四项措施建设和谐环境

第一篇：四项措施建设和谐环境

四项措施建设和谐环境范文

街不断夯实人口工作基础，健全工作机制，完善基层工作网络，强化综合治理的力度，形成“三位一体”管理、部门配合、各负其责、齐抓共管、资源共享、优势互补的工作新格局，努力使人口计生工作走上规范化、科学化的，统筹管理的轨道上。

一是沟通协调，相互配合，把好“登记”关。保持与物业管理的联系沟通，让居民在物业管理公司交房领钥匙时，填写一份计生信息登记表，社区根据物业管理公司提供的信息，进行入户走访核实信息，提供有针对性的服务。

二是以人为本，计卫联手，把好“服务”关。联合社区卫生服务中心医生们一起进孕妇家庭，送优生知识、送围产期保健卡；进产妇家庭，送优育知识、知情选择及“三查”通知单；进使用避孕药具家庭，送免费药具、避孕药具使用指南、免费孕检。已有2000余名已婚育龄群众享受到免费“三查”服务，受到广大群众的好评，使人口与计划生育工作深入人心。

四是动员部署，综合治理，把好“清查”关。配合卫生部门对辖区2家医院胎儿性别鉴定、协助药监部门对辖区14家药店终止妊娠手术的药物应用等方面的管理与监督，严厉打击“两非”等违法行为。

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第二篇：四项措施构建和谐劳动关系

坚持做到“四个注重” 构建和谐劳动关系

近年来，我县以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐稳定为出发点和落脚点，坚持“注重预防、调处并举”的方针，做到“四个注重”，积极稳妥推进劳动关系工作。经过努力，今年劳动监察和仲裁案件与去年同期相比，分别下降了12%和35%，劳动关系状况总体上和谐稳定。

一、注重完善组织机制。强化劳动关系三方机制作用。协调劳动关系三方机制坚持例会制度，共同研究解决劳动关系重大问题。各方充分发挥各自优势，认真履行职责，又加强沟通协调，形成了做好劳动关系稳定工作的强大合力。加强劳动关系维权机构建设。劳动保障监察“两网化”建设成效显著，提升了劳动保障监察网格管理效能。劳动争议仲裁机构建设初见成效，建立了一支高素质、专业化的劳动争议仲裁员队伍。建立基层劳动争议调解组织。各镇区建立了劳动争议调解中心，县内主要劳动密集型或用工较多的50户企业，分两批组建了劳动争议调解委员会，搭建了劳动争议基层调解工作平台。

二、注重宣传政策法规。加大法律法规政策宣传力度，引导企业依法用工。通过街头咨询、加强与新闻媒体的合作、网站开辟宣传专栏、“送法进企”、编印《劳动保障政策摘编及实务指南》免费发放以及有针对性地举办培训班等形式进行宣传，在全县营造浓烈的劳动保障法制氛围。强化对企业法律服务和督促，指导企业依法用工。建立起定报企业重点联系制度，实 现双向联络，方便企业及时反馈情况并获得帮助。建立了督促企业纠正违法行为建议制度，指导企业依法用工和管理，预防企业劳动违法行为产生劳动纠纷。

三、注重开展专项活动。开展了“依法用工服务促进年”活动，推进协调劳动关系工作进社区，着力提升了用人单位依法用工意识和劳动用工管理水平，规范企业用工行为。以镇区、社区劳动保障工作平台为依托，将劳动关系协调工作延伸到镇区和社区，为建立健全劳动关系协调工作长效机制奠定了基础。开展了“劳动保障诚信等级评价”活动，培育一批基层劳动关系和谐企业作为典型。健全用人单位守法诚信档案和诚信评价办法。选择一批劳动用工管理基础较好的企业，作为诚信示范企业培育对象，帮助企业查找、梳理劳动用工中存在的问题，提出改进意见和建议。开展了劳动保障专项监察活动，严厉制裁和打击违法违规行为。引导企业和劳动者通过合理方式反映诉求，利用法律手段维护自身权益。对恶意欠薪、欠薪逃匿等严重侵害劳动者权益的行为，依法予以制裁。

四、注重构建长效机制。积极推进集体协商制度，签订并实施集体合同和工资集体协议。把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，推动企业建立集体协商机制。以工资集体协商为重点，进一步推动扩大集体合同制度覆盖面。做好集体合同的审查备案和指导和服务工作。构建劳动争议大调解机制，“以调为主，调处结合”化解劳动争议纠纷。加强镇、社区（村）、企业三级调解网络建设，形成劳动争议大调解格局。县政府办发文规定，对镇区劳动争议调解组织调解劳动争议的，由县财政按每调解一起劳动关系纠纷补助200元的标准给予补助，符合法律援助的，由县司法局按法律援助标准给予补助。

下半年，我们将进一步夯实现有工作基础，同时又积极开拓创新，努力将我县劳动关系工作水平推上一个新台阶。具体要做到“五个突出”：

一是突出办班培训。进一步加大法律法规宣传力度，在做好常规宣传工作的同时，重点针对用人单位在劳动用工管理中的实际情况，到重点镇区、重点企业举办多期用人单位学法培训班，为企业解决管理难题。

二是突出组织建设。继续大力推进企业建立基层工会工作，引导符合建立基层工会法定条件的企业组建工会，依法进行民主管理。引导企业积极建立基层党组织，提高企业核心凝聚力。加大企业劳动争议调解委员会组建力度，引导企业积极建立劳动争议调解组织，化解企业内部劳动争议。

三是突出挂钩服务。进一步完善科级干部挂钩服务企业制度，科级干部要向企业宣传法律法规和政策，帮助企业做好协调有关部门、劳动用工、劳动管理、工会组建等工作。县人社局、总工会等劳动关系工作部门也要结合职能，开展挂钩服务企业工作，帮助企业完善规章制度，指导企业依法用工，依法管理，预防和减少劳动争议。

四是突出基层调解。加强劳动争议调处工作，“以调为主、调处结合”化解劳动关系矛盾纠纷。实现基层调解组织实质性运作，组织编印专门的业务培训教材，对基层调解组织相关人员进行业务培训，不断提高基层组织的工作能力和业务水平，努力把劳动争议化解在基层，消灭在萌芽状态。对劳动争议案件中的农民工、工伤职工、群体性案件中的劳动者以及其他弱势群体开展法律援助工作，帮助弱劳动者维护合法权益。

五是突出集体协商。积极推进集体合同和工资集体协商制度，把集体合同和工资集体协议的签订、履行作为工作重点，进一步推动覆盖面，努力实现企业职工工资收入得到合理增长，进而保障职工队伍稳定，促进社会和谐。在此基础上，树立一批劳动关系和谐企业典型。

回顾近年来我县的劳动关系工作，我们深刻体会到，企业受国际金融危机的影响，面对市场经济的激烈竞争，面对劳资纠纷等诸多矛盾冲突，保持职工队伍以及劳动关系的和谐稳定，是企业发展、地方经济发展和社会稳定的重要保证。我们决心在市委、市政府的正确领导下，继续做好劳动关系稳定工作，为全市经济和社会事业又好又快发展作贡献！

二〇一〇年七月十日

第三篇：公安四项措施深化和谐警民关系建设经验材料

近日，**省**县公安局出台四项措施，以为期一年的“深化和谐警民关系建设、创建人民满意公安机关”活动为载体，进一步推动学习实践科学发展观活动深入开展，推进全县公安机关效能建设。这是县公安局积极回应和满足人民群众对公共安全、公平正义、社会管理与公共服务的新期待，积极响应市公安局党委号召，作出的一项新决策。

一是那一世小说网 http://www.xiexiebang.com强化打防管控力度，着力增强群众安全感。结合社会治安整治行动及“金盾09”行动的开展，以破案压发案、稳民心。进一步加大人防物防技防力度，以减少发案安民心。加大追逃追赃工作力度，以侦破工作实际成效赢民心。二是加强窗口建设，着力提升服务质量。通过电视、网络、媒体发布、窗口服务区上墙、开通电话语音查询系统等多种形式扩大警务公开，保障群众知情权。不断出台更多的便民、利民、惠民措施，提升工作效率，增强服务群众实效。三是坚持理性、平和、文明、规范执法，着力提高执法公信力。四是畅通警民沟通渠道，着力推进警民良性互动。深入推进大走访、大回访、大接访，确保群众最关心、最直接、最现实的利益问题得到及时有效解决。

这次活动以党的十七大精神和科学发展观为指导，引导全县公安机关和广大民警树立正确的政绩观、稳定观、群众观和执法观，以打牢执法为民思想为主线，以内强素质、外树形象为核心，以维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益和合法权益为出发点、落脚点，以解决执法思想不端正、执法行为不规范、执法过程不透明、执法方式不文明等影响警民关系的突出问题为切入点，进一步改革警务机制，规范执法行为，加强效能建设，提升服务水平，着力构建“警爱民、民拥警”的和谐警民关系，切实提高群众对公安工作的满意度，切实提高公安执法公信力和亲和力，不断推进公安工作和队伍建设新发展。通过和谐警民关系建设，全面提升公安机关服务人民群众的水平和能力，努力实现“四多、三少、两防止、一确保”的工作目标，为建国60周年献礼。

这次活动分三个阶段安排，提出了四点工作要求。一是开展执法为民讨论，促进思想上的“大解放”、行动上的“大转变”，有效打牢构建和谐警民关系的思想根基。二是按照“警力跟着警情走、机关围着基层转”的要求改革警务机制，提高工作效能，使公安机关指挥更精准、协同更严密、服务更有为、作战更有威力。三是坚持以身边先进典型秘振兴引路，激发全体民警积极参与“全市十大爱民警察”、“全市十大破案能手”、“全市十大执法标兵”、“全市十大窗口明星”争创工作热情。四是全面落实公安机关领导干部“一岗双责”制，加大从严治警力度，促进队伍正规化建设努力打造一支执法为民、文明公正、令行禁止、廉洁高效的公安队伍。

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第四篇：四项措施加强机关作风效能建设

四项措施加强机关建设

今年以来，我局本着外树形象，内强素质，千方百计采取措施建章立制，不断提升能力建设水平，努力提高公信力，服务当地经济社会发展的态度，并结合工作实际情况，积极采取以下四项措施努力提高机关效能建设。

一是借助市委开展的机关作风效能突出问题综合整治活动，进一步统一职工思想，提高在新形势下对统计工作的认识。按照市委统一安排部署，认真学习市委对开展机关作风效能突出问题综合整治工作作出的重要批示精神，开展“机关作风效能突出问题综合整治”活动，突出工作实效，解决影响工作发展的问题，切实改善统计工作环境，倡导、创建工作中团结协作、互帮互助的工作理念，建设良好的工作氛围。

二是整理完善机关各项规章制度，健全机制，用制度约束不规范行为，杜绝上班迟到早退、上网聊天、炒股票等现象，提高工作效率。

三是强化职工干部业务能力建设，增强科学发展意识，积极开展“岗位练兵活动”。为了加强干部职工业务交流，专业之间相互学习，相互了解，积极培养复合型人才，局党组研究决定开展“岗位练兵”活动，每周进行一次专业科室负责人或专干人员对相关业务知识集中讲解和交流活动，讲

解内容涉及信息写作、专业知识间的联系，拓宽业务人员知识面。并要求各科室要在活动过程中认真查找相对薄弱的工作环节和存在的问题，研究确定针对性的改进措施，不断提高工作水平。

四是强化部门管理。采取主动走出去请进来的交流方式，加强与经济、第三产业相关部门的联系，掌握部门的工作、行业工作动态和行业发展状况，拓宽服务渠道，升级服务水平，努力促进工作发展。

第五篇：四项措施强化机关作风建设

XX镇四项措施强化机关作风建设

近日，XX镇党委、政府要求广大党员发挥先锋模范作用，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，推进机关行政效能建设。加强领导，成立组织。成立以镇党委书记为组长，纪委书记为副组长，镇党政办、纪委相关同志为成员的领导小组，严厉督促机关作风建设，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

强化学习，提高认识。强化周一政治学习制度，严格学习纪律，优化学习形式，丰富学习内容，有计划、有目的的组织全体机关干部参加学习，做到学习会前签到、会中点名、会后抽查。定期考查学习效果，形成机关良好的学习氛围。

完善制度，狠抓落实。完善机关干部作风建设相关制度，重新修订并印发《XX镇机关工作规范》，建立严格的学习制度、会议制度、值班制度、请销假制度等，完善领导干部信访接待日、机关值班制度，彻底改变机关干部 “庸”、“散”、“懒”的现状。

严明纪律，严格奖惩。加大日常督查，定期不定期开展上下班、班中及双休日值班督查，及时通报结果，对违犯者进行从严处置。突出机关百分制绩效考评，定期公示实绩排名，做到人人有对比、个个有标杆，确保全镇机关作风建设取得实效。