裸辞”注定没有赢家

第一篇：裸辞”注定没有赢家

裸辞”注定没有赢家 2012-03-29

每年3月，招聘进入到旺季，许多人选择在这个时候尝试跳槽，更有部分白领选择用“裸辞”的方式开始自己新一轮的求职路。（据3月16日《陕西工人报》）

一项由《环球》杂志以及搜狐网联手发起的职场调查显示，“裸辞”现象正影响着越来越多的年轻人，在近万名参与调查的人当中，有过“裸辞”经历或正在考虑裸辞的高达43.42%。这就不能不令人反思了。从“裸辞”者而言，固然工作压力大，令人身心疲惫；遇到不称职的上司，心气不顺；企业管理缺乏人情味，令人心寒；无法从工作中获得满足或快乐，如此等等，不管是一时冲动也好，还是深思熟虑也罢，在没有找到退路时，决意辞职，都不能算作高明之举。

离开令人厌倦的工作环境，暂时可能得到解脱，身心放松，似乎找到了心仪的幸福感，但是生活压力也会在短暂的放松之后悄然而至，再说了，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。“裸辞”不但没有起到放松身心之作用，反而也是个人资源的极大浪费。再说了，任何工作都会遇到各种不同的问题，及时调整自己的心态，想办法化解压力才是最好的方法。

从用人单位角度上说，好不容易培养的员工，说辞职就辞职，工作肯定要受到很大影响。据一份调查资料显示，企业从老员工离开到新员工接手，所产生的直接成本是老员工的1.5倍还多，更不要说对新员工的教育培养了。所以明智的企业家都是想办法留住老员工，哪怕在老员工身上多花代价也比重新招聘新员工合算得多。在当下“用工荒”背景下出现员工“裸辞”，企业也有着不可推卸的责任。企业应注重企业文化建设和人文关怀，摒弃冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求员工提高素质来适应企业，企业也应该提高自身的素质而适应社会，让员工体面劳动有尊严地轻松工作生活才对。

“裸辞”注定没有赢家，尽管有专家称“这是社会的一种进步”，但与其所引发的一系列不良后果相比，这种“进步”代价未免有些太大了吧。（冯燮）

第二篇：关于“裸辞”

中国是一个传统大国，有着深厚的文化底蕴和独特的民族风情，“民以食为天”也一直是中国人的传统思想，而随着综合国力的不断发展，人口膨胀也随之而来，这不仅加剧了就业压力，而且还引发了一系列的社会问题，针对社会所存在的裸辞现象，引起了人们的高度重视。

就社会而言，“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。任何人都有选择自己工作与生活的权利，辞职也只是找寻另一种生活方式的形式。每个人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨胀也是理所当然。现在的社会到处都是尔虞我诈的纷争，只有提高自己才可以在这场群雄逐鹿的竞争找到自己的一席之地，为了自己更好的发展，为了更优越的物质生活条件，不能说辞职是一种违背道德恩义的事情，而是社会所迫，也是生活所迫。

就个人而言，裸辞现象透露着当代社会群体的心理倾向。随着科学技术的快速发展，技术人才成为社会劳动力的主体，但社会中所存在的种种原因又导致社会群体中的一部分人更倾向于自我，没有充分考虑到大局，没有端正自己的态度，找不准自己的位置，以至于裸辞现象层出不穷。选择一个适和自己的职业是很重要的。做事善始善终是中华民族的传统美德，但现实中的“裸辞现象”却与其相悖，说社会就业压力大我们可以理解，说工作不顺心我们也可以理解，但就由于这些就过于武断而没有为自己留下一条后路，以至于一系列的连锁反应纷至沓来造成社会恐慌，那我们就不得不慎重的考虑一下了，因为这已不是单纯的个人问题，而应该顾全大局三四思而行。

就裸辞原因及影响而言，裸辞为我们敲响就业的警钟。就业与择业对于刚迈进社会的人才起到很关键的一步，比如在大学中选择专业，大都是自己所擅长也是有信心在这领域内有所作为的，但由于社会现状等各种原因而造成择业出现问题，针对就业问题而出现一系列分歧，到最后以至于随便找个工作为钱活着，从而出现社会中所恐慌的裸辞现象，择业在此时显得如此重要。因此我们还没有真正踏入社会之前，充分提高自己的非个人才华，选择自己喜欢的职业就成为踏入社会最重要的一步了，认清自己，找准自己的位置，脚踏实地一步步成就自己的辉煌人生。

“裸辞”这一现象已引起社会大众的重视，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。因此我们要摆正自己的位置，更好的融入社会，为社会尽自己的一份薄力。

“裸辞”确实很潇洒，但是在没有找到下家的时候就毅然放弃上家，这是不是欠考虑呢？上班确实压力很大，“裸辞”后的压力恐怕更大吧！辞职后有了自由的生活，也有了更大的生活压力，没有收入的生活我们只能扣着钱袋子生活，这样也是很好的。在这个职员处于弱势地位的社会，“裸辞”真的很危险，社会的竞争很可能会把裸辞者彻底抛弃，到那时候后悔已经很晚了。“裸辞”是一种勇气，实施需要认真考虑，我们应该找到一个更加完美的解决方案。职场很危险，裸辞需谨慎。

第三篇：什么是裸辞

什么是裸辞？

裸辞包括主动裸辞和被动裸辞，无论哪一种裸辞，都是指辞职人在没有充分考虑清楚下家的情况下就采取了辞职措施。导致许多裸辞人辞职之后一段时间内，就业压力倍增。主动裸辞是辞职者主动采取的辞职行为，其没有事先考虑好辞职后去何处就业就断然辞职。被动裸辞则是辞职者被公司辞退、失业，或迫于其它压力，比如家庭压力、健康状况等原因，尚没有找到接收单位时的委婉说法。

对于辞职者而言，裸辞的状态主要有：

激情辞职：公司环境、老板态度、业绩压力，这些往往成为一些意欲通过跳槽换环境的不得志职业人激情辞职的诱饵，但激情辞职的最终目的都是为了获得更好的工作。“我还年轻，机会还很多”、“这样的公司没什么稀罕的，还怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真讨厌，一天都呆不下去了。”

沉郁辞职：对工作对自我预期低容易导致一些职业人裸辞。“反正在这家公司也呆不长，辞了算了，到时候再找”、“马上要生孩子了，公司也不给补助，辞职吧”

理智辞职：现在，越来越多的职业人为了追求理想的境界，会辞职去做自己想做的事情。有的在工作一段时间之后会拿着赚来的钱去骑行、去旅行。有的则辞职后去云南寻找自己心目中尘世之外的世外桃源。还有的则辞职后皈依一些教会组织，潜心修炼去了。

裸辞因为其“裸”，所以往往带有个人的感情色彩。虽然很多人视裸辞是不成熟不稳重的行为，但实际上，众多的裸辞带来的社会特征和引发的社会问题也在不断推动社会整个保障体系、就业体系、生活体系的完善。整个社会因为这些小众化行为不断弥补、完善自己的漏洞、缺陷、问题，让各项规章制度的管理更趋于人性化而非铁板一块。简单地说，裸辞对个人会带来收入和精神上的一些损失，但其个人诉求的表达，也通过裸辞方式得到发泄、展现，引发社会思考，社会改良直至人性化发展。

第四篇：为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

提要：当年我在一家效益不好的企业上班，面对很可能倒闭的单位，同事分成两类：一类裸辞；另一类骑马找马。几年之后，裸辞者大多比以前混得好得多；我们这些骑马找马者，基本上都陪着单位走到了关门停产。为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

“骑马找马”是中国人固有的职场态度，为的是牢靠。然而，正是这种思想让“找马”成功率大大降低，最后许多人成为了“温水煮青蛙”中的那只青蛙。

当年我在一家效益不好的企业上班，面对最终很可能倒闭的单位，我们同事分成了两类：一类裸辞，先辞职，再出去找事。另一类“骑马找马”。平日里混在单位，看到招聘启事，找各种借口请假应聘。几年之后，裸辞者或做生意、或进了三资企业，大多比以前混得好得多。我们这些“骑马找马”者，基本上都成了单位最后一批员工，陪着单位走到了关门停产。

为什么“骑马找马”敌不过裸辞？气场决定了结果。一个首鼠两端、患得患失，一个置之死地而后生，两者表现出的状态迥异。爱拼才会赢，靠守从来守不出胜利，反而会消磨掉斗志。

时至今日，80后、90后已经一边倒习惯于“裸辞”了，这其实是水到渠成的事情。如今的年轻人大多是独生子女，即便处于失业状态，也不担心生活会成问题。另外，虽然好工作依然难找，不过低薪工作已经很容易找到。即便裸辞后失业时间过长，找份营业员、快递员之类的工作应急，相信吃饭问题是不难解决的。相比我们这辈人，现在年轻人裸辞风险已经小得多。

工作原本就不应该只是为了谋生，所以当我堂弟、表妹裸辞时，我非常支持。只有对工作有兴趣，才可能真正做好工作，“骑马找马”既害自己也对不起单位。不过裸辞也应该讲规矩，起码应该按照合同办理辞职手续，提前若干天提出辞呈，做好交接工作。现在许多80后、90后裸辞太随意了，挨了老板、上司的批评，说不定当时就脱下工作服不干了。如此裸辞，显然就不宜提倡。

“怕了90后，太难管了。以前师傅带我们，打骂是平常事。现在我都不敢说她们，有时候有心传点手艺给她们，说话严厉了点，她们马上就扔了工作服走了„„”我一位开美容院的朋友说。她说更有甚者，有些90后裸辞后回家哭诉。第二天她家长就带着人上门讨说法，闹场子。所以，她现在不会轻易招90后员工了。

当然总体而言，裸辞造成主雇翻脸的毕竟还是少数，只要保有一颗责任心，裸辞并不会引起不良后果。

裸辞是一种进步，起码相比于“骑马找马”是这样。

(中国新闻周刊)

第五篇：裸辞者需合理规划

张敏 ■编辑 / 海尔城曾几何时，一个人在一家单位辛勤工作、光荣退休，继续发挥余热或是安享晚年，这是一件非常普通的事情。在计划经济的社会，如果某人不是由于正常的组织调动更换单位，甚至是自己主动辞职跳槽，一定会引起不小的波澜，成为别人议论的对象。随着时代的变迁，在市场经济社会的当下，作为变迁社会中的个人，会面临各种各样的不确定因素。固定在一个单位工作直到退休的时代或许离我们越来越远。被老板炒或是炒了老板，对如今的职场中人来说，都很寻常。离开原先的单位，有人可能已经找到更好的职位，或者会自己创业，他们往往是自己主动辞职的；另外一些人可能是由于各种各样的原因被迫离开，对他们来说，尽快找到下一份工作是当务之急；当然也有人感觉工作太累、压力太大，甚至出现了“职业倦怠”，包括一些“职场新退休主义者”，他们最想做的就是停下来休息。于是乎，一个新的词汇———“裸辞”诞生了。所谓裸辞，简而言之，就是还没找好下家就辞职。不找后路，意味着离开的决然。工作压力大、工作节奏快、身心疲惫、缺乏工作幸福感，都可以成为“裸辞”的理由。尤其在年轻白领中，“裸辞”似乎成为了职场中的新潮流。有的人经过短暂调整，重新找到了合适工作；有的人高不成低不就，一拖再拖，出现了烦躁焦虑的情绪。还有一种“跨栏”行为，中途改行、转型跳槽。“裸辞跨栏” 者往往是在工作一段时间后 发 现 最 初 的 选 择 不 适 合 自己，或者是在工作多年后心生厌倦而想转行。无论是否 “跨栏”，对于“裸辞”者来说，一般在离职后三个月以内是重新就业的黄金时期；三个月后如果尚未找到工作，可能会产生明显的焦虑情绪；超过半年以上，基本上就已达到心理承受的极限了，很多问题会继发出来，形成恶性循环，对职业发展十分不利。因此“裸辞”者需要认真对待、理性分析职业生涯发展问题，否则就可能成为一名烦躁的职业“裸奔”者了。那么，在“裸辞”后的职业空白期，如何审时度势、安全度过呢？

一、起始阶段“裸辞”一旦实施，在职业空白期的最初阶段，我们完全可以做一些以前想做、但由于工作而没有时间做的事情，比如说旅游度假、社会交际、修身静养等等。做些感兴趣的事情，彻底放松一下心情，释放压力，修复之前的“职业倦怠”。

二、中间阶段通过自我调整，身心疲惫缓解，重新回到平衡健康的状态，我们就要为自己今后的职业生涯发展做好规划。尤其是“裸辞”后想“跨栏”的人，更加需要理性思考、科学规划。首先，我们应该客观地评价自己。可以静下心来好好回顾一下自己的职业经历，想想自己为什么要离开。是因为公司经营不善、投资战略调整，还是因为自己的工作有欠缺？总结一下经验教训，看看自己的业绩如何、人际关系怎样、有什么成功的地方、有哪些不足之处。还有一点很重要，了解自己的兴趣倾向和个性特征，思考一下先前的工作自己是否喜欢。在这些自我思考的基础上，还可以寻找职业心理咨询师、职业规划师、职业指导师等专业工作者，通过一些职业心理测评，请他们帮助分析具体细致的职业个性特征。“裸辞”者，请你安全度过职业空白期职业天地39大众心理学 2011－10其次，我们需要正确地评估环境。每一个人都处在一定的环境中，离开了环境，就无法生存和发展。从一个具体的办公室、公司，到一个行业，大到整个社会，都可以理解为“环境”。组织气氛、企业文化、特定岗位对员工的需求、现实环境中的同伴关系、以前所在的行业有没有发展前途，这些都是要仔细考虑的问题。再次，选择合适的职业范围。在客观评价自己和正确评估环境之后，可以根据“人—职匹配”的原则，充分考虑以下的四点：（1）性格与职业的匹配，（2）兴趣与职业的匹配，（3）特长与职业的匹配，（4）内外环境与职业相适应。由此来选择适合自己的职业范围。对于想“跨栏”的人来说，这一部分的选择尤为重要。第四，确定恰当的目标、制定可行的计划并付诸行动。这也 是 职 业 生 涯 发 展 规 划 的 核心。确定目标可以成为追求成功的驱动力，而目标的确定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。在职业空白期，最需要确定的就是短期目标，因为在适当的休息过后，下一步的目标就是摆在眼前的要马上落实的问题。在确定了目标之后，制定可行的计划尤为重要。举一个例子，我们现在的时代是终身学习的时代，在职业空白期，我们不能对自己的知识和技术不闻不问，而是要根据自己的目标，有计划地参加适合自己的继续教育和培训（包括专业技能的培训、常规的外语和计算机知识的补充等等），更新自己的知识、提升自己的能力。职业空白期的自我提高，会让职业空白期不空白，无形中又提高了自己新的起点，这样才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己确定的目标。而付诸行动是整个计划的关键环节，行动是要执行计划，要有落实目标的具体措施，如果没有行动，仅是“纸上谈兵”，即使有千万句豪言壮语，目标也无法实现，根本就谈不上事业有成。中、长期目标和计划也是如此。但有一点需要重视，“ 计划”赶不上“变化”，影响职业生涯发展规划的因素诸多，有的变化因素可以预测，有的变化因素难以预测，要使职业生涯发展规划行之有效，就须不断地对目标、计划、行动进行合理调整。

三、结束阶段如果按照计划行动，一切顺利的话，在暂时的职业空白期过后，我们即将开始新的工作。寻找新工作的行动，也意味着职业空白期进入结束阶段。这个时候，会出现新的问题，就是如何在个人简历中体现职业空白期，如何向新单位的面试官解释职业空白期。虽然“裸辞”现象不少见，但并非人人都认同，甚至一些“裸辞” 者本人，自身心理矛盾，当初冲动“裸辞”，事后又后悔不已。他们对自己的职业空白期会感到自卑，感觉这是“很没面子的事情”。他们可能会在个人简历中隐瞒事实，其实这是很不明智的做法，一旦被人发现在造假，必然引起大家对当事人是否诚实等人品方面的怀疑。所以个人简历一定要尊重事实，可以用适当的方法淡化对职业空白期的描述，但必须是以不影响事实为前提。如果在职业空白期经过自己的努力学习，获得了相关的证书（尤其是含金量高的证书），甚至是获得了更高的学位，这 就 是“ 更 有 面 子 的 事情”，自卑问题也就迎刃而解了。另一方面，社会上其他不认同“裸辞”的人会对职业空白期有看法，尤其是超过一年的空白期，认为当事人懒惰、能力差、挑三拣

四、不求上进……同样，新单位的面试官也可能会有类似的想法。从社会心理学的角度解释，这叫“刻板印象”，带有主观性，会造成对当事人的认识偏差。那我们如何消除新单位面试官的刻板印象呢？其实事实就是最有说服力的证据，如果我们已经在职业空白期自我提高了，让职业空白期不“空白”了，那面试官产生刻板印象的前提也就不存在了。如果我们还能概括地把自己在职业空白期的发展规划向面试官大致解释一下，各种更好的印象就可能留在面试官的脑海中。另外有一点值得指出，就是在职业空白期，由于暂时没有稳定的收入，我们特别要注意保障方面的事项，梳理一下自己的储蓄、投资和保险等。在消费方面，我们应该拟定一个日常必需的消费计划，控制过去的购物冲动，减少不必要的消费。最后强调一下，在职业空白期，我们所做的一切都要适应环境的变化、调整自己的心态，最终使自己达到厚积薄发的境界。作者单位：复旦大学社会发展与公共政策学院40