公安系统“四项建设”征文

第一篇：公安系统“四项建设”征文

学习“四项建设”

去年9月，国务委员、公安部部长郭声琨在全国公安厅局长座谈会上强调，全国公安机关要深入学习贯彻总书记关于公安工作的重要指示精神，积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战，进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创公安工作新局面。

去年11月，江苏省公安厅厅长王立科同志在江苏省全省市县公安局长会议上强调，省厅党委确定的以完善立体化现代化社会治安防控体系为主线推进平安江苏建设、以深化执法规范化建设为载体推进法治公安建设、以打造革命化实战化职业化警队为方向推进过硬队伍建设的“一体两翼”工作布局，完全符合中央和省部对公安工作的部署要求，与全面深化公安改革、大力推进“四项建设”的目标方向是一致的、基本内涵是相通的，必须坚定不移地抓下去，并根据新形势新任务新要求，以改革创新的精神，不断加以拓展完善。

推进基础信息化建设。基础信息化建设是警务实战化、执法规范化和队伍正规化建设的科技支撑和手段保障，更是创新驱动新时期社会治理和平安建设的新的增长点。一是大力推进基础信息采集核查。加强社会化信息采集，规范专业化信息采集，突出重点信息采集。完善推广现有的19个社会信息实时采集平台，从技术层面上确保所采集信息的高度共通、共融、共享。二是进一步推进大数据云计算安全体系建设。逐步开展核心装备及核心软件国产化替代，不断进行实战化练兵、攻防。加快推进应用级异地容灾备份中心建设和公安网升级工作，进一步提高数据信息抵抗各种可能安全因素的容灾能力。三是进一步完善实战应用系统。着力开发面向各级、各警种服务实战的个性化平台，尽快建成消防、警卫、交警、指挥调度、反恐、社区警务平台。四是进一步强化信息化应用培训工作。以用代训，以实战推应用，加大信息化应用培训力度，提高全体民警的信息化意识、能力和应用水平。

推进警务实战化建设。要坚持以发挥实战效能为标准，把着眼点和落脚点放在科学统筹警务资源、合理摆布警力部署、妥善解决战略战术战法等方面，坚决摒弃脱离现实、影响实战效能发挥的不科学规程、不合理做法和落后保守的思想观念，进一步加快机关实战化转型，完善市、县两级公安机关领导、协调、组织机制，建立集“现场信息传递、信息分析研判、警务决策指挥”于一体的指挥调度平台，做到用实战化的思维和标准来衡量公安机关决策指挥是否科学合理、工作部署是否恰当妥善、发布指令是否落地基层，努力推进业务指导、指挥协调、警力编成、任务部署的实战化。

推进执法规范化建设。严格执法依据，加强学习和实践运用,熟练掌握道路交通法律法规和规章制度,切实掌握本职工作的基本法律法规、基本执法制度,并能在执法过程中结合实际情况,准确运用这些依据,做好日常执法执勤工作的每一项环节,为深入开展规范执法活动打下良好基础。严格执法行为，坚持“理性、文明、平和、规范”的执勤执法要求,对各项执法活动进行具体的行为规范,在执法活动中做到举止端庄、行为规范、纪律严明、执法适度,对交通违法人严格执法,不徇私情,不得私自降低处罚标准,同时坚决杜绝执法过程中的“冷硬横推”和“四难”现象,逐步形成良好、规范的行为模式。严格执法责任,对发生执法问题的,视情节轻重严格追究有关责任人的责任,促使民警自身树立起良好的执法责任意识。

推进队伍正规化建设。首先，坚持过硬的政治纪律是队伍正规化建设的前提。公安机关作为一支纪律性队伍，要求每个民警必须具备良好的思想情操，坚定的政治立场和明确的发展方向。但是民警在工作中会接触到许多社会的阴暗面，会受到种种的诱惑，为了防止腐败思想的侵蚀，就必须按照严格教育、严格管理、严明纪律的要求，加强忠诚教育、执法为民教育和纪律作风教育，打牢坚定的政治思想基础。其次，坚持过硬的作风是队伍正规化建设的基础。2005年，***部长提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的四句话，既提出了对队伍正规化建设的要求，又反映了加强作风建设的必要性；既从警容风纪上要求树立良好的外部形象，又从工作作风上要求严格、公正、文明执法。要让民警具备过硬的作风，就必须既抓民警的养成教育，又要抓规范化的长期培养；既要抓内部管理，又要抓外部监督；既要抓生活作风，又要抓工作作风。再次，练就过硬的业务本领是加强队伍正规化建设的有力保障。公安机关承担着防范、管理、打击、服务等多种职能，涉及到群众生活的方方面面，要践行好这些职能，就必须练就过硬的业务本领。要按照应知应会的内容，熟悉掌握党的方针、政策，熟悉掌握常用的法律、法规和规章；要按照治安防控体系建设的要求，熟知巡防力量的应用；要按照阵地控制的要求，熟知暂住人口、重点人口、旧货市场管控的重点；要按照调解的工作规定，熟知调解的方法和方式，提高调解的艺术。同时，要结合工作实际，因地制宜，因人制宜，开展练兵活动，切实提高民警的业务素质，扎实推进队伍的正规化建设。

第二篇：四项监督制度征文

学习贯彻四项监督制度的几点认识

中共中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项干部选拔任用工作监督制度（以下简称“四项监督制度”）的颁布实施，是我国干部人事制度建设中的一件大事，对进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制具有十分重大的意义。在各级干部中做好“四项监督制度”的学习贯彻工作，显得尤为重要。

一、学习贯彻“四项监督制度”，要充分认识其现实意义和历史意义

干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年来，虽然完善干部选拔任用工作取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。干部选拔任用工作“四项监督制度”的颁布，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。“四项监督制度”以监 1

督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。严格执行“四项监督制度”，对于进一步健全完善干部选拔任用工作监督体系，提高干部工作的科学化、民主化、规范化、制度化水平，解决干部选拔任用工作的重点难点问题，及时有效地处理选人用人上的各种违规违纪行为，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，营造风清气正的选人用人环境，提高群众对干部选拔任用工作的满意度，都具有十分重要的意义。

二、学习贯彻“四项监督制度”，要与贯彻落实科学发展观相结合学习贯彻“四项监督制度”，必须以科学发展观为指导，强调以科学发展观要求选拔任用干部，坚持正确的用人导向，努力创建科学的选人用人制度，营造良好团结的领导干部队伍。一是要把发展的理念贯穿于整个干部选拔任用过程。在干部选拔任用工作中，要始终坚持注重实绩和注重群众公认的原则，注重培养选拔任用发展意识强，发展力度大，发展实绩突出的干部，有利于引导广大干部从思想上树立科学发展观和正确政绩观，形成良好的注重科学发展的用人导向。二是要把以人为本贯穿于整个干部选拔任用过程。要把以人为本作为干部选拔任用工作的根本价值取向，体现到选拔的程序方法等各项工作环节中。坚持为发展选任干部的用人导向，紧紧围绕发展需要选任干部，将发展意识强烈，发展思路清晰，发展能力突出的干部，选任到最需要、最关键的岗位上，使干部选拔任用真正的做到以人为本为核心。三是

要把统筹兼顾和可持续发展贯穿于整个干部选拔任用过程。把干部选拔任用作为加强领导班子建设和干部队伍建设的基础性工作，作为机关工作服务建设的必要要求，提高到推进党的执政能力建设和先进性建设的高度，放到推进经济社会又好又快发展的全局中进行思考。要注重当前需要和长远规划相结合，按照科学发展观的要求，加强后备干部队伍建设，储备一支结构合理、数量充足、素质较高的后备干部队伍。

三、学习贯彻“四项监督制度”，单位“一把手”要充分发挥表率作用

“一把手”作为单位部门第一责任人，在学习贯彻“四项监督制度”过程中，要以身作则，率先垂范。一是要在主观学习上做好表率。“一把手”要带头学习，深刻领会和把握“四项监督制度”的精神和要求，不断提高思想政治觉悟水平，树立正确的用人观，用科学发展观思想指导干部选拔任用工作，严肃干部人事工作纪律，要结合单位部门实际和事业需求，增强学习贯彻的自觉性和主动性。二是要在严格执行上当好表率。“一把手”要确保本单位部门严格按照“四项监督制度”规定的原则、标准、条件选拔任用干部，保证本部门干部选任工作的政治方向，切实做到符合规定要求。同时要按照“四项监督制度”的精神，结合具体工作实际，做好本单位选任工作相关制度的建立和完善。三是要在加强监督上当好表率。作为“一把手”，既要带头抓好干部选任过程的监督，又要重视对干部任用后的监督，尤其要强化自我监督意识，防止独断专行现象的发生。

第三篇：四项建设

*学习资料8* 9月22日至23日，全国公安厅局长座谈会在杭州召开。国务委员、公安部部长郭声琨强调，全国公安机关要深入学习贯彻总书记关于公安工作的重要指示精神，积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战，进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创公安工作新局面。郭声琨指出，坚持一手抓当前维护稳定工作，一手抓公安工作长远建设，是多年来公安机关探索积累的一条成功经验。各级公安机关要在继续巩固“三项建设”成果的基础上，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，进一步提升公安机关的履职能力和水平。要把“四项建设”作为贯穿公安工作和队伍建设的基础性、全局性、战略性工程，科学谋划、精心组织，加强研究、积极探索，扎扎实实地把这些打基础、管长远、利全局的工作抓紧抓好，力争“每年有进步、三年大提升”。

第四篇：公安系统建国60周年征文:**公安60周年巨变（范文）

如椽大笔写华章 浓墨重彩铸辉煌--我看**公安60年巨变

不经意间**公安已走过了60年的风雨历程，今年迎来了他60岁的华诞。不经历风雨，怎么见彩虹？在这个令人欢欣鼓舞的日子里，**公安以“三基”综合考评全省第一名的优异成绩，被省厅授予“全省公安机关‘三基’工程建设先进集体”荣誉称号。党委书记、局长龚英敏作为全省唯那一世小说网 http://www.xiexiebang.com一市级公安机关“三基”工程建设先进集体代表在会上作了经验发言，这为**公安书写了辉煌、骄傲与自豪。**公安，我讴歌您！不仅因为我是一名警察，更因为你用你那如椽大笔书写了**公安绚丽的华章，浓墨重彩铸就了**公安的辉煌！

“春风化雨降霖露，日暖大地物华新”。市公安局新一届党委响亮地提出了“紧叮不放，必有结果，进而追求卓越”的“蚂蟥”精神、“相处一家人，进而一条心，工作上一盘棋，上下拧成一股绳”的“四个一”和谐理念和“赤胆忠诚，团结和谐，坚韧果敢，务实创新，永创一流”的“**公安精神”。这些精神是对民警思想上的一次大洗礼、大换血。正是有了这种精神的感召，大家“大事讲原则，小事讲风格”，全局上下形成了“齐心协力干事业，同心同德谋发展”的良好局面。正是有了这种振聋发聩的精神引领，**公安大厦根基牢靠，**公安事业蒸蒸日上，民警迸发出了前所未有的工作激情。

“敢为天下先”，这是**公安又一大特色。**公安开创了**公安史上三个先河：举办全市公安机关民警体育运动大会、举办春节联欢晚会、创办《**警方》，这在过去都是不敢奢望的。三届民警体育运动大会的成功举办，意义不仅仅是民警捧个奖杯，得点奖金，民警间增进了友谊、锻炼了体魄，更大的意义还在于市局倡导民警8小时以外积极向上的警察娱乐活动，为民警营造了健康向上、团结活泼的和谐警营氛围，推动了警察体育工作的深入开展。三届**公安春节联欢晚会成功举办，不仅使得一大批有才艺的民警通过舞台展现了自我良好的形象，丰富了民警业余文化生活，大力弘扬了公安主旋律，也使警民得到了一次底蕴丰厚的**公安文化的洗礼，一个精诚团结、风清气顺的公安队伍通过省电视台、**电视台等媒体充分展现在了全省观众的面前。《**警方》是**公安宣传阵地的又一大创新。《**警方》凭借《淮河早报》的平台，建立了属于自已的宣传阵地，有了这份报纸，架起了警民交流的桥梁，人民群众更加了解**公安、热爱**公安，增强了警民鱼水情，**公安也更加热爱自己的“家”，正是这三种创新举措，**公安的形象得到了最大限度的提升，使**公安警营文化更加活跃，和谐的警营氛围更加醇厚。

“机不可失、失不再来！”**公安抢抓“三基”建设的发展机遇，争取省、市各级领导对**公安的支持，软硬件建设得到了根本性的发展。市局先后建立了全省乃至全国堪称功能齐全、设施一流的人民警察培训学校、民警食堂、健身房、看守所、警犬基地等一大批硬件设施，先后消灭了43个无房派出所，积极筹建dna实验室、nec生化室，全市基层所队面貌得到了彻底的改观，面貌焕然一新。同时市局向科技要警力，加大对网监、行动技术支队、刑事科学技术的投入，为2008年奥运火炬传递、豆腐文化节安保任务的圆满完成奠定了坚定的物质基础。全省公安机关“三基”工程建设中片会在**隆重召开，省委常委、政法委书记、公安厅党委书记、厅长徐立全，省公安厅党委全体成员出席了会议。合肥、滁州、六安、巢湖、安庆等市公安局局长等来**学习“三基”经验，同时省公安厅为**市公安局奥运安保工作荣记集体二等功。

“忽闻昨夜春风来，千树万树梨花开。” **公安业已取得的辉煌业绩，凝聚了各级领导对**公安的大力支持，凝聚了以党委书记、局长龚英敏为班长的市局党委一班人的汗水和心血，凝聚了广大民警的辛勤劳动和默默奉献，凝聚了人民群众对**公安的大力支持。让我们永远铭记他们对**公安做出的丰功伟绩！

今天，**公安迎来了它60岁的生日，可喜可贺！回顾过去，硕果累累；展望未来，信心百倍。我作为一名基层民警，在为**公安取得辉煌今天而骄傲自豪的同时，也感到了责任和义务。我相信我们一定能不辱使命，用自己满腔的热血和全部的青春，把**公安的光荣传统发扬光大，把**公安的明天建设的更加美好。

**公安，我永远爱您！

剑鼎 斗医 龙符 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xiexiebang.com

第五篇：四项制度建设

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，对构建正确的用人导向，营造良好的选人用人风气，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量具有重要意义，也是是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。作为一名基层组织人事干部，要把学习“四项监督制度”、宣传“四项监督制度”、落实“四项监督制度”抓紧抓好，必须在以下几个方面下功夫，只有这样才能全面贯彻落实“四项监督制度”提出的各项任务。

一、认真学习领会准确把握四项监督制度

“四项监督制度”将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合体，对许多制约干部选任工作的重点难点问题，以及需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了规定。具有很好的预见性和指导性。是当前领导干部在形势新问题面前的一本百科全书

深刻理解四项监督制度的这些新要求，就是要全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，以更加严格的制度监督选

人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。

作为一名基层干部，要高度重视，要把学习贯彻“四项监督制度”工作作为当前一项重要政治任务来抓，要带头学习贯彻，并集中精力，集中时间，组织广大党员干部逐章逐段逐句的重点学、系统学、普遍学。要与《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》结合起来学。如果没有各级领导干部和党员干部的配合、支持和监督，不用科学发展的观点去学习贯彻，“四项监督制度”的执行就会失去群众基础。

“一把手” 在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，所以我们在学习中要坚决避免浅尝辄止的不良现象，不能片面的认为，“四项监督制度”是“一把手”的事，和自己关系不大，学不学无所谓。我们要本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行干部考察职责，为“一把手”选人用人当好参谋。

二、要拓宽渠道，在强化宣传、营造氛围上下功夫

“四项监督制度”相互衔接，要进一步构建事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系。积极通过单位内部网络、展板、工作会议等渠道大力宣传，宣传时要避免时紧时松的现象，不能开始之时一阵风，布置过去就放松，树立长期宣传的意识，坚持持久宣传，真正让“四项监督制度”深入人心；避免宣传面窄的现象，不但要在领导干部中宣传，而且要延伸到普通职工中，真正扩大到基层群众中，努力实现人人皆知；避免宣传内容单一的现象，不仅宣传“四项监督制度”的具体内容，也要宣传“四项监督制度”的重要意义，宣传贯彻落实“四项监督制度”的决心和信心，让群众对“四项监督制度”有一个全面的了解。真正通过宣传让领导者全面掌握内容，吃透精神；让执行者准确把握具体规定、方法步骤、工作程序；让监督者明确权利，了解监督的方式渠道。要通过不断深入宣传和组织学习“四项监督制度”，拓宽学习广角，挖掘理论深度，浓厚学习氛围。

三、要强化措施，在贯彻落实、强化监督上下功夫

从“四项监督制度”的内容可以看出，有权必有责、失责必追究。“一把手”带头学固然重要，组织人事干部学更是必须，组织人事干部要先学一步、多学一些、深学一层，不仅要理解制度精神，还要熟记制度规定。在抓好面上学习的基础上，要结合实际，通过座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式，确保每名干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作。要对各级干部选拔任用工作情况进行全面检查，主要是检查干部基础资料管理、选拔干部程序、执行《干部任用条例》等方面的情况，为制度落实打好基础。

要树立正确用人导向。按照“四项监督制度”的要求，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干

部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年 龄、唯资历选用干部等倾向。正确处理资历与能力、品行与本领、德才与业绩、文凭与水平、经历与经验、票数与民意的关系。要创新干部选用方式，继续加大从基层一线选拔干部力度。要加大监督管理力度，进一步扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、监督权，通过设立举报信箱、投诉电话，完善监督举报体系，真正做到思想上正确认识监督，感情上真诚欢迎监督，行动上自觉接受监督。要积极推进制度创新，弥补制度空白，堵塞制度漏洞，确保各项制度和办法行得通、管得住、用得好，不断提高选人用人公信度和满意度。

四、对贯彻落实“四项监督制度”的几点思考和建议

一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选，一律不列为考察对象；探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。

二是建立配套完善的干部监督运行机制。结合员工关心的热点难点，在广度和深度上探索，配套一系列制度。如健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况等等。

四、要突出重点，在搞好结合、推进工作上下功夫

“四项监督制度”最根本的任务就是选好干部、配强班子、做好

发展这篇大文章。所以，我们在学习贯彻“四项监督制度”的同时，要突出与和谐莱芜建设突出“大招商、大引资”、建设学习型党组织，坚持以项目论能力、以项目论政绩、以项目论发展，真正将落实“四项监督制度 ”作为“创先争优”活动考核条件之一，从而以“创先争优”活动的开展推动“四项监督制度”的落实；并将其作为考核党建工作的重要内容。