裸辞,另类离职的管理思考

第一篇：裸辞,另类离职的管理思考

裸辞，另类离职的管理思考

2010年底，关于裸辞，网友将其评为“十大职场热词”之一，也一跃成为职场人茶余饭后的谈资。有人认为它是职场人真正正视内心弱点的开始，是现代复杂职场环境中一种勇敢的行为；也有人将它视为一种奢侈，是天方夜谭，可望而不可及；更有反对者认为它是一种冲动行为，是逃避压力的一种“穷途末路”。那么，裸辞究竟是什么？

有人力资源专家坦言，裸辞多发生在80、90后这些职场人身上，且是社会大趋势造成的一种另类离职方式。他们在背负房价不断攀升、通货膨胀严重、CPI指数连创新高等巨大社会压力的同时，还承担着人力成本提升、竞争日益激烈带来的各种职场压力。随着社会经济的不断发展，这些职场人既不像“60后”那样讲究责任和梦想，也不拘泥于“70后”的循规蹈矩。他们有着深厚的教育背景，喜欢张扬个性，无视职场潜规则，既崇尚奋斗，也追求享受生活。与此同时，他们还注重职业生涯发展，追求自身能力提升与个体成功，敢于挑战，勇于创新。

所以，“什么都在涨，就是工资不在涨”、“工作付出与回报不成正比”、“遭遇职业发展瓶颈”、“工作压力太大”、“厌恶职场潜规则”，都成了他们选择了“裸辞”的理由。

事实上，反观这种另类离职方式，它不仅是职场人士的个体行为，在某种意义上表达了他们对当前环境的不满，更是对企业管理问题的无声斥责。

另类离职凸显管理盲区

其实，目前许多企业管理者并未将裸辞这一现象作为重要的人力资源管理问题看待。选择裸辞的员工毕竟只是少数，对企业造成的影响也比较小。殊不知，这种看似平常的员工离职行为，却是能够反映企业管理问题的一个“微表情”，或多或少映射出企业的管理盲区。首先，薪酬与工作量之间比例失衡，薪酬制度不完善。据一份网络调查显示，有48.65%的人是因为“手头工作太累，赚得少”而选择裸辞。其实，在目前高物价、高消费的时代，收入多少对职场人士起着重要作用。而大多职场人对工作和薪资之间都会事先设定一个期望值，一旦工作量与薪资比例严重失衡，必然会影响工作满意度。如果一直未得到解决，其离职就成为必然。这就好比在人的成长过程中出现营养失衡，有时并非缺乏某一种营养，而是失去了平衡营养的良性机制。

其次，缺少员工职业规划关注。因职业发展遭遇“天花板”而裸辞的人不在少数。有相关专家对此指出，从表面看这只是个体现象，但一些人才认为自己的能力可以胜任更高职位，却因为组织架构的一成不变而无法实现自我价值，这时，他们会重新反思自己的定位，开始寻找新的的价值方向。从这角度而言，裸辞恰恰反映出企业对员工职业发展需求关注度的缺失。

再次，忽略员工压力管理。在关于裸辞原因的调查中，不少人表示，选择裸辞主要原因之一是工作压力过大。曾有人以自己的亲身经历为例，因工作压力超负荷，造成的各种“症状”层出不穷。颈椎劳损、胃病只是其及身边同事的“家常菜”，更有甚者患上一些以前很少出现的“怪病”，如胸骨错位、神经麻痹等等。加上无时间与朋友和家人交流，一些心理疾病也随之而来。但不少企业在成本上升等压力下，恨不能“一个萝卜几个坑”，一人身兼数职的情况十分多见，根本无暇顾及员工的感受。当工作压力超出了人才所能承受负荷的极限，也是他们毫不留恋说再见的时刻。

最后，员工关系管理不到位。业内曾流行一句话：加入某公司，更多的是因为薪酬。但离开某个公司，则更多的是因为上司、同事等复杂的人际关系。这句话套用在一些裸辞者身上同样适用。他们会因为不懂职场人际关系的“厚黑学”，棱角过于分明，与上司或同事发

生人际关系冲突而冲动离职。这些也反映出企业内员工关系管理的不到位。

企业离职管理的新挑战

尽管裸辞现象折射出企业的管理盲区，但它并未引起一些管理者的足够重视。当众人关注的焦点仅在裸辞对人才的个体影响时，恰恰忽略了这为企业带来的种种恶果。

据2010年11月底，由《新京报》等多家媒体公布的一份“今天你裸辞了没有？”调查报告显示，近千名被调查者中，56.96%的人表示曾有裸辞经历，这种表面看似正常的员工离职行为，正日渐成为企业员工离职的一种常态。

众所周知，员工离职对企业而言是一把双刃剑，在保证企业增加新鲜血液的同时，也会给企业带来巨大的影响。美国管理学会（AMA）的一份报告指出，替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的的30％，对于技能紧缺的岗位，此项成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍，甚至更高。除此以外，员工离职还带来工作交接、客户联系等诸多问题。裸辞作为目前一种新的离职现象，有着自己的独特性，如彻底净身出户，包括不打招呼、不要工资直接从企业消失，也包括裸辞后自己开公司带走客户等。这些远比明目张胆跳槽者给企业造成的危害大。诸如裸辞等其他新型离职现象，将是今后企业员工离职管理需要面临的新挑战。

第二篇：关于“裸辞”

中国是一个传统大国，有着深厚的文化底蕴和独特的民族风情，“民以食为天”也一直是中国人的传统思想，而随着综合国力的不断发展，人口膨胀也随之而来，这不仅加剧了就业压力，而且还引发了一系列的社会问题，针对社会所存在的裸辞现象，引起了人们的高度重视。

就社会而言，“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。任何人都有选择自己工作与生活的权利，辞职也只是找寻另一种生活方式的形式。每个人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨胀也是理所当然。现在的社会到处都是尔虞我诈的纷争，只有提高自己才可以在这场群雄逐鹿的竞争找到自己的一席之地，为了自己更好的发展，为了更优越的物质生活条件，不能说辞职是一种违背道德恩义的事情，而是社会所迫，也是生活所迫。

就个人而言，裸辞现象透露着当代社会群体的心理倾向。随着科学技术的快速发展，技术人才成为社会劳动力的主体，但社会中所存在的种种原因又导致社会群体中的一部分人更倾向于自我，没有充分考虑到大局，没有端正自己的态度，找不准自己的位置，以至于裸辞现象层出不穷。选择一个适和自己的职业是很重要的。做事善始善终是中华民族的传统美德，但现实中的“裸辞现象”却与其相悖，说社会就业压力大我们可以理解，说工作不顺心我们也可以理解，但就由于这些就过于武断而没有为自己留下一条后路，以至于一系列的连锁反应纷至沓来造成社会恐慌，那我们就不得不慎重的考虑一下了，因为这已不是单纯的个人问题，而应该顾全大局三四思而行。

就裸辞原因及影响而言，裸辞为我们敲响就业的警钟。就业与择业对于刚迈进社会的人才起到很关键的一步，比如在大学中选择专业，大都是自己所擅长也是有信心在这领域内有所作为的，但由于社会现状等各种原因而造成择业出现问题，针对就业问题而出现一系列分歧，到最后以至于随便找个工作为钱活着，从而出现社会中所恐慌的裸辞现象，择业在此时显得如此重要。因此我们还没有真正踏入社会之前，充分提高自己的非个人才华，选择自己喜欢的职业就成为踏入社会最重要的一步了，认清自己，找准自己的位置，脚踏实地一步步成就自己的辉煌人生。

“裸辞”这一现象已引起社会大众的重视，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。因此我们要摆正自己的位置，更好的融入社会，为社会尽自己的一份薄力。

“裸辞”确实很潇洒，但是在没有找到下家的时候就毅然放弃上家，这是不是欠考虑呢？上班确实压力很大，“裸辞”后的压力恐怕更大吧！辞职后有了自由的生活，也有了更大的生活压力，没有收入的生活我们只能扣着钱袋子生活，这样也是很好的。在这个职员处于弱势地位的社会，“裸辞”真的很危险，社会的竞争很可能会把裸辞者彻底抛弃，到那时候后悔已经很晚了。“裸辞”是一种勇气，实施需要认真考虑，我们应该找到一个更加完美的解决方案。职场很危险，裸辞需谨慎。

第三篇：什么是裸辞

什么是裸辞？

裸辞包括主动裸辞和被动裸辞，无论哪一种裸辞，都是指辞职人在没有充分考虑清楚下家的情况下就采取了辞职措施。导致许多裸辞人辞职之后一段时间内，就业压力倍增。主动裸辞是辞职者主动采取的辞职行为，其没有事先考虑好辞职后去何处就业就断然辞职。被动裸辞则是辞职者被公司辞退、失业，或迫于其它压力，比如家庭压力、健康状况等原因，尚没有找到接收单位时的委婉说法。

对于辞职者而言，裸辞的状态主要有：

激情辞职：公司环境、老板态度、业绩压力，这些往往成为一些意欲通过跳槽换环境的不得志职业人激情辞职的诱饵，但激情辞职的最终目的都是为了获得更好的工作。“我还年轻，机会还很多”、“这样的公司没什么稀罕的，还怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真讨厌，一天都呆不下去了。”

沉郁辞职：对工作对自我预期低容易导致一些职业人裸辞。“反正在这家公司也呆不长，辞了算了，到时候再找”、“马上要生孩子了，公司也不给补助，辞职吧”

理智辞职：现在，越来越多的职业人为了追求理想的境界，会辞职去做自己想做的事情。有的在工作一段时间之后会拿着赚来的钱去骑行、去旅行。有的则辞职后去云南寻找自己心目中尘世之外的世外桃源。还有的则辞职后皈依一些教会组织，潜心修炼去了。

裸辞因为其“裸”，所以往往带有个人的感情色彩。虽然很多人视裸辞是不成熟不稳重的行为，但实际上，众多的裸辞带来的社会特征和引发的社会问题也在不断推动社会整个保障体系、就业体系、生活体系的完善。整个社会因为这些小众化行为不断弥补、完善自己的漏洞、缺陷、问题，让各项规章制度的管理更趋于人性化而非铁板一块。简单地说，裸辞对个人会带来收入和精神上的一些损失，但其个人诉求的表达，也通过裸辞方式得到发泄、展现，引发社会思考，社会改良直至人性化发展。

第四篇：春节后再现离职潮 “裸辞”现象悄然兴起

春节后再现离职潮 “裸辞”现象悄然兴起

今年春节过后再现离职潮，很多离职者甚至还没有找好下家就递交了辞呈，跟风式的离职让企业和职员都在新年伊始期待着新气象。

裸辞现象兴起

“尊敬的领导，您好。我是办公室品牌宣传岗郝如峰。2012年3月以实习生身份进入太平人寿内蒙古分公司。现因个人原因离开公司，恳请公司批准。”这是2014马年春节后郝如峰的辞职报告。递交辞职报告时，郝如峰还没有具体规划。“裸辞”这个2010年出现的词汇成为2014年春节过后的热词。郝如峰的辞职并不是个例，记者走访发现，现在正是企业人员频繁流动的峰值时间，随着春季招聘的开展，不论是用工单位或是求职者都在这个时期有着双向需求，不少企业在不同程度上都在经受春节后的首波离职风潮。

离职潮主要在服务、房产、互联网行业

记者调查发现，离职者较多的行业主要集中在服务业、房产业、互联网等。春节以后，很多店面都贴出了招聘启事。位于海拉尔大街的意林蛋糕店、新家园主食坊均贴出招聘启事，大小不一的餐馆也都在招聘传菜员、厨师、服务员。打开内蒙古人才招聘网站，也会发现像内蒙古泽信物业公司急招客服、内蒙古博领科技急招技术支持等招聘信息在不断更新。

据维多利·时代城a02女装店付店长介绍，销售岗位本身流动性就大，基本上一年四季都缺人，用工荒在春节过后尤为突出。“为了避免断档，春节前很多店都是不发奖金的，有些商铺甚至会迟发员工工资，就是怕这段时间招不到人，用工资留人。”付店长表示。

同样，很多房地产中介机构也遭遇了离职潮。记者发现，玛雅房屋人和店、久久易房产幸福小区店等多家房产中介也在招聘。

90后为主体

除行业特点外，今年出现的春节离职潮还有一个特点就是90后是主要人群。不少90后“裸辞”，与他们的价值观有很大关系。从事电商平台运营的小徐，觉得现在的工作压力很大，就想辞职放松一下。提起辞职后的职业规划时，小徐表示并没有长远规划，辞职后可能会去旅行，放松心态：“以前企业会用高薪、升职等来激励和留住员工，现在必须用好心态和相对放松的工作环境才能留住员工。”

“我之前的工作是在一家广告公司，有一个同事每年会用半年工作，半年旅游。工作再好，到了时间都会辞职。我觉得这是现在人的一种生活方式。所以，裸辞对我们来说也很正常。”小徐说出了很多90后的心声。

金华律师：http:///jinhua/

第五篇：为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

提要：当年我在一家效益不好的企业上班，面对很可能倒闭的单位，同事分成两类：一类裸辞；另一类骑马找马。几年之后，裸辞者大多比以前混得好得多；我们这些骑马找马者，基本上都陪着单位走到了关门停产。为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

“骑马找马”是中国人固有的职场态度，为的是牢靠。然而，正是这种思想让“找马”成功率大大降低，最后许多人成为了“温水煮青蛙”中的那只青蛙。

当年我在一家效益不好的企业上班，面对最终很可能倒闭的单位，我们同事分成了两类：一类裸辞，先辞职，再出去找事。另一类“骑马找马”。平日里混在单位，看到招聘启事，找各种借口请假应聘。几年之后，裸辞者或做生意、或进了三资企业，大多比以前混得好得多。我们这些“骑马找马”者，基本上都成了单位最后一批员工，陪着单位走到了关门停产。

为什么“骑马找马”敌不过裸辞？气场决定了结果。一个首鼠两端、患得患失，一个置之死地而后生，两者表现出的状态迥异。爱拼才会赢，靠守从来守不出胜利，反而会消磨掉斗志。

时至今日，80后、90后已经一边倒习惯于“裸辞”了，这其实是水到渠成的事情。如今的年轻人大多是独生子女，即便处于失业状态，也不担心生活会成问题。另外，虽然好工作依然难找，不过低薪工作已经很容易找到。即便裸辞后失业时间过长，找份营业员、快递员之类的工作应急，相信吃饭问题是不难解决的。相比我们这辈人，现在年轻人裸辞风险已经小得多。

工作原本就不应该只是为了谋生，所以当我堂弟、表妹裸辞时，我非常支持。只有对工作有兴趣，才可能真正做好工作，“骑马找马”既害自己也对不起单位。不过裸辞也应该讲规矩，起码应该按照合同办理辞职手续，提前若干天提出辞呈，做好交接工作。现在许多80后、90后裸辞太随意了，挨了老板、上司的批评，说不定当时就脱下工作服不干了。如此裸辞，显然就不宜提倡。

“怕了90后，太难管了。以前师傅带我们，打骂是平常事。现在我都不敢说她们，有时候有心传点手艺给她们，说话严厉了点，她们马上就扔了工作服走了„„”我一位开美容院的朋友说。她说更有甚者，有些90后裸辞后回家哭诉。第二天她家长就带着人上门讨说法，闹场子。所以，她现在不会轻易招90后员工了。

当然总体而言，裸辞造成主雇翻脸的毕竟还是少数，只要保有一颗责任心，裸辞并不会引起不良后果。

裸辞是一种进步，起码相比于“骑马找马”是这样。

(中国新闻周刊)