提高依法治企意识,促进企业和谐健康发展（精选五篇）

第一篇：提高依法治企意识,促进企业和谐健康发展

提高依法治企意识 促进企业和谐健康发展

党的十七大提 出，要全面落实依法 治国方略，必须要加快建设社会主义法制国家。企业是社会的基本单元，坚持依法从严治企，是落实依法治国基本方略的根本要求。所谓“依法治企”就是依照国家的法律法规来治理企业，使企业的一 切生产经营活动严格按照国家的法律法规和制度来约束行为。特别是国有大型企业拥有大量的人力、物力，掌握着大量国家资源，企业除自身经济利益和发展需求外，必然要承担更多的的社会责任。依法治企既是国家和社会对企业的要求，也是企业自身生存和发展的要求。

一、坚持依法治企 的必要性

1、依法治企是现代法制社会的必然要求。正如守法是国家和社会对一个公民最为基本的要求一样，依法经营也是国家和社会对于一个企业最基本的要求，同时也是一个企业参与市场竞争必须遵循的原则。市场经济是法制经济，企业要在市场经济中求生存、求发展，必须借助于法律手段。因为在社会主义市场经济条件下，企业与国家的关系、企业与企业的关系以及企业内部包括企业和职工的关系都要靠法律来调整来维护。只有依法治企才能促进企业平稳健康发展。

2、依法治企是企业生存和发展 的客观需要。分析我国企业当前所处的发展阶段、社会环境和舆论环境，依法从严治企比以往任何时候都更为重要和紧迫。一是国有企业的特性和社会特点决定了依法治企的紧迫性。像电力、电信、能源、交通、金融等大型国有企业，掌握着国家的重要资源，除企业自身的利益和发展需求外，还承担着重要的社会责任。同时我国社会正处于变革转型期，各类矛盾凸显，企业特性和社会特点，决定了国有大型企业一定会备受社会关注，如果发生违法违规事件，就有可能造成严重的社会影响；二是政府及其监管机构不断加强对国有企业的监管。外部检查密度不断增大，外部监管手段不断丰富，外部监管给企业依法经营提出了更高的要求；三是我国法制建设不断完善，要求越来越严格。随着宏观政策、法律法规的逐步调整，企业一些曾经符合国家政策要求或社会通行的做法，如今已被明确要求禁止或规范；四是舆论监督日趋强化。随着网络等新兴媒体话语权的增加，舆论传播机制发生巨大改变，舆论的开放性和自由度越来越高，都要求企业必须严格依法合规经营。

二、依法治企对企业的重要意义

1、能够促进企业健康发展。依法治企是化解外部风险的重要手段。随着外部监管的加强，外部政府部门的监督检查是全方位的，从日常监督到专项检查，从重要项目、重要领域、敏感事项到全面检查，均进行全方位的监控。只有规范经营，依法治企，才能化解外部检查风险。这就要求企业的管理者在利益得失、大是大非面前有所担当、有所取舍，坚定依法从严治企的意志和信念，把握方向，坚守原则，自觉坚持依法从严治企、强化自我约束，将依法治企形成一种管理惯性，促进公司平稳、健康、和谐发展。

2、是维护企业权益的必要手段。依法治企对于改进企业管理，维护企业合法权益有着十分重要的意义。近年来，与国有企业密切相关的《物权法》、《企业破产法》、《劳动合同法》、《反垄断法》等一系列法律相继出台，对国有企业经营管理产生广泛而深刻的影响。比如按照《劳动合同法》规定，需要对企业各种用工形式和劳动合同进行重新规范和调整，在维护公司利益和保 护职工权益之间找到最佳平衡点。企业合法权益受到不法侵害或妨碍时，能否采取适当有效的措施予以排除或补救，是企业依法治企能力的重要标志之一。日趋严格的法律环境，直接影响着企业的内部管理秩序和对外经营活动，需要我们从法律层面加强研究，提高企业依法经营管理水平，切实维护企业合法权益。

三、对依法治企工作的思考

依法治企是一项长期的系统性工程。做好依法治企工作，自觉是前提，制度是基础，执行是关键，监督是保证。

一是提高认识。依法治企中的所谓“依”，就是依据，即指应当把法律作为管理企业、开展经营活动的基本依据和最高权威之意。企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念。否则，长官意志、我行我素，企业迟早都会陷入“人治”的沼泽，难以自拔。企业能否始终坚持走依法治企之路，企业领导的思想认识是否到位至关重要。应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业“法治”文化建设，努力培养自己和员工对法律的忠诚与信仰，让依法治企、按规则出牌真正成为 自觉的行动，这是确保企业始终沿着“法治”轨道健康发展的重要思想保障。

二是完善制度。依法治企首先必须有一个科学、客观、完整的企业制度体系作为前提。制度是加快企业发展的“安全带”和“助推器”，行之有效的规章制度是依法治企的基础，是企业实行法治化管理的重要手段。企业应依照国家的法律法规来制定企业的规章制度，把国家法律和相关规则对企业的要求，内化为企业的规定，让企业的各种行为都有明确的制度来加以规范。通过制定和完善规章制度，完善工作程序，强化内部管理，堵塞经营漏洞，从制度上保障和促进企业改革和发展。建立科学的制度体系，主要是指它经得起时间和空间的考验，国家根本大法及其他法律法规不相冲突，同时对企业各层面责、权、利的设计能够顾及长远，符合人性化原则，而不是顾此失彼；建立客观的制度体系，主要是指从客观实际出发，从企业的发展阶段或发展的轻 重缓急出发，而不是在制定制度时搞主观形式主义，求大求全。

三是强化执行。所有优秀的企业都有一个共同的优势，那就是执行力都很强，而所有失败的企业则都有一个共同的问题，那就是执行力缺失。所以说，执行力是构成企业核心竞争力的一个基本因素。企业依照国家的法律法规来制定 的企业各项规章制度，如果不能得到严格的执行或在执行过程中走样，依法治企也就成了一句空谈。四是加强监督。有了完善的法律法规或科学的规章制度还不行，还要加强监督。要 通过建立协同监督机制，加强监督，强化执行，才能提高依法治企工作水平。在各类管理中强化监督职能，开展各个层面的协同配合。需要建立纵向的监督制 约机制和横向的监督协调机制。业务部门和监督部门，协同合作，形成合力，发挥“大监督”作用，在协同监督的总框架下，保证依法治企各项工作落到实处。

总之，坚持依法从严治企，既是依法治国方略的根本要求，也是企业持续健康发展的客观需要，更是对广大干部员工的关心和爱护。同时，只有从提高认识、完善制度、强化执行、加强监督等方面人手，才能把依法从严治企工作落到实处、取得实效。

第二篇：强化依法治企工作促进公司健康发展

南京普天通信股份有限公司（原518厂）是中国普天信息产业集团公司控股的大型B股上市公司，自1997年企业改制以来，特别是近年来，我们在建立南京普天法人治理结构和不断完善现代企业制度的实践中，越来越强烈地体会到：依法治企工作是企业在市场经济大风大浪中求生存并得以快速发展的“安全带”和“助推器”。因此，在市、区的领导和关心下，我们坚持普法与治理、建章与守法相结合的原则，始终不渝地坚持把“依法治企”作为一项日常性的工作抓紧、抓实、抓到位，使全公司逐步形成了自觉遵章守纪的好氛围、养成了严格依法办事的好习惯，从而有力地保障和促进了公司得到持续健康的发展，不断取得三个文明建设的丰硕成果。公司已成为经xx批准的全国520家重点企业之一，中国最大的配线设备制造商和国家级数据通信设备生产基地。目前，公司总资产高达11亿元，已形成以配线、网络、无线（包括普天东芝CDMA手机）、电气四大产业为主导的产业格局，年销售额7亿元；产品已覆盖全国30多个省市，并出口俄罗斯等十多个国家和地区。公司相继被授予“全国质量效益型企业”、“国家级火炬高新技术企业”和“江苏省高新技术企业”等称号；连续多年荣获省、市“文明单位”和市“优秀企业”称号，还被评为“江苏省法制建设先进单位”。公司总裁兼党委书记励伟德同志被评为市“劳动模范”，并多次被评为市“优秀企业家”、“建设新南京有功个人”，还光荣当选为省第九、第十届党代会代表。我公司强化依法治企工作的主要做法是：

一、加强领导，健全组织，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作运行体制和机制。

1、加强领导，认真做到组织落实。在市、区依法治市（区）领导小组的直接领导下，我们成立了公司，由公司总裁兼党委书记任组长的公司依法治企领导小组，同时下设了依法治企办公室，负责处理日常具体的事务性工作；又在公司下属的所有二级单位（部门）建立了依法治企领导小组，形成了党政工团齐抓共管、分工合作的领导体制和工作网络。公司党委和总部还进一步的明确：各二级单位（部门）的“一把手”，是本单位（部门）抓依法治企工作的“第一责任人”，要切实做到尽职尽责。

2、层层规划，认真做到计划落实。根据市、区的统一部署和要求，我们结合公司生产经营和各项管理工作的实际，制定下发了公司《1998-2002年依法治企工作规划》、《“四五普法”规划》，每年都制定下发具体的《依法治企工作计划》和《“普法”实施计划》；公司各二级单位（部门）也根据总部规划和计划的要求，分别结合自己的实际制定了具体的实施计划和措施。并把主要精力放在狠抓落实上。

3、明确目标，认真做到责任落实。我们把依法治企工作纳入了公司综合管理和领导干部任期目标中，又把目标分解到具体岗位，作为考核工作实绩的一项重要内容。通过定期召开领导小组例会、联络员会议针对不同问题，进行深入调研和综合分析后实施点面结合、分类指导。多年来，在检查考核的基础上提出个整改意见，都得到较好的处理。同时，我们还十分注重建立健全依法治企工作的各类台帐，全公司已形成职责明确、企务畅通、富有成效的依法治企工作运行机制。

二、统一思想，提高认识，努力强化南京普天全员法制观念和知法、懂法、守法的整体水平。

1、层层召开了“普法”学习教育动员会，认真抓好思想发动，并利用公司有线广播、闭路电视、局域网、宣传橱窗、《普天通信》报和二级单位的黑板报、宣传栏等宣传阵地进行～引导，提高全员的思想认识，增强做好依法治企工作的责任感和自觉性。

2、区别对象，抓好学法培训。我们充分利用党委中心组学习日、党支部中心组学习日、以及每周六上午的干部学习日等，认真组织学习上级有关文件和领导重要讲话、观看法制录像片，为全公司学法带好头。中层以上干部和管理人员是法制教育的重点，我们及时发放了普法学习书籍和资料，相继聘请专家教授和法律工作者来公司作依法治企专题报告、讲授法律法规课，进行系统培训。对一般员工，则将法律法规教育内容纳入岗位培训课程，把考核结果作为上岗的必要依据。

3、学习内容有重点、有针对性，除学习《宪法》、《刑法》、《民法》等法律法规外，突出重点地学习了《公司法》、《劳动法》、《专利法》以及《合同法》、《税法》等与企业密切相关的法律法规，并组织了考察考试。最近，我们积极参加了中纪委、中国普天举办的“依法经营，廉洁从政”专题知识学习测试活动，经答卷考核，参加活动的中层以上干部和公司中从事财务、经营、外协、采购工作岗位上的党员，普遍取得了好成绩。

4、广泛开展了群众性的学法用法自我教育活动，例如，举办了知识答题竞赛、黑板报展评；又例如，组织了演讲会、座谈会联系实际地谈认识、谈看法，互相交流学习体会等等，不断提高了全员的法律意识和法律知识水平。在加强法制宣传教育的同时，积极通过开展深入细致的思想政治工作和企业文化建设，通过组织丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，寓教于乐，陶冶员工的情操，不断增强了全员抵制各种错误思想侵蚀的“免疫力”。

三、建章立制，狠抓规范，努力把南京普天生产经营和各项管理工作纳入民主化、法制化、制度化和科学化的轨道。

1、认真按照《公司法》和中央关于建立现代企业制度的规范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理结构。我们制定了《公司章程》，坚持“权责统一、运转协调、有效制衡”的原则，进一步规范了股东大会、董事会、监事会的运作程序；正确处理好“新三会”与“老三会”、总经理负责制与党委集体领导的关系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度办事的规定，通过建章立制，来加强两级领导班子内部集体领导和个人分工负责相结合的民主集中制建设。在公司投资发展、资产重组、干部选派、改革方案等重大问题上，始终坚持集体讨论决定、坚持防止和杜绝个人决定重大问题，避免了决策风险和失误。根据“精简高效”的原则，我们进一步调整了组织机构，明确了各系统部、子公司及其经营者的责、权、利，同时理顺了与公司总部的关系。

2、为了更好地应对“入世”后的新形势、新要求，我们根据国家颁发的各相关法律法规的规定，专门集中一定的时间和人力，对原有的管理制度和管理标准重新进行了修改审定，编写新建了公司内部有关技术、质量、营销、安全、环保计量等管理标准共十六类77项，《岗位责任制》系列标准163项；制定下发了新的管理制度23项，使公司内部管理标准和管理制度更趋完善，更加符合现行法律法规和现代企业制度的需要。以上管理标准（制度）的修订和认真实施，使全公司各个环节的工作都能较好地做到了有法可依、有章可循，从而有力地促进了公司的企业管理水平不断跃上新台阶。

3、进一步完善了南京普天民主决策、民主监督的体制和运行机制。如，公司党委委员通过法定程序进入了董事会、监事会，在公司决策层和经营层充份发挥了政治核心作用和保证监督作用。例如，我们始终坚持和完善职代会制度，又实施了“厂务公开”。让员工代表参与公司重大问题的研究，参与干部竞争上岗考评和效能监察，以及对安全生产、住房分配、膳食管理等进行监督；通过签订集体合同、组织职代会代表到基层巡视调研等等，进一步拓宽了员工参政议政和实施民主管理的渠道。以上一系列举措，加强了群众对两级领导干部的监督力度，拉近了干部和员工的距离，密切了干群关系，激励了员工的积极性。例如，职代会代表书面评议公司高层领导为“称职”和“基本称职”的百分比逐年上升。又如，关心公司发展、为公司生产经营和各项管理工作献计献策的员工越来越多，大家纷纷提出合理化建议和意见，仅今年以来就共收到500余条。我们对员工提出的合理化建议和意见高度重视，都能做到抓紧落实、及时整改。

四、依法经营，依法管理，努力运用法律武器提升南京普天的应变应对能力和维护公司的合法益。

1、鉴于新形势下我国社会组织形式、经济成分、就业方式和生活方式等已呈现多元化的趋势，以及企业正面临着复杂多变的外部环境和错综复杂的各种利益关系的实际，我们通过实践深刻地意识到：要提高南京普天在市场经济中的应变应对能力，要能更好地维护自身的合法权益，仅靠经济手段和行政手段是远远不够的，还必须依靠和充分运用法律手段这一锐利的武器。为此，我们成立了“法律事务（法制）办公室”，聘用了多名资深律师常年担任公司法律顾问，为公司重大决策提供强有力的法律依据；参与重大项目（合同）的谈判、签约，防范经济风险；办理诉讼和非诉讼案件等等，在规范企业经济合同、催收历史欠款、协助解决用经济和行政手段难以处理的问题等方面发挥了重要作用。同时，我们坚持外聘与内部培养相结合的原则，用好自己的法律专业人员，从而确保党的路线和各项方针政策在南京普天得到正确的贯彻落实，较好地维护国家、公司和员工三者的利益。

2、我们在增强全体干部员工的法律意识和法制观念的同时，坚持以改革为动力，不断提高依法决策、依法管理、

第三篇：以企业法治文化促进依法治企

以企业法治文化促进依法治企

与普法一样, 法治文化是时代的产物。通俗地说, 法治是依法而治，是一种社会强制性规范；文化是以文化引导人从善。因此，二者相融而成的法治文化，则具有了引导人心向善的社会规范理念和法治文明精神，其直接意义是使法律能够转化为社会所遵崇和信守的一种文明理念和习惯。培育法治文化，弘扬法治精神，是推动依法治国基本方略、实现社会主义法治国家的强有力的精神文化动力，国家建设和文明发展的软实力。

企业法治文化是企业文化的一种具体形态，而企业法治文化又包括安全、质量、环保等多种具体文化形态。先进的企业法治文化是人类文明进步的成果，也是实现依法治企的思想保证和精神动力。在企业内部，从普通职工到各级各类管理人员，从各类专业技术人员到一般群众，企业法治文化的影响是长期的，从观念影响角度看，企业法治文化所起的作用是根本性的。因此，务必要高度重视企业法治文化建设，通过狠抓企业文化建设促进以法治企。

一、法治文化的内涵及重要性

（一）法治文化是在以人为本、科学发展、和谐发展大文化背景下产生 2007年胡锦涛总书记在组织中共中央第 40次集体学习时强调:：“学法辨是非，知法明荣辱，用法止纷争”，同年召开的党的十七大报告指出：深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围。2008年2月28日国务院首次发布了《中国的法治建设》白皮书，第一次使用了法治建设而非法制建设的概念。以后，国务院和中国法学所发布的法治报告及条例都相继采用了“法治”而非“法制”。这些都标志着在倡导以人为本、科学发展、和谐发展的背景下，包括法制宣传教育在内的社会主义法治建设开始走向了理性成熟。

在新时期里，社会矛盾化解、社会管理机制创新、社会公平正义环境营造等都为普法和法制宣传教工作提出了新的课题。中宣部2011年思想宣传工作要点中指出：实施“六五”普法规划，加强和改进法制宣传教育。“十二五”规划纲要中提出：实施“六五”普法规划，深入开展法制宣传教育，树立社会主义法治理念,弘扬法治精神，形成人人学法守法的良好社会氛围。这样，就决定了作为承载着弘扬法治精神使命的法治文化，必然会走到了历史的前台。

(二)法治文化是普法通往法治精神的桥梁

当普法走过了二十多年历程之后，党的十七大提出了深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神。从普及法律常识到弘扬法治精神，这是法制宣传教育工作一次里程碑式的跨越。那么，如何连接这两个平台，中间需要架设一座桥梁，这个桥梁就是法治文化，只有通过法治文化才能将法律知识转化为一种法治精神。实践证明，法律制度和法律知识只有上升到法治文化的层面上来，并以文化的特有形式进行实施和传播，才能把公民的理性思考与感性态度结合起来，从而增强法律的尊严性和法治传播的公信力，最终转化成人民群众所信仰的法治理念、法治心理和法治习惯。从这点说，法治文化应该是新时期法治宣传教育工作的灵魂，并决定着普法活动的生命力。

(三)倡导法治文化赋予了普法新的生命力

法治文化的历史并不长，而且产生于普法活动之中。倡导法治文化是法治宣传教育工作的理性成熟，使普法活动增加了文化底蕴和文明品位。实践证明，法治文化为普法注入了新的生机和活力，成为新时期法治宣传教育工作的灵魂，推动着普法活动健康深入地开展。

法治文化具有提升法治文明精神的功能和作用，能够将法律知识转化为法治意识，将法律宣传转化为法律服务，将法律约束转化为法治崇尚，将治理活动转化为和谐建设。实践证明，只有通过文化理念的传导、文化形式的感染和文化氛围的营造，才能符合广大人

民群众的接受心理，才能使其在充分享受审美愉悦的同时，自觉地接受法律知识的教育和熏陶。

温家宝总理将公平正义比喻为太阳，这是法治文化在闪耀着法治文明的理性光芒。中宣部2011年宣传思想工作要点中指出：实施“六五”普法规划，进一步加强和改进法制宣传教育。那么，在实施“六五”普法规划的过程中，法制宣传教育哪些工作需要加强？哪些工作需要改进?如何加强?如何改进?从法治文化的角度来思考，普法应该向时代精神贴近，向和谐文化靠近，向法治文明挺近。具体地说，一要在普法活动中大力传播法治文化理念和弘扬法治精神，追求普法的价值；二是要讲求文化底蕴，追求法治宣传教育工作的文化品位。

(四)法治文化把法律变为社会基本生存规矩和普遍生活状态

法治文化实质是一种信仰法律和崇尚法治的精神体现。法治文化是在法律制度及实施的过程中所具有的一种传播、影响、渗透、信仰和崇尚的精神力量。法律本身是一种文化

形态，倡导法治文化可以充分地体现出法律的精神实质。

法治文化蕴含着法治精神，法治精神是法治文化的结晶。法律只有进入内心世界，被人们真正信仰和信赖，才能有力量, 才能有权威，法治精神就是这种力量和权威的体

现。汉朝桓宽说：“世不患无法，而患无必行之法也。” 温家宝总理在视察中国政法大学讲话中也引用了明代思想家张居正的话：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。” 由此

可得出；法之行，则在于法之信仰。

法治文化影响着现代人们的生存理念及生活方式，从头到脚培育着人们的理念、心理和习惯。黑龙江大学法学院刘彦辉说：当法律的权威远远高于人的权威的时候，它就必然成为一种生活方式、行为方式、思维方式。

(五)法治文化是和谐文化的重要组成部分，代表着社会主义先进文化的方向

法治所追求的是公平正义、平等自由、秩序、人权及权力义务的一致性，其核心具有强烈的和谐因素；同时，法治是构建和谐社会强有力的保障。胡锦涛总书记在阐述构建和谐社会概念时指出：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主政治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。这一表述，充分体现了和谐文化和法治文化融为一体的人类文明精神。法治文化是营造法治环境和社会秩序的文明力量，是构成和谐文化的重要组成部分，因此，必然代表着社会主义先进文化的方向，成为推动国家事业发展和文明进步的软实力。

(六)良法善治是法治文化的重要特征

古希腊思想家亚里士多德最早提出了“良法”这一命题, 但良法善治是伴随着法治文化的产生而成为法治精神的一部分。2011年3月全国人大常委会宣布, 具有中国特色的社会主义法律体系已经形成。在有法可依的立法环节基本健全后, 法律实施环节上的依法执政、依法行政、公正司法、公平执法等地位凸显，而这些方面的建设都具体体现在良法善治上面, 体现在社会法治文化的培育和法治精神的弘扬上面。当代法学家指出，法治精神的精髓就是

良法善治。善治 就是要把制定良好的法律付诸实施，公正、合理、及时、有效地用于治国理政。中央政法委书记***在会见全国大法官、大检察官时说：让人民群众真正感受到社会主义司法越来越温暖、方便、公正、高效。

二、依法治企理念的深刻内涵

依法治企是实现依法治国基本方略的需要，是市场经济的需要，也是现代企业管理的需要。树立依法治企的理念，就是要在企业内部养成自觉尊重法律、维护法律权威、严格依法办事的思想意识，使广大干部职工在党的领导下依法通过各种途径参与企业管理，逐步实现企业管理的规范化、制度化和程序化，并使之不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。

依法治企理念具有十分丰富的内涵。其基本含义是依据法律、制度而不是个人的旨意管理企业，实行法治而不是人治；其核心是确立和实现以宪法、法律和企业规章制度为管理企业的最具权威的标准。具体来说，树立依法治企理念，需要准确把握以下三个方面的基本内涵。

（一）法律和制度面前人人平等

1、公民的法律地位一律平等。中华人民共和国公民，不分高低、贵贱、性别、职业、民族、信仰等，都平等的享有宪法、法律和制度规定的权利，也都必须平等的履行宪法、法律和制度规定的义务。

2、任何组织和个人都没有超越宪法、法律和制度的特权。任何组织和个人，如果享有超越宪法、法律和制度的特权，就等于将自己凌驾于党、国家、企业和人民之上，就是对社会主义法治权威与尊严的挑战和破坏。在社会主义法治之下，绝不允许一部分人受到法律的约束而另一部分人成为“法外之民”的现象存在。

3、任何组织和个人的违法行为都必须依法受到追究

（二）.树立和维护法律权威。维护法律权威，必须确立宪法和法律是人们生活基本行为准则的观念。在一个社会中存在着许多不同的社会规范，包括法律、政策、制度、道德、习惯等，它们都是人们的社会行为规范，对人们的日常行为起到一定的规范和约束作用。但是，必须明确，在一个实施法治的社会中，法律对人们的社会生活起着最基本的，同时也是最有力的规范和约束作用。这就需要整个社会和全体公民都必须树立法治意识，自觉尊重和服从法律，自觉将法律作为指导和规范自身社会活动的基本行为准则。彻底摒弃制定和实施一些违反国家法律规定和法治原则的“土政策”、“土办法”，搞 “你有法律、我有对策”。

（三）严格依法办事。首先是有权必有责，即权利义务相一致原则。授予了权利，同时也就意味着赋予了责任；行使权力，就必须对行使权力的过程和结果负责。肩负着法定职责而不履行、不尽职，不作为，就是失职渎职。在任何时候、任何情况下，都必须坚决克服那种权力在我手，想用就用、想不用就不用、想怎么用就怎么用的错误观念和做法。其次使用权力受监督。必须严格依照法定权限、程序行使权力，整个行使过程必须受到严格的监督和制约。第三是违法受追究。

三、充实载体，丰富企业法治文化内容

（一）以普法教育为抓手，普及依法治企理念

经过十多年来的普法宣传教育，全民的法律意识明显增强，依法办事的自觉性明显提高，但是，随着我国与国际市场的全面接轨，随着我国市场经济的进程的进一步加快，国家法制建设进入了一个快速发展期，每年都要制定一些新的法律法规，修改、完善一些旧的法律法规，面对浩瀚的法律条文，要求每个人全面掌握是不可能的，这就要求我们根据急用先学的原则，有计划地利用法制讲座、电教片、电影、电视剧、电视法制栏目、网络、知识竞赛等多种形式做好法律知识的普及教育工作，使广大职工尽快熟悉与自己生产、工作、生活相关的法律知识，进一步培养他们的以法治企理念。

（二）依法建章立制，做到企业管理的制度化、规范化、程序化

人治企业是一个人说了算的企业，或者说是由一个人的能力专制的企业。这种企业也会有制度，但制度体现了专制者的意志，是制约别人的。这种企业也许有董事会之类的机构，但形同虚设，决策由一个人作出，几乎大小事都由一个人说了算，这个人甚至会成为企业的神，他的 “语录”作为最高指示，他的思想观念体现在企业的各个方面，企业成了人的化身。法治企业是按一套规定的制度运行的企业。这种企业也需要一个精明强干的企业家，而且他起着至关重要的作用，但他的作用与权力是制度赋予的，而且要受制度的制约。在制度面前，他和其他人是一律平等的。在这种企业中，包括最高领导人在内的所有人的职责都由制度安排所决定。重大决策的出台和发挥作用有制度所规定的程序，日常工作与协调按制度运行。在企业实行法治时，每个人都明确自己的权责。

法治的企业可以靠一套制度来纠正个人的错误，即使最高领导人作出了错误的决策，也有一套纠错机制。这样，个人可以退出或死亡，但企业可以依靠制度而长青。任何人都是企业机器上的一个零件，零件坏了可以换，但整部机器仍在正常运行。

强调法治并不是否认天才企业家的作用，而是强调，个人要依靠制度起作用，并受制度制约。企业由人治走向法治是一个过程。在企业的起步阶段，人的作用更重要，一个成功的企业开始时更多靠的是能人，但在企业发展的过程中一定要从人治走向法治。从人治向法治的转变是企业关键的转变。如果不能完成这种转变，企业最终逃脱不了死亡的命运。只有在完成这种转变之后，企业才能走上发展的正道。

这就需要企业依法建立横向到边、纵向到底的管理标准、工作标准、技术标准体系，实现企业管理的标准化、制度化、规范化、程序化，做到处处按着标准办，事事循着程序走，做到法律与企业管理的高度融合。其中，管理标准主要规定由哪些部门实施某项管理活动，他们的职权、责任该项管理活动的每个环节、转换过程中各项因素，由谁干干到什么程度；何时何地，怎么干；如何控制，以及所要达到的要求等。工作标准主要规定每个岗位的职权和责任、基本技能要求、工作内容要求与方法、检查与考核。技术标准主要规定需要协调统一的技术事项。

在制定上述制度的过程中，必须注意以下几个问题：首先要彻底杜绝违背法治原则的 “土政策”、“土办法”，搞 “你有法律，我有对策”；其次，制定制度必须进行合法性审查，杜绝违法政策出台，维护法律权威。第三，凡牵涉到职工重大利益的制度出台，必须经过职代会讨论通过。只有做到以上几点，才能保证制度的合法性、严肃性，树立起法律和制度的权威。

（三）加强执法检查，增强守法的自觉性

严格执法是法治的基本内涵。一部法律或制度，即使立法意图再美好、结构再严谨、规定的再具体、条文再完善，如果执法不严，在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。不仅如此，如果执法不严成为一种经常发生的现象，就会使干部职工普遍产生对法律或制度的轻视和忽略心理，从而对法律、制度的权威和尊严造成严重损害，以法治企也就无从谈起。这就需要加强企业内部的执法监督检查力度，并由专门部门来做这样的工作，确保法律、制度落到实处。

第四篇：持续开展依法治企 保障企业健康发展

持续开展依法治企 保障企业健康发展

当前，中央严肃整治“四风”，大力加强干部队伍作风建设，更凸显了依法治企的紧迫性。公司结合生产经营实际，以推进“三集五大”战略为工作主线，以制度建设和风险管理为重点，加快依法治企决策、执行、监督系统建设，持续开展经营管理、固定资产管理、综合计划管理、客户工程等方面的专项工作，努力消除各种“自转”、“习惯性违章”等现象，基本建立了流程较为规范、运行较为严密的管理机制，进一步夯实了管理基础，保持公司安全健康发展的良好态势，各项工作迈上了一个新台阶。但由于人员素质和历史遗留因素影响，内部管理机制和管理流程仍需进一步理顺和完善，规范化水平仍需进一步提高。具体到工作中，表现为：工程管理方面存在个别工程资料签字盖章不全，废旧物资移交手续不规范，责任单位责任落实不到位，资料归档整理不及时等现象；营销服务方面存在服务不规范、电价执行不到位现象；业扩资料管理不规范等现象。这些具体问题的存在，归结起来说，有管理流程不规范的因素，也有管理措施不落实的原因，需要执果索因，追根溯源，查找深层原因，在依法治企上下功夫做文章。

一、全员参与，营造依法治企工作氛围

依法治企活动的开展要充分调动全司员工参与依法治企工作，发挥员工的主动性和积极性，突出活动的主题，明确活动内容，提高思想认识。二是公司领导班子成员根据分工，要及时通过召开研讨会、座谈会、专题会等形式，深化依法治企工作的内涵外延，让全员进一步明确工作方法和工作内容。三是分业务、分部门、分条线开展业务培训。依法治企工作的落脚点就是规范企业管理和合规运行，与企业的内部管理和业务运行密不可分。守规必先知规，知规方能遵规。为落实依法治企，各部门要开展一系列培训教育和制度宣贯活动，让各级人员心中有制度，行为有标尺，增强主动合规、人人合规的自觉性和主动性。

二、整章建制，夯实依法治企工作基础

规章制度就是依法治企的标准和基础。要落实依法治企工作，必须要完善和规范各项规章制度，建立企业管理的行为指南和标准规范。一是全面梳理各项规章制度，为依法治企定好规矩，划清边线。组织开展规章制度的“立、改、废”工作。对目前尚无制度规范或规范不详细，存在自由裁量余地的立即着手建章立制，对不完善的、与实际工作要求有一定差距的制度加以修改完善，对完全过时的、不合理的制度加以废除，分门别类建立规章制度清单，装订成册，形成制度规范体系。二是分析企业管理和运行标准，分解制定各项工作标准，找好依法治企工作落脚点。在梳理各项规章的基础上，各部门依据制度规定，对照制定各项具体工作的管理标准、操作流程，增加规定动作，减少自选动作，防止自由动作，达到“事事有标准，事事有流程”的目的。

三、规范运行，建立依法治企工作运行环境

1.制度是先导，如何落实制度，需要建立严密的运行机制，才能保障制度得到有效、到位、充分执行。规范运行的程序和流程，严格关键点控制，确保各项工作遵规守矩。一是落实关键控制点。组织人员查找各项制度的重点要求，建立关键控制点，形成矩阵序列，为各级人员“循规蹈矩”开展工作定好位置，保证各项工作顺序递进，避免执行中的遗漏、省略和跳跃现象。

2.明确各部门的工作职责和工作要求，建立协调统一的跨部门工作机制。在公司内部，单项工作在一个人或一个部门内部封闭运行时，一般情况下都能按制度要求有效执行，但在跨部门、跨机构运行的时候，往往会出现衔接不到位，配合不顺畅等问题，制度执行容易走形变样。基于此，要采取建立部门工作职责图，理清边际职责，并对跨部门衔接设立严格的控制点，强行规范衔接的双方的工作责任，避免推诿扯皮和消极怠工现象。同时，建立双方的联络协调机制，对有衔接有困难的工作进行协调处理，提高执行效率，消除互相依赖、互不作为的不良现象。当一项工作按顺序流转过程中出现无人“接棒”时，“交棒”部门主动要与“接棒”部门沟通协调，探讨问题症结所在并采取措施及时消除，实现双方的平稳交接，确保流程不卡壳、不中断。

3.建立公司内部自我纠偏的机制，把“不合规”限定在可控范内。规章制度执行中，受人员素质能力、软硬件设施及客观原因的制约，很容易出现不执行或执行不到位的现象。因此，建立自主纠偏机制，是规章制度一旦出现偏移后能迅速归位的重要保证。一项工作按规定先做什么后做什么，每个阶段有什么要求和量化指标，是制度明确规定的。企业管理的各项工作类似工厂的流水线作业，上一环节的工作不达标，不符合流程，就如同生产的残次品，下一环节人员会拒绝接手，拒绝向下继续流转，迫使上一流程执行不到位的人员“返工”，直至合格，这样就保证制度的及时贯彻落实。

四、加强督查，保证依法治企工作落到实处

为政之要，贵在务实，企业管理，重在落实。贯彻落实各项规章制度，督查督办就是一项必不可少的环节。它是确保政令畅通及规章制度落到实处的重要手段。一是要经常性开展自查，及时发现本部门工作中出现的问题。结合本部门工作实际，对照规范要求，定期组织开展各岗位、各工种自查，找出不到位、不规范的问题，及时整改完善，日积月累，工作质量就会大大提高，人员能力也会与日俱增。二是要发挥协同督办的作用，要根据上级专业管理、审计监察等部门检查及时发现共性的、苗头性、倾向性的问题，查找出薄弱之处，及时从企业层面落实整改，有助于提高企业整体遵章守规能力。三是要充分运用监督检查结果。要以监督检查发现问题为导向，执果索因，举一反三，逐一分析问题产生的主、客观原因，查找企业管理运行当中的薄弱环节，从根本上加以改进，将进一步增强依法治企的工作效果。

五、及时整改，提高依法治企工作效率

一是建立整改的多部门协调机制。很多问题，不仅仅是一个部门内部原因造成，很可能涉及多部门多环节，这就需要建立管理、业务、督查部门的联合整改协调会，共同会商问题成因，形成整体的整改方案和措施，避免各自为阵，零敲碎打，治标不治本。二是全面分析问题成因。问题形成的原因，固然有操作者责任心不强、直接管理者履职不到位的表面因素，也很可能与企业的整体管理存在缺陷大有关联，这就要求全面分析问题根源，找出“病灶”病因，既要分析主客观原因，也要分析表面和深层次原因，为全面落实整改提供导航。三是整改措施要实。整改不是就是论事，把出现的问题简单改正就完事了，更要举一反三，从制度建设、企业内部管理、人员素质教育、内控环境建设等方面进行反思和完善，从而建立起类似问题的查错防弊长效机制，避免出现通知同类问题屡查屡犯，屡教不改的现象。在整改过程中，能立即整改落实的，立即落实整改；确因客观原因制约无法落实整改的，要制定整改方案，明确整改时限，要把复杂的问题分解成若干子项目，逐项整改，稳步推进。在问题没有得到完全整改前，要建立相应替代行预防机制，加强对此类问题的预防控制，防止在整改期间发生风险，影响企业的稳定发展。四是建立整改复查制度，跟踪落实。对存在的问题，要及时建立问题库，在后续检查中，首先要对问题库的整改情况进行检查，并建立问题消号记录本，对未能按期限消号或消号后又出现反弹的，要重点关注，持续跟进，直至完全整改。五是把问题库作为企业的案例，开展警示教育。结合问题库提前进行警示教育，重点掌握容易出问题的地方，有意识进行预防，降低换人换岗后重复发生问题的几率，可以从源头上降低不合规的现象，从而大大依法治企工作效果，保障企业的持续稳健发展。

企业管理永无止境，规范运行也不是一蹴而就的事情，因此依法治企也是需要长期坚持的工作，既要努力营造学制度、知制度、懂制度、遵制度、守制度的软环境，也要建立惩戒、预防和纠错的硬约束，不断总结经验、改进方法，才能把依法治企工作不断推向深入，在企业的经营管理中切实发挥积极促进作用，为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的保障。

第五篇：强化依法治企工作促进公司健康发展

强化依法治企工作促进公司健康发展

南京普天通信股份有限公司（原518厂）是中国普天信息产业集团公司控股的大型B股上市公司，自1997年企业改制以来，特别是近年来，我们在建立南京普天法人治理结构和不断完善现代企业制度的实践中，越来越强烈地体会到：依法治企工作是企业在市场经济大风大浪中求生存并得以快速发展的“安全带”和“助推器”。因此，在市、区的领导和关心下，我们坚持普法与治理、建章与守法相结合的原则，始终不渝地坚持把“依法治企”作为一项日常性的工作抓紧、抓实、抓到位，使全公司逐步形成了自觉遵章守纪的好氛围、养成了严格依法办事的好习惯，从而有力地保障和促进了公司得到持续健康的发展，不断取得三个文明建设的丰硕成果。公司已成为经国务院批准的全国520家重点企业之一，中国最大的配线设备制造商和国家级数据通信设备生产基地。目前，公司总资产高达11亿元，已形成以配线、网络、无线（包括普天东芝CDMA手机）、电气四大产业为主导的产业格局，年销售额7亿元；产品已覆盖全国30多个省市，并出口俄罗斯等十多个国家和地区。公司相继被授予“全国质量效益型企业”、“国家级火炬高新技术企业”和“江苏省高新技术企业”等称号；连续多年荣获省、市“文明单位”和市“优秀企业”称号，还被评为“江苏省法制建设先进单位”。公司总裁兼党委书记励伟德同志被评为市“劳动模范”，并多次被评为市“优秀企业家”、“建设新南京有功个人”，还光荣当选为省第九、第十届党代会代表。

我公司强化依法治企工作的主要做法是：

一、加强领导，健全组织，努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作运行体制和机制。

1、加强领导，认真做到组织落实。在市、区依法治市（区）领导小组的直接领导下，我们成立了公司，由公司总裁兼党委书记任组长的公司依法治企领导小组，同时下设了依法治企办公室，负责处理日常具体的事务性工作；又在公司下属的所有二级单位（部门）建立了依法治企领导小组，形成了党政工团齐抓共管、分工合作的领导体制和工作网络。公司党委和总部还进一步的明确：各二级单位（部门）的“一把手”，是本单位（部门）抓依法治企工作的“第一责任人”，要切实做到尽职尽责。

2、层层规划，认真做到计划落实。根据市、区的统一部署和要求，我们结合公司生产经营和各项管理工作的实际，制定下发了公司《1998-XX年依法治企工作规划》、《“四五普法”规划》，每年都制定下发具体的《依法治企工作计划》和《“普法”实施计划》；公司各二级单位（部门）也根据总部规划和计划的要求，分别结合自己的实际制定了具体的实施计划和措施。并把主要精力放在狠抓落实上。

3、明确目标，认真做到责任落实。我们把依法治企工作纳入了公司综合管理和领导干部任期目标中，又把目标分解到具体岗位，作为考核工作实绩的一项重要内容。通过定期召开领导小组例会、联络员会议针对不同问题，进行深入调研和综合分析后实施点面结合、分类指导。多年来，在检查考核的基础上提出个整改意见，都得到较好的处理。同时，我们还十分注重建立健全依法治企工作的各类台帐，全公司已形成职责明确、企务畅通、富有成效的依法治企工作运行机制。

二、统一思想，提高认识，努力强化南京普天全员法制观念和知法、懂法、守法的整体水平。

1、层层召开了“普法”学习教育动员会，认真抓好思想发动，并利用公司有线广播、闭路电视、局域网、宣传橱窗、《普天通信》报和二级单位的黑板报、宣传栏等宣传阵地进行舆论引导，提高全员的思想认识，增强做好依法治企工作的责任感和自觉性。

2、区别对象，抓好学法培训。我们充分利用党委中心组学习日、党支部中心组学习日、以及每周六上午的干部学习日等，认真组织学习上级有关文件和领导重要讲话、观看法制录像片，为全公司学法带好头。中层以上干部和管理人员是法制教育的重点，我们及时发放了普法学习书籍和资料，相继聘请专家教授和法律工作者来公司作依法治企专题报告、讲授法律法规课，进行系统培训。对一般员工，则将法律法规教育内容纳入岗位培训课程，把考核结果作为上岗的必要依据。

3、学习内容有重点、有针对性，除学习《宪法》、《刑法》、《民法》等法律法规外，突出重点地学习了《公司法》、《劳动法》、《专利法》以及《合同法》、《税法》等与企业密切相关的法律法规，并组织了考察考试。最近，我们积极参加了中纪委、中国普天举办的“依法经营，廉洁从政”专题知识学习测试活动，经答卷考核，参加活动的中层以上干部和公司中从事财务、经营、外协、采购工作岗位上的党员，普遍取得了好成绩。

4、广泛开展了群众性的学法用法自我教育活动，例如，举办了知识答题竞赛、黑板报展评；又例如，组织了演讲会、座谈会联系实际地谈认识、谈看法，互相交流学习体会等等，不断提高了全员的法律意识和法律知识水平。在加强法制宣传教育的同时，积极通过开展深入细致的思想政治工作和企业文化建设，通过组织丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，寓教于乐，陶冶员工的情操，不断增强了全员抵制各种错误思想侵蚀的“免疫力”。

三、建章立制，狠抓规范，努力把南京普天生产经营和各项管理工作纳入民主化、法制化、制度化和科学化的轨道。

1、认真按照《公司法》和中央关于建立现代企业制度的规范要求，下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理结构。我们制定了《公司章程》，坚持“权责统一、运转协调、有效制衡”的原则，进一步规范了股东大会、董事会、监事会的运作程序；正确处理好“新三会”与“老三会”、总经理负责制与党委集体领导的关系，并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度办事的规定，通过建章立制，来加强两级领导班子内部集体领导和个人分工负责相结合的民主集中制建设。在公司投资发展、资产重组、干部选派、改革方案等重大问题上，始终坚持集体讨论决定、坚持防止和杜绝个人决定重大问题，避免了决策风险和失误。根据“精简高效”的原则，我们进一步调整了组织机构，明确了各系统部、子公司及其经营者的责、权、利，同时理顺了与公司总部的关系。

2、为了更好地应对“入世”后的新形势、新要求，我们根据国家颁发的各相关法律法规的规定，专门集中一定的时间和人力，对原有的管理制度和管理标准重新进行了修改审定，编写新建了公司内部有关技术、质量、营销、安全、环保计量等管理标准共十六类77项，《岗位责任制》系列标准163项；制定下发了新的管理制度23项，使公司内部管理标准和管理制度更趋完善，更加符合现行法律法规和现代企业制度的需要。以上管理标准（制度）的修订和认真实施，使全公司各个环节的工作都能较好地做到了有法可依、有章可循，从而有力地促进了公司的企业管理水平不断跃上新台阶。

3、进一步完善了南京普天民主决策、民主监督的体制和运行机制。如，公司党委委员通过法定程序进入了董事会、监事会，在公司决策层和经营层充份发挥了政治核心作用和保证监督作用。例如，我们始终坚持和完善职代会制度，又实施了“厂务公开”。让员工代表参与公司重大问题的研究，参与干部竞争上岗考评和效能监察，以及对安全生产、住房分配、膳食管理等进行监督；通过签订集体合同、组织职代会代表到基层巡视调研等等，进一步拓宽了员工参政议政和实施民主管理的渠道。以上一系列举措，加强了群众对两级领导干部的监督力度，拉近了干部和员工的距离，密切了干群关系，激励了员工的积极性。例如，职代会代表书面评议公司高层领导为“称职”和“基本称职”的百分比逐年上升。又如，关心公司发展、为公司生产经营和各项管理工作献计献策的员工越来越多，大家纷纷提出合理化建议和意见，仅今年以来就共收到500余条。我们对员工提出的合理化建议和意见高度重视，都能做到抓紧落实、及时整改。

四、依法经营，依法管理，努力运用法律武器提升南京普天的应变应对能力和维护公司的合法益。

1、鉴于新形势下我国社会组织形式、经济成分、就业方式和生活方式等已呈现多元化的趋势，以及企业正面临着复杂多变的外部环境和错综复杂的各种利益关系的实际，我们通过实践深刻地意识到：要提高南京普天在市场经济中的应变应对能力，要能更好地维护自身的合法权益，仅靠经济手段和行政手段是远远不够的，还必须依靠和充分运用法律手段这一锐利的武器。为此，我们成立了“法律事务（法制）办公室”，聘用了多名资深律师常年担任公司法律顾问，为公司重大决策提供强有力的法律依据；参与重大项目（合同）的谈判、签约，防范经济风险；办理诉讼和非诉讼案件等等，在规范企业经济合同、催收历史欠款、协助解决用经济和行政手段难以处理的问题等方面发挥了重要作用。同时，我们坚持外聘与内部培养相结合的原则，用好自己的法律专业人员，从而确保党的路线和各项方针政策在南京普天得到正确的贯彻落实，较好地维护国家、公司和员工三者的利益。

2、我们在增强全体干部员工的法律意识和法制观念的同时，坚持以改革为动力，不断提高依法决策、依法管理、依法经营的水平，促进了公司生产经营的健康发展。例如，我们依法不断加快干部制度、人事分配制度的改革以及严格规范企业劳动用工，强化“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念，坚持采取公开招聘、竞争上岗、择优录用、末位淘汰的用工制度，实行了“以岗定薪，薪随岗变”，从而拉开了收入差距，打破了平均主义，调动了干部员工的积极性。例如，为了更好地贯彻《合同法》，我们进一步完善了销售合同评审和执行的管理流程程序，加强了对《产品质量法》和ISO9001标准的宣贯；按照有关法规，实行了工程项目招投标和物资比质比价采购等等。以上举措的实施，有效地提高了产品质量和合同履约率，降低了制造成本，增强了产品的市场竞争能力。又例如，我们认真落实党风廉政建设责任制、社会治安综合治理领导责任制，党委和总部分别与各二级单位签订了《党风廉政建设责任制责任书》和《综合治理责任书》，明确了工作内容、目标责任，并与月、季绩效考核挂钩，实行“一票否决”制。由于我们组织周密、措施得力、常抓不懈，多年来，公司内部生产、生活秩序井然，没有发现任何参与“法轮功”的人和事，没有发生重大的违犯党纪政纪案件和刑事案件，也没有发生重大人身事故、设备事故、火灾以及失密泄密事件，员工普遍有信任感和安全感，公司安定团结的政治局面得到进一步的加强，相继被评为市“先进基层党组织”和“综合治理工作先进单位”。

3、几年来，我们坚持依法维护公司的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等多种方式妥善地处理了多起多种类型的纠纷，挽回了大量的经济损失，保障了公司的利益不受非法侵害。例如，针对人材无序流动给公司发展带来之害，我们一是依据《劳动法》制定下发了《南京普天劳动合同制实施办法》、《关于加强思想教育，制止人员无序流动的通知》；二是对违反合同（或有关协议）给公司造成损失者，经协商解决无效，则向省、市劳动仲裁委提请仲裁；三是裁决生效后，对拒不执行者，我们及时依法向法院申请执行。以上举措，使公司人材无序流动现象得到有效的遏制。又例如，在处理公司经济往来中所产生的经济纠纷中，特别是近几年来用户拖欠公司购货款现象十分严重，我们在律师的指导下，及时准备好充足的证据向人民法院起诉，通过法律手段解决了不少问题，较好地维护了公司的利益。再例如，有的无序流动人员擅离职守后不按公司规定交出住房，致使住房长期空关，虽经我们多次催交，始终得不到解决。为此，我们依靠律师并在区公证处公证员见证下给其发出“限期交出住房，逾期将在公证机关现场监督下收回住房”的通知。由于当事人仍置之不理，我们严格按照既定的法律程序收回了住房，较好的依法行使了企业正当权力。

“依法经营，依法管理”有力地维护了公司的合法权益，同时也有力地保护了员工的根本利益，从而激励了全体干部员工生产经营的积极性。尤其是今年，大家进一步增强了事业心、责任感，公司上下群策群力，共同为打好XX“翻身仗”做出最大的努力，不断夺取阶段性的成果。截止6月底，已取得降低物资采购费用累计达万元的好成绩；公司利润中心业务招待费按销售额比例计算，也比去年同期下降41%，减少实际支出费用累计达150余万元。今开局以来，公司的生产经营和各项管理工作喜讯频传，在实现XX“开门红”和取得抗击“非典”重大胜利的基础上，又再接再厉地实现了XX生产经营“双过半”。