公司关于下达年度责任目标及考评办法的通知

第一篇：公司关于下达年度责任目标及考评办法的通知

商业有限公司关于下达年度责任目标及考评办法的通知

2017年是商业有限公司的开元之年，更是深化国有企业体制改革，建立完善现代企业经营运作机制的开局之年，根据商业有限公司今年工作总体安排部署，结合各公司实际情况，现将2017年商业系统经济、党建及中心工作目标和考评办法通知如下，望认真贯彻落实，确保圆满完成各项工作任务。

一、经济工作责任目标（各公司经理为第一责任人）：

全年完成总销售2.2亿元，完成入库税金120万元，职工社保金征缴额不低于220万元；消防安全、食品安全工作落实到位；扶贫攻坚和其他中心工作圆满完成。具体目标任务分解情况见附表。

二、党风廉政建设和反腐败斗争工作目标（各公司支部书记为第一责任人、经理为直接责任人）：

（一）按照县纪委和公司党委要求，突出主体责任，严格执行“一岗双责”，落实“两个责任”，严明党的纪律和政治规矩，继续保持高压态势，加强纪检监察力度，积极化解问题矛盾，坚持德规相济，强化执纪问责，确保商业发展大局稳定，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

（二）对党风廉政建设和反腐败斗争工作实行责任追究和一票否决制。若因企业管理混乱造成国有资产流失，或因公司财务混乱出现严重违法违纪现象的，除对有关责任人给予从严从重处理外，对公司班子成员和所有行政人员的当年度每人每月工资标准一律下降300—500元，并给予相应处分。

（三）强化纪检监督作用，夯实管党治党责任，提升遵纪守法意识，严查基层“微权腐败”，对职工群众反映的矛盾问题，坚决一查到底，决不姑息迁就，对形成违法违纪案件的，一律交上级纪检部门和司法部门依法从严追究其法律责任。

(四)进一步严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，着力解决目前党员职工制度、思想失之于宽、失之于严、失之于软的问题，坚持以严的标准要求党员职工、以严的措施管理党员职工，以严的纪律约束党员职工，使商业广大党员职工，心有所畏、言有所戒、行有所止，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。

三、党建工作目标（各公司支部书记为第一责任人）：

（一）中心工作目标：以贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会，县委、县政府工作会议精神为重点，认真落实党风廉政建设和反腐败斗争工作，实行责任追究制度。积极创建“五星”基层党组织，充分发挥广大党员先锋模范作用，为全面完成各项工作目标任务创造廉洁健康、和谐稳定的发展环境。

（二）“三会一课”要做到有安排、有内容、有记录；培养和发展新党员要按照组织程序要求严格把关。精神文明建设、党务企务公开、消防安全、信息工作、平安建设、信访稳定、计划生育、党费交纳、老干部和年度其他中心工作按要求圆满完成。

四、商业有限公司及司属企业改制工作（各公司经理为第一责任人）：

（一）借助中央省市县推进国企改革的机遇，动真格、硬碰硬、实打实，对商业系统进行全面改革，理顺国有资本管理体制，有效盘活国有资产，妥善解决遗留问题，不做“夹生饭”、不留后遗症。各公司一把手要亲力亲为、靠前指挥，坚持抓思路、抓调研、抓推进、抓落实，以改革的办法解决发展稳定中的问题，用改革带动和推动工作。

（二）各公司要密切配合商业局改制工作的开展，做好改制工作政策、目的的正能量宣传发动，做好企业改制前的资产、人事稳定，做好企业改制遗留问题的矛盾处理。

（三）开展对局属企业的人事及经济运营情况摸底调查，掌握一手信息资料，为深化企业改制做好基础工作，局属各公司要密切配合局摸底调查，确保提供人事、资产、经济数据清晰准确，真实有效。

五、扶贫攻坚工作目标

（一）按时缴纳扶贫救助资金，积极参与扶贫攻坚工作，要把扶贫作为一项政治任务去看待和完成，转变作风，做到贫困户识别零差错、贫困户退出零差错、扶贫资金使用零差错，真正使贫困户享受到政策扶持，确保2017年完成第二批帮扶9户贫困户33人实现脱贫目标。

（二）各公司班子成员和党员干部按照“一对一”帮扶任务，确定帮扶目标（贫困户），每年联系不少于12次，确保对口帮扶的贫困户在2018年底前全部完成脱贫任务。

六、食品安全工作

重点抓好食品公司屠宰场的经营管理和定点屠宰工作，确保全年生猪肉制品不出现任何食品安全事故。

七、考评办法

（一）实行考核和评议相结合的办法，经济目标100分，党建及中心工作目标100分。年终按照考评结果，由商业有限公司研究确定奖惩办法。

（二）总销售收入：以统计报表为准。

（三）入库税金：以会计单据为依据认定。

（四）上解人员工资：以局财务认定数为准。

（五）社会保障工作：以社保中心收款凭证为准。

（六）增收及减亏指标：以年终会计决算为准。

（七）人均创利税计算公式：

（入库税金+年利润）/年末职工人数（人事报表数）。

（八）对党建及业务中心工作的考评，以文件、会议记录、原始资料和县职能部门考评等为计分依据。

（九）对于当年公司的减亏增效和投资项目，根据年终实际完成情况和投资到位金额，另行研究酌情加分。

（十）对于有突出贡献的单位和个人，经局党委研究，给予单独进行表彰奖励。

（十一）对违反县定否决体系内容之一的，取消考评资格。

八、年终考核奖惩金额在考核后确定，以商业有限公司文件为准，罚款交商业有限公司专户储存，用于职工培训费用。

第二篇：公司下达责任目标

公司下达责任目标

一、强化执行力建设，保障公司政令落实；

按物联集团、高新公司制度要求，统一思想、认识在工作中做到“奖勤罚懒”,严格考勤制度、努力工作。

二、强化依法治企工作，促进公司健康发展：

每月组织全体职工学习法律、法规和公司各项制度。在经营活动中，严格按照国有企业相关法律、法规及《合同法》、《劳动法》、《公司法》等执行。

二、做好信息管理工作：

设立信息员，专人管理、专人负责，及时传达上级公司各项工作要求，及时上报、回复工作落实情况。

四、及时上报企业重大经营，投资项目等工作进度情况；、消防及供水改造，监督施工、验收、第三方审核等。

2、综合楼路边门面修建申请、施工单位议标、监督施工、工程变更等。

五、完成公司下达的节能降耗指标：

工业园供水管网年久失修“跑、滴、漏”严重，每月水亏损800余吨，经改造后，杜绝以上现象，节能降耗。

六、及时准确上报企业财务统计、绩效考核等相关报表资料：

统计员每月与财务部、经管部核对数据，按进度及时准确上报企业财务月报表、季报、年报。

七、按要求完成公司布置的各项工作：

完成全年经营指标、安全管理目标，完成高新公司安排的物业公司协助“梯子岩”项目各项工作，完成工业园消防、供水、管道防冻等工作，完成集团、高新公司要求对各进驻企业进行安全隐患检查及整改工作等等。

第三篇：目标责任管理考评办法

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目标管理责任制综合考评办法

为进一步强化目标管理责任制，强化各科室工作职责，改进和完善教育工作评价机制，充分发挥综合考评工作的导向作用，确保学校各项工作任务的圆满完成，经学校研究决定，特制定《******目标管理责任制综合考评办法》。

一、指导思想

通过目标管理责任制综合考评，进一步明确科室工作职能，强化科室责任意识，全面提高学校的管理水平和办学水平，全面提高教育教学质量和效益。

二、考评项目、内容及分值

目标管理责任制综合考评项目、内容、分值以各科室签订的目标责任书为准。

设立附加项目分。科室主要工作受到国家、省、市级表彰的，考核总分分别加10分、5分、2分。

三、综合考评工作的方法和程序

1、科室自评。各科室对照《目标管理责任书》逐项进行打分，并写出自评报告（注明自评分数），于每年12月中旬报校办。

2、学校考评。考评时间从每年12月下旬开始。学校组织考评组，由校领导带队，逐科室进行考评。考评组按照科室《目标管理责任书》的要求，通过平时工作掌握情况、查阅相关资料、召开 1

座谈会、走访等形式，了解核实情况，准确进行打分，并写出考评报告。

五、考评结果的评定和运用

㈠结果评定

根据得分高低，经学校研究，每年综合评出“目标管理先进科室”。

㈡表彰奖励

对评为“目标管理先进科室”的，奖现金500元，科室负责人优先列为当年评先评优对象。

㈢评先否决

有下列情况之一的实行“一票否决”，科室不得评为“目标管理先进科室”，科室负责人当年考核不得评优。

1、科室人员有违反计划生育政策。

2、科室发生重大安全责任事故。

㈣后进处罚

1、对考评总分位居全校倒数第一名的科室，科室负责人由校领导谈话，必要时予以撤换。

2、对连续三年考评位居全校后两名的科室（考评分数高于80分的除外），责令科室负责人引咎辞职。

二○一二年二月二十三日

第四篇：2010年责任目标考评

富平县杜村镇财政所 2010年责任目标考评情况汇报

局责任目标考评组：

根据富财发（2010）96号《富平县财政局关于对2010目标责任完成情况考核的通知》的文件精神，经我所认真学习，对照2010年责任目标逐项总结检查，现将自查总结情况报告如下：

一、共性指标完成情况

1、工作纪律作风方面:一是严格遵守单位制定的各项规章制度，每周按时组织召开例会,做好会议记录；二是定期组织干部职工进行政治理论及业务知识的培训学习，并要求每位同志做好学习笔记。三是周周工作有布置，具体事项有按排、跟踪检查有总结。做到作风严谨、纪律严明、效率高。严格《请销假制度》规定，一年来，全所无一人无故迟到、早退及旷工现象发生。

2、能积极配合县局搞好财政信息、调研工作，完成了财政报刊征订任务及一年来的各项会议记录工作。

3、在思想、政治、党风廉政及精神文明建设方面：一是对全所财政干部队伍的思想教育、业务学习，常抓不懈。克服工作忙、事情多、顾不上而贻误学习。没有时间挤时间、抽时间、千方百计找时间，按照所里统一安排，开展集体学习和自学的方式，突出学习党在新时期的路

线、方针、政策。做到学习有笔记，学而致用、有的放矢，与实际相结合的方法。并及时针对干部职工思想作风、工作作风方面出现问题，开展批评与自我批评。从中总结经验教训，建立和完善了各项管理规章制度，细化职责，加强自我约束，实行阳光操作。在所原有的规章制度的基础上，又先后拟定了：首问责任制、办事时限制、及公务接待管理办法。完善了《杜村镇财政所廉政建设制度》，使干部职工思想上常树 “勤政为民、廉政为本、常在河边走，就是不湿鞋”的思想作风和工作作风，并成立了由所长任组长的廉政建设领导小组。定期组织所内党员干部观看有关党纪内录资料片，做到警钟长鸣，使同志们牢记共产党员勤政为民、廉洁奉公的宗旨。二是能积极参加县局组织庆“三八”大合唱、政风行风测评及青年财政干部培训等各项活动，同时还能积极参加镇机关组织的建党、国庆、三

八、抗战纪念及春秋各项文体活动，曾多次受到局领导和镇机关的好评、表彰。

4、能积极配合乡镇政府开展各项中心工作，主动承担镇党委、政府所下达的包点、下乡促产、落实项目、扶贫慰问等各项工作任务。财政所与镇机关、所内领导与同志、同志与同志，关系和谐融洽。这一来之不易的良好氛围大大地促进和提高了我们的工作效率，促使软件服务质量更好更优。

二、业务目标完成情况

1、财政收支完成情况：完成财政总收入5041万元，其中：本级财政收入完成838万元（其中：契税完成195万元，完成全年任务70万元的279%，超收125万元；耕地占用税完成8万元，完成全年任务的100%；协助地税所完成地方工商各税507万元；教育附加收入完成136万元）；上级补助收入完成4303万元。

财政总支出完成6206万元，其中：本年支出5863万元，上解上级支出：343万元，年终结余-3105万元。

2、涉农补贴管理情况：近几年，国家惠农政策相继出台，支农资金增大，发放途径不断完善。为履行财政服务功能，便民亲民，我所把财政核算、财税征管、惠农补贴、家电补贴、新型农合兑付等实行集中办公，这一便民举措得到了上级领导充分肯及社会广泛好评。不仅如此，在服务“三农”方面，我们认真学习政策，争取领导重视，着重做了以下几方面的具体工作。

（1）、在家电下乡补贴工作方面，我所全力积极配合县政府、县局组织的各次大型活动，如有所邀、当应不辞。在活动中我们深入宣传，科学布点，并加强销售网络监督，赢得农民群众一致好评。全年共办理各类家电21454台，汽摩536辆，农民享受优惠补贴723万元。

（2）、确保地膜玉米、粮食直补及退耕还林等专项资金的及时兑付。我们实行专人专管负责制，按照县局2010年乡镇财政工作要点要求，全镇各项补贴资金已按要求发放到户。其中：完成粮补及综合补贴

农户8883户，面积45404.75亩，兑付补贴资金258.8万元，涉及的退耕还林面积2826.13亩，兑付资金4.52万元，完成地膜玉米的兑付资金4.02万元；各项资金兑付率完成100%。各项补贴均已通过“一折通”进行全面兑付既维护了政策的严肃性，又促进了农民种粮积极性，让农民真正感受到公共财政的阳光。

3、对财政供养人员的管理，做到一人一卡，减人减资、增人增资的统计上报工作，财政统发规范运作，发放及时，账册清晰，资料健全，账务处理规范。

4、财政支出管理方面：一是强化预算管理体制，严格按照年初财政预算报告执行，推行零基预算和部门预算，不搞赤字预算。二是建章立制、科学理财、合理用财，进一步完善了《杜镇财政收支两条线管理实施办法》、《杜村镇财务管理制度》，严格审批制度，实行“一支笔”审批。三是推进政府公务消费改革，实行办公用品统报计划、定点采购。公务车辆包干统派，按事计行程，供燃油。四是大力压缩非事务性开支及招待费开支，凡镇领导下乡检查或加班，尽量在机关食堂就餐，仅此，全年可节约开支近2万余元。为了提高财政资金效益，我们对全镇范围内的所有资金都纳入财政综合预算管理，并按照“保平衡、保稳定、保重点、促发展”的原则，进行统筹安排，确保了乡镇机构的正常运转。通过一年来的艰苦努力，财政运行平稳，达到了年初的预定目标，实现了本的财政收支平衡。

按照富农办（2010）1号文件精神，五月初我镇新组建了以镇长、财政所长、出纳、会计组成的《杜村镇村级财务服务中心》。全镇十九村八社区的财务收支已全面实施了“村财村用乡代管”的管理办法。为研究建立村干部台账，支付一卡通。逐步实现村级经费来源稳定、管理规范、保障有力机制奠定基础。

5、加强镇政府债务管理、及时监控政府债务情况，积极防范和化解乡村债务,加大“两会清收”债权债务清缴工作，使各类基金管理符合规定程序，做到报送各类债务统计报表的及时、准确。

6、社会保障管理方面：我们严格执行政策，强化财务管理，以“便民、高效、廉洁、规范”为宗旨，本着“公开、公平、公正”的原则，实行专人负责，凡是群众合疗票据丢失的，均能及时予以查询，并出具证明，免费复印。当年办理农村合疗35679人。参合率达到99%。办理2011年居民医疗保险15988人，占全县参保总数的85%。让广大参合农民、居民群众真正得到了优质、高效、便捷、价廉的服务。

同时按照上级要求，严格按程序办事，作好社保资金及社保对象的监督管理，账务处理规范。

7、在财政所内部管理方面，我们继续坚持“以人为本，从严治队、内强素质、外树形像”的财政管理理念，强化“四种意识”“四种能力”的培养，即:全局意识、创新意识、服务意识、责任意识；调研能力、学习能力、依法行政能力、拒腐防变能力。持之以恒抓好自身建设，努力实现财政干部队伍的团结、和谐、进步、清廉。积极发挥老党员、老同志的模范带头作用，带动和培养年轻同志积极向上和创造性的开展工作。推进政务公开，实行“阳光理财”，进一步提高服务质量，提高服务效益。努力把我所建设成为服务三农体现公仆形象的文明窗口。

积极推行财务制度改革，努力加强财政基础工作。乡镇财政的微妙处境，入账报账的不及时性，令乡镇财政工作人员的账务处理相当棘手，多数干部经手的发票由于财政资金紧张而不能及时入账，本月发生的支出往往不能在本月及时体现。针对这一特殊情况，我们以不变应万变，坚持《中华人民共和国会计法》及《预算法》有关规定，认真地进行了账务处理。①重新清理账务，对往来款项进行及时清理。我们组织全所业务精干对多年来的往来款项进行了整理并进行了公布。同时督促干部将自己的发票及时入账，体现在往来账务上。②坚持日清月结，及时报表，正确认清目前的财政状况，我们定于每月28日到31日，处理账目，及时编报报表，将本月的财政收支情况及时报财政局乡财股进行核查。

三、其他方面

1、由于我所领导、同志的辛勤努力，各项工作均取得了较好成绩，被县局及镇党委、政府评为 “先进集体”。

2、一年来，我所未发生盗窃、失火等不安全事故及违反计划生育政策现象发生，内部管理制度严明，未发生一例违纪问题。

以上是我所在2010来各项指标任务完成情况的汇报及自查。一年来，我们成绩的取得与上级部门领导的支持、同志的努力是分不开的。在今后的工作中，我们将积极谋划，探索新形势下我镇财政工作面临的新问题及应对措施。在深入学习党的各项方针政策的基础上，着重研讨新形势下的财政结构、财源基础、财政信息、课题研究等方面的问题。从提高财政服务职能和管理方式入手，以科学发展观的理念统揽全局工作。做到同心同德，求真务实，以实际行动回报社会、回报人民，为我镇各项事业和谐发展及社会主义新农村建设，为实现十二、五宏伟规划作出更大的贡献！。

二○一○年十二月三十一日

2010年责任目标考评

自 查 报 告

富平县杜村镇财政所

第五篇：班主任责任及考评办法

永城高中

班主任工作职责及考评办法

班主任是班务工作的组织者、教育者和领导者，是对一个班的全体学生全面负责的教师，是联系班级各科教师的纽带，是沟通学校与各种学生组织、家庭和社会的桥梁，是学校领导实施教育、教学工作计划的得力助手，是学校贯彻党的教育方针，促进学生全面健康成长的骨干力量。班主任工作是否有成效，是学校教育、教学工作能否完成、教育教学能否全面提高的极为重要的环节。根据教育部《中学班主任工作规定》（教基一[2009]12号），结合我校实际，特制定如下规定。

一、班主任的基本任务

班主任的基本任务是按照德、智、体、美、劳全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。

二、班主任的职责

1、班主任是学生日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，班主任要努力成为学生的人生导师；对学生进行思想政治教育和道德教育，保护学生身心健康。教育学生热爱祖国，培养良好道德品质和良好的心理品质，遵守《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生礼仪常规》和学校的规章制度。

2、教育学生努力完成学习任务。会同各科教师教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握有效的学习方法，提高学习成绩。

3、联系和组织课任教师，商讨本班的教育教学工作，进行评学，协调各种活动和课业负担。

4、爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。

5、全面了解班级内每一个学生，深入分析学生思想、心理、学习、生活状况。关心爱护全体学生，平等对待每一个学生，尊重学生人格。教育、指导学生参加学校规定的各种劳动，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的生活习惯、卫生习惯和劳动习惯。采取多种方式与学生沟通，有针对性地进行思想道德教育，促进学生德智体美劳全面发展。

6、认真做好班级的日常管理工作。维护班级良好秩序，培养学 生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。指导班委会和团队工作，培养学生干部，建立班级规约，把班级建设成为奋发向上、团结友爱的集体。

7、关心学生课外生活。指导学生参加各种有益于自我发展、社会进步的科技、文化、娱乐和社会活动，培养兴趣和特长。组织、指导开展班会、文体娱乐、社会实践等形式多样的班级活动，注重调动学生的主动性和积极性，并做好安全防护工作。

8、组织做好学生的综合素质评价工作。指导学生认真记载成长记录，实事求是地评定学生操行，向学校提出奖惩建议，做好本班学生思想品德评定和应做的奖惩工作。

9、联系学生家长，争取家长和社会有关方面配合。联系学校职能部门的工作人员，反映学生的意见和要求。指导男女学生正确处理好彼此关系。

10、联系学校的主管领导，及时汇报工作，反映学生的重要思想动向，学生的疾苦，突出的先进表现或问题。

班主任基本职责，也是我校班主任工作的常规内容。上述考评内容是班主任基本职务津贴发放的依据。

二、班主任常规工作 一）日常规工作

1、每天早上、上下午和晚上检查班级学生到班情况，清点人数，重点检查有无学生缺席迟到；

2、检查班级卫生状况，如地面有无纸屑、粉笔头等杂物，黑板是否干净,纸篓是否清理等，对不符合要求的立即改进；

3、检查学生着装情况，对不按规定着装者，要求其立即整改；

4、检查班级桌椅摆放是否整齐；

5、注意班级教室里灯、饮水机有没有及时关闭；

6、注意班级教室、宿舍公物有无损坏，发现损坏的及时调查、教育和处理，并报修；

7、到位并检查学生“两操”情况；

8、注意了解和检查学生上课情况，有无打瞌睡、讲话、传纸条、看小说等现象，哪些学生听课认真；

9、值日班主任每天到学生宿舍巡查一次，了解学生宿舍卫生、纪律、人际关系等情况，发现问题及时采取相应措施解决，对表现好的予以表扬；

10、对班委会和团支部的工作给予督促、检查和指导；

11、接待好家长的来访来电，有针对性地与学生家长联系沟通，争取家长对学生教育工作的理解、关心和支持；

12、采取多种形式如批阅周记或有针对性地找部分学生谈心等，尽可能多地了解班级学生思想、学习、情绪、人际关系动态，认真做好相关的教育、引导、转化工作；

13、注意课间巡查，细心观察班级学生个人及学生之间异常的情况及变化，灵活机动地采取相应的措施；

14、与课任老师沟通，了解学生近期学习状况，如上课听讲情况、完成作业情况，听取课任老师的意见和建议，并采取相应的改进措施；对学生反映的情况也注意客观地向课任老师反馈；

15、检查班级安全日记，认真填写好并按要求上交相关记录和表格；

16、根据实际情况在班级开展各种有益的文体活动或比赛，丰富学生课余生活；

17、及时、认真、负责任地处理好班级偶发事件；

18、时刻注意学生安全，严防事故发生。

19、完成上级交办的各种任务。二）周常规工作

1、组织好本班学生的课外活动，协助体育教师组织学生参加体育锻炼。

2、上好每周一次的班会课。系统地对学生进行日常行为规范教育。对违反校规、校纪的学生进行耐心细致的教育，决不允许体罚和变相体罚。

3、每周一全校集体升旗仪式，班主任必须组织好本班学生，参加升旗仪式。

4、凡学校、年级组织的活动都要做好组织工作，并与有关教师共同管理，严防意外事故发生。

5、要掌握各科的作业量，及时与任课教师配合，控制总量，减轻学生过重的课业负担。

6、组织好的每周教室、寝室卫生大扫除。

7、了解学生住宿情况，发现问题及时上报到年级主任处。三）月常规工作

1、每月召开一次班（团）干部工作会议，听取班（团）干部工作汇报，并指导学生干部有效开展工作。

2、有顺序地调整座位，以保护学生视力。

3、每月有计划地进行家庭联系，与家长共同商量解决一些女子教育上的问题。

4、对后进生要另立档案，制定帮教计划，跟踪、考察、关心、热爱他们，促其转化。

5、对全班学生进行一次安全教育。

6、督促班级考勤员及时统计、上报学生出勤情况，对缺勤严重的学生提出处理意见。四）学期常规工作

（一）期初工作：

1、做好学生注册工作，并检查假期作业。

2、在开学前，要完成班级环境布置和卫生扫除，并清理环境卫生。

3、在正式上课前，要编排好学生座位以及集体活动的排队顺序。

4、在开学一周内，对本班学生的思想认识、行为表现、生活状况、家庭环境、学习基础、身体健康等情况进行初步摸底，并根据本班学生实际，制定班级工作计划，确定奋斗目标。

5、选好并培养班（团）干部。

（二）期末工作：

1、组织学生复习迎考，考后作好质量分析。

2、每学期组织学生进行思想品德量化考核，填写好《学生学籍档案》，写好学生操行评语，填写通知书。

3、认真写好班主任工作总结，组织评选“文明学生”、“三好学生”、“优秀干部”，按照要求将有关材料上交政教处。

4、清点班级财产，并与总务处做好交接工作。

5、上交《班级安全日志》

6、布置好假期工作，做好假期安全教育。

7、组织学生参加社会实践。五）学年常规工作

1、起始年级组织学生参加入学教育和军事训练。

2、组织好学生体检。

3、承担一次主题班会公开课；

4、填写好学生的学年学籍表。

5、完成工作总结。

三、考评细则（以100分为基础分）

1、出勤及到班情况：

（1）准时参加每周一次的班主任例会。如遇特殊事情应向年级主任请假，无故缺席一次扣2分，迟到早退一次扣0.5分，如超过10分钟扣1分，因事请假者扣1分，病假期间，公假均不扣分。

（2）组织好每次班、校会，缺一次，扣2分；并有班会设计教案，缺一次扣2分，有召开主题班会但没有教案扣1分。

（3）及时到班要求如下：

A：以年级要求时间为准应按时到班，在教导处抽查中缺一次扣0.5分。

B：升旗仪式缺勤一次扣1分，课间操每周少于总次数的2/3扣1分。

2、及时完成及上报材料：

（1）学期初计划、月总结、期末总结、学年论文或经验文章，学生档案及操行评定表以及各总计划材料等，迟交一次扣1分，没有交扣 5分。

（2）认真记载《班主任工作手册》，按规定填写《班级安全日志》，缺一项扣1分，每一项不全扣0.5分。

3、常规管理：

（1）开好“四会”（班会、学习经验交流会、班团干部会、学生座谈会），缺一项扣2分（以《班主任手册》的填写为依据）。

（2）按要求管理好课堂、课间、自习、课间操的纪律和值日卫生工作，根据检察结果每人次扣0.1分，值日卫生工作按小组人数扣分。

（3）住校生管理，每周每年级部男、女寝室量化中最差寝室扣1分。

（4）保管好备品，根据总务处检查有损坏的扣1分。

（5）对违纪学生的扣分规定：常规检查每人次扣0.1分，通报批评扣0.3分，警告处分扣0.5分，记过扣1分，记大过扣2分，开除学籍留校察看扣3分，清除学校扣4分。

4、加分规定：

（1）班级常规（纪律、卫生、仪表）年级第一加5分。

（2）大型活动班级集体得奖校级加3分。

（3）班主任或学生获社会各方面表扬每次加0.5分。

（4）班级工作有创新，有效果，经政教处鉴定，加3分。

（5）凡在月总评中评为先进寝室的班级加2分。

（6）月考成绩一、二、三等奖班级分别加5分、3分、1分。

四、班主任津贴发放办法

班主任津贴分为基础职务津贴和绩效奖励津贴两部分。基础职务津贴每班每月 元。绩效奖励津贴每级部依据量化积分按照3:4:3的比例分为一、二、三等，奖励金额分别为 元、元、元。

当班级出现如下情况：①班级人心涣散，纪律松弛，邪气严重，班风恶化；学风不良，学业成绩普遍下降，成为差班；②担任英才班、加强班班班主任，班级学生普遍严重退步，教育教学成绩平平，达不到学校期望；③在考试中有学生严重违纪或多人舞弊；有严重违纪行为，或违纪率高；④班级学生普遍或多数人不爱护公物，或有人严重损坏、破坏公物；⑤在学校日常管理中或学校临时安排的工作中，不止一次达不到要求或完不成任务；⑥班级发生严重安全事故或治安安全事件。结合相关情况由年级、政教处商定，报学校党委批准，可以扣除班主任基本职务津贴，情况严重的扣除班主任全部津贴。

周边：商丘一高1000.00 睢县一高800.00 虞城一高600.00 夏邑一高500.00 6