第一篇：义和镇四项措施促和谐
义和镇四项措施促和谐
义和镇结合“三进三同”“结穷亲”“大下访”三项活动，采取四项措施，开展“三送行动”，主动为群众排忧解难，有效化解了社会矛盾，促进了地方和谐稳定。
一是送信息行动。为方便上访群众与党委、政府联系沟通，政府与开县移动公司携手，开展了送话机、话费行动，同时将镇主要领导、包片领导及驻村干部的电话向他们公示，让上访群众不出门就能将诉求向上反映，大大降低了上访成本，减轻了上访户的经济压力。同时，还能让干部随时和他们沟通，畅通了信息渠道，增进联络了双方感情，随时随地化解上访户的怨气。
二是送技术行动。由农业服务中心、畜牧站工作人员成立技术服务队和助耕队，对上访户开展“一帮一”“多帮一”服务，送技术上门，帮助发展种养殖业，促使上访户将精力主要放在增收致富上，有效减少了上访户的空余时间。
三是送资金行动。对困难的老上访户，开展了送资金行动，每户送帮扶资金500元，帮助发展产业，让其实现万元增收目标。
四是开展经常性下访行动。主要领导经常到老上访户家中问寒问暖，变上访为下访，了解他们的思想状况，与上访户诚心交流沟通，真心帮助解决问题，得到了上访户对党委政府工作的支持和理解，有效化解了上访户对干部的敌对心理。（义和镇：扈超岚）
第二篇：四项措施建设和谐环境
四项措施建设和谐环境范文
街不断夯实人口工作基础，健全工作机制，完善基层工作网络，强化综合治理的力度，形成“三位一体”管理、部门配合、各负其责、齐抓共管、资源共享、优势互补的工作新格局，努力使人口计生工作走上规范化、科学化的，统筹管理的轨道上。
一是沟通协调，相互配合，把好“登记”关。保持与物业管理的联系沟通，让居民在物业管理公司交房领钥匙时，填写一份计生信息登记表，社区根据物业管理公司提供的信息，进行入户走访核实信息，提供有针对性的服务。
二是以人为本，计卫联手，把好“服务”关。联合社区卫生服务中心医生们一起进孕妇家庭，送优生知识、送围产期保健卡；进产妇家庭，送优育知识、知情选择及“三查”通知单；进使用避孕药具家庭，送免费药具、避孕药具使用指南、免费孕检。已有2000余名已婚育龄群众享受到免费“三查”服务，受到广大群众的好评，使人口与计划生育工作深入人心。
四是动员部署，综合治理，把好“清查”关。配合卫生部门对辖区2家医院胎儿性别鉴定、协助药监部门对辖区14家药店终止妊娠手术的药物应用等方面的管理与监督，严厉打击“两非”等违法行为。
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第三篇：XXX镇：“四项措施”抓实党建促脱贫攻坚
XXX镇：
“四项措施”抓实党建促脱贫攻坚
XXX镇党委要求全体党员和干部要在扶贫攻坚战中做表率、显身手，通过“四项措施”，抓实党建促脱贫攻坚，提高帮扶精准度，努力站稳扶贫一线，努力拔掉贫困钉子，为全镇脱贫攻坚带好头、指好路。
一、狠抓干部队伍建设，提升脱贫攻坚核心力。镇党委狠抓干部队伍建设，高度重视扶贫开发工作，成立党委书记任指挥长的脱贫攻坚工作指挥部，挂图作战，下设指挥部办公室、4个驻村工作组、1个脱贫攻坚督查组，并安排3名工作能力强的同志专门负责扶贫工作，同时精准选派驻村干部、驻村工作队，根据每户具体情况制定具体帮扶计划，并要求网格党小组党员联系群众，充实配强扶贫工作力量，实现全镇192户贫困户结对帮扶全覆盖，提升脱贫攻坚核心力。
二、狠抓帮扶项目建设，创新脱贫攻坚载体。镇党委在贫困村XXX村成立脱贫攻坚临时党支部，安排党委委员作为贫困村的“党建联系人”，帮助村上强班子、理思路、促发展。目前，XXX村投资200余万元，新建村两委活动室、老年人幸福院、文化广场；投资54万元，新建人畜饮水工程1处；投资30万元，硬化XXX至大庄通村公路；联系驻村工作队投资40万元，硬化村内生产道路；协同神海水务公司投资60万元，新建小杂粮加工厂、油料厂、1 土豆加工厂各1处；新建宽幅梯田500亩；组织农民开展实用技术培训，发展家庭经济，提升农村贫困户创业能力，创新脱贫攻坚载体。预计，该村将于2017年底完成脱贫攻坚任务。
三、狠抓基层组织建设，开创脱贫攻坚新局面。
镇党委以“一村一品”和“微实事承诺制”抓实绩，加强基层组织建设，助力脱贫攻坚。在全镇13个村打造“党建示范型、产业发展型、魅力乡村型、文明创建型”四个“一村一品”党建特色品牌。实施了xxx村脱贫帮扶项目建设、阳崖沟村美丽乡村建设、南沟村移民搬迁项目建设等。同时，践行“微实事承诺制”，党委将各党支部按照党小组划分，要求党小组和党员自觉履职，主动拟定脱贫攻坚“微实事”项目，实施“三账”问责(即：年初建账，明工作目标；年中盘账，比工作进度；年底结账，亮工作业绩），通过就业支持、危房改造、健康帮扶、兜底保障等，开创脱贫攻坚新局面。
四、狠抓制度机制建设，激发脱贫攻坚新活力。镇党委积极构建党建责任管理模式，以“争先整后”、“述评考”制度抓责任，以“定查评”工作法促发展，以“四议两公开”工作保稳定。制定“第一书记”及驻村工作队管理办法、镇村干部脱贫攻坚考核实施意见、精准扶贫脱贫工作的监督问责意见等，助推脱贫攻坚显实效。建立“网式”督导制度，将脱贫攻坚工作纳入党建重点督查内容。根据考核考评和督导督查结果进行奖惩，对在脱贫攻坚中表现优秀 2 的干部重点培养使用；对发现一般性问题的, 及时约谈整改;对脱贫攻坚整改不力、发生严重违纪违规问题的严格追究责任。
第四篇：四项措施构建和谐劳动关系
坚持做到“四个注重” 构建和谐劳动关系
近年来，我县以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐稳定为出发点和落脚点，坚持“注重预防、调处并举”的方针，做到“四个注重”，积极稳妥推进劳动关系工作。经过努力，今年劳动监察和仲裁案件与去年同期相比，分别下降了12%和35%，劳动关系状况总体上和谐稳定。
一、注重完善组织机制。强化劳动关系三方机制作用。协调劳动关系三方机制坚持例会制度，共同研究解决劳动关系重大问题。各方充分发挥各自优势，认真履行职责，又加强沟通协调，形成了做好劳动关系稳定工作的强大合力。加强劳动关系维权机构建设。劳动保障监察“两网化”建设成效显著，提升了劳动保障监察网格管理效能。劳动争议仲裁机构建设初见成效，建立了一支高素质、专业化的劳动争议仲裁员队伍。建立基层劳动争议调解组织。各镇区建立了劳动争议调解中心，县内主要劳动密集型或用工较多的50户企业，分两批组建了劳动争议调解委员会，搭建了劳动争议基层调解工作平台。
二、注重宣传政策法规。加大法律法规政策宣传力度，引导企业依法用工。通过街头咨询、加强与新闻媒体的合作、网站开辟宣传专栏、“送法进企”、编印《劳动保障政策摘编及实务指南》免费发放以及有针对性地举办培训班等形式进行宣传，在全县营造浓烈的劳动保障法制氛围。强化对企业法律服务和督促，指导企业依法用工。建立起定报企业重点联系制度，实 现双向联络，方便企业及时反馈情况并获得帮助。建立了督促企业纠正违法行为建议制度，指导企业依法用工和管理，预防企业劳动违法行为产生劳动纠纷。
三、注重开展专项活动。开展了“依法用工服务促进年”活动，推进协调劳动关系工作进社区，着力提升了用人单位依法用工意识和劳动用工管理水平，规范企业用工行为。以镇区、社区劳动保障工作平台为依托，将劳动关系协调工作延伸到镇区和社区，为建立健全劳动关系协调工作长效机制奠定了基础。开展了“劳动保障诚信等级评价”活动，培育一批基层劳动关系和谐企业作为典型。健全用人单位守法诚信档案和诚信评价办法。选择一批劳动用工管理基础较好的企业，作为诚信示范企业培育对象，帮助企业查找、梳理劳动用工中存在的问题，提出改进意见和建议。开展了劳动保障专项监察活动，严厉制裁和打击违法违规行为。引导企业和劳动者通过合理方式反映诉求，利用法律手段维护自身权益。对恶意欠薪、欠薪逃匿等严重侵害劳动者权益的行为，依法予以制裁。
四、注重构建长效机制。积极推进集体协商制度，签订并实施集体合同和工资集体协议。把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，推动企业建立集体协商机制。以工资集体协商为重点，进一步推动扩大集体合同制度覆盖面。做好集体合同的审查备案和指导和服务工作。构建劳动争议大调解机制，“以调为主，调处结合”化解劳动争议纠纷。加强镇、社区（村）、企业三级调解网络建设，形成劳动争议大调解格局。县政府办发文规定，对镇区劳动争议调解组织调解劳动争议的，由县财政按每调解一起劳动关系纠纷补助200元的标准给予补助，符合法律援助的，由县司法局按法律援助标准给予补助。
下半年，我们将进一步夯实现有工作基础，同时又积极开拓创新，努力将我县劳动关系工作水平推上一个新台阶。具体要做到“五个突出”：
一是突出办班培训。进一步加大法律法规宣传力度，在做好常规宣传工作的同时，重点针对用人单位在劳动用工管理中的实际情况，到重点镇区、重点企业举办多期用人单位学法培训班，为企业解决管理难题。
二是突出组织建设。继续大力推进企业建立基层工会工作，引导符合建立基层工会法定条件的企业组建工会，依法进行民主管理。引导企业积极建立基层党组织，提高企业核心凝聚力。加大企业劳动争议调解委员会组建力度，引导企业积极建立劳动争议调解组织，化解企业内部劳动争议。
三是突出挂钩服务。进一步完善科级干部挂钩服务企业制度，科级干部要向企业宣传法律法规和政策，帮助企业做好协调有关部门、劳动用工、劳动管理、工会组建等工作。县人社局、总工会等劳动关系工作部门也要结合职能，开展挂钩服务企业工作，帮助企业完善规章制度，指导企业依法用工，依法管理，预防和减少劳动争议。
四是突出基层调解。加强劳动争议调处工作，“以调为主、调处结合”化解劳动关系矛盾纠纷。实现基层调解组织实质性运作，组织编印专门的业务培训教材，对基层调解组织相关人员进行业务培训，不断提高基层组织的工作能力和业务水平，努力把劳动争议化解在基层，消灭在萌芽状态。对劳动争议案件中的农民工、工伤职工、群体性案件中的劳动者以及其他弱势群体开展法律援助工作，帮助弱劳动者维护合法权益。
五是突出集体协商。积极推进集体合同和工资集体协商制度，把集体合同和工资集体协议的签订、履行作为工作重点，进一步推动覆盖面，努力实现企业职工工资收入得到合理增长，进而保障职工队伍稳定，促进社会和谐。在此基础上，树立一批劳动关系和谐企业典型。
回顾近年来我县的劳动关系工作，我们深刻体会到，企业受国际金融危机的影响，面对市场经济的激烈竞争，面对劳资纠纷等诸多矛盾冲突，保持职工队伍以及劳动关系的和谐稳定，是企业发展、地方经济发展和社会稳定的重要保证。我们决心在市委、市政府的正确领导下，继续做好劳动关系稳定工作，为全市经济和社会事业又好又快发展作贡献！
二〇一〇年七月十日
第五篇：打通镇四项措施抓好党风廉政建设
打通镇四项措施抓好党风廉政建设
本报讯（通讯员 李学智）去年以来，打通镇党委坚持从基础抓起、从源头控制的原则，进一步强化四项措施，全面打造阳光政务，推动党风廉政建设深入开展。
严肃廉政教育。通过组织学习、听讲座、看纪录片等形式，对干部进行反面典型警示教育、正面典范引导教育、艰苦奋斗优良传统教育和政策法规强化教育，不断增强干部思想认识和遵纪守法意识。
严明制度执行。规范完善机关财务、用车、招待、出差报销等10项制度，坚持党务、政务、财务按时公开，不定期开展人大评议、中层以上干部述职述廉，定期召开党内民主生活会，形成全方位、多层次监督网络，从源头上预防干部腐败发生。
严格监督制约。对党风廉政建设工作开展情况，实行“月小结、季小评、年总结”考核机制，认真反思，及时查漏补缺，时刻保持警钟长鸣，使党风廉政建设常抓不懈，形成干群齐抓共管良性互动局面。
严抓专题教育。按照“外树形象、内强素质”的要求，制定《领导干部廉政承诺书》，组织机关干部进行廉政承诺宣誓，开展廉政建设进家庭、进学校、进机关、进企业等“四进”活动，以形式多样、易于接受的教育模式为引导，不断深入推进党风廉政建设健康发展。
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