裸辞一年后,我的三点感受

第一篇：裸辞一年后,我的三点感受

裸辞一年后，我的三点感受

树獭先生一个努力又认真的公众号回复“排版”，可免费获得价值39.9的公众号排版课程后台回复“投稿”，可获得一份简单的投稿资源点击菜单栏即可参与“免费领书”活动文 | 树獭先生编辑 | 大菲图片 | 摄图网 01 昨天小强同学发了一篇文章，感慨这一年来我、独舞，还有他的变化。在他的感觉里：

我在杭州有了一个自己简单的工作室，看起来生活光鲜亮丽。每天可以睡到自然醒，写写文章做做公众号即可解决温饱，再也不用看老板的脸色。

独舞在上海辞掉了月薪过万的工作之后，毅然决然去了澳洲，并且在澳洲遇到了真爱。那是一个会给她写歌给她弹吉他，带她看日出看夕阳听海声，温柔帅气的男孩子。而自己呢，仿佛一年来什么都没有变。有点伤心，又有点难过。

看到他写的那篇文章，我感慨万千。猛然才想起：自己已经离开上海那一份工作一整年了，上一次和他们一起吃烤串、吃鲈鱼，一起逛商场买裙子已经是一年前的事情了。感慨万千：时光真是把杀猪刀。

那个时候，我还是个90斤的仙女，还是会想尽办法做好吃的逗自己开心。现在的我，看到体重秤上112的体重，心里长舒一口气：还没到120呢，不着急不着急，不怕不怕。

已经一副完全死猪不怕开水烫的样子，一副大拖鞋可以逛遍整个银泰。

其实每个人都在变化，每个人都有自己的狼狈和苟且。但是大部分人，只能看到别人的光鲜，却看不到他为了那份光鲜而承受的苦难。

同样，也看不到自己的幸运和幸福。02 其实，真实的处境是：

小强所看到的是真的，下面我说的也是真的。

我呢，因为辞职之后全职写作和做自己的公众号，虽说不用再看别人的脸色、听别人的指挥办事。但是一个人单打独斗的压力，从来不比上班的时候少。

每个月都要面临巨大的生存压力：房租、水电费、社保（我们要自己交社保）、每个月给财务公司的财务费、还有几个兼职人员的兼职费、每个月给作者的稿费。

虽然说公众号一条广告顶别人一个月的工资，但是上面的支出随便拿一项出来都是不可小觑的费用。而这些都要我自己一个人要想办法去解决。

这个月公众号要怎么涨粉；最近的阅读量一直下滑，要怎么把它做好；难道以后要一直做公众号吗？据说今年是社群和电商的风口，怎么入场？ 所有工作和生活的压力都集中在我一个人的身上，经常半夜焦虑到失眠睡不着觉，看着手机满屏幕的消息头疼到死。但是我很少会跟人说这些，因为说了并没有什么用，说了生活也并不会好到哪里去。

只能自己一个劲地想：要怎么做，生活才会变得更好一点；要怎么去行动，才可以变得更好一点。

而独舞宝宝呢，虽然在澳洲一边打工度假一边读书，也遇到了自己的true love。

但是，她也有她的生存压力。毕竟澳洲和国内不同，公众号也不好做。

每个人都有各自的光鲜和亮丽，但每个人都有自己的焦虑和不堪。成年人的世界，谁都不容易。

反而是口口声声说自己不进步的小强，虽然说稳稳定定做自己的工作：但是一年时间，从一个基础的公众号编辑，到课程运营，到听书拆书运营，到现在的电商部经理。在大上海，过着无忧无虑的生活。还养着一条特别可爱的小柯基。

熟悉的地方没有风景，每个人都过着别人羡慕的生活。其实，我们都逃不过生活这个坑。

但是不论怎样，只要我们一直在成长，一直在超越自己，就是最好的。03 距离辞去上一份工作已经快8个月了，距离离开上海已经一年了。其实有时候看着别人朋友圈发团队的聚餐，或者是几个人的合影，还是挺羡慕的。

因为辞职之后的生活还挺单调的：工作，工作，还是工作。在家里工作；在咖啡店里工作；在医院里工作；

看着别人热气腾腾的生活，心里就在小声羡慕：看别人多快乐。

其实辞职之后，一个人工作创业，虽然工作压力和强度比以前大很多，但公众号发展也还不错，所以薪资待遇自然比以往好一些。

但是相反的是：生活满足感和快乐值比以往下降很多。很少有以前容易满足的心情；

很少有感到特别开心的时候；很少有值得自己特别高兴的事情。

仿佛自己的生活只剩下了工作，虽然知道这样不好，但是却跟上了发条的陀螺，根本停不下来。

很多读者都知道我以前在绍兴做财务，那个时候工资只有2700，但是每个月都会抽时间去旅游。

因为江南风景比较好，所以经常一个人背着包去周围爬山、看湖，穿着雨衣冒着大雨爬到山顶看风景，自然是除了一身雨，什么都没看到。但是现在呢？

今年一整年几乎都没出去玩，一想到还有那么多工作，就哪里都不想去。

想着把这一部分工作做好就可以休息了，但这一部分工作做完很快就有了下一部分工作。

一直想说去读个研究生再学习点东西，也多认识点人，但是也是一直拖着一直拖着。

有时候也挺无奈的，但是我知道都是心态的问题。

生活的质量，很多时候是和钱、和你当下所处的环境无关的，而是和你的心态有关。

当你愿意安心下来享受生活，你自然可以看得到很多风景；当你一直活在焦虑中，就会觉得为什么生活永远是一团糟。当然，我们还是要赚钱的。

只是为了给生活多一些保障和抵御风险的能力。04 其实我也不知道今天为什么说这么多，算是对辞职快一年的自己的一些总结吧。

给还在上班的朋友们几点建议，希望对你们有用。

1、比起勤奋努力，你更需要的是提升自己的核心竞争力

核心竞争力，你也可以理解为不可替代性。有人经常发愁：为什么我做了十年，工资还不如新来的那个黄毛丫头。有可能你十年做的都是重复的ctrl+c、ctrl+v，可以随意被人替换。一个可以随意被人替换的岗位，你觉得公司愿意花多少钱给你呢？

尽可能地提升自己的核心竞争力，增强不可替代性。

2、少说：我不知道，我不会，我不能

新来的小助理之前经常挂在嘴边的就是：我不知道，我不会。公司的本职就是：你付出劳动换取工资的一个商业场合，你的任务就是帮公司处理事情，然后获取报酬。

如果一直说“你不知道，你不会”，那你指望他们怎么对待你和你的薪资呢？

不知道可以问，不会可以学，说自己不能不过是给自己的懒惰找借口罢了。

3、尽可能地专业一点

很多人想着工作嘛，反正也没人知道我在做什么，偷偷懒没什么。有一句话是：时间看得见。你付出的东西，你学会的技能，都会在你身上慢慢积累体现出来。你在糊弄别人的同时，其实是在糊弄自己。

尽可能地努力，去变得专业一点，让自己成为一个值得别人尊重的人。生活很艰辛，且行且珍惜。不论怎样，希望我们一直成长，一直突破自己的界限。就算是给自己最好的交代吧。作者简介

第二篇：关于“裸辞”

中国是一个传统大国，有着深厚的文化底蕴和独特的民族风情，“民以食为天”也一直是中国人的传统思想，而随着综合国力的不断发展，人口膨胀也随之而来，这不仅加剧了就业压力，而且还引发了一系列的社会问题，针对社会所存在的裸辞现象，引起了人们的高度重视。

就社会而言，“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。任何人都有选择自己工作与生活的权利，辞职也只是找寻另一种生活方式的形式。每个人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨胀也是理所当然。现在的社会到处都是尔虞我诈的纷争，只有提高自己才可以在这场群雄逐鹿的竞争找到自己的一席之地，为了自己更好的发展，为了更优越的物质生活条件，不能说辞职是一种违背道德恩义的事情，而是社会所迫，也是生活所迫。

就个人而言，裸辞现象透露着当代社会群体的心理倾向。随着科学技术的快速发展，技术人才成为社会劳动力的主体，但社会中所存在的种种原因又导致社会群体中的一部分人更倾向于自我，没有充分考虑到大局，没有端正自己的态度，找不准自己的位置，以至于裸辞现象层出不穷。选择一个适和自己的职业是很重要的。做事善始善终是中华民族的传统美德，但现实中的“裸辞现象”却与其相悖，说社会就业压力大我们可以理解，说工作不顺心我们也可以理解，但就由于这些就过于武断而没有为自己留下一条后路，以至于一系列的连锁反应纷至沓来造成社会恐慌，那我们就不得不慎重的考虑一下了，因为这已不是单纯的个人问题，而应该顾全大局三四思而行。

就裸辞原因及影响而言，裸辞为我们敲响就业的警钟。就业与择业对于刚迈进社会的人才起到很关键的一步，比如在大学中选择专业，大都是自己所擅长也是有信心在这领域内有所作为的，但由于社会现状等各种原因而造成择业出现问题，针对就业问题而出现一系列分歧，到最后以至于随便找个工作为钱活着，从而出现社会中所恐慌的裸辞现象，择业在此时显得如此重要。因此我们还没有真正踏入社会之前，充分提高自己的非个人才华，选择自己喜欢的职业就成为踏入社会最重要的一步了，认清自己，找准自己的位置，脚踏实地一步步成就自己的辉煌人生。

“裸辞”这一现象已引起社会大众的重视，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。因此我们要摆正自己的位置，更好的融入社会，为社会尽自己的一份薄力。

“裸辞”确实很潇洒，但是在没有找到下家的时候就毅然放弃上家，这是不是欠考虑呢？上班确实压力很大，“裸辞”后的压力恐怕更大吧！辞职后有了自由的生活，也有了更大的生活压力，没有收入的生活我们只能扣着钱袋子生活，这样也是很好的。在这个职员处于弱势地位的社会，“裸辞”真的很危险，社会的竞争很可能会把裸辞者彻底抛弃，到那时候后悔已经很晚了。“裸辞”是一种勇气，实施需要认真考虑，我们应该找到一个更加完美的解决方案。职场很危险，裸辞需谨慎。

第三篇：什么是裸辞

什么是裸辞？

裸辞包括主动裸辞和被动裸辞，无论哪一种裸辞，都是指辞职人在没有充分考虑清楚下家的情况下就采取了辞职措施。导致许多裸辞人辞职之后一段时间内，就业压力倍增。主动裸辞是辞职者主动采取的辞职行为，其没有事先考虑好辞职后去何处就业就断然辞职。被动裸辞则是辞职者被公司辞退、失业，或迫于其它压力，比如家庭压力、健康状况等原因，尚没有找到接收单位时的委婉说法。

对于辞职者而言，裸辞的状态主要有：

激情辞职：公司环境、老板态度、业绩压力，这些往往成为一些意欲通过跳槽换环境的不得志职业人激情辞职的诱饵，但激情辞职的最终目的都是为了获得更好的工作。“我还年轻，机会还很多”、“这样的公司没什么稀罕的，还怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真讨厌，一天都呆不下去了。”

沉郁辞职：对工作对自我预期低容易导致一些职业人裸辞。“反正在这家公司也呆不长，辞了算了，到时候再找”、“马上要生孩子了，公司也不给补助，辞职吧”

理智辞职：现在，越来越多的职业人为了追求理想的境界，会辞职去做自己想做的事情。有的在工作一段时间之后会拿着赚来的钱去骑行、去旅行。有的则辞职后去云南寻找自己心目中尘世之外的世外桃源。还有的则辞职后皈依一些教会组织，潜心修炼去了。

裸辞因为其“裸”，所以往往带有个人的感情色彩。虽然很多人视裸辞是不成熟不稳重的行为，但实际上，众多的裸辞带来的社会特征和引发的社会问题也在不断推动社会整个保障体系、就业体系、生活体系的完善。整个社会因为这些小众化行为不断弥补、完善自己的漏洞、缺陷、问题，让各项规章制度的管理更趋于人性化而非铁板一块。简单地说，裸辞对个人会带来收入和精神上的一些损失，但其个人诉求的表达，也通过裸辞方式得到发泄、展现，引发社会思考，社会改良直至人性化发展。

第四篇：为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

提要：当年我在一家效益不好的企业上班，面对很可能倒闭的单位，同事分成两类：一类裸辞；另一类骑马找马。几年之后，裸辞者大多比以前混得好得多；我们这些骑马找马者，基本上都陪着单位走到了关门停产。为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

“骑马找马”是中国人固有的职场态度，为的是牢靠。然而，正是这种思想让“找马”成功率大大降低，最后许多人成为了“温水煮青蛙”中的那只青蛙。

当年我在一家效益不好的企业上班，面对最终很可能倒闭的单位，我们同事分成了两类：一类裸辞，先辞职，再出去找事。另一类“骑马找马”。平日里混在单位，看到招聘启事，找各种借口请假应聘。几年之后，裸辞者或做生意、或进了三资企业，大多比以前混得好得多。我们这些“骑马找马”者，基本上都成了单位最后一批员工，陪着单位走到了关门停产。

为什么“骑马找马”敌不过裸辞？气场决定了结果。一个首鼠两端、患得患失，一个置之死地而后生，两者表现出的状态迥异。爱拼才会赢，靠守从来守不出胜利，反而会消磨掉斗志。

时至今日，80后、90后已经一边倒习惯于“裸辞”了，这其实是水到渠成的事情。如今的年轻人大多是独生子女，即便处于失业状态，也不担心生活会成问题。另外，虽然好工作依然难找，不过低薪工作已经很容易找到。即便裸辞后失业时间过长，找份营业员、快递员之类的工作应急，相信吃饭问题是不难解决的。相比我们这辈人，现在年轻人裸辞风险已经小得多。

工作原本就不应该只是为了谋生，所以当我堂弟、表妹裸辞时，我非常支持。只有对工作有兴趣，才可能真正做好工作，“骑马找马”既害自己也对不起单位。不过裸辞也应该讲规矩，起码应该按照合同办理辞职手续，提前若干天提出辞呈，做好交接工作。现在许多80后、90后裸辞太随意了，挨了老板、上司的批评，说不定当时就脱下工作服不干了。如此裸辞，显然就不宜提倡。

“怕了90后，太难管了。以前师傅带我们，打骂是平常事。现在我都不敢说她们，有时候有心传点手艺给她们，说话严厉了点，她们马上就扔了工作服走了„„”我一位开美容院的朋友说。她说更有甚者，有些90后裸辞后回家哭诉。第二天她家长就带着人上门讨说法，闹场子。所以，她现在不会轻易招90后员工了。

当然总体而言，裸辞造成主雇翻脸的毕竟还是少数，只要保有一颗责任心，裸辞并不会引起不良后果。

裸辞是一种进步，起码相比于“骑马找马”是这样。

(中国新闻周刊)

第五篇：裸辞”注定没有赢家

裸辞”注定没有赢家 2012-03-29

每年3月，招聘进入到旺季，许多人选择在这个时候尝试跳槽，更有部分白领选择用“裸辞”的方式开始自己新一轮的求职路。（据3月16日《陕西工人报》）

一项由《环球》杂志以及搜狐网联手发起的职场调查显示，“裸辞”现象正影响着越来越多的年轻人，在近万名参与调查的人当中，有过“裸辞”经历或正在考虑裸辞的高达43.42%。这就不能不令人反思了。从“裸辞”者而言，固然工作压力大，令人身心疲惫；遇到不称职的上司，心气不顺；企业管理缺乏人情味，令人心寒；无法从工作中获得满足或快乐，如此等等，不管是一时冲动也好，还是深思熟虑也罢，在没有找到退路时，决意辞职，都不能算作高明之举。

离开令人厌倦的工作环境，暂时可能得到解脱，身心放松，似乎找到了心仪的幸福感，但是生活压力也会在短暂的放松之后悄然而至，再说了，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。“裸辞”不但没有起到放松身心之作用，反而也是个人资源的极大浪费。再说了，任何工作都会遇到各种不同的问题，及时调整自己的心态，想办法化解压力才是最好的方法。

从用人单位角度上说，好不容易培养的员工，说辞职就辞职，工作肯定要受到很大影响。据一份调查资料显示，企业从老员工离开到新员工接手，所产生的直接成本是老员工的1.5倍还多，更不要说对新员工的教育培养了。所以明智的企业家都是想办法留住老员工，哪怕在老员工身上多花代价也比重新招聘新员工合算得多。在当下“用工荒”背景下出现员工“裸辞”，企业也有着不可推卸的责任。企业应注重企业文化建设和人文关怀，摒弃冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求员工提高素质来适应企业，企业也应该提高自身的素质而适应社会，让员工体面劳动有尊严地轻松工作生活才对。

“裸辞”注定没有赢家，尽管有专家称“这是社会的一种进步”，但与其所引发的一系列不良后果相比，这种“进步”代价未免有些太大了吧。（冯燮）