第一篇：发展部工作心得,职业规划及建议书1
发展部工作心得，职业规划及建议书
[关键字]：工作心得； 职业规划； 建议
一、对发展部的认识及工作心得：
从储运部来发展部已经有一个多月了，虽然在公司工作多年，但是对发展部的具体工作不是很了解，总是看到他们整天加班。忙碌。。具体做什么就不知道了，感觉很神秘。在这一个月中逐步认识到发展部是公司的很重要的一个部门，并且在2010年取得了很大的成绩，这都是有目共睹的。1.他负责公司的很多机密档案的保管归档。2.政府及金融机构的项目融资为企业的发展注入流动资金。3.公司投资项目的前期准备工作和申报工作。4.负责一些重要的官方审查访问等事宜。这样的工作就决定了工作的不确定性、突发性强、工作严谨、细密准确、及时慎重。在规定的时间内同时要求人员真正做到“嘴稳；心稳、手稳。办事不拖延有强烈的责任心、进取心、和关爱心，才能干好本职工作。同时这里也很锻炼人，是年轻人实现梦想的地方，心有多大，舞台就有多大。时刻都有新鲜的事情等待我们去完成，可以锻炼我们的意志和忍耐力。
二、自我评价：
我自从2003年进入公司以来在缘份工作已有八年的时间。是公司的一名老员工。我进入公司后参与了创建公司第一条生产线------果酱线的建设、安装、调试和生产工作。公司20吨/小时浓缩果汁生产线的创建，安装调试，生产工作及40吨/小时浓缩果汁生产线的技
改工作。陕县分公司建立时又被调到仓库负责仓库的不锈钢物资领料和物资发放/保管工作。在公司多个部门任职，在这几年中也担任一些职务,也犯过不少错误而被公司处理过。个中滋味都尝尽。也曾想过要离开，但是公司给了我重新发展的机会。公司不抛弃不放弃的原则，使我因各种原因留在公司，也许是命中注定，渐渐的与公司有一种不解之缘。在这八年当中，我从意气风发时的青壮年到今天已经步入而立之年，把自己的黄金岁月及青春都奉献给了缘份，在其中我也历练了性格。有原来的羁慠不训，变的逐渐成熟起来，性格随和。团结待人。对工作刻苦、严格认真，对于损害公司利益的行为能够坚决制止，对待同事乐于奉献。渴望成长，渴望知识，平时爱好文学，音乐，能够吃苦耐劳。同时积极报考成人高校扩充自己的知识面，培养自己多方面的兴趣。
但是人无完人自己也有好多性格上的缺点；性格懦弱，自卑心强、有时爱钻牛角尖、办事古板，不灵活、遇事不冷静、思想不成熟。这些都是以后需要克服的。也真诚的希望亲爱的同事能够及时告诫我的缺点及时指出，并帮助我改正。
三、个人职业计划及实施：
结合以上原因及性格上的特点。我给自己的职业规划是成为发展部项目业务的中坚力量。在融资项目或政府项目中都可以。并在一年内做出成绩。完全掌握项目资料的收集，整理、编订等工作。争取成为项目部的一名主管。同时培养一些有用的兴趣，爱好。实施计划：第一季度，熟练本部门的各个工作环结，项目的编订程序
及流程。对政府及政府职能单位如：林业局、财政厅、发改委的网站进行收集完毕，随时时刻关注网站信息，能够提炼出有用的信息第一时间上报领导。对公司的各种资质材料运用得心应手。协助主管做好日常工作。（2011年1月----2011年3月底）
第二季度：在主管及经理的帮助下能够编制简单的项目资料，及掌握项目资料的编制方法和相关程序。能够甑别出有价值的项目融资信息并上报领导。学习财务知识，函授大专论文顺利通过，顺利毕业，毕业证拿到手。虚心学习，请教。能够很大程度上协助主管及经理处理项目资料。（2011年4月----6月底）
第三季度：能够把握项目的重点，自己能够独立完成项目的操作。在主管不在，经理出差时能够担当起一些责任。能够独立完成项目的编制和整理工作。希望领导在出去跑项目时能够带我们新手出去锻炼。争取早点独立应对。（2011年7月---9月）
第四季度：熟练掌握项目的编制工作。向更高的层面进步。能够胜任项目主管的工作，稳健成熟的心态。使自己实现脱胎换骨的改变。为公司也为自己提供有价值的成果。（2011年10月----12月）
当然，在计划实施的过程中必须要得得到同事及领导的大力支持和悉心帮助，同时自己也必须付出辛劳。
四、工作建议及措施：
（一）、在这一个多月中我也深深的感到发展部工作的繁重，内容多变，领导及主管很辛苦，经常加班而乐此不彼。但是我想说的是我在这一个月中具体做了些什么而不知，或茫然。总是忙到底或装订
成册了才知道是什么项目，有时手忙脚乱。而忙不到点上，或瞎忙。不知干什么，或怎么办，是胸中无竹，而不是胸有成竹。也许是刚到发展部对工作不熟悉。（自己有否错误，自己是否做到有心人？是否去咨询你的主管，工作在做的时候，难道真的不知道是什么项目吗？难道申报文件没有看到吗？还是根本就没有看？）
希望在接受新项目后领导应及时告知员工或开个小会布置个方案，谁具体负责什么，工作有条不紊的进行。（难道你的主管的确没有告诉过你吗？假如真是这样的话，我会好好调查的。。。）经理只是促、跟、审、上报。做好外部工作。这样工作就可以更好、更迅速，我们也成长的更快。也许我们都是新来的，许多情况程序都不是很熟悉。但是成长应该是在历练中进行的。。。
（二）、发展部的工作不仅仅是融资，还有好多职责：整理了一下主要有以下工作重点，有的我们在做，有的我们还没有，希望以后发展部的工作更加完善。
信息收集：1..收集宏观环境，行业动态，市场发展趋势，和竞争对手的外部信息。分析评估对公司造成的影响。
2.对所投资行业的标杆企业进行调研，分析，学习、客观评估自身的资源和能力，评价公司的竞争优势。
3.筛选汇总各类原始信息，形成对战略决策有参考价值的信息汇编，发掘新的投资机会作项目准备。
规划工作：1.协助总经理组织编订与修订公司中长期的发展规划，并控制规划实际执行的偏差。
2.配合办公室塑造与公司未来战略发展方向相符的企业形象，宣传推广公司的企业文化。（我们公司这些暂时有行政部负责）
3.保持学习。关注市场的最新变化，参与公司行业性，综合性、和前瞻性的战略课题研究。
项目工作：1.负责意向性投资项目的前期调研工作。为公司筛选有投资潜力及盈利机会的项目。
2.进行项目的战略决策研究与支持，编制投资项目可行性报告，进行可行性论证。做出投资判断并协助总经理进行最终投资决策。3.对项目进行包装，策划，编制并实施项目的推介方案。
融资工作：1.负责公司投融资策划，投融资方案设计。融资渠道的发展，优化和拓展。投资融资风险分析。
2.为投融资项目准备推介性文件。编制投融资调研报告，可行性研究报告及框架协议相关内容。并拟定项目实施计划和行动方案。供公司领导和潜在客户参考，等等。
随着公司不断发展壮大，集团公司的成立及上市工作的进展。这些职责都会显得非常重要。是公司的情报机构和智库。所以我们应发展储备各个方面的人才。打造成一个能为公司提供最大价值和强有力的有凝聚力的优秀团队。为公司的以后发展做出更大贡献。（好好锻炼，勤奋学习，刻苦钻研，精心雕琢。用平常的心态和积极向上的心态对待你的工作，来完成的你的使命，才能成为一个更加优秀的人。做一个有心的人，想方设法融入新的环境圈，与同事和睦相处，尊敬上级，以团队利益为首位。做人要屈，做事要直。玉不雕而
不成器。明白否？）
2011年1月30日
第二篇：地区发展部企业文化建设建议书
地区发展部企业文化建设建议书
按照江苏分公司企业文化建设领导小组会议精神，根据分公司的统一部署，自十月以来，我部门在分公司党总支的正确领导和分公司企业文化建设领导小组领导小组的关心帮助下，立足于业务发展和经营管理实践，坚持全员参与、深度讨论、凝练共识、务求实效的工作方针，与企业文化建设和学习型组织建设紧密结合，在部门内部扎实开展企业文化建设大讨论活动，研究讨论公司核心价值观，取得了实实在在的成效，下面就着重谈一下本人对地区发展部建设本部门的企业文化的一些建议和看法。
一，时代的发展，企业的竞争，要求我们要建立属于我们自己企业的文化。
21世纪企业之间的竞争，实际上也是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是一个企业核心竞争力的体现。在一些我们学习讨论的知名企业的文化定位里，我们不难看到，企业已经将自身的发展目标与每一个员工的个人发展目标紧密相连，没有共同信奉的一些价值观，以及事业的驱动力的一致性就不可能有高效的企业生产力，即使目前没有明显的影响，将来也势必会对企业的发展造成阻碍。而优秀企业文化所产生的共同的价值观、认同感，则无庸置疑地会加强员工之间、部门之间的沟通与协调，打破了彼此之间的障碍，对以整个企业为载体的核心能力的营造十分关键。
二，我们应该如何抓住机遇，认真剖析自我，建立属于本部门的企业文化。
地区发展部虽然成立只有短短的半年时间，但开展业务以来已经有10多年的历史，积淀了一定的客户基础，但面临现在各证券公司新开营业部如遍地春笋般冒出来，要想在激烈的证券市场竞争中取胜，把地区份额做大做强，就要求我们做好自我剖析，脚踏实地地根据自身问题做出调整和改革，破釜沉舟，才能真正地建立属于自己部门的企业文化，让员工有归属感，做事自觉，并形成良好的氛围和不断向上的机制，从而给地区发展部带来勃勃生机。特别是近段时间地区发展部的各项创新业务的发展迫在眉睫，如何留住有用的人，能干的人，让现有的和将来进来的人都真心，真意，真诚，真正地为地区发展部尽心尽力，这不是一件一蹴而就的事，而地区发展部本部门企业文化的建立和完善并发扬光大，是在部门壮大发展道路上设立的一架强大的推动力机器，是减少部门隐形损失的长久法宝。以企业文化为核心，打造一个优秀的团队，对内能形成地区发展部内部的凝聚力，对外形成同行业之间的竞争力。
看了分公司发布的很多企业文化案例并深入思考后，我们不妨从以下几点来思考我们如何建立属于我们自己的本部门的企业文化：一是培养什么样的人。要求员工第一是会做人，第二是会做事，每一个地区经理既要接受塑造和锤炼，又有责任塑造和锤炼好自己的团队。让每一个员工都明白：我们是一个团队，一个有凝聚力的集体，环境氛围好。你个人本事再大，离开了团队，做事也很难。一个群体
不能没有尊重、沟通和协作。这需要实行全员培训，讲授企业文化建设的重要性。要用高强度的企业文化学习和严格的实践锻炼，使我们中的绝大多数成为能独挡一面的管理骨干。
二是要建立一个多层次沟通网络。地区总监与地区经理、地区总监与投顾、地区经理与销售类员工、地区经理与投顾之间都应该有定期沟通会制度，以增进了解，达成更多的共识。管理人员要擅长“理念沟通”，不是就事论事，而是从价值观、理念和行为准则上追寻共同语言。可以说，好企业文化统一于也凝结于共同的价值准则。三是将企业文化的建立列入制度和规范当中，并以此管理员工，训练员工，奖罚员工，从而养成良好的工作习惯。只有当部门所倡导的理念固化为制度、内化为员工行为时，部门的业绩才能得以不断提升！所以现在地区发展部现在迫切需要大家共同制定一套适合地区发展部本部门业务发展的行为规范和工作制度。
四是在日常非工作的范畴，员工的价值观的正确有意识地管理也将对部门凝聚力的推动有一定作用。比如员工的活动，员工的业余生活情况，员工遇到的困难等等，管理者能否对其有一定的恰当的引导和关怀，甚至是帮助。
只有员工行为与所倡导的文化相一致的时候，文化才能落地；只有当文化所倡导的行为已内化为员工行为习惯时，文化才被真正赋予持久的生命力.--------------以上是本对地区发展部企业文化建设的一些浅薄的看法。敬请大家批评指正
第三篇：职业规划心得
职业规划心得
上了为期八周的职业生涯规划，虽然时间并不是很长，每个星期只有两节课，但是只要用心体会，留心关注，仍然会有不少的收获。
经过高考的浴血奋战，为的就是能够考上理想的大学，以便于将来能够找到一个好的工作岗位，能够做自己喜欢的工作。但是，那时的我们，整天除了学习还是学习，根本没有去了解这方面的信息，所以对于企业对人才以及社会对哪方面人才有所需要都不了解，对于自身的价值，自身的素质，我们也都稀里糊涂的。对于未来的职业生涯的规划，更是一头雾水，我们的梦想就像是海市蜃楼一样，让人觉得遥不可及。而一所好的学校，他的成功之处不在于他拥有很高的知名度，而在于他知道学生的弱点，知道学生需要什么方面的知识，然后，根据我们所需要的及时帮助我们。于是，我们开设了职业生涯规划这门课。通过八个星期的努力学习，我有以下收获~
1.了解到职业的实质意义。我们在童年.少年时期乃至现在，对未来都充满了梦想，梦想自己将来从事什么职业？有的人梦想成为科学家，有的人梦想成为警察，有的人梦想成为画家。。每个人都在描绘自己美好的未来。然而，很多人都不知道职业的真正含义。职业是指一系列有内在关系的工作的总称，也可以理解为不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活的来源，并满足精神需求的工作。职业在经济社会中客观存在，与个人无关，他课分为内职业生涯和外职业生涯。内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识，观念，心里素质，能力，内心感受等因素的组合及其变化过程。热外职业生涯是指从事职业时的工作单位，工作地点，工作内容，工作职务，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯发展是外职业生涯发展的基础，外职业生涯的发展通常有滞后性。职业生涯就是一个人一生中从事职业的全部经历，是人生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段。他分为几个阶段，准备期，进入和适应期，事业发展初期，事业发展中期，事业发展后期，成熟期，退出期。正确认识自己所处的发展阶段和主要任务，对制定有效的职业生涯规划是非常重要的。他遵循以下原则，目标导向性原则，可行性原则，可操作性原则，时间性原则，全面评价原则。他还包括以下步骤，确立志向，自我评估，环境分析，目标设定，制定实施方案，评估与反馈修正。
以上就是我上完这门课后对职业的跟深刻理解。
2.通过探索自我，更加透彻的了解自己。探索自我的内容很多，如兴趣，性格，能力价值观，家庭状况，健康状况等等，但有四个因素是我们进行生涯决策是罪重要考虑的，这四个就是兴趣，性格，能力和价值观。根据自己知道-不知道两个维度，我们可将自我分成四个橱窗，公开我，隐私我，潜在我和背脊我。公开我属于个人展现在外，无所隐藏的部分。隐私我属于个人内在，不愿被外人发现的部分。潜在我就想地下资源，虽不被人知晓，但却蕴藏无限潜能有待开发。背脊我犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得清清楚楚。潜在我和背脊我是探索自我中的重点和难点。探索自我的目的就是减少潜在我和背脊我在职业自我中所占比例，扩大公开我和隐私我的比例。我们可以通过职业测评法，经验法来探索自我，通过探索自我更加了解自己的兴趣。兴趣是人们力求认识和掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理的倾向。兴趣是激励行为的重要动力。如果一个人对他所从事的工作有浓厚的兴趣，就能发挥自己全部才能的80%~90%，并且能较长时间保持高效率而不觉疲劳。而对缺乏兴趣的工作，只能发挥其全部才能的20%~30%，且容易感到筋疲力尽。所以，兴趣的探索对我们的成功是何等重要。另外，通过探索，我们也能更加了解自己的性格。性格的形成是一个长期的，复杂的过程，人的性格与职业之间具有一定的相关性，不同的职业需要
不同的职业个性。按照个人心理能量倾向于外部世界还是倾向于外部世界，瑞士心理学家荣格把个人的性格分为外向型和内向型。我国的教育家和心理研究人员根据我国的实践情况，讲职业性格总结为九种基本类型，分别为变化型，重复型，服从型，独立型，协作型，劝服型，机智型，自我表现型，严谨型。通过学习我们可以判断自己属于哪种类型，适合做什么职业。通过探索，我也更好地了解自己的价值观。价值观是对事物的意义和重要性所赋予的评价和判断，是一套关于事物，好坏的最基本得信念和判断。价值观在职业选择上体现就是职业价值观。人们在很多时候要在得于失中做出选择，价值观常常是主导选择方向的主要因素。对自己的价值观有清楚认识的人，在做生涯规划是比较容易做出决策。所以自己的价值观在以后择业中也能提供不少的帮助。此外，我们也应当自己有几斤几两重，也就是自己的能力，能力是用人单位特别感兴趣的部分，在职场中可以吧能力看成是我们的资产或本钱，他决定我们能否胜任工作。能力可分为可迁移能力，知识性能力和适应性能力。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的基础。任何一种职业得从业者的能力都有一定的要求，每一项工作能否做好，都取决于三类能力的结合。因此，我们要根据自己的能力选择适合的工作。
3.对职业的发展趋势，就业环境以及大学生的就业情况更加了解。我国改革开放后高等教育有了很大的发展，从1999年开始，高等学校大幅度扩招，极大滴加大了我国高等教育大众化的发展进程。接受高等教育的人数和大学毕业生数量的急剧增加，给大学生就业市场造成了极大的压力，大学生就业难已成为了社会的热点问题之一，因此，我们需要了解更多的职业信息。我们可以通过社会实践和顶岗实习，招聘信息，互联网络，生涯人物访谈，等渠道了解。通过职业信息的了解的同时，也可以了解行业的发展趋势，对自己的就业也很有帮助，了解未来行业的发展趋势。
4.对职业生涯的目标决策与实施更加明了。职业生涯目标决策是指通过综合个人兴趣，性格，价值观和能力情况，并结合对职业环境的了解，在几个可能的目标中选择适合自己的发展道路的过程中，不同的人会采用不同的决策方式，通常有直觉，理性，顺从，冲动，拖延，宿命，犹豫，麻痹八种决策者类型。我们应当分清自己的类型，并努力克服自己的缺点，在我们决策时，也有不少的影响因素，我们应当努力克服。
以上就是我的体会，他让我的目标更加明确。
精化102
张晓钿
第四篇：《职业规划》心得
《职业规划》心得
（一）自与我 我们总是在寻求自与我的完美协调，可是很多时候我并不能顺着自的心声去做事，因为我扮演着不同的角色，代表着不同的身份，我得看时间、看场合，所以有时候，自与我都会很累，每当这个时候，自与我都应该相互体谅、相互成长，才能避免崩溃。我们应该学会做情绪的主人，方能主宰情绪，否则就只能被情绪打败。
自我的成长有时候会很快，有时候又会很漫长，在这个几乎已经被娱乐化的世界里，我们有时候显得太过浮躁，但愿我能静下心来为自己心中尚存的目标不懈奋斗！但愿还有志同道合的人可以一起拼搏！
（二）找准自己的方向
或许我们迷茫过，或许还在迷茫着，但总有一天我们得找到自己的方向，而寻找方向的时间，得很具体地规划出来，倘若我们任由自己迷茫，就会失去前进的动力，我们必须得有长远的目光，或许自己的目标现在看来还需要很久才能实现，但总有一天我们要去实现它，那就享受这份难得的拼搏过程吧！当我们实现目标的那天回过头来看曾经那样努力的自己，我们会为自己而感动！而现在能做的就是为了以后的自己不后悔而更加的努力，但愿我们都能找准方向并不断努力！
找准了自己的方向，就会让我们在付出的过程中，享受煎熬、享受挫折、享受无与伦比的快乐！
（三）总有人要成功
很多时候，不是因为看到有希望才去努力，而是因为努力了才能看到希望。这世上，每天都会有人获得成功（不管这成功是大是小），那为什么成功的人不能是自己！那就努力去实现它吧！只有非常努力才能看起来毫不费劲，才能走向成功！
我们需要编织自己的梦想，像茧破蛹而出，在自己预设的时间里，收获属于自己的成功！相信下一个成功的人，就是你！
第五篇：职业规划心得
时间过得真快，转眼间就要毕业了。接下来就要为找工作而烦恼，在之前我们学院为我们的毕业准备了几次职业规划讲座，主要是为我们毕业生作一个正确的就业指导，同时提出了宝贵建议和经验。金融危机已经淡去，就业潮出现好的前景，各大行业需求人才也急剧增多，这对于我们马上要步入社会的毕业生来说既是难得的机遇又是挑战。
面的突如其来的就业，作为新手在很多方面还不够了解，就业是每个人在人生中的转折点。选好自己的工作需要慎重考虑，我个人认为就好业要做到以下几点：
第一，结合自己实际情况考虑。首先要去、认清自己是怎么样的人，学什么专业的，能力怎么样，自己适合在那方面工作。有什么样的就业愿望。现在好多的大学生没有找到自己适合的工作。既是找到了工作，自己不喜欢，或者闲工资低，或者自己没有达到企事业单位的入取标准。这些都有可能，找到工作容易，找到好工作难。自己喜欢的专业不对口。这些正是大学生的一种现状。其次，好多的大学生在就业这一块遇到了很大的压力，如果不及时的解决，就会在就业上面误入歧途。在这个时候我们需要的是一个自我反思，良好的心态。作为我们应该从自身考虑，有2/3的本科生好高骛远，不切实际。认为自己刚毕业就能拿到一份好工作，往往相反，你的职业愿望越大，你的现实落差就越大。你刚出来工作经验，工作能力与工作好的人相比是还很稚嫩的。他们比我们在社会实践的多，所以我们应该将自己摆在一个合适的位置上。来正确看待自己。最后将自己的心态归零。不管你在哪里工作，这个是很有必要的，打个比方，你的知识和能力就像一瓶水。可能你刚开始工作的时候你的水没有一瓶子，当你工作了，慢慢的积累经验相当于在你原有的瓶子里面注入水，如果你的水在工作之前是瓶子的2/3，你工作之后注满瓶子也只能注入1/3的水，意味着你在工作岗位上学到的知识，经验只有1/3.如果你把瓶子的水倒掉，工作之后从零开始注水，你就能注满瓶子，学到的知识，经验就越多。有出才有进，你得到的就比别人多。
第二，不要低估自己的能力。作为大学生，不要看低自己正确看待自己。你能上大学说明你的知识需要有一定的智力，大学生有2个条件是可以骄傲的：其一，我们年轻，其二，我们没有钱。年轻是我们的资本，我们有许多的机会，做自己想做的事。今天你被炒鱿鱼了，明天你失败了。我们还可以重新再来，我们有足够的时间和精力完成我们的目标。我们有好的体魄。我们没有钱，有人会笑，没有钱还很骄傲吗？正因为没有钱，我们才有赚钱的欲望，谁也不想当啃老族。在一次调查资料显示，95%的大学生在描绘自己今后想要什么，其实他们在描绘的同时就表达了他们没有钱而去努力奋斗的志向。有一件真实的故事，有一位数学老师布置一个作业给自己的学生做，那个学生花了一个晚上的时间终于把作业做完了，上午交给老师一看，老师当场晕死，后来那位学生知道老师布置的作业是一道世界级的数学难题，听后也晕倒了。为什么会晕过去，那是因为老师不敢相信自己的学生有这么牛b，学生不敢相信自己有那么牛x。每个人是能力，智力因人而异。我们要学会利用自己的优势，特长。你能为企业公司创造财富，你就能成功，相信自己，正确定位。
第三，立足于现实，高瞻远瞩。现在的社会是人才竞争激烈，知识水平高，信息发展极快的多元化社会。需要的人才标准更高。面对这个日新月异，复杂的环境，我们要用敏捷的思维去挖掘人才市场的需求。我建议大学生多去人才市场了解企事业单位的招聘信息，暑假去企业实习。识时务者为俊杰。把握人才市场的需求趋势。自己还有哪方面的不足，这样为自己就业更好的提供指导信息。不盲目追求。选择自己适合的工作，然后给自己定一个目标，对自己以后的工作一个规划，3年后我要达到什么样的工作水平，5年后我要完成什么样的目标。XX年后我要成就什么样的事业。把这些目标在平时的工作中细化，具体化。大目标就是一个个小目标积累起来的。我们不仅要在工作中实事求是，脚踏实地。而且要的自己的工作有一个好的目标。成功始于良好的开端，行动始于脚下。把握现在拥有的，抓住机会。
第四，找工作的标准适度化。想要找一个对自己今后有发展的工作对于新手来说是很难的，需要你有很好的前瞻性，我个人认为有3个标准：其一，与专业知识相关的且能学到很广泛的经验与知识。其二，对自己以后的职业领域有发展前途的。其三，能够实现你今后的职业价值。标准不是唯一的。有的人要和自己的情况挂钩，刚开始工作的时候，要学会从基层做起，今后才能做大事，就像埃及人堆金字塔一样，把基础打牢固。以后就不会倒。为什么有的人在短时间里爬的越高，摔得就更惨。那是因为基础不牢固。
良好的心态是成功的一半，而成功者的常态是变态。不要怀疑你身边那些让你不能理解的人，他们的疯狂行为正是变态的最佳表达。疯狂英语创始人李阳，在冬天的寒冷天气。依然在大街上高喊着：“ i believe , you are no.1” 别人看到以为是精神病医院出来的，几年后李阳凭借着自己锲而不舍的精神，终于成为了著名的疯狂英语创始人。说李阳不正常的那个人结果自己进精神病院了。变态是一种心态的转变，状态的转变。一个消极的心态，病猫子的状态是永远不能成功的。他的人生也是黑暗的，看不到未来。今后想成就一番事业，你就要做别人不想做的，别人不能做到的，别人认为没有希望的，别人认为平庸的。职业本身不是卑微的，而是有的人的思想卑微。
学会在工作中养成良好的职业素养。对于新手来说职业素养如果不好，今后在企事业单位上会碰壁。需要你在平时注意。不同的工作要求你有不同的特质与素养。学会在工作中养成良好的工作习惯，好多的新手今日事喜欢拖到明天完成，今天上级交给你的任务要求你今天完成，你加夜班也要完成它。因为企事业追求效率，今日事，今日毕。而且要保质，保量的完成。对于你以后的职业生涯有很大的帮助。工作过程中要养成细心，守时。工作的每一个细节关系到一个产品的质量，安全，企事业的现象。如果你损失不止是产品的成本，更重要的是企事业在客户心中的信誉会大打折扣。要按游戏规则办事。步入社会，进入工作岗位，你就是一名社会人，将自己从学生的角色转变。社会人应具备的，你都要具备，才能在社会中，工作上立足。良好的职业素养，会给你的工作带来事半功倍的效果。作为新手更需要在工作中养成。始终相信这样一句话，没有尝试，就不要说葡萄是酸的。没有失败哪来的成功。既然选择了地平线，就要风雨兼程。哪怕背后袭来寒风。留给世界的只能是背影。
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