五型机关建设个人总结[合集5篇]

第一篇：五型机关建设个人总结

“五型”机关建设个人总结

王文静（2017年11月）

“五型”机关活动开展以来，我严格按照活动要求，严格要求自己，自觉加强学习，不断增强学习意识、创新意识、服务意识、效能意识和廉洁意识，努力提升工作能力和水平，取得了良好效果。

一是进一步强化了学习意识。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。

二是进一步强化了职责意识。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，努力提升工作效率，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干,奋发进取,追求卓越，努力创造一流的工作业绩。

三是进一步强化了服务意识。通过活动深入开展，进一步牢固树立了宗旨意识，做到了由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变，努力为各位领导、各委室提供优质高效的服务。

四是进一步强化了廉洁意识。通过不断加强学习，个人自律意识不断增强。工作中，坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养和思想修养；同时增强工作的原则性、创造性，持续了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。

一年来，按照“五型”机关建设活动要求，取得了一些进步，但距领导和同志们的要求还有一定的的差距：主要是对政治理论的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将按照“五型”机关建设活动目标，进一步严格要求自己，发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

第二篇：五型机关总结

永吉县第十三中学

创建“五型机关”活动总结

2012年，我校紧紧围绕镇党委、政府目标责任制分解任务，以“五型机关”创建为载体，以落实“两创”战略和学习实践科学发展观为抓手，加强“五型机关”创建工作领导，制订创建计划并努力实施，使创建工作取得新成效。

1、端正学风、讲求实效，创建充满活力的学习型机关。以落实学习、培训和管理各项制度为抓手，树立以人为本理念，组织全体干部职工深入学习十七大和十七届三中、四中全会精神，积极开展学习实践科学发展观活动。党建工作认真落实“三会一课制度”，扎实做好党建台帐和各类手册的登记整理，上报党建各类信息，支部规范化建设迈上新台阶。

2、解放思想，与时俱进，创建锐意进取的创新型机关。努力培养干部职工的创新意识，通过民主生活会和民主评议会等形式，营造创新工作氛围，出台创新工作责任制及奖励机制，明确创新目标和任务，全校干部职工在思想观念、工作机制、工作方式等方面的创新有突破。

3、转变作风，执政为民，创建优质规范的服务型机关。大力推进“三服务”行动，强化服务意识。进一步提高我校教育教学水平，“想学生之所想，急学生之所急”。

4、强化责任，落实任务，创建业务能力强的效能型机关。按时完成工作要点分解任务，积极履行部门职责，扎实开展学习实践科学发展观活动，做到规定动作高标准，创新工作有特色。

5、遵纪守法，反腐倡廉，创建监督有力的廉洁型机关。突出抓好党风廉政建设责任制落实，主要领导签订了党风廉政建设责任书，明确构建目标和重点，形成齐抓共管局面。以构建惩防体系为主线，完成了岗位廉政风险防控体系建设。落实党务和政务公开工作，及时做好内容更新，接受社会和群众监督。抓好干部选拔任用工作的监督检查，制定规章制度，认真落实公车管理、财务管理、公务接待和公费旅游管理等多项制度。

第三篇：“五型机关”总结

大河塔乡2009

创建“五型机关”工作总结

区五型办：

一年来，乡党委、政府根据区《2009年全区深化创建“五型机关”工作安排意见》提出的目标任务精神，现就我乡2009年创建工作自查总结如下。

一、领导重视，分工明确，统筹兼顾，统揽全局

为了树立长期抓创建“五型机关”的思想，我们成立创建“五型机关”活动领导小组，党委书记任建政任组长，是创建工作的第一责任人，乡长牛建国和人大主席刘文占任副组长，其他党委成员为组员并分工负责。学习型由党委副书记刘正雄负责，创新型由副乡长刘怀东负责，制度型由副乡长张培平和司法所长张玮负责，服务型由副乡长李永杰负责，激励型由武装部长房占琪负责，并下设办公室由王建成、石峰、王凤华、张宇波、陈刚组成，办公室主任由副书记刘正雄担任并具体履行职责。

2005年在区委、政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习中央1号文件，紧紧围绕既定的“抓稳定、促发展”确定了坚持一个中心任务（农民增收）；打好两个硬仗（产业化开发、生态环境建设）；突出三个重点（小城镇建设、计划生育、农村基础设施建设）；强化四项工作（党建、党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综 1

合治理）的工作思路，在工作实际中做到统筹兼顾与创建工作同步安排、同步检查、考核、评比。做到用制度管人、用制度管事、用制度理财、用制度激励工作，同时我们对重点、限期完成的工作，实行了阶段评比、考核、兑现，如动物防疫、青贮等，对长期性工作，以文件形式下达责任书和奖罚措施，如计划生育工作，退耕还林等，对开会、学习迟到、旷误的干部实行了双月公布处理。总之，通过领导重视、分工明确、统筹兼顾使机关干部人人都能遵规守纪，事事做到有章可循，人人有服务意识，事事体现奖勤罚懒。

二、深化活动情况

（一）扎实有效抓学习，促进思想的转变，健全学习制度，制定学习规划。制定了详细的授课安排（每月保证二次集中学习），确定了必须学习内容（主要以中央“一号”文件、“三个代表”、行政执法，十五届五中全会精神等），根据授课内容充分利用领导及干部当中知识水平确定主讲人。截止目前共组织干部集中学习24次，每次集中学习都严格考勤制度，并要求主讲人搜集大量的学习资料参考备课，干部认真学习并记笔记。听课的同时，组织干部进行学习讨论交流，并以媒体焦点为论题讲行演讲。经过一年学习，干部的知识面和对政策的认识水平得到的普遍提高。特别是在机关内部形成一种自动学习的良好风气。

（二）在创建型机关上，乡党委政府以全面建设小康社会为目标，以增加群众收入为宗旨，转变观念，摒弃陈旧保守思

想，大胆探索，与群众同策同力，共谋小康大业，用实事求是的精神，在全乡各村各户认真进行了小康社会建设的规划和农民法制教育，并对已启动的各项工作进行监督检查。

1、投入大量人力、物力进行小城镇建设，繁荣农村市场经济。乡党委政府在上年集镇移民建设的基础上，进一步招商引资，并出台相应优惠待遇，鼓励外来经商及个体经营者参与集市贸易。现在我乡小城镇建设已初步规模，集市贸易繁荣景象，大大改变了过去陈旧、落后的面貌。

2、党建工作进一步巩固乡党委制定的“6543”工程。使全乡党组织实现了六个好（好班子、好队伍、好路子、好作风、好制度、好格局）；在干部中成功实行了“五制”管理，即领导班子分工负责制，干部岗位责任制，政绩考核制，党建联系责任制，领导干部责任追究制：对班子和干部实行“四抓”，即抓班子团结一心，真抓实干，抓作风，脚踏实地，廉政为民，抓制度，严格落实；抓主题，在党员中开展 “三项”建设，组织建设、思想建设、作风建设。

3、在学习上看干部写的学习体会，讨论发言，起草的文件是否有新思路、新见解，在安排布置工作时看是否有新举措、新突破，通过这些创新措施，开拓了每个人的创新思路，提高了工作效率。

（三）用制度规范言行

1、为开展好各项工作，党委、政府从年初开始，就党务、政务等工作，从管人到理财，从安排到落实，从督查到奖罚，从考核到责任追究，制定强有力的制度保障。党风廉政与党建制度一律上墙，以文件的形式颁发了一个目标任务书，两个责任书，一项规定，一个综合考评办法和二十多项规章和十项承诺制度，具体有

1、党委党建工作制度；

2、党风廉政工作制度；

3、干部学习制度；

4、领导干部会议考勤制度；

5、乡干部工作制度；

6、乡干部考勤制度；7乡财务管理制度；

9、后勤管理及采购制度；

10、安全管理制度；

11、林林草管理制度。从管人、管事、管权、管钱等方面做到有章可循，有章可依。

2、在工作当中，领导干部以身作则，身体力行，自觉维护了规章制度的严格执行。不管是领导还是干部，在奖罚上一律公正。现在全乡干部对各项规章制度都能自觉遵守。

（四）在“服务型”的创建上。为了搞好服务，乡政府向全乡公开承诺十项制度对照领导干部的意见，以群众是否满意为衡量干部工作成绩的第一标准，以群众的口碑为领导者的政绩标准。创建了“领导就是服务，机关就是办事”的服务理念，从而拉近干群关系。

1、强化服务理念，通过对干部的学习教育，结合先进性教育活动进行教育整顿，使机关干部提高了文化理论水平和从政职业道德素质。而且在农村的实际工作中规范了行政行为，提高了对群众的服务意识。

2、广泛开展农村工作“服务农民，服务农业”的宗旨性教育。在“服务”体系的基础上对全乡干部的实际工作当中进行服务态度的跟踪调查考核。对于在群众当中不良影响的个别干

部进行批评教育并限期改正，并调换工作岗位。如不改正的进行停职检查。

3、全体干部实行联系农户扶持开发农业主导产业，共联系64户，以工资担保，共发放贷款18万元。

4、强化办事程序，公开办事政策，规范业务语言文明，仪表态度端正。严格杜绝干部遇事推委、迟、缓，认情面现象。

5、公开书记、乡长办公室电话，并以每月的初

二、初八定为“接待上访日”。对来访来信的群众安排专人限期解决并答复。

6、组织全乡人民代表及村干部对政府和部门进行评议。

（五）在创建“激励型”机关工作上我们做了以下工作。

1、建立了科学公正的工作效率评估机制。全乡各机关组织，根据各项业务工作的特点。制定本单位工作效能政绩考核机制，使各组织都能弘扬正气、团结一致，使干部职工成为讲学习、讲政治、讲正气，比思想、比工作、比贡献的模范。

2、建立了公平竞争上岗的干部岗位任用激励机制。对计生、财务、农经、扶贫、民政等职能业务部门实行考核机制，优秀重用，末位淘汰制，使每位干部在工作中有了动力也增加了压力。

一年来，在党委政府的重视下，深化创建“五型”机关活动，取得初步成效，同时我乡各项工作也取得了较好的成绩，基本上完成了区委、区政府下达的各项任务、指标，2005年在生态环境建设方面，完成人工种草10200亩，退耕还林补植9700亩，春季植树造林2500亩，调拨桑苗20万株，“三个一百”工

程种树3.6万株,此项工作已完成并通过区上验收，在农田水利基本建设上，全面完成各项任务，通过区上验收任务；在重点村建设方面，实施断桥沟村重点村建设项目，现已完成圈舍改造，改厕，改灶，修村道路2公里，其它工作仍在进行中。在基础设施建设及小城镇建设方面，新建大河塔、西尧则、杨家畔等村，3处人畜饮水工程，解决了800人（畜）饮水问题，投资了33万元，新修兰家峁红石克至麻黄梁李家峁乡村道路11公里，改造尧则至方家畔乡村道路15公里，补修乡村道路35公里。小城镇建设初具规模，制定了建设规划，今年又投资7000多元，对小城镇进行排污排洪渠建设；在非公有经济方面，今年扩建砖厂1个，煤矿技改1处，新增个体户8户,总投入750万元,上述工作已通过市区相关部门进行了考核检查验收；在小康村建设方面,我乡后畔、断桥沟村为实现小康村目标村，已经区上验收合格；在计划生育方面，今年我们经过市、区抽查验收3次，各项指标和网络建设及表、卡、册均达标；在教育、卫生、动物防疫等工作方面，今年在教育上全面推行“四制”改革；在卫生方面新搬迁乡卫生院，建立村级网络“四苗”接种率达90%，顺利通过区上的验收，在动物防疫上，今年我们高度重视，落实责任和奖罚措施，做到了村不漏组，组不漏户，户不漏畜，防疫率达95%以上，已通过区上的验收。同时碘盐普食率100%，完成全年任务。在社会治安信访方面，今年开展了“安全大河塔”活动，实行领导包片制度，执行重大事件领导责任追制和“一票否决”制度，10月份又进行了矛盾大

排查工作，截止目前，共调处各类纠份9起，使全乡无重大治安案件发生，无群众上访案件，全乡社会经济稳定发展。农机、防汛、生产工作等方面，做到有领导小组，有专人负责，落实责任，签订了合同书，治理和防范事故的发生，在民主政治方面，严格执行政务、村务公开，制定乡上每月公开一次，村上每季公开一次，各类资料齐全规范。党建、党风廉政建设、精神文明建设工作方面，都做到了有安排、有检查，建立了党建示范村一个，整建村一个，党员双带户40户，实行书记抓点，委员包片抓党建工作，制定了规划，力争创建“五个好”支部13个，2005年“五个好”村支部3个。创建了“十星级文明标兵户”5户，“五好家庭”15户，特别是党风廉政建设方面，严格实行了副科以上领导“一岗双责制度和党风廉政建设责任分解，此项工作已通过区纪委的考核验收。

三、存在问题及打算

虽然我们在创建“五型机关”活动中，取得一定成效，但同时由于在创建活动中，我们缺乏经验，在部分制度上还建立的不够完善，操作起来有存在一些弊端，还需要我们在今后的工作中进一步改进，在创新型上同样缺乏新办法，因此，我们要在区委、政府的正确领导下，继续深化创建“五型机关”，特别是制度上、创新上，努力探索，以提高我们执政能力而努力。

2005年12月20日

第四篇：五型机关个人自查报告

五型机关个人自查报告

一、存在问题和不足

1、深入学习上有差距。自己虽然注重政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，尤其是工作比较忙时，有时几天不读书不看报，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏像雷锋同志那样“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

2、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够。风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到，尤其是在工作任务时间要求不是很严格的时候，总有明天再说的念头，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，尤其是在工作头绪多，任务压力大的情况下，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当“差不多先生”，有应付了事的情况。

3、开拓创新上有差距。自己从工作以来，对工作中遇到的新情况新问题，总是感到凭经验就可以应付，缺乏深入的调查研究，对有的问题即时作了很深入的调研，也找到了问题的症结，但缺乏用开拓的手段找到解决的方法

4、自身建设上有差距。围绕树立自己人事干部良好形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。

二、整改措施

通过这次开展服务质量建设年活动，通过学习先进人物的事迹，通过学***们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：

1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、创优服务，改进作风。发扬“认真负责、扎实苦干、干就干好”的优良作风，铺下身子，埋头实干，树好形象。

3、大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。

4、严于律己，拼搏奉献。时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以实际行动，树立人事干部良好的形象。

第五篇：五型机关

五、围绕提升凝聚力，以创建六型机关活动为载体，切实抓好人事部门自身建设

21、坚持理论武装，努力建设学习型机关。把学习贯彻落实科学发展观作为人事部门的首要任务，集中时间在全系统深入开展主题教育。坚持周五下午集中学习制度，采取“一人主讲、众人评议”等多种方式，营造学习氛围，不断提高机关党员干部的理论水平和理论修养。积极支持和安排干部职工参加法律知识、经济知识、科技知识以及公务员必备的相关知识及各类业务培训，不断提高机关工作人员的业务工作水平和综合素质，使机关干部的知识机构、业务能力适应时代发展和本职工作不断发展变化的需要。进一步完善机关各项学习制度，制定各项保障和奖励措施，激励干部职工在学习中提高、在学习中进步，将学习列为工作、述职和考评的内容，树立学习典型，形成学习风尚。大力加强机关文化建设，改善学习环境，办好学习专栏，认真组织人事调研活动。

22、坚持以人为本，努力建设服务型机关。全面推行首问责任制、服务承诺制和责任追究制，倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务理念，在机关工作人员中积极开展讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率活动。依据工作职能和岗位特点，进一步完善服务承诺制和行为规范，尽可能简化程序，实现标准化服务。选准人事人才工作为全市经济发展服务的着力点和突破口，坚持为市委、市政府决策服务，为经济工作服务，坚持深入基层调查研究，及时为市委、市政府提供决策的参考和依据。坚持把人才优先、富民优先、服务优先摆在 首位，一切以人才的利益为重，以基层的利益为重。把服务对象满意作为做好人事工作的第一标准，不断创新服务意识，改进工作方法，完善检查机制，全面推广“一站式、一门式”服务，积极开展现场办公和上门服务，及时解决和化解各种矛盾，切实把服务落到实处。

23、坚持求真务实，努力建设实干型机关。改进效能评估机制，建立以工作质量、贡献和效益为重点的工作效能评估机制，实行分层督查和分块监控的方法，进一步完善工作督查办法，充分利用目标考核等手段，督促每名机关干部完成好相应的目标任务，切实增强机关工作人员的岗位责任意识和工作效率意识，提高机关工作务实水平。改进工作作风，积极引导机关工作人员树立埋头苦干、真抓实干、求真务实的工作作风，广泛开展“比工作、比奉献、比业绩、看实效”的“三比一看”活动，大力推行机关内部管理改革，将部门职责、权力和义务细化量化到个人，确定相应的岗位目标责任制和标准，通过强化激励约束和监督，确保各项工作任务的落实。、完成目标任务，不折不扣地完成市委、市政府确定的各项工作任务指标，力争在市委、市政府进行的相关目标考核中取得优异成绩。同时，要努力在全省人事系统中争位次、上名次，获取省以上表彰。

24、坚持解放思想，努力建设创新型机关。明确创新目标，把创新贯穿人事人才工作的方方面面，围绕全市中心工作、人事人才业务工作进行创新。建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度。理清创新思路，组织和激励机关工作人员围绕创新开拓工作思路，增强工作创新的 主动性和自觉性。重点围绕转变机关职能，提高行政效能，进行体制创新；围绕转变机关作风，改善服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点、难点问题，进行工作方式方法创新。建立创新激励机制，建立相应的创新成果评定、考核和奖励制度。在机关内深入开展创新工作竞赛，凡能提出并实施的新工作思路、方法和措施，只要对全局和科室工作有积极推动作用的均可视为创新，局专门设立鼓励创新奖，凡被国家、省、市肯定或推广的各类创新活动成果，年终另行表彰和奖励。

25、坚持依法行政，努力建设廉洁型机关。进一步营造公开、公平、公正的人事人才法制环境，把人事法制建设作为推进人事人才工作创新发展的重要途径。按照以人才工作统领人事各项业务工作的理念，搞好局机关内设机构的职能调整，提高行政效能,规范行政行为；按照从严治局的要求，加强内部规章制度建设，坚持用制度管人、管钱、管权，强化内部工作考核激励机制。加强党风廉政建设，完善规章制度，严肃人事工作纪律，主动接受社会监督，建立健全廉政建设长效机制。积极开展反腐倡廉专题讲座、法律知识培训班、革命传统教育活动，进一步增强全局工作人员法纪意识和依法行政能力，努力塑造廉洁自律、风清气正的良好形象。进一步完善行政权力公开透明运行制度，加大行政权力网上公开力度，做到不涉密的事项一律公开。大力推行服务监督卡制度和监督员制度，进一步加大社会各界、群众、新闻媒体和纪检监察部门等对人事热点、难点工作的监督力度，树立“人诚事公”人事服务品牌形象。加大人事系统行风建设 和行政效能建设力度，确保先进位次。

26、坚持勤俭持家，努力建设节约型机关。强化节约意识，在机关深入开展资源“国情”教育和“八荣八耻”的荣辱观教育，树立节约意识、节约观念、倡导节约文化、节约文明。积极引导机关工作人员从树立良好形象、降低行政成本，密切干群关系和构建和谐机关、和谐社会的大局和高度认识节约的重大意义，让节约的观念、艰苦奋斗的意识深入到每一个机关干部的思想和内心，在机关营造节约的良好氛围，形成崇尚节俭的良好风气。落实具体措施，坚持“量入而出”，厉行节约，教育、指导和规范工作人员从自己做起、从身边点滴小事做起，加大对涉及机关会议、接待、办文、办公、车辆管理等诸多环节具体节约工作制度的管理力度，将各类节约细节落到实处，反对奢侈浪费，从管理上查缺补漏。建立长效机制，将资源节约责任分解落实到人，建立明确的岗位责任制。在机关内定期公布办公用品、水、电、燃油等消耗情况，形成定期统计对比报告制度。同时开展经常性检查活动，及时制止浪费行为，对浪费现象严重的个人予以通报批评并处一定的经济惩罚。