河南五项措施促进军转干部就业

第一篇：河南五项措施促进军转干部就业

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认真落实省军转办的要求，建立完善自主择业军转干部就业创业平台，积极提供政策解读、法律咨询、创业援助、就业指导、技能培训、资金支持等方面的服务，切实提高创业就业能力和创业就业成功率。

一是针对思想现状进行观念引导。积极开展问卷调查、就业创业恳谈等活动，加强对闲散自主择业军转干部就业心态的了解把握和对新增自主择业军转干部就业观念的教育引导，激发创业热情，增强创业信心，营造创业氛围，引导改变当前部分自主择业军转干部甘于现状、不想或不愿创业的心态。

二是针对岗位特点搞好创业培训。结合就业创业人员的自身特点和岗位需求，将有就业需求和创业愿望的自主择业军转干部纳入培训范围，积极探索符合自主择业军转干部特点的创业培训方式，注重把理论基础知识和实际操作技能结合起来，开展以汽车驾驶、计算机网络技术、中药材加工等为重点的实用性创业就业知识技能培训，提供订单式的就业培训推荐服务。

三是针对就业需求搞好信息快递。通过合作举办用工信息发布会、劳动就业洽谈会、提供正规就业网站链接等方式，提供就业创业信息。及时整理、搜集适合自主择业军转干部就业创业的需求信息，搭建军转干部与职业设计师、相关用人企业的交流平台，开展创业项目分析、创业设计模拟，推介创业项目，提供创业指导，创造创业机会，引导和帮助自主择业军转干部更好地实现就业创业。

四是针对资金缺口提供信贷服务。根据不同创业层次自主择业军转干部对于金融信贷的不同需求档次，提供分层分类的金融扶持服务，在遵循市场规则基础上发挥军转办的牵线搭桥作用，鼓励银行更深入了解自主择业军转干部的实际需求和诚信资质，探索开展联合担保、诚信档案、订单抵押、仓储抵押贷款等金融服务创新，提供更有力的信贷扶持。

五是针对就业现状搭建创业平台。深入了解创业群体的新诉求，针对当前就业创业中存在的困难，归集各种促进就业创业的优惠政策，做好政策宣传和跟踪服务，让更多自主择业军转干部知晓并能合理利用创业优惠政策。大力宣传促进就业创业的有关法规政策，发布军转部门服务就业创业的工作动态，典型引路，交流促进，有针对性地提供创业帮扶服务。

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第二篇：五项措施促就业

长清区五项措施促就业

长清区人力资源和社会保障局坚持民生为本，以稳定和扩大城乡就业为重点，通过开发岗位、加强培训、提升服务、鼓励创业等措施，促进城乡就业，全区就业再就业工作取得较好成绩。1-10月份，全区共安置城镇就业3536人，完成任务目标的101.03%；其中安置下岗失业人员1401人，完成任务目标的100.07%；安置困难群体361人，完成任务目标的97.57%；农村劳动力转移就业24780人，完成任务目标的99.52%；城镇登记失业率控制在3.41%。

一是开发岗位促就业。积极开发公益岗位，拓宽困难群体的就业渠道。长清区人社局把安置困难群体就业作为一项民心工程，摆在首位，与民政、工会、经委等部门调查摸底，掌握就业困难家庭基本情况，开发绿化、保洁等公益岗位，落实税费减免、社保补贴等就业扶持政策。

二是加强培训促就业。开展各类培训，帮助劳动者提高就业技能。长清区按照“实际、实用、实效”的培训原则，通过定期举办中短期专业技能培训，提高城镇失业人员、农村富余劳动力及高校毕业生的就业技能，促进城乡就业，并按照创业培训、技能培训和转移培训项目进行考核，确保培训效果，以培训促进就业。今年以来，共开展创业培训8期，培训城镇失业人员15期924人，培训高校毕业生285人；举办物业管理、市场营销、收银、美容等技能培训和转移培训56期，培训失地农民及农村富余劳动力4850人。

三是强化服务促就业。完善公共就业服务体系，提高公共就业服务水平。目前，长清区已建成区有人力资源市场、街道（镇）有就业服务中心、村有协管员的三级公共就业服务体系。区人力资源市场自建成以来，每天来求职、招聘人数达几千余人，吸引了来自南部区县、德州、泰安等地的用人单位和求职者前来招聘，成为较大的人力资源市场集散地。目前，全区10个街道（镇）都建立起劳动就业服务大厅，为辖区劳动者和外来劳动力提供就业服务，623个行政村设立了协理员，就近为求职者提供就业信息服务。

四是鼓励创业促就业。以创业带就业，通过创业园、发放补贴等方法，鼓励更多的大中专毕业生、失业人员实现创业。举办“相约成功——大学生创业指导会”，邀请创业成功人士做报告，在当地电视台、网站进行宣传，营造浓厚的创业氛围。开展“创业商亭”行动，在人口密集的社区设立创业商亭，扶持高校毕业生、失业人员就业再就业。

五是拓宽渠道促就业。通过增加就业见习基地、考录公务员、招聘事业单位人员、举办招聘会等形式，拓宽渠道增加就业。通过开展“春风行动”、“进城务工人员招聘会”、“民营企业招聘会”、“大中专技校毕业生招聘会”等大型招聘活动，共有2200家企业参加，提供岗位6300余个，有2800余人达成就业意向或实现就业。

第三篇：五项措施促进企业和谐

文章标题：五项措施促进企业和谐

近年来，*地质勘查局*队党委坚持以人为本和“发展、活力、诚信、和谐”的工作方针，充分发挥党组织的核心作用，把建立和谐稳定的劳动关系与经济发展紧密结合，促进了本单位经济的快速增长，实现了企业效益与员工收入的双丰收。

一是提高企业经济效益，以发展构建和谐。发展是构建和谐企

业最根本的基础。为此，他们紧密结合本单位的产业结构特点，不断进行结构调整，积极打造以资源勘查、管线探测为特色的主导产业。在充分发挥技术优势、不断扩张市场的同时，使企业的规模、档次逐年提升，产值、利润均以30的速度递增，职工收入逐年提高，队内团结、和睦、诚信、竞争的和谐氛围逐步形成，一举跨入了全局先进行列。

二是加强企业文化建设，以文化孕育和谐。“企业文化是核心竞争力”。为了统一全队员工的思想，凝聚职工力量，*队党政领导班子结合市场残酷竞争的事实，根据单位实际，对多年来形成的企业文化内涵和管理经验重新进行了梳理和修订，确定了“勇于创新、追求卓越”的企业精神，并把内部报纸作为企业与职工沟通和对外交流的桥梁和纽带，大张旗鼓地宣传企业精神，反映企业经营动态，展示企业快速发展的风采，充分发挥企业文化建设阵地作用。同时，队党委充分发挥工会、共青团的作用，组建了职工舞蹈队、腰鼓队、老年合唱团；组织员工开展趣味运动会、举办“元宵晚会”等，用生动活泼的文体活动来表现企业文化的深刻内涵。为适应市场竞争，队党委还十分注重员工综合素质的提高，通过开展“党员示范岗”、“劳动竞赛”等活动，激励员工爱岗敬业；对新进队的大学毕业生进行队史传统教育和野外拓展训练，培养员工超越自我、积极奉献和努力拼搏的团队精神。

三是加强人才建设，以“共赢”深化和谐。*队是知识密集型的企业，大中专毕业生占到员工总数的80以上。做好人才建设工作，是事关企业兴衰的根本大计。队党委针对不同层次的员工情况，把开展多种形式的“尊重知识、尊重人才”活动，与生产经营紧密结合，创建“学习型组织”，向员工传输终身学习的理念，激励员工建功立业。同时，他们还坚持抓好“三支队伍”建设(经营管理者队伍、专业技术人员队伍、技术工人队伍)，建立了三个层次的专业技术人才库，通过实施“以师带徒”方略，开展有针对性的“一帮一”活动，对处级、科级后备干部实施“一人一策”人才培养计划，努力创造人才培养和使用的和谐环境，使员工在企业快速发展过程中自身素质也得到提高，达到个人与企业“共赢”的目的。

四是实行民主管理，以民主促进和谐。一个企业要和谐发展，必须以民主、公平、公正为基础。因此，队党委十分注重民主制度的建立与实施，充分发挥职工的主人翁作用和职代会的作用，努力提高员工的民主管理意识。大队规定：凡是重大方针政策出台，都需经职代会民主讨论通过，如队“十一五”发展规划、单位建房、分房以及改制募股、分红等方案，都必须经过民主讨论或职代会审议才能实施。职工通过参与企业重大事项的商讨，参与民主管理的意识得到增强，主人翁地位也在企业的发展过程中得到了巩固与提高，从而为和谐企业的构建奠定了稳定的思想、政治基础。

五是倡导安全文化，以安全保证和谐。“关爱生命，保证安全”是一个企业必须严肃对待的问题，事故屡出就谈不上和谐。因此，*队党政领导班子把安全工作列入构建和谐企业的宏伟蓝图中，花大力气开展安全生产活动。他们通过各种途径加强对员工的安全培训和安全教育，根据不同的工作性质，制定了百余种安全制度。大队还拨出专项资金，用于安全生产。每年投入安措费20余万元，发放安全责任金4万余元、安全奖励资金7万余元，从而保证了生产的安全，做到了连续6年无重大人身伤亡事故。

和谐是发展的基础，发展是和谐的保证。构建和谐企业的实践，使*队受益匪浅并取得了明显成效：经济发展一年一个台阶，员工收入逐年提高。精神文明成果颇丰——单位先后被上级组织评为“先进单位”、“精神文明单位”、“AA级劳动关系和谐企业。

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第四篇：财税【2003】26号军转干部就业

财政部 国家税务总局关于自主择业的军队转业干部

有关税收政策问题的通知

财税2003 26号2003-04-09国家税务总局

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局、国家税务局：

为促进军队转业干部自主择业，现将与自主择业的军队转业干部有关的税收政策通知如下：

一、从事个体经营的军队转业干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。

二、为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60 ％（含60

％）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。

三、自主择业的军队转业干部必须持有师以上部队颁发的转业证件。

四、本通知自2003年5月1日起执行。

本通知生效前，已经从事个体经营的军队转业干部和符合本通知规定条件的企业，如果已经按[2001]国转联8号文件的规定，享受了税收优惠政策，可以继续执行到期满为止；如果没有享受上述文件规定的税收优惠政策，可自本通知生效之日起，3年内免征营业税、个人所得税、企业所得税。

请遵照执行。

财政部国家税务总局

二○○三年四月九日

第五篇：军转干部就业第一年工作总结

我于2009年12月份由部队转业分配到我所工作，一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心和同事们的帮助支持下，勤奋学习、积极进取，认真完成任务，履行好岗位职责，很好地完成了从一名军人到地方工作人员的转变。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、加强业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚到地方工作的部队转业干部，人生舞台的转变，地方工作经验缺少，我清醒地认识到只有不断加强学习，积累充实自已，才能适应地方的需要，才能适应单位的需要。一年来，我始终坚持一边工作一边学习，学习地方的政策法规，尤其注重学习质检系统的各种文件、规章制度，不断提高了自身综合素质水平。今年，我参加了省局组织的新进人员培训，参加了市公安局组织的易制毒物品培训，都取得了优异成绩。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，努力作好本职工作。综合室的工作就是服务工作，我都能正确对待。一年来，我工作岗位多次变化，对每一项工作，我都是尽职尽责、任劳任怨地干好。在日常工作中，我甘当一名小学生，不懂就学，所里的每一名同志都是我学习的对象。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上还不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取，把工作做的更好。