(阳光文化学习心得)汉中中支综合

第一篇：(阳光文化学习心得)汉中中支综合

“阳光大讲堂”阳光文化学习心得

阳光保险集团管理层在其全国工作会议上透露了2016年的发展新思路。董事长张维功在会上表示，要真抓实干、改革创新，全面推进“一身四翼”战略。

早在2015年7月28日阳光保险十周年时，张维功董事长就曾指出，阳光第二个十年，要在做大做强保险主业的基础上，着力打造“一身四翼”的发展战略，当前，一身四翼战略稳健实施，数据、金融、海外、健康业务板块齐头并进

数据阳光是通过数据的获取、积累、分析、分类，把握风险偏好、准确客户分类、定位客户需求，然后运用强大的数据后台，精准风险定价、实时数据交换，为客户提供针对性、个性化的产品与服务。

金融阳光的核心目的是为人们尽多的提供金融服务、减少客户的麻烦、满足客户的金融需求，其实现的平台路径是收购、合作与平台自建。阳光的资管投资工作要继续创新传统资产业务的管理能力，打通产、寿与资管联动通道，兼顾长期利益与短期目标，承担起推动业务发展及保险资产保值增值的责任。

健康阳光方面将以医疗为核心进行打造。其中包括：医院、护理实体平台；尝试与政府合作医院托管、合作健康护理等轻资产管理新模式；尝试家庭健康师培养模式、；养老管理公司及养生管理中心、国内外医药、医疗器械的生产及流通企业、数据及互联网形态的健康管理平台等；打造有助于人们身心健康的服务平台，打造健康阳光业态；创新适合中国国情的医疗、健康金融保险产品，为健康阳光提供金融支持与服务。

海外阳光方面，张维功提出，随着阳光资产的不断壮大及人民币国际化趋势，必须坚持“结构多元、全球配置”的资产配置原则，海外资产配置的重点同样要围绕数据、金融、健康阳光的打造，在金融、医疗健康、互联网的直接投资等方面实现突破，要逐步加大全球金融中心二级市场的资产配置。同时，要逐步提升为国人海外就医及海外资产配置的服务能力，不断提升阳光客户海外服务能力。

我本就是一名新进入阳光的“小阳光”。在公司如此宏伟的目标下，我显得如此的渺小。在近一个多小时的学习中，我了解了公司的伟愿，并也跟着热血沸腾起来。我作为公司的一名综合柜员，虽然不能在在如此宏伟的愿景中做出什么惊天动地的大事，但我相信，在我自己的岗位上，积极努力，奋发向上，一定可以在我自己的岗位上发光发热。

坚持贯彻公司的管理制度，严格按照公司的规章制度完成本职工作，在完成本职工作的前提下，如有其他岗位需要帮助，可协助其他岗位同事共同完成工作。

在阳光未来的日子里，不断进取，学习他人，完善自我，让自己在阳光的生活更加充实。更加充满阳光！

综合柜员岗

2016年8月9日

第二篇：阳光文化

阳光文化知识

第一组第一题：

依据《阳光行为公约》的内容，我们应如何对待港口，对待工作？

答：对待港口：忠诚感恩，甘于奉献

对待工作：精业勤业，激发活力

对待同事：团队协作，共同发展

对待社会：履行责任，和谐共进

对待客户：真诚服务，创造价值

第二组第一题：

操作人员行为准则中关于安全优化，质量优化，效率优化的内容是什么？ 答：安全优化：预防为主，管理到位

质量优化：零杂质，零缺陷，零投诉

服务优化：真诚服务，全程服务，最好服务

环境优化：标准化，绿色化，人性化

效率优化：提高效率，创造效益

第三组第一题

管理人员行为准则中关于团队创新，学习创新，绩效创新的内容是什么？ 答：团队创新：加强团队沟通，善于协调配合学习创新：学习理论知识，提高综合素质

绩效创新：完善绩效评价，创造卓越业绩

第四组第一题

决策人员行为准则关于引领文化，引领人才，引领执行的内容是什么？

答：引领文化：创新思想，创造共同价值

引领人才：举贤任能，建设优秀团队

引领执行：身体力行，提高执行效率

第五组第一题

日照港的企业使命，核心价值观，分别是什么？

答：企业使命：发展港口，报效国家，服务社会 成就员工

核心价值观：传载真诚，追求卓越，共享阳光

企业精神：艰苦创业，励志践行，拼搏奉献，激情超越

第六组第一题

日照港的企业愿景的内涵是什么？

答：“最具活力的国际一流强港”的内涵包括两个方面：

一是建设“创新学习型，质量效益型，阳光和谐型”的活力强港

二是建设“能力大，功能全，管理好，服务优，影响广”的亿吨强港

现场互动题：大家知道咱们港口的企业愿景是什么吧？

观众齐答：打造最具活力的国际一流强港！

第一组第二题

“十一五“期间，日照港确立了什么样的发展思路和战略重点？

答：“十一五“期间，日照港确立了扩能上量、强化管理、做强做大、搏击双亿的发展思路和战略重点，力争2010年使港口通过能力和吞吐量双双达到2亿吨。第二组第二题

2007年11月，杜传志董事长提出了什么样的港口竞合理念？

答：2007年11月，杜传志董事长提出了合作凝聚力量、携手创造价值的港口竞合理

念，强调“借力发展，凭势起飞”。

第四组第二题

2010年，集团公司深入开展争创“四强四优”活动，其中争创“四强”党组织的内容是什么？

答：政治引导力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。

第五组第二题

争做“四优”共产党员的内容是什么/

答：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优

第六组第二题

股份一公司的精细化管理模式？

答：股份一公司的精细化管理模式，以推行首问责任制和一站式服务准则，着力构建煤炭装卸“质量最好、效率最高、服务最优”，把“人人关心市场、人人关系市场”的观念落到实处。

1日照港“阳光文化”基本内涵是什么？

答：真诚和谐、活力智慧、激情执着、开放创新。

2“阳光文化”的企业精神是什么？

答：艰苦创业、励志践行、拼搏奉献、激情超越。

3日照港是哪年开始选港？哪年年开工建设？

答：日照港是1979年开始选港，1982年开工建设。

4日照港哪年年开港开放？哪年国务院三部委批复为新亚欧大陆桥头东方桥头堡？ 5日照港企业品牌宣传用语是什么？

答：阳光港口、传载真诚。

6日照港“阳光文化”的核心价值理念是什么？

答：传载真诚，追求卓越，共享阳光。

7在参加山东省第九次党代会期间，杜传志董事长首次思考并提出了什么样的国际一流强港概念？

答：能力大、功能全、管理好、服务优、影响广的国际一流强港概念。

8阳光文化的核心价值要素是什么？

答：诚信、高效、创新、和谐、共赢。

9日照港服务品牌愿景是什么？

答：中国港口最具影响力的服务品牌。

10服务品牌核心价值中装卸质量最好是指?

答：零杂质、零缺陷、零投诉。

11服务品牌核心价值中装卸效率最高是指?

答;衔接快、周转快、装卸快。

12服务品牌核心价值中服务环境最优质是指?

答;标准化，绿色化、人性化。

13服务品牌核心价值中服务态度最诚是指?

答;真心、耐心、细心。

14、集团公司深入开展科学发展观活动的实践载体是什么？

答：保增长、促跨越，全力打造最具活力的国际一流强港

15、“日照港效率”是哪天创造的？装船效率达到多少吨/小时？

答：2003年10月24日，装船效率达到9486吨/小时。

16、日照港（集团）有限公司组建以来，按照什么样的总体思路推进港口建设？ 答：高起点规划、综合性建设、现代化管理、跨越式发展

17、我港坚持“一强化三统筹”的原则，确保了港口生产的快速增长，那么，“一强化三统筹”的内容是什么呢？

答：强化调度指挥，统筹资源开发、统筹生产组织、统筹生产要素。

18、日照港的标志整体简约，体现了什么样的完美组合？

答：日照港的标志整体简约，体现了阳光、帆、港口、经纬度的完美组合。

19、.2007年1月，杜传志董事长在政工会报告中将阳光心态正是归纳为什么？ 答：2007年1月，杜传志董事长在政工会报告中将阳光心态正是归纳为热情真诚、感恩包容、开放和谐。

20、我港开展“管理效益年”活动，是从哪年开始的？

答：我港开展“管理效益年”活动，是从2007年开始的。

21“阳光文化”体系的主体框架包括了哪几个系统？

答：理念识别系统，行为识别系统、视觉识别系统、品牌识别系统.22、.在建港初期，日照港倡导哪三大建港精神？

答：在建港初期，日照港倡导改革创新、艰苦创业、无私奉献的三大建港精神。

23、.根据集团公司的上半年工作总结，2010年吞吐量目标确保超过多少吨？力争完成多少吨？

答：根据集团公司的上半年工作总结，2010年吞吐量目标确保超过2.18亿吨，力争完成2.25亿吨。

24、日照港阳光品牌包括哪三个部分？

答：日照港阳光品牌包括品牌产品、品牌员工、品牌团队三个部分。

25、日照港（集团）有限公司成立以后，形成了什么样的企业精神？

答：日照港（集团）有限公司成立以后，形成了自我加压、勇争一流、真抓实干、开拓进取的企业精神。

26、日照港（集团）有限公司组建以来，按照什么样的总体思路推进港口建设？ 答：高起点规划、综合性建设、现代化管理、跨越式发展。

27、.集团公司推行文化建设的目的是什么？

答：集团公司积极推行“阳光文化”建设，用企业使命凝聚人心，用企业精神激励员

工，用核心价值观统领思想，使员工队伍始终保持昂扬向上的精神风貌、奋发有为的工作态度、坚韧不拔的意志品质，从而不断激发员工的创造力。公司通过开展演讲比赛、文艺演出、多元联赛等形式新颖的活动，让广大员工充分享受到公司发展的成果与和谐家园的温馨。

28.日照港员工礼仪的基本原则是什么？

答：尊敬他人：要尊敬交往对象的人格，爱好和习俗，真心接受对方，重视对方，恰到好处的赞美对方

约束自我：严格按照一定的道德标准和社交礼节，规范自己的言行举止。

平等友善：弘扬中华民族传统美德，以平等、友好、善良的态度处理各种各样的人际关系。

谦恭有度：加强沟通和理解，把握感情尺度，既要彬彬有礼，又不能有损自己人格尊严，既要热情大方，又不能轻浮？媚

29.“十二五”期间，集团公司将着力实施“五四四”工程的内容是什么？

答：就是突出“生产、建设、管理、合作、资本运作”五大战略导向，构筑“大宗干

散货、原油、集装箱运输和现代物流”四大重点体系，打造“港口业务、物流与

贸易、建筑与制造和综合服务”四大业务板块，全力打造“能力大、功能全、管理好、服务优、影响广”的最具活力、最具成长性的国际一流强港。

30.日照港的管理理念，服务理念的内容是什么？

答：管理理念：以人为本，团队协作，精细高效；

管理以人为本，注重激发员工的积极性、创造性和智慧潜能；

倡导团队精神和协作意识，加强沟通交流，发挥团队力量；

抓关键，抓细节，责任到位，提高管理效率、效能和效益。

服务理念：让客户满意，使客户感动，赢客户忠诚。

为客户提供细致周到的服务，提高客户满意度；

为客户提供真诚激情的服务，提高客户认同度；

为客户提供高附加值的服务，提高客户忠诚度。

31日照港的科技理念、人才理念、学习理念是什么？

答：科技理念：科技引领发展，创新成就未来，用科技装备港口，建设现代化、信息

化、智能化港口，强化创新意识，提高自主创新能力，为港口发展提

供持久动力。

人才理念：适才适位，德能并举，在人才使用上，实现人岗匹配，因岗设人，在人

才选拔上，进行综合考评，要德才兼备，全面发展。

学习理念：学习改变生活，学习改变价值，做学习型员工、职业化员工、实现自我价值，创建学习型企业、学习型团队、提高企业竞争力。

32.日照港企业愿景中“服务优”的具体内容是什么？

答：“服务优”就是致力于建设“环境最美，效率最高，质量最好”的服务环境，打造日照港“阳光港口装卸真诚”服务名牌，加强与鲁南腹地和沿桥地区的对接，加快在沿大陆桥腹地建立“无水港，旱码头”，扩大内陆口岸直通，增开内陆班列，将港口服务和口岸服务延伸到腹地，增强对腹地的辐射力和影响力。

33.请简要介绍日照港标识设计的构成及其寓意。

答：标志以“日照港”的“港”字开首字母“G”为基础元素展开设计，构图动感丰

满，简洁有力，蕴藏着无限张力，意境深远。

根据日照有“日出初光先照”的史记，圆形的标志正好与之吻合，寓意日照港如初升的太阳，朝气蓬勃、蒸蒸日上、充满了无限的生机和活力。标志主题色彩以渐变的红黄色构成，暖色正好与日照港的名字呼应，传递出一份热情、健康、奔放和自由的高尚情操，加深了企业的亲和力和感染力；运动弧线犹如张开的船帆勇往直前。

第三篇：新起点新阳光主题演讲稿-淮南中支

新起点新阳光

尊敬的各位领导、评委老师，亲爱的阳光同仁们：

下午好！我演讲的题目是＜青春在阳光下飞扬＞。作为一名刚加入阳光的新员工，能以我的演讲为阳光五周年的生日献礼，我感到无比的兴奋和自豪。是谁的目光，叩开了雪域里梅的芬芳？那是一轮红日，家乡的阳光。阳光，是个温暖的字眼。每每在上班的路上，沐浴着清晨新鲜的阳光，一张明朗的笑脸就会浮现在眼前。

那是高考完的暑假，一向成绩优秀的我发挥失常，录取的大学与心中所期相去甚远，心情跌到谷底，连抬头看天都是阴沉沉的。一天去郊外散心，午后的田野上，一个穿着短裤的小男孩拿着个玻璃瓶来来回回地跑着。夏日的风把他的衣衫吹得鼓鼓的，像是一张小帆。他在做什么呢，应该是在捉蚂蚱蜻蜓之类的吧，我想。见我看他，小男孩气喘吁吁地停下来，用小手捂住瓶口，瓶子里却空无一物，他坏笑着说：“我在收集东西呢。”然后一手捂住瓶口，一手从裤兜里掏出个方便袋罩住瓶口。我更加疑惑了，尾随在他身后，跟着他走进了一间小屋子。屋里光线灰暗，但并不感觉衰败，床上躺着一位老人，床头盛满清水的瓶子里插着一大把雏菊之类的野花，馥郁着一种泼辣的原野气息。小男孩把方便袋拿下来，将瓶子轻轻放在老人的床头，小心翼翼地松开手。原来老人是他的奶奶，得了老年偏瘫，常年不能起床。可是医生说多晒阳光对身体有好处，于是他就在每天太阳最毒、阳光最多的时候，将阳光尽可能多地收进瓶子，然后放到奶奶的床头。他兴高采烈地说着，仿佛自己实践了世界上最伟大的一项发明。他灿烂明媚的笑脸一扫我心中多日的阴霾，从此，阳光在我心中成了希望的代言人。几个月前，当我又一次在人生重要的十字路口踌躇彷徨时，又一朵阳光照亮了我人生的征程，这就是阳光保险。

为了阳光明日灿烂，容我阳光今日苛求。如果你具有以下特质，我们不希望浪费你的时间：

你曾在三家以上的同业公司工作过；

你关心上级总是胜过关心下级；

你对领导的决策从来没有异议；

你的决策只是源于经验；

你很少看新闻联播；

你把薪水和职务当作择业的首要条件；

你从来没有自觉进行过爱心捐助；

你提出有价值的观点数少于你的工龄；

你因严重违规受到过监管部门的处分；

你过分关注同事工作之外的事情；

你为公司采购从不砍价；

你每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元。

相信每个阳光人都对这则鲜明又有创意的招聘启事记忆深刻，至今我仍背诵如流。一年前的我正埋首在各大招聘网站，在网上苦苦搜寻着自己心仪的工作，这短短数句简洁有力的话语仿佛是一束穿透力极强的光芒钻出了云层，映照在宽阔的海面，一片辉煌。它引导着我一步步去了解这匹年轻却强大的保险黑马。

当创始人张维功把广东省保监局局长的职务从名片上抹去，抛弃风光无限的锦绣前程，怀揣着那个宿命式的保险之梦，以夸父追日般的激情一路北上时，就注定了“阳光”保险不平凡的出生。

当张维功毅然决定放弃已经置办好的一切，宁愿以一介布衣从零开始，白手起家，也不愿要一个股权结构不合理的雕花大楼时，就奠定了“阳光”大厦坚实稳定的根基。

当张维功携着他的创业团队，身后赫然屹立着由中石化、南方航空、中国铝业、中外运等特大国有企业投入的前所未有的11个亿注册资本金的阳光保险再次出现在公众视野时，国人惊呼了，保险界 “海、陆、空”联合编队的“巨无霸” 出现了。

当2007年阳光财险创造了新设财产保险公司盈利时间最短的历史纪录，并且打破了财险公司4至5年才能实现盈利的纪录，当阳光用三年的时间将资产增长了三十倍的时候，人们不禁发出了疑问：“三年究竟能将多少个„不可能‟变为„可能‟？下一个三年的阳光究竟又该以什么单位来计算？”

五年的奋斗，阳光穿过层层困难，以它执拗而勇敢的光芒照耀着中国保险行业的现实，赢得尊重和注目，成为中国保险市场一个后来居上的新成员，迅速跻身于“七大保险集团”。它像一个卓越的长跑者，陆续将71家同业产、寿公司甩在身后;它像一支“快速部队”，奇袭了中国的保险市场，向业内外讲述了一个传奇。阳光真得灿烂了！

随着对阳光一上步步的了解，我要加入这个集体的愿望就越加的强烈。以前不太爱看新闻联播的我，现在每晚七点定时守在电视机前，记录下重要新闻，并上网搜索相关报道评论，慢慢有了自己的观点，及时记下所想所感。

以前不爱精打细算的我，开始有了自己的账本，学习自己记账，自己理财。把阳光当作自己的家，为公司节省每一笔不必要的花费。

选择工作岗位的我也不再好高骛远，不再把职务和薪水作为唯一标准，而是对自己的事业自己的人生有了新的规划，万丈高楼平地起，大学所学的知识还需要实践来检验。

保险是一项高端技术产业，从外务到内务，从出单到理赔，都需要熟练掌握专业知识，在实际操作中用心观察，积极思考，将自己不慬的问题，想到的点子及时记录下来。请教前辈，或者查阅资料，时间积淀下我对保险业越加深刻的认识，光阴记载着我每一步成长的脚印。

石本无光，相击乃成火花；水本无华，相荡乃成涟漪。从初入职场的懵懂无知，到和同事们的默契配合。从开始的手忙脚乱到办理业务的得心应手。阳光给了我一个新的起点，阳光给了我新的希望，阳光伴着我日殝成熟。阳光让我明亮，让我温暖。对员工，每月一次的庆生会让我感到大家庭般的温暖，对客户，公司以“一瓶水、一件大衣、一把伞”三个一工程播撒着阳光的爱心。

因为阳光的追求是创造价值，我的追求是最大限度发挥自身价值，所以我选择阳光；

因为阳光的根本是诚信和关爱，我做人的标准就是实实在在做人，让身边的人快乐就是我最大的快乐，所以我选择阳光；

因为阳光的坚持是激情与理性、创新与执行、团队与个人，而我愿意怀揣梦想，和我志同道合的朋友们，义无反顾地向着远方的目的地一路狂奔，所以我选

择阳光

因为阳光的精神是战胜自我，而我一直坚信，人可以被打倒但不可以被打败，所以我选择阳光。

3年打造中国最优秀、最具成长力的新兴保险公司;10年打造中国最具品质和成长力的保险集团;15年打造中国最优秀的保险金融集团;20年打造国际领先的保险金融集团。沿着这四步走的战略计划，阳光已经走上一个价值发展的良性轨道。董事长张维功在五周年大会上描绘的宏伟的二五规划蓝图，更加坚定了我们飞速前行的信心。下一个五年，我们会继续保持高于行业的增长速度，实现公司价值的最大化。

作为一名阳光的新兵，阳光是我事业的起点，阳光是我梦想的平台。保险专业毕业的我对保险有着更深入，更系统的了解，这也给了我更多的自信。在保证完成本职工作的同时，将理论联系实际，找到自身特长和保险行业的完美契合点，最大限度的开发自己的潜能，为阳光注入一股新鲜的气息。

“一个同时具有品质和实力的公司，就像一个有修养、有内涵、健康向上的人，我们就是要把阳光保险打造成这样一个公司。”董事长张维功说。

我说，我也要成为一个这样的人。

正如恩格斯所说，每个人都有自己的价值观，就像每个人手上都戴着一块表，每个人都只认准自己手表的时间，所以很难找到价值观相同的两个人。如今我很荣幸找到了“阳光”这块手表，我们的心意是如此的契合，我们的步调是如此的一致，让我如何不爱上阳光，让我如何不选择“阳光”，让我如何不愿把我的青春我的才华奉献给“阳光”？

我知道一种神圣。他可以支撑起整个生命，猎豹最后一次向着长空咆哮，火种无悔地扑向短暂的光明。我知道那就是信仰。信仰可以让你不吝惜任何代价去冲破层层桎梏，最终走向生命最极致的美丽。

作为一名阳光人，阳光就是我的信仰。斐次杰拉德说过，一个执着于自己内心的人，整个世界都会为他让路。阳光的精神让我知道如何走自己的路，支撑着我化渺小为伟大，化平庸为神奇，支撑着我笑看成败，潇洒生活。

新起点，新征程。我们走在阳光下。责任的使命沉甸甸。革命虽已成功，而同志仍需努力。一只游船驶上了心岛，光明的火种游向了绿洲。我们阳光要成为

中华民族保险业最优秀的水手，成为华夏的砥柱中流。我们有一个不变的信念，那就是---打造最具有品质和实力的保险公司！！

走在阳光下，我们意气风发„„

走在阳光下，我们豪情万丈„„

走在阳光下，我们的明天更阳光！

谢谢大家！

淮南中心支公司

第四篇：阳光人寿安康中支开业庆典主持词

阳光人寿安康中支开业庆典主持词

一、暖场

主持人：尊敬的各位领导，各位来宾、各位朋友，大家上午好，阳光保险股份有限公司安康中心支公司开业庆典将在5分钟后正式开始，为保证庆典顺利进行，有几个重要环节与大家提前沟通，希望大家积极配合：

1、庆典进行过程中，请保持安静，同时将你们的手机及各种声响设备调至静音的状态，会议过程中不要随意走动。

2、领导入场、致辞、剪彩仪式时要给予热烈的掌声。

3、退场：听从主持人指令。领导先退场，嘉宾再退场。

非常感谢大家的配合，让我们共同度过一个激情难忘的时刻！

二、双星及家人进场

女：尊敬的各位领导，各位来宾，各位朋友、大家 合：上午好！

女：我是本次庆典的主持人高静，男：我是主持人李栋.女：我们生活在阳光时代； 男：我们共聚在阳光时代； 女：我们分担风雨； 男：我们分享阳光； 女：我们彼此信赖； 男: 我们共同成长；

女：我们一路同行真诚地相待； 男：我们携手开创美好的未来。

合： 今天，我们欢聚一堂、共襄盛举，共同庆祝阳光人寿安康中心支公司隆重开业。

女：大家都知道，对于阳光人来说，阳光之星是阳光人的立足之本，阳光双星在阳光是至高无上的荣耀。

男：我们在8月开业的一个月里，有这样一群人，他们为了自己的荣耀，也为了给支持自己的家人有一个满意的答案，他们拼搏着，他们奋斗着，他们为之而努力着，在座的各位，告诉我，他们是谁？（阳光双星）----礼炮 合：下面有请全体起立，掌声欢迎阳光双星及他们的家人们入场。

三、领导进场【背景音乐】

女：让我们再次伸出自己的双手，用热烈的掌声欢迎出席本次庆典的嘉宾。他们是我中支筹建过程中给予最大支持和帮助的各界朋友，在此，请允许我们代表阳光人寿安康中心支公司的全体员工向出席本次庆典的各位领导、来宾、朋友们表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意！合：欢迎你们！

三、开场白

男：今天是个好日子，让我们和着美妙的音乐、悠扬的旋律、嘹亮的歌声翩翩起舞，表达内心的喜悦。

女：明天也是好日子，让我们将美好的记忆延续，憧憬那甜蜜的未来，迎接那新的希望。下面请欣赏民族舞蹈《好日子》。

（开场舞）

男：旌旗招展，滨江豪杰锐意进取，女：鞭炮齐鸣，营销将士激情豪迈。男：盛世欢腾，显金州雄风！女：欢歌笑语，赞汉水风采！

男：现在我宣布：阳光保险股份有限公司安康中心支公司开业庆典典礼 合：正式开始！

女：下面请允许我隆重介绍出席本次庆典的领导，他们分别是（礼炮）

：中国保险行业协会寿险处处长李新安先生、中国工商银行安康市行行长---先生、中国农业银行安康市行行长---先生、中国邮政储蓄银行大桥路支行行长---先生、安康绿硒生物科技有限公司总经理----先生、阳光人寿保险股份有限公司陕西分公司副总经理赵勇总、营销部总经理王剑总、办公室负责人王建华总、财务部总经理郭旗先生、安康中心支公司总经理杨宇飞先生、延安中心支公司总经理南平先生、汉中中心支公司总经理张金伟女士、咸阳中心支公司总经理张一鸣先生、渭南中心支公司总经理王磊先生、宝鸡中心支公司总经理葛永刚先生、铜川中心支公司总经理杨兴先生、阳光财产保险股份有限公司安康中心支公司总经理范航先生。让我们再次用热烈的掌声欢迎各位领导的莅临。现在有请全体起立，齐唱司歌《阳光时代》。

四、公司介绍

男：阳光保险股份有限公司安康中心支公司是分公司办公室于2015年1月13日 向陕西省保监局上报筹建的，3月24日取得筹建通知书并于26日成立安康中心支公司筹建组，5月28日通过总部审批将陕西省安康市汉滨区大桥南路86号兴科金地商住楼1栋25号作为阳光人寿安康中心支公司正式注册的办公场所。租赁建筑面积总额为430平方米，租赁期为6年。6月4日分公司组织验收组进行开业前验收，并通过验收，6月15日上报保监局申请开业，8月5日取得开业批复，8月11日取得经营许可证，8月20日取得工商营业执照，8月24日中心支公司取得核心系统代码和中支本部营业区代码。自此安康中心支公司成为陕西分公司下属第七家三级机构。

女：安康中支全体员工在分公司领导及各界朋友的大力支持下，在杨总的正确指导下，不辞辛劳，风雨兼程，并肩奋战，全力拼搏，终于，阳光保险股份有限公司安康中心支公司成立了。筹建的过程虽然饱含辛苦，再回首时却是满满的幸福感！当安康中支的办公室里白烟弥漫，装修的粉尘漫天飞舞的时候，一批又一批的寿险精英汇聚到了一起，创业的激情荡漾在每个人的心中，肩负历史重托，汇聚时代精英；创业儿女多奇志，豪情满怀谱新篇。阳光全体将士团结一致，携手奋战。在大家的积极努力与精心准备下，圆满完成了筹建任务工作。回想一路走来的点点滴滴，动情也难忘。

五、杨总致辞

男：一心有一份大海的气魄、一生有一份苍穹的广阔。跨艰难而含笑，历万险而傲然。一路走来，正是凭借着内心深处这份果敢和英武，让我们不畏惧困境、不畏惧坎坷，迎难而上，谱写出一路高歌。阳光保险股份有限公司安康中心支公司众志成城的向我们走来，新的征程将赋予它新的历史使命。下面有请阳光保险股份有限公司安康中心支公司总经理杨宇飞先生致贺词。掌声有请。（杨总致辞）

女：感谢杨总激昂的发言，我深信在杨总的带领下，安康中支的全体将士必将披荆斩棘，创造辉煌，书写阳光安康的传奇！下面请大家与我一同走进筹建的美好记忆，请看VCR。

六、行业协会领导讲话

男：努力与拼搏，是迈向成功的必经之路；汗水与泪水，更是哺育卓越的母亲之河；今天，我们相聚于此，为的是收获辛勤耕耘后的累累硕果；今天，我们相聚于此，更为见证阳光保险股份有限公司安康中心支公司那奋斗人生的激情与辉煌。下面，让我们有请行业协会寿险处处长李新安先生致贺辞。掌声有请。

（寿险处处长致辞）女：感谢李处长的贺辞，阳光人寿安康中心支公司的发展离不开行业协会的高度重视和精心指导。对协会领导的关心与厚爱，阳光人绝不会忘记！再次感谢！

七、剪彩仪式：

男：生命的精彩，在寿险的舞台上彰显，梦想的激昂，在中支的胸怀中纷呈！女：壮志的年华，谱写出奋斗的精彩；飞舞的时代，烘托出努力的光华。男：浓墨重彩，高峰景色画不尽，女：雄歌劲曲，发展凯歌唱尤欢；

男：今天，激动人心的时刻即将到来，现在让我们用热烈的掌声有请参加剪彩仪式的领导：中国保险行业协会寿险处处长李新安先生、中国工商银行安康市行行长----先生、中国农业银行安康市行行长---先生、中国邮政储蓄银行大桥路支行行长---先生、安康绿硒生物科技有限公司总经理--先生、阳光人寿股份有限公司安康中心支公司总经理杨宇飞先生。掌声有请各位领导台前剪彩。（剪彩仪式）-----------(礼炮)女：喜庆的音乐，欢乐的歌声，缤纷的礼花烘托出了喜气洋洋的热闹气氛，这是阳光安康的盛事，也是寿险行业的盛典，让我们共同祝贺这一盛事，让我们共享这一美好的时刻，让我们共同祝愿安康中支拥有美好的未来。感谢领导！让我们一起用掌声欢送领导退场！

八、抽奖环节（由安康中支营销培训部经理朱斌先生主持）

下面进入我们大家最期待的环节------抽奖环节。首先我们掌声有请安康中支营销培训部经理朱斌先生上台宣布本次抽奖活动的活动内容及规则。有请朱经理！

本次抽奖活动，设立三等奖四名，二等奖三名，一等奖两名，特等奖一名。奖品分别是

现在有请汉中中心支公司总经理张金伟女士、延安中心支公司总经理南平先生上台抽奖---------（礼炮）

有请咸阳中心支公司总经理张一鸣先生、渭南中心支公司总经理王磊先生上台抽奖--------(礼炮)有请宝鸡中心支公司总经理葛永刚先生、铜川中心支公司总经理杨兴先生上台抽奖---------（礼炮）

有请陕西分公司财务部总经理郭旗先生和陕西分公司---上台抽奖-----（礼炮）下面我们有请阳光人寿陕西分公司办公室负责人王建华总上台抽奖-----（礼炮）有请阳光人寿陕西分公司营销部总经理王剑总上台抽奖-----（礼炮）

最后，有请阳光人寿陕西分公司副总经理赵勇总上台为大家揭开今天最后的一个谜底，有请赵总！-----(礼炮)

九、增员介绍（由安康中支营销培训部经理朱斌先生主持）

女：阳光保险以“共同成长”为使命，公司秉持阳光核心价值观，始终不渝地追求既定的目标，用心为每一位阳光人搭建可持续成长的事业平台，帮助每一位阳光人追求人生价值，实现成功梦想。我们阳光崇尚“关爱”，坚持人本理念，公司领导班子竭尽全力让每一位阳光人感受到来自公司的关怀和爱心，充分享受工作和生命的乐趣。作为回报，请我们每一位阳光人伸出自己青春的双手，用智慧和汗水共同托起阳光明天的辉煌，也托起我们阳光人灿烂的希望。

男：创业风雨路,几多艰辛,没有坦途，安康中支自筹备以来，无数的关怀和支持,让我们前行的脚步更加坚定、毅然地迈向远方。没有分公司领导的支持和关心就没有安康中支的今天，现在让我们掌声有请阳光人寿陕西分公司副总经理赵勇总致词。（分公司领导致辞）

女：感谢赵总的致辞，有领导的激励将更加坚定我们前行的信心和勇气。分公司领导的英明决策，让我们信心倍增，同时也请领导放心，阳光保险股份有限公司安康中心支公司的全体员工一定会全力以赴，用我们的行动及成绩回报公司领导对我们的期许以及重托。同样也感谢今天到场的各位领导和嘉宾们，让我们一起来见证阳光保险股份有限公司安康中心支公司未来的辉煌！

十一、结束语

男：一路领先，我们成就今日发展 女：一鸣惊人，我们登上明日战舰 男：一飞冲天，壮志凌云宏图大展 女：一统霸业，且看阳光笑傲明天

男：尊敬的各位领导、各位同仁：让我们共同期待阳光保险股份有限公司安康中心支公司的业务发展一路长虹

女：让我们共同努力，乘风破浪，创造阳光保险股份有限公司安康中心支公司更加美好的明天！

男：下面我宣布，阳光保险股份有限公司安康中心支公司开业庆典，合：圆满结束。（礼炮）

第五篇：阳光文化格言100

阳光文化格言100

阳光文化

1、阳光文化永远是我们一切工作的指南。

2、阳光文化要变成阳光人生存需要的阳光，让它无处不在，无处不需要。

3、我们的文化建设在十年以后，有可能会要成为中国企业文化发展的经典，甚至是全球的经典。

4、我们不仅要定出职责的“形”来，更重要的是要定出一种“魂”来，使它成为指导我们工作的灵魂，这就是“阳光之道”。

大家来自于不同的保险主体，不同的工作岗位，有着不同的工作经历和生活经历，要形成统一的思想、文化、管理制度和理念，要靠阳光文化。

5、从品牌的角度讲，要文化上墙。

6、凡是阳光文化落实到位的机构，其经营结果就有良好的表现，反之则不佳。

6、大家来有着不同的工作经历和生活经历，要靠阳光文化形成统一的理由念、思想和管理制度，7、企业最大的财富是人才，最深的底蕴是文化。

8、分项文化的提出，是指导和检测我们制度的灵魂。

9、加强文化建设，特别是落实分项文化，使我们的阳光文化不仅成为保险行业优秀的企业文化，更要成为市场经济之中先进企业文化的代表。我觉得我们完全具备这样的能力和条件。

10、制度的根本在于文化。所有制度的建立要靠文化的指引，所有制度的检验也必须靠文化检验，所有不适合阳光文化价值取走向和要求的制度都要改变。

11、一个成功的组织必然是由文化的强大力量在推动这个组织的进步和发展着。

12、文化可以说是最高贵的消费，也可以说是最低廉的成本。

13、我们无法回避这种面对未来的风雨天气，但是风雨并不能改变我们做人的本质，不管遇到多么多复杂的问题，多么变幻莫测的市场变化，阳光的追求不能变，阳光人的诚实不能变，阳光的文化不能变，做人的基本准则不能变。

14、阳光公司的愿景使命与公司的发展战略一脉相承，文化阳光的核心价值观与公司管理追求一脉相承，分项文化深化与专业管理细化一脉相承是阳光文化的一大特点，15、要用阳光公司的的愿景、使命去激励员工、鼓舞士气、增强信心；要用核心理念去统一思想、统一行为；要用阳光企业精神去克服困难、挑战新高；

16、在公司的初创时期，要特别强调阳光核心价值观和战胜自我的阳光精神及分项文化的发展深化。

愿景

17、我们要做民族保险业的佼佼者，做金融业的后起之秀，最终要把阳光建设成为受人尊敬的、世界级的金融企业。

18、一家个保险公司要获得快速发展，不难，要追求一个好的发展品质，也不难，但两者结合起来，就很难。但是无论如何困难，一个企业只有这两点都做到了，才是最有意义的。

使命

19、共同成长重中之重的是员工和客户。只要公司拥有了高素质和有事业心的员工队伍，就一定有庞大的而忠诚的客户群体；有了这些，就一定能给股东赢得良好的回报，就一定能对社会做出贡献。

20、创新管理和强化执行，是我们实施促进员工快速健康成长最有效、最重要的方法。

21、我们要让员工真正成为有用之才、有价值之人，重要的是要让在于他学到真正的管理的本领，真正的掌握应有的理论知识理论和实践的能力。

创造价值

22、企业的追求就是创造价值，创造价值是阳光永恒不变的追求。

23、公司与员工的作用归根到底是创造价值，企业的价值是通过每位员工创造出来的。要使企业要实现创造追求的价值创造，就必须使创造价值的理念深入人心。

24、每一个人都有创造价值的机会，每一个人都有损失公司利益的可能。

诚信

25、对于作为一家个金融保险企业，合同管理和契约管理是业务活动的主要形式。诚信是最基础和最根本的要求。

关爱

26、一定要让关爱一定要成为阳光一道亮丽的风景线。

27、我们关爱的重点是员工和客户。

28、对客户永远要体现关爱，帮助成长，从精神和物质两个方面体现共同成长，体现我们精神和物质的关爱渗透。29、29、要把阳光的理想变为现实，需要每个阳光人的光荣付出。

在对员工的关爱上，我们要始终坚持集众家之优，既要有国有公司的人情味，又要坚持股份制公司的管理制度。

30、要从三个方面来关爱员工的关爱主要从三个方面来做，一是帮助成长帮助，二是生活帮助，三是精神帮助。

31、金融行业是一个具有历史沉淀的行业，要做好金融，是需要非常丰厚的历史沉淀，无论一个企业、一个组织还是一个人都是如因此，淘汰永远不能成为金融行业的主旋律，但是在特殊的时期是必要的，一个企业竞争和淘汰机制是不能没有的，但永远不能成为主旋律。

激情与理性

32、我们的激情一定是通过组织来实现的一种激情的，是通过我们充满的使命来形成的激情，即“有组织地形成使命般的激情”。

33、做搞企业一定要有激情，但缺乏理性的金融企业尤其可怕，所以激情和理性的统一是我们始终要牢记的一个准则。

创新与执行

34、创新和执行的统一是不可分离的统一体，不创新没有发展的动力，企业不执行就永远不能规范，今天的不断创新要成为明天的执行。

35、我们有100个创新的想法，能够把实现5个正确的用于实践是正确的，这就是巨大的生产力，它就能够给企业带来的活力也不可估量的活力。

36、要做好创新的文章，一定是要有一帮帮有思想的人，用心去思考，大胆去实践，才能够走出有创新价值的道路。

37、在阳光，我永远支持大家创新。

38、不论是哪一级管理干部、还是员工，只要你提出有价值的创意，我们都会采纳。

39、创新是企业的发展动力，努力做到“一点点不同”是阳光人的不懈追求。

40、要营造创新氛围，培育创新文化，建立创新机制，规范创新管理。

41、创新无处不在，关键是在于解放思想，更新理念，善于思考，大胆实践。

42、创新是阳光文化的核心元素，阳光的历史可以称为创新的历史，在公司筹备及发展的过程中，无论股东甄选、治理结构、文化起步、招聘风格、管理模式、新人政策，还是控股组建、股权置换、集团成立，无不留下了创新的历史脚印。

43、执行是一个企业有修养的表现，也是一个人基本的职业的素养

44、执行是一个下级服从上级、个人服从组织、主观战胜客观、努力战胜困难的能力运动过程。

45、执行的态度是坚决服从，执行的作风是立即行动，执行的目的是完成任务，执行的关键是决心和毅力。

46、对一个组织而言，要建立一种执行文化，提高组织的执行能力，就要求领导者特别是“一把手”必须全身心地投入到该公司的日常的运营当中，全神贯注。

个人与团队

47、一个组织企业组织，要非常郑重的声明，任何个人都不能超越组织，但要承认每个人在组织中所起的作用有所不同。

企业精神

48、阳光企业精神就是战胜自我，阳光要做过去做不到、不敢想和别人没去做的事。

49、阳光要做到在任何时候都要成为同期、同时间发展最快和管理最好的公司。我们没有条件和一百年、几十年的企业比，但完全有能力在同期企业中做的更好。我们完全有能力并通过努力不断去超越前面的公司。

50、一个一个人也好，一个领导者也好，一个机构也好，最重要的是一种精神，最重要的是一种士气。一个领导者有忘我的、永不言败的精神;一个集体组织、一个团队有一种高涨、团结的士气，事业就成功了一半。

51、只要是“一把手”的精神状态非常好，能够正视困难，能够面对困难，能够积极迎接挑战、知难而进的，这个公司的思想就不会松懈，业务就不会滑坡。

52、面对困难压力，要用“战胜自我”的勇气、智慧和精神，努力把自己历练成一个有所作为的能人、一个战无不胜的组织。

53、只有“有战胜自我”这种魄力和能力的精神存在，才能面对未来选择我们的前进的速度和前进方式。

29、阳光人寿是一个全新的企业，每个人的工作都是在创业，我们要把理想变为现实，需要每个阳光人的光荣付出。

54、创业就是要靠一种精神，一种“艰难困苦、玉汝玉成”的精神，一种“敢于挑战、坚韧不拔”的精神，一种“不抛弃、不放弃”的精神，一种“不达目的、誓不罢休”的精神。

使命感

55、要站在行业、全局的高度，审视、寻找和定位公司的历史责任、历史使命。

56、我们要站在社会需要、人们需要和经济发展的全局，去定位我们的工作和行业发展。

57、面对未来的追求，阳光要打造最具品质和实力的保险公司，我们要做太多别人没做过的事，做太多我们过去没有做过的事，做很多别人不敢做的事。

社会责任

58、一个没有责任的企业是不可能对社会做出有益的贡献，一个缺乏责任的人也不可能

在事业上取得成功的。没有责任，缺乏责任，就不大可能以一种积极的心态思考问题、解决问题。没有一种强烈的责任，是不大可能驱使我们去积极地思考问题、科学地思考问题。

59、一个面对社会没有社会责任的人是很可怕的，面对一个社会没有社会责任的企业也是缺乏社会感的，缺乏全局观念的，是一定不可能有大有的作为的。

60、人如果有能力而无没有德道德，非常可怕。因为做事的结果不可预测；如果有德道德而没有无能力，非常可怜，因为他有美好的心却无法实现自己的抱负。作为一个企业来讲，应该有社会责任感，有企业基本的道德，要对社会关爱。

心态

61、要永远以积极乐观的状态激励自己、影响别人。

62、一把手的状态决定组织的状态。我们是否积极乐观，我们是否有信心把这个企业做好，很大程度上决定了这个企业的命运和走向。

学习

63、不学习就无法进步，不学习就了解不了当今的发展趋势。

64、我从来不反对向别人学习，而且我积极大家鼓励向所有好的保险公司和保险公司所有好的做法去学习。

65、为提高而学习，为超越而学习。

66、要把员工教育培训当做阳光的第一福利，67、把阳光建设成为学习型的成长进步组织

人生的意义

68、人生的意义在哪里？工作的乐趣在哪里？从工作中寻找乐趣，一定是不断地解决一个又一个的困难。

69、在一帆风顺之下往往看不出一个人的能力；在困难时期，在逆境之中才能锻炼一个人，才能考验一个人。

70、你的今天只能说明你昨天的情况，而你的未来是从今天开始的。没有什么是比阳光更加博大，阳光有足够的空间让大家发展。，工作

71、没有挑战的工作是没有意义的工作，没有困难的工作也不会给带来工作的乐趣。

市场

72、在中国这片土地上搞保险业，尤其是搞寿险业，全世界任何地方都没有如此的空间和机会，所有人都要为此感到庆幸和自豪。

发展与思路

73、思路不是坐在房间里就可以想出来的，但是思路不想就更出不来。与认真调研、分析市场的要求相比，坐在办公室里想是不够的，但是坐着想比不去想要好。

74、在业务员之中，管理团队之中，可能就孕育着很多好的主意，许多管理者却视而不见、听而不闻，或者干脆闭上眼睛、堵起耳朵。

75、发展的思路来自哪里，一定是来自基层，来自市场。不了解市场、不了解基层，不了解员工，发展思路无从谈起。

76、拓宽产品开发的思路，要来自于市场和需求，要来自于成功的经验，要来自于国外

先进的尝试。要多元化、多视角、全新开发业务产品。

77、发展是当前的重中之重，业务的滞后是当前存在的最突出的问题，但这绝不意味着要牺牲效益去发展规模。绝不意味着要改变管理模式和阳光的管理特色。

78、内涵式发展主要靠管理，其中。组织考核是一个重要的内容。

79、业务发展不起来，关键是六个方面存在差距：一是发展意识；二是队伍素质；三是发展思路；四是管理基础；五是产品创新；六是组织考核。

人力资源

80、企业出利润最好，但是出人才干部比出利润更好，贡献更大。

81、引天下英才为我所用，是迅速强化人才建设的一种最直接、有效的方式。

82、人才永远是公司需求的。一个快速成长的公司，要在人才问题上做到“贪得无厌”，要不断地引进有价值、有用的人才。

83、企业最大的财富是人才，对“人本”理念的坚持将是阳光永续的追求。

84、阳光要求各级管理者都要成为人力资源经理，不仅仅管理员工工作，更要成为员工成长的教练。

85、中层以上的管理者要树立起育人的责任意识。

86、在人才问题上，各级管理者要解放思想，善于发现和培养人才。大胆引进和启用新人，要多视角发现人的长处，把具有不同潜质的人，都变成有一技之长的人才。

客户服务

87、“客户满意在阳光”应当而且必须成为每一个阳光人的共识。

88、培育卓越的客户服务能力，重要的是要调整视角、换位思考，从客户的角度制定规划、实现服务，做到整体服务意识高于同业，、服务的标准化和一致性高于同业。

89、为客户提供优质稳定的服务，建设具有优异知名度、美誉度和忠诚度的阳光品牌，是提升公司品质和实力、实现阳光愿景的基本要求和重要途径。

90、客户是真正的上帝，犹如我们衣食父母。没有客户就没有一切。

91、95510就是阳光服务天使，每一次通话都是阳光关爱的传递。

对管理者的要求

92、一个领导者，永远要去善于创新和思考。

93、管理者应该让员工清楚公司的远大理想，同时自己要从最基础的东西事情开始一步步做起，一步步扎实地去实施。

94、各级机构的主要负责人要认真分析所属机构的文化学习和实践情况，带头做文化的学习者、推动者、实践者，用文化统一全体阳光人的思想与行为，打造阳光队伍，实现阳光梦想。

95、管理最重要源于六个方面。一是源于学习。二是源于创新。三是源于作风。四是源于细化管理。五是源于坚持。六是要源于信念。

96、中层以上的管理干部，要特别注意眼睛向下，管理下移。

97、班子成员要拿自己当部门中层去干，部门中层要拿自己当主管去干，省级机构的负责人要拿自己当地市甚至县支公司的经理去干，只有这样，才可能干的好一个新公司的事情。

98、省公司的一把手，要确定5天或多长时间与营销员沟通一次，分管总要做到每天与营销员进行沟通等。类似硬性规定必须要有，从制度上规定上要做到这样，是下移一级还是两级，都要具体。

99、对管理者最低的要求是要吃透中国保险业的基础，了解中国保险业的发展历程、发

展状况和发展趋势，了解保险市场每个方面的表现情况、保险主体的表现状况、市场和主体的结合情况等。

100、管理走在前面，就可以使员工掌握最新的管理技术、最高的管理技巧。、表现出最高最好的管理能力

（策划/编辑 赵守兵）