跳槽,该“裸辞”还是“骑驴找马”？

第一篇：跳槽,该“裸辞”还是“骑驴找马”？

跳槽，该“裸辞”还是“骑驴找马”？

来源：新洲人才网http://hr.whxz.org

众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。可你是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据招聘网站上的职场小调查数据显示，44%的人选择了“骑驴找马”，29%的人需要看具体情况来判断到底选择“骑驴找马”还是“裸辞”，其余27%的人则选择了“裸辞”。

看到这里，你或许要问：“那这两种跳槽方式，到底哪一种才是正确的呢？”其实，正如上文中所提及的调查结果一样，仁者见仁，智者见智，两种跳槽方式并无对错，关键还是要依照不同情况来选择。

“骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”

据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼……因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。

但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！前程无忧网络编辑部曾原创过一篇名为《如何让“裸辞”经历为求职加分》的文章，其中提到3种更适合“裸辞”的情况，详情如下：

1．公司效益不好，拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

2．对原工作极度讨厌

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。

3．经济负担小

根据此前网友讨论，近5成网友表示，“就算„裸辞‟的话也要准备1—3个月工资作为„裸辞‟准备金。”而更有生活在一线城市的网友表示，“没有一万，休想„裸辞‟”。所以你若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

选择“骑驴找马”的职场人需注意以下几点：

1．不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。

2．因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。

3．不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。

4．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

5．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

6．要有选择性的投简历，并且接到面试电话后尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。

7．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种良好的职业意识。

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第二篇：关于“裸辞”

中国是一个传统大国，有着深厚的文化底蕴和独特的民族风情，“民以食为天”也一直是中国人的传统思想，而随着综合国力的不断发展，人口膨胀也随之而来，这不仅加剧了就业压力，而且还引发了一系列的社会问题，针对社会所存在的裸辞现象，引起了人们的高度重视。

就社会而言，“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。任何人都有选择自己工作与生活的权利，辞职也只是找寻另一种生活方式的形式。每个人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨胀也是理所当然。现在的社会到处都是尔虞我诈的纷争，只有提高自己才可以在这场群雄逐鹿的竞争找到自己的一席之地，为了自己更好的发展，为了更优越的物质生活条件，不能说辞职是一种违背道德恩义的事情，而是社会所迫，也是生活所迫。

就个人而言，裸辞现象透露着当代社会群体的心理倾向。随着科学技术的快速发展，技术人才成为社会劳动力的主体，但社会中所存在的种种原因又导致社会群体中的一部分人更倾向于自我，没有充分考虑到大局，没有端正自己的态度，找不准自己的位置，以至于裸辞现象层出不穷。选择一个适和自己的职业是很重要的。做事善始善终是中华民族的传统美德，但现实中的“裸辞现象”却与其相悖，说社会就业压力大我们可以理解，说工作不顺心我们也可以理解，但就由于这些就过于武断而没有为自己留下一条后路，以至于一系列的连锁反应纷至沓来造成社会恐慌，那我们就不得不慎重的考虑一下了，因为这已不是单纯的个人问题，而应该顾全大局三四思而行。

就裸辞原因及影响而言，裸辞为我们敲响就业的警钟。就业与择业对于刚迈进社会的人才起到很关键的一步，比如在大学中选择专业，大都是自己所擅长也是有信心在这领域内有所作为的，但由于社会现状等各种原因而造成择业出现问题，针对就业问题而出现一系列分歧，到最后以至于随便找个工作为钱活着，从而出现社会中所恐慌的裸辞现象，择业在此时显得如此重要。因此我们还没有真正踏入社会之前，充分提高自己的非个人才华，选择自己喜欢的职业就成为踏入社会最重要的一步了，认清自己，找准自己的位置，脚踏实地一步步成就自己的辉煌人生。

“裸辞”这一现象已引起社会大众的重视，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。因此我们要摆正自己的位置，更好的融入社会，为社会尽自己的一份薄力。

“裸辞”确实很潇洒，但是在没有找到下家的时候就毅然放弃上家，这是不是欠考虑呢？上班确实压力很大，“裸辞”后的压力恐怕更大吧！辞职后有了自由的生活，也有了更大的生活压力，没有收入的生活我们只能扣着钱袋子生活，这样也是很好的。在这个职员处于弱势地位的社会，“裸辞”真的很危险，社会的竞争很可能会把裸辞者彻底抛弃，到那时候后悔已经很晚了。“裸辞”是一种勇气，实施需要认真考虑，我们应该找到一个更加完美的解决方案。职场很危险，裸辞需谨慎。

第三篇：什么是裸辞

什么是裸辞？

裸辞包括主动裸辞和被动裸辞，无论哪一种裸辞，都是指辞职人在没有充分考虑清楚下家的情况下就采取了辞职措施。导致许多裸辞人辞职之后一段时间内，就业压力倍增。主动裸辞是辞职者主动采取的辞职行为，其没有事先考虑好辞职后去何处就业就断然辞职。被动裸辞则是辞职者被公司辞退、失业，或迫于其它压力，比如家庭压力、健康状况等原因，尚没有找到接收单位时的委婉说法。

对于辞职者而言，裸辞的状态主要有：

激情辞职：公司环境、老板态度、业绩压力，这些往往成为一些意欲通过跳槽换环境的不得志职业人激情辞职的诱饵，但激情辞职的最终目的都是为了获得更好的工作。“我还年轻，机会还很多”、“这样的公司没什么稀罕的，还怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真讨厌，一天都呆不下去了。”

沉郁辞职：对工作对自我预期低容易导致一些职业人裸辞。“反正在这家公司也呆不长，辞了算了，到时候再找”、“马上要生孩子了，公司也不给补助，辞职吧”

理智辞职：现在，越来越多的职业人为了追求理想的境界，会辞职去做自己想做的事情。有的在工作一段时间之后会拿着赚来的钱去骑行、去旅行。有的则辞职后去云南寻找自己心目中尘世之外的世外桃源。还有的则辞职后皈依一些教会组织，潜心修炼去了。

裸辞因为其“裸”，所以往往带有个人的感情色彩。虽然很多人视裸辞是不成熟不稳重的行为，但实际上，众多的裸辞带来的社会特征和引发的社会问题也在不断推动社会整个保障体系、就业体系、生活体系的完善。整个社会因为这些小众化行为不断弥补、完善自己的漏洞、缺陷、问题，让各项规章制度的管理更趋于人性化而非铁板一块。简单地说，裸辞对个人会带来收入和精神上的一些损失，但其个人诉求的表达，也通过裸辞方式得到发泄、展现，引发社会思考，社会改良直至人性化发展。

第四篇：节后跳槽看“薪”情 专家建议不要“裸辞”

节后跳槽看“薪”情 专家建议不要“裸辞”

过了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，蛇年职场迎来“金三银四”。总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”……今年，你的打算是什么?

蛰伏酝酿

“5000和6000俩数一直在我脑海中盘旋”

刘君的辞职报告早就写好了，只是一直放在抽屉里，没有递上去。“也不是小孩了，没找好下家之前真是不敢走”，刘君无奈地笑笑，“但什么时候能找到下家?不知道。”

大学毕业后，刘君进入一家芯片企业做办公室文职人员，不知不觉已经三年多了。公司氛围轻松，最大的福利就是年假多，而且可以随便用。但今年春节回家，刘君和大她两岁的表姐聊天，得知专科生的表姐工资已经涨到5000元了，这让她暗自神伤起来。“我不是见不得表姐好，只是她专科毕业之后去了一家快餐连锁店，从店长助理做起，那时月薪才2500元。5年她涨到了5000元，还是在我们老家。而我也工作三年多了，工资才从5000元变成6000元，还是税前，还是在北京。这么一衡量，我比表姐这个专科生差太多了。”

从家里回来后，刘君的郁闷愈发挥之不去，5000和6000两个数字一直在脑海中盘旋。她开始自责，为什么自己这么年轻，之前不想着吃点儿苦受点儿累多赚点儿钱，而是一直安于轻松但薪水有限的工作，并把这一切归结为自己的惰性和不思进取。“我就是怕再这么下去，像温水煮青蛙一样，以后就跳不动了。”刘君坦言，这次回来上班积极性差了不少，她重新做了一份简历，每天在办公室里偷偷翻着招聘网站。“想找一份8000元以上的工作，即使累点也无所谓。”折中迂回

“从兴致勃勃到生不如死，只过去了一年半”

春节假期早已结束，严辉一直没回单位上班，却也没干脆的辞职。行事稳妥的她学习“过来人”的经验，采取了一种“缓兵之计”——请病假。“正式员工最多可以请三个月的病假，有医院的病假条就行，给基本工资。”严辉笑言，她找人弄了病假条，窝在家里，准备5月份的考博。“也不是说我有多爱学习，这不想着换个行业当老师嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是让人麻木，看不到自己的价值。”

事实上，2011年严辉初到这家网络公司的时候，还是很开心的。第一次能够自食其力、周围同龄人多、接触到的任何内容都是一种学习……然而，从兴致勃勃到“生不如死”，只过去了一年半。“我跟很多人聊过，其实大家的倦怠期都出现在半年左右。该学的东西基本都上手了，以后每天都是前一天的重复。技术含量不高，初中生也能做，根本用不到硕士。”但毕竟跟容易冲动的“90后”不同，严辉觉得这些“倦怠”也算正常，更让她心灰意冷的是公司糟糕的氛围。

“去年领导层更换频繁，朝令夕改，大家刚适应一种节奏，几个月又被全盘推翻重来。”严辉到单位一年半，被换了三次岗，每次都是还没反应过来，就被“粗暴”地调到陌生的部门，和另外的员工搭档。第一次换岗，她还将其视作“调节”，次数一多，不满的情绪迅速蔓延开来。“去年加班很多，但待遇还比不上前年。工资没涨，年终奖也少了，重要会议期间还取消休息，天天上班，居然还没有加班费。大家都没动力了，早上你看吧，到了上班时间，没多少人坐在座位上，都迟到，氛围特别糟糕。”

咬牙挺到除夕，拿到微薄的年终奖，严辉做出了不回去上班的决定。“家里老人不太高兴，觉得我还没成熟起来，遇事不能忍。好在我和爸妈经常沟通，他们最终还是挺理解我的。”三个月“病假”过后，假使未能如愿考上博士，严辉也决定彻底辞职，休整一段时间再重新找一份工作。

顺利跳槽

“尽量在一个行业里跳，过去的经验才能作数”

张雪在家舒舒服服过了正月十五之后，到新公司上班去了。毕业七年，这是她的第三份工作，但都没离开医药行业。“我觉得还行，跟周围的人比不算频繁。”

这次跳槽，并非缘于对公司有什么不满，而是张雪对未来方向做出了调整。“原来单位的工作强度比较大，我现在考虑要孩子了，以后还得照顾家庭，就想换个规律、轻松一些的工作。”新单位的薪水和原来基本持平，但工作量相对少了一些，张雪很满意。“不错了，现阶段我更想多些时间，总得舍弃一头。”1月份领了年终奖，她赶在春节前提出辞职，整整休了一个月。如此顺利地完成职业转换，让张雪心情大好。

裸辞寻梦

“当自己有过收入之后，很难再回到伸手要钱的日子了”

1990年出生的小刚，很抗拒被贴上“90后”的标签。他反复强调自己除了比较“宅”以外，都是“85后”的性格。上周他辞了职，告别做了半年的快速消费品行业，按当下流行的说法，他这是裸辞。

“这段时间单位里辞职的人明显增多，基本都是因为经济收入和工作任务不成正比。”小刚透露，跟他同一部门的四个人中，有个年过三十的不敢“轻举妄动”，边工作边找着下家，另两个比他大一两岁的员工，也准备辞了。但小刚认为自己和他们不同，辞职不是因为不能吃苦，也并非一时冲动，而是在追寻内心的理想。

“我一直都想进媒体行业，但作为专科生，相关实践也不多，很难如愿。大三临近毕业，我开始准备专升本的自考，毕业之后还有最后几门没考完。我不能全指着家里给生活费，就打算边工作边考试，才硬着头皮进了这家不喜欢但有双休的单位工作。”刚开始工作不久，就面临着10月份的自考，小刚白天要熟悉业务，晚上回家看书复习，夜里没有一天不做梦的。“一边工作一边学习，实在是太累了!我已经完成了本科自考，有资格明年考广播电视新闻学的研究生，所以辞掉工作认真准备，拼一把。”

“裸辞并不可怕，关键是为了什么，是不是有意义?”小刚认为年轻人也要有责任心，别太“随性”了，“那种拿着家里的钱，出去旅行一年半载的，我不能接受。”虽然家里不富裕，但小刚的父母、亲戚都支持他的决定，“没因为辞职感到有压力，非常感激他们。”

小刚不打算给自己第二次机会，对于万一考不上怎么办，他没做过多考虑。唯一让他比较“纠结”的是辞职考研这一年的经济来源。“虽然家里不止一次告诉我没钱了就要，但23岁了呀，还怎么开这个口?当自己有过收入之后，就很难再回到伸手要钱的日子了。”懂事的他还在犹豫要不要做份轻松的兼职，多少是个补贴。

一份工作的“恶心程度”

如果用钱都弥补不了，还不如直接辞了

从统计来看，年底和年初是离职、跳槽最“旺”的时候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高层的变动，还有需要盘点、总结的行业，比如销售，年底压力非常大，任务完不成，或许就走了。节后离职多半是节前“忍”的结果，为了年终奖、带薪长假，再观望一下升级升职的机会。

跳槽，就如同谈恋爱中的分手，和另一个人结婚，是需要成本的。事实上，差不多三分之一的人跳槽之后会后悔。因为在没跳之前，你会拿新工作最好的一面跟现在工作最差的一面比，而过去之后，就全反过来了。关键在于，你是否真正考虑清楚自己最想要什么。比如年轻人需要经验和钱，累点没关系。女性到了三十岁，想生孩子，为了安稳的节奏而跳槽，钱反倒不太重要等。

我不反对变动，工作5年内的人，处于探索期，30%以上都会有过换工作的经历。没接触过，怎么知道自己是不是真的喜欢呢?6至10年就进入了发展期，但还是会有差不多20%的人因为自身的成长发生变动。再往后就是定型期，只有不到10%的人会愿意做出改变。如果有了换工作的想法，我建议采用国外的做法，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。

关于现在流行的“裸辞”，我不鼓励，但也不劝你盲目地“忍”。一份工作就像一段婚姻，裸辞其实和离婚很像。我本来期待着幸福的婚姻，结果非但没获得什么，还被家暴了，那为什么不离婚?每人都有一个“心理账户”，一份工作的“恶心程度”，如果可以用钱来弥补，那就可以继续做下去。如果连钱都填不满，都产生负能量了，还不如直接辞了。如果感觉账户是“平”的，不赚不赔，就不妨坚持下去，边干边找新的工作。

也有不少人对于工作本身没什么不满，负面情绪都来自与他人的比较。这很正常，人人都向往公平。但要记住，你看到的，都只是表象。同事比你多拿了两万奖金，没准“他爸是李刚”，没准他和领导关系好，没准他有你尚未发现的优点……尽量将“比较”化为提高自身的动力，而不要自身徒增烦恼。

选自无锡新世纪人才网 http:///gaoxinqu/

第五篇：[跳槽经验谈]破解“骑驴找马”时的七大难题

[跳槽|经验谈]破解“骑驴找马”时的七大难题

想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友发起的一项名为“想跳槽，是该‘裸辞’还是‘骑驴找马’？”的投票调查显示，更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。

虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的疑难处。

昔日“驴”，今日“马”

疑难处：原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是“众生百态”的围城，因此，与公司的“热恋期”还没过就开始忙不迭地四处寻求新的“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后，“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的结果。然而，在这样寻求“完美”的数度辗转之后，你猛然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司„„

无忧建议：世上不存在“完美”，但每个人又在不停的追求“完美”。正是因为如此，我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外，虽说“好马不吃回头草”，可对职场人而言，偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。

人们常说“回头草”难“吃”，也不好“吃”，事实上只要你不是在老东家里的名声太差，劣行斑斑，老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根“回头草”不可多“吃”。

因为对老东家来说，第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。俗话说：凡事可一可二不可三。过于频繁的跳槽其实对自己的职业生涯并没有过大的好处，反而会让HR对你的职业规划产生质疑。

所以，无论是在求职时，还是骑驴找马时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。

如果Offer被取消，是“骑驴”还是“弃驴”？

疑难处：骑驴找马时，最头痛的事是“马”没了，而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续骑驴，又怕被暗算穿小鞋，而弃驴的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中特别喜欢关注的。

无忧建议：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暂时留下干好当前工作，再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步，果断离开，就当给自己放一次大假。

当未来“婆家”来做背景调查

疑难处：背景调查是企业谨慎用人，了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时，流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。

无忧建议：通常公司在做背景调查之前，会和个人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与公司商定为：如果背景调查属实，则公司等背景调查后发录用通知。如果公司不能做任何承诺，个人可以质疑公司的录用诚意。

要不要拿完年终奖再跳槽？

疑难处：年底跳槽的人，免不了在内心有个纠结：旧东家的年终奖数额不小且触手可及，新东家承诺的涨薪幅度同样很诱人。可是新工作不等人，如果拿了年终奖就会丢了新工作，这个世界，没有人会和钱过不去，可是往往就是鱼和熊掌不能兼得！

无忧建议：一边是年终奖，一边是涨薪幅度，哪份工作拿钱多，稍微算笔帐就能一目了然。但工作不等于金钱，取舍一份工作，并不仅仅只是取决于这份工作给你带来的薪酬有多少。

如果跳槽没有其他考量因素，那么哪边收入高当然去哪边。但往往世事没这么简单，不过有点必须明确的是，钱多钱少不是最关键的，而是其他你该考量的因素，如新工作除了钱吸引你之外，是否真的对你的职业发展有帮助？旧东家除了年终奖能暂时挽留你之外，难道就没有其他更重要的事值得你留恋了吗？

新东家里有旧同事，要不要跳？

疑难处：骑驴找马，马找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日“驴友”，原本想开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。

无忧建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场，由于职业、行业特性，你会发现在你

老东家盛情留人，要不要跳？

疑难处：在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

无忧建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。另外，跳槽者还需要注意：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。

被老东家绊住了脚，迟迟不办离职怎么办？

疑难处：老东家总是找各种借口不给办离职，而新东家又催着赶紧带齐各种手续做入职准备。不给办离职，没有离职证明就无法顺利入职，跳槽者该如何与老东家斗智斗勇，顺利离职？无忧建议：根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般情况下，正规公司在接到员工辞职申请后都会按期办理离职手续，除非遇到一些特殊情况，比如某些岗位需要与多人交接工作，交接周期比较长，或者团队任务紧张，暂时找不到候补人员等等，即使如此，公司如果要延后离职时期也需要和员工商量，不应该单方面强制执行。如果遇到这种特殊情况，跳槽者可以先和新老东家做好细致的沟通，告知双方目前自己所处的困境，看两方是否可以做出妥协。跳槽者要尽量在“和平”的氛围中化解矛盾，切勿把办离职演变成一场与老东家的“决裂”战，也不能冷淡了新东家，以防失去工作机会。如果老东家坚持不按常规出牌，托着跳槽者不办理离职手续，万不得已的情况下也可以拿出法律的武器保护自己。

51job网络编辑部曾写过一篇名为《新“裸辞”时代》的杂谈，某编辑在文末部分特别提到了职场人在“骑驴找马”时应该注意的事项，在此，笔者特意引用其部分内容，为本文画上一个圆满的句号。

1．因为你还在“骑驴”，所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。

2．不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。

3．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

4．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

5．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。