第一篇：人物访谈记录与心得
职场人物访谈记录
访谈时间：2012/5/15 访谈人：
被访谈人：（无锡远迈信息技术有限公司）从事职业：软件开发 访谈方式：面谈 访谈实际过程：
问
1、您是如何找到这份工作的?主要职责是什么？
答：我是通过以前同事介绍找到这份工作的，我前段时间的主要职责是与公司其它成员一起参与开发公司的车联网平台，现在的主要职责是在上海一家外资企业参与长安汽车一款软件的开发aawt。
问
2、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
答：根据个人能力而定，一般应届毕业生的话在无锡地区3K左右的水平，能力比较高的话老板也会给你加薪的，关键看你怎么谈了。
问
3、通过什么渠道提升自己？至今为止，参加过那些培训和继续教育？ 答：主要是通过在实际项目中提升自己，空闲时间会通过阅读一些博客与书箱提高自己，至今为止没参加过任何培训与继续教育。
问
4、我现在可以通过什么方式、提高哪些技能和素质，以便今后进入这一行业？
答：我个人认为主要是学习一些最基础的东西吧，最基础的知识要知道。主要是要有思考精神吧，遇到问题能有钻研的精神吧！多看看相关的书箱，了解一下行业动态，对自己的认识会有所提高。
问
5、我的专业（计算机应用技术）可以进入哪些工作领域？
答：你喜欢哪个领域？因为从我周围的情况来看，做软件这一行很多原来都不是计算机专业的，有数学专业、有机械专业、体育专业。计算机应用技术学的知识比较广泛，喜欢动手的可以考虑网络方面，如运维方面的工作，喜欢思考的可以进入软件领域，做一些软件开发之类的工作。
问
6、什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是最重要的？ 答：我觉得首先是踏实，因为现在的软件开发都是一个团队在做，做事情踏实人家自然就愿意和你一起共事，如果一个人的技术在好、做事不踏实的话，久而久知也不会有很好的发展的。第二要有坚持的精神，不要碰到一个问题不会思考不会就直接请教别人（当然，项目比较紧急的情况下不会的就要立即问），要先自己独立思考，不会了在问，记住问题的原因，下次在遇到同类的问题一定要独立解决，这样才能逐步提高。
问
7、还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？
答：经常看一下这方面的博客、文章等。如博客园、开源中国等。还可以咨询你们的专业老师，如咱们学校的赵晓峰老师这方面的住处就了解的比较多，可以和他多交流交流，我们在学校的时候就经常和他交流，受益匪浅。
问
8、那找工作需要做哪几方面的准备呢？
答：我觉得找工作最主要的还是基础知识与一个态度问题，面试管问你的时候，问到专业相关的问题时要能回答个大概，没有经验不要紧，要给人家一个好的态度，就是你十分好学，只是差一个平台而已，许多公司都会给新人，尤其是应届生机会的。
问
9、那就你自己而言你做了些什么准备呢？
答：我感觉这是我比较失败的一点，没有做太多的准备，以前在学校学习的许多东西都不是很扎实，真正用起来才知道相差很远。但是我在学校的时候经常去图书馆，所以了解到了行业的发展动态，这对后来是有所帮助的。
问
10、男女工作者在这份工作（软件开发）上机会均等吗？
答：从我目前接触到的情况来看，机会是均等的，现实的情况是女程序不太多，所以他们遇到问题以后，很多男程序员会乐意的帮助，呵呵！
访谈时间：2012/5/16 访谈人：
被访谈人：(无锡睿泰科技技术有限公司)从事职业：软件开发 访谈方式：面谈 访谈实际过程：
问
1、您是如何找到这份工作的?主要职责是什么？
答：我是在前程无忧网站(http://www.xiexiebang.com)上，把简历投向现在公司的，然后公司人事安排时间进行面试，通过面试成功入职。主要职责是负责基础业务逻辑代码的编写，说白了，就是一个简单的程序员。
问
2、对于这份工作最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？
答：我喜欢的是大家可以在一起交流自己了解的最新技术，可以在交流中，不断学习，不断成长。最不喜欢的，可能也是大部分程序员不喜欢的，就是随时都有可能要加班，这是不可避免的。
问
3、这种职业需要什么样的技能、能力和个人品质？
答：比如我主要从事的是doNet Web方向的编程，WebForm、MVC这两种开发方式都会用到，这是最基础的，了解会用，知道他们是什么样的就可以了，会用开发工具就可以了；能力不需要多高，只要肯动脑，肯去学，肯去问，就可以了，不能太相信自己的能力，要配合主管给你安排的任务，你在写代码的过程中，如果有了自己的想法，要及时的与主管交流，是现在的想法好还是你自己的好，不能直接由你自己来判断，不能直接使用自己个人的想法，因为你的想法可能就是错误的，这样会影响到整个项目的进度（上述问题，在我公司已发生多次，应尽量避免），所以一定得经常交流；个人品质方面，要有学习精神，不能有懈怠，因为技术在不断的更新，不学习，只能被淘汰。
问
4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
答：从软件工程基础而言，就我个人了解的来看，待遇排名（从高到低）分别是：需求、实施（维护）、开发、测试。当然还有软件销售，这可就要看你的个人业绩了。还有就是从软件业的地区待遇排名（从高到低）分别是：北上广一带，杭州大连等，苏州南京等，无锡等。这里面就能看出来了。但是相对于别的行业，软件业的工资还是可以的。
问
5、通过什么渠道提升自己？至今为止，参加过那些培训和继续教育？ 答：主要通过交流、网上资料、专业书来提升自己，还有就是遇到问题解决问题，把问题解决了，你也就提升了。至今为止，未参加过任何培训和继续教育。
问
6、在从事这一工作之前，在哪些单位做过哪些工作？
答：来这个公司之前在“上海孚盟软件有限公司”从事软件实施、软件维护，之所以跳槽，并不是因为薪资待遇，因为做实施的待遇并不低，我的原因是做实施要到处出差，这点累，所以才选择换个岗位。
问
7、对于一个即将进入该领域工作的人，愿意提出特别建议吗？ 答：建议还是愿意提出的，我觉得，还是注重基础，公司在面试一个人时，很看重一个人的软件基础。因为你不了解公司的产品，所以他不需要你了解多少深奥的东西，深奥的东西可以在入职后慢慢了解，还是要了解基础，基础决定了，你写的代码的执行效率。
问
8、那找工作需要做哪几方面的准备呢？
答：首先要注重自身职业素养的培养；然后要大概明确自己的岗位和要去的公司规模，下面有选择的进行简历的投递。了解一些正常的面试官会提出一些简单基础的问题。
问
9、那就你自己而言你做了些什么准备呢？
答：说实话，我自己几乎没有做啥准备，我是突然想要离职的，然后就去投了简历，然后就稀里糊涂的最选上了，就入职了。但是最起码的去百度百科里搜索了一些专业名词的意思，了解了我所面试的岗位的所需要的基本的知识。
问
10、男女工作者在这份工作（软件开发）上机会均等吗？
答：不会均等，主要女士做开发的本来就不多。要是招开发的，这就要看主管了，呵呵，有些主管觉得一个女士比男士好，女士比较细心，开发过程中，由于程序员的粗心造成的程序错误，是经常发生的；有的还是觉得男士好，但是主流上，从事软件开发的，还是以男士为主，可能是因为男士的逻辑思维要比女士好的原因吧。我个人觉得，一个开发部门可以适当存在几位女士，比例大概在1：10到1：5之间就可以了，这样也可以适当调节一下，不会太沉闷。
访谈时间：2012/5/17 访谈人：
被访谈人：（某软件开发公司老板）访谈方式：面谈 访谈实际过程: 问1：就您自己创业而言做了哪些准备呢？ 答：恩，主要可以从以下几个方面概括： 1.心理准备
自谋生路并非像一些未涉商海的人所想象的或像文学影视作品中描绘的那样潇洒有趣。实际上，对一个创业者来说，创业的艰辛不是一句两句能说清的,得有充分的心理准备。
2.资金准备
首先必须准备一笔启动资金。如果没有资金，一切就无从谈起。资金的来源可以通过各种渠道筹划，如自有资金，集资、贷款以及与别人合伙等。我就是跟亲戚合伙创办的。
3.条件设施准备
4.商业知识的准备及开业手续 a.合法开业知识 b.营销知识
c.货物资金及财务知识 d.服务行业知识 e.经济法常识
f.劳动用工及社会保障知识 g.公关及交际基本知识
5.具备应有的素质能力和专业技术
有了知识，并不一定具备了挣钱的技能，有一技之长才会使你真正具备挣钱的本领。
问2：在您的组织下，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？
答：能够及时完成交代的任务，并能够独立思考可能出现的问题，主动做出动作或者给出建议，我觉得这些都是成功的一些标志。
问3：做软件这一块需要什么样的人？做软件工程师的基本前提是什么？ 答：这个职业需要对制造和研发两个领域都有了解，并需要具有一定的经验。问4：据您所知，有什么职业杂志，行业网站或其他渠道能帮助我深入了解这个领域？
答：各种通信和新闻网站都能，但主要可以在C114.NET等论坛了解一些行业信息
问5：行业内，单位对刚进入领域工作的员工会提供培训吗？
答：入职培训是每家公司企业都会有的，主要会介绍公司历史，组织构成，财务，人力，福利政策等，公司产品的介绍学习，专业领域所需知识的培训，当然有些可能需要自己申请（在一定的预算范围内的培训）
问6：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
答：我觉得还是从技术领域的工作入手，积攒一两年经验，然后转到销售部门，开拓视野，这样的发展应该是基础比较雄厚，面又比较广，但具体如何发展，还要看个人的性格。
问7：这个行业是否有季节性或地理位置的限制？
答：不存在季节性的限制，不过地理位置上应该都在大城市，因为大公司的研发都会设置在大城市如北京，上海，深圳等，但是生产可能会偏于南方（如珠三角地区，长三角地区）这里工厂比较集中。
问8：在这个职位上，什么样的个人品质或能力对本工作来讲是最重要的？ 答：个人品质：踏实，稳重，善于思考，有良好的表达和合作能力，当然，还有一点很重要对成功的渴望。
问9：最近这个行业和工作因为科技进步经济全球化发生变化了吗？ 答：的确，目前随着全球化经济发展的巨大变化，我们这个行业也随之发生了变化，行业科技含量逐步上升，成本压力逐渐增大。
问10： 就您而言。个人的主要成就是什么？最成功的是什么？
答：主要成就是公司保持很好的状态向前发展，最成功的是在发展自己的事业时，自己每天也在进步，有所成长，能很好的凭自己的努力过想要的生活。
职场人物访谈心得
此次的职场人物访谈对我有着极其答的影响，是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受。
我上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是计算机专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自己的专业知识。
中国的IT产业正在蓬勃发展，IT技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。IT行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
（二）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。就会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。若想做，就会去找方法，若不想做，只会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，锻炼技能，考验专业知识，训练勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历一将是受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！
（三）要学好英语。
面对想在全球化的今天，特别IT产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就得学好英语。
通过此次人物访谈，让我更加了解了IT行业的发展状况和发展前景、从事IT行业人员需要的品质、性格和能力、大学计算机专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。要更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的软件工程师。
第二篇：人物访谈记录范本
大学生生涯人物访谈记录范例2（当面采访）
通知（作业提交）2010-04-08 09:54:42 阅读4054 评论0 字
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l大学生生涯人物访谈记录范例2（当面采访）
l访谈时间：2008年10月25日
l访谈方式：当面采访 l访谈人：XXX（XXXXXXX）l被访谈人：冠捷科技集团研发处黄某
l被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
l访谈内容：
l问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能
更好地提升我们的素质？ l答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。
l问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
l答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。
l问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ l答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
l问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？ l答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。
l问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意
这样的工作现状？
l答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。
l问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技
能或者经验之类的？
l答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。l问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？
l答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。
l问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般
是什么水平？
l答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。
l问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展
前景如何？
l答：目前期显示器和TV行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战
是同时并存的。
第三篇：职业生涯人物访谈记录
职业生涯人物访谈记录
访谈时间：2011年10月22日 访谈地点：济南松乔餐饮管理有限公司 访谈方式：当面采访 访谈人：程赛 被访谈人：窦大海
被访谈人简介：窦大海——山东财政学院工商管理学院人力资源管理教师，同济大学经济与管理学院企业管理专业博士研究生，济南松乔餐饮管理有限公司总经理。2007年，参加中央电视台“赢在中国”创业比赛，在全国15万报名者中通过层层选拔，最终晋级全国5强，获得“赢在中国”第二赛季亚军。访谈内容：
1、我：您现在是一位大学教师，您认为学好学校开设的哪些课程对我进入人力资源管理这个行业更有帮助？
窦老师：首先专业课是必须要学好的，不仅要学会而且要学精；其次是心理学，你要学会在技术方面去分析人们做事情时的动机，只有明白了他们的需求，才能很巧妙的把事情解决；再者是学习历史和哲学方面的相关知识，读史可以明智，你会发现很多事情在历史上也发生过，你可以借鉴一些那时的方法来解决现实的问题。哲学可以让你学会透过现象看本质，在看待问题的时候，比别人看的更深更透；最后，你也要学一些西方经济学的知识，可以帮助你学会分析一些复杂的经济现象，从而更好地服务于工作。
2、我：您认为在校期间，参加什么培训和取得什么证书能够提升我从事这份职业的社会竞争力？
窦老师：总的来说，要考取一些具有权威性的证，国际人力资源管理师比起分等级的那种人力资源管理师的含金量不言而喻；其次，还要考一些技能性的证书，比如英语四六级、计算机二级、驾驶证等等。
3、我：您认为具备什么样的个人品质、性格和能力的人更适合做人力资源管理方面的工作？
窦老师：个人品质方面：首要就是正直与诚信，人力资源管理这个职业，很多时候是面向客户的人力资源，面对不同的人或事，如何做到正直和诚信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比较温和，最重要的是善于沟通，也就是常说的亲和力。能力方面：首先要具有很好的沟通与协调能力；其次要拥有大局意识，要学会站在老板的角度考虑问题；再者，需要特别强调的是悟性，也可以说是一种学习能力，要学会在反思中提升，学会领悟和参透，这样才可以在老板与员工之间游刃有余。
4、我：在实践中，人力资源管理工作都包含哪些内容？
窦老师：简单总结为一句话就是：把企业的战略性思想进行逐步的分解与传达，内化为员工的一种行为。人力资源管理就是为企业创造持续竞争力，创造出好的业绩。创造竞争力和好的业绩就要培养一大批忠诚的顾客，如何形成一批忠诚的顾客就要依靠顾客满意度，要想提高顾客满意度，就要求企业生产出高性价比的产品和服务，而这些高性价比的东西是由员工创造生产的，这就要求企业要令员工满意，如何才能让员工们满意，这就是人力资源管理这个专业需要做的东西，所以说，人力资源管理与企业的命运息息相关。当然，人力资源管理的那些模块，比如考核、规划、绩效、薪酬、培训等等也都是人力资源管理相关工作必须要做的。
5、我：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
窦老师：职业杂志方面，我建议你可以看一下《世界经理人》，它的信息具有前瞻性。网站方面，我建议你可以参考一下栖息谷，里面有一个人力资源管理的模块，每天会有一些新的针对现在各大企业人力方面的工具制度，能够有效的帮助到你。
6、我：您认为人力资源管理这个行业的就业前景如何？据您了解，从事这个行业的人在工作单位中的发展前景又是怎样的？
窦老师：现在的人力资源管理行业，在我看来前景是很好的，正处于一种上升的态势。现在社会上出现大学生就业难，企业招工难的问题，这其中也给我们一些启示，一些中小民营企业现在面临的最大问题就是用人和留人的问题，而一些大企业现在分工特别细，这都需要人力资源管理方面的人才去解决这些问题，改变这些现状。
7、我：您认为企业的人力资源工作有哪些晋升的层次？
窦老师：一般的民营企业大致上是人力资源管理助理-人力资源管理主管-公司经理，一些大企业则在人力资源管理助理之前会设置一个人力资源管理专员，这些都是依据不同企业的性质决定的。
8、我：您做人力这方面的工作，日常面临的问题是什么，什么最具有挑战性？
窦老师：日常面临的问题就是一些沟通问题和技术问题，像技术问题是很容易就可以解决的，可是沟通问题是非常具有挑战性的，你所面临的是不同的人，不同的事，如何协调好员工与员工、员工与公司之间的这些关系，都要有一个很好的沟通能力。
9、我：我的职业理想是做一位首席执行官，在您看来，在这条职业道路上我需要走好哪几步对我来说最为关键？
窦老师：我觉得你最重要的是明确两点：一是要有一种全局意识；二是要学会角色定位。在工作中遇到问题，你要学会站在CEO的角度去考虑这些问题，树立全局意识，但同时你也要学会一种角色定位，要站在员工的角度去解决这些问题，做到在其位谋其政。就像古时候皇帝选太子一样，万事做到老板的心坎里，就成功了一大半。
10、我：人们都说您是一位端盘子的博士生，是什么动力促使您走向创业之路的？
窦老师：动力就是验证自己的想法是否正确。我原来做过饮食管理中心主任，我平时会有一些新的想法，但由于一些因素这些想法往往不能付诸于实践，于是，我就想着自己去实现这些想法；还有一个就是，无论你决定做什么，一定要做到两点，那就是把握趋势、把握节奏。把握趋势就是要明确会发生什么、将要发生什么；把握节奏就是什么时候该做什么。明白了这两点，就会有出乎意料的成功等着你。
第四篇：生涯人物访谈记录
生涯人物访谈记录
一、访谈方式：
我与所访问者是以QQ的方式进行聊天的。
二、访谈准备：
1、采访对象与自己的关系：
我与采访者是通过QQ聊天认识的，属于聊天好友。
2、访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状：
被访人简介：陈某，软件工程师。毕业于广州大学，在大学毕业后直接签约广州某公司，成为一名普通的研发人员。经过几年打拼，陈某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的程序员成为项目经理，也实现了他职业发展的成功。陈某对于成功的座右铭就是：实干，敢干加机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
3,、访谈对象的联络技巧与成功率分析：
对访谈人物的联络首先是先加QQ，通过QQ聊天，谈一些关于软件开发的一些问题，使我们之间的关系更加的友好。然后在谈一些关于初学者应该注意的事项等，是关系更加的牢靠。对于成功率，我个人感觉能达到百分之六十以上，包括一些不乐于交谈的人。4,、访谈问题选择：
问题一：工作内容是什么？ 问题二：您自己现在的工作满意吗？
问题三：您为具备什么技能或者品质才能胜任这份工作？ 问题四：您觉得应届毕业生需要提升的能力有哪些？改善和提高的途径有那些？
问题五：您认为什么样的品质、性格、和能力对做好这份工作来讲是重要的？
问题六：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 问题七：你们公司可以为大学生提供哪些职业，就业机会？ 问题八：你们觉得Android的未来发展前景怎么样？
问题九：那么您对我们以后进入这个领域有什么经验 建议吗？ 问题十：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
问题十一：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
问题十三：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？
问题十四：目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？ 问题十五：您对你现在的所在的行业有些什么看法？ 问题十六：您能给我一些学习或就业方面的建议吗？
三、访谈记录：
问题一：您天的的工作内容是什么？
记录一：主要负责项目开发，以及与各大高校合作进行商务往来,总体来说每天的工作量还是很大的。
问题二：您自己现在的工作满意吗？
记录二：还是比较满意的，工作条件很好，主要我比较喜欢这个行业，这也算是我的兴趣所在吧。
问题三：您为具备什么技能或者品质才能胜任这份工作？ 记录三：主要看态度，我们很重视态度问题，当然对Android平台有一定的掌握是必须的，但是我们对态度很重视，如果你只是技能掌握的比较好，但是对待工作的态度不好，我们还是不能接受这个人的。
问题四：您觉得应届毕业生需要提升的能力有哪些？改善和提高的途径有那些？
记录四：我认为应届毕业生需要的是一个系统性的思维、观念还有懂得分析，一个系统性的思维，需要从宏观去分析和判断这个行业未来的发展趋势，市场的走向，去了解消费者的各个方面，要有一个对事情的全面认识，在这之外，还要跳出这个思维，出外部去分析认识，就是要全方位的认知。要会借助一些工具和掌握一些技巧，比如熟练制作表格，word文档等等。要会去总结，我会在结束一个阶段的工作后去总结，反思。通过总结获得经验，反思不足，然后提升，就在总结、反思、提升不断循环得到更多的经验。最后，在这些基础上我就会去注意与人沟通的技巧还有礼仪，学会在跟对方谈话中扑捉到一些信息，进而掌握于对方沟通的技巧，到达一个与人很好的交流的目的。只要做到这些，大体上就能够做我这个而工作了。我想，我所说的这些，并不只是在这一个行业里，在各个行业都需要。每个行业都有不同，但是也会有交叉的地方。
改善和提高的途径有很多，比如：首先是日常工作中的积累，还有当然就是需要培训。我们招进来的员工，就如同一张白纸，我们要做的就是在这张纸上写东西，需要进行企业文化的培训，让员工了解我们的企业，并且融入企业。还有就是专业技能的培训，企业有不同的部门，每个部门的工作不同，只有进行专业技能的培训才能适应得了这份工作，我还会对员工进行阶段性的培训，提升员工在各方面的思维。
问题五：您认为什么样的品质、性格、和能力对做好这份工作来讲是重要的？
记录五：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对产品设计的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
问题六：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 记录六：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。问题七：你们公司可以为大学生提供哪些职业，就业机会？ 记录七：有行政技术开发，市场推广以及一些技术性的我们可以帮助推荐，只要你具备能力，态度好，就业机会还是很大的，就像现在学校赞助举办的一些比赛就是帮助我们公司选出有一定能力的人，然后我们可以给他培训，如果这人确实可以，我们可以直接推荐到公司实习，甚至会被一些公司提前录用，这都是不错的机会。
问题八：你们觉得Android的未来发展前景怎么样？
记录八：Android是基于Linux平台Google开发的手机操作系统，它包括移动电话所需要的全部软件，而且Google与开放手机联盟合作开发的Android，这个联盟包括中国移动 中国联通 摩托罗拉等30多家技术和无线应用的领导企业，国外Android市场正快速发展，据报告分析，今年基于Android操作系统的智能手机在美国智能手机的销量已经超过iphone，所以Android的发展前景很乐观相信在国内会有很大的发展。
问题九：那么您对我们以后进入这个领域有什么经验 建议吗？ 记录九：多实践，大学生缺少的就是实践，不要拘泥于课内。开发自己的思维能力，多做一些挑战自己的事情增加经验。再有就是组织能力，在学校中参加一些社团活动锻炼一下自己的组织能力，加强一下自己的领导能力。善于观察时代发展的趋势，抓住潮流，能发现人们发现不了的前景，你这人就成功了一半。
问题十：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
记录十：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问题十一：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
记录十一：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。
问题十二：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？
记录十二：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。
问题十三：觉得现在实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？
记录十三：：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。
问题十四：目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
记录十四：这一点我不知道该怎么说，不同的人对自己有不同的要求，反正我对自己的工资不怎么满意，感觉生活压力比较大。
问题十五：您对你现在的所在的行业有些什么看法？
记录十五：现在这个行业，工作相对来说还是比较累的，我想在自己过了三十岁以后就会转行，在这个行业工作太费脑筋。但是也是有好处的，工资还算是让人比较的满意。但是，就以我们公司来说，我们公司的管理是比较的差，我在公司里的工作就比较的杂，不能够专心的去研究某一门技术，这一点是我们公司需要改善的地方，也是自己在工作中提不起精神的主要原因！
问题十六：您能给我一些学习或就业方面的建议吗？ 记录十六：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。
四、访谈心得。
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
这次的职业生涯人物访谈给了我很大的感受，对我也有很大帮助。我也就此次活动的感受进行以下几点总结：1．首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。2.积极争取学习和进步的机会。3.积累个人的信誉。从自己的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这人还不错，做事还行。4.注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。5.注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。6.多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。
机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。
也上过学校开设的就业指导课程;也积极关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻„„但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
1、现实访谈结果同个人预期职业发展目标的匹配情况分析。这次的访谈与我续期的情况有点差别，但大致方向还是相同的。在IT方面我还需要更加的努力才能实现自己的人生目标。“革命仍未成功，同志还需努力”。
2、现实访谈结果与个人当前能力结构的匹配情况分析。我现在还不具备这种能力，但是我并不为此烦恼，因为我相信在我的努力下总有一天我会具备这样的能力，甚至比它更好。
3、未来大学生活过程中培养发展自身职业素养的目标与计划。⑴要学好英语。
面对想在全球化的今天，特别是IT行业，每天都要面对着日新月异的变化，一波又一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习外国先进的理论和技术等，英语就成为了必需品。成功的职业人士给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
⑵要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
⑶要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有中国的IT行业仍然是发展抢进的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身IT行业的发展大潮中。
⑷要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。
我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加的了解IT行业的发展状况和发展前景。
⑸要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！
我相信我会成为一名优秀的IT精英，对于我来说完成目标还是很艰巨的，但是任何困难都不能将我打到，我一定会取得成功！！
昨天有幸给一位先生做了一个职业生涯的访谈，虽然我们聊
天的时间很短，却让我觉得收获颇深，使我对自己的职业生涯规
划有了一个很明确的方向，也懂得自己在大学里该怎么去充实自
己，更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。作为一个
大学生，我们似乎更应该去了解一下自己周遭的社会环境和社会
形势，应该明确自己的方向，争取让自己在进入社会之前做好充
分的准备，应对社会形式的改变，在社会中占有自己的一席之地。
前言
工商学院大学生职业生涯规划与就业指导课程
职业生涯规划课程结果考评
文章类型：生涯人物访谈
访谈人物基本情况：
受访人物：陈某 受访人物所在单位：某公司 受访人担任职务：项目经理 受访人联系方式：150×××
结课学生基本情况：
姓名：付万里 性别：男
学部：信息科学与工程学部 班级：信息与计算科学 联系电话：***
任课教师：张欣
第五篇：人物访谈记录
人物访谈记录
一、访谈准备
（一）背景资料
姚懿嘉。重庆师范大学英语专业研究生，现在正在读研二，并且担任2011级计科一班的英语老师。在全国高师技能比赛中获胜，也曾获在学校演讲比赛中获胜，获说课大赛的奖，优秀班干部等荣誉。
（二）访谈计划 1.访谈目的
（1）通过此次访谈了解和学习我们应该怎样有效的学习英语，并且避免歪曲和片面的学习。
（2）知道我们应该怎样的提高对于所学专业的兴趣，特别是对于服从调配的大一新生。对于转专业的看法是怎样的。
（3）怎样才能让大学四年更加的有意义，找到自己的目标和理想。（4）什么时候是决定考研的最佳时间，我们应该怎样准备考研。
2.访谈前期准备
这个前期的准备首先要解决的问题就是采访谁？我想了很久，开始一直都不知道采访谁比较好，觉得采访成功人士可能他们不同意，毕竟我们只是大一的新生也不知道怎样和他们取得联系，后来我想到了我们的英语老师，觉得采访她更加有实际的意义。她可以帮助我们解决现在最需要解决的问题，并且提出最实际的解决方案。
后来在想问一些什么问题比较好，过了几天就想到了，我就觉得问她一些有关英语学习和考研的问题比较好，加上本来姚老师就很优秀，我就决定向她学习，怎样让自己的大学四年过的更加的有意义，却又不失青春。
最后，就写下了一些在访谈中提问的问题，在从互联网上提供的一些信息加上自己的策划，决定的访谈的步骤以及提问的顺序。最后就和姚老师约定了一个合适的时间进行采访。
在写这份人物访谈记录之前，我也很害怕自己做不好这次的事情，不过后来慢慢的就告诉自己总是要做的，而且这也是锻炼的方法之一，希望自己尽量的做得好一些。这就是我的访谈的前期准备。
3.访谈问题
分成四个部分
关于英语的学习
1.对于学习英语，有什么快捷的方法或者捷径吗？
2.学习英语的时候我们应该注意些什么，以避免我们进入学习的误区，一般有那些误区？
3.学习英语是我们应该以怎样的方法来让我们的英语水品得到提高，又能考试取得比较满意的成绩？
关于转专业和怎样提高对所学专业的兴趣
1.您在大一的时候有没有想过转专业呢？？
2.在您看来，转专业对我们来说到底是利大于弊还是弊大于利呢？ 3.您是怎样看待转专业这个问题的呢？
4.我们作为大一的新生，怎样做可以提高对现在所学专业的兴趣？
大学四年的关于生活和学习的态度和意见
1.您觉得我们大学四年里我们应该以怎样的态度来对待学习和玩耍？ 2.在大学里我们应该怎样做才能使我们的生活和学习更有意义？
关于考研
1.您觉得我们决定考研在什么时候比较合适？
2.您觉得考研对于我们来说有怎样的意义？有怎样的想法比较适合考研？
二、访谈记录
问：对于学习英语，有什么快捷的方法或者捷径吗？ 答：学习语言有好的方法，但是没有捷径。随时记住，兴趣是最好的老师。
问：学习英语的时候我们应该注意些什么，以避免我们进入学习的误区，一般有那些误区？ 答：最大的误区就是以为学习英语有捷径可走；你必须心甘情愿并且一步一个脚印的学。
问：学习英语是我们应该以怎样的方法来让我们的英语水品得到提高，又能考试取得比较满意的成绩？
答：方法很多，你必须找到适合自己的才行，不能盲目的去跟从，这是非常重要的。对于第二个问题，我想说，你英语水平提高了难道还会考不好吗?!而且学习英语不是一两天的功夫，需要长期的积累，量变引起质变，只要积累到了一定的程度，就会有很大的改变。
问：您在大一的时候有没有想过转专业呢？ 答：没有。
问：在您看来，转专业对我们来说到底是利大于弊还是弊大于利呢？ 答：这个要就个人情况而定，选择专业要根据自己的兴趣和强项来选择。
问：您是怎样看待转专业这个问题的呢？ 答：如果你不喜欢本专业，可以选择你喜欢的专业
问：我们作为大一的新生，怎样做可以提高对现在所学专业的兴趣？ 答：开开心心学四年总比没兴趣的熬四年好，这样想或许有用。
问：您觉得我们大学四年里我们应该以怎样的态度来对待学习和玩耍？
答：玩耍不等于休息，玩耍必须有所限制。但是休息是为了更好的学习，休息的必要的，玩耍是要控制的。学习是必须的，是作为一个学生必须做的工作。一个学生认真对待学习就像一个成人认真对待自己的事业一样，要认真。
问：在大学里我们应该怎样做才能使我们的生活和学习更有意义？ 答：
（1）定位，目标明确。（2）要有毅力和韧劲。（3）多参加社会实践。（4）“三人行，必有我师。”
问：您觉得我们决定考研在什么时候比较合适？
答：如果有志向，可以早点决定。但是一般会在大三的时候决定，因为考试大纲年年有变，要根据大纲决定复习内容和方向。
问：您觉得考研对于我们来说有怎样的意义？有怎样的想法比较适合考研？
答：如果你想走学术的道路，建议你去考研；换言之，如果你喜欢书，喜欢看学术类的书，那考研对你很有意义
三、心得，启示
这次的采访，让我生出了很多的感想，大学的四年，我觉得我不会再像在这样的迷茫了，我本来是被调配在这个专业来的，这样打乱了我原本对未来的计划，对职业生涯大概的规划。通过这学期的课程，还有对老师的采访，对职业生涯的思考，我觉得我应该重新审视这个专业，重新思考自己的未来，不应该在像这个学期这样浑浑噩噩的度日。
大学的四年我们要学很多的东西，很多实实在在的知识，还有工作的技能，但是我知道这些都是不够的，我们还应该学习与人交往的方法，怎样为自己减压，怎样把握一个度，一个说话的度、一个做事的度等等。我还要学会好好地放松自己，但是，放松以后学会怎样立即完全的投入工作中才是更重要的，也是更难的。
我知道，我的条件不是最好的，我的能力也不是很出众，但同时我还知道，我还有四年，在这剩下的三年半的日子里。我会清楚的知道自己的目标，有可能这个目标不是一个具体的工作，也不是一个具体的数字，但我会有一个方向，一个清楚方向和目标。知道自己该做什么，应该做什么！
“三人行，必有我师”这句话，我一直伴着我，我会从身边的人身上学习，从一切可能的地方学习我不懂的，不知道的东西。我知道我与我专业相关的东西我要精通，但与我不相关的东西我也要略懂，让自己充实。父母和以前的老师一直也说大学会比高中更加的忙碌，更加的累。但是到现在我才真正的体会到。我想知道的东西大部分在图书馆都能找到，在这里我能很快的投入到其中，不像在寝室里，一天都不一定能够做什么。我知道我的在控制自己的专心程度上的自制力不强，只是我目前来说最重要，也是最紧要的需要改变的地方，这个缺点对我来说是致命的！
经常泡图书馆,周末偶尔和朋友逛街、去公园、去大餐，这些都可以放松我自己，不想出门的话，就在图书馆看看喜欢的小说，或者是喜欢的名著，也可以让我放松下来。
我还打算到那天有空的时候，和朋友约好，带上玩具和图书去孤儿院，去关心那些人因为种种原因从小就缺少亲情的孩子，他们本来就不是生活在正常的同龄人生活的条件下，缺少关爱。如果在我的能力能够达到的条件在，我会尽可能地去关爱他们，或许我的付出并不是很明显，不能给予他们很大的帮助，但是我的付出终有那么几个会感到温暖，我觉得也是值得的。或许我的行为能够感受更多的人，那么就更好了。
参加课外活动，多做志愿者，我要让自己的大学充实，尽量少的留下遗憾。没有遗憾的话，我就是圣人了，呵呵。
身边很多的例子，他们可能最初和我一样，或许还不如，但是在这四年中，经过努力，都成功了。我相信我也可以的!这次的采访可能给我最大的帮助就是树立了信心！也让我从中获得了一种能力，就是在面对一件你未知的事情，可能还对你很重要，你不知道该怎样下手去做它时，你可以从中斩断，跳出一个头，顺着去理清，这样原本没有头绪的你也会变得思路清晰。
可能现在我的谈论考研还为时过早，但是至少，我不会犹豫不决，我比起学术，更加的偏爱动手。面对计算机这个专业，我也没有了以前的厌恶，反倒是真的有了兴趣，“开开心心学四年总比熬四年好”。我对计算机有了新的认识，有了新的态度，这是一件好事！
风雨四年，我会挺过！在这四年中，我想学好计算机，所以我放弃了转专业的机会。我相信经过了这一学期，我已经更加成熟。在今后的日子的我会成为我希望的样子！
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