关于印发2011年工作目标考评办法的通知

第一篇：关于印发2011年工作目标考评办法的通知

委办„ ‟ 号

中共**市**县委办公室 **市**县人民政府办公室

关于印发2011年工作目标考评办法的通知

各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，县级各部门党委（党组）：

《**市**县2011年度工作目标考评办法》已经县委、县政府审定通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共**市**县委办公室

**市**县人民政府办公室

2011年9月6日

-1-**市**县2011年度工作目标考评办法

第一章 总 则

第一条 根据《**市**县目标管理暂行办法》规定和县委、县政府要求，结合2011年目标工作实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用于对乡镇、街道和县级各部门、省市驻县单位完成2011年工作目标情况的考评。

第三条

考评工作在县委县政府的领导下，由县目标办牵头，会同县级有关部门组织实施。

第二章 考评内容

第四条 综合目标：包括县委县政府下达的年度工作目标完成情况，领导班子创“四好”或“五好”及领导干部年度工作情况；党政领导班子及成员执行党风廉政建设责任制情况。

第五条 单项目标：包括工业发展目标，农业发展目标，招商引资目标，重点项目建设推进目标，交通建设目标，城乡环境综合治理工作目标。

第三章 考评方式

第六条 考评分组。根据目标责任单位的不同特点，将目标责任单位划分为乡镇、街道、党群工作部门、经济工作部门、非经济工作部门和省市驻县单位六个组进行考核评定（考评单位分-2-组名单见附件）。

第七条 单位自查。目标责任单位对照县委、县政府下达的年度工作目标，依据考评办法和考核实施细则进行逐项自查，写出主要工作目标和单项工作目标完成情况自查报告报县委、县政府，同时抄送县委县政府督查督办室。

第八条 现场考评。县目标管理领导小组在各目标责任单位自查的基础上，组织考评组对各单位进行现场考核。

第九条 听取综合汇报。考评组将听取被考评单位综合汇报，主要包括2011年度主要工作目标、单项工作目标完成情况、乡镇（街道）创“五好党委”、县级部门创“四好领导班子”、党风廉政建设责任制落实情况和“一把手”抓党建工作情况。

第十条 民主测评。考评组对科级领导班子、领导干部的年度工作情况和党风廉政建设责任制落实情况进行民主测评和个别座谈。

第十一条 现场查验。根据汇报和平时掌握情况，考评组检查、核实、查证报表及相关数据、资料，重点检查特色工作目标、重点工作目标和单项工作目标完成情况。

第十二条 相关目标考评。县级有关主管部门对乡镇（街道）和县级部门综合目标中涉及本部门主管工作目标的，根据平时掌握情况向县目标办提出目标建议分值，作为该项工作目标考评计分的参考依据。

第十三条 实行目标运行过程监管。对目标责任单位承担的

-3-重点工作目标、单项工作目标实行分阶段考评，将“开门红”和“双过半”目标完成情况纳入考核，并将考核结果以“倒扣分”的办法计入年度目标考核，具体扣分以每次通报情况为准（一般每次扣分不超过0.5分，对个别完成阶段性目标任务特别差的每次可扣0.5—1.0分）。

第十四条 单项目标考核。由县目标管理领导小组牵头，由县委、县政府分管领导任组长，县目标办、县级主管部门负责人任副组长，组成考评组，实施集中考评，具体工作由各单项目标主管部门承办。县级主管部门依据考评办法（由主管部门会同县目标办制定），根据单位自查、平时监控和抽查情况，提出考评结果初步方案，提交县目标管理领导小组审核后提请县委、县政府审定。

第十五条 综合测评。在基本目标分以外设置2分量化测评，县四大班子领导对各乡镇（街道）、县级部门工作情况进行综合评价，乡镇（街道）、县级部门之间进行双向互评，将测评结果纳入综合考评体系。

第十六条 汇总审核。现场考评结束后，县目标管理领导小组组织各考评组汇总，形成全县目标考评结果报告，报县目标考评领导小组审核后，提请县委、县政府审定。

第十七条 考评结果公示。考评结果经县委、县政府审定后，通过党政公众网、张贴公示等形式在全县范围内公示一周。

第四章 考评计分

第十八条 目标考核得分的构成。目标考评最终考核得分由“目标基本分”+“超目标加分+获奖加分+创新工作加分+市委市政府考核双倍加分+综合工作排位加分”+“综合组测评得分”-“未完成目标扣分+倒扣分+市委市政府考核双倍扣分+综合工作排位扣分”组成。

第十九条

超目标任务加分。凡纳入统计范围的经济社会发展目标，以统计法定数据为准，主要经济目标超额完成按比例加分，加分控制在该项目标分值的10%以内；其余目标以主管部门提供并经考评组查实的数据为准。

第二十条 表彰奖励加分。除达标奖、组织奖、发行奖以外，各目标责任单位当年获得中共中央、国务院，省委、省政府和国家部委局，市委、市政府和省级部门奖励的，综合工作分别加3.0分、2.0分、1.0分，单项工作分别加2.0分、1.5分、0.5分；表彰目标责任单位挂靠部门、内设机构的，综合工作分别加2.0分、1.0分、0.5分，单项工作分别加1.0分、0.5分、0.25分。同项工作获多级表彰的，按最高级别获奖加分。

第二十一条 创新工作加分。各目标责任单位工作经验当年受到中共中央、国务院领导，省委、省政府和国家部委局主要领导，市委、市政府和省级部门主要领导肯定批示（书面），作为经验推广学习的，分别加2.0分、1.5分、1.0分。工作经验（包括召开现场会）被全国、全省、全市参观学习的，分别加2.0分、-5-1.5分、1.0分。同一内容受到多级领导批示（或参观学习）的，按最高级别加分。各目标责任单位创新工作加分不超过8.0分。

第二十二条 市委市政府考核双倍加分。凡承担市委、市政府下达目标任务的县级责任部门、乡镇和街道，年度考核时县委、县政府被市委、市政府加分的，相应地对部门、乡镇和街道给予双倍加分。

第二十三条 综合工作排位加分。承担市委、市政府考核县委、县政府的工业、农业、招商引资、交通、重点项目建设、城乡环境综合治理等主要工作目标任务的县级目标责任单位，当年度全市考核获一等奖排名第一的加3.0分，排名第二的加2.0分，排名第三的加1.0分，其他考核指标得分排在全市前三名，分别加1.5分、1.0分、0.5分。各目标责任单位综合业务工作在全市同行业中获一等奖(排名第一的)加1.0分。

第二十四条 未完成目标任务扣分。纳入目标管理的可量化指标完成80%以下的该项计零分，完成80%以上的按比例计分。不可量化目标根据未完成情况给予扣分。

第二十五条 通报批评扣分。各目标责任单位被中共中央、国务院，省委、省政府及国家部委局，市委、市政府和省级部门，市委督查室、市政府督办室和县委、县政府（县委办公室、县政府办公室、县委县政府督查督办室及市县效能办、作风办）书面通报批评的，分别扣5.0分、3.0分、2.0分、1.0分。同项内容多级通报，按最高级别扣分。年内目标责任单位的工作或班子成-6-

第二篇：关于印发《2011人口和计划生育综合治理工作考评办法》的通知

关于印发《县2011人口和计划生育综合治理工作考评办法》的通知

县直局以上有关单位：

为提高城市与流动人口计划生育管理和服务水平，全面推进计划生育综合治理，促进我县计生工作管理水平不断提高。现将《县2011县直单位人口和计划生育综合治理工作考评办法》印发给你们，希各单位结合本部门实际，突出工作重点，落实有效措施，坚持不懈地把城市和流动人口计划生育综合治理工作抓紧抓好。

县2011人口和计划生育 综合治理工作考评办法

为了全面加强对城市和流动人口计划生育工作的综合治理，提高全县计生工作的总体水平，特制定以下考评办法：

一、考核对象：

县公安、卫生、民政等13个县计划生育工作职能部门。

二、考核要求

1、本着“公开、公平、公正”的原则，对综合治理部门的城市和流动人口计划生育工作，采取平时督查和年终考核的方式，并根据省、市考评方案，不定期组织督查，对督查中存在问题的部门下发整改意见通知书，对连续下发三次整改意见通知书的部门实行“一票否决”。

2、县计划生育领导小组委托县人口和计划生育委员会负责组织实施考核。考核结果报送县计划生育领导小组备案。

3、根据办发〔2011〕20号文件规定，县计划生育工作领导小组成员单位包扶镇村人口计生工作考评成绩折合30%纳入年终单位人口和计划生育综合治理考评；本

方案考评成绩折合70%纳入年终单位人口和计划生育综合治理考评。

三、主要考核指标及评分办法（共100分）

（一）组织实施综合治理情况（70分）

１、组织学习宣传计划生育政策法规两次以上（4分），每缺一次扣2分。

２、有计生组织机构，明确专人分管，有专兼职计生干部（3分），缺一项扣1分。

3、按时参加人口和计划生育委员会组织的会议及培训（2分），每缺一次扣1分。

4、结合实际制定本部门、本系统计划生育工作计划（2分）。

5、出台文件落实综合治理责任和奖惩措施（3分）。

6、主管部门与下属单位（或股室）签订人口与计划生育目标责任书（必须含有综合治理内容）（2分），并有可操作性的考核办法（2分）。

7、抓好本单位计划生育日常管理工作，按月向计生部门通报本单位结婚、怀孕、出生、手术等信息（6分），每缺一月扣0.3分。

8、部门综合考评中有无计划生育项目（1分）。

9、在本部门、本系统制定出台和实施各项普惠、优惠政策时要有利于计划生育政策的落实，并对独生子女家庭和计划生育二女户优先（45分），兼容政策的落实以文件为准，并将相关兼容政策文件及落实情况报送县计划生育领导小组备案，该项作为部门评先重点指标之一。

10、确保本部门、本系统及下属单位（含下岗、分流职工，临时用工三个月以上人员等）无政策外生育，此项为“一票否决”指标。

（二）各有关部门职责（30分）

公安局：①办理《暂住证》时，核查现居住地计生部门查验过的《流动人口婚育证明》，核查率达到100％（2分）；②办理户口迁移手续时，查验原户籍地的计划生育证明（0-49周岁）（4分）；③新生儿入户时，查验注册后的生殖保健服务证（一孩）、生育证（二孩）或处理相关证明及票据（政策外生育）（4分）。以上每项漏查一例扣2分；④按月向当地计生部门通报流动人口、新生儿入户信息、户口迁移信息，信息通报及时到位率达到100％（10分）。⑤积极主动开展对“两非”案件的查处工作（5分）；⑥在农村计划生育奖励扶助制度执行中严格户籍信息修改工作的审核程序，确保户籍及身份证信息的准确、有效，并出台相关措施（3分）；⑦每年开展综合治理督查（对派出所等）工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

人社局：①在为流动人口提供劳务输出工作时，查验原户籍地计生部门计划生育证明，核查率达到100％（6分）；②在为流动人口提供就业服务时，查验现居住地计生部门查验过的《流动人口婚育证明》，核查率达到100％（7分）；③按月向当地计生部门通报流动人口信息，信息通报及时到位率达100％（7分）；④指导企业单位做好下岗职工计生管理与服务工作，并在就业培训中，安排计生相关知识内容（5分），缺一次扣3分；⑤劳务输出、就业服务工作中落实计划生育综合治理的具体措施（3分）；⑥每年开展综合治理督查（对企事业用工单位等）工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

工商局：①外来人员经商办理《营业执照》时，核查现居住地计生部门查验过的《流动人口婚育证明》，核查率达100％（15分）；②按月向当地计生部门通报流动人口信息，信息通报及时到位率达到100％（13分）；③每年开展综合治理督查（对下属单位等）工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

住建局：①办理《施工许可证》时，核查施工队中的流动人口及随带家属经现施工队所在地计生部门查验过的《流动人口婚育证明》，核查率达100％（10分）；②按月向当地计生部门通报流动人口信息及新来施工队情况，信息通报及时到位率达100％（10分）；③督促建筑公司法人代表与当地计生部门签定计划生育管理责任书，履行相应流动人口管理职责（8分）；④每年开展综合治理督查（对施工单位等）工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

房管局：①在办理房屋产权证时，应建立住户登记制度，并与物业公司签订计划生育责任书（4分）；②在房屋出租时，核查现居住地计生部门查验过的《流动人口婚育证明》，核查率达到100％，并签订有计划生育条款的房屋租赁合同（6分）；③在房屋出售时，查核原户籍所在地的计划生育证明，查验率达到100％（8分）；④明确物业公司应履行的计划生育法定责任，做好住宅小区的计生工作，并按月向所在地社区及当地计生部门提供小区住户计划生育相关信息，信息通报及时到位率达到100％（10

分）；⑤每年开展综合治理督查（对下属单位及物业小区等）工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

民政局：①办理《结婚证》时，把好年龄关。在农村部分计划生育家庭奖扶制度执行中确保婚姻信息的准确、有效（3分）；②办理《收养证》时，查验收养人居住地计生部门出具的生育状况证明（4分），以上每发现一例不符合法律规定的扣4分；③按周将婚姻登记和收养证办理信息通报县人口和计生委及城区计生办，通报及时到位率达到100％（12分）；④对计划生育特困户和手术并发症困难户优先实施奖励扶助制度（3分）；⑤将计划生育纳入社区整体建设规划，并支持社区计划生育工作，出台有利于社区计划生育工作的相关政策（3分）；⑥确保农村计划生育奖扶制度工作落实的具体措施（3分）；⑦每年开展综合治理督查（下属单位等）工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

卫生局：①办理《卫生许可证》、《健康证》时，核查现居住地计生部门查验过的《流动人口婚育证明》，核查率达100％（2分）；按月将流动人口信息通报当地计生部

门，信息通报及时到位率达到100％（2分）；②在为已婚育龄妇女提供孕期保健检查和分娩服务时，应检查其《生殖保健服务证》（或《生育证》），并将怀孕信息和婴儿出生信息按计生系统规定及时录入、通报当地计生部门，信息录入、通报及时到位率达到100％（10分）；③医院引产、妊娠14周以上终止妊娠时、取环时必须查验计生部门出具的手术介绍信和手术者身份证原件并留存复印件（6分）；④出台文件贯彻落实《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》（1分），有规范的B超管理制度（1分），每年检查不少于2次（2分），发现一例非法用B超做胎儿性别鉴定的，每例在总得分中扣10分；⑤积极主动开展对“两非”案件的查处工作（4分）；⑥每年开展综合治理督查（医院及下属单位等）工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

财政局：①会同县人口计生委拟定全县人口计划生育分级投入政策（2分）；②将涉及农民工、流入人口的计划生育经费，纳入财政预算，保证人口和计划生育经费到位（2分）；③做好县本级人口计划生育事业费财政预算安排落实工作（2分）；④指导乡镇财政所将人口与计划

生育事业费纳入本级财政预算，确保计划生育事业费增长幅度高于财政增长幅度，并落实到位（2分）；⑤及时拨付、落实人口和计划生育利益导向配套经费，会同县人口计生委督促并核查计划生育转移支付专款专用（20分）；⑥每年开展综合治理督查（下属单位等）工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

广播电视台：①本部门将人口和计划生育方针政策纳入经常性和公益性宣传范围（10分）；②组织制作播放以婚育新风进万家、关爱女孩行动等为题材的专题片、科普片等音像制品，开设人口和计生广播、电视专题栏目（10分）；③用广播电视传播报道计生先进经验和典型，引导育龄群众转变生育观念和行为（10分）。

食品药品监督管理局：①参加整治非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为专项活动，直接参与有关案件的查处（6分）；②每年开展4次对终止妊娠药品批发企业、零售药店调查清理，依法查处非法经营销售终止妊娠药品的行为，调查要有记录、缺一次记录扣2分（8分）；③禁止药品零售企业销售终止妊娠药品（4分）；④禁止药品批发企业将终止妊娠药品销售给未获得施行终止妊娠手

术资格的机构和个人（4分）；⑤做好避孕药具的免费发放工作，增加零售药店避孕药具的免费发放点（6分）；⑥办理《卫生许可证》时，核查现居住地计生部门查验过的《流动人口婚育证明》，核查率达100％（2分）。

教育局：①指导和督促中等以上学校将人口和计划生育、青春期教育纳入相关课程教学内容或开设专题讲座（5分）；②对双农独女户家庭在录取县内高中时给予加分奖励兑现情况（10分）；③对教职工开展计划生育宣传教育（5分）；④督促各校、各单位将合同工和校舍房出租使用人全部纳入学校计划生育管理（8分）；⑤每年开展综合治理（下属单位及学校等）督查工作不少于4次，督查过程有通知、有记录、有通报、有奖惩（2分），每缺一次（项）扣1分。

发展和改革委员会：优先将我县人口和计划生育服务体系建设进行列项、争取国债资金，重点支持计划生育基础设施建设（30分）。

人民法院：①对计生部门申请法院强制执行对象执行情况（10分）；②开展督促、指导和检查基层法院做好计划生育非诉讼案件的强制执行工作（7分）；③对人口和计划生育工作方面的符合起诉条件的诉讼案件要及时依法

受理（7分）；④出台对“两非”案件查处工作的具体措施（6分）。

以上检查考评，各项指标均不记负分。

四、奖惩办法

按照发〔2011〕8号文件规定，在省、市抽样调查考核中，实绩特别差，影响县位次的，列为县计划生育工作重点管理单位,并实行“一票否决”；在人口和计划生育工作综合治理考评倒数第一，实行“一票否决”；考评有政策外生育的，实行“一票否决”。

根据考评结果，县直单位前八名的给予表彰（其中十三个县计生工作职能部门占五名，其前两名在县三干会上表彰）。

第三篇：目标考评办法

镇2012工作目标考评办法

第一章总 则

第一条为强镇工作目标管理，实现目标考核科学化、制度化、规范化，确保目标任务圆满完成，根据《目标管理暂行办法》规定和区委、区政府要求，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于对镇机关各办（中心）主任和各村（社区）党支部书记、主任完成2012年工作目标情况的考评。

第三条考评工作在镇党委、政府的领导下，由镇目标办牵头，会同镇级有关部门组织实施。

第二章考评内容

第四条综合目标：镇党委、政府下达的工作目标完成情况，执行党风廉政效能责任制情况。

第五条单项目标：包括工业发展目标，农业发展目标，重点项目建设推进目标，交通建设目标，城乡环境综合治理工作目标等。

第三章考评方式

第六条单位自查目标责任单位对照镇党委、政府下达的工作目标，依据考评办法和考核实施细则进行逐项自查，写出主要工作目标和单项工作目标完成情况自查报告党委、政府。

第七条工作汇报考评组将听取被考评人综合汇报，主要包括工作目标完成情况，党风廉政建设责任制落实情况。

第八条民主测评考核小组听取考核单位工作目标责任制完成情况的汇报，进行民主测评和满意度测评。

第九条汇总审核镇目标管理领导小组在听取汇报和民主测评的基础上，由考核小组对考评人的工作任务完成情况进行调查核实，对照下达的各项指标任务逐项进行打分。

第四章考评计分

第十条目标考核得分的构成目标考评最终得分由“目标基本分+表彰奖励加分”—“未完成目标扣分+通报批评扣分”组成。第十一条表彰奖励加分本被评为区级（含政府、部门）以上先进的按级别给予加分，获国家级、市级、区委区政府表彰分别加8、6、4分，获区级部门表彰的加2分。

第十二条未完成目标任务扣分纳入目标管理的可量化指标完成80%以下的该项计零分，完成80%以上的按比例扣分。不可量化目标根据未完成情况给予扣分。

第十三条通报批评扣分单位被区级及以上部门通报批评的视情况一次扣2分—10分。

第五章奖励和惩罚

第十四条 实行目标考核结果与干部津贴挂钩。

第十五条对目标管理工作作出突出成绩的个人，给予适当奖励。

第四篇：关于印发《城市建设档案馆目标管理考评办法》的通知

【发布单位】建设部

【发布文号】建办(1997)120号 【发布日期】1997-05-27 【生效日期】1997-05-27 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

关于印发《城市建设档案馆目标管理考评办法》的通知

（建办（1997）120号一九九七年五月二十七日）

各省、自治区、直辖市建委（建设厅）：

现将《城市建设档案馆目标管理考评办法》印发给你们，请认真贯彻实施。在实施过程中有何问题，请及时告部办公厅。

城市建设档案馆目标管理考评办法

第一条 为促进城建档案事业的发展，提高城建档案现代化、标准化管理水平，充分开发利用城建档案信息资源，更好地为城市建设和经济建设服务，根据《 科学技术档案工作条例》、《科技事业单位档案升级办法》，特制订本办法。

第二条 本办法主要适用于城建档案馆。

第三条 城建档案馆目标管理分为：国家一级、国家二级、省一级、省二级四个等级。

第四条 国家一级、国家二级城建档案馆的考评由建设部城建档案工作办公室负责组织，省一级、省二级城建档案馆的考评由各省（自治区、直辖市）城建档案主管部门负责。

第五条 各级城建档案馆的考评项目、考评内容和评分标准由建设部城建档案工作办公室负责制定。

第六条 考评采取百分制、逐项计分的办法。国家一级城建档案馆得分须在95分以上（含95分），国家二级90分以上，省一级85分以上，省二级80分以上。

第七条 各省（自治区、直辖市）负责向建设部推荐1名国家级评审员。省级评审员由各省（自治区、直辖市）负责聘任。

第八条 评审员条件：

1、国家级评审员应是副处级以上主管城建档案工作的领导，或具有高级职称的档案工作者。省级评审员应是科级以上主管城建档案工作的领导，或具有高级职称的档案工作者。

2、能够正确理解和掌握有关城建档案工作的方针、政策、法规以及档案目标管理考评的内容和标准。

3、坚持原则，办事公道，工作认真负责。

第九条 城建档案馆目标管理考评程序如下：

1、自检：申请考评的城建档案馆，首先应对照《城建档案馆目标管理考评内容和评分标准》进行自检，在确认达到某个等级时，向省或部城建档案主管部门提出考评申请，并填报《城建档案馆目标管理考评申请登记表》。

2、评审：城建档案主管部门组织5－7名评审员组成考评小组，进行具体的评审工作，评审工程程序如下：

（1）听取申报单位自检情况汇报；

（2）对照申报等级标准，结合实际情况逐项考核；

（3）进行综合评议，提出考评意见和结论；

（4）将考评材料报主管部门审批。

3、审批：城建档案主管部门根据考评材料进行审核，审核通过后，向城建档案馆颁发相应的等级证书。

第十条 城建档案馆等级证书统一由建设部印制。

第十一条 国家一级、国家二级城建档案馆的考评、审批工作，建设部每年举行一次。

第十二条 城建档案馆的首次考评，可根据实际管理水平申报相应等级，以后逐级晋升。通过评审获得等级证书两年后，方可提出高一等级申请。

第十三条 各级建设行政主管部门应根据本办法的要求，结合本地实际情况，制订上等级规划，认真组织实施。

第十四条 各城建档案馆要对照等级标准，根据实际情况，组织好本馆的目标管理工作。

第十五条 “城建档案馆目标管理等级证书”有效期五年，五年后经复查符合标准者，换发新证书；不符合标准者，降低或收回等级证书。

第十六条 “城建档案馆目标管理等级证书”是城建档案馆工作水平的一个标志，是评比先进的重要依据。凡已升级的城建档案馆，其所属建设行政主管部门应给予一定奖励。

第十七条 城建档案室的目标管理考评工作由各省城建档案主管部门参照本办法组织实施。

第十八条 本办法由建设部负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起实施。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：公司关于下达责任目标及考评办法的通知

商业有限公司关于下达责任目标及考评办法的通知

2017年是商业有限公司的开元之年，更是深化国有企业体制改革，建立完善现代企业经营运作机制的开局之年，根据商业有限公司今年工作总体安排部署，结合各公司实际情况，现将2017年商业系统经济、党建及中心工作目标和考评办法通知如下，望认真贯彻落实，确保圆满完成各项工作任务。

一、经济工作责任目标（各公司经理为第一责任人）：

全年完成总销售2.2亿元，完成入库税金120万元，职工社保金征缴额不低于220万元；消防安全、食品安全工作落实到位；扶贫攻坚和其他中心工作圆满完成。具体目标任务分解情况见附表。

二、党风廉政建设和反腐败斗争工作目标（各公司支部书记为第一责任人、经理为直接责任人）：

（一）按照县纪委和公司党委要求，突出主体责任，严格执行“一岗双责”，落实“两个责任”，严明党的纪律和政治规矩，继续保持高压态势，加强纪检监察力度，积极化解问题矛盾，坚持德规相济，强化执纪问责，确保商业发展大局稳定，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

（二）对党风廉政建设和反腐败斗争工作实行责任追究和一票否决制。若因企业管理混乱造成国有资产流失，或因公司财务混乱出现严重违法违纪现象的，除对有关责任人给予从严从重处理外，对公司班子成员和所有行政人员的当每人每月工资标准一律下降300—500元，并给予相应处分。

（三）强化纪检监督作用，夯实管党治党责任，提升遵纪守法意识，严查基层“微权腐败”，对职工群众反映的矛盾问题，坚决一查到底，决不姑息迁就，对形成违法违纪案件的，一律交上级纪检部门和司法部门依法从严追究其法律责任。

(四)进一步严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，着力解决目前党员职工制度、思想失之于宽、失之于严、失之于软的问题，坚持以严的标准要求党员职工、以严的措施管理党员职工，以严的纪律约束党员职工，使商业广大党员职工，心有所畏、言有所戒、行有所止，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。

三、党建工作目标（各公司支部书记为第一责任人）：

（一）中心工作目标：以贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会，县委、县政府工作会议精神为重点，认真落实党风廉政建设和反腐败斗争工作，实行责任追究制度。积极创建“五星”基层党组织，充分发挥广大党员先锋模范作用，为全面完成各项工作目标任务创造廉洁健康、和谐稳定的发展环境。

（二）“三会一课”要做到有安排、有内容、有记录；培养和发展新党员要按照组织程序要求严格把关。精神文明建设、党务企务公开、消防安全、信息工作、平安建设、信访稳定、计划生育、党费交纳、老干部和其他中心工作按要求圆满完成。

四、商业有限公司及司属企业改制工作（各公司经理为第一责任人）：

（一）借助中央省市县推进国企改革的机遇，动真格、硬碰硬、实打实，对商业系统进行全面改革，理顺国有资本管理体制，有效盘活国有资产，妥善解决遗留问题，不做“夹生饭”、不留后遗症。各公司一把手要亲力亲为、靠前指挥，坚持抓思路、抓调研、抓推进、抓落实，以改革的办法解决发展稳定中的问题，用改革带动和推动工作。

（二）各公司要密切配合商业局改制工作的开展，做好改制工作政策、目的的正能量宣传发动，做好企业改制前的资产、人事稳定，做好企业改制遗留问题的矛盾处理。

（三）开展对局属企业的人事及经济运营情况摸底调查，掌握一手信息资料，为深化企业改制做好基础工作，局属各公司要密切配合局摸底调查，确保提供人事、资产、经济数据清晰准确，真实有效。

五、扶贫攻坚工作目标

（一）按时缴纳扶贫救助资金，积极参与扶贫攻坚工作，要把扶贫作为一项政治任务去看待和完成，转变作风，做到贫困户识别零差错、贫困户退出零差错、扶贫资金使用零差错，真正使贫困户享受到政策扶持，确保2017年完成第二批帮扶9户贫困户33人实现脱贫目标。

（二）各公司班子成员和党员干部按照“一对一”帮扶任务，确定帮扶目标（贫困户），每年联系不少于12次，确保对口帮扶的贫困户在2018年底前全部完成脱贫任务。

六、食品安全工作

重点抓好食品公司屠宰场的经营管理和定点屠宰工作，确保全年生猪肉制品不出现任何食品安全事故。

七、考评办法

（一）实行考核和评议相结合的办法，经济目标100分，党建及中心工作目标100分。年终按照考评结果，由商业有限公司研究确定奖惩办法。

（二）总销售收入：以统计报表为准。

（三）入库税金：以会计单据为依据认定。

（四）上解人员工资：以局财务认定数为准。

（五）社会保障工作：以社保中心收款凭证为准。

（六）增收及减亏指标：以年终会计决算为准。

（七）人均创利税计算公式：

（入库税金+年利润）/年末职工人数（人事报表数）。

（八）对党建及业务中心工作的考评，以文件、会议记录、原始资料和县职能部门考评等为计分依据。

（九）对于当年公司的减亏增效和投资项目，根据年终实际完成情况和投资到位金额，另行研究酌情加分。

（十）对于有突出贡献的单位和个人，经局党委研究，给予单独进行表彰奖励。

（十一）对违反县定否决体系内容之一的，取消考评资格。

八、年终考核奖惩金额在考核后确定，以商业有限公司文件为准，罚款交商业有限公司专户储存，用于职工培训费用。