关于开展2011年度农组工作考评的通知

第一篇：关于开展2011年度农组工作考评的通知

裕安区发电

发电单位 中共六安市裕安区委组织部 签批盖章 黄秉武 等级 急 · 明电 组明电[2011]32号 机发 号

关于开展2011年度农组工作考评的通知

各乡镇党委，开发区工委：

为客观评价各乡镇2011年度农村基层组织建设工作，总结经验，肯定成绩，找出差距，推动工作，经研究决定开展乡镇农组工作年度考评。现将有关事项通知如下：

一、时间安排

2011年12月30日—12月31日。

二、考核内容

具体见《裕安区2011年度农村基层党组织建设考核评分表》。

三、检查范围

乡镇本级必查，同时再抽查3个村，其中选派村必查，另2个随机确定。（分别抽取一个基础好的村和一个基础差一些的村）

共2页

四、考评方法

1、听取汇报。听取乡镇党委2011年度农村基层组织建设工作、创先争优活动开展情况以及城乡基层党组织结对共建、小学教活动准备情况汇报。

2、走访查看。深入实地查看村级活动阵地、选派项目建设点、“双培双带”示范基地等农组载体实施情况。

3、查阅资料。查看乡镇村相关文件和会议及创先争优活动记录，抽查部分党员党表，党员缴纳党费情况，查看党员管理卡、帐、库建设，党员活动日、“4+2”工作法、“3+X”行动计划、工作督查考评、领导干部联系点等工作资料。

五、有关要求

1、各乡镇、开发区党委（工委）要对照《农村基层党组织建设考核评分表》，认真做好迎检准备工作。

2、各乡镇、开发区党委（工委）要向检查组提交农组工作汇报材料，2011年农组工作总结，乡镇党委书记、副书记、组织委员农组工作述职报告（均用16K纸打印，电子版传至组织科邮箱：yazz1871@126.com。）。

中共六安市裕安区委组织部 2011年12月27日

第二篇：关于开展员工考评工作的通知

关于开展员工考评工作的通知

零部件制造各单位：

为了促进员工不断进取创新，改进工作不足，创造最优绩效，公司领导经研究决定开展全体员工考评工作。现将考评工作的具体事项通知如下：

1.员工考评工作由行政人事部归口管理，各单位负责考评工作的具体实施，各单位主要负责人为本单位考评工作的第一责任人。

2.考评方式为填写《员工绩效考评表》进行百分制考核，技术、管理、后勤人员还应另附考评期内主要工作完成的工作内容和完成情况。

3.各单位对考评工作必须重视，认真组织好本单位的考评工作。为了使考评工作做到相对的公平、公正，被考评对象应认真地、实事求是进行自评，单位领导可组织班组长、骨干等人员进行集体考评。在考评工作中严禁对员工不负责任、马虎了事或打击报复。

4.考评结束后，各单位领导应将考评结果与被考评对象进行沟通，使被考评对象明确自己所取得的成绩，了解自己尚存在的不足,以利于员工确定工作努力方向。

5.各单位必须在XX年8月3日前完成考评工作并将考评表报行政人事部。

行政人事部。

XX年七月二十六日

第三篇：关于开展年终工作总结及考评工作的通知

关于开展年终工作总结及考评工作的通知

各分公司：

为了总结成绩，找出差距，以利更好地促进公司各项工作的开展，决定在全公司范围内进行年终工作总结和员工考核评先工作，现将总结考评等相关事项通知如下：

一、组织领导

1、公司成立年终工作总结，考评领导小组，全面负责总结考评工作。

组长：芮陆军 副组长：陈锋

成员：芮陆勇、吴光金、朱爱君、芮陆红、陈良发。

2、各分公司分别成立基层总结，考评领导小组，负责对本部门年终工作总结和员工考评工作。

二、年终工作总结

各分公司要对一年来的工作内容、工作任务、产值利润完成情况、日常管理、制度建立和执行情况、工作责任心、工作效率、工作质量、安全、团结协作、业务拓展等方面进行全面总结，并在一定范围内进行总结讲评。同时拟订2009工作计划及具体实施方案，写出个人述职报告，报总公司办公室。

三、员工考评

1、员工考核工作按公司2007第[04]号《关于年终考核实施办法细则》执行。

2、评先工作按部门员工总数的5%比例掌握评选，并严格标准，认真评选。

四、总结、工作计划、个人述职、考评工作要求在2009年1月10日前完成。

南京双和物业管理有限公司 二00八年十二月二十日

第四篇：关于开展2014大政工一体化考评工作的通知

关于开展2014大政工一体化检查考评

工作的通知

中心所属各党支部：

为进一步加强中心党风廉政建设和精神文明建设，结合单位绩效考核等有关规定和工作计划安排，经中心党委研究，决定开展中心2014大政工检查考评工作，对党风廉政建设责任制和精神文明建设、企业文化建设工作情况检查考评。现将有关事项通知如下：

一、时间安排

暂定10月29日-10月31日，具体时间和考核组安排另行通知。

二、考核内容、标准及方式 各项工作考核内容和方式见附件。

三、工作要求 1、10月24日至10月28日为各单位自查阶段，在这一阶段各党支部应本着边查边改的原则，完成各项工作的自查迎检工作。

2、检查前各党支部应将2014年各项工作自查报告电子版报送政工部。

第五篇：关于开展2010员工考评工作的通知

关于开展2010员工考评工作的通知

各部门：

根据集团公司“XXX通[2010]252号”文件的相关精神，对员工过去一年在思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面的综合考查和评价，激励员工的工作热情，加强工作效率，提升公司管理水平，公司经研究决定，于即日起展开2010考评工作，现将有关事项通知如下：

1.考核时间：

2011年1月7日进行。

2.适用范围：

部门级以下职级人员考核。（9人）

3.考评组成员：

总经理：XXX副总经理：XXX技术总监：XXX

总经理助理：XXX

4.考核方法：

1）员工撰写个人工作总结（PPT文件形式）——员工现场述职——回答考评组成员提问——考评组评分——综管部汇总考核结果（考评组评分、员工自评、员工互评）——评选优秀、良好员工——总经理签署审定意见——综管部公布考核成绩、留存档案

2）其中考评组对员工的工作业绩评定占总考核的70%，员工职业素质的自我评价及互评占总考核的30%。

5.其他说明：

1）所有员工均需上交个人年终总结，个人总结格式为PPT，截止时间为2011年1月5日17：30。相关表单详见附件

1、附件2。

1）对员工进行相关方面的考核，考核结果为员工合同续订、工资发放、奖励及惩戒等人事管理的依据，故请全体员工在考评工作正式开始前，应认真写好年终述职报告。综合自身整体素质，找出工作中的存在的问题，提出改进措施，起到总结经验、发扬优点、改进不足、促进工作的作用。

2）工作不满三个月的员工不纳入此次考核优秀、良好员工的评定范围。

3）本次考核注重对被考核员工实际状况的观察和评判，既要肯定成绩，也要指出不足，防止片面性和随意性，力求严谨公正。

4）临近年终，各项工作和任务比较繁重，各部门务必统筹兼顾、合理安排、妥善处理好正常工作和年终考评的双轨并行，确保考评工作高效、优质、如期完成。

特此通知。

附件：1.个人述职报告内容模板（word）

2.个人总结/述职报告模板（PPT）

3.XXXX科技2010年员工绩效考评评分表（部门经理以下人员）.doc

浙江XXXX科技有限公司

二O一O年十二月二十日