关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知（5篇）

第一篇：关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知

关于开展2016年度年终总结和目标考评

工 作 的 通 知

公司各部门、片区供水服务中心、污水处理厂：

2016年公司在领导班子的带领下，通过各部门及全体干部职工共同努力，全面完成上级下达的各项目标任务。为进一步总结成绩、积累经验、找出差距、增添措施，为明年工作奠定良好的基础。公司研究决定，结合公司施行的绩效考核办法及年初签订的目标责任书，对各部门工作进行认真总结和考核。现就开展年终总结和绩效考核工作有关事项安排如下：

一、精心组织、认真总结

（一）今年的年终总结工作，要做到思想认识到位，工作落实到位，年终总结要与各部门实行的绩效考核办法及年初签订的目标责任书相结合。总结要做到实事求是、重点突出，成绩总结到位，存在问题找到位，今后的打算及整改措施到位，要求文字精炼、数据准确，并形成2016年度年终总结报告，总结报告于2017年1月15日前报送行政部，由行政部收集整理后报考评领导小组。

二、认真考评，务求实效

为避免多头、交叉、重复考评，保证工作重点，提高工作效

第二篇：教育局目标考评通知

各县（区）教育局（社会事业局）：

为切实抓好全市教育工作会议精神和我市中长期教育改革和发展规划纲要的贯彻落实，全面总结一年来的工作情况及经验，依据《目标责任书》要求，近期将组织力量对今年教育工作目标执行情况进行督导。现就有关事项通知如下：

一、考评组构成二、考评内容

以市政府下发的《2011县（区）教育工作目标责任书》为依据，重点考评教育民生工程、教育经费投入、校安工程、教师培训和队伍建设、义务教育及职业教育等各类教育发展、学校安全稳定工作、“校家同创”德育工程等情况，督促各县（区）完成教育工作目标任务。

三、考评方式

1、县（区）自查。各县（区）应对照考评要求，逐项自查，完善档案资料，并以书面形式对全年教育工作进行客观总结（含主要指标完成概况、具体做法及工作特色、未完成目标的原因分析及今后努力方向）；在12月31日前，将工作汇报、自查自评报告等（式样详见附件）以电子邮件方式发至市人民政府教育督导室。

2、市级年终考评。此次考评采取听、看、查、问等形式进行。市考评组听取汇报，掌握县（区）完成工作目标的基本情况；到县（区）政府有关职能部门，核查中小学校长任免和教师调配、教师绩效工资发放、教育投入、教育民生工程及校安工程资金到位等情况；实地察看教师队伍建设、校安工程进度、大班化小班、职业高中招生、“校家同创”德育工程、创建素质教育示范校和学校安全稳定工作等情况。

四、考评要求

各县（区）教育局应及时将考评要求向县（区）政府领导汇报，并积极做好自查自评工作。要认真总结，撰写汇报材料，提供准确的报表、数据及相关原始资料等。各县（区）要高度重视，树立“以评促改，以评促建，以评促管”的迎检思想，提炼经验，寻找差距，全面完成今年教育工作目标任务。

五、考评结果运用

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此次考评结果将在2012全市教育工作会议上通报，对综合及各单项工作排前三名的县（区）报请市政府予以表彰奖励；对综合及各单项工作比较差的县（区），将下发《整改通知书》，着力推动，狠抓落实。

第三篇：关于开展员工考评工作的通知

关于开展员工考评工作的通知

零部件制造各单位：

为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：

1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。

2.考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。

3.各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。

4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成绩，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。

5.各单位必须在XX年8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。

行政人事部。

XX年七月二十六日

第四篇：关于开展年终工作总结及考评工作的通知

关于开展年终工作总结及考评工作的通知

各分公司：

为了总结成绩，找出差距，以利更好地促进公司各项工作的开展，决定在全公司范围内进行年终工作总结和员工考核评先工作，现将总结考评等相关事项通知如下：

一、组织领导

1、公司成立年终工作总结，考评领导小组，全面负责总结考评工作。

组长：芮陆军 副组长：陈锋

成员：芮陆勇、吴光金、朱爱君、芮陆红、陈良发。

2、各分公司分别成立基层总结，考评领导小组，负责对本部门年终工作总结和员工考评工作。

二、年终工作总结

各分公司要对一年来的工作内容、工作任务、产值利润完成情况、日常管理、制度建立和执行情况、工作责任心、工作效率、工作质量、安全、团结协作、业务拓展等方面进行全面总结，并在一定范围内进行总结讲评。同时拟订2009工作计划及具体实施方案，写出个人述职报告，报总公司办公室。

三、员工考评

1、员工考核工作按公司2007第[04]号《关于年终考核实施办法细则》执行。

2、评先工作按部门员工总数的5%比例掌握评选，并严格标准，认真评选。

四、总结、工作计划、个人述职、考评工作要求在2009年1月10日前完成。

南京双和物业管理有限公司 二00八年十二月二十日

第五篇：关于开展2014—2015学年学生会工作考核的通知(终)

燕 山 大 学 学 生 会 文 件

校学生会发[2014]01号

关于开展2014—2015学年学生会工作考核的通知

各学院学生会：

为了认真总结本学年学生会的工作，增进各学院学生会工作经验交流，更好的做好今后的工作，经校学生会常委会研究，决定对各学院学生会2014—2015学年工作进行考核，现将有关事宜通知如下：

一、考核内容

2014—2015学年各学院学生会工作开展情况。

二、考核方法及原则

采取集中考评的方法，互评、考核领导小组打分相结合，公平、公正、公开地进行考核。

三、考核程序与时间安排

1.学年工作总结

（1）各学院准备学生会学年工作总结材料，需存在自评部分，重点突出本学年工作较往年学院内部工作有何突破、创新点。每项活动后需附图片、文字、数据等证明该项活动的信息。（纸质版交至校学生会办公室，电子版以附件形式发送至指定邮箱。）

2、学年工作汇报

请各学院学生会主席、副主席携各部门部长、副部长参加。汇报材料主体须采用PowerPoint软件进行。

3、考核分为五个部分：基础评分、工作配合评分、意见评分、附加分和扣除分。

基础评分占考核总分50%，包括：政治理论学习、学院学生会自身组织建设、校园文化活动；

工作配合评分占考核总分的20%，包括 “潮汐杯”辩论赛、“华燕之声”校园歌手大赛、12·9爱国主义教育周；大学生活动月（权益）、学生会系统发展研讨会、五·四文化艺术节（暂定）；

意见评分占考核总分30%，包括：校学生会常委会评分、各学院互评分； 奖励分由各学院学生会申报（申报材料需提供明确的加分证据，如图片、文字、数据等），校学生会审核认定。

总得分=基础评分*50%+工作配合分*20%+意见评分*30%+附加分-扣除分

四、考核小组成员：

组

长：付学坤

副组长：黄炜

李一峰

沈俊衡

王文强

肖显明 组

员：各部门部长

附件：燕山大学2014—2015学年学生会系统考核办法

二〇一四年十月十七日（章）

主题词： 学生会工作

考核

通知

抄

送：

共青团燕山大学委员会

燕山大学学生会办公室

2014年10月17日 印发

附件：

燕山大学2014—2015学年学生会系统工作考核办法

一、以各学院学生会2014—2015学年工作为基本的考核内容。

二、考核评分由五部分组成，包括基础评分、工作配合评分、意见评分、附加分和扣除分。

基础评分占考核总分50%，包括：政治理论学习、学院学生会自身组织建设、校园文化活动；

工作配合评分占考核总分的20%，包括 “潮汐杯”辩论赛、“华燕之声”校园歌手大赛、12·9爱国主义教育周；权益活动周、学生会系统发展研讨会、五·四文化艺术节（暂定）。

意见评分占考核总分30%，包括：校学生会常委会评分、各学院互评分。奖励分由各学院学生会申报（申报材料需提供明确的加分证据，如图片、文字、数据等），校学生会审核认定。

扣除分由校学生会审核认定。

总得分=基础评分*50%+工作配合评分*20%+意见评分30%+附加分-扣除分 考核成绩由校学生会审定,并以适当方式进行公布。

要求各学院学生会做好参与校学生会组织举办的各类活动的原始材料、数据、信息的记录、积累和总结，为考核工作提供必要依据。

考核标准细则

一、基础评分（满分100分 占50%）

（一）学院学生会政治理论学习（15分）

（1）举行学生会全体成员政治理论学习，上半学年2次（时间间隔至少为一个月），下半学年1次。需提供有效时间不短于20分钟的视频材料证明。（9分）

（2）结合形式政策，创新性地开展时政学习及政策宣传，并形成积累成功的工作经验。以电子版形式发送到邮箱295426355@qq.com，每学期一次。（6分）

（二）学院学生会自身组织建设（40分）（1）组织建设工作（20分）

1、制定并实施学院学生会相关管理规章制度，于10月23日前以电子版形式发送到邮箱295426355@qq.com。（8分）

2、每学期至少组织两次学生干部（部长及副部长）培训活动，非素拓、非政治理论方向。需提供至少三张图片证明。（7分）

3、学年末上交学年工作总结（5分）（2）宣传工作（20分）

1、有本学生会的官方网络平台。（4分）

2、各自官方平台发布消息具有连续性，整个学年内不存在明显空档期（一周）。空一周，减一分，减完为止。（4分）

3、学年整体活动能够线上线下宣传相结合，附照片。（4分）

4、学院学生会内部成员至少90%关注校会QQ、微信，附截图。10月21日晚十点前将截图汇总，电子版发至296838545@qq.com。（4分）

5、积极配合并转发校会官方平台（QQ、微信为主）的消息。（4分）（3）调研工作（4分）

围绕相关形势开展调研工作并拥有调研报告，学年末上交。每次加一分，最高不超过4分。学年末上交，具体截止时间另行通知。（4）学习交流（6分）

联合不同学院学生会组织学习交流活动（研讨会、座谈会形式），集中交流工作经验,解决遇到的共性问题，每个学院出席人数出席人数不得少于8人。评分机制：两院0.5分；三院（包括三院）到5院0.6分；五院及五院以上0.8分；累计加分不超过6分。（学习活动应至少间隔一周，并提前告知校会、校会派出相应人员做会议记录以确保活动真实性）

（三）校园文化活动（30分）（1）活动类型（10分）

活动类型涉及文艺、体育、辩论及讲座等。以上四种类型缺一项扣两分,扣八分为止。（2）组织形式（10分）

组织形式多种多样，包括活动参与人员、举办形式等。分为优秀、良好、合格三个等级。分别对应10分、8分、5分。（3）活动效果（10分）

在活动中后期调查观众的评价，并有相应收集活动参与者反馈信息的措施。最后分为优秀、良好、合格三个等级，分别对应10分、8分、6分。

二、工作配合评分（满分100分 占20%）

（一）基本工作配合（40分）

（1）对于校学生会转达的各项团中央、团省委、团市委以及校团委的指示、通知积极落实践行。（10分）

（2）对于校会举办的讲座及各种活动积极发动学院人员参与。（30分）

（二）具体活动配合（20分）（潮汐、华燕、12·

9、活动月、研讨会、五·四）（1）举办活动期间，各学院积极配合校会进行活动的筹备和举办环节。（20分）

（三）宣传工作配合（40分）

（1）线下宣传，协助校会宣传其举办的大型活动。包括画宣传板、拉条幅、以及张贴海报等方式。（15分 需附照片）

（2）线上宣传，积极在各自官方平台上宣传校会活动。（15分 需附截图）（3）校会在摆摊宣传时段各学院能积极协助，借用设备仪器等。（10分）

三、意见评分（满分100分 占30%）

（一）校学生会常委会评分(满分100分 占30%)

校学生会常委会对各学院学生会工作进行评分。校学生会常委会组成考虑学院、男女、党员、群众班干部比例，具体人员待确定。

（二）互评分（满分100分 占70%）

各学院学生会对其他学院学生会工作进行评分。

四、附加分

（一）宣传加分

学院学生会所组织的活动被校级（非通知）、市级、省级、国家级新闻媒体报道分别加0.4分/项、0.6分/项、1分/项、2分/项。单项活动取最高分，同级不累加，累计加分不超过4分，需提供相应证明（商业性网站统一不加分）。

（二）活动获奖加分（1）以学院为单位获奖

以学院为单位参加校学生会组织的活动比赛并获奖，加分如下：

获第一名（等同于特等奖）加1分；

获第二名（等同于一等奖）加0.9分；

获第三名（等同于二等奖）加0.7分；

获第四名至第八名（等同于三等奖）加0.5分；

获优秀组织奖等荣誉称号加0.5分；

若在同一活动比赛中同时取得多个名次或奖励可累计加分。

（2）以团体或个人为单位获奖

以团体或个人为单位参加校学生会组织的活动比赛并获奖，给个人所在学院学生会加分如下：

获第一名加0.15分；

获第二名加0.10分；

获第三名加0.05分；

若在同一比赛中同时取得多个名次按最高名次加分。

（3）能为校会举办活动提供新思路与具体方法，并被校会采纳，协助校会创新活动。提出被校会采纳使用加0.2分/次，提出由于时间关系未被采纳，在下一年工作中采纳加0.1分/次，累计加分不超过2分。

五、扣除分

（一）主席联席例会考勤

缺勤一次扣一分，非主席本人到会者一次扣分0.5分（各学院本学年均有两次可由学院副主席代替出席会议的机会，但须会议前通知校会主席，并递交盖有学院公章的请假条给校会办公室；事后补交无效）。

（二）校会各部门召开由各学院相关职能部门参加的工作会议考勤

缺勤一次扣0.5分，非相关职能部门负责人（部长）参加者一次扣0.25分。

（三）未按照校学生会的文件要求报送相关材料的学院学生会，推迟报送的一次扣0.1分，未报送一次扣0.2分，累计扣分不超过3分。

（四）经由燕山大学学生会常委会审定通过的其他情况。

考核结果

一、按照总得分对考评优秀的学院进行相应表彰。

二、如出现以下情况之一或多种情况同时出现，该学院学生会工作考核不合格。

1、考核总得分低于60分；

2、学院学生会工作中出现重大工作失误，造成严重不良影响；

3、受到校学生会通报批评；

4、经由燕山大学学生会常委会审定通过的其他情况。