以“五责”机制治理“为官不为”

第一篇：以“五责”机制治理“为官不为”

以“五责”机制治理“为官不为”

吴美景

从严治党，重在从严管理党员干部。针对一些党员干部“为官不为”的问题，武穴市通过探索建立“五责”工作机制，做到定责、诺责、履责、问责、考责，形成清廉为官、事业有为新常态。

定责求“准”，让干部把心思集中在想干事上。当前，一些基层干部之所以不愿“为”，说到底还是思想政治素质出了问题。在准确定责的基础上，我们加大正面宣传力度，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境，构建精神新坐标，让干部把心思集中在想干事上。注重典型引路，大力选树扎根基层的好村支书和德才兼备的好干部，举办“武穴好干部”先进事迹千人报告会和“农村（社区）好书记”巡回大宣讲，在学先进、找差距中提升精神境界。形成“学习有榜样，履责有比照，赶超有目标”的良好氛围。

诺责求“明”，让干部把状态保持在办实事上。为明确干部责任，按照权责一致、人岗相适原则，提出实事承诺事项和年度目标任务，明确践诺举措、完成时限，签订履责责任书。建立个人提诺、公开亮诺、群众评诺“立岗诺责”模式，结合岗位职责、年度目标任务，提出从政道德、定岗定责、业务能力、履行职责、一流业绩、完成实事、廉洁自律“七方面”承诺事项。召开相关会议，公开测评承诺事项，开展公开承 诺的满意度测评，让干部把干事项目晒到桌面上，把状态保持在办实事上，接受群众监督和评判。

履责求“实”，促干部把能力展现在会干事上。谋事以实、创业以实、做人以实，则事必善成、政必善治。引导各级干部热爱自己的岗位，善待自己的岗位，敬重自己的岗位，履行好自己的岗位，精心谋事、潜心干事、专心做事。在教育实践活动整改中，着力解决“联系群众自觉性不够”问题。群众的呼声就是干部的作为，广大干部在回应群众关切中聚焦群众反映的突出问题，积极谋实事、办实事，以作风建设实际成效取信于民。全面推行周议月结、前跨一步、倒推工作、“搬石头”等工作法，提高工作执行力和工作效率。实行每周五问题集中交办等制度，促使干部勤做事、多做事、做好事。

问责求“严”，使干部把操守体现在干净干事上。认真执行中央“八项规定”和省委“六条意见”，制定“十个严禁、五个严格”等制度，加大专项整治和治庸问责力度。对“为官不为”行为加强监督检查，通过明察暗访、民主评议、电视问政、公开曝光等多种方式，从严治理、从严监督、从严问责，逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”、逼不为者出局，营造加快改革发展的强大气场。依规问责，构成违纪的，给予党纪、政纪处分。今年以来全市立案114件，同比上升46.2%。

考责求“真”，促干部把实绩体现在干成事上。建立健全干部考核、管理、任用制度，让想干事的有机会，能干事的 有平台，干成事的才有地位；让得过且过、敷衍了事的，必须靠边。推行以群众测评、领导鉴评、部门参评、考察议评和看作风、看实绩、看能力、看反映为主要内容的“四评四看”实绩考评模式，建立平时考核台账，根据考察测评评定情况，作为提拔重用的重要依据。以“五重五用三反对”为用人导向，即重品行，用忠诚可靠、顾全大局的干部；重能力，用服务群众、善谋发展的干部；重担当，用敢于担责、勇于创新的干部；重实干，用勤奋务实、善抓落实的干部；重公认，用业绩突出、清正廉洁的干部，反对跑官要官、反对论资排辈、反对慵碌无为。

（作者系武穴市委书记）

第二篇：治理为官不为自查报告2015最新

为官不为的根子出在干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，或当断不断、推诿扯皮，或欺上瞒下、敷衍塞责，或不思进取、碌碌无为。

一、为官不为表现形式

为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生我校为官不为的深层次原因，主要有以下四个方面：

1、理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。

2、责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官,不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了学校教育事业发展。

3、能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些领导干部不是不想作为，而是存在能力恐慌本领恐慌,缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。

4、群众意识淡薄，服务意识不强。作为一所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比一般老师多得多，致使一部分领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线。

二、为官不为产生的原因

1、与基层员工沟通交流少。班子成员对分管的部门，坐在办公室听汇报 多，主动下去解决问题的少。即使下基层调研了，也是走马观花，不能深入到基层员工中沟通思想，了解员工的实际困难。

2、执行民主集中制不够严格。贯彻落实三重一大制度缺少细化措施，有的项目决策民主讨论不足、项目实施情况通报不及时、不到位。

3、工作有畏难情绪，不敢为.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神，害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。还有部分干部想当老好人, 不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就上交给领导，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。

三、下一步整改措施

根治这一问题，必须首先解决好思想问题，切实加强思想政治教育，使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修，真正树立为官有为的决心，增强攻坚克难的责任担当和一心为民的公仆情怀，时刻保持昂扬向上、干事创业的精气神。与此同时，认真落实正确用人导向，进一步完善切实可行的考核、监督机制，尤其是制定出与乱作为同样能够对号入座的认定，对埋头苦干、积极作为又有成效的干部要表彰奖励、提拔重用;对不谋事、不作为的干部，该追究责任的要追究责任，该警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事创业光荣，不干事耻辱的良好氛围。

一是加强组织领导。迅速成立了专项治理工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项治理工作动员会议。

二是深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责、部门和个人承担的责任，对照为官不作为和衙门作风的主要表现，逐项检查履职尽责情况，拉出详细专项治理清单，为专项治理工作打牢了基础。

三是制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为和衙门作风突出问题，认真分析原因，逐部门逐人制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

四是加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

五是严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求意见、个人自查出来的问题，对照5个作风问题：①领导干部不作为;②一些干部服务意识不强，衙门作风严重，冷、硬、横、推问题;③有些领导干部请客不吃、送礼不要、有事不办的问题;④衙门作风的问题;⑤对照部门单位职责和个人承担的责任，逐项检查履职尽责情况等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项治理责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

第三篇：治理为官不为自查报告

治理为官不为自查报告

篇一：

根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施意见，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为”专项整治行动，以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。

通过自查和互查，我社区主要存在以下问题：

一是对前来办事的群众不能做到随到随办，有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。

二是针对查找的问题，认真制定整改方案。对查找出的问题，主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为进行整治，要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制“两为”行为，并督促本科室人员整改到位。

三是开展作风督查，实现长效管理。形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链，将作风督查工作贯穿在每一个工作日，只要发现有“两为”现象，立即指出，轻则批评教育，重则纪律处分。

四是完善规章制度，建立长效机制。对各科室和每个人做到分工明确，职责分明，让每个人都知道什么是自己本职工作，并认真履行自己、的职责。从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等现象发生。

篇二：

最近，按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文 件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作 风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领 导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感 和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做 一汇报，具体内容如下：

一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况

1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了 实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。

2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和 个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责 情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导 干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大 对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的 新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导 检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到 的意见、个人自查出来的问题，对照 5 个整治重点：

①群众观念淡薄;

②工作执行不力;

③工作不敢担当;

④工作状态不佳;

⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。

明确了专项整 治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的 检查说明。

随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也 不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进 一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作 生活中认真贯彻落实。但在“为官不为”方面，有时也存在“遇到难 事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不 求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按“三严 三实”要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的 工作职责和权利。

三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求 的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。

(一)加强学习，不断提高思想政治修养。

一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》 及总书记一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特 色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意 识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清 洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于 民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。

进一步改进工作 作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与 需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举 措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些 一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新 的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基 层组织建设的新成效提供保障

(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。

自觉 按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规 定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反 对浪费条例》及我省的《实施办法》，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。

在下一步的工作中，我将严格按照《关于开展“为官不为”问 题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习习总书记关于力戒 “为官不为”的相关讲话精神，做好本职工作。

第四篇：为官不为问责暂行办法

党政干部“为官不为”问责暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强干部队伍作风建设，把纪律和规矩挺在前面，纠正“为官不为”、懒政怠政行为，增强干部责任意识、担当意识、服务意识，形成争先进位、奋发有为的良好氛围，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》及相关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条

本办法所称的“为官不为”，主要指国家工作人员因履职不当、执行不力、担当不够、作风不严等造成不良影响及后果的不作为、慢作为、虚作为、乱作为行为。

第三条 “为官不为”问责适用对象主要包括：全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体的工作人员，具有或受委托行使公共管理和服务职能的单位、组织的工作人员，国有企业及其分支机构的管理人员。

领导班子因“为官不为”受到问责，还要按照主要领导干部负主体责任、分管领导干部负直接责任的原则，追究个人责任。

第四条 问责坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规。领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，由纪检监察机关立案查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章 问责情形

第五条 对履职不当行为，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，不按照规定程序和议事规则进行，造成不良后果的；

（二）对涉及人民群众切身利益，或专业性较强的决策事项，不按照规定程序通过可行性评估和论证、听证、专家咨询等形式广泛征求意见，造成不良后果的；

（三）对负面舆情重视不够、处臵失当，导致事态恶化造成不良影响的；

（四）在环境保护、安全生产、食品药品安全等工作中，未严格按照有关法律法规和制度规定履行职责，或不及时采取防范和处臵措施，发生损害国家、集体和群众利益的；

（五）对群众反映强烈、上级命令督查并要求整改的问题，或者本地区、本部门自查发现的问题，在职责范围内不及时解决的；

（六）制定发布文件、政策等与法律、上级政策相抵触，或继续使用已废止的法律、法规、规章及其他规范性文件的；

（七）在行政收费过程中，不严格执行清单管理，巧立名目乱收费，或违反规定与中介机构挂钩，强制服务并收费的；

（八）在行政检查过程中，不按法定职责、权限、程序、时限实施检查，或以检查为名谋取私利的；

（九）在行政处罚过程中，下达或者变相下达罚没指标，或处罚标准畸轻畸重，以罚代纠、以罚代管的；

（十）其他履职不当的问题。

第六条 对执行不力行为，有下列情形之一的，应当问责：

（一）对上级决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，搞上有政策、下有对策，致使政令不畅，造成工作被动的；

（二）对上级确定的工作任务、工作目标以及交办的重要工作，无正当理由未完成的；

（三）本地本单位目标任务、公开承诺的事项、与党委、政府签订的工作目标责任状等，无正当理由，未能保质保量如期完成的；或者由于客观原因未按规定时限完成工作任务，但未及时报相关领导同意的；

（四）对简政放权的措施不执行、缓执行、执行走样，执行已取消和废止的行政审批的；

（五）“权力清单”“责任清单”制度执行不到位的；

（六）党务、政务公开工作执行不力，应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面，造成不良影响的；

（七）对上级领导批办或上级交办的督办件、批示件等不受理、不办理、缓办理以及办理质量不高，未按规定期限、要求报告或答复办理情况，造成不良影响的；

（八）对各级党代表、人大代表、政协委员提出的询问、意见、建议、议案和提案，无正当理由，不按时办理、反馈，或不兑现承诺的整改事项的；

（九）对下级请示报告未按规定及时批示、答复、处理，造成不良影响的；

（十）其他执行不力的问题。

第七条 对担当不够行为，有下列情形之一的，应当问责：

（一）本位主义严重，部门利益至上，有利就争，无利就推，致使上级工作部署落空，工作无法推进的；

（二）对上级党委、政府确定的应由几个单位共同办理的工作事项，主办单位不主动牵头协调，协办单位不积极支持配合，推诿扯皮，致使工作延误的；

（三）工作中怕担责任，拖延懈怠、推诿塞责，导致群体性、突发性事件处臵不当，事态恶化的；

（四）对直接管辖的地区、部门、单位领导班子成员或下属出现违纪违法行为或“为官不为”问题，怕得罪人，不认真查办，应当处理而未处理，或者压着不查、隐瞒不报的；

（五）对影响经济发展环境、损害企业合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不及时查处或查处不力的；

（六）对历史遗留问题不管不问，推卸责任，造成恶劣影响的；

（七）其他担当不够的问题。

第八条 对作风不严行为，有下列情形之一的，应当问责：

（一）工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位或无正当理由不参加会议，影响工作的；

（二）无故旷工、因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归，影响工作的；

（三）工作时间玩游戏、炒股、购物等从事与工作无关的事情的；

（四）对管理和服务对象态度冷硬、作风粗暴，造成不良影响的；

（五）不执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等，造成不良影响的；

（六）言行不当，行为失范，在社会上造成不良影响的；

（七）其他作风不严的问题。

第三章 问责方式和责任适用

第九条 问责方式：（1）责令作出书面检查；（2）诫勉谈话；（3）通报批评；（4）责令公开道歉；（5）停职检查；（6）调离岗位；（7）引咎辞职；

（8）责令辞职、免职或其他问责方式。

以上问责方式，根据具体情形，可以单独实施，也可以合并实施。

第十条 凡受到第九条第（1）种方式问责2次（含2次）以上的，取消个人当评先评优资格；

凡受到第九条第（2）-（8）种方式问责1次（含1次）以上的，取消当年考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用；

停职检查时间一般不少于1个月； 受到调离岗位问责的，一年内不得提拔；

受到引咎辞职、责令辞职和免职处理的，一年内不安排职

务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定实行。

对调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，按照有关规定酌情安排适当岗位或者相应工作任务，影响期满后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级组织人事部门的意见。

第十一条

有下列情形之一的，可以从轻或免予问责：

（一）积极配合问责调查，主动承认错误并且承担责任的；

（二）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；

（三）因管理或服务对象弄虚作假，致使国家工作人员无法正确履行职责的；

（四）因意外事件或不可抗力因素，致使国家工作人员难以履行职责的；

（五）向市容错免责工作领导小组办公室提出免责申请，并被市容错免责工作领导小组或其办公室认定的；

（六）其他可从轻或免予问责的。

第十二条

有下列情形之一的，应当从重问责：

（一）干扰、阻碍问责调查的；

（二）弄虚作假、隐瞒真相、欺骗对抗调查的；

（三）利用单位职权、利用自身职责以及地位的影响打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、控告人、证明人及其他有关人员的；

（四）拉拢、收买调查人员的；

（五）受到问责后，无正当理由拒绝接受问责决定的；在职人员受到停职检查或者调整工作岗位处理后，不服从其他工作安排的；

（六）顶风违规，或者对存在问题整改不力，再次出现同类问责情形的；

（七）一年内出现三次（含）以上被问责的；

（八）其他应从重问责的。

第四章 问责程序

第十三条 对领导班子和领导干部实行问责，由市纪委监察局或市委组织部实施；对领导班子和领导干部之外的人员进行问责，一般由所在单位实施，也可由市纪委、监察局或市委组织部、市人社局直接实施。

第十四条

一般问责程序：

（1）根据群众举报、新闻媒体曝光、督查办督查、工作检查、政风行风评议、上级机关或领导交办以及其他渠道发现的线索，由纪检监察机关或者组织人事部门及相关部门组成调查组进行调查；

（2）对需要进行问责的，由调查组制作《问责建议书》，按照干部管理权限向市纪委监察局或市委组织部、市人社局提出问责建议，并提供事实依据材料、情况说明以及需要提供的其他材料；

（3）市纪委监察局或市委组织部、市人社局按照规定程序，作出问责决定，制作《问责决定书》，《问责决定书》应当写明

问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人申诉期限及受理机关；

（4）市纪委监察局或市委组织部、市人社局将《问责决定书》送达被问责对象，派专人与被问责对象谈话；

（5）由所在单位作出的问责决定，要及时将执行情况报告市纪委监察局、市委组织部、市人社局。

（6）被问责对象的有关问责材料归入个人档案，作出问责决定的单位跟踪督查问责决定执行情况。

第十五条 简易问责程序：

对于事实清楚，情节比较简单，且属于责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉等问责处理方式的，可以直接作出问责决定。

第十六条 调查组在提出问责建议前，应当听取被问责对象的陈述和申请，并记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。

第十七条 被问责对象对问责决定不服的，可以自接到《问责决定书》之日起15日内，向市纪委监察局或市委组织部、市人社局提出书面申诉。市纪委监察局或市委组织部、市人社局接到书面申诉后，应当在30日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉对象或者申诉人及其所在单位。

第十八条 被问责对象申诉期间，不停止问责决定的执行。第十九条

问责决定以适当方式在一定范围内公开。

第五章 附 则

第二十条

问责实行回避制度。参与调查处理的工作人员

与问责对象有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻关系或其他利害关系，可能影响公正处理的，应当回避。

第二十一条 在调查过程中，调查人员有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，应当依照有关规定追究责任。

第二十二条

本办法与《领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法》问责情形相同的，依照本办法的有关规定执行。

第二十三条 本办法由市纪律检查委员会、市委组织部、市监察局、市人力资源和社会保障局负责解释。

第二十四条 本暂行办法自颁发之日起施行。

第五篇：关于治理为官不为自查自纠报告

关于治理为官不为自查自纠报告

按照《XX自治县在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题实施方案》文件要求，我办严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作风效能建设，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、对照治理的10种情形以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况自查自纠如下：

一、认真开展“为官不为”问题专项整治工作

1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。

2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

4、加强检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题，对照五个整治重点，纳入工作管理台账实行动态管理，明确了专项整治责任人。

二、对“为官不为”对照问题的自查情况

一是安于现状，进取意识不强。存在思想上总是认为不求无功但求无过，对工作现状和取得成绩，感到满足缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热情不高，满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为自身的思想行动。在一些问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。

二是贪图安适，放松了吃苦耐劳作风。工作上存在艰苦奋斗的意识有所淡薄，导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。

三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣选择性的考虑工作方式方法，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，创新意识和创新能力需要加强。

四是工作缺乏持之以恒的态度和信心。在日常工作中，指导基层解决问题和困难的思想和办法还不太多，存在重布置、轻检查现象，没有达到检查的预期效果，解决实际问题少;肯定成绩多，分析问题少。

三、下一步努力方向和改进措施

(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》及总书记一系列讲话精神等，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，坚持和完善我县茶叶产业和生物产业调研，深入

群众，把群众需求真实地反映上来，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，使工作取得新成效提供保障

(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格按制度办事，按程序办事，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人，自觉抵制“为官不为”倾向，切实做好本职工作。

XX自治县发展生物产业办

XX年8月25日