南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市政府系统信息工作考评办法的通知

第一篇：南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市政府系统信息工作考评办法的通知

南宁市人民政府办公厅关于印发南宁市政府系统信息工作考评办法的通知

（2006年6月1日南宁市人民政府办公厅南府办〔2006〕96号）

各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局及有关单位：

《南宁市政府系统信息工作考评办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

南宁市政府系统信息工作考评办法

为进一步加强和改进我市政府系统的信息工作，充分调动各级人员做好信息工作的积极性，规范政务信息的上报和管理工作，确保上报信息的时效和价值，不断提高政务信息工作水平，更好地为市政府领导和上级了解情况、指导工作及科学决策服务，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于进一步加强信息工作的通知》（桂政办发〔2004〕63号）的精神和要求，结合本市实际，特制定本考评办法。

一、考评对象列入南宁市政府系统信息工作年度考核目标的各个单位

二、考评内容

（一）信息报送情况

（二）信息年度任务完成情况1获市人民政府办公厅采用、获市领导批示情况。2获自治区人民政府办公厅采用，获自治区领导批示情况。3获国务院办公厅采用、获国务院领导批示情况。

（三）信息业务培训工作情况

三、考评办法由市人民政府办公厅组织考评。每年考评一次，采用计分办法，以总分确定考评排名及先进单位评选资格条件。

四、计分标准

（一）基本计分1对信息业务培训工作满分为10分：积极参加市政府办公厅召开的信息会议、培训或指定的跟班培训；每年组织本单位信息业务学习培训或派出人员跟班学习。不参加市政府办公厅召开的信息会议、培训或指定的跟班培训的扣10分。2各单位向市政府办公厅报送信息每条 计05分，重复报送同一条 信息不计分。

（二）加分获不同层次加分的同一信息以取最高加分计，不累计加分。1获国务院领导批示的信息每条 加100分，获自治区领导批示的信息每条 加80分，获市级领导批示的信息每条 加60分。2获国务院办公厅采用信息每条 加30分。3获自治区政府办公厅采用信息每条 加20分。4按时完成上级约稿任务的单位，除按标准计分外，每条 信息加10分。

（三）特别扣分1失实信息不计分，造成严重后果的，每条 扣20分。全年报送的信息有2条 以上严重失实的单位，取消年度评选先进资格。2凡发生重（特）大紧急事件后，必须在事发最迟３小时内报送市政府办公厅信息科；工作时间8小时外，报市政府办公厅值班室。迟报每条 扣10分，漏报每条 扣20分，瞒报扣30分，并通报全市，因迟、漏、瞒报造成重大影响和严重后果的,要追究有关领导和有关人员的责任。3无故不完成约稿任务的，每少报一条 信息扣减10分。

五、先进单位和个人考评资格条件

（一）先进单位1领导重视，机构健全，人员落实到位，专人分管，报送信息渠道畅通，业务活动开展正常。2没有瞒报、虚报、迟报、漏报紧急重（特）大信息。3完成信息年度任务。4考评总分排名在前15名。5信息质量较高，获市级以上领导批示的信息较多，信息参考价值高。

（二）先进个人具有对党、对人民高度负责的精神和较强的政治敏锐性和责任心，实事求是上报本地区、本部门的各类信息，工作积极，业务熟悉，报送信息质量高，被采用信息条 数较多。

六、设立奖项

（一）设立先进集体一、二、三等奖和进步奖1一等奖，考评总分排在前5名的单位。2二等奖，考评总分排在6-10名的单位。3三等奖，考评总分排在11-15名的单位。4进步奖，信息工作较前一年有较大进步且考评总分同比增长排名前10名的单位。

（二）设立先进个人一、二、三等奖和鼓励奖1一等奖，当年报送获市以上信息单位采用信息总数达15条 以上。2二等奖，当年报送获市以上信息单位采用信息总数达10-15条。3三等奖，当年报送获市以上信息单位采用信息总数达5-10条。4鼓励奖，当年报送信息24条 以上，获采用3-5条。

七、考评反馈市人民政府办公厅每月在《信息采用通报》上公布各考评单位信息任务完成情况、累计得分和排名情况；在当年最后一期《信息采用通报》上公布各考评单位全年信息任务完成情况、累计得分情况和排名情况；把年终评选出的信息先进单位和个人向全市通报。

八、考评结果的运用考评结果与全市年度机关效能建设工作目标奖和信息先进单位评选挂钩。不完成信息任务的单位，按机关效能建设考核办法的规定相应扣减单位年度目标奖；考评总分作为年度信息先进单位评选依据。

九、表彰奖励市政府办公厅于次年年初对信息工作成绩突出的先进单位和先进个人进行表彰奖励。

第二篇：南宁市人民政府办公厅关于印发《南宁市人民政府常务会议工作规则

【发布单位】南宁市人民政府 【发布文号】南府办〔2009〕30号 【发布日期】2009-02-24 【生效日期】2009-02-24 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】南宁市

南宁市人民政府办公厅关于印发《南宁市人民政府常务会议工作规则》的通知

(南府办〔2009〕30号)

各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市级各双管单位，市直各事业、企业单位：

《南宁市人民政府常务会议工作规则》已经2009年2月13日召开的市十二届人民政府第三次全体（扩大）会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二

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第三篇：南宁市人民政府办公厅关于成立南宁市政府投资工程预选承包商制度（精选）

【发布单位】南宁市人民政府 【发布文号】南府办〔2009〕218号 【发布日期】2009-09-14 【生效日期】2009-09-14 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】南宁市

南宁市人民政府办公厅关于成立南宁市政府投资工程预选承包商制度及合理定价评审随机抽

取定标法试点工作领导小组的通知

(南府办〔2009〕218号)

各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市级各双管单位，市直各事业、企业单位：

为推进我市招投标管理制度改革，促进建筑市场健康发展，经市人民政府研究，决定成立南宁市政府投资工程预选承包商制度及合理定价评审随机抽取定标法试点工作领导小组。现将有关事项通知如下：

一、领导小组成员

组 长： 市政府秘书长

副组长： 市政府分管副秘书长

市建委主任

成 员： 市监察局局长

市发改委主任

市财政局局长

市审计局局长

二、领导小组办公室人员

领导小组下设办公室

主 任： 市政府副秘书长（兼）

副主任： 市建委主任（兼）

成 员： 市建委分管副主任

市监察局分管副局长

市发改委分管副主任

市财政局分管副局长

市审计局分管副局长

领导小组办公室的日常事务由市建委具体负责，办公室工作人员从各业务部门抽调。

二

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第四篇：哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府系统督办检查工作考

【发布单位】哈尔滨市

【发布文号】哈政办综〔2008〕83号 【发布日期】2008-10-14 【生效日期】2008-10-14 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】哈尔滨市

哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府系统督办检查工作考核办法的通知

(哈政办综〔2008〕83号)

各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：

经市政府同意，现将《哈尔滨市政府系统督办检查工作考核办法》予以印发，请认真贯彻执行。

哈尔滨市人民政府办公厅

二○○八年十月十四日

哈尔滨市政府系统督办检查工作考核办法

第一章 总 则

第一条第一条 为做好市政府系统督办检查工作，提高督办检查工作质量和效率，促进政府决策的贯彻落实和各项工作目标、任务的完成，确保政令畅通，根据《哈尔滨市人民政府督办检查工作规定》，制定本办法。

第二条第二条 督办检查工作考核应当坚持严格标准、注重效果、保证质量和提高效能的原则。

第三条第三条 区、县（市）政府，市政府各部门和单位承办市政府系统督办检查工作任务的考核，适用本办法。

第四条第四条 市政府办公厅负责对市政府系统督办检查工作进行考核，市政府督办检查室承担督办检查工作考核的具体工作。

第二章 考核内容和办法

第五条第五条 督办检查工作考核内容分为基础办理工作、落实工作质量和落实工作合格率等内容。

第六条第六条 督办检查工作考核按评分制进行，根据区、县（市）政府、市政府各部门和单位落实督办工作基础建设情况、完成交办督办任务工作质量等进行综合评分，考核分数在《督查与落实》上公布，考核结果向市责任办通报，作为责任目标考核的重要依据。

第七条第七条 督办检查工作考核，采取单位自检自查、市政府督办检查室不定期抽查和年终考评相结合的方法进行。

第八条第八条 市政府督办检查室根据各承办单位落实工作考核情况，对认真落实督办任务成绩突出的单位给予通报表扬；对没有达到督办目标要求，经催办仍没有充足理由且未完成目标任务或者对督办任务推诿扯皮、敷衍塞责的单位给予通报批评。

第三章 考核评分标准

第九条第九条 考核评分共分3部分，分值为100分；加分5项，分值为10分；减分4项，分值为10分；最高分值为110分。

（一）基础办理工作共4项，总计25分，按照量化标准进行加分或减分。

（二）落实工作质量共6项，总计50分，按照量化标准进行加分或减分。

（三）落实工作合格率共3项，总计25分，按照量化标准进行加分或减分。

本条前款规定的量化标准，详见《督办工作承办单位综合考核表》。

第四章 组织领导

第十条第十条 督办检查工作考核由市政府督办检查工作考核领导小组负责，组长由市政府秘书长担任，副组长由市政府办公厅分管督办检查工作的领导担任。考核领导小组办公室设在市政府督办检查室。

第十一条第十一条 市政府督办检查室每年年底制定具体考核办法，经市政府系统督办检查工作考核领导小组审定后实施。

第五章 附 则

第十二条第十二条 本办法由市政府办公厅负责解释。

第十三条第十三条 本办法自发布之日起施行。

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第五篇：哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府系统公文处理工作考

【发布单位】哈尔滨市

【发布文号】哈政办综〔2008〕99号 【发布日期】2008-12-27 【生效日期】2008-12-27 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】哈尔滨市

哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府系统公文处理工作考核办法的通知

(哈政办综〔2008〕99号)

各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，各有关单位：

经市政府同意，现将《哈尔滨市政府系统公文处理工作考核办法》予以印发，请认真贯彻执行。

哈尔滨市人民政府办公厅

二○○八年十二月二十七日

哈尔滨市政府系统公文处理工作考核办法

第一章 总 则

第一条第一条 为进一步规范全市政府系统公文处理工作，精简各类文件，提高政府工作效能，根据《国家行政机关公文处理办法》及省、市有关规定，制定本办法。

第二条第二条 市政府系统公文处理考核坚持实事求是、严格标准、规范工作，提高质量的原则。

第三条第三条 各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，市政府直属各单位承办市政府系统公文处理工作的考核，适用本办法。

第四条第四条 市政府办公厅负责对全市政府系统公文处理工作进行考核。

第二章 考核内容和办法

第五条第五条 公文处理工作考核内容主要包括公文格式、发文办理、代拟文搞、行文规则、收文办理和基础建设等。

第六条第六条 公文处理工作考核采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。

第七条第七条 公文处理工作考核按评分制进行，将根据各区县（市）政府、市政府各委办局和市政府直属各单位公文处理工作完成质量情况进行综合评分，考核分数在《办文通报》上公布。

第三章 考核评分标准

第八条第八条 综合评分值为100分，由平时考核得分和年终考核得分两部分组成，其中平时考核得分占40%，年终考核得分占60%。平时考核得分由市政府办公厅按照考核评分标准（见附件），根据日常记录的各单位公文处理情况进行评分；年终考核得分由市政府办公厅在各单位对照考核标准进行自查计分并呈报自查报告的基础上，对各区县（市）政府、市政府各委办局和市政府直属各单位进行检查考核后评分。

第九条第九条 由市政府办公厅根据各单位综合得分情况，评出市政府系统公文办理工作优秀单位、先进个人、合格单位和不合格单位。

（一）公文处理工作优秀单位标准。综合得分在90分（含90分）以上，且全年未被市政府办公厅《办文通报》通报批评、在公文处理工作中未出现重大失误的。数量按参评单位的10%掌握。

（二）公文处理工作合格单位标准。综合得分在60分（含60分）以上90分以下，且全年被市政府办公厅《办文通报》通报批评少于3次、在公文办理工作中未出现重大失误的。

（三）公文办理工作不合格单位标准。综合得分在60分以下，或全年被市政府办公厅《办文通报》通报3次（含3次）以上、在公文办理工作中出现重大失误的。

（四）公文处理工作先进个人。从综合得分前10名的部门、单位的文秘工作人员中推荐产生。

第十条第十条 市政府办公厅对被评为市政府系统公文处理工作优秀单位和市政府系统公文处理工作先进个人的予以通报表彰，对被评为不合格单位的予以通报批评并在目标管理考核中作扣分处理。

第四章 组织领导

第十一条第十一条 公文处理工作考核由市政府系统公文处理工作考核领导小组负责，组长由市政府秘书长担任，副组长由市政府办公厅分管公文处理工作的副主任担任。考核工作小组办公室设在市政府办公厅秘书处。

第十二条 市政府办公厅于每年年末制定具体考核办法，经市政府系统公文处理工作考核领导小组审定后实施。

第五章 附 则

第十三条 本办法由市政府办公厅负责解释。

第十四条 本办法自发布之日起施行。

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