中电投东北电力有限公司

第一篇：中电投东北电力有限公司

中电投东北电力有限公司

深入学习实践科学发展观活动

简报

第33 期

中电投东北公司深入学习实践科学

发展观活动领导小组办公室2009年7月21日

东北公司所属单位着力为员工办好事实事

巩固扩大学习实践活动成果

（二）东北公司所属单位在学习实践活动中，坚持以科学发展观为统领，着力解决员工关注的热点、难点问题，着力为员工办好事、实事，进一步巩固扩大了学习实践活动的成果，有力促进了企业又好有快发展。东北电力检修工程有限公司阜新分公司：以科学发展观为指导，大力倡导以人为本的治企理念，经过调研了解了现场员-1-

工的实际需要，为参加阜新发电公司#4机组A检的员工配备了装有防暑和急救药品的医药箱、发放了防暑降温的茶叶、红糖还有装有香皂、透明皂、毛巾、洗发液的浴包，并送到了大修现场员工的手中，表达了公司领导和工会组织的关爱。

东北电力检修工程有限公司抚顺分公司： 在学习实践活动中，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总体要求。公司党委把以人为本为职工谋利益，着力为职工办好事、实事做为工作重点。一是对长期拖欠职工的外部工程补助费予以兑现；二是积极采取措施，妥善解决了退休、退养职工的相关待遇问题；三是将退二线和在职中层干部的岗薪问题及时汇报区域检修公司，得到了较好的解决；四是为全体职工购置了安全帽、工作服和厂服；五是针对抚顺热电维护部人员少、工作量大、夜间处理缺陷多的实际情况，每月增加10万元作为奖励，维护了职工的合法权益；六是在抚顺发电公司的支持下，投入6万多元对检修浴池进行了装修改造，解决了职工洗澡难问题。同时，结合检修公司特点，党群组织见缝插针开展各种文体娱乐活动。工会利用C检基本结束和纪念“五一”劳动节的契机，举办了职工排球比赛；团委利用“五四”青年节举办了“唱响青春”卡拉OK歌手比赛，起到了凝心聚力、和谐兴企的作用。

东北电力检修工程有限公司辽宁分公司：一是落实“以人为

本”的理念，为外检项目部和汽机、锅炉、电气、热工、燃料五个专业公司购买应急医药箱共6个，配备部分现场应急药品。二是为全体女员工参投团体安康保险。三是为两名特困员工办理了个人年金提前支取。

东北电力检修工程有限公司大连分公司：筹措资金为员工制作5件套工装。为获荣誉称号的先进集体和班组购买纪念品。走访慰问有病、困难员工和家属共十余人次，发放慰问金四千余元。

东北电力检修工程有限公司本部：在学习实践活动中，公司坚持统筹兼顾，结合公司实际，积极为员工办好事、办实事。

一是关爱员工。6月12日公司总经理杨福友到阜新发电公司4号机组A检现场慰问全体参修员工，并为参修员工带去了防暑降温的慰问品。同时，走访慰问了阜新分公司工伤员工，帮助困难员工解决实际困难。

二是组织本部员工进行健康体检，并与东北电力中心医院签订了保健医合同，定期为员工做身体检查及健康咨询。

三是活跃员工业余文化生活，先后购置了乒乓球桌、台球桌等运动健身设施，为员工锻炼身体、强健体魄提供了便利条件。同时为加强与基层单位的沟通，组织与所属单位进行联谊活动。

四是保证员工就餐卫生，公司购置了消毒柜等设施，积极

为员工营造良好、卫生的就餐环境。

五是开展多种形式的送温暖活动。在员工生日、婚丧嫁娶、生病等情况下，公司安排专人进行慰问，充分体现公司对员工的关爱。

东北电力开发公司:在学习实践活动中，公司牢牢把握“以人为本”这个核心，紧紧依靠广大员工办企业，尊重员工主体地位，保障员工合法权益，牢固树立发展依靠人民、发展为了人民、发展成果由人民共享的观念，实现广大员工和企业共同发展。

一是着力解决突出问题。电开公司员工最关心的就是公司发展问题。针对影响和制约科学发展的突出问题，公司进一步明确公司发展定位，制定了三年发展规划；明确了电开公司资产整合目标，确定产业结构，规划产业规模和发展项目，界定人力资源开发层次；健全完善各项规章制度，促进企业管理规范化、标准化，增强抵御风险的能力。各项政策措施的出台，有效地破解了一系列影响和制约科学发展的突出问题，为推动公司科学发展创造了有利条件。

二是关心员工生活，关注员工身体健康。通过多方联系和沟通，解决了员工早餐问题。广泛征求群众意见，为员工订制了工装。公司关心女员工身心健康，于6月初邀请妇科专家，为女员工作健康保健知识辅导，为女职工办理了团体安康保险。

与辽宁电力中心医院签定了定期体检协议，7月份公司组织全体员工进行了体检。

三是改革薪酬发放办法，充分调动员工的工作积极性。公司印发了《月度综合计划考核办法》，为全面完成综合业绩责任目标，建立了经营绩效与收入连动的机制，根据月度考核结果和各部门指标完成情况进行奖励兑现。公司建立了专项奖励基金，促进了“三清三查”工作有效开展。

四是强化培训、提高素质、培养人才，为科学发展提供人才支撑。按照建立现代企业制度的要求，结合公司实际，采取强有力措施，创造条件，全面实施“大培训”战略，在全公司范围内开展了全员培训工作，在东北电网大连培训中心，组织了拓展训练和专业知识培训。通过培训，改善了公司队伍结构，有效提高了管理人员的综合能力。

沈阳远达环保公司：公司坚持以人为本，高度重视员工培训工作，制定了员工培训计划，以“为自已工作”为主题开展培训，使员工重新认识工作的意义和自身的价值。通过主题培训活动，公司员工的精神面貌发生了很大的变化，以更加积极，更加负责，更加热情的态度投入到工作中。

近期，沈阳远达环保公司将开展提升执行力、市场营销能力的专题培训，向着打造富有战斗力团队的目标迈进。

同时，针对我公司霍林河运行项目部工作人员来自全国各

地的实际情况，相继出台了《带薪休假管理办法》、《薪酬管理办法》、《岗位编制管理办法》、《考勤管理办法》等规章制度，使管理更加规范化、人性化，解决了现场工作人员的后顾之忧，保持了运行队伍的稳定，为公司又好有快发展奠定了基础。

报：集团公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、辽宁

省国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室。发：东北公司领导、公司学习实践活动领导小组办公室成员、公司本部各部门，所属各单位。

主编：韩伯奇责任编辑：张秀芬电子邮箱：kxfzghdjb@zdtdb.com

共印60份

第二篇：中电投东北新能源发展有限公司

中电投东北新能源发展有限公司

赤峰煤窑山风电场一期工程建设工程监理招标

投标人资格预审公告

中国电能成套设备有限公司受招标人委托，将对赤峰煤窑山风电场一期工程建设工程监理招标进行公开招标，现发布投标人资格预审公告。

一、项目基本情况

招标人：中电投东北新能源发展有限公司

设计单位：辽宁省电力勘测设计院

招标代理机构：中国电能成套设备有限公司

项目地点：内蒙古赤峰市煤窑山

项目资金来源：业主注册本金和银行贷款

项目整体进度：工程装机容量约50MW，安装64台780kW风电机组。计划2009年底并网发电。

二、本次招标标段情况一览表

三、投标人资格要求

（一）基本资格要求

1.投标人应具有独立订立合同的法人资格；

2.具有完善的质量管理体系，必须持有国家认定资质机构颁发的ISO9001认证证书或等同的质量管理体系认证证书；

3.近五年内，投标人应具有与本工程项目招标标的相类似的业绩；

4.最近三年内没有发生骗取中标、严重违约等不良行为；

5.没有处于被责令停业，财产被接管、冻结及破产状态； 6.经营状况良好，连续两年以上盈利。

（二）专项资格要求

四、资格审查文件

提交的资格审查文件必须包括但不限于以下内容：

（一）基本文件 1.法定代表人授权书;

2.《申请资格预审单位登记表》纸质文件及电子文件（格式见附件）;

3.营业执照副本复印件;4.税务登记证复印件;5.质量认证证书复印件;

6.经会计事务所审计近三年的财务报告复印件;7.银行资信证明复印件。8．企业简介。

（二）专项文件（根据专项资格要求）

1.与招标标的相同或类似的业绩汇总及用户单位（省份、单位名称、具体地址）、联系方式（联系人、手机、固定电话）;

2.资质证书复印件;

3.特殊人员资格证书复印件;4.企业荣誉证书复印件。

五、资格审查文件的递交与资格审查申请

（一）资格审查文件的递交

资格审查文件采用邮寄递交，在2009年4月18日之前（以接收地邮戳时间为准，逾期的资格审查文件概不接受）

将全部资格审查文件纸制部分（一正两副）和电子文档（一份）一同邮寄到指定接收地址：

单位名称： 中电投东北新能源发展有限公司 联系人：万婷电话：024-2310362

5E-mail: wanting@cpinedc.com

通讯地址：沈阳市浑南高新技术开发区新果街3-1号 邮编：110179

（二）资格审查的申请

接受资格审查申请的时间：2009年4月14日－4月18日，上午9:00-11:30，下午13:00-16:30。

申请方式：将《申请资格预审单位登记表》填写后，传真至：

单位名称：中国电能成套设备有限公司 联系人：付强 传真：010-51965530

电话：010-51965521***（手机）

（三）资格预审的费用：

每个投标人资格预审的费用为伍佰元人民币（不接受个人汇款）

请将费用汇到以下帐号：

单位名称：中国电能成套设备有限公司

开户银行：北京工商银行六铺炕分理处 帐号：***0374

六、其它

（1）未通过资格审查的单位将不能购买招标文件和参加投标，发生的一切费用和后果自负。

（2）无论是否通过资格审查，提交的资格审查文件（除必要原件外）均不予退还。

（3）资格预审结果将于资格审查结束后七个工作日内在中国采购与招标网（.cn）和中国电力设备信息网（）公开发布。

二〇〇九年四月十四日

附件：《申请资格预审单位登记表》

第三篇：中电投电力工程有限公司深入学习实践

中电投电力工程有限公司深入学习实践 文件 科学发展观活动领导小组办公室

中电工程学办发〔2009〕2号

关于印发《中电投电力工程有限公司开展 深入学习实践科学发展观活动第一阶段

支部集中学习计划》的通知

公司所属各党支部：

为保证公司学习实践科学发展观活动第一阶段的支部集中学习效果，公司学习实践活动领导小组办公室制定了如下学习计划。请各党支部参照执行，并按规定时间、使用公司统一下发的《深入学习实践科学发展观活动记录手册》做好学习记录，以备公司学习实践活动指导检查组进行专项工作检查。学习以支部为单位，学习时间不少于20学时，每个党支部撰写1篇学习心得体会。

附件：

中电投电力工程有限公司开展深入学习实践 科学发展观活动第一阶段支部集中学习计划

中电投电力工程有限公司深入 学习实践科学发展观活动领导小组办公室

二○○九年三月十九日

主题词：科学发展观学习实践活动学习计划通知 抄送： 中电投集团公司学习实践活动领导小组办公室、中电投

华东分公司学习实践活动领导小组办公室

中电投电力工程有限公司总经理工作部 2009年3月19日印发

第四篇：中电投东北公司大学生集中培训总结

中电投东北公司新录用高校毕业生集中培训总结

告别了难忘的大学生活，我怀揣着对美好未来的憧憬来到了中电投东北电力有限公司北票电厂。刚刚离开校园还在为能不能迅速适应社会生活跟上工作的节奏而困惑，就欣然的迎来了中电投东北公司的集中培训。虽然跟其他几个咱们公司运营的电厂相比，无论是规模和装机容量，北票电厂显得身单力薄，但是企业之所以屹立不倒是与其企业文化和运营管理方式分不开的，我坚信艰苦的环境是锻炼工作能力和个人意志的最好平台，我一定会认真学习电厂运营原理和提高个人操作能力。经过为期五天的岗前培训，让我们每一位新员工学习到很多的东西，每个部门的领导都积极发挥了他们培训的才能，让我们感受到了中电投东北公司的整体团队素养。虽说只是短暂的五天的时间，我却收获了大学四年里无法学到的东西，确切来说是一种精神，这种精神对我们年轻人来说无疑是一种宝贵的财富，必将让我们受益终生。

第一天，我们被带到本溪东方花园进行素质拓展，我们组建自己的小队，设计自己的口号和队旗，不仅加强了相互了解和合作意识，还在这个炎炎夏日让我深切感受了企业清凉的人文文化和热情的对待新人的态度。经过“破冰”、“蛟龙出海”、“扫雷阵”、“过电网”、“有轨电车”等几个智力小游戏更是让我们感受到信任、合作、沟通在团队工作中的重要性。每做完一个游戏，教练都会带我们回顾一遍活动经历了哪几个阶段，遇到了哪些困难，最后是如何克服的，学习到了那些东西？这个细节奠定了我作为一个新人的求知和谦逊的工作态度。接下来的四天我们进行了课堂式的入职前培训，各位主任和老师不仅学识渊博而且非常谦和，让我们每一位员工都深深地折服。

首先人力资源部徐锴主任对公司新进大学生员工圆满完成入职培训任务表示祝贺，希望我们珍惜这来之不易的机会，通过培训学习，积累经验、增长技能，尽快投入到中电投各大电厂的各项工作中，贡献自己的才华和力量。第一课刘欣老师讲的职业生涯规划和管理让我们明白了为什么工作，外职业生涯和内职业生涯的种类并分别分析了其对我们工作的影响，通过职业生涯阶段的划分，我们对自己的工作目标有了新的理解和新的自我评估。她用温婉的语调告诉我们要学会做事，开发创造力和革新精神，学会面对失败，处理混乱和竞争。第二课卲连友副总介绍了东北公司发展现状和战略，详细介绍了中电投东北公司在体制改革背景下的发展和前进历程。让我们更深刻的体会到了企业发展的艰辛和企业文化积淀的深远。最后他说了一句话使我感受很深：“人要懂得尊重自己，尊重自己所以不苟且，不苟且所以有品位；人要懂得尊重别人，尊重别人所以不狂妄，不狂妄所以有修养；人要懂得尊重自然，尊重自然所以不胡为，不胡为所以有理性。”第三课是金丰主任讲的发电企业安全生产管理，是我最喜欢的一堂课。用几个生动的小案例介绍了现代发电企业安全生产管理的重要性和安全在企业生产中的重要性，图文并茂的讲述理所当然的调动了大家的自主学习性。我们不仅了解了安全生产九项禁令，还学会了人因失误分析以及电厂运行和检修人员应该注意的违章行为。第四课培训中心的张鸿老师给我们讲了时间管理，印象尤为深刻。因为张鸿老师比我们大不了多少，所以讲课亲和力特别强，像大姐姐一样娓娓道来，给我们做国际上都很有名的津巴多时间观念测试，依据其科学性和合理性分析我们的时间观念类型，并对每一种类型逐个比较，给出了一个公认的标准，使我们有了正确的导向和目标。第五课是各层面优秀人才客人成长经历介绍，他们有的是汽机专工，有的是才进厂5年就当上汽机检修的主任，可谓是年轻有为。印象比较深刻的有陈永辉主任，热动专业的高材生没想到会进入到安全监督与生产

部，可真是一位才华横溢的大哥。还有东方发电的回世成主任，虽然演讲的很腼腆，可是句句肺腑，字字珠玑，给我们一个温良谦逊的大哥的形象。我想我干到他这个职位的时候如果还能保持这份仁德谦逊之心也称得上是人生的一种境界了吧。第六课是政治工作部郑志涛主任给我们介绍中电投公司的企业文化。我很庆幸选择了中电投而不是华能或者大唐。它企业文化的厚重和深邃是整个企业发展和前进的动力。或许华能、大唐发展速度很快。但是中电投是稳中求发展，更深刻诠释了中国电力事业的发展要求。它的员工应该具备的基本素养是从多年的企业文化中萃取出来的精华，那就是：敬业、感恩、合作。第七课是人力资源部郭新伟副主任讲的人力资源管理及有关政策。详细耐心的介绍了人力资源管理的具体任务、主要系统组成、主要内容和工作任务。让我们明白了人力资源管理在企业中的意义和不可忽视的作用。第八课是高培中心的崔迪老师讲的责任胜于能力，严肃的话题被他幽默式的讲演变得轻松而不失深刻。各种有趣的小故事穿插其中，让我们在轻松个氛围里明白了责任和能力之间不可分割的羁绊，通过分析热点话题揭示普瑞玛法则在工作中的重要性，唐骏学位的口水战以及约翰、戴维的妙趣横生的争执让我印象深刻。责任是载体、是舞台。能力是跳舞的技术，能力只有通过责任才能发挥。学会承担责任而不是逃避困难才能在不断积累经验的过程中实现我们的人生理想。第九课是培训中心欧阳蓓老师讲的公众表达与呈现技巧。遇到亲和力和幽默感极强的老师我都会佩服的五体投地，这次也不例外。新龟兔赛跑的小故事让我们明白了明确方向、学会借助别人的力量以及最重要的创新精神。三根羽毛的故事教我们写作和口语表达中引起他人注意的方法。欧阳蓓老师教会了我们开门见山、制造悬念、引经据典等许多演讲和公众表达的技巧，使我们在表达上又成长了很多。最后一课是高培中心马涛老师讲的有效沟通能力体提升。企业的本质目的是为了在社会中生存并且获得利润。而当今是知识信息型社会，而沟通又是获得信息的重要手段之一，可以说是否具备良好的沟通能力直接关乎企业在当今社会的生存状况，这就是企业需要沟通的原因。有效的沟通把握市场动向，为企业的决策提供信息基础从而谋求企业间的合作。

最后向所有参加此次培训的所有人员致敬，感谢你们无微不至的照顾，感谢安排此次培训的各位领导和主任。感谢刘会贤、康立侠和刘卫东等领队老师的精心安排和调度。你们辛苦我们看在眼里铭记心中。

第五篇：东北电力设计院应聘登记表

中国电力工程顾问集团东北电力设计院

应 聘 登 记 表

我已经仔细检查所填表格内容，若不属实，由此带来的法律后果由个人承担（包括本院据此解除试用期或正式用工期的劳动合同等事项）。

个人签名：