中山嘉明电力有限公司

第一篇：中山嘉明电力有限公司

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中山嘉明电力有限公司

中山嘉明电力有限公司3×390MW燃气-蒸汽联合循环 冷热电联产工程项目环境影响报告书（简本）

一、项目概况

1、项目由来

中山横门发电厂位于珠江口火炬开发区马鞍岛上，该电厂一期1、2号机组（2×125MW）于1997年投产，2007年完成油改气；二期3、4号机组（2×350MW）已于2009年竣工投产。该电厂现有机组均为发电机组，无供热能力。

中山火炬开发区由前国家科技部、广东省政府和中山市政府于1990年共同创办的国家级高新区。根据国家科委批复中山火炬高技术产业开发区的面积：总有效面积15.1 km2，其中政策区面积9.8 km2，集中新建区5.3 km2。

该火炬开发区热负荷众多，热负荷增长迅速，居住、商业办公冷负荷需求旺盛，因此根据《中山火炬高新技术产业开发区、南朗片区热电冷联产规划》，中山嘉明电力有限公司拟在属下横门电厂预留地内建设3台9F级燃气冷热电联供机组，对中山火炬高新技术产业开发区--南朗片区进行热电冷联产、联供，满足南朗片区集中供热、供冷需求。

为响应规划要求，着眼企业未来发展，中山嘉明电力有限公司拟

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投资建设“中山嘉明电力有限公司3×390MW燃气-蒸汽联合循环冷热电联产工程项目”，该扩建工程拟建设3套9F机组热电联产工程，实施冷热电联供，向周围企业和居民提供蒸汽、冷负荷和生活热水，工程建成后①可替代区域内分散小型燃油锅炉，有效改善城市环境空气质量；②实行能源梯级利用，节能减排，实现低碳经济；③提供无功电源支撑，提高地区供电可靠性；因此该工程的建设十分必要。

2、建设的必要性

（1）适应广东省电力需求的增长，尤其是满足中山市电力需求快速增长的需要

根据全省电力平衡结果，“十二五”期间，广东全社会用电最高负荷将增加29900MW，按14%考虑系统备用，要求增加利用容量约41952MW。考虑期间西电增加送广东容量13700MW和基本明确电源后，还存在15510MW的电源发展空间，平均每年需新增电源约3100MW。电力需求的巨大发展潜力，为本工程创造了良好的市场条件。

中山位于珠江三角洲核心区域，是广东电网负荷中心之一，但区内自身电源装机不足，供电长期依赖省网，在不考虑电源备用的情况下，2010年、2015年和2020年全市的电力缺口分别达到2929MW、3637MW、5399MW。因此，在负荷中心建设本期项目可以就地平衡用电负荷，提高负荷中心电源支撑能力，减轻省网供电压力，从而在一定程度上提高电网的供电可靠性。

因此，为适应中山乃至广东电力需求的快速增长的需要，满足电

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力供应的安全性和可靠性，应加快包括本期项目在内的电源建设力度和速度。

（2）使广东电源布局更加合理，提高系统运行经济性

包括中山在内的粤中地区由于经济基础好，发展快，在全省经济发展中起着龙头作用，用电负荷也保持较快增长速度，在广东电力市场的主导地位不可改变，而粤中地区的电源容量不足，导致粤西、粤北、粤东向粤中送电的局面。

本期项目的建设，有利于就地平衡粤中地区的电力需求，减少远距离的电力输送，降低网损以及电力输送成本，使广东电源布局更加合理，提高系统运行的经济性。

（3）符合国家发展热电联产和循环经济的政策

国家发展热电联产和循环经济的政策指出：在热负荷比较集中，或热负荷发展潜力较大的大中型城市，应根据电力和城市热力规划，结合交通运输和城市污水处理厂布局等因素，争取采用单机容量300MW以上的环保、高效发电机组，建设大型发电供热两用电站。

中山火炬开发区热负荷需求较大，在该区域建设热电联产电厂，以热电联产方式实施集中供热，是符合国家能源政策的，有利于提高能源利用效率、节约能源，是实现能源与环境协调、社会经济可持续发展的需要，是确保政府社会经济发展目标实现的重要保证措施之一。

（4）环境保护的需要

天然气是清洁能源，取代污染严重的小火电，可以减少SO2、NO2等污染物的排放量，降低污染，改善空气质量。珠江三角洲地区环保

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压力较大，建设本期项目可以大幅减少SO2等有害气体的排放量，可以保护生态环境，促进社会经济的可持续发展。

3、项目建设内容

本项目为新建项目，建设内容包括主体工程和配套工程，详见表1-1。

表1-1

项目基本组成 项目名称

中山嘉明电力有限公司3×390MW燃气-蒸汽联合循环冷热电联产工程项目 建设单位

中山嘉明电力有限公司 规模（MW）项目

单机容量及台数 总容量 备注

本期

3台燃气轮机、3台余热锅炉、3台蒸汽轮机、3台燃气发电机、3台汽机发电机 3×390MW级

第一台机组预计2013年4月投产

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主体工程

燃气轮机：260MW，9F级燃气轮机

余热锅炉：三压再热、无补燃、自然循环、卧式汽包炉 蒸汽轮机：双缸轴向排汽三压再热抽凝汽式 燃机发电机：260MW 汽机发电机：130MW 辅助 工程 供水系统

淡水水源取自横门水道低含盐淡水，经厂区自建净水站处理后使用，循环冷却水取自横门水道的南汊河段。

新建2×450m3/h规模净水站，一个5000m3原水蓄水池；2×2000 m3的化学水水池；2×2000m3废水贮存池，2×40m3/h处理能力的工业废水处理系统。

冷却系统

采用扩大单元制直流冷却供水方式。在横门水道的南汊河段取水，取水口分布在电厂一、二期取水口位置上游约400m处，循环水温排水

采用排水暗沟引至距厂址约3.5km外的茅龙涌，最终汇入伶仃洋。供水系统流程为：取水头部→自流引水管→进水前池→循环水泵房→压力进水管→凝汽器→压力排水管→虹吸井→排水暗沟→排水口。贮运

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工程 燃料输送

本期工程3套F级燃气-蒸汽联合循环机组的气源由荔湾3-1气田经临港分输站进入珠海-中山天然气管道项目天然气管道供气。备用及调节气源主要为广东珠海LNG气源。

来自海上油气田的天然气经过海底管道输送至海气上岸海管陆地终端接受站，在接受站内进行处理后通过输气管线引至中山火炬高新技术产业开发区热电联产项目厂址内的天然气供应末站，通过输气管线引至厂内的天然气供应末站，在供气末站中完成燃料计量、初步的过滤、调压、气液分离等工艺，然后引至电厂内的调压计量站，再供应至本项目机组。

运输工程

本期工程施工期重件运输的方式则采用水路运输，即由中山港至厂址从水路经过横门南叉水道，利用1000t级驳船转运至电厂500t级重件码头，再利用400t级平板车运输至安装场地。

进厂道路

电厂区南面即为已建好的开发区市政路沿江东五路，本期工程无需新建进厂公路。环保工程

采用经净化后的天然气，其硫含量低，不含尘。本项目无需采取脱硫、精心收集

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除尘设施。安装低氮燃烧器，烟囱出口NOx浓度<50mg/Nm3；三台余热锅炉各通过1座高60m的烟囱排放烟气。

废水：配套建设工业废水处理及回用设施，工业废水及生活污水预处理处理达标后部分回收使用，余下部分与温排水一并排入茅龙涌。噪声：燃气发电机组选用低噪声设备。发电机、燃气轮机、蒸汽轮机等加装隔声罩、加隔振垫。锅炉排气加装消声器。循环水泵、补给水泵等室内布置。送出工程

本期工程出线3回，2回向西北出线后再转西，接入厂址西面的220kV逸仙站，每回线路长度9km，1回通过与二期工程GIS联接后，向南出线，接入厂址南面的220kV翠亨站，线路长度11km 公用工程 办公设施、绿化等 备注

①发电量：6429GWh/a；供热量：935万GJ/a；3台机组设计供热能力为462t/h；热电比：40.4％；热效率：75.36%。②年运行6606小时。③热网另行立项，确保与同步设计、同步建设、同步投用。④本期工程第一机组计划于2013年4月完成可靠性运行，第二机组计划于2013年8月完成可靠性运行，第三机组计划于2013年12月完成可靠性运行。

二、项目所在地环境质量现状

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1、环境空气

本次实测监测结果表明：各测点SO2、NO2、PM10、TSP均能达到《环境空气质量标准》（GB3095-1996）及其2000年修改单的二级标准要求，项目所在区域空气环境质量较好。

2、水环境

各监测断面pH值、DO、SS、CODCr、CODMn、石油类、硫化物、挥发酚等指标均符合《地表水环境质量标准》（G B3838-2002）Ⅲ类水质及《海水水质标准》(GB 3097-1997)三类海水水质要求。

3、声环境

监测结果表明：项目厂界9个监测点中，各噪声监测点昼夜监测值均满足《声环境质量标准》（GB3096-2008）中2、4类标准限值要求，项目所在地声环境质量总体良好。

4、地下水环境

监测结果表明，监测点地下水水质监测项目中Cd为Ⅱ类标准。其余各监测指标均达到《地下水质量标准》（GB/T14148-93）Ⅰ类标准。表明当地地下水环境质量良好。

5、海洋水生生态环境

（1）叶绿素：调查期间，叶绿素a含量的变化范围为1.02～6.89 mg/ m3，平均值为3.49 mg/ m3，总体而言，调查海域的叶绿素a值较高。

（2）浮游植物：横门水道浮游植物种类较少，经初步签定共29个属52个种。该水区由于受横门水道冲淡水和沿岸低盐水的影响，精心收集

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广温广盐性种骨条藻（Ske.costatum）和暖水性种琼氏圆筛藻（Cos.jonesians）是该水区的主要优势种。

（3）浮游动物：浮游动物经鉴定有16种（包括浮游幼虫），其中水母类2种，栉水母类1种，桡足类4种，糠虾类1种，十足类2种，毛颚类1种，被囊类1种，浮游幼虫4个类群。桡足类是主要类群。优势种为刺尾纺锤水蚤。

浮游动物生物量和总密度比较丰富，分别平均为202mg/m3和380.2ind/m3，其分布趋势相似。

浮游动物多样性指数和均匀度值均较低，分别平均为1.393和0.393，分布都比较均匀。

（4）底栖生物：调查区平均生物量及栖息密度分别为1148.7 g/m2和3766 ind/ m2，种类平均多样性指数为0.91，均匀度为0.66。采获生物样品2大类群7科11种，其中多毛类8种，软体动物3种，光滑河蓝蛤为优势种类。

（5）鱼卵及仔鱼：春夏两季的3～8月仔稚鱼的出现率及数量最多，秋冬两季的9月和1～2月仔稚鱼的出现率和数量较少。从仔稚鱼的出现时期看，春季的5月和夏季的8月为最高，其出现率分别为75.8%和75.9%，从采获仔稚鱼的数量看，亦以这2个月较多。从种类组成看，数量最多的种类有鳀科、鲱科、鰕虎鱼科、天竺鲷科和石首鱼科。

鱼卵仔稚鱼的密度很高，最高鱼卵采获量为22441粒/网，最大仔稚鱼的采获量为508尾/网。鱼卵和仔鱼的平均密度为2.932粒/m

3精心收集

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和0.103尾/m3。

（6）渔业资源：春季渔获渔业资源种类12种，主要经济种类为夏季渔获渔业资源种类14种，主要经济种类为花鲈、鲻、斑鰶、舌鰕虎鱼、七丝鲚、鳓、棘头梅童鱼和凤鲚；秋季获渔业资源种类20种，主要经济种类为花鰶、锯缘青蟹、七丝鲚、短吻鲾、棘头梅童鱼、闪蚬、叫姑鱼、鲬、刀额新对虾、周氏新对虾和黑鳃舌鳎。

各季节的渔获种数范围为12～20种，平均为15.3种，最多为秋季、最少为春季。

各季节的总资源密度范围为254.872~7900.328kg/km2，平均为3229.719kg/km2，最高为秋季、最低为夏季。

各季节的总资源尾数密度范围为42907.3~947124.2尾/km2，平均为363607.8尾/km2，最高为秋季、最低为夏季。

三、污染物产生情况

1、废气

本工程的废气污染物排放状况列于表3-1。表3-1 大气污染物排放量和排放浓度 项

目 符号 单位

390MW（F级）×3 烟囱 烟囱方式

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3座60m单管烟囱

几何高度 Hs m 60 出口内径 D m 6.63 烟气排放状况 烟气量 V Nm3/s 1479.2 烟囱出口参数 烟气温度 ts ℃ 82

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排烟速度 Vs m/s 14.28 大气 污染 物排 放状 况 SO2 排放量 MSO2 kg/h 0.324

MSO2 t/a 2.138

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排放浓度 CSO2 mg/Nm3 0.06

允许排放浓度

mg/Nm3 20 烟尘 排放量 M烟尘 t/h 0

M烟尘 t/a 0

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排放浓度 Cdust mg/Nm3 0

允许排放浓度

mg/Nm3 0 NOx 排放量 MNOx t/h 0.266

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t/a 1758.89

排放浓度 CNOx mg/Nm3 50

允许排放浓度

mg/Nm3 80

2、废水

（1）一般废水产生情况

本项目一般废水产生情况详见表3-2。

表3-2项目建成后废水排放情况一览表（单位t/h）废水项目 排放方式 产生量

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损耗量 排放量 主要成分 处理方式 去向

化学酸碱废水* 连续 32 0 32 pH、SS、中和后排放 茅龙涌 反渗透排水 连续 247 0 247 SS-马鞍涌 超滤排水

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连续 30 0 30 SS 废水处理站 茅龙涌 主厂房冲洗排水 连续 5 2 5 COD、SS 澄清处理后排放 茅龙涌 生活污水 连续 3 0 3 COD、氨氮 化粪池

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茅龙涌 合 计 317 2 247 作清下水排入马鞍涌

与温排水一并排入茅龙涌

（2）温排水

本期循环水温排水经排水暗沟排入厂区东南侧外的3.5km茅龙涌水域排放。

温排水流量纯凝工况为79136m3/h，额定供热工况为52109m3/h，设计温升7.8℃。

3、噪声

根据类比同类机组噪声情况，本工程主要噪声源设备噪声水平见表3-3。

表3-3

本期工程主要设备的运行噪声水平设备名称 噪声水平[dB(A)]

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数量（台/套）与厂界的位置关系 噪声治理措施 治理效果 锅炉对空排气 110~130 3 S，130m 安装消声器3台-15 dB(A)安全阀 85~95 7 S，110m 安装消声器7台-15 dB(A)蒸汽轮机 90 3 E，160m 选用低噪声设备、置于主厂

房内，燃气轮机采用全密封方式，汽轮机采用保温吸音材料

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-20dB(A)燃气轮机 90 3 N，140m-20dB(A)发电机 85 6 E，150m-20dB(A)空气压缩机 85 6 N，185m 置于空压机房内-20dB(A)锅炉给水泵 95 6

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S，90m 置于水泵房房内-20dB(A)循环水泵 90 6 S，45m 置于水泵房房内-20dB(A)主变压器 80 4 N，100, 绿化-5 dB(A)注：锅炉排汽为偶发噪声。

4、污染物汇总

本工程污染物排放量汇总见表3-4。

表3-4 本期工程污染物排放“三本帐” 污染物种类 产生量 削减量

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排放量 废水

排水量（万t/a）44.92 0 44.92

COD(t/a)89.84 62.89 26.95

SS（t/a）112.3 98.82 13.48

NH3-N（t/a）0.59 0.29 0.30

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TP（t/a）

0.06 0 0.06 废气 NOx（t/a）1758.89 0 1758.89

SO2（t/a）2.138 0 2.138 固废

生活垃圾（t/a）10 10 0

污泥（t/a）180

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180 0

四、污染物防治对策

1、大气污染防治对策

本期工程采用清洁的天然气作为燃料，并采用干式低氮燃烧器，大气污染物排放满足《火电厂大气污染物排放标准》(GB13223-2003)。烟气采用1根60m烟囱排放，根据预测，大气污染物排放并叠加本底后，评价区环境空气质量能《环境空气质量标准》(GB3095-1996)中二级标准要求。

2、水污染防治对策

电厂废污水主要有酸碱废水（锅炉排污及再生废水）、超滤排水、反渗透排水及场地冲洗水、生活污水以及循环冷却水温排水等。本工程各类废水分质处理后排放。全厂实行清污分流，工业废水及生活污水分质处理后与温排水一并经排水暗沟排入茅龙涌，最后排入横门岛南侧海域排水渠排入横门岛南侧海域（伶仃洋水域）、雨水排入厂区北边马鞍涌。

（1）含酸、碱化学废水（32t/h）：锅炉补给水处理和凝结水处理系统的含酸、碱废水拟排入电厂的工业废水处理装置，处理后排入茅龙涌。

（2）生活污水（3t/h）：生活污水经生活污水处理装置处理后排入茅龙涌。

（3）厂区冲洗水（5t/h）排入工业废水处理装置，处理后排入

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茅龙涌。

（4）超滤排水（30t/h）废水排入工业废水处理装置，处理后排入茅龙涌。

（5）反渗透排水水质较好，可直接作清下水排入马鞍涌。

温排水通过排水暗沟引至茅龙涌，最终汇入伶仃洋。

3、噪声防治对策

（1）加强施工管理，合理安排施工作业时间，严格按照施工噪声管理的有关规定执行，夜间应限制高噪声施工作业。夜间如确实因工程或施工工艺需要连续操作的高噪声，则应征得环保部门的同意。

（2）尽量采用低噪声的施工工具，如以液压工具代替气压工具，同时尽可能采用施工噪声低的施工方法。

（3）在高噪声设备周围设置掩蔽物。

（4）混凝土需要连续浇灌作业前，应做好各项准备工作，将搅拌机运行时间压到最低限度。

除上述施工机械产生的噪声外，施工过程中各种运输车辆的运行，还将会引起敏感点噪声级的增加。因此，应加强对运输车辆的管理，尽量压缩工区汽车数量和行车密度，控制汽车鸣笛。

五、营运期环境影响

1、环境空气

（1）本项目NO2、SO2的最大小时平均浓度贡献值与本底值叠加后可满足环境质量标准。NO2、SO2对周边敏感点贡献值较小，与本底叠加后，各敏感点能满足相应环境质量标准要求。

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（2）本项目NO2、SO2的最大日均浓度贡献值与本底值叠加后可满足环境质量标准。NO2、SO2对周边敏感点最大贡献值较小，与本底叠加均能满足相应环境质量要求。

（3）本项目NO2、SO2的年均浓度贡献值较小，能满足相应环境质量要求，对各敏感点年均浓度最大贡献值均达标，对周边环境影响较小。

（4）本项目替代区域内的小锅炉后，SO2、PM10的日均浓度、年均浓度均得到削减，本项目对区域环境空气质量具有正效益。

（5）本项目排气筒高度设置合理。

综上所述，本项目排放的废气对周围环境空气影响较小，替代小锅炉后对环境具有正效益。

2、水环境

冷却循环水温排水排入横门岛南侧海域，根据温升包络线面积统计结果，本项目3×390MW机组运行后，工程附近水域冬季和夏季4℃以上温升最大影响范围分别为0.99km2和0.73km2，范围很小，集中在茅龙涌入海口中心局部区域，对海洋生物基本没有影响，此外，该影响范围内没有其他用水户，不会对第三方造成不利影响。因此，本工程投产后全厂温排水对附近水域的影响比较小。

3、噪声

预测结果表明，本工程投运后，昼夜厂界噪声均能达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB 12348-2008）中的2、4类标准要求。

4、电磁环境影响分析

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通常情况，220kV升压站非出线端围墙附近工频电场强度远低于4.0kV/m的评价标准，且围墙外场强值随距离的增加衰减很快。测试结果表明，出线方向边导线外20m之外电场强度小于4.0kV/m标准限值。

升压站周围工频磁场强度通常较小，大大低于0.1mT标准限值。按标准要求，测试距离位于墙外20m，升压站对周围的无线电干扰已接近《高压交流架空电线无线电干扰限值》（GB15707-1995）中规定的限值，在其设备安装及运行时应严格按有关规范进行管理。

5、水土流失

本项目建设扰动地表面积25.18hm2，工程可能造成的新增水土流失量约2155t，通过工程治理及绿化等水土流失防治措施可有效地控制水土流失。

6、生态环境影响

（1）对陆域植物影响

根据预测电厂排放NOX的最大小时平均浓度、日均浓度均达到《环境空气质量标准》（GB3095-1996）二级标准，对陆域植物生长影响较小。

（2）温排水对水生生态影响

①对浮游生物的影响

根据温升预测，本项目运行后，全厂温排水引起环境水体增温3℃的全潮平均包络范围为3.07km2。根据本次浮游生物的调查结果估算，本项目温排水造成水体中浮游植物和浮游动物的年损失量分别为

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2.01×1013cell和119.48kg。可见本项目的温排水对电厂邻近局部海域的浮游生物资源量有一定的影响，但这个数量对海域的补充群体影响不大，且浮游生物具有繁殖能力强、生长快的特点，项目温排水不会导致该海域浮游生物资源的衰退。

②对一般鱼类的影响

根据本次成体鱼类的调查结果估算，在温升大于3oC范围内，本项目温排水造成水体中成体鱼类的年损失量约为241.6kg。可见本项目的温排水对电厂邻近局部海域的鱼类资源量有一定的影响，但这个数量对海域的补充群体影响不大，项目温排水不会导致该海域鱼类资源的衰退。

③对鱼卵仔鱼的影响

根据本次鱼卵仔鱼的调查结果估算，在温升大于3oC范围内，本项目温排水造成水体中鱼卵仔鱼的年损失量分别为1.49×106粒和3.13×104尾。可见本项目的温排水对电厂邻近局部海域的鱼卵仔鱼的资源量有一定的影响，但这个数量对海域的补充群体影响不大，项目温排水不会导致该海域鱼卵仔鱼资源的衰退。

④对甲壳类的影响

本项目温排水造成水体中甲壳类的年损失量约为107.6kg。可见本项目的温排水对电厂邻近局部海域的甲壳类资源量有一定的影响，但这个数量对海域的补充群体影响不大。

⑤对底栖生物的影响

本项目温排水造成水体中底栖生物的年损失量约为25.09t。可见

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本项目的温排水对电厂邻近局部海域的底栖生物资源量有一定的影响，但这个数量对海域的补充群体影响较小。

（3）卷吸效应影响

根据本次鱼卵仔鱼的调查结果估算，本期工程取、排水时卷吸效应所造成水体中鱼卵和仔鱼的年损失量分别约为1.63×105粒和9.15×104尾。可见本期工程的取水对电厂邻近局部海域的渔业资源量有一定的影响，但这个数量对海域的补充群体影响不大，且海洋鱼类具有繁殖能力强、产卵多的特点，本工程取水过程不会导致该海域渔业资源的衰退。

针对循环冷却水取、排水对进入冷凝器的微、小型浮游生物、生物的卵、大型水生物及鱼类的幼体可造成所造成的卷吸和冲撞损伤。应当在取水口周围设置合适的防护网，尽量降低这种卷吸影响程度。

六、产业政策及规划的符合性

1、产业政策

本项目属于《产业结构调整指导目录(2005年本)》、《广东省产业结构调整指导目录（2008年）》中鼓励类“燃气蒸汽联合循环发电”项目。

本项目使用天然气为燃料，符合国家产业政策的有关要求，属于国家鼓励发展、优先规划建设的热电联产项目。

2、相关规划

（1）本项目所在地属于三类工业用地，因此本项目选址符合《中山火炬开发区控制性详细规划》及《中山港科技产业园临海工业园控

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制性详细规划》。

（2）本工程为按《中山火炬高新技术产业开发区--南朗片区热电冷联产规划》建设的燃气热电联产项目，项目选址、建设规模、机组选型均符合该热电联产专项规划要求，因此本项目符合《中山火炬高新技术产业开发区--南朗片区热电冷联产规划》。

（3）本项目采用清洁能源天然气作为燃料，与《广东省环境保护与生态建设 “十一五”规划》“大力发展技术先进的环保型新燃料发电机组以及水电、核电、气电、风能、太阳能、潮汐能等新能源、清洁能源和可再生能源”要求相符。

七、清洁生产分析

本工程燃料为经净化后的天然气。不含尘，硫含量低，热值高，属于清洁型燃料。

本工程采用成熟燃烧工艺，产品为电与热，其本身不具有污染性，在使用过程中也不会造成其它污染，作为清洁能源可适用于各行各业。SO2、NOx排放浓度低，符合清洁生产的要求。

八、总量控制

本项目NOx（1758.89t/a）、SO2（2.138t/a）、COD（26.95t/a）及氨氮（0.30t/a）总量指标可向中山市环保局申请获得。

九、环境风险

本项目主要存在天然气爆炸风险。

（1）扩建项目危险源为厂内天然气管线及调压站。

（2）根据计算，爆炸事故导致的死亡半径为14.08m，财产损失

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半径为18.6m该区域均在厂区内部。

综上所述，扩建项目事故风险水平较低，若严格落实设计单位和本环评报告中各项风险防范措施，严格按照建设单位所制定的相关规范执行，则本项目各个设施或者生产过程中所存在的环境风险是可以接受的十、总结论

本项目建设符合国家产业政策，选址可行，本项目清洁生产水平处于国内先进水平。污染治理措施能够满足环保管理的要求，废气、废水、噪声均能实现达标排放。固废可全部综合利用，对大气环境、声环境、地表水环境的影响较小。项目建设具有一定的社会经济效益，总量能够实现区域内平衡。

从环境保护角度分析，本项目的建设是可行的。

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第二篇：嘉 奖 申 请 电力方面

嘉

奖

申

请

2009年9月11日1:44，机组负荷330MW，执行单台电泵运行措施，停运32电泵，关闭其加药取样手动门，保留31电泵运行。

1：45，AGC指令：320MW↑375MW。

1：48，升负荷至360MW，31电泵跳闸，首出为入口流量超工作区，电泵RB触发，机组变为机跟随状态，锅炉主控由330MW直接变为0，燃料主控开始由147t/h迅速下降至49t/h，AB层油枪自动投入，32电泵联启后，由于短时间断水以及燃料突减，虚假水位导致汽包水位迅速下降，手动增加32电泵勺管，汽包水位由15mm↓-190mm后开始上涨，由于当时RB触发后为稳燃手动增加各台给煤机出力使锅炉燃烧加强，汽包水位回头后增加较快，也就是又产生了正的虚假水位，立即将32电泵勺管减至20%，汽包水位最高涨至214mm后逐渐稳定，手动调整汽包水位正常，投入汽包水位自动，以上为汽包水位的调整过程。

燃烧调整方面在电泵RB触发后由于锅炉主控由330MW直接变为0，燃料主控开始由147t/h迅速下降至49t/h，总燃料小于125t/h后AB层油枪自动投入，但由于当时32、33、34磨煤机运行，火焰中心没有稳燃油枪，极易发生灭火，为更好地稳定火焰中心的燃烧，立即手动投入CD层油枪，随后手动增加32、33、34给煤机出力（加出力前每台出力17t/h）至40t/h以上，机组实际负荷由360MW↓325MW后回头，整个过程中由于发现燃料突减及时、AB层油枪自动投运以及手动投运CD层油枪以及增加磨煤机出力及时，致使主再热汽温下降不大，均低至507℃后开始回头，但燃料突减以及脱硫旁路挡板由于RB逻辑联开，使锅炉烟气量以及两台引风机烟道阻力发生变化导致32引风机失速，直到2：45调整好。

1:50 锅炉主控350MW，RB复归，投入燃料主控，撤油枪，投入布袋除尘器清灰自动。

1:55 启动33电泵，并泵。

在整个事故处理过程中，由于电泵RB触发，燃料主控突变为零，汽包水位变化异常（一度接近保护值），引风机失速等同时发生，调整难度非常之大，操作过程中稍有不慎就会导致锅炉灭火停炉事故的发生。但由于运行人员发现及时，处理果断迅速，措施得力，避免了事态进一步恶化，积极调整使机组恢复正常，成功避免了一起灭火停炉事故的发生。在8月24日至10月10日的国庆保电期间，发电部运行人员严格执行《2009年国庆期间保证机组安全稳定运行技术措施》，确保了国庆保电期间机组安全稳定运行，为2009年国庆60周年大庆政治保电工作和年终生产目标的顺利实现做出了突出贡献。

请领导酌情予以嘉奖。

申请人：张永刚 王淼 张小军 刘义杰 王伟虎 曹新聪

2009.09.11

第三篇：中海中山天然气有限公司2010工作总结

中海中山天然气公司2010工作总结

今年以来，中海中山天然气公司以党的十七届四中全会精神为指针，全面落实科学发展观，认真学习贯彻中海广东天然气总公司职代会精神，紧紧围绕内抓管理，外树形象。坚持发展是第一要务、坚持安全是第一要求、坚持稳定是第一责任。正确处理好和谐和科学发展的内涵关系，进一步拓展管道市场业务，同心协力打造优良团队，为公司的壮大，成为中海广东天然气总公司建设强队，做出了诸多工作。下面，我们将从四个部分，对全年的工作进行总结。

一、施工生产方面

今年全年以来，我们共成立外围项目部18个，其中去年延续的项目为：广东惠州、佛山工程、广州标、珠海复线、樟木头、深圳线、小榄项目、城区项目、垭口管线、三亚管线、郊区项目、南朗镇项目；今年新增项目的5个项目是：市区三线、城市管网项目和郊区城市管网、环海、商城项目。

截止到12月31日，全年实现营业收入3980万元，实现利润485万元，全年安全质量无事故，全面完成了上级下达的各项指标，取得了良好的经济效益，履行职责到位。主要做法是：

（一）通过“五步法”做好安全工作 为了贯彻中海广东天然气总公司对安全工作提出的“三抓两树一落实”，和“两全”活动，我们结合根据集团公司安全环保部主任的讲话精神，制定了落实安全工作的 “安全工作五步法”，即：风险评估，查找风险；针对风险，制定消减措施，明确解决办法；将消减措施向全体参战员工技术交底；全体员工现场落实，按程序开展工作；做好记录。按照质量安全第一的原则，通过“五步法”切实开展安全管理基础年工作，促进“两全”活动的开展。主要做了以下几项工作：

一是安全教育培训。2009年底至2010年初，公司利用施工淡季，组织全体员工进行HSE培训四期，人数达108人，全体员工的安全意识得到了普遍提高，尤其对劳务派遣工的培训，针对性强，培训效果较理想。

二是责任状与开工令签署工作。为落实各级安全环保责任人履行各自安全环保职责，今年年初，共签署了安全环保责任书 29 份、承诺书 109 份，并定期在月度例会上重温安全环保承诺书和责任状。为进一步落实安全生产责任制，严格执行开工令制度，做好项目开工前各项准备工作，签署施工项目开工令13份。

三是高度重视个人安全环保行动计划编制工作。针对公司实施的个人安全环保行动计划的要求，包括公司领导、机关管理人员、项目负责人及HSE监督员编写了35份“个人 安全环保行动计划”。

四是定期召开月度安全生产例会。会议前进行安全经验分享，保证安全经验分享的顺利实施。

五是做好月度安全生产专项奖励考核工作。认真执行公司2010年安全环保工作指南，制定了中海中山天然气公司安全生产专项奖励考核实施细则，切实做好安全生产专项奖励考核工作，充分发挥其激励作用，实行定期月度考核，并将考核情况在月度例会及网上进行通报，做到了公平、公正、透明，有效提高了基层抓安全、管安全的自觉性和主动性，提高了安全团队意识。今年全年共否决兑现21个考核单元，共兑现安全生产专项奖 59670 元。

六是做好风险识别及防范措施的制定。安全环保部组织机关各部室、作业队、施工队室人员，针对各自岗位性质，进行岗位风险识别，制定了相应风险控制措施。各外围项目针对安全管理的核心是风险管理，做好全过程的风险识别并制定了安全措施，最大限度的保证不漏掉可能的危害因素。

七是加强施工现场的安全监督与检查，杜绝各种违章行为。各外围项目均配置一名兼职HSE监督员，负责项目的日常HSE监督检查工作。认真执行公司《五级监督检查制度》，加大日常检查与监督力度，制定了中海中山天然气公司HSE管理办法，每月坚持对考核单元进行月度考核，发 现问题及时整改。同时，坚持经常性的现场HSE检查，及时发现整改施工中的隐患，纠正违章行为，全年进行三级监督检查6次，发现问题6项，6项问题均得到了及时整改。通过严考核硬兑现，提高了HSE管理力度，有效杜绝了各类违章行为的重复出现。

八是做好员工健康管理和夏季风险防范措施。年初组织施工队人员职业健康体检80人次，机关、作业队人员体检25人次。根据夏季高温和天气异常施工特点，制定了中海中山天然气公司夏季施工安全防范措施，配备了驱蚊和防暑降温药品。

九是做好消防安全工作。全年更换了灭火器材46个，本部和外围项目均按要求配备了消防器材，并按照“三定一挂” 严格管理。3月份由总公司安全环保部聘请消防大队专业人员给我们授课，使全体员工的消防安全知识水平、消防安全意识有了很大提高。

十是做好HSE体系管理。今年4月份，中海中山燃气公司顺利通过了广东认证中心HSE体系外审工作，使我公司的HSE体系证书持续有效。

十一是做好重型车控制管理情况。重型车库加装了安全报警装置，配备了2名专职保管人员，制定了每日巡检、定期检查、领导要害部位定期检查等制度，包括外围有重型车 项目，每一环节都落实了责任部门及责任人。

十二是抓住重点工序，做好严格作业许可审批制度。

认真落实公司实施的十五项安全环保工作指南，将作业许可作为重点工作来抓，认真执行受限空间作业、高处作业、使用r源建设作业等工序实行作业票管理制度。

十三是加强交通安全管理、确保驾驶员和乘员的安全。将交通安全作为一项重要工作来抓是综合办重要工作之一，作为一项重大危险源进行控制，要求所有车辆（包括外雇车辆）严格执行公司“三点一线”交通管控法和GPS监控制度，执行长途车辆审批制度，每月进行驾驶员能力评价，经常要求教育司机严禁超速驾驶、疲劳驾驶，做好车辆性能的每日检查和保养，确保交通安全的实施。严禁酒后驾车和疲劳驾车，并养成良好的习惯，提倡专职司机戒酒。公司员工做到喝酒不驾车、驾车不喝酒。全年申请长途行时令39份，交通安全无事故。

十四是“两全”活动开展良好。为了确保此次“两全”活动的培训效果，公司首先制定项目部一线员工“两全”活动方案，就培训时间、培训单元、培训实施方式和步骤进行了详细规定，确定10个培训单元，明确10项培训内容，将培训分为集中课件培训、现场检查模拟培训、闭卷考试、座谈、总结评价5个阶段。活动中培训师通过现场模拟、座谈会等方式，与一线员工面对面的交流，发现和解决现场安全管理中存在的问题，培训活动的每个阶段都进行了如实记录。

其次，为了在规定时间内完成培训任务，达到培训效果，落实集团公司有感领导，公司实行了分片包干培训方式，领导亲自带队深入项目进行培训，听取员工对此次活动的建议和意见，现场解决了不少问题，给予了员工满意的答复。确保“两全”活动达到预期目标。通过 “两全”活动，我们总结出四点体会：

第一，对“两全”活动的意义认识。推进了HSE管理基础工作，重点加强了一线员工的安全知识、安全技能和风险识别能力，解决了安全环保层层衰减的问题，起到了对安全环保工作“信号放大器”的作用。同时安全学习的目的明确，回答了一线员工为谁学习的问题，那就是统一认识到为了自身的安全而学，调动和激发了一线员工的学习积极性和自觉性。

第二，学习的形式有创新。在传统的课堂集中授课基础上，增加了现场检查、模拟演练、考试、座谈等方式，使“两全”活动看得见、摸得着，有形有色，内容非常丰富。

第三，学习收获。促进了一线员工养成一种好的习惯，按程序开展工作的良好意识。

第四，这次“两全”活动好的做法，我们以点带面、举一反三，在全公司上下推动其他各项工作的展开，加强项目现 场各项基础管理上水平。

（二）从精细化管理入手，做好施工生产工作

今年开展的18项工程里，有13项为跨年工程，分布在珠海、广州、深圳、城区等地。对此，公司依据践行“有感领导、直线责任、属地管理”的原则，较好地完成了全年的生产任务。主要有两个特点：

一是工期周期大幅延长，效益增长的同时，人员匮乏和设备老化尤为突出。

二是抢险工作量较大。全年共承担着突发生产抢险任务4个，分别为珠海、广州、深圳和南朗线抢险任务，其中南朗线建设工程在短短的一个月的时间内，完成3820道口的工作量，上述项目由于组织到位，作为明确，均受到业主的致电表扬。

在公司机关管理人员中，从制度入手，进行精细化管理。主要做法是：

一是领导班子成员带头，推进工作精细化。实施精细化管理，重点在领导，关键在落实。我们认为，领导干部作为推进管理精细化的策划者和推动者，树立管理精细化理念的快与慢、深与浅、是与否，不仅影响广大员工思想理念的转变和良好习惯的养成，而且很大程度上制约着管理精细化战略的实施进程和最终效果。领导班子成员要带头做到：（1）带头宣贯和践行安全理念、核心价值观，宣贯集团公司八大安全管理原则、七条禁令等；（2）带头学习和遵守规章制度、经营管理办法；（3）带头制定和实施“个人行动计划”（包括安全行动计划、工作计划）；（4）带头参加、组织培训，积极备课、授课；（5）带头开展安全风险识别和隐患治理；（6）带头开展安全经验分享活动。（7）带头创造性工作，树立创新意识。

二是机关各部门、各岗位工作精细化。机关各部门、各 岗位通过找出工作重点和薄弱环节，从细化岗位职责入手，把各项工作认真分类梳理，更加有序，提高工作效率和工作质量，转变工作作风，强化服务意识。

三是两个建设室和各项目部明确各项目的工作重点、难点，规范统一行为。指导他们要学会把复杂的工作简单化、规范化、制度化，养成良好的习惯。在安全工作中落实“五步法”、在质量工作落实“五步法”。

四是加强项目部的基础管理工作。即九项管理：车辆管理；（包括出车台帐和出车安全管理）工作量如实统计；（依据委托或指令），包括内部返修、合格率等；费用日报；材料领用建立台帐，每次领用要有登记；油料能源消耗统计台帐；人员流动要有真实考勤；准确无误；设备使用管理；营地文明管理；项目内外协调。五是能源管理工作得到加强。为了获得真实能源数据，我们结合自身的特点，制作了表格，按照水、电、油进行分类。基地全年消耗电量59535千瓦时；水 立方；汽油13.04吨；柴油12.14吨；各项目部全年消耗电量68915千瓦时，合计96990元；水量5372立方米，合计14139元；柴油消耗5.1吨，合计43981元；汽油消耗13.84吨，合计115199元。各项指标没有突破，控制有效。

（三）做好市场开发，确保良好的生产形势

年初，我们围绕集团公司重点工程战略部署，重点抓好优化市场，抓大放小，从大项目着眼。主要目标是承揽中石油、中石化和中海油投资的项目，有效地规避风险。由于广东管道建设项目经理部规定中海广东天然气总公司所属单位都为同体，不允许同体建设，这样就缩小了我们的中标范围，给市场开发带来了不利因素，全年参加投标14个，中标6项，合同金额接近1000万元。

二、经营管理方面

全年18个项目部共完成收入3980万元，其中施中海设完成3900；作业队80万元。各路工作指标良好，朝着年初既定目标稳步迈进。主要做了以下几个方面：

一是强调经营管理办法的核心是精细化管理；任务是加强执行力；目的是提高经营管理水平。二是强化资金预审制度。在成本控制方面，我们采取“日报制度”，即：凡是需要花钱的科目必须提前填写清单，由专人负责汇总并报审，待经理批准后方可操作。这一制度的实施，有效地杜绝了资金使用的随意性，成本控制力度得以增强，增强工作的计划性、预见性，确保生产经营正常有序，企业经营管理得到加强。

三是开展了管理岗位的职责描述工作。我们在所有管理岗人员，针对自己所辖工作进行了详细的描述，明确了职责分工范围，随后进行汇总，较为有效地杜绝推诿扯皮现象的发生。

四是以创建先进班组为契机，开展基层的班组建设。通过开展先进班组的创建工作，我司2个班组，能够充分发挥能力。班组的资源配置、规章制度、岗位职责、操作规程等方面，基本实现班建设的标准化，一个作风过硬、技术精湛、业绩突出的班组正在初始状态。

五是修订了经营管理办法。针对上一年存在的一些问题，进行了针对性的整改。第一，明确了待岗。未进项目人员的工资标准为档案工资的70%，这一条，中海广东天然气总公司公司有明确的规定，中海中山天然气公司一直没有执行，今年进行了明确。第二，明确了外围项目部员工离开工地，请销假期间工资的标准为档案工资的70%。休年休假者 除外，执行相关规定。这一条主要是规避随意请假行为。第三，计件任务工资单价进行了下调，是一个相对的概念，根据公司的核定工资额，可以浮动。第四，中海广东天然气总公司公司规定了操作岗位员工个人月度工资为：本人基数工资+任务工资；管理岗位员工月度工资：档案工资+任务工资。第五，对持有一、二级评价师，高级建设员工证书者给予了补贴。第六，对于劳务派遣工工资，超出上限部分按30%计发，同时将外雇工的工资系数调至到0.8，企业荣誉感得到增强。

三、技术质量管理方面

在技术质量管理中，我们落实质量管理工作“五步法”，即：第一步，接受建设委托（或建设指令），建立台帐；第二步，任务分配，准备工作；第三步，现场操作（依据标准规范执行），并做好检验建设记录；第四步，数据处理和分析；（包括射线底片评定）第五步，报告、记录。

全年我司顺利通过ISO900-2008年的换版认证，并且通过了质量管理体系的扩项认证（理化检验）。对《质量手册》、《程序文件》进行了重新编制并复审。另外，配合中海公司压力管道认证工作顺利通过。其他方面做了以下几项工作：

一是竣工资料归档工作。全年我司技术部对残留的竣工资料进行了统一梳理，并出台了竣工资料归档处罚规定，已 经按计划实施。目前，各外围项目及城区项目对竣工资料的归档的重要性认识都得到了提高，对质量管理有很大促进工作。全年，城区工程归档59项（其中燃气工程36项，焊工考试23项），外围项目归档7项，并全部经过了归档资料的初、复审工作。

二是加大了对城区工程报告的管理力度，现在报告的差错率正逐次下降，现基本能一次合格率保证在90%以上。

三是对建设工艺卡的编制进行了抽检。重点对超声波建设工艺进行了抽查监督整改。

四是对外围项目的质量管理工作进行了电话问询，现已问询4个外围项目部，均没有弄虚作假行为，评片准确率100%。

五是为外围项目配备了建设标准20本，理化建设室配备标准60本。对过期标准进行了回收。

六是计量工作按规定完成。按照设备计量检定计划，如期进行了实施，共检定设备201台套。无报废设备。七是完善了对质量控制点。第一，人员控制：目前由于公司项目较多，对关键岗位的人员进行了重点要求，特别是今年对重点人员的要求加入到了2010年《质量管理办法》，必须按照标准要求配备关键岗位人员。第二，设备控制：目前设备的计量检定工作都按计划实施，保证设备在检定周期 内使用，能及时将检定认证证书发至外围项目部。第三，底片质量控制：不合格底片统计报表和施中海设合格率报表能及时上报，合理的废片率均在质量控制范围。但有的项目部反应底片清晰度不高的问题，未能解决。

八是对标准工艺进行了检查。对城区项目部进行了工艺抽查。对外围项目也以通知的形式发出，有问题及时与技术组联系。并且每隔3个月对项目资料员进行电话催促。

九是完成多个项目的监督检查。采取了对外围项目部施中海设质量控制的电话问询的方式进行，所问询项目部均符合要求。不定期的到城区项目部进行检查工作，全年共检查12次（正式和非正式的）。配合公司质检站检查2次，收到整改通知单一份。重点加强了对竣工资料归档力度，使全公司对归档资料的重要性的认识的得到了空前提高。

四、设备管理方面

现有固定资产202台，其中中海中山天然气公司拥有的设备160台，原值413万元；租赁设备138台，原值1280万元，其中包括3栋房子，年租赁费94万元；新购建设设备15台，金额为111万元；实验室增项购置设备93台/套，金额为59万元；维修设备93台/套，维修金额69.7万元。全年被评为红旗设备为11台、合格设备为40台。

五、党建工作 在党建工作中，切实按照上级党委的部署，扎实推进，履行职责到位。主要做了以下几个方面的工作：

一是持续深化党的建设。照科学发展观要求和局党委全面实施战略重点的十项举措，结合公司实际，切实做好学习实践科学发展观活动整改落实的各项工作，着力解决好突出问题，促进科学发展上水平。深入学习贯彻中海广东天然气总公司党代会精神作为工作重点，通过形势任务教育报告会、党内“三会一课”等形式，使党代会精神深入人心。围绕着这一主题，全年我们先后通过人员培训、集体学习的方式进行有效了落实，专项学习3次，系统宣讲6次，参加人员达到了240人次，主题内容除了局、中海广东天然气总公司公司会议文件，同时还学习了《胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》、《六个“为什么”-对几个重大问题的回答》、《中国通史》等书目。

二是开展《阅读活动》后，党支部都会向大家推荐书目。这些学习资料，有的来自中海广东天然气总公司公司的文件、宣传手册，有的来自于报刊的指导性强的文章。今年以来，先后通过会议、博客和QQ文件共享等多种形式，发布学习资料48份。

三是切实加强干部队伍建设。管理人员，特别是机关干部，倡导提高工作积极性、主动性和创造性。我们根据自己 工作性质，在自己的职权范围内理清工作思路，创造性地做好自己的工作，对每一名管理人员都进行了岗位描述，要求每一位管理人员在加强学习不断提高业务素质同时，促进并提高了管理的水平。另外，我们通过项目经理自评的形式，对自荐担任项目经理的人员进行了公开投票，项目经理竞聘工作要通过自荐、民主投票信任及领导班子研究决定产生。共有19名员工参加项目经理的竞聘，候选人根据民主推荐信任投票的分数高低，作为领导决策的参考值。

四是面对风险制定有力策略。上半年我们针对重点活动的开展，发现了“四个风险”，其中廉政风险是指在招投标、采购、分包、质量控制等环节，情况复杂，面临的各种诱惑较多，容易滋生腐败。如何既坚持原则，遵纪守法，又能保持效率、把事办成，是对全体员工思想觉悟和能力智慧的考验，我们要求全体员工，坚决不能出现工程建起来、干部倒下去的现象。就中海中山天然气公司具体来说，最突出的问题就是“吃、拿、卡、要”、弄虚作假（内部返修、虚报合格率）。为此，我们通过会议宣传、告诫等方式有效地开展了这一工作。尤其是在对外项目，作为“半甲方”有合格率方面的权利，要注重“真实”。要注意把握自己，一些“小恩小惠”，可能会“一世英明，毁于一旦”，后悔莫及。

五是全面完成党支部和党员公开承诺。今年8月，向上 级党委作出了八项承诺。即：积极开拓市场，年落实工作量3000-4000万元；团结协作，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，发挥好战斗堡垒作用；加强廉政建设；做好经营管理工作，在经济效益逐年递增的前提下，实现员工收入的稳步提高；加强企业文化建设，美化工作环境；做好工会和共青团工作；调动和发挥广大党员的先锋模范作用。

此外，公司党政领导及全体党员共计24名全部完成了共产党员创先争优活动承诺书。

六是全年党员发展情况。我司党支部现有党员24名，积极分子2名。全体党员围绕着运行目标，无论是捐款活动还是植树活动，党员都是冲在最前面，党员的先锋模范作用得到发扬光大；在技术革新中，维修费用节约了9万元；“四强”即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；在技术创新中，先后有3名党员获得了3个三等奖、1个二等奖。从而有效地促进了“四强四优”活动的深入开展。

七是开设了中海中山天然气公司党员飞信群，使得各种信息在第一时间在公司党支部中获得传播。

六、工会组织蓬勃发展

过去的一年，我司工会紧密围绕中海广东天然气总公司公司的中心工作，以促进和谐劳动关系为重点，在推进工会工作创新为动力，充分发挥工会的组织员工、引导渊源、服 务员工和维护员工合法权益的四项职能等方面做了大量的工作

一是做好“三建”的落实工作。按照建会、建家、建制“三同时”的原则，我司结合人员的调整，重新选出了员工代表，充分发挥工会组织和员工代表的监督保障作用，每次的重大议题和会议都邀请员工代表参加（如：经营管理办法和分配办法），职权的合法得到保障。在“机关作风建设月”活动中，通过座谈、问卷等形式，广泛征求了职工对机关管理人员的意见和建议，收到了较好的效果。

二是做好厂务公开栏工作。，我司工会分别将捐款明细、工资表、党费缴纳、会费信息等情况在厂务公开栏进行了公开。同时，为了便于外阜员工及时了解这些情况，我们通过腾讯传媒，使用QQ群平台，在群内进行了公布。全年共计完成常务公开26次，员工满意率达到了100%。

三是做好劳务工的待遇工作。在个别项目部中今年出现了外雇工的任务工资系数为0.64，低于正式工近0.4个百分点。针对这一问题，我司工会立即着手纠正，并要求已经领取多余的任务工资人员在下月退回，以此保障和增强了劳务工的归属感和工作的积极性。

四是做好服务员工、温暖员工工作。我司工会充分发挥职工之家的作用，在完善和坚持慰问制度的同时。把竭诚为 员工服务作为工会工作的出发点和落脚点，努力为员工做好事、办实事、解难事，不断丰富拓宽送温暖工程的形式和内容。凡职工结婚，直系亲属逝世，因工受伤，生病住院，生活困难等情况，工会在第一时间上门走访慰问，把组织的关怀和温暖送到员工的心坎里，使职工感到组织的关怀和帮助。今年以来先后走访12个员工家庭，送去慰问品折合人民币4500元，深受员工及其家人的好评。

五是扎实推进先进班组创建工作。针对先进班组的建设，工会加强对作业队和建设室这两个班组的工作指导，结合中海广东天然气总公司公司各个事情的不同工作已经我司自己工程各要素，稳步推进。通过这一活动的创建，我司的安全、企业管理、文化建设水平相对得以提高，员工面貌焕然一新。

六是做好文体活动建设。我们针对不同任务的特点，会同行政和群团组织，将工会配置的体育器械全部配送给14个项目部，同时号召本部员工在下午4点，利用半小时的时间参加文体活动，以此来丰富职工的业余文化生活，营造宽松、和谐、活泼的良好氛围。通过活动，增进职工之间的相互沟通和了解，陶冶职工的思想道德情操，增强了员工凝聚力和向心力，激发了大家爱岗敬业、乐于奉献的精神。此外，在人员总数不足90人且基地人员不足30人的情况下，组建 男女两支排球队参加的中海广东天然气总公司公司的比赛并取得了良好战绩，男队主攻手选送参加了中海广东天然气总公司的比赛。

七是做好女职工工作。我司除了积极参加上级工会组织的活动，先后利用春节前后的闲暇时间和三八节，在女工中开展了哗啦圈、跳绳、踢毽子等休闲活动。此外，针对我司女工较多的实际，按期对她们的身体进行检查，确保了女工的健康。

当然，我们在取得上述成绩的同时，也还存在一些问题，主要表现在以下两个个方面。

一是作风建设有待加强。迟到、早退等现象时有发生，个别管理人员出门存在不请假行为。

二是惰性因素依然存在。个别管理人员工作没有计划性，眉毛胡子一把抓，工作不专业。

这些问题，将是我们下一步将要处理的重点。七、二〇一一年重点工作

2011年是十二五的开端年，对此，我司将深入贯彻傅成玉同志在中海广东天然气总公司2010年企业发展战略研究会议的讲话精神，切实结合自身的热点，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，采取措施，转变发 展方式，提高发展质量。

一是在安全工作上，扩大“五步法”取得的成效，进一步结合HSE和管理规定，实现安全工作全方位的监管。

二是在市场布局上，延续当今有所为有所不为的方针，在做好内部保障的基础上，着眼中山市区燃气工程，围绕中石油、中石化和中海油的建设项目，做好扎实的推进工作。

三是在经营管理上，严格按照CPE开展工作，在继续延续我司8项管理原则的基础上，围绕制度建设、流程建设、体系建设、标准建设、信息化建设进一步下功夫，推进管理的数据化和知识化建设，实现精细化管理执行力的软着陆。

四是在党建工作中，结合企业文化建设，在做好党员承诺工作的基础上，高举大庆精神、铁人精神和海上大庆精神，切实牢记傅成玉局长倡导的“八个务必”，开创科学持续发展的新局面，为中海广东天然气总公司公司做出新的贡献。

中海中山天然气公司行政管理部

2010年12月31日

第四篇：赤峰瑞嘉食品有限公司

赤峰瑞嘉食品有限公司

公司简介

一、公司发展情况

1、企业概况。赤峰瑞嘉食品有限公司成立成2006年5月16日，公司地址位于赤峰市山红山区工业技术开发区。公司注册资金105万元。法定代表人王国端，公司类型为一人有限责任公司。公司占地9160m2,厂区内有生产车间，库房、办公楼、食堂、宿舍等各类建筑6580 m2.。截止2010年5月未公司帐面资产1406.49万元。其中固定资产1025.67万元。公司前身为成立于1994年的赤峰营峰副食品厂,2006年从战略发展的角度,在赤峰红山工业技术开发区投资建设了新厂,经过近二年的建设,于2008年5月建成投入试生产,经过对设备的安装与调试.2009年生产基本投入正轨.由于受流动资金短缺的限制,公司目前还没有达到设计生产能力,如能达产公司可形成年生产加工各类豆制品1万吨的生产能力.年创产值5120万元.可实现利税500万元.2、生产工艺。公司生产工艺是在传统工艺的基础上，花巨资引进先进设备和工艺配方进行生产。各类设备成龙配套。自动化生产水平较高处于同行业领先水平。公司2008年5月通过了ISO9001质量认证。公司生产严格按照ISO9001质量管理体统组织实施，目前公司已形成调味酱系列、腐乳系

列、火锅蘸料三大系列，10多个品种的产品，产品质量达到了卫生，无污染，安全、放心。产品在国家商标局注册了“味事佳”商标。

3、企业文化。公司管理按照现代化企业管理要求，树立了“优质产品质量是企业发展的动力源泉”的经营理念；确定了“规格经营，创名优品牌，科学管理，做百年企业发展目标”；本着公司诚信经营，产品安全放心，管理持续改进，服务顾客满意的质量方针；倡导 “享幸福生活，品美品事佳”的消费观念，立足市场研发;树立“让想做事的人有机会，让能做事的人有舞台，让做成事的人有地位”的人才理念；公司全体员工将以“诚信、优质、奉献、回报”的经营理念，为广大消费者提供安全，放心的产品。

4、销售市场，随着生产加工能力的提高，公司产品已从赤峰当地市场，逐步占领了赤峰及其它盟市市场，并逐渐向北京、天津、河北、辽宁、山西、山东等省地市场辐射。直销网点地市级以上就达105家，营销人员达到15人，销售业绩增长迅速，产品供不应求。目前公司已经跟呼和浩特市“红太阳”食品集团，“小肥羊”餐饮连锁集团签订了合作意向书。企业销售市场前景非常广阔。

5、原材料供应。我公司属农产品深加工企业，公司生产的主要原材料为大豆、磨茹、辣椒、牛肉。正常生产年需大豆5000吨，磨茹1000吨，辣椒1000吨，牛肉100吨。公司经过十几年的发展，大豆的采购已经和黑

龙江、赤峰市粮食购销企业形成了多年的合作关系，建立了稳定的供货渠道。蘑茹、辣椒、牛肉在赤峰市周边地区有大量的种植、养植户，市场采购不成问题。根据公司目前的发展态势。下步计划在赤峰市北部的巴林左旗建立大豆生产基地，与当地农户合作成立大豆种植协会，实行统一购种，机械化生产，定单回收。在红山区建立磨茹和辣椒生产基地，也采取定单种植回收的方式。确保原材料的稳定供应。我公司是食品行业。公司生产需大量包装材料。目前公司已经和全国各地十几家包装物生产企业建立合作关系。包装材料的采购完全可以保证。

6、销售收入及利税。公司是2008年下半年投入试生产，当年主要以设备调试，研发新产品为主。销售收入很少。2009年正式投产后，当年完成产值750万元，实现销售收入728.10万元，实现利税86.55万元。2010年1-5月完成产值572万元。实现销售收入483.25万元，实现利税71.36万元，计划全年将实现产值1200万元，实现销售收入1200万元，实现利税144万元。、二、高管人员简介

公司董事长兼总经理王国瑞，男，汉族，40岁，大专学历，高级经济师，北大在读MBA。从事调味品行业近20年，于1994年创办“赤峰营峰副食品厂”，任公司董事长兼总经理，并经营至2007年。2006年，投资筹建赤峰瑞嘉食品有限公司，任公司董事长兼总经理，经营至今。

公司副总经理李志刚，男，汉族，55岁，中专学历，工程师。从事调味品行业12年，毕业进入赤峰是运输公司工作，1990年起开始从事个体经营，从事客运运输行业。1998年进入赤峰营峰副食品厂工作，担任副总经理，2006年进入赤峰瑞嘉食品有限公司工作，担任副总经理。

公司财务部长付艳辉，男，汉族，30岁，本科学历，会计师。从事食品生产企业财务工作10年，2000年毕业进入草原兴发集团工作，历任保管、出纳、会计、财务科长。2006年离开草原兴发，进入兰州河州草食品公司，担任财务负责人至2009年底，2009年进入赤峰瑞嘉食品有限公司，任财务部长。

三、公司的组织结构

公司目前下设8个职能部门生产车间2个、行政部门分为行政综合部、人力资源部，供应部、销售部、质检部、财务部。公司设董事长1个，总经理由董事长兼任，副总经理2个，公司全部人员为85人，其中管理人员12人，全部人员中大中专毕业生20个，专业技术人员10人。

赤峰瑞嘉食品有限责任公司2010年6月17日

第五篇：黑龙江省电力有限公司

黑龙江省电力有限公司 基层党委所属党支部工作细则

第一章 总 则

第一条

为加强和改进基层党组织建设，根据《中国共产党党章》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》及中组部、国资委党委和国家电网公司党组关于加强和改进企业党建工作的文件精神，结合黑龙江省电力有限公司所属企业的实际，制订本细则。

第二条

党支部是企业党的建设的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传组织群众、团结带领群众，把党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、部署落实到基层的重要责任。

第三条 省公司系统内的各基层党支部要在上级党组织领导下，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，全面加强思想、组织、作风、制度和廉政建设，为加快建设统一坚强智能电网、“一强三优”现代公司提供坚强的组织保证。

第二章 党支部的设置

第四条

凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，应

党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

（四）密切联系群众，经常了解和反映党内外群众的意见和建议，维护党员、群众的正当权益，尽力解决党员、群众的实际问题，增强党支部的凝聚力。

（五）充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在建设统一坚强智能电网、“一强三优”现代公司中贡献自己的聪明才智。

（六）认真做好发展党员工作，对要求入党的积极分子进行教育和培养，对预备党员做好教育、考察和转正工作，保证发展党员的质量。

（七）监督党员干部和其他工作人员严格遵守党纪国法，严格遵守企业的财经纪律和规章制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

（八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

（九）认真做好民主评议党员、党员责任区工作，积极组织开展“创先争优”活动。

（十）加强党组织自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和同级工会、共青团工作，定期听取汇报，讨论重大问题。支持他们独立负责地开展工作，支持职工代表参与民主管理，协调工、团与行政之间的关系。

第八条 党支部的工作目标

（二）党支部参与单位（部门）重大问题决策的途径和方法主要是：

1、行政负责人提出或党政主要领导共同研究，确定决策议题；

2、党支部对将要决策的重大问题开展调查研究，广泛征求意见；

3、召开支部委员会或支部扩大会对重大问题进行集体研究，提出意见和建议；

4、重大问题决策后，党支部要发动党员，团结带领员工群众，保证决策的实施；

5、党支部如发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家方针、政策、法律法规，要及时提出意见；如得不到纠正，要负责向企业行政反映并向上级党组织汇报；

6、行政负责人对重大决策的执行情况要向党支部通报。

第十条 党支部书记的主要职责

党支部书记是支部委员会的主要负责人，在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，全面负责党支部的日常工作。

（一）负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会或党员大会讨论决定。

（二）做好经常性的思想政治工作，了解掌握党员和群众的

划，开展宣传鼓动工作；协助支部书记做好思想政治工作；负责安排和落实党内教育计划，围绕本单位的中心工作开展多种形式的宣传活动；组织开展精神文明建设活动。

第十三条

纪律检查委员的主要职责：经常了解并向支部和上级纪律检查委员会反映本单位党员执行纪律的情况；协助组织委员、宣传委员向党员进行党性、党风、党纪教育；管理群众对党员的检举、控告；检查、处理党员违反党纪的案件，同各种违犯党纪和败坏党风的行为做斗争；对受党纪处分的党员进行考察教育。

第十四条

群众工作委员的主要职责：指导群众组织围绕党的中心工作开展活动，听取和反映群众组织的意见和建议；指导群众组织的自身建设；指导、协调工会、共青团、妇女组织按《章程》开展适合各自特点的活动。

第四章 党支部的换届选举

第十五条

按期换届选举的重要性

按期召开党员代表大会进行换届选举，是各基层党支部必须严格遵守的一项法规，是党组织贯彻党的民主集中制的一项重要措施，也是加强党的自身建设的重要内容。

（一）按期换届选举，有利于更好地发扬党内民主，健全党内组织生活，增强党员的民主意识和政治责任感。

（二）按期换届选举，有利于选拔接班人，把党性强、作风正、办事公道、有领导能力的好党员选入党的基层领导岗位，不

共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定制定党支部委员会选举办法，经上级党委审查，党支部党员大会通过后实施。

6、印制选票、准备票箱，布臵选举会场。

（二）选举实施

1、清点人数，确认选举资格。选举大会由上届支部委员会主持。在会前，先清点人数。在实到会有选举权的党员超过应到会人数的五分之四时，则宣布会议有效，可以开会。否则会议无效。

2、上届支部委员会负责同志向大会作工作报告。

3、通过选举办法和监票、计票等工作人员。

4、公布候选人名单，介绍候选人情况。委员候选人的差额为应选人数的百分之二十。

5、分发、填写选票，投票、开票。

6、计票判断当选人。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选；当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选；当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举。如接近应选名额，也可以减少名额，不在进行选举。

7、宣布选举结果，封存选票。

（三）选举大会后的工作

1、召开支部委员会的第一次会议，支部委员进行分工。会议由支部委员会推荐一名新当选的委员主持。会议的主要内容是

（四）发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义。

第二十二条 入党积极分子确定的程序

（一）入党申请人提出书面申请；

（二）党小组或团组织向党支部推荐入党积极分子；

（三）党支部委员会经过认真衡量和审议，确定入党积极分子；

（四）报上级党委备案。

第二十三条 对要求入党的积极分子的培养、教育和考察

（一）党支部应指定两名正式党员做入党积极分子的培养联系人，认真填写《入党积极分子考察写实表》。

（二）坚持对要求入党的积极分子每季度一次的考察制度，通过召开支委会、党小组会，了解研究他们的思想情况、政治表现和工作表现。

（三）要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的由支部大会）讨论同意，可列为发展对象或继续培养教育。

（四）确定为发展对象后，要进行政治审查和经济审查。政治审查的主要内容是：对党的路线、方针政策的态度；本人政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况。对直接或间接从事经济工作的，要进行经济审查，看其是否有经济问题。凡没有经过政治审查和应进行

1必须逐个进行讨论和表决。

第二十五条

预备党员的教育、考察和转正

（一）党支部要及时将新接收的预备党员编入党支部或党小组，通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、组织生活和实际工作的锻炼，对他们继续进行教育。

（二）党支部坚持每季度对预备党员写实一次，及时举行预备党员宣誓。

（三）预备党员预备期一般为1年。预备党员预备期满后，党支部要及时讨论其能否转为正式党员。具备条件的要按期转正；不具备条件、需要进一步教育和考察的，可延长一次预备期。延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备条件的，应取消其预备党员资格。

（四）预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级党委审批。

（五）按期转正、延长预备期、取消预备党员资格都必须经支部大会讨论，形成决议并报上级党委批准。

第六章 党员的教育和管理

第二十六条 党员教育

（一）党员教育的根本任务是用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部，坚定共产党员的理想信念。

（二）新时期的党员教育工作要在加强针对性和实效性上下

3活动；对于确有困难无法返回的，要建立信函联系制度，要求外出党员定期汇报思想、工作和学习等情况，并按时交纳党费，完成党组织分配的工作。临时外出或就近务工、经商的党员，仍在原单位参加党的组织生活，党组织要提前通知他们按时返回参加组织生活。

（五）党支部要经常检查、讲评党员参加党的组织生活，发挥先锋模范作用情况，弘扬正气，鼓励先进，对各种不良倾向要敢抓敢管，增强党组织的战斗力。

（六）加强对本单位管理的离、退休党员的教育和管理。主动了解和掌握他们的思想、学习、生活及参与社会活动的情况，应根据实际情况，安排他们过好组织生活。适当组织形势报告会和情况通报并注意听取他们的意见和要求。

第二十八条 接转组织关系

（一）党员因工作调动以及其他原因，经党组织批准，方可转移党员组织关系。

（二）党员在转移组织关系时，由其所在党支部开出证明，由党员本人持证到上级党委组织部门办理接转手续。各基层党支部不能直接对外单位转移党组织关系。

（三）各基层党支部接到新调入的组织关系后，应将新调入的党员及时编入党支部或是党小组，参加党的生活。

（四）办理组织关系要统一使用印制有带“回执单”的“中国共产党党员组织关系介绍信”，回执由最后接收的党组织或本人寄给原党组织。

5方针、政策的自觉性；

2、经常了解和听取员工的意见和建议，并及时向支部反映，引导员工团结一致，为实现企业各项目标共同努力；

3、关心责任区内员工生产、生活情况，帮助解决困难，增强企业凝聚力；

4、发挥先锋模范作用，做到关键工作有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员；

5、要做好员工思想政治工作，调解各种纠纷及不安全因素，做到责任区内无事故，无违纪。

（四）党支部在开展党员责任区活动中的责任：

1、制订党支部开展责任区活动的计划；

2、划分责任区，指定责任人，明确责任内容；

3、为党员履行责任创造条件；

4、定期向党员交待具体的工作任务和方法；

5、做好党员、群众的思想政治工作；

6、负责向党员大会报告开展责任区活动的情况；

7、总结推广党小组、党员在责任区活动中好的做法和经验。

第三十一条 民主评议党员

对党员进行民主评议，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理和监督有效方法。评议工作以支部为单位，每年进行一次。

（一）民主评议党员的基本内容

1、是否具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚

7评议中要是非分明，敢于触及矛盾，认真开展批评和自我批评。还要采取适当的方式，听取非党群众意见。

4、组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，向本人反馈，并向支部大会报告。组织意见可分为优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员四个档次。

5、表彰和处理。对评议出来的优秀党员，由党组织通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，可经过支部大会讨论通过，向上级党组织推荐，经党委批准，授予优秀共产党员的称号。对评议中反映出的违法违纪等问题，要及时上报上级纪检监察部门，认真调查，依据规定，严肃处理。经评议认定是不合格的党员，要区别不同情况，提出妥善的处理意见，提交支部大会认真讨论，形成决议。对那些确实不具备党员条件，已不适宜继续留在党内的不合格党员，要坚决从党组织中清除，以确保党员队伍的纯洁性和先进性。

第七章 党的组织生活

第三十二条 支部党员大会

党员大会一般每季度召开一次。会议由支部委员会召集，党支部书记主持。

（一）会议议题由支部委员会根据上级党组织的指示和工作需要确定。

（二）党员大会的内容由支部委员会在会前通知党员。大会

9部参加。会议的议题包括：

（一）研究、贯彻上级党委的决议和指示；

（二）研究制订精神文明建设规划及实施办法；

（三）研究支部建设和党员教育、管理问题；

（四）研究培养、发展新党员方面的问题；

（五）分析员工思想动态，研究做好思想政治工作；

（六）讨论、研究、协调工会、共青团、统战工作中的有关问题；

（七）研究支部委员会需提交支部党员大会讨论、决定的问题；

（八）讨论、研究第九条第1项中所列各项内容。

第三十四条 党小组会

党小组是党支部的一个组成部分，它不是党的一级组织。党小组会一般每月召开一次，由党小组长主持。会议的主要内容有：

（一）组织党员学习政治理论和业务知识，不断提高党员的思想政治觉悟，提高技术业务素质；

（二）研究如何贯彻执行支部决议，团结带领群众完成各项任务；

（三）党员汇报思想和工作情况，检查贯彻执行支部决议和完成党小组分配的工作情况，民主评议党员，开展批评与自我批评；

（四）研究入党积极分子的培养教育，研究发展对象，评选优秀共产党员，讨论对党员处分等党务方面的有关工作；

1活会召开前应报告上级党组织，以便上级派人参加；党的组织生活会必须指定专人详细记录。会后15日内应将记录和报告报上一级党组织审阅。

第八章 党内监督

第三十七条 党支部要按照《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定，对党员重点是党员领导干部实行有效监督。

第三十八条

监督的主要内容

（一）能否认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共产主义信念，在政治上与党中央保持高度一致。

（二）能否自觉参加所在党支部的组织生活，认真履行党员义务，保证党员的正当权力不受侵犯，积极完成党组织分配的工作。

（三）能否贯彻党的民主集中制原则，执行上级党组织和本支部的决议、决定，实行科学民主决策。

（四）能否坚持实事求是的思想路线，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效。

（五）能否密切联系群众，尽职尽责，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

（六）能否坚持任人唯贤的干部路线，用好的作风选人用人。

（七）能否为政清廉，严格遵守廉洁自律的各项规定。

（八）能否坚持原则，勇于开展批评与自我批评，敢于同各

3职工代表小组参加企业及本单位（部门）的民主管理活动，维护职工的民主权利。

（四）支持、帮助和指导共青团搞好自身建设。

第十章 党费的收缴

第四十一条 党费收缴

（一）凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的和活的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。

企业人员工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。

（二）党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%；10000元以上者交纳2%。

（三）离退休干部、员工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

（四）交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上级党委批准后，可以少交或免交党费。

（五）预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

（六）党员一般应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。持（中国共产党流动党员活动证）的党员，外出期间可以持证向流入地党组织交纳党费。