微信定位打卡制度通知

第一篇：微信定位打卡制度通知

通知

各位员工：

为加强公司考勤管理，公司决定自2016年5月31日起实行企业微信群定位打卡制度，望各位员工严格遵守。

附件：《XXXXX投资有限公司微信定位考勤管理制度》

XXXXX投资有限公司 二〇一六年五月三十日

签发：日期：

微信定位考勤管理制度

为加强公司人员管理，建立健全考勤管理制度，确保考核工作的有序开展，结合网络时代的发展特点，特建立微信工作群及制定本定位考勤管理制度。

第一条上下班时间，员工必须在工作群内上传个人实时定位信息。具体时间以公司规定的时间节点为准，不允许代他人发布定位。若替他人上传定位，发布者及委托发布者均予以严肃处理，处罚50元/人/次，并计入当月工资。

第二条员工因公、因私请假不能按时到岗或中途调整工作位置且不能在下班前返回的，须提前向部门负责人请示（需部门负责人签核），并在工作群里提前公开告知，报综合管理部备案并及时发布所在地定位信息，以便考勤人员准确了解情况，避免误打考勤。否则，作为迟到、早退或缺勤处理。

第三条上下班忘记上传实时定位信息者，综合管理部将视为迟到、早退或缺勤计入个人考勤。需要解释漏发原因的，须个人书面提出申请，由所在部门负责人签字证明，报总经理审批并由综合管理部备案。

第四条 所有外勤人员原则上须到工作地点上传实时定位信息后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经部门负责人批准并在工作群中公开告知。无正当理由又不及时上传定位信息者，按旷工处理。旷工当月一切待遇停发并按制度实施相应处罚，连续无故旷工3天者除名。

第五条上班期间，综合管理部将不定期、不定时、不定人抽查在位情况并要求被抽查者发布实时的定位信息及现场照片。

如发现有任何违反本定位考勤制度及舞弊行为者，均予以严肃处理，情节较轻者给予口头警告；情节较为严重者给予书面批评并记入个人档案，作为年终考核依据。

第六条综合管理部每日将微信定位考勤的检查记录报总经理备查，月底据此提供给公司财务部，结合部门考勤员提供的记录作为工资考评和支薪依据。

综合管理部相关人员不得弄虚作假，违反者严肃处理。

第七条项目及现场监管人员依据现场排班表准时上下班。特殊岗位的作息时间由部门申报，总经理审批，报综合管理部备案。超过上班时间发布定位信息即为迟到，下班时间前离开岗位者为早退，当月累计迟到、早退时间累计超过６0分钟者作为旷工半日处理；以上考勤作为当月支薪依据。

第八条员工因公外出应填写《外出审批单》，按外出审批单申请时间出入工作场地并发布实时定位信息；外出审批单知会综合管理部备案，作为支薪依据。

第九条 财务部在月底核算个人工资前，将会同综合管理部审核人员的考勤结果，公布个人定位考勤检查情况。对检查结果存有疑问者可以以书面的形式为自己的离岗情况进行说明，报批总经理审核后方能修改！

第十条本考勤管理制度自2016年5月31日开始试行，6月1日正式实施。暂时以上午8:30、中午14:30，下午5:30为上传实时定位信息的考核时间。请相关人员遵守、执行！

XXXXX投资有限公司

二〇一六年五月三十日

第二篇：打卡制度

建筑工程施工现场关键岗位打卡制度

实施细则（试行）

第一条、为保证公司建筑施工现场工程质量和施工现场生产

安全，根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律法规及《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（试行），结合本公司实际，制定本细则。

第二条、凡我公司范围内，由政府投资的重点工程、公共建

筑工程，工程造价在300万元以上的新建项目，分公司、项目部应当实施建筑工程施工现场关键岗位打卡制度。

第三条、本细则规定的建筑工程施工现场关键岗位是指项目

部的项目部负责人、项目技术负责人、专职安全员等。

第四条、工程开工后至主体封顶前，重要部位打卡一次；主

体封顶后，每半天打卡一次。录入时间为上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五条、建筑工程施工现场关键岗位人员均为岗位职务，应

在规定的岗位履行本职工作，不应擅自离岗从事其它工作，如确需外出或请假的，需要按照规定填写外勤任务单或请假条，履行请假手续，一次请假超过3天时应当向公司安质部报告。

施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在下列重大危险源之一的，关键岗位人员必须保证在岗在位，不得请假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和沟槽开挖；

（三）塔吊拆装；

（四）脚手架搭设；

（五）主要部位混凝土浇筑。

第六条、建筑工程施工现场考勤打卡设备由项目项目部提供并保证能够正常使用。应使用科密式考勤打卡设备。采购打卡设备的费用从安全措施费中列支。考勤打卡设备放置在施工现场门卫。打卡对象录入、考勤数据统计由公司或项目部制定专人负责和管理。每月5号前，汇总出上月打卡对象的考勤记录，并附人员请假条报公司安质科，未按时报送的，视为本月不在岗。

第七条、公司安质科采取不定期检查和明察暗访的形式，对项目部建筑工程施工现场关键岗位打卡制度执行情况进行检查。

第八条、对打卡制度执行情况良好，并获得市级以上质量和安全 奖项的建筑工程项目，公司对关键岗位人员适当给予奖励。

第九条、对打卡制度执行情况较好的项目部，将给予通报表扬并 给予一定的经济奖励。在建筑工程项目中，对未能严格执行打卡制度的，给予通报批评并给予一定的经济处罚；对拒不执行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（项目部负责人等人不足4天）的造成质量安全事故的，依法追究相关责任人的责任。

第十条、项目部施工员、质检员、材料员、见证取样员等的打卡制度，科参照本细则执行。

第十一条、本细则由安徽敬亭建设发展有限公司负责解释。第十二条、本细则自2010年10月1日起试行。

第三篇：打卡通知

通

知

关于本厂员工在上班打卡之后出现以下问题。一． 早上打卡后再出门购买早餐或零食等。二． 上班时间出厂办理私事的人员不打卡就出厂。三． 打卡后去宿舍休息者。

四． 打卡后不进入工作岗位，办理其它事情或进餐。五． 考勤卡不得他人代打。（特殊情况除外）

如发现以上问题人员，可每次按5元进行赔偿。

打完卡后马上进车间回自己的工作岗位进行生产作业。不得带零食进车间食用。通道等公共场所不得乱扔垃圾。

希各员工尊守以上规定，共同创造和谐生产环境。

2012.08.05

第四篇：关于规范考勤打卡制度的通知

关于规范全员打卡的通知

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1 市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00 2.2 其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3 考勤以考勤机记录为准.每天上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1 任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次； 3.2 任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理； 3.3 综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤情况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的情况，部门负责人承担管理责任，罚款200元/次。

4、其他说明

4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。4.2 考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。4.3 公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。

4.4 新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

4.5 请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登记表》 附件三：《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司

综合管理部

二O一四年九月二十三日

第五篇：关于实行上下班打卡制度的通知

杭州方维教育咨询有限公司

方维〖2015〗第002号

签发人：

关于实行上下班打卡考勤的通知

各位员工：

为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关制度通知如下：

一、打卡时段

全体员工必须在规定时间段内打卡；

打卡时间：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。

二、迟到、早退、旷工的界定

上午9:00以后打卡视为上班迟到，下午5:30以前打卡视为早退。上午、下午或整天未打卡又未请假者视为旷工。

三、凡因公外出不能在规定时间打卡的人员需须及时填写<<缺勤情况说明表>>，并由领导审批后交由人事行政部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员，将按公司相关制度做出处理。

本通知自2015年4月18日起执行。

杭州方维教育咨询有限公司

2015年4月17日

人事行政部 关键词：通知

抄 送：公司各部门

共印1份，原件由人事行政部保存