市技术能手”评选表彰活动，现已初步确定了10名“武汉市首席技师”，每人奖励1万元，初步决定评选90-100名“武汉市技术能手”，每人奖励1000元，目前评审工作正在进行中，待整体评审工作完成后，以市政府名义召开表彰大会进行表彰。

（五）做好年底追讨欠薪工作。总结往年追讨工作经验，与有关部门加强沟通，对有过欠薪行为的企业实行重点监控，加大工资支付保障金收取力度，组织开展若干次维护农民工权益追讨欠薪专项行动。同时，做好分析预判工作，加强劳动争议处理和劳动保障监察执法，重点处置一些突发性、群体性事件，维护社会稳定。

（六）积极推进城镇基本医疗保险“一卡通”。目前，市人民政府办公厅已经转发了我局关于实行城镇基本医疗 保险一卡通的实施意见，总体目标是通过统一城镇基本医疗保险政策和依托“金保工程”，逐步打破城乡就业的地域界限，到2011年实现我市中心城区和远城区主要基本医疗保险医疗服务资源共享，参保人员可持社会保障卡到“两定”单位就医购药，并及时结算医疗费用。目前，“一卡通”工作正在我市东西湖、江夏、汉南三个远城区开展，年底前将完成。2011年，蔡甸、黄陂、新洲区将实现“一卡通”。下一步，我局将加强对此项工作的指导，做好制度衔接，统筹全市基本医疗保险信息系统建设，同时，配合各远城区制定本区实行“一卡通”工作方案，指导各区尽快开展政策调整、基金测算、系统建设和社会保障卡升级换代等工作。

此外，按照国家和省要求，积极做好基本养老保险跨地区转移接续工作，出台我市医疗保险异地就医的具体操作办法。启动实施社会保险网上办事大厅和人力资源社会保障“12333”电话咨询服务。

三、几点建议

就业方面：武汉市是老工业城市，困难国企多、下岗失业人员多，希望能继续加大对我市再就业资金的转移支付力度；国家及省出台的一系列社会保险“降、缓、补”援企稳岗政策对稳定就业局势发挥了积极的作用，特别是困难企业岗位补贴和社会保险补贴政策，对稳定企业就业岗位效果明显，建议进一步加大此项政策的实施力度。社会保障方面：养老保险建议国家尽快出台城镇无保障老年居民的养老保障政策，以尽早实现养老保险制度全覆盖；继续提高企业退休人员基本养老金待遇并加大向退休较早、年龄较大人群的倾斜力度；同时，由于我市历史遗留问题较多，养老保险基金支付压力大，为更好地解决我市社会保险基金不足的问题，恳请继续加大对我市养老保险基金困难补助的财政转移支付力度；医疗保险方面，为在年内全部解决我市关闭破产企业退休人员的医保问题，建议尽快落实相应的中央财政补助资金；此外，今年以后这些困难企业新增退休人员也恳请能在补助资金上继续给予倾斜支持；失业保险上，目前我市失业保险基金累计结余已达16亿多，为进一步发挥失业保险在预防失业、促进就业中的作用，建议参照沿海地区试行适度扩大失业保险基金支出范围的政策，允许地方特别是像武汉这样的老工业基地根据经济发展状况和就业形势，探索扩大失业保险基金支出范围的政策措施（如用失业保险基金对企业内部转岗培训实施补贴等）。工伤保险方面，建议对“老工伤”纳入工伤保险给予财政支持。

人才方面：建议人社部在国家“千人计划”项目、“百千万人才”工程、享受政府特殊津贴、留学人员回国创业启动支持计划、留学人员科技活动择优资助等人才项目中，进一步加大对武汉东湖国家自主创新示范区的支持和倾斜。

“十二五”规划方面：作为中部地区龙头城市，武汉市 没有西部的资源优势和东部的区位优势，发展起步较晚，基础比较薄弱，需要国家从政策和资金等多方面进行扶持。希望部里在部署“十二五”规划时，在重大项目布局上对我市给予大力扶持。

第五篇：商学院团委会实践部(爱心社)工作计划

井 冈 山 大 学 2010-2011学 年 下 学 期

商学院团委会实践部（爱心社）

工

作

计

划

书

撰写人：***

井冈山大学2010-2011学年下学期商学院学生会社会实践部

第二学期工作计划

新学期新的开始，我们也将投入繁忙的工作之中，根据商学院团委工作重点，我们将坚持“保持特色，力求创新”的原则，争取取得更大的成绩，使我们的工作更上一个新的台阶，为此我部将认真贯彻服务同学，锻炼自我的宗旨，围绕本部的工作中心，积极开展活动，争取在新的一学期里收获更优异的成绩。“凡事预则立，不预则废”为了我部的工作能更顺利的进行，我们将对我部本学期的工

作做如下计划：

一、积极配合学校和系里的各项社会实践活动，加强各部的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性。

二、内部建设

开学后对部门所有干事，要着重培养他们的工作能力，让他们在组织中得到锻炼。具体措施如下：

1．实行例会制度，着重培养干事的工作态度和工作激情。

2．加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进、共同提高的目的，着重培养他们团结协助的工作精神

3．每次活动的策划书让干事积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。

4．在各种活动中，让本部门干事共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识。

三、部门工作

1.3月联系有关部门开展义务植树活动

2.4月前往白鹭洲公园“革命英雄纪念碑”进行扫墓活动

3．5月为商学院11年毕业晚会拉取赞助

4.6月协助有关毕业班学生完成离校工作

四、配合学生会的活动

五、与其他部门合作的活动

1．与团总支、学生会各个部门合作，探索策划具有特色社会实践活动（爱心社）。

2．积极配合其他部门，开拓创新，探索更有新意的活动。

六、大力支持院里举办的活动，让各种校园活动举办得绘声绘色。

七、不断寻求创新，争取把社会实践部的活动作出精彩。

一、指导思想

本学期，在院团委的正确领导下，我部门将继续深入实践和发展“团结、互助、友爱、进步”的志愿者精神，强化部门职能及增强志愿者的凝聚力，强化志愿服务和社会实践的实效。在以往工作经验和继承品牌、常规活动的基础上继续创新，不断完善部门制度和提高志愿服务质量，立足校园并更加积极拓展校外服务和实践，脚踏实地，努力开创我校志愿者服务和社会实践活动的新局面。

二、内容

本学期工作内容主要是完善部门制度、增强与兄弟学院的合作交流、开展提高青年志愿者思想素质的活动和配合上级以及兄弟部门工作等。

三、具体工作要点

1.3月5日起中国志愿者服务日系列活动。

2.4月前往白鹭洲公园“革命英雄纪念碑”进行扫墓活动

3.5·12周年纪念日和防灾减灾系列活动。

4.5月为商学院11年毕业晚会拉取赞助

5.高考期间开展特色活动。

四、具体工作安排

1.3月5日起中国志愿者服务日系列活动。

①活动时间：2011年3月5日-2011年3月13日

②活动地点：校园及吉安市区

③活动对象：全院志愿者

④活动简要：清理校园卫生；义务植树

⑤活动安排：3月5、6日在校园内展校园卫生清理活动（详见补充策划）

3月12、13日联系学校或市市政园林局开展植树节义务植树活动（详见补充策划）

2.4月前往白鹭洲公园“革命英雄纪念碑”进行扫墓活动

①活动时间：4月（具体时间待定）

②活动地点：白鹭洲公园“革命英雄纪念碑”

③活动对象：全院师生

④活动简要：前往白鹭洲公园“革命英雄纪念碑”进行扫墓活动

⑤活动安排：购买相关物品前往前往白鹭洲公园“革命英雄纪念碑”进行扫墓活动，以表对革命先烈的缅怀（详见补充策划）

3.5·12周年纪念日和防灾减灾系列活动。

①活动时间：2011年5月12日

②活动地点：待定

③活动对象：全院师生

④活动简要：进行相关知识宣传

⑤活动安排：5.12日在活动地点向全校师生进行防灾减灾知识宣传（详见补充策划）

4.为商学院2011年毕业晚会拉取赞助

①活动时间：4月至5月期间

②活动地点：吉安市境内

③活动对象：社会实践部成员

④活动简要：为商学院2011年毕业晚会寻找金费

⑤活动安排：部门成员根据晚会策划寻找相关赞助商，以确保晚会进行。（详见补充策划）

5.高考期间开展特色活动

①活动时间：2011年6月7号——6月8日

②活动地点：吉安各考点门口

③活动对象：社会实践部（爱心社）成员

④活动简要：为高考学子及家长提供帮助

⑤活动安排：2011年6月7号——6月8日期间在吉安各考点门口为考生及家长提供需要的帮助（如：送水、送扇子等）（详见补充策划）