财政局四项措施经验交流材料

第一篇：财政局四项措施经验交流材料

财政局四项措施经验交流材料

县财政局党组把加强财政党员干部队伍建设作为财政工作的一项大事来抓，采取四项措施，努力培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的财政党员干部队伍，以适应财政改革和经济发展的要求。

一、狠抓学习，不断提高党员干部队伍的整体素质

在学习内容上，坚持政治理论学习和财政业务学习并重，互相促进。在学习形式上坚持多样化，一是利用周五集中学习时间，集中进行政治业务学习，严格落实考勤制度，将学习情况纳入年终考核。二是强化培训。积极参加县委、县政府以及上级财政部门组织的各种培训活动，充分利用财政职工教育网站加强自学。三是鼓励干部职工根据各自实际，参加自学考试、函授学习等学历教育，积极参加会计职称等业务考试。

二、狠抓效率，不断提高行政效能

一是层层建立责任制。对于每一项财政工作任务，逐个落实到科室，分解到具体岗位，做到每项工作都有人管、有人抓。二是加强督查。对于需要落实的各项事项，通过多种渠道、采取多种方式，加大对各个层次、每个环节的督查力度，实行督查通报制度，局里定期通报各科室工作落实情况。各科室相互支持、相互配合，重大工作整合全局的力量去完成。

三、狠抓服务，不断提高服务水平坚持寓管理于服务之中，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。严格落实首问负责制、服务承诺制和责任追究制。积极参与共产党员挂牌上岗，开展争创“共产党员先锋岗”、“文明单位”、“文明科室”“文明窗口”等规范化服务活动，充分发挥省级文明单位的辐射带动作用。

四、狠抓廉政，树立廉洁奉公的良好形象

落实“一岗双责”制度，将廉政建设任务层层分解，签定责任书，并将党风廉政建设纳入年度工作目标。充分发挥财政内部监督职能，加强对重点部门，重点环节，重点岗位的检查。通过深化财政改革，建立相互制约，相互监督的机制，加强源头治腐。建立健全惩治和预防腐败体系，完善责任机制、教育机制和监督机制，建设一支廉洁高效的财政干部队伍。

第二篇：粮食局四项措施经验交流材料

粮食局四项措施经验交流材料

县粮食局把“解放思想争一流，为民服务树形象”主题教育实践活动作为推动全年各项工作健康发展的总抓手，通过四项措施，狠抓党风廉政建设，积极构建高效廉洁的党风廉政建设新格局，进一步提升了党建工作水平，为黄蓝经济示范区、和谐幸福新建设发展提供了有力保障。

一、加强领导，落实责任。为切实加强组织领导，成立了由党政主要领导任组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确规定“一把手”是第一责任人，对反腐倡廉工作要亲自抓、带头做、负总责。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，切实担负起职责范围内的反腐倡廉建设直接领导责任。要按照“谁主管、谁负责”的原则，各司其职，各尽其责。同时还层层签订了《党风廉政责任书》，将党风廉政建设与粮食业务工作同部署、同检查、同考核，在全局上下营造了浓厚的氛围，也确保了把反腐倡廉的各项任务落到实处。

二、强化宣传教育，努力提升干部职工廉政意识。结合主题教育实践活动，制定了学习计划，充分发挥“星期六学校”和支部书记上“微型党课”的作用，认真组织党员干部学习《党章》、《廉政准则》等，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，做到讲党性、重品行、作表率。加强反腐倡廉宣传教育工作，开设“廉政教育电视讲堂”、举办“廉文月月读”活动，开展主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

三、完善制度建设，强化约束力。认真贯彻执行党内监督条例，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的监督检查。全面推行党政领导干部问责制、廉政承诺制、行政执法责任制。建立健全党内情况通报制度和党员定期评议领导班子成员制度等。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。推进廉政风险防控机制建设，从重点领域、重点岗位、重点环节入手，排查廉政风险点，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。

四、大力开展效能建设。以“转变作风、改善管理、提升效能、优化环境、服务大局、促进发展”为目标，加大效能监察力度，优化发展环境。严格落实服务承诺制度、首问负责制、ab角工作制、限时办结制和一次性告知制等，不定期对单位各股室、企业进行明察暗访，开展“庸、懒、散、拖”专项治理，切实解决行政不作为、慢作为和乱作为现象。

第三篇：邛崃市财政局制定四项措施加强党风廉政建设

邛崃市财政局制定反腐倡廉四项措施

一、进一步加大廉政教育力度，不断提高反腐倡廉的自觉性 一是加大学习《廉政准则》力度，继续把《廉政准则》作为局党组中心组学习和党员干部职工教育培训的重要内容，促进干部职工全面了解并严格遵守《廉政准则》所规定的八个方面52个“不准”禁止性要求。二是加强示范教育和警示教育，在全市财政系统广泛开展学习身边典型王翰同志先进事迹活动，大力宣扬先进典型事迹和经验，弘扬正气，让大家学有方向，赶有目标。同时组织干部职工观看警示教育片，从中汲取教训，举一反三，引以为诫，使大家切实做到思想上不麻痹，纪律上不放松，做到常在河边走，坚决不湿鞋。三是加强理论体系教育、党性党风党纪教育和岗位廉政教育，将其列入财政干部教育培训计划，与干部的培养、选拔、管理、使用结合起来，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，做到讲党性、重品行、做表率，树立财政部门秉公理财、依法理财、廉洁服务的良好形象。

二、严格落实廉政建设责任制，深化干部作风建设

一是认真落实廉政建设责任制，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，按照“一岗双责”的要求，切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚持把廉政建设与财政业务工作统一部署、统一落实、统一检查，抓好责任分解、责任考核、责任追究，形成“谁主管谁负 1

责、一级抓一级、层层抓落实”的长效机制，局长与班子成员、分管局长与所管科室、科长与科员分别签订廉政责任书，确保反腐倡廉各项任务落实到位、细化到岗。二是加强财政干部党性修养和作风建设。尤其要加强干部思想作风、工作作风、生活作风建设，要增强群众观念和公仆意识，深入实际多为群众办实事办好事，为群众解难、为组织分忧，要立足本职，扎实做好各项工作，力戒作风漂浮，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀，切实做到为民、务实、清廉。三是加强对财政干部作风状况的监督检查。以财政干部队伍作风建设作为推进规范化服务型机关建设的切入点，围绕治庸治懒，加强行政效能监督，大力推进作风转变，落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等行政效能制度，进一步健全考核监督体系，着力解决干部作风方面存在的突出问题。四是加强对财政干部执行廉洁自律规定的监督。把严格执纪与必要的组织处理结合起来，完善监督机制，严肃查处发生在财政干部中以权谋私、滥用职权、失职渎职等违纪违规行为。

三、深化财政管理制度改革，拓展从源头上防治腐败

一是深化部门预算改革。加大预算编制改革力度，规范项目，特别是政府重点项目预算编制流程，着重改进和完善项目预算编制规程；继续加强对财政支出的管理，完善相关制度、办法和措施，加大对资金分配、使用、管理的监督检查力度，切实把财政资金管好用好；选择一批关系民生的重点支出项目进行绩效考评试点，努力提高财政资金的使用效益，进一步深化国库集中支付改革，全面完成镇乡公务卡改革。二是继续推进政府采购制度改革。进一步规范政府采购工作，认真履行财政部门对政府采购的监督管理职责，确保政府采购做到规

范管理，采购做到有序运行，不断提高政府采购监管水平；加强与纪检监察部门协调配合，完善查处机制，使政府采购形成监管合力；推动全市政府采购管理向纵深发展。三是构建治理“小金库”工作长效机制。结合治理工作中发现的管理和制度方面的漏洞和薄弱环节，分析成因，找到问题的症结，从制度、纪律、管理等方面入手，完善财务、会计和资金管理，建立从资产形成、配置、使用、产权变更到处置全过程管理的资产监控体系，全力构建起“小金库”综合治理的长效机制。四是不断完善财政廉政风险防控措施。紧随财政管理制度改革的步伐，加强组织领导，从各科室实际和岗位特点入手，找准查实廉政风险，对查找出的廉政风险进行认真剖析，不断完善廉政风险动态监管措施，不断完善廉政风险防控预警、岗位责任、问责追究等机制，建立起全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控管理体系。

四、加强对群众反映强烈的突出问题专项治理

一是扎实开展民生保障资金、强农惠农资金管理使用的监督检查工作，坚决纠正损害群众切身利益的行为，研究建立防治同类问题反复发生的长效机制。二是继续配合有关部门开展工程建设领域突出问题的专项治理，不断提升预算的约束力，严把预算审批关，严肃查处违规使用财政资金举办活动行为。三是进一步加大国有资产的监督管理，进一步推进产权交易进入市场制度，做到凡是国有资产发生产权转让，全部引入市场竞争机制，公开进行阳光交易，杜绝“暗箱操作”，防止产生不廉洁的腐败行为。

2012年5月17日

第四篇：贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报

全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后，汉阴县委高度重视，按照上级党组织的要求，采取多种形式深入学习相关文件和会议精神，全力抓好贯彻落实。

一是在在学习宣传上下功夫。县委及时召开常委扩大会议，专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。

二是在健全制度上下功夫。规范干部选拔任用提名制度，探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法（试行）》；深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法；对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度；制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。

三是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会，对学习贯彻四项监督制度进行动员部署；进一步充实全县干部监督工作领导协调小组；建立起电话、网络、信访三位一体，县、乡、村三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，做到有案必查、查实必处、失责必究；建立组织部部内“倒查机制”，认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。

第五篇：西吉县财政局四项措施推进文明单位创建活动

第四十期

西吉县财政局2007年6月29日

西吉县财政局四项措施推进文明单位创建活动 西吉县财政局多年来坚持开展创建文明单位活动，坚 持与时俱进、不断创新，强化规范执法、文明服务意识，提高干部的整体素质，促进局整体工作年年跃上新水平。2006年以来，被授予第一批整村推进定点帮扶先进单位、全市农村工作指导员工作先进单位、全县社会治安综合治理先进集体全县综合考核先进单位一等奖、全县基层组织建设二等奖全县民族团结进步先进集体、全县学习型组织标兵单位、全区财政监督工作二等奖），在全县行风评议中连续三年名列第一。

我局主要经验是：

一、构建行之有效的创建模式

财政局党总支一直把抓好文明单位创建和树立为民服务的良好形象作为全局各项工作的重中之重。本着“主题不变、丰富

内涵、提升水平”的精神，不断完善创建制度和推出新的创建方案，每年都有新口号、新目标和新举措，逐渐形成了“一、二、三、四”的创建模式。坚持一个思路，即坚持“抓班子、带队伍、促工作 ”的工作思路；提高两个素质，即不断提高财政干部的思想政治素质和业务文化素质；突出三个环节，即突出抓好容易产生不正之风业务股室，突出抓好面向各界的“窗口”股室，突出抓好乡镇财政所等重点部门；抓好四个途径，即把思想教育、制度建设、行为规范和典型引导作为取得工作实效的最有力的途径。由于思路明确、工作重点突出、狠抓了提高人的素质这个根本，以及制度、机制、方法等到位，从而使文明单位创建工作年年有新意，年年见新的实效，年年显现新的活力。

二、充分运用思想教育载体

在文明单位创建工作中，我局党总支始终把干部的思想教育摆在首位，根据形势变化和实际工作需要，创新教育载体，充分发挥载体作用。相继开展了“执政为民，温暖人心”，“心系群众,财政为民”，“发挥两个作用，创建学习型、创新型、服务型机关”等主题实践活动。还针对不同层面，开展了“创建青年文明号”等活动。树立和宣传先进典型，充分发挥榜样的示范作用。

三、完善和严格队伍管理措施

我局将业务工作与精神文明建设挂钩，纳入干部业绩考核，抓好为民服务形象工程，强化规范行政行为，完善监督机制。全局深入开展了以“待人热情、服务主动、办事快捷、政务公开、行政依法”等为主要内容的“八项服务承诺”活动，制定了“西

吉县财政局公共服务行为规范”；每年都要搞几次较大的纪律教育和整顿活动，聘请了多名社会义务监督员，定期听取群众的意见建议，使全县财政系统工作的社会满意率显著提升，受到群众的广泛好评。

四、换位思考推出为民服务新举措

为民着想，进行与服务对象的换位思考，推出便民、利民的举措。为了方便群众，我局进一步开展了局务、政务公开，极大程度上方便了服务对象。

抄报：区、市财政厅（局）,县委,人大，政府，政协，宣

传部、文明办。

抄送：县委丁书记，政府黄县长，政协马主席，