目标责任管理考评办法

第一篇：目标责任管理考评办法

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目标管理责任制综合考评办法

为进一步强化目标管理责任制，强化各科室工作职责，改进和完善教育工作评价机制，充分发挥综合考评工作的导向作用，确保学校各项工作任务的圆满完成，经学校研究决定，特制定《******目标管理责任制综合考评办法》。

一、指导思想

通过目标管理责任制综合考评，进一步明确科室工作职能，强化科室责任意识，全面提高学校的管理水平和办学水平，全面提高教育教学质量和效益。

二、考评项目、内容及分值

目标管理责任制综合考评项目、内容、分值以各科室签订的目标责任书为准。

设立附加项目分。科室主要工作受到国家、省、市级表彰的，考核总分分别加10分、5分、2分。

三、综合考评工作的方法和程序

1、科室自评。各科室对照《目标管理责任书》逐项进行打分，并写出自评报告（注明自评分数），于每年12月中旬报校办。

2、学校考评。考评时间从每年12月下旬开始。学校组织考评组，由校领导带队，逐科室进行考评。考评组按照科室《目标管理责任书》的要求，通过平时工作掌握情况、查阅相关资料、召开 1

座谈会、走访等形式，了解核实情况，准确进行打分，并写出考评报告。

五、考评结果的评定和运用

㈠结果评定

根据得分高低，经学校研究，每年综合评出“目标管理先进科室”。

㈡表彰奖励

对评为“目标管理先进科室”的，奖现金500元，科室负责人优先列为当年评先评优对象。

㈢评先否决

有下列情况之一的实行“一票否决”，科室不得评为“目标管理先进科室”，科室负责人当年年度考核不得评优。

1、科室人员有违反计划生育政策。

2、科室发生重大安全责任事故。

㈣后进处罚

1、对考评总分位居全校倒数第一名的科室，科室负责人由校领导谈话，必要时予以撤换。

2、对连续三年考评位居全校后两名的科室（考评分数高于80分的除外），责令科室负责人引咎辞职。

二○一二年二月二十三日

第二篇：目标绩效管理考评办法

目标绩效管理考评办法（试行）

第一章  总  则

第一条  为进一步提升委厅工作的科学化、规范化水平，提高委厅工作效率和服务质量，努力办好人民满意的教育，根据《河北省省直机关目标绩效管理实施意见》（冀办字〔2015〕75号）和《关于加强省级机关内设机构及其工作人员目标绩效管理的指导意见》，制定本办法。

第二条  目标绩效管理考评按照围绕重点、目标引导，规范管理、过程控制，持续改进、整体提升，公正评价、树立导向的原则，对机关各处室和各直属事业单位及其在编在岗干部职工的职能绩效、党风廉政、个人勤政等方面进行全方位、全流程管理。

第三条  目标绩效管理考评范围：机关各处室、各直属事业单位（以下统称单位）及其处级及以下干部职工（以下统称个人）。

第四条  目标绩效管理考评工作在厅党组领导下，由委厅目标绩效管理办公室（以下统称委厅绩效办）负责组织实施。各单位主要负责人为本单位目标绩效管理工作第一责任人，应明确一名处级干部分管，一名工作人员具体负责。

第二章  绩效考评内容

第五条  绩效考评分为单位绩效考评和个人绩效考评。

第六条  单位绩效考评包括职能绩效目标、机关建设目标、专项工作目标、民主评议、领导评价和加减分项。

职能绩效目标包括各单位承担的上级工作要点和重大决策部署等任务、委厅全年重点工作任务，以及各单位根据“三定”方案明确的岗位职责。

机关建设目标指各支部（总支）承担的机关建设目标任务，此目标由机关党委根据本省委、省政府对各部门提出的共性要求，结合省直机关党建工作要点和作风建设要求制定。

专项工作目标包括各单位承担的省委、省政府部署的专门工作或省委、省政府交办的重要任务，以及委厅专项工作或委厅领导交办的重要任务。

民主评议内容包括各单位在精神状态、工作作风、任务落实、绩效完成、政务公开及群众认可等方面的表现。

领导评价内容包括各单位的全部工作内容及其工作作风、精神状态等表现。

加分项包括：1.争取国家部委或省委、省政府的资金、政策、项目、改革试点等支持；2.单项工作进入全国先进行列或位次明显前移；3.打造工作亮点，在全国会议或省委省政府有关会议作典型发言、经验介绍，先进性经验以规范性文件形式在全国转发或推广或在全国主流媒体宣传报道；4.开展对标创新，实现重点工作突破。在发挥职能作用上，率先提出、推行具有原创性工作思路、工作方法、工作机制，在破解难题方面有重大突破，形成可借鉴、可推广的成果；5.其他做出突出贡献应予加分的事项。

减分项包括：出现重大失误或造成不良影响情况。

所有加分减分项需经委厅绩效办审核后，报委厅目标绩效管理领导小组研究批准。

第七条  个人绩效考评包括德、能、勤、绩、廉五个方面和加减分项。

德：包括政治素质、职业道德、社会公德、个人品德。政治素质指理论素养、理想信念、政治立场、大局意识等方面的情况；职业道德指敬业精神、服务意识、依法行政等方面的情况；社会公德指发挥模范作用、遵守社会行为准则等方面的情况；个人品德指思想品德、家庭美德等方面的情况。

能：包括政策水平、业务能力。政策水平指政策观念、法律意识，以及对与本职业务相关的法律法规与国家方针政策的掌握和执行情况；业务能力指本职业务工作、组织协调、统筹管理、规划预测、开拓创新、应急工作等方面的能力。

勤：包括工作表现、出勤情况。工作表现指工作态度、工作纪律和工作作风等方面的情况；出勤情况指遵守机关规章制度和考勤情况。

绩：包括各项目标任务和领导交办事项完成情况。考核将从工作数量和工作质量两个方面进行。工作数量指履行岗位职责，完成重点难点工作和领导交办任务等方面的情况；工作质量指完成工作任务质量、绩效、贡献等方面的情况。

廉：包括廉洁从政、廉洁自律、廉政建设等。指学习和遵守党和国家有关廉洁从政、接受监督等方面的情况。

加分项包括：1.个人参与全省或委厅重大急难险重任务，且表现突出、成绩显著；2.个人在工作中有创新或突出贡献的。

减分项包括：因个人失误造成较大不良影响的情况。

第三章   绩效考评方式

第八条  组建绩效考评委员会，成员由委厅领导、各单位主要负责人组成，负责委厅目标绩效考评工作。单位绩效考评由委厅绩效办组织实施。个人绩效考评由各单位按照委厅目标绩效管理考评方案和要求组织实施。

第九条  单位绩效考评办法。

单位绩效考评实行“百分制”。其中，职能绩效目标占50分；机关建设目标占15分；专项工作目标占15分（未承担专项工作任务的处室、单位，1

0分计入职能绩效目标，5分计入机关建设目标）；民主评议占10分；领导评价占10分。此外设加减分项，上限为5分。

（一）职能绩效目标（50或60分）、机关建设目标（15或20分）、专项工作目标（15分）实行季度监督、年终考评方式。

各单位每季度按要求及时上报目标绩效工作进展情况，委厅绩效办每季度对工作进展情况进行督促和检查，未能按时上报的单位在年终考评时按每季度0.5分扣减，未上报的单位按每季度1分扣减。年终召开目标绩效述职大会，由委厅绩效考评委员会对各单位职能绩效目标、专项工作目标完成情况进行评价打分。职能绩效目标、专项工作目标得分为所有评委打分的平均分。机关建设目标由机关党委同步实施，专门制定方案进行评价。考评结果经委厅目标绩效管理领导小组审议通过后进行公示。

（二）民主评议（10分）实行年终考评。

每年年终与其他目标考评同步进行。各单位晾晒全年工作台账，并书面汇报本单位绩效目标完成情况，委厅绩效考评委员会对各单位进行打分，其平均分即为民主评议得分。

（三）领导评价（10分）实行年终考评。

每年年终与其他目标考评同步进行，由委厅领导对各单位工作任务完成情况进行署名评价打分，其中厅长和分管领导评价占50%，其他领导占50%，最后计算出加权平均分即为领导评价总得分。

（四）加减分项（1－5分）实行年终考评。

每年年终与其他绩效考评同步进行。委厅绩效办对各单位上报的加减分项内容进行核查，并报委厅目标绩效管理领导小组审定后，对绩效考评结果进行加减分。加减分项视具体情况酌定，最多不超过5分。

（五）各单位考评总成绩。

考评总成绩＝职能绩效目标得分＋机关建设目标得分＋专项工作目标得分＋民主评议得分＋领导评价得分＋加分项得分－减分项得分。

第十条  各单位主要负责人目标绩效考评与单位目标绩效考评相结合，单位的目标绩效考评结果即为主要负责人的个人绩效考评结果。

第十一条  个人绩效考评办法。

个人绩效考评实行“百分制”。其中，德占20分，能占15分，勤占15分，绩占40分，廉占10分。此外设加减分项，上限为5分。

（一）个人绩效考评方式为平时考评和年终考评。

平时考评由各单位主要负责人或分管领导对个人工作进行定期评价和督促，并做好评价记录，作为年终考评的重要依据。

年终考评由各单位召开民主考评会议。个人对目标完成情况进行述职，全体参会人员根据其各项工作完成情况对其从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价打分。其中，单位主要负责人的评分占40%，其他同志的评分占60%（单位编制为两人时，单位负责人占60%权重）。此项总分为参加评价人打分的加权平均分。

加减分项实行年终考评，每年年终与其他考评同步进行。各单位对个人上报的加减分项内容进行核查，并报委厅绩效办审定后，对绩效考评结果进行加减分。加减分数视具体情况酌定，最多不超过5分。

（二）个人年终考评得分。

个人年终考评得分=个人民主考评得分+加分项得分-减分项得分。

第十二条  援疆援藏、挂职、因公学习、抽调、驻村等工作人员的目标绩效考评，根据有关部门出具的工作鉴定和评价等次，按照有关考核政策，提出考评等次建议，报委厅目标绩效管理领导小组审定。

第十三条  目标绩效考评等次。委厅绩效办根据单位和个人目标绩效考评结果，研究提出考评等次建议，报委厅目标绩效管理领导小组审定。单位和个人目标绩效考评结果分为“优秀”、“较好”、“一般”三个等次。

（一）单位考评等次

1.“优秀”等次：“优秀”等次单位的比例原则上不超过考评总数的25%，且目标绩效考评总得分在85分以上。如果绩效考评总得分85分以上的单位数不足25%，可将考评总得分适当降低，降分最多不超过5分。

2.“较好”等次：考评总得分在70分及以上的确定为“较好”等次。

3.“一般”等次：考评总得分不足70分的，确定为“一般”等次。

4.考评为“优秀”等次的单位，在确定个人考评“优秀”等次比例时，可提高10%。

（二）个人考评等次

1.“优秀”等次：机关各处室按照本处室考评人数的20%确定“优秀”等次候选人，优秀处室的比例可提高10％。优秀等次候选人数量的确定采取进位取整法。“优秀”等次候选人的考评总得分应在85分及以上，85分及以上的人员不足核定比例的，将依次核减“优秀”候选人。“优秀”等次候选人确定后，报委厅绩效办，由委厅绩效考评委员会采取无记名投票表决方式确定优秀等次人选。

事业单位按考评人数的20%确定本单位优秀等次人员（计算时采用四舍五入法），优秀单位的比例可提高10%。

2.“较好”等次：个人目标绩效考评得分在70分及以上的确定为“较好”等次。

3.“一般”等次：个人目标绩效考评得分不足70分的确定为“一般”等次。

第四章   绩效考评结果运用

第十四条  坚持正向激励为主，综合运用绩效考评结果，注重各单位绩效考评结果的分析研究，督促相关单位总结经验、弥补不足，充分发挥目标绩效管理考核的导向和激励作用。

第十五条  根据绩效等次实施差异性奖励政策，委厅绩效办拟定目标绩效奖金分配办法，经厅党组研究同意后实施。

第十六条  目标绩效考评结果作为各单位和个人考核、党建考核、评选评优和干部选拔任用、轮岗交流、学习培训以及实施其他惩戒的重要依据。

第十七条  单位考核工作与目标绩效考评工作有机结合，统筹兼顾。

第十八条  单位考核等次与目标绩效考评结果相结合。其中，单位目标绩效考评为“优秀”等次的，考核等次也为“优秀”。目标绩效考核得分不足60分的单位，考核为“一般”等次。

第十九条  个人考核等次的确定。

（一）在考核时，各单位个人“优秀”等次比例按15％确定，优秀单位比例可提高5%。

优秀个人从目标绩效考评为“优秀”等次的人选中通过民主测评的方式确定，并享受考核奖金。

（二）个人目标绩效考评得分在70分及以上的，考核等次为“称职”或“合格”。

（三）个人目标绩效考评得分在60分至70分之间的，考核等次为“基本称职”或“基本合格”。

（四）个人目标绩效考评得分不足60分的，考核等次为“不称职”或“不合格”。

第五章  附则

第二十条  本办法未列举事项，按规定程序报厅党组研究决定。

第二十一条  本办法自印发之日起施行。

第三篇：党员目标化管理考评办法

1、党员目标化管理考评办法

第一章确定目标

第一条

第二条

第三条

第二章实施目标

第四条

第五条

第六条

第三章 考评目标

第七条

第四章 考评内容

第八条

2、党支部工作计划（劳动和社会保障局党委工作要点、就业局党支部工作要点）

一、指导思想

二、加强精神文明建设

三、加强思想教育

四、加强组织建设

五、加强党的制度建设、严格规范党员行为

3、党支部工作总结

上半年党支部工作总结（主任处有）

4、党支部目标化管理制度

第一章确定目标

第二章实施目标

第三章考评目标

5、党员目标化管理制度

（1）制定党支部工作目标

（2）制定党员个人目标

（3）审定目标

（4）组织实施

（5）进行考核

6、党员目标化管理细则

7、党员目标化管理责任书

一、共性目标

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

二、个性目标

（1）

（2）

（3）

（4）

党员责任人签名：

年月日

8、党员目标化管理考评表

10、党课教案

争做优秀共产党员

——党课讲稿

党支部书记×××

11、党员大会记录

召开党员干部大会

12、简报

13、党员公开承诺书

14、党员结对共建

第六社区党建工作三年发展规划

巴林右旗城乡党员互帮互助活动明细表

15、廉政教育记录

廉政教育讲话记录

讲话人：

时间：

地点：

三点意见：一、二、三、16、党支部典型事迹

党支部典型事迹材料

17、党员连心卡

（小红卡）

18、旗委文件

19、党务工作经验介绍

一、落实责任抓核心，加强班子建设

二、强化教育抓关键，带好党员队伍

三、加强职工队伍建设，全面提高职工的整体组织

四、健全制度抓规范，夯实党建基础

五、与时俱进抓转变，重视思想工作

六、围绕生产管理抓党建，充分发挥作用

20、就业管理法规

（就业促进法、劳动合同法）

21、组织生活会会议记录

组织生活会发言稿

——×××

22、民主生活会会议记录

开展民主生活会

召开党员民主生活会

23、党费收缴台账年季度党费收缴明细表

24、支部委员会会议记录

25、党课记录

党的性质和历史使命

授课人：

听课人：

授课时间：

授课地点：

26、旗政府文件

27、先进事迹材料

×××同志主要先进事迹材料

28、倡议书

维护市容环境，共创美好家园

——巴林右旗城市管理局致全体市民书

“争当文明市民共创文明城镇”倡议书

第四篇：目标考评办法

镇2012工作目标考评办法

第一章总 则

第一条为强镇工作目标管理，实现目标考核科学化、制度化、规范化，确保目标任务圆满完成，根据《目标管理暂行办法》规定和区委、区政府要求，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于对镇机关各办（中心）主任和各村（社区）党支部书记、主任完成2012年工作目标情况的考评。

第三条考评工作在镇党委、政府的领导下，由镇目标办牵头，会同镇级有关部门组织实施。

第二章考评内容

第四条综合目标：镇党委、政府下达的工作目标完成情况，执行党风廉政效能责任制情况。

第五条单项目标：包括工业发展目标，农业发展目标，重点项目建设推进目标，交通建设目标，城乡环境综合治理工作目标等。

第三章考评方式

第六条单位自查目标责任单位对照镇党委、政府下达的工作目标，依据考评办法和考核实施细则进行逐项自查，写出主要工作目标和单项工作目标完成情况自查报告党委、政府。

第七条工作汇报考评组将听取被考评人综合汇报，主要包括工作目标完成情况，党风廉政建设责任制落实情况。

第八条民主测评考核小组听取考核单位工作目标责任制完成情况的汇报，进行民主测评和满意度测评。

第九条汇总审核镇目标管理领导小组在听取汇报和民主测评的基础上，由考核小组对考评人的工作任务完成情况进行调查核实，对照下达的各项指标任务逐项进行打分。

第四章考评计分

第十条目标考核得分的构成目标考评最终得分由“目标基本分+表彰奖励加分”—“未完成目标扣分+通报批评扣分”组成。第十一条表彰奖励加分本被评为区级（含政府、部门）以上先进的按级别给予加分，获国家级、市级、区委区政府表彰分别加8、6、4分，获区级部门表彰的加2分。

第十二条未完成目标任务扣分纳入目标管理的可量化指标完成80%以下的该项计零分，完成80%以上的按比例扣分。不可量化目标根据未完成情况给予扣分。

第十三条通报批评扣分单位被区级及以上部门通报批评的视情况一次扣2分—10分。

第五章奖励和惩罚

第十四条 实行目标考核结果与干部津贴挂钩。

第十五条对目标管理工作作出突出成绩的个人，给予适当奖励。

第五篇：2010年责任目标考评

富平县杜村镇财政所 2010年责任目标考评情况汇报

局责任目标考评组：

根据富财发（2010）96号《富平县财政局关于对2010目标责任完成情况考核的通知》的文件精神，经我所认真学习，对照2010年责任目标逐项总结检查，现将自查总结情况报告如下：

一、共性指标完成情况

1、工作纪律作风方面:一是严格遵守单位制定的各项规章制度，每周按时组织召开例会,做好会议记录；二是定期组织干部职工进行政治理论及业务知识的培训学习，并要求每位同志做好学习笔记。三是周周工作有布置，具体事项有按排、跟踪检查有总结。做到作风严谨、纪律严明、效率高。严格《请销假制度》规定，一年来，全所无一人无故迟到、早退及旷工现象发生。

2、能积极配合县局搞好财政信息、调研工作，完成了财政报刊征订任务及一年来的各项会议记录工作。

3、在思想、政治、党风廉政及精神文明建设方面：一是对全所财政干部队伍的思想教育、业务学习，常抓不懈。克服工作忙、事情多、顾不上而贻误学习。没有时间挤时间、抽时间、千方百计找时间，按照所里统一安排，开展集体学习和自学的方式，突出学习党在新时期的路

线、方针、政策。做到学习有笔记，学而致用、有的放矢，与实际相结合的方法。并及时针对干部职工思想作风、工作作风方面出现问题，开展批评与自我批评。从中总结经验教训，建立和完善了各项管理规章制度，细化职责，加强自我约束，实行阳光操作。在所原有的规章制度的基础上，又先后拟定了：首问责任制、办事时限制、及公务接待管理办法。完善了《杜村镇财政所廉政建设制度》，使干部职工思想上常树 “勤政为民、廉政为本、常在河边走，就是不湿鞋”的思想作风和工作作风，并成立了由所长任组长的廉政建设领导小组。定期组织所内党员干部观看有关党纪内录资料片，做到警钟长鸣，使同志们牢记共产党员勤政为民、廉洁奉公的宗旨。二是能积极参加县局组织庆“三八”大合唱、政风行风测评及青年财政干部培训等各项活动，同时还能积极参加镇机关组织的建党、国庆、三

八、抗战纪念及春秋各项文体活动，曾多次受到局领导和镇机关的好评、表彰。

4、能积极配合乡镇政府开展各项中心工作，主动承担镇党委、政府所下达的包点、下乡促产、落实项目、扶贫慰问等各项工作任务。财政所与镇机关、所内领导与同志、同志与同志，关系和谐融洽。这一来之不易的良好氛围大大地促进和提高了我们的工作效率，促使软件服务质量更好更优。

二、业务目标完成情况

1、财政收支完成情况：完成财政总收入5041万元，其中：本级财政收入完成838万元（其中：契税完成195万元，完成全年任务70万元的279%，超收125万元；耕地占用税完成8万元，完成全年任务的100%；协助地税所完成地方工商各税507万元；教育附加收入完成136万元）；上级补助收入完成4303万元。

财政总支出完成6206万元，其中：本年支出5863万元，上解上级支出：343万元，年终结余-3105万元。

2、涉农补贴管理情况：近几年，国家惠农政策相继出台，支农资金增大，发放途径不断完善。为履行财政服务功能，便民亲民，我所把财政核算、财税征管、惠农补贴、家电补贴、新型农合兑付等实行集中办公，这一便民举措得到了上级领导充分肯及社会广泛好评。不仅如此，在服务“三农”方面，我们认真学习政策，争取领导重视，着重做了以下几方面的具体工作。

（1）、在家电下乡补贴工作方面，我所全力积极配合县政府、县局组织的各次大型活动，如有所邀、当应不辞。在活动中我们深入宣传，科学布点，并加强销售网络监督，赢得农民群众一致好评。全年共办理各类家电21454台，汽摩536辆，农民享受优惠补贴723万元。

（2）、确保地膜玉米、粮食直补及退耕还林等专项资金的及时兑付。我们实行专人专管负责制，按照县局2010年乡镇财政工作要点要求，全镇各项补贴资金已按要求发放到户。其中：完成粮补及综合补贴

农户8883户，面积45404.75亩，兑付补贴资金258.8万元，涉及的退耕还林面积2826.13亩，兑付资金4.52万元，完成地膜玉米的兑付资金4.02万元；各项资金兑付率完成100%。各项补贴均已通过“一折通”进行全面兑付既维护了政策的严肃性，又促进了农民种粮积极性，让农民真正感受到公共财政的阳光。

3、对财政供养人员的管理，做到一人一卡，减人减资、增人增资的统计上报工作，财政统发规范运作，发放及时，账册清晰，资料健全，账务处理规范。

4、财政支出管理方面：一是强化预算管理体制，严格按照年初财政预算报告执行，推行零基预算和部门预算，不搞赤字预算。二是建章立制、科学理财、合理用财，进一步完善了《杜镇财政收支两条线管理实施办法》、《杜村镇财务管理制度》，严格审批制度，实行“一支笔”审批。三是推进政府公务消费改革，实行办公用品统报计划、定点采购。公务车辆包干统派，按事计行程，供燃油。四是大力压缩非事务性开支及招待费开支，凡镇领导下乡检查或加班，尽量在机关食堂就餐，仅此，全年可节约开支近2万余元。为了提高财政资金效益，我们对全镇范围内的所有资金都纳入财政综合预算管理，并按照“保平衡、保稳定、保重点、促发展”的原则，进行统筹安排，确保了乡镇机构的正常运转。通过一年来的艰苦努力，财政运行平稳，达到了年初的预定目标，实现了本的财政收支平衡。

按照富农办（2010）1号文件精神，五月初我镇新组建了以镇长、财政所长、出纳、会计组成的《杜村镇村级财务服务中心》。全镇十九村八社区的财务收支已全面实施了“村财村用乡代管”的管理办法。为研究建立村干部台账，支付一卡通。逐步实现村级经费来源稳定、管理规范、保障有力机制奠定基础。

5、加强镇政府债务管理、及时监控政府债务情况，积极防范和化解乡村债务,加大“两会清收”债权债务清缴工作，使各类基金管理符合规定程序，做到报送各类债务统计报表的及时、准确。

6、社会保障管理方面：我们严格执行政策，强化财务管理，以“便民、高效、廉洁、规范”为宗旨，本着“公开、公平、公正”的原则，实行专人负责，凡是群众合疗票据丢失的，均能及时予以查询，并出具证明，免费复印。当年办理农村合疗35679人。参合率达到99%。办理2011年居民医疗保险15988人，占全县参保总数的85%。让广大参合农民、居民群众真正得到了优质、高效、便捷、价廉的服务。

同时按照上级要求，严格按程序办事，作好社保资金及社保对象的监督管理，账务处理规范。

7、在财政所内部管理方面，我们继续坚持“以人为本，从严治队、内强素质、外树形像”的财政管理理念，强化“四种意识”“四种能力”的培养，即:全局意识、创新意识、服务意识、责任意识；调研能力、学习能力、依法行政能力、拒腐防变能力。持之以恒抓好自身建设，努力实现财政干部队伍的团结、和谐、进步、清廉。积极发挥老党员、老同志的模范带头作用，带动和培养年轻同志积极向上和创造性的开展工作。推进政务公开，实行“阳光理财”，进一步提高服务质量，提高服务效益。努力把我所建设成为服务三农体现公仆形象的文明窗口。

积极推行财务制度改革，努力加强财政基础工作。乡镇财政的微妙处境，入账报账的不及时性，令乡镇财政工作人员的账务处理相当棘手，多数干部经手的发票由于财政资金紧张而不能及时入账，本月发生的支出往往不能在本月及时体现。针对这一特殊情况，我们以不变应万变，坚持《中华人民共和国会计法》及《预算法》有关规定，认真地进行了账务处理。①重新清理账务，对往来款项进行及时清理。我们组织全所业务精干对多年来的往来款项进行了整理并进行了公布。同时督促干部将自己的发票及时入账，体现在往来账务上。②坚持日清月结，及时报表，正确认清目前的财政状况，我们定于每月28日到31日，处理账目，及时编报报表，将本月的财政收支情况及时报财政局乡财股进行核查。

三、其他方面

1、由于我所领导、同志的辛勤努力，各项工作均取得了较好成绩，被县局及镇党委、政府评为 “先进集体”。

2、一年来，我所未发生盗窃、失火等不安全事故及违反计划生育政策现象发生，内部管理制度严明，未发生一例违纪问题。

以上是我所在2010来各项指标任务完成情况的汇报及自查。一年来，我们成绩的取得与上级部门领导的支持、同志的努力是分不开的。在今后的工作中，我们将积极谋划，探索新形势下我镇财政工作面临的新问题及应对措施。在深入学习党的各项方针政策的基础上，着重研讨新形势下的财政结构、财源基础、财政信息、课题研究等方面的问题。从提高财政服务职能和管理方式入手，以科学发展观的理念统揽全局工作。做到同心同德，求真务实，以实际行动回报社会、回报人民，为我镇各项事业和谐发展及社会主义新农村建设，为实现十二、五宏伟规划作出更大的贡献！。

二○一○年十二月三十一日

2010年责任目标考评

自 查 报 告

富平县杜村镇财政所