开展为官不为专项治理工作总结[精选五篇]

第一篇：开展为官不为专项治理工作总结

根据《关于做好开展为官不为专项治理工作有关事项的通知》的有关要求，我局立足为人民服务的根本立场，结合学习贯彻党的十九大精神等工作，从严从实管理干部，积极开展自查自纠，秉着有责改之，无则加勉的思想，深入开展为官不为专项治理工作，促使干部实干真干，勇担当、有作为。现将有关情况总结如下。

一、主要做法

（一）加强学习教育，提高政治站位。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取党支部座谈、开展以“勇担当、乐奉献”为主题的演讲比赛等让人喜闻乐见的形式传递主动、积极作为的精神，让干部职工充分认识为官不为是消极腐败的危害，教育引导党员干部提高政治定力和政治觉悟，学深悟透，补足精神之钙，做到忠诚干净担当。

（二）制定方案，提出治理内容。从治理内容和改进措施等方面制定方案，治理为官不为。要求坚持依法依规，实事求是，标本兼治，分级负责、严厉严肃全局各党支部、各部门和党员干部在党的建设和履行职责中失职失责、慵懒散漫等行为。一是局班子自查落实责任方面存在的问题。班子成员对管辖范围内或分管领域内存在或干部群众反映强烈的问题，不及时研究或议而不决，采取的措施不够明显；

对贯彻落实上级重大决策部署和重要工作、重大项目，组织协调和推动不力；

对分管工作任务跟踪落实指导、推进不严、不细。二是工作作风方面存在的问题。年度工作目标落实不力：组织不到位、措施不给力、责任不明晰；

工作效率不高：上级下达的工作任务指标、会议布置工作任务无正当理由推进不力、进展缓慢、没有按照规定完成；

规范意识不强，办事流程不规范；

学习创新力不足：对如何干好岗位工作缺乏学习钻研，业务水平不高。三是便民服务方面存在的问题。材料提交重复：不落实便民制度，导致重复提交原件、复印件；

审批效率不高：办事拖沓、推诿扯皮，对本来短时间就能办结的事项拖延到审批时限最后时刻完成，与人民群众需求和建设效能型机关要求不符；

工作方法简单：服务意识不强，对群众感情淡漠，作风粗暴。

（三）改进措施。一是局班子落实责任方面。班子成员对辖区范围内或者分管领域内存在的问题应当及时组织研究，提出具体解决方案，必要时提交党组会、局长办公会议、碰头会讨论研究；

对贯彻落实上级重大决策部署和重要工作、重大项目，分管领导应当组织相关职能部门学习研究，亲抓落实；

班子成员应当每周审查部门周工作计划、月工作计划，及时督查相关部门跟进落实，在局领导碰头会上通报上一周或上阶段工作进展情况，部署本周或本阶段工作计划。二是工作作风方面。对于工作计划、工作指标、工作任务，责任部门和责任人员应定期向分管领导或者部门负责人汇报工作进展情况，由局考核领导小组每半年对各部门，部门负责人每个月对岗位人员进行考核打分，工作未完成的扣除相应分数，分数与公务员年度考核挂钩。办公室定期督办，必要时办公室可出具《督查事项通知书》及《办理单》，责任部门应按照《通知书》的要求及时反馈；

部门负责人要对本部门的工作程序，公文质量等严格把关。对本职工作要主动学习钻研，熟悉胜任岗位工作，养成总结思考习惯，提出有效的工作措施建议。三是便民服务方面。吃透法律法规，简化业务流程，按照相关法律法规的要求，制定减少原件、复印件等材料提交频率的指引；

明确职责、提高效率，尽量缩短审批时间，必要时可以开辟“绿色通道”；

提高服务意识，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的情况发生，使用文明用语，打造“微笑服务窗口”；

纪检部门不定时对各部门便民服务工作进行明察暗访、抽查和公布结果。四是深入开展政风大走访，通过走访服务对象，了解海事部门服务和执法情况是否规范，是否有为官不为的情况，向其发放社会满意度调查问卷，希望对海事部门提出意见和建议，供海事在下一步的工作参考。

（四）加强组织领导，压实各级责任。局党组切实担负起全面从严治党的主体责任，把治理为官不为作为当前的重要政治责任抓紧抓实抓出成效，营造敢于担当、尽职尽责的良好政治生态。

二、存在问题

理论学习培训有待加强。理论联系实际不够紧密，组织干部职工参加提升思想的培训不够，有时与解决实际问题脱节，在学以致用、用有所成方面还有差距，发挥科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的作用上有待进一步发挥。

三、下一步工作

结合学习贯彻党的十九大精神和党风廉政建设等工作，继续深入开展为官不为专项治理工作，根据工作方案将治理为官不为工作进行常态化制度化建设。

第二篇：开展“为官不为”行为专项治理的实施方案

开展“为官不为”行为专项治理的实

施

方

案

为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为”的问题，进一步弘扬担当精神，推动全县经济社会快速发展，现结合我县实际，制定如下实施方案。

一、工作目标

集中半年时间开展专项治理，坚决纠正“为官不为”的不良作风，引导广大干部想事干事、敢于担当，努力营造敢作为、有担当，能者上、庸者下的良好氛围，为推动我县“创新转型，后发赶超”提供坚强保证。

二、对象范围

全县各级党和国家机关、人民团体、事业单位的工作人员。

三、治理重点

主要是逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”，重点解决八个方面问题。

（一）促进发展不敢为。把守规矩与干事创业对立起来，争取项目、招商引资顾虑较多，不敢积极跑竞争性项目、不敢努力争财政性资金，为了不出事，宁愿不干事，明哲保身。

（二）履行职责不担当。落实重大决策部署行动慢、见效迟；工作拖延应付，马马虎虎；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖；重点工作推进慢，解决办法不多、工作效率低下。

（三）工作态度不积极。上班不在状态，心不在焉；对上级文件、政策法规、业务知识疏于学习，工作能力停滞不前；精神萎靡不振，混日子、熬资历、摆架子。

（四）推诿扯皮不主动。对职责范围以外的事不闻不问，对职责范围内的事能推则推；遇矛盾就绕、见问题就躲；习惯等一等、看一看。

（五）降低标准不尽责。工作不求有功、但求无过，干事不用心、落实不用力，质效低下，得过且过。

（六）服务群众不热心。服务群众语气生硬、漫不经心，应告知事项不一次性告知，让服务对象到处跑、反复跑；不按规定和程序办事，甚至故意刁难服务对象，损害服务对象合法权益。

（七）缺乏激情不进取。对急、难、险、重任务不敢挑担子，缺乏敢于担当的精神；遇事患得患失，左右为难，怕出事，做决策不果断，该拍板不敢拍板。

（八）因循守旧不敢闯。按部就班，凭经验办事，安于现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开展工作。

四、方法步骤

专项治理工作从2015年7月开始，12月底结束，分四个阶段进行：

（一）宣传动员（7月）

1、迅速动员部署。及时下发工作方案，各地各单位要按照方案要求，结合自身实际，制定工作计划，开展动员部署，明确专项治理任务和措施。

2、强化宣传教育。在政府门户网站、沙洋电视台、新沙洋、沙洋社区等媒体开设专栏，及时宣传专项治理工作的要求及活动推进情况，向社会公布投诉电话和电子举报信箱，受理各方面投诉，营造良好工作氛围。在治理过程中要点名道姓及时曝光一批“为官不为”的人和事。

（二）自查整改（8月）

1、查摆问题。各镇各单位要结合“三严三实”专题教育和自身实际，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求各方面意见建议。对查摆出来的问题，召开党委（支部）会进行认真梳理，建立工作台账，明确整改措施。

2、整改落实。各镇各单位要根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，要将整改措施和进展情况，通过适当方式进行公开，接受监督。

（三）监督检查（8月至12月）

1、全面督查。成立专项检查组，对各镇各单位自查整改情况进行全面检查。各镇各单位也要对所辖单位自查整改情况进行全面检查。

2、明查暗访。通过受理举报、随机抽查、重点检查、明察暗访，联合新闻媒体监督曝光等方式，集中一段时间开展督查，严肃查处一批典型案例，对督查中发现的问题，严格按照市委为官不为问责办法追究有关人员责任。

（四）建章立制（12月）

各镇各单位要坚持标本兼治、纠建并举的原则，认真总结开展专项治理工作的情况，对检查中发现的问题，查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。要按照项目化管理的方式，建立相关工作机制，认真抓好落实，不断强化本部门、本单位干部作风建设，确保专项治理工作见人见事、取得实效。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各镇各单位把专项治理工作摆在当前工作的重要议事日程，党委主要领导为第一责任人，要亲自过问、亲自研究、亲自抓好落实，同时要带头开展自查自纠，及时整改自身存在的突出问题。领导班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的治理工作；党员干部要敢于正视问题，自觉改进作风。

（二）明确责任分工。专项治理工作由县委组织部牵头，县“两办”督查室、县纪委（监察局）、县委宣传部、县直机关工委、县信访局、县人社局配合。定期或不定期召开工作联席会议，县委组织部负责召集，相关单位分管领导参加，及时研究工作、解决问题，切实形成工作合力。

（三）强化督办检查。各镇各单位要加大监督检查和工作指导力度，明确业务部门和专人负责，确保专项治理工作顺利推进。对督促检查中发现的问题，将严格追究有关人员责任，对典型问题及时通报曝光。专项治理结果将作为领导班子及成员考核和单位年终考评的重要内容。各镇各单位开展专项治理工作情况每月底前报县委组织部（干部监督科）。

第三篇：为官不为专项整治工作总结

为官不为专项整治工作总结

按照区作风办《2017年加强机关作风建设专项治理为官不为工作方案》（东作风发〔2017〕1号）文件精神，我台紧扣“慵懒散”、“为官不为”、“为政不为”这条主线，高标准、严要求推进，使得专项整治行动在我台有力有效有序地开展，现将工作总结如下。

一、开展情况

(一)加强领导，部署动员

自接到区作风办《2017年加强机关作风建设专项治理为官不为工作方案》后，我单位高度重视，严格按照《方案》要求，迅速行动起来，制订了实施方案，明确了整治重点、整治对象、方法步骤和要求，并6月12日召开了全台干部职工参加的动员会，全面系统地安排了专项整治活动。活动中，我台坚持把思想教育、问题整改、完善机制贯穿行动的始终，组织党员干部重点学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，提高党员干部对“为官不为”、“庸懒散”、“为政不为”问题危害性的认识，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，努力提高党员干部改进作风、服务群众的信心和活力，同时，成立了领导机构，由专人主抓日常工作和督促检查。

（二）深入对照，认真自查 以台全体干部职工为重点，围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等8个方面逐项检查履职尽责情况。在整治活动中，我们积极借鉴“三严三实”、“两学一做”活动好的经验做法，召开座谈会、访谈会2次，访谈干部职工14名，将征求到的问题与不足梳理汇总，制订了《***电视台“为官不为”和“慵懒散”问题专项整治整改台账》。并且召开了党风廉政建设约谈会，班子成员集体约谈台股室负责人和乡镇站负责人、新提拔任命的干部。

（三）加强督查，严格整治

为督促全台干部职工认真履职、转变作风、提高绩效，进一步转理念、改作风、求实效，坚决杜绝“为官不为”和“慵懒散”现象。台“以整顿纪律作风”为题，在全台开展了正风肃纪活动，从“严”上要求、向“实”处着力，进一步严肃工作纪律，锤炼过硬工作作风，推进广电系统机关效能建设。一是重温制度，提高认识。思想是行动的先导，为了形成遵守制度、执行制度、用制度管人的机制，首先，召开专题会议，组织学了《***考勤管理规定》和《乡镇考勤管理规定》；其次，按照“三定”方案的要求，重新对股室职能进行了划分界定，对领导班子成员进行了分工；第三，成立了领导机构，由专人主抓日常工作和督促检查，对干部职工上班履职情况进行督查，防止迟到早退、串岗、上网玩 游戏等现象，力争做到思想认识提高到位、活动内容把握到位、活动整治开展到位。二是重申要求，整风肃纪。对照“三严三实”要求，把思想教育、党性分析、查摆问题、立规执纪结合起来。认真查找了在作风方面还存在的脱岗、纪律松散、不作为、慢作为、推诿扯皮等现象。对存在问题重申了改进作风的要求，即：上班一律不得迟到、早退，保持手机24小时畅通；上班一律不得干与工作无关的事；工作一律不得推诿扯皮；请假条经领导批准后一律交台综合办备案；严格执行公车使用和管理制度，确保司机安全驾车、文明用车；严格执行学习制度，在会前须签到点名确保出勤率，一律不得“开小差”确保学习效果。三是严格督查，防患未然。结合活动的开展，对“安全播出、安全生产”情况进行了督查，对十九大期间安全播出和值班制度进行了督查，对台内安全隐患进行了检查。四是严格追究，奖罚兑现。凡是再出现严重违规违纪现象，严肃处理，绝不姑息，并与年终考核奖惩挂钩兑现。通过一系列活动，整治了庸、懒、散、软和推、托、靠、放的问题，带动和促进了全体干部职工爱岗敬业、尽职履职的意识和责任。

二、主要成效

通过专项整治行动的开展，我们也取得了一些成效:一是促进了干部作风大转变。通过专项整治活动的开展，干部职工的工作作风得到了较大转变，上班迟到早退的没有了，严守规章制度的多了；上班窜岗闲聊扯皮的少了，钻研业务干事创业的多了，吃喝浪费现象得到遏制，干部职工拧成一股绳，围绕台的中心工作，自觉尽责担责守责，成了积极向上、风清气正的良好风气。如每个星期不定时对各个办公室进行检查，发现迟到早退或聊天购物的，按有关规定处理，干部职工的不良现象得到了有效遏制。二是促进了业务能力大提升。通过整治专项整治活动，干部职工责任心、履职能力、履职自觉性大大提高，在全台上下形成了忠诚干净担当的浓厚氛围。如新闻部在两会期间充分发挥业务水平，积极履行职责，加班加点，顺利完成两会期间工作任务。

三、存在问题和今后努力的方向

我台在专项治理活动中，尽管做了一定工作，取得了一定成绩，但无论是从思想认识，还是工作态度，无论是工作进展、还是制度的执行等方面，都与区委、区政府的要求相比，有一定的差距和不足。一是创新意识不够；二是工作质量还有待于提高。今后，我们将牢固树立作风建设永远在路上的思想，进一步加强领导、强化措施，在抓学习上促思想，在抓问题上促整改，在抓制度上促经常，努力使这项行动取得实实在在的效果，达到转变作风、推进工作、提质增效的目标。

第四篇：XXXXX中学开展“为官不为”问题专项治理方案

XXXXX中学开展“为官不为”问题

专项治理工作实施方案

为进一步改进工作作风，坚决制止和纠正党员干部，尤其是 领导干部存在“懒官”“昏官”“太平官”等不良作风，根据 《2017年阳春市加强机关作风建设专项治理为官不为工作方案》（春办通〔2017〕109号）和《阳春市开展“为官不为”问题专项治理工作实施方案》（春纪发〔2017〕10号）的安排部署及根据《阳春市教育局开展“为官不为”问题专项治理工作实施方案》[春教通〔2017〕59号]，现在我校开展“为官不为”问题专项治理工作，结合我校教育系统实际，制定如下实施方案：

一、工作目标

通过深入开展专项治理活动，着力解决党员干部存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，特别是工作落实不力、敷衍塞责、群众观念淡漠等突出问题，严查“怕事不敢为” “平庸不能为” “懒政不想为”等失职渎职行为，让“为官不为”的干部轻则“丟 面子”，重则“丟位子”，做到治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，进一步弘扬责任意识、大局意识和担当精神，督促我校全体党员特别是校领导干部敢于担当、主动作为、奋发进取，做到既干净干事，又主动谋事，推动我校作风建设进一步好转。

二、组织领导

为确保专项治理工作取得实效，切实加强组织领导，学校 “为官不为”专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下：

组

长：XX 副组长：XXX

成 员： 领导小组下设办公室，办公室设在，XX同志兼任办公室主任，工作人员从各股室抽调组成。

三、时间安排 2017年7月至12月。

四、治理范围

全市教育系统的党员干部和工作人员。

五、治理内容

（一）工作落实不力

1．贯彻上级重大决策部署措施不力、执行不到位，造成工作被动或者产生不良影响，受到省、阳江市和我市党委政府通报批评或媒体曝光的；

2．对党委、政府确定的重大项目、重点工程、重要工作等，不落实，缓落实，打折扣，或组织协调不力，导致未能按期保质保量完成工作任务的；

3．土地征收征用、房屋拆迁、资金管理、国有和集体资产管理处置、环境保护、城建城管、教育卫生、公务员考录和国有企事业单位招聘、食品药品安全监管等职能部门监管不到位，发生重大案（事)件或存在重大隐患的；

4．在执行党风廉政建设责任制中，党委主体责任和纪委监督责任履行不力，导致所在部门或单位发生严重违纪违法问题，或区域性、系统性腐败的；

5．对上级交办的督办件、批示件、转办件等不受理、不办理，未按规定期限办结回复的；

6．对各级党代表、人大代表、政协委员提出的意见、建议、提案、议案，无正当理由，不按时办理、回复，或不按承诺的整 改措施认真执行的。

（二）工作敷衍塞责

1．公开承诺的事项不能兑现，被群众投诉或媒体曝光，造成不良影响的； 2．不敢动真碰硬，导致贻误工作或影响工作绩效，造成不良影响的； 3．对历史遗留问题推诿拖延，造成严重后果和不良影响的；

4．对管辖范围内出现的重大事故、事件和案件，不及时处置，或者因处置不力不当，造成严重损失或重大影响的；

5．收到对分管部门存在的行政不作为、慢作为、乱作为等问题监管缺位，被群众投诉或媒体曝光，造成不良影响的；

6．对职责范围内的工作审核审批事项，无正当理由拒绝受理或互相推诿，或超过规定时限办结，或能一次性告知而不一次性告知导致拖延时间，被群众投诉或媒体曝光，造成不良后果的；

7．对安全生产监管不力，安全事故隐患整改不到位，所辖单位发生安全事故的；

8．发生舆情后，不积极应对处置，造成严重后果和不良影响的。

（三）群众观念淡漠

1．对待群众态度生硬，办事推诿、久拖不决，被群众投诉或媒体曝光，造成不良影响的；

2．对群众的合理诉求置之不理，引发大规模集体上访、重复上访、非正常上访或者群体性事件，造成不良后果的。

(四）有其它不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”行为的。

六、工作步骤

(一）自查自纠阶段（2017年7月）。一是动员部署。各学校、幼儿园要结合本单位工作实际情况制定出台“为官不为”专项治理工作方案，成立专项治理工作领导小组，专人负责认真开展专项治理工作。二是认真查摆问题。各股室、各学校、幼儿园要自觉对照治理重点认真查找“为官不为”方面存在的突出问题。

（二）集中整改阶段（2017年8月至11月）。各股室、学校、幼儿园要结合自身实际，对照治理内容，通过问卷调查、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式，认真查找本单位、本部门存在的问题；对查摆出的问题，要及时汇总，列出问题清单，分析原因，立行立改，提出整改措施、整改时限，确保整改到位。

(三）监督检查阶段（2017年10月至11月）。局“为官不为”专项治理工作领导小组办公室将组织人员不定期对各股室、学校、幼儿园开展明察暗访，将监督检查、执纪问责贯穿于治理活动的全过程，并通过受理举报、随机抽查、重点检查等方式，严肃查处一批典型案例，问题严重的还将追究相关领导责任。

(四）总结巩固阶段（2017年12月）。各股室、学校、幼儿园要对专项治理工作进行认真总结，认真梳理“为官不为”问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因，把握解决“为官不为”问题的有效途径，用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项治理的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。各股室、学校、幼儿园要在12月28日前将开展“为官不为”专项治理工作情况报送局监察股。

七、工作要求

(一）强化组织领导。局“为官不为”专项治理工作领导小组办公室定期汇总有关“为官不为”问题的投诉和举报；设立投诉箱、公布举报电话（7658311），最大限度拓宽信访举报来源和渠道。各单位一把手要认真履行第一责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥好示范表率作用。

(二）强化督促落实。各单位要切实加大工作力度，结合实际制定出台切实可行的实施方案，将专项治理工作落到实处，做到不回避、不护短、敢抓敢管，讲求实效，及时纠正领导干部的不良倾向。局“为官不为”专项治理工作领导小组办公室将对各单位治理工作情况进行专门抽查，对工作开展不力的，成效不明显的，将对单位“一把手”予以严肃问责。

(三）强化舆论引导。局“为官不为”专项治理工作领导小组办公室要充分运用工作简报、文件通报等形式，发挥舆论的引导带动作用，报道正面事例，曝光“为官不为”反面典型，营造浓厚整治氛围。

(四）落实“三个区分”。贯彻“三个区分”要求，坚持容错纠错，把先行先试的失误和明知故犯的违纪违法行为区分开来，把推动发展的无意过失和因个人谋取私利的行为区分开来，正确处理好严惩贪污腐败者、严格问责失职者与保护勇于改革者、宽容担当干事者之间的关系。

附件：“为官不为”问题专项治理承诺书

“为官不为”问题专项治理承诺书

根据《2017年阳春市加强机关作风建设专项治理为官不为工作方案》和《阳春市开展“为官不为”问题专项治理工作实施方案》的安排部署，本人做出如下承诺：

一、坚持依法执政。严格遵守党纪国法，坚持执行党的方针、政策和国家法律法规，保证政令畅通。

二、坚持优质高效。提升便民利民服务措施，杜绝“门难进，脸难看，事难办”的行为发生，并自觉接受群众监督。

三、坚持勤政廉政。严肃工作纪律，秉公执政，廉洁自律，不借工作之便“吃、拿、卡、要”，不违反有关规定谋取不正当利益。

四、坚持查摆整改。自觉对照治理重点认真查找“为官不为” 方面存在的突出问题，对问题的查摆要客观真实，不漏查瞒报、不搞选择、不打埋伏，并落实有效措施整改，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为、庸作为现象。如违诺，愿意接受组织处理。承诺人： 2017年

月

日

注：局全体干部职工，学校、幼儿园中层以上干部均需签《“为官不为” 问题专项治理承诺书》。

第五篇：治理为官不为自查报告

治理为官不为自查报告

篇一：

根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施意见，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为”专项整治行动，以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。

通过自查和互查，我社区主要存在以下问题：

一是对前来办事的群众不能做到随到随办，有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。

二是针对查找的问题，认真制定整改方案。对查找出的问题，主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为进行整治，要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制“两为”行为，并督促本科室人员整改到位。

三是开展作风督查，实现长效管理。形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链，将作风督查工作贯穿在每一个工作日，只要发现有“两为”现象，立即指出，轻则批评教育，重则纪律处分。

四是完善规章制度，建立长效机制。对各科室和每个人做到分工明确，职责分明，让每个人都知道什么是自己本职工作，并认真履行自己、的职责。从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等现象发生。

篇二：

最近，按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文 件要求，我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定，狠抓作 风效能建设，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领 导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，落实重点工作的责任感 和使命感，现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做 一汇报，具体内容如下：

一、开展“为官不为”问题专项整治工作情况

1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了 实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。

2、深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和 个人承担的责任，对照“为官不为”的主要表现，逐项检查履职尽责 情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。

3、制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导 干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

4、加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大 对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的 新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导 检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

5、严格档案管理，建立健全专题台账。针对上级交办、征求到 的意见、个人自查出来的问题，对照 5 个整治重点：

①群众观念淡薄;

②工作执行不力;

③工作不敢担当;

④工作状态不佳;

⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。

明确了专项整 治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。

二、关于对待作风建设新的规章制度和“为官不为”等问题的 检查说明。

随着经济社会的发展，新的问题和矛盾不断显现，作风建设也 不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施，旨在进 一步加强和改进作风。对新的规章制度，我认真学习领会，并在工作 生活中认真贯彻落实。但在“为官不为”方面，有时也存在“遇到难 事绕道走”，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不 求过得硬。相应的，对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美，还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强，没有严格按“三严 三实”要求对照自己，在这方面，我将认真加以整改，履行好自己的 工作职责和权利。

三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向，针对征求 的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。

(一)加强学习，不断提高思想政治修养。

一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》 及总书记一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特 色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意 识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清 洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于 民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

(二)转变作风，进一步提高为民服务水平。

进一步改进工作 作风，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与 需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举 措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些 一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新 的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基 层组织建设的新成效提供保障

(三)照章办事，进一步贯彻落实中央省州市各项规定。

自觉 按照《党章》要求自己，严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规 定，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反 对浪费条例》及我省的《实施办法》，严格按制度办事，按程序办事，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己坚决不做。从小事做起，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，倡导节俭办事，节俭生活，清清白白做事，踏踏实实做人。

在下一步的工作中，我将严格按照《关于开展“为官不为”问 题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习习总书记关于力戒 “为官不为”的相关讲话精神，做好本职工作。