为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

第一篇：为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

提要：当年我在一家效益不好的企业上班，面对很可能倒闭的单位，同事分成两类：一类裸辞；另一类骑马找马。几年之后，裸辞者大多比以前混得好得多；我们这些骑马找马者，基本上都陪着单位走到了关门停产。为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

“骑马找马”是中国人固有的职场态度，为的是牢靠。然而，正是这种思想让“找马”成功率大大降低，最后许多人成为了“温水煮青蛙”中的那只青蛙。

当年我在一家效益不好的企业上班，面对最终很可能倒闭的单位，我们同事分成了两类：一类裸辞，先辞职，再出去找事。另一类“骑马找马”。平日里混在单位，看到招聘启事，找各种借口请假应聘。几年之后，裸辞者或做生意、或进了三资企业，大多比以前混得好得多。我们这些“骑马找马”者，基本上都成了单位最后一批员工，陪着单位走到了关门停产。

为什么“骑马找马”敌不过裸辞？气场决定了结果。一个首鼠两端、患得患失，一个置之死地而后生，两者表现出的状态迥异。爱拼才会赢，靠守从来守不出胜利，反而会消磨掉斗志。

时至今日，80后、90后已经一边倒习惯于“裸辞”了，这其实是水到渠成的事情。如今的年轻人大多是独生子女，即便处于失业状态，也不担心生活会成问题。另外，虽然好工作依然难找，不过低薪工作已经很容易找到。即便裸辞后失业时间过长，找份营业员、快递员之类的工作应急，相信吃饭问题是不难解决的。相比我们这辈人，现在年轻人裸辞风险已经小得多。

工作原本就不应该只是为了谋生，所以当我堂弟、表妹裸辞时，我非常支持。只有对工作有兴趣，才可能真正做好工作，“骑马找马”既害自己也对不起单位。不过裸辞也应该讲规矩，起码应该按照合同办理辞职手续，提前若干天提出辞呈，做好交接工作。现在许多80后、90后裸辞太随意了，挨了老板、上司的批评，说不定当时就脱下工作服不干了。如此裸辞，显然就不宜提倡。

“怕了90后，太难管了。以前师傅带我们，打骂是平常事。现在我都不敢说她们，有时候有心传点手艺给她们，说话严厉了点，她们马上就扔了工作服走了„„”我一位开美容院的朋友说。她说更有甚者，有些90后裸辞后回家哭诉。第二天她家长就带着人上门讨说法，闹场子。所以，她现在不会轻易招90后员工了。

当然总体而言，裸辞造成主雇翻脸的毕竟还是少数，只要保有一颗责任心，裸辞并不会引起不良后果。

裸辞是一种进步，起码相比于“骑马找马”是这样。

(中国新闻周刊)

第二篇：关于“裸辞”

中国是一个传统大国，有着深厚的文化底蕴和独特的民族风情，“民以食为天”也一直是中国人的传统思想，而随着综合国力的不断发展，人口膨胀也随之而来，这不仅加剧了就业压力，而且还引发了一系列的社会问题，针对社会所存在的裸辞现象，引起了人们的高度重视。

就社会而言，“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。任何人都有选择自己工作与生活的权利，辞职也只是找寻另一种生活方式的形式。每个人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨胀也是理所当然。现在的社会到处都是尔虞我诈的纷争，只有提高自己才可以在这场群雄逐鹿的竞争找到自己的一席之地，为了自己更好的发展，为了更优越的物质生活条件，不能说辞职是一种违背道德恩义的事情，而是社会所迫，也是生活所迫。

就个人而言，裸辞现象透露着当代社会群体的心理倾向。随着科学技术的快速发展，技术人才成为社会劳动力的主体，但社会中所存在的种种原因又导致社会群体中的一部分人更倾向于自我，没有充分考虑到大局，没有端正自己的态度，找不准自己的位置，以至于裸辞现象层出不穷。选择一个适和自己的职业是很重要的。做事善始善终是中华民族的传统美德，但现实中的“裸辞现象”却与其相悖，说社会就业压力大我们可以理解，说工作不顺心我们也可以理解，但就由于这些就过于武断而没有为自己留下一条后路，以至于一系列的连锁反应纷至沓来造成社会恐慌，那我们就不得不慎重的考虑一下了，因为这已不是单纯的个人问题，而应该顾全大局三四思而行。

就裸辞原因及影响而言，裸辞为我们敲响就业的警钟。就业与择业对于刚迈进社会的人才起到很关键的一步，比如在大学中选择专业，大都是自己所擅长也是有信心在这领域内有所作为的，但由于社会现状等各种原因而造成择业出现问题，针对就业问题而出现一系列分歧，到最后以至于随便找个工作为钱活着，从而出现社会中所恐慌的裸辞现象，择业在此时显得如此重要。因此我们还没有真正踏入社会之前，充分提高自己的非个人才华，选择自己喜欢的职业就成为踏入社会最重要的一步了，认清自己，找准自己的位置，脚踏实地一步步成就自己的辉煌人生。

“裸辞”这一现象已引起社会大众的重视，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。因此我们要摆正自己的位置，更好的融入社会，为社会尽自己的一份薄力。

“裸辞”确实很潇洒，但是在没有找到下家的时候就毅然放弃上家，这是不是欠考虑呢？上班确实压力很大，“裸辞”后的压力恐怕更大吧！辞职后有了自由的生活，也有了更大的生活压力，没有收入的生活我们只能扣着钱袋子生活，这样也是很好的。在这个职员处于弱势地位的社会，“裸辞”真的很危险，社会的竞争很可能会把裸辞者彻底抛弃，到那时候后悔已经很晚了。“裸辞”是一种勇气，实施需要认真考虑，我们应该找到一个更加完美的解决方案。职场很危险，裸辞需谨慎。

第三篇：什么是裸辞

什么是裸辞？

裸辞包括主动裸辞和被动裸辞，无论哪一种裸辞，都是指辞职人在没有充分考虑清楚下家的情况下就采取了辞职措施。导致许多裸辞人辞职之后一段时间内，就业压力倍增。主动裸辞是辞职者主动采取的辞职行为，其没有事先考虑好辞职后去何处就业就断然辞职。被动裸辞则是辞职者被公司辞退、失业，或迫于其它压力，比如家庭压力、健康状况等原因，尚没有找到接收单位时的委婉说法。

对于辞职者而言，裸辞的状态主要有：

激情辞职：公司环境、老板态度、业绩压力，这些往往成为一些意欲通过跳槽换环境的不得志职业人激情辞职的诱饵，但激情辞职的最终目的都是为了获得更好的工作。“我还年轻，机会还很多”、“这样的公司没什么稀罕的，还怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真讨厌，一天都呆不下去了。”

沉郁辞职：对工作对自我预期低容易导致一些职业人裸辞。“反正在这家公司也呆不长，辞了算了，到时候再找”、“马上要生孩子了，公司也不给补助，辞职吧”

理智辞职：现在，越来越多的职业人为了追求理想的境界，会辞职去做自己想做的事情。有的在工作一段时间之后会拿着赚来的钱去骑行、去旅行。有的则辞职后去云南寻找自己心目中尘世之外的世外桃源。还有的则辞职后皈依一些教会组织，潜心修炼去了。

裸辞因为其“裸”，所以往往带有个人的感情色彩。虽然很多人视裸辞是不成熟不稳重的行为，但实际上，众多的裸辞带来的社会特征和引发的社会问题也在不断推动社会整个保障体系、就业体系、生活体系的完善。整个社会因为这些小众化行为不断弥补、完善自己的漏洞、缺陷、问题，让各项规章制度的管理更趋于人性化而非铁板一块。简单地说，裸辞对个人会带来收入和精神上的一些损失，但其个人诉求的表达，也通过裸辞方式得到发泄、展现，引发社会思考，社会改良直至人性化发展。

第四篇：“白骨精”热衷“裸辞”为哪般？-130312

“白骨精”热衷“裸辞”为哪般？

“80后”职场人张芳，大学毕业后在武汉一家培训公司做课程顾问，业务能力强，深受老板重用。

经过两年多的努力，今年年初，她被提拔为部门副经理。工资涨了，手下还管着近10人的顾问团队。刚开始时张芳干得特别带劲，然而仅仅两个月后，她便泄了气。以前她只要完成自己的销售任务就行了，现在不仅要面对难啃的大客户，还“背”上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，日工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却遥不可及。

“工作压力太大，弄得我没办法喘气，健康严重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司内部勾心斗角，客户和竞争对手尔虞我诈，搞这些关系更累!”张芳感慨万分。

春节前夕，张芳毅然“裸辞”。第二天，她独自外出旅行了一个月。“只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了极限，职位和高薪统统变得不重要了!”

现象分析 “裸辞”多为精英女性

曾几何时，“白骨精”“裸辞”成为当代职场的一种“流行风”。而且在每年的元旦、春节前夕，更是“裸辞族”活跃的高峰期。

所谓“裸辞”，与跳槽不同，就是还没找好下家就辞职。不找后路，意味着离开的决然。由于工作压力导致身心疲惫达到极限，或长期缺乏工作幸福感等原因，选择“裸辞”的职场人正在增加。我们又应该如何客观看待这种职场“流行风”呢?

郑州大学商学院一份最新出炉、针对5000多人所做的2012年秋季跳槽特别调查报告显示，一年未动过跳槽念头的受访者不足一成，近六成人已完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。

没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中，以女性居多。调查显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这三类人群中。

一项针对职场“80后”的“年末你会„裸辞‟吗?”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心，咱们就拜拜”;有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。

造成“裸辞”的原因有很多：可能是因为遇到了发展的瓶颈，继续留在原地不过是驴推磨式的机械重复;或者是因为工作压力导致身心疲惫;或是因为枯燥无味的工作让人幸福不起来;也可能是因为身体、感情、结婚、家庭等其他原因。

专家观点 小心“裸辞”变“职场裸奔”

有关专家表示，“白骨精”“裸辞”成为当代职场的一种“流行风”，现在的年轻人对待辞职比较随意，这或许与他们的自我意识较强有关。但需要注意的是，“裸辞”虽说是休养生息的好办法，但一定要计划好了才这样做。比如，确认自我发展遇到了“天花板”，以目前的能力难以突破时，可以选择离职充电，经过休息、思考和学习后，在新起点上再出发。虽然“裸辞”的感觉很好，但是也要注意风险。

“如今，„裸辞‟现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。我个人认为，这是一种进步。”专家指出。虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

一般来讲，“裸辞族”最好还是考虑好后路为宜，对辞职后的职业与人生应做好规划。对于大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困境。

专家提醒，对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后三个月以内是重新就业的黄金时期，三个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪;超过六个月，基本上已达到心理承受的极限，会并发很多问题，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。

心理指导 职业女性更要心理调适

随着社会生活节奏的加快及竞争的日趋激烈，每一个人都面临着巨大的压力与挑战。职业女性这一特殊群体，压力更大，困惑更多，产生“裸辞”心理是可以理解的。河南省妇联副主席、心理咨询师王秀芝接受笔者采访时分析了“裸辞”多出现在女性群体中的原因。

首先，职业女性承担着多重社会角色。无论是事业，还是生活，她们都要花相当的精力去经营，造成了“双重角色紧张”。

她们不仅要承担大量的家庭劳动，在对孩子的教育方面也比男性付出更多。不仅如此，她们还要与男性一样在职场拼搏。这些，都使她们紧绷的神经变得脆弱，经常出现紧张、烦躁不安、神经过敏等不健康的心理现象，不时会产生“裸辞”的想法。

其次，由于社会对女性还存在着偏见和歧视，传统的重男轻女观念还时常左右着行业用人的标准，所以女性在就业、岗位竞争、提薪、升职等方面处于劣势。即使十分优秀的女性，在竞争中往往要比男性付出更多才能得到认可。许多职业女性在感受不公待遇的同时，时常觉得焦虑不安，工作兴趣减退，动力缺乏，内心压抑，滋生“裸辞”念头。

第三，由于特殊的生理因素，职业女性要面对经期、怀孕、分娩、哺乳、更年期等一系列生理过程。任何一个生理阶段处理不好，都容易造成生理、心理疾病，这也是抑郁症在女性中的发病率通常要高于男性的原因。同时，这些客观原因也成为职场女性“裸辞”的主要和直接的因素。

一家权威女性调查机构的调查发现，职业女性“裸辞”大多因为心理问题。因为，近95%的职业女性都在承受着各种压力。其中，认为压力“很大”的占15%;认为压力“比较大”的占43%;31%的人认为自己的压力大于男性;58%的人认为她们承受的压力“永无休止”;28%的人在为“不能适应越来越激烈的社会竞争”而担惊受怕。这些压力正是职业女性的心腹大患。那么，应该怎样应对心理困惑，调整好自己的心态呢?

第一，在诸多机会面前要学会选择。人的一生要面临许多选择，要把握自己的人生机遇，在不同时期分清生活

与事业的侧重点，分配好精力。例如应在年轻时多学习，把握好成长的关键期;应选择支持自己事业或尊重自己选择的男性做丈夫;应在有经济实力与心理准备时做母亲。

第二，要学会与人交往，多与人沟通，建立和谐的人际关系。不仅要多与自己的朋友交往，也要与丈夫的家人、朋友和同事和睦相处，还要注意与孩子及其朋友沟通。家务不要大包大揽，家庭决策要多与家庭其他成员协商，调动全家人的积极性。工作再忙也要多与家人沟通，不要忽略精神关怀。不要轻易以牺牲自我为代价，也尽量不要牺牲他人，要让全家人共同成长与发展，争取事业与家庭双赢。

第三，努力学习，完善自我，建立自信独立的自我意识。要想适应快速变化的现代社会，与丈夫和孩子有共同语言，就要不断学习新知识和新技能，提高业务水平与生活能力。

第四，学会心理调适，寻求心理咨询帮助。应学会正确运用心理自卫机制，调整心理不适。可以采取“合理宣泄法”，将烦恼忧虑向朋友及亲人倾诉，以减轻心理压力;也可以采用“转移法”，避开让自己不愉快的人和事，把情绪转移到其他事情上;还可以用“升华法”，用可以被接受或者被赞许的目标代替被阻碍或被禁止的目标。这些都可以减轻精神负担，使人获得心理安宁。此外，若不能自行缓解压力，还可以寻求心理咨询专家的帮助，排解心理困惑。总之，职业女性只要及时自我调整，以乐观积极的心态去经营事业与生活，就能成为社会生活的强者。

第五篇：裸辞”注定没有赢家

裸辞”注定没有赢家 2012-03-29

每年3月，招聘进入到旺季，许多人选择在这个时候尝试跳槽，更有部分白领选择用“裸辞”的方式开始自己新一轮的求职路。（据3月16日《陕西工人报》）

一项由《环球》杂志以及搜狐网联手发起的职场调查显示，“裸辞”现象正影响着越来越多的年轻人，在近万名参与调查的人当中，有过“裸辞”经历或正在考虑裸辞的高达43.42%。这就不能不令人反思了。从“裸辞”者而言，固然工作压力大，令人身心疲惫；遇到不称职的上司，心气不顺；企业管理缺乏人情味，令人心寒；无法从工作中获得满足或快乐，如此等等，不管是一时冲动也好，还是深思熟虑也罢，在没有找到退路时，决意辞职，都不能算作高明之举。

离开令人厌倦的工作环境，暂时可能得到解脱，身心放松，似乎找到了心仪的幸福感，但是生活压力也会在短暂的放松之后悄然而至，再说了，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。“裸辞”不但没有起到放松身心之作用，反而也是个人资源的极大浪费。再说了，任何工作都会遇到各种不同的问题，及时调整自己的心态，想办法化解压力才是最好的方法。

从用人单位角度上说，好不容易培养的员工，说辞职就辞职，工作肯定要受到很大影响。据一份调查资料显示，企业从老员工离开到新员工接手，所产生的直接成本是老员工的1.5倍还多，更不要说对新员工的教育培养了。所以明智的企业家都是想办法留住老员工，哪怕在老员工身上多花代价也比重新招聘新员工合算得多。在当下“用工荒”背景下出现员工“裸辞”，企业也有着不可推卸的责任。企业应注重企业文化建设和人文关怀，摒弃冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求员工提高素质来适应企业，企业也应该提高自身的素质而适应社会，让员工体面劳动有尊严地轻松工作生活才对。

“裸辞”注定没有赢家，尽管有专家称“这是社会的一种进步”，但与其所引发的一系列不良后果相比，这种“进步”代价未免有些太大了吧。（冯燮）