新警察工作总结

第一篇：新警察工作总结

2015年工作总结

转眼我到单位工作已经一年了，这份工作，是我人生旅途中一次重要的选择，而这一年，也让我收获并成长着。一年来，在领导的关心培养和同事们的帮助支持下，我立足本职工作，严格要求自己，保持谦虚、认真、务实的工作态度，始终坚持在岗位上多学习、多思考、多请教，切实履行好岗位职责，认真完成好各项工作任务，工作能力有了较大的提高，逐步完成从象牙塔到司法机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。现将一年来的工作和学习情况总结如下：

一、坚定立场，加强学习，不断增强自身素质和修养。在踏入工作期间，我先后参加了两次培训和多次会议，使我在思想道德和作风养成上，对崇高的人民警察事业从简单的懵懂崇拜走向深刻理解，它带给我新的生活目标，新的人生方向，新的价值取向。通过认真地学习，我明确了司法机关的性质、任务，确立了警察意识、法制意识和纪律素养，切实增强了我的光荣感、责任感和使命感。作为一名人民警察，我认识到，首先就要做到对党忠诚，无论何时何地都要绝对服从中国共产党的领导，一言一行跟党走；认识到光荣往往是与奉献相伴而生的；认识到严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和保密纪律的重要性。其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉场所环境和内容。同时，我还自觉学习戒毒条例、戒毒法等与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。

二、爱岗敬业，恪尽职守，树立正确的工作态度

在五大队工作的一年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经能基本胜任大队基层民警的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面: 第一、做好值班民警的工作。贯彻落实场所各项监管制度。严格执行警力配置和工作要求，服从上级安排，在岗在职，不拈轻怕重。通过当班领导的教导，同事的经验分享，自己平时的观察积累，将值班民警每周工作进行规划与布置，从基本的每日点名、发药、晚点评，到召开每周的骨干会、分队的情感交流会、大队的成长主题会。每项工作都提前做好规划，争取每项活动的开展都收到实效。

第二、认真做好分队长、带班民警工作。贯彻落实场所各项教育制度。严格督促检查戒毒人员思想教育课程、生产技能课程完成情况。完成每月各类需谈话人员工作，对戒毒人员心理健康给予特别关注。对于班上学员情况，做到主动了解、全面把握、公开处理、及时跟进。对于班级安检认真仔细，对于外检学员谨慎小心，对于学员的亲情电话、接见后情绪等及时了解，和学员谈话深入认真。对于分队生活、生产问题都认真深入地把握与了解。努力疏导学员心结，希望通过自己专业所学，能够更好地帮助学员认识自己，增强信心，早日戒毒。

第三、做好大队补位工作。作为新干警，很多方面的工作还没上手和了解，自己在实际工作中还有很多需要摸索和学习，对于同班很多工作自己能承担的承担，能分担的分担，无论是教育活动、生卫后勤还是计算机技术上的各种能做会做的软件，通过向领导请教，积极配合大队完成各项工作。

第四、积极配合大队生产队长、生产干事，完成相关工作。大队安排我通过了解生产软件、了解生产口工作来进一步对车间生产、管理规范、大队各项事务进行了解。同时，通过向生产干事请教生产软件的各种填写要求，逐步对生产软件乃至其他软件流程基本掌握。

第五、积极配合大队及所教育科完成心理咨询、同伴成长团队等活动，利用专业所学对大队学员进行辅导。

三、廉洁勤政，严于律己，努力加强自身建设

在岗位上尽职尽责，确实履行职责，维护场所稳定。学习法律法规和科学文化，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终与党中央保持高度一致。坚持说实话，办实事，恪尽职守，脚踏实地；坚持严于律己，严格要求，率先垂范；坚持深入基层，深入一线；不断加强党性修养，自觉接受监督，筑牢防腐拒变的思想防线。时光飞逝，转眼自己进入司法队伍就要满一年了，在这过程中，渐渐发现仅有对工作的热情是远远不够的，有太多的东西还需要学习，自身也还有问题需要克服，一方面，从事工作要克服心浮气燥的工作状态，面对纷繁琐碎的工作内容要冷静细心、不厌其烦；另一方面，面对各项工作要懂得思考，考虑问题要全面细致；再者，要谨记黄养金局长在新警初任见面会上的讲话，不断地学习，因为法规制度是不断完善的，不仅要随之一起充实，还要有自己的见解和看法等等，这些方面都是我所欠缺的，要在今后的工作中慢慢的改进，不断的完善自我，逐步完成一名新警向合格的警察乃至一名优秀的警察的转变。

第二篇：2013年终新警察工作心得体会

2013年终新警察工作心得体会

心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。方法，也是个性化的。借鉴他人的学习方法并不是不可以，但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的。以下是由

作为一名新警，走上工作岗位马上两个月了。虽未正式授衔成为一名正式的人民警察，但身上的的这身警服依然让人感到无上荣光，履行的职责更让人感到使命的神圣。两个月的派出所工作，对于刚参加工作的我们来说，是挑战更是机遇。公安工作是一片浩渺的天空，专注、相信、学习、行动，在这片天空下，我们才能茁壮成长。

人生是一场体验与经历，每个阶段都会书写不同的故事。两个月的警察生活体验，特想说说这样一个警察故事，可以分享，可以总结。

以所为家，定一颗安心。记得几次周末陪所长一起值班，他都问我：“小周，想家吗?”我也只是笑笑的回答：“不想家呢。”其实说心里话哪有不想家的儿郎呢!我和所里新来的女警花都是外地过来，思乡情结自然会更浓些。记得那次我们所女警花的妈妈过来所里看望她，可以明显感觉到他的开心和笑容。在所里，工作和领导同事们在一起，生活也是在一起，一起出警，协力合作做好本职工作，一起吃饭，在难得饭菜口味好的时候，就可以看到饭桌上的一扫而空，有意思的是有时候一大早出警，大伙都没来得及洗漱而相互嘲笑谁更蓬头垢面。生活工作了一段时间，就深深的感觉到，派出所就是一个大家庭，我们都是其中不可或缺的一员，工作上我们有领导和被领导之分，生活中大家就都是兄弟姐妹了。很幸运能到保和派出所，书写人生新的故事。所谓既来之则安之，以所为家，心安则事成。

服务群众，怀一颗诚心。人民警察爱人民，人民警察为人民。作为派出所的民警，与人民群众的接触是最亲密的，打架斗殴伤人损财我们必须要管，谁家的牛被盗了狗丢了，啊我们要管，有时候邻居间两口子争吵柴米油盐酱醋茶，群众需要我们处理，我们依然义不容辞。带我的师傅说农村里的人特别纯朴，心眼小城府浅，你能诚心对他为他办事，他自然对你尊敬有加，你的工作就会好开展。是的，服务群众，多一脸微笑并不失去执法的威严，多一份热情更能树立公安的形象而赢得老百姓的尊重，服务、微笑、热情，得由心而发，诚心诚意是干好基层派出所民警的第一步。

业务学习，添一份耐心。对于我们这批新警来说，大部分几乎是一张白纸，没有系统的培训，理论欠缺，实践更是零起点，这不免给我们带来一定的压力和挑战。作为国家法律的执行者，知法懂法是第一步，没有过硬的理论，实践起来我们也是旱鸭子。现在公安工作要求越来越高，执法办案更加规范、公正、文明，来不得半点马虎。所里新来的副所长有过6年的基层派出所工作经历，在他身上让我学到了细致、认真和耐心，他爱好雕刻，更把每一件事情都当做一件艺术品来精雕细琢，力求完美。对公安执法办案他要求特别严格，为了做到工作的零失误，资料填写更是检查了一遍又一遍，为了更加全面的了解案情他可以来回跑几趟案发地，甲乙丙丁要了解个全面，为了处理好求助的群众纠纷，他可以声音说到沙哑、、、这一份细致和耐心，真的让人动容。他也常对我说：“涛林啊，提高业务水平，没有耐心可是办不好事滴啊!”

责任担当，持一份信心。建设法治社会，老百姓的依法维权意识更加强烈，作为执法者责任的确重大。并且，像我们这样的基层派出所干警如果是新警，要加强学习，尽快出手，为所分担，压力更是明显。而且，在这样一个理论和实践都极度欠缺的阶段，我们是否就信心不足了呢?答案肯定是否定的。所谓出生牛犊不怕虎，有压力才有动力。领导也经常教育我们说作为公安干警，你是拥有执法权的，不要怕，大胆去干。

2013腾蛇归去，2014踏马而来，雄关漫道峥如铁，而今迈步从头跃，新的一年新的开始，让我们一起定一颗安心，怀一颗诚心，添一份耐心，持一份信心，用赤诚的心为警服增辉。

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第三篇：新警察到岗欢迎词

欢迎辞

金牛奋蹄辞旧岁，瑞虎呈祥迎新春。在新春佳节即将到来之际，我们迎来了xx名到xx实习工作的新同志，你们是人民警察队伍里的新鲜血液，是xx镇维护社会和谐稳定工作的生力军。这里，我代表xx镇党委、政府对您们的到来表示热烈的欢迎。

xx镇坐落于汉阳山麓、闻溪河畔，全镇幅员面积62.7平方公里，下辖13个村、四个社区，81个村民小组、38个居民小组。共有常住人口13091户，86891人，其中农业人口12216人。是原xx县城所在地，县城迁址后，仍然是全县的经济和人口中心。2009年，在县委、县政府的正确领导下，镇党委、政府带领全镇人民抢抓机遇，团结拼搏，开拓进取，负重奋进，出色的完成了上级下达的各项目标任务；加快了灾后重建步伐；深化了城乡环境综合治理，城乡环境面貌得到明显改善；推动了农贸综合市场、污水处理厂、垃圾处理场等重大建设项目进程；进一步优化了农村产业结构；全镇全年国内生产总值、地方财政一般预算收入及社会固定资产投资均大幅增加；城镇居民和农民人均纯收入均较往年有大幅增长，人民生活水平进一步改善；各项社会事业呈现出蓬勃发展的向上势头，民主法制建设和政府自身建设也不断推进。全镇呈现出经济繁荣、社会和谐、人民安居乐业的良好局面。这些成绩的取得，离不开广大公安干警的辛勤工作与无私奉献。

新的一年，将是我镇经济和社会发展极为关键、极为重要的一年。灾后恢复重建任务将全面完成，各项重大项目建设基本完工，城乡环境综合治理进入攻坚阶段。2010年，xx镇维护社会和谐稳定工任务繁重，责任重大。能否促进社会和谐稳定，为经济社会又好又快发展创造良好环境直接关系到xx镇“两个加快”、“两个统筹”和工商强镇战略能否顺利实施，关系到xx镇能否审时度势，把握机遇，以创造性工作实现跨越式发展。

相信你们的到来，将为xx镇维护社会和谐稳定工作注入新鲜的血液，带来活泼的生机，希望你们通过在xx的工作生活，能够充分认识和真正体会人民警察肩负的职责和光荣。真心的希望你们在xx镇这个舞台上充分展示出自己的风采，展示出自己的能力和水平！相信你们一定会全力做好本职工作，为促进xx镇的和谐稳定作出积极贡献。祝你们早日成为一名优秀的人民警察！

祝你们在xx工作、生活期间工作顺利！身体健康！祝大家新春快乐，万事如意！

第四篇：新警察个人心得体会

新警察个人心得体会

我是一名刚从警校毕业的新警察，踏入警队短短的一个月，让我对警察这个职业有了全新的认识。

这一个月的经历可以用四个字来概括“苦，想睡觉”。同在一个派出所的李军师兄就曾告诉过我：“周浩，工作后，每逢周末你最想做的事情就是睡觉。”现在想起来不无道理。周铁派出所的工作紧凑，繁重，熬夜和无规律的饮食成了家常便饭，方便面也开始成为我的主粮。

8月28日这天，全市发生了两起特大暴力案件。那天正好我值班，晚上10点多接到市局通知：宜城发生了凶杀案，所有派出所必须巡逻设卡。我们全所值班民警聚集在一起，发誓绝不让犯罪分子从自己眼皮底下逃过。我被分配到周铁镇分水收费站设卡，在简单观察了地形后我便开始工作，对每一辆过往车辆严格盘查。时间在一分一秒地过去，饥饿、寒冷、困倦、双腿麻木接踵而来，但想到穷凶极恶的歹徒，不敢有丝毫的懈怠。第二天凌晨4点30分左右，在盘查一辆小汽车时，发现车内有可疑物品，且车主无法说明来源，我及时向领导作了汇报。领导明确指示必须严查、细查，我顺带问了一句：“朱所，怎么还没睡？”他回了一句：“我也在设卡，宗所也没睡呢。”听了他的话，我沉思了片刻，便继续投入工作。后经查证，我们所破获了一个盗窃工地扣件的犯罪团伙。

从一个目标转向下一个目标，我们是永远的长跑者。9月8日所里全体民警加班，开展清查工作，我被安排和宗所长、夏警官一起清查全镇废品收购站。清查在晚上7点不到就开始了，持续了3个多小时，即将结束时，所长接到电话：下邾桥有赌档，位置不详。大家的神经立即再次被拉紧。所长立即命令全所除值班人员外，全都赶赴现场。经过不懈努力，找到了赌档，进入现场后，一些不法分子为躲避追击通过小道爬上了屋顶，我们组夏警官在了解情况后毫不犹豫也爬了上去，接着我也跟了上去，在屋顶狭小的空间内竟躲着8名犯罪嫌疑人。站在屋顶上，漆黑的夜让人不觉有些胆战，但看着身边夏警官从容不迫地抓捕，听到屋底下所领导在井井有序地安排工作，我重新振作了起来，最后所有赌博人员都被带到了所里。时间已是深夜12点多，可工作并没有结束，还得继续对参赌人员进行审讯。终于，经全所民警的共同努力，审讯工作在4点钟左右结束了。我伸了伸懒腰，走出办公室时看到几位所领导办公室的灯光依然亮着。

警察就像一台闹钟，身上的每一根发条都必须时刻拉紧。你既然选择警察这个职业，你的时间就不再属于你。9月9日也就是处理赌场事件的第二天，我继续值班，这一天总体来说“不忙”，这让昨天熬夜的全所兄弟们有了些缓解。不料晚上10点半又接到“有醉酒人员闹事”的报警，我们在5分钟内赶到了现场。经了解，这名醉酒者在醉态中无理取闹，殴打他人，自己也受了伤。我们为防止事态的恶化，将醉酒者带回了所里，可他在派出所依旧不听劝阻，继续取闹，我们的民警仍然细心地对他进行劝说，最后在大家的努力下事情总算平息了。而这时又到了深夜2点，我们带班的所领导依然没有入睡。我不禁感叹：连续熬夜对于我们年轻人来说容易恢复，可他们都是工作几十年的老干警了，长年累月如此他们怎么还能吃得消？警察，真是需要无私奉献的职业！

经过警校四年的磨练，加上年少气盛，我曾立志要在警察岗位上成就一番事业。这可这一个月，繁重的任务竟让我有过放弃这个理想的念头。而看到师兄们面对困难处之坦然，照样风雨无阻地工作，我不禁深感汗颜，于是暗下决心，要和他们一样在平凡的岗位上做出应有的贡献。

当一名警察，就意味着你要忍受别人无法忍受的痛苦，付出别人无法付出的努力；你得在人民群众生命财产受到侵害时挺身而出；你得面对歹徒时临危不惧，你得惩恶扬善，疾恶如仇；你得甘于平庸，耐得寂寞；你必须想人所想，时刻把群众的冷暖记在心上。泰戈尔说过：“为别人幸福活着的人是高尚的！”我想人民警察就是这类人，让一方百姓拥有宁静、幸福的生活。

第五篇：浅论对新警察的培养教育

近年来，随着我国对监狱警察专业化和职业化要求的不断提高以及监狱工作由安全模式向质量模式的转变，必然要求针对监狱警察的培养教育也必须朝着专业化和职业化方向发展。尤其是对才加入监狱人民警察行业的年轻人。这就要求我们的教育培养必须要转变先前那种游击式、点断式的培养模式，建立一套完整的系统的职业化的监狱警察培养模式，从而培养出一支高素质年

轻的监狱警察队伍，以适应新形势下监狱工作发展的客观要求。对此，我提几点肤浅的看法。

一、当前监狱新干警队伍中具有的优势

（一）文化素质较高，知识面广

监狱现有的这部分新干警大多是在公务员制度改革过程中，从社会上或专业院校公开招录的，具有大专以上学历，受过正规的高等教育。他们经过招考的重重筛选，普遍表现为知识面广，有学习能力、写作能力，理解表达能力。他们的到来改善了监狱的文化结构，一定程度上拉升了整体素质，其较强的专业知识，能不断适应改造罪犯斗争日趋复杂性的需要。他们在监狱体制改革和实施布局调整等监狱重大活动中，也将起到举足轻重的作用。

（二）思维活跃，观念新，个人能力强

由于新干警都受过良好的教育，思想活跃、思路清晰、学习能力强、接受能力快；反应敏捷，勤于思考，不钻“牛角尖”，更乐于接受挑战；观念新颖，跟得上时代的步伐、甚至更有超前意识；容易接受新事物，对事物有自己的见解；善于和别人沟通，善于主动创造良好的工作氛围；专业基础扎实，富有创造性思维，且有良好的独立完成工作的能力。

（三）自信、事业心强、工作热情高

古人云：“自知者明，自信者强。”充满自信的人敢于勇往直前，敢于迎接挑战。新干警朝气蓬勃，最大的优点就是拥有极强的自信心，其主要表现在有思想，办事有信心，谈话、协调不怯场。他们对未来充满希望，对工作热情高，进取意识强，有强烈的求知欲望，能不断提高自我，追求事业上的成功。“年轻军团”的到来，对监狱部分求稳定的民警是一次不小的冲击，换句话说，一定程度上为监狱引入了“竞争力量”。

俗话说：尺有所短、寸有所长。新干警在成长的道路上，尽管有着与生俱来的优势，但是，我们也应该看到，随着改革的深入、经济的发展、信息网络的普及，给新干警在人生观、价值观上带来的改变和影响正在悄然上演，优劣势的矛盾，是值得我们重视的。

二、新干警存在的问题

（一）专业知识薄弱，业务能力欠缺

1.法律知识储备不够。监狱人民警察是代表国家履行职责、行使职权的执法人员，只有具备了较高的法律知识，才能保证执法活动的公正性、准确性。青年民警中，所学专业比较宽泛，与法律或监所管理专业对口的不多。相应的，他们作为职业需要所应具有的社会主义法律意识、所应掌握的法律知识和执法活动所应具备的技能，就相对欠缺。即使是政法大学、警官学院毕业的干警，他们的理论知识丰富，但实际操作能力相对较弱。大多数非专业新干警在实际运用《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》过程中，不能做到信手拈来，“半桶水”现象比较普遍。

2.管理教育能力不强。大多数新干警工作时间不长，缺乏社会阅历、经验。在管理罪犯的过程中，不能树立起自己的威信，过多依赖“拐杖”，不注重细节，不能及时发现犯群中的思想动态，并做出正确的判断，教育方式方法缺乏针对性。随着高学历、智能型、累改罪犯的增多，单一的工作方式已经不能适应严峻的改造形势。

3.应急处置能力不高。近几年，周边的吉尔吉斯坦和菲律宾等国的监狱相继发生暴狱、劫狱事件，我国的监管改造形势也不容乐观。青年民警虽然头脑灵活，但在处置一些突发事件时，如罪犯突发疾病、突然死亡,警囚冲突时,就显得手足无措、慌张忙乱，不能认真分析事件发生的原因，采取有效措施缓解矛盾、防止事态的蔓延。

4.开拓创新能力较差。创新是一个人成熟的不竭动力，部分青年民警虽然是科班出身，但书卷气比较浓厚，管理注重“放羊式”的看管型，有时不愿动脑筋，把心思用在如何想方设法搞好工作上。如在指导罪犯进行生产劳动时，不能从内部挖掘潜力，遇有问题完全依赖于生产方解决；在监督过程中，不能从讲求经济效益的中心出发，探索出用低劳动消耗产出高效益产品的路子；在监狱体制的改革过程中，不能发挥自己的长处积极出谋划策。

5.安全防范意识偏弱。新干警的安全防范能力不仅表现在加强自身的保护上，还表现在监管上的安全意识。在实际工作中，掌握狱情不深、不细、不广，以致于在新干警手中发生罪犯自伤、自残、自杀和脱逃事件。在劳动生产中，由于监管防护措施不到位，也出现过一些本可以避免发生的工伤事故。

（二）自我要求不严，自身定位不准

“薪金待遇、发展前途、人际关系”是影响青年人择业的三个主要因素。近年来监狱新招录的新干警有的是冲着一身威严的警服，有的是认为有不错的待遇、稳定的工作环境，他们选择这个职业时就不能给自己以准确的角色定

位，对工作有很高的期望值，久而久之现实与理想的差距成了许多青年民警不严格要求自已的“助进器”，有的纪律意识差，警容风纪不严；有的以个人利益为中心，缺乏团队意识，不能从大局出发，在工作中出现不配合现象，甚至给罪犯以可乘之机；有的自我松懈、得过且过，上网成瘾；有的看问题缺乏理性的思考，心浮气燥，处理问题不冷静；有的自以为是，认为领导文

化水平不如自己，能力不强，不服从管理安排；有的缺乏吃苦耐劳的精神，拈轻怕重，缺乏“穷且益坚，不坠青云之志”的拼搏精神；有的奉献意识差，安于现状不思进取。

（三）适应性差，心理承受能力弱

1.环境适应能力弱。许多新干警大多是独生子女一代，部分人从小在优越的条件和赞扬声中长大，他们怀揣着美好的期待，希望通过自身的努力改变自己的未来，但由于历史原因，大多数的监狱处在偏远之地，独立意识较差和巨大的心理落差使他们不能很快适应环境，从而也直接影响了工作上的不适应。另一方面，缺乏正确的成功观，将别人的成功视为运气或机遇好，不能够正视自己，不能及时调整自身的知识结构和能力水平，提高含金量。

2.心理素质相对较差。基层工作环境艰苦而单调，文化氛围少、与朋友、社会交流的机会少，任务重、风险大、压力大的监管工作在一定程度上增加了青年民警的心理负担。有的在事业追求上急功近利，当其自信心受到现实的打击和挫败以后，觉得心灰意冷、悲观失望，觉得处处不顺，路路不通，以致产生心理上的“退行现象”，会未行先怯，信心不足，难免对未来充满迷惑。久而久之，积压的不满和心理负担也会形成恶性循环，使之难以释怀。

青年强则国强，青年智则国智，对于未来的监狱事业也是如此。新的历史时期，是机遇和挑战并存的时期，是思想大解放，观念大更新的时期，是经济大发展，人才大比拼的时期。因此，尽快培养出一大批高素质的新干警势在必行。怎样发挥优势，克服存在的不足，做到因人施教、对症下药，是把握好新干警发展方向的关键。

三、关注新干警今后努力的方向

（一）营造良好氛围，构建长效用人机制

管理学家马斯洛在著名的需要层次论当中指出，自我实现的需要是人的最高需求。青年民警是监狱发展的活水之源，他们渴望被关注、被认同，渴望成功。

1.作为监狱的领导层，要有正确的“人才观”，对于新干警而言既是家长，也是辅导员，要积极的为他们的成长、成熟创造良好的条件，要强化“人才资源是第一资源”的意识，怀识才之心，有择才之策和用才之道，与他们多交流，直面他们提出的“热点”和“难点”问题，给予新干警的生活、工作更高的关注度，使他们不存有“不逢大匠材难用”的遗憾，为监狱事业的蓬勃发展献计献策。

2.新干警中优秀人才不少，但在依旧注重资历、经验的年代里，有的在默默努力着；有的觉得际遇不佳而萎靡不振。（1）决策者不仅要有做“伯乐”的敏锐感，还要有长远的眼光。针对领导岗位，在综合考虑新干警的品德、知识、能力和业绩的基础上，通过定岗位定职位选拔、后备人才库的培养，给予他们平等的竞争机会，真正做到不拘一格选人才，从而树立起成功典型，以“亮点带动全面”，既稳定现有人才，又培养后续人才。（2）针对如信息技术、网络运用、经济管理、心理咨询等专业性、技术性较强的岗位，重在以开发实用人才为主，充分发挥青年民警的专业所长，为科学管理罪犯和监企改革奠定良好的基础，真正形成有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的用人机制。

（二）加大培训力度，引入新的培训手段

社会的剧烈变迁给监狱工作提出了严峻的挑战，培训对个人和组织发展的重要性不言而喻。在实际工作中，我们更应该坚持按照“强什么、弱什么、缺什么、补什么”的原则，在新干警的业务素质等方面加大经常性的教育和继续教育的力度。

1.抓主线不放松。实行“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的制度，对新录用或拟晋升的新干警，必须先行培训、教育，解决他们为谁工作、怎样工作的矛盾，具备条件后方可上岗或提拔。通过凡晋（警衔晋升）必训、短训、轮训等，加快知识的更新步伐，在此过程中，一定要严格要求，绝对不能流于形式。

2.抓关键要重视。新干警大都受过正规教育，基础知识扎实、有较高的理论水平，在师资力量的选择上一定要适应新干警的这一特点。在实际的业务素质培训中，各单位自行培养的师资力量达不到一定的高度和水平时，往往效果不佳。我们应根据培训对象的受教育程度，在选择教师时坚持非专职与专职相结合。专职教师来自正规的高等院校，在长期的教学中摸索出成人教育的规律，归纳出比较系统的教学方法，使青年民警更易接受；而非专职教师来自于有实际工作经验的相关部门，他们以丰富的工作经验指导受训干警，不仅能提高他们的兴趣，更能加强其对业务工作的感性认知程度，开拓视野、增长才干。

3.培训形式多样、方法灵活。要采取理论联系实际，实践性极强的教学方案，使培训有的放矢，切中需要。因此，单纯的灌输式的教学方法达不到预期目的。①要采用研讨、案例分析、情景教学等多种方式，吸引青年民警参与培训过程，并通过引导、自学、提高等形式，给他们更多的学习自主权和积极性，提高其分析和解决问题的能力；②有必要进行价值观的培训和挑战极限、角色扮演的培训。价值观培训有助于新干警树立正确的价值观，增强团队意识；挑战极限训练，设计模拟惊险或极限训练方案，让学员参与，以提升新干警克服障碍，实现目标的毅力和意志，提高其环境适应能力；角色扮演训练是让青年民警担任某一领导职务，进行事物处理、组织协调等各方面工作，不仅有助于发现人才，更可以诊断出他们存在的问题，消除他们急功近利的心态。

（三）夯实基础工作，创新教育方式方法

1.培养一支高素质的政工干部队伍，提高他们对从事青年思想政治工作的业务水平和工作能力，在工作中，注意将务虚与务实的思想工作结合起来，防止出现“言者谆谆、听者藐藐”的局面。思想政治工作人员要注意结合形势、结合实际问题，做忠实听众，善于倾听新干警的心声，做到以情感人；做调查员，善于发现问题，正确教育疏导；做消防员，善于解决冲突和矛盾，帮助其树立信心，稳定情绪；做审判员，善于辨别是非真伪，做到以理服人、依章“治人”。

2.建立思想动态分析制度。古人要求“日参省乎已”，高尔基也强调反省是一面莹澈的镜子。只有反省才会清楚看到自己身上的正误之处，从而坚决强制克服一切弱点。坚持开展定期的思想动态分析并形成制度，坚持青年民警自我分析与组织人事部门必要访谈相结合，是“他教”与“自教”结合的有效形式，不仅便于和新干警的沟通交流，还有助于为对症下药觅得良方。

3.积极鼓励中老年干警对新干警开展一对一的帮教工作，特别是当新干警刚分配到基层分监区时，一定要为他们选派政治素质高、业务能力强、肯传授经验的“老师”。这一时期的新干警对工作环境还没有形成思维定式，师傅的言传身教相当重要。

（四）运用激励机制，激发其内在潜动力

从管理学角度看，激励机制就是设计和维持一种环境来激发人的动机、诱导人的行为，使在这一环境工作的人们尽最大努力工作，实现组织目标。

1.完善绩效考评。坚持绩效考核的科学性，定性与定量相结合。从多角度多层次对青年民警的平时工作进行考评，考核结果与从优待警和提拔任用直接挂钩。①对于考评居前列的新干警，不仅在工资奖金、福利上给予倾斜，并适时组织旅休、进修等奖励，年终考核优先考虑，使新干警感受到政治荣誉，获得满足感；②考评结果作为提拔、任用的重要依据，进一步“人适其事、事得其人”，使广大新干警明确努力方向，增强其在位思进、奋发向上的竞争意识和居安思危的意识。

2.建立健全奖励制度。对新干警主动参加继续教育（高学历、专业技术资格培训）给予关心，并给予更多的政策支持，取得证书的给予一定的物质奖励；充分信任新干警，对他们提出的合理化建议予以充分的重视，对采纳的给予物质和精神奖励。

（五）适时轮换岗位，搭建学习交流平台

俗话说：人挪活、树挪死。流水不腐，户枢不蠹。监狱的性质决定了其环境的封闭性，人若在一个小环境工作久了，会滋生惰性和厌倦情绪，容易囿于陈规，缺乏事业心和责任感，导致纪律松弛、作风拖沓。通过将新干警轮换不同工作岗位的方式，增加其变化和挑战性，既增强在转岗过程中的技能，又促使其间的交叉培训和潜能的开发，对工作绩效和提高有较大的影响。同时要建立轮岗交流制度，用纪律加以约束。要把握几个原则：有时有度，适期适宜原则；人尽其才、才尽其位、位尽其用原则；合理搭配、优势互补原则；回访、监督管理原则。要克服几种观念：与工作需要的人事调动相结合，克服“风水宝地轮流坐庄”的错误认识。要把轮换岗位作为培养人才的途径，要通过交流学习，锻炼新干警适应多岗位的综合能力。

（六）倡导奉献精神，提高爱岗敬业意识

奉献精神是永远需要的。在金钱观、利益观充斥的现代社会里，倡导青年民警的奉献精神，提高爱岗敬业意识势在必行。

1.革命传统教育常抓不懈。在新干警入行时，组织踏先烈足迹、树理想信念，进一步净化心灵；邀请老一辈的监狱工作者讲述监狱的创业史和亲身经历，用具体的事例，生动的形象感染新干警淡薄名利、甘受清贫，始终保持本色。

2.树立典型，以点带面。以先进人物的优秀事迹教育人、鼓舞人、塑造人，使新干警学有榜样、比有标杆、奔有方向。激发其崇尚先进、争当先进、超越先进的意识，激发其工作责任感和使命感。

3.加强职业道德教育。加大教育力度，塑造良好的职业形象，把职业道德教育与理想信念教育统一起来，与政治理论学习结合起来；建立标准的行为规范，使新干警在思想上有所对照，行动上有所遵循，进一步增强爱岗敬业的意识。

加强新干警队伍建设任重而道远，我们应关注新干警的发展，努力挖掘潜力、探寻方向，在摸索中总结经验，在实践中提高综合素质，为监狱事业谱写辉煌篇章！