第一篇：对于模拟酒店招聘的感受
对于模拟酒店招聘的感受
随着社会经济的发展，人们生活水平逐渐提高，作为第三产业的服务业也日渐显示出其重大作用。伴随着旅游业的逐步发展酒店业兴起并成为热潮，酒店服务对象日益成熟，迎来了感性消费时代的来临以及酒店市场的日趋规范化，在全球经济一体化的大背景下，国际上拥有著名品牌的酒店集团开始大量登陆中国酒店市场，中国酒店业将进入品牌竞争的时代。
据调查：目前对于酒店企业而言，已经形成一套相对成熟的运行机制和管理机制，专业化管理的水平要求不断提高，入世以后对专业的酒店从业人员尤其是管理人员提出了一种挑战，要求有一种国际型、创新型、复合型的职业经理群体。在这种背景下，职业酒店人应运而生。他们一般具备丰富的酒店管理经验、崇高的道德品质、优秀的经营意识、良好的心理素质、宽阔的知识结构，凭借这些资本，他们将会成为各大酒店趋之若鹜的追求目标。为强化从业人员的责任意识和风险意识，年薪制将会成为新世纪酒店的主要特征之一，它将个人收入的高低和酒店收益的大小直接挂钩，使得个人和企业成为息息相关的命运共同体。为培育更多的优秀职业酒店人，酒店企业在对人力资源进行开发时，应根据市场的实际需求而灵活调整培训方式、培训重点，除了加强一般的酒店管理知识外，还应分析、学习国际化的管理经验，并进行创新能力的开发和锻炼，培养一专多能的复合型人才。综上可知，酒店业发挥着越来越大的作用，对于酒店员工的各项要求也随之增多增严，员工的招聘面试就显得尤为重要。
我之前也曾面试过，但总是抱着一种打酱油的态度，并没放在心上，对面试官的问题也只是草草回答，以至面试都未成功。通过这次的模拟面试，我了解了面试的重要性，面试也需要技巧，需要学习，需要精心准备。面试并不是一件简单的随随便便事，它代表着企业对我们的第一印象，是我们迈上事业之路的关键一步。
要想在面试中取得好成绩，首先我们应该要对即将应聘的酒店作充分的了解，包括自己想要应聘的职位，这样在考官问“你对我们酒店了解多少？”或者“你为什么来我们酒店应聘？”“你觉得你比较适合哪种职位？”等等问题时不至于一无所知，导致尴尬局面，相反，流利地回答好这些问题也会让面试官觉得我们对这份工作的重视，以及平时对待事物的态度很认真，给面试官留下好印象。看清招聘的条件，比如酒店招聘员工的要求，然后想想自己都具备什么条件，缺乏什么条件，对自己的优点要怎么利用，对自己的缺点要怎么弥补，自己是否能担任这份工作，思考面试官可能问到的问题并在心里准备好答案。酒店中的人来自四面八方，为了方便沟通英语便显得尤为重要，如果需要有英语的话记得复习一下常用语，很简单的那些英文对话，像是Can I help you?之类的问题。
在面试中，不管面试公司规模如何，我们一定要注意自己的外表，因为印象分也是很重要的。尽量穿一些正式的比较成熟大方的衣服，使自己显得稳重，有责任心，给人值得信赖的感觉。然后整体要看起来清爽干净，头发不凌乱，无胡须等等，让别人觉得你是一个勤劳的爱干净有精神的人，会讨顾客喜欢。与面试官交谈时要有自信，包括专业的自信，对自己的自信，但是不能不懂装懂，给考官留下不好的印象。
面试时应保持一颗平常心，首先作一个简要的自我介绍，介绍一下自己的毕业院校，专业，之前的工作经验，特长，还有性格方面的一些优缺点，尤其是注意性格方面比较符合招聘职位的优势，要体现出来，但是内容必须属实，对于自己的缺点也不需掩饰，毕竟人无完人。在面试时，不要太紧张，要表现的思路清晰，沉着稳重，对于考官的问题回答要快速敏捷又准确，因为相比答案而言，面试官更重视我们的反应能力，思维敏捷度。与面试官交流时应口齿清楚，表意明确，使人易理解。面试态度也是很重要的，太过于自信骄傲，语气强硬出言不逊等等必然会给面试官留下不好印象。
所以说，面试是关键的，重要的，对于面试我们绝不能轻视。
Y13210235 征秀
第二篇：模拟招聘的心得感受
模 拟 招 聘 的 心 得 感 受
12级税务2班 12040842 李云帆
在“招聘与面试”课上，老师为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，我们举办了一次模拟招聘。通过模拟招聘，我们接触、了解到了招聘的各项环节，切身感受了求职应聘的流程，认清了自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。模拟招聘是分成小组进行的，各个小组的成员分别扮演不同的角色，我是扮演招聘公司的面试官角色。负责制定公司的背景资料，需要招聘的职位以及要求和面试当天的流程图等等。到我们这里面试的同学把之前准备好的简历给我们看并参加面试，我们通过面试择优录用。
我作为面试官，仔细观察、分析和感受了面试官和应聘者的心理变化及语言活动。以前自己没注意到的问题在应聘者身上体现了，自己以后正式面试就要引起注意了。通过这次模拟招聘会，我从中感受到了一个企业招聘的流程严谨以及对人才考核的种种要求。经历了这次模拟招聘，我得到了很多感受和心得。
第一从面试官来看，面试需要准备自己想了解应聘者的相关问题，以便更好的考察应聘者能否胜任本公司招聘职位的要求。通过面试问题可以看出企业选取人才的标准主要有：进取心和热情、沟通技巧、成功经历以及理性思考能力、计划组织能力和抗压能力等众多方面。面试时应聘者要有表达自己的强烈意愿以及对公司的了解与认可，最重要的是要看清简单问题中存在的杀机，理性思考，沉着应对。同时，积极自信更应是面试者需要给面试官展示的重要方面。这次我们扮演面试官准备得不是很充分，对于应聘者过于轻松，缺少一些一针见血的、犀利的问题，没有真正面试的那种紧张气氛与竞争的激烈感觉。但我相信大家是认真的，都有很多收获，能清楚的认识到面试的重要性和竞争性。
第二，从应聘者看来，要事先打印出简历，把自己的经历及求职意向清楚地在简历中表达出来。在简历中把自己的联系方式注明，使面试者能及时与你取得联系。制作简历我们也是第一次，我在网上参考了许多模板，最后写出的简历虽说质量不算好，但总归了解到了简历基本的样子。
通过这次模拟招聘会的分析比较，我发觉自己有很多不足的地方。缺乏交流沟通能力以及应变能力等，不够沉着冷静，太容易紧张。所以，趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行动的矮子。工作并没有想象中那么难找，而是许多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我们大学生应该以一颗平常心去对待，要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。
这次模拟招聘很成功，它使我们发现了自身的优势和不足，让我们明确了求职面试中需要注意的问题及未来的奋斗方向。我相信下一次的面试我们都会有更好的表现！
第三篇：招聘感受
今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？” “没有。”
我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。
如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。
当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
总结今天的感受，我认为：
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？ 不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
第四篇：感受招聘
“感受招聘”体验活动报告
时间：
地点：
班级：
小组成员：
活动计划：
去招聘现场感受招聘氛围，了解自己所学的专业发展方向 活动感想：
在日常生活中，我们大多数人只是在电视及报纸等一些媒体上间接感受过招聘会的那种盛况。黑压压的人群，嘈杂的环境，一字排开的招聘单位……可间接的感受毕竟赶不上身临其境。
12月3日，常州大学城招聘会在我校北广场举行。招聘会于3日早上8点正式开始，下午一点结束。招聘会以大学城各校来规划分区。分别有：轻工学院、纺织学院、信息学院、工程学院、机电学院、常州大学。为保证招聘会的顺利进行，我校提前做了充分的准备。在招聘会前一天就布置好了招聘会会场，并为招聘会现场提供矿泉水等物资。因此我们也特地去学校招聘会现场，去感受正式招聘的氛围。
来参加这次招聘会的主要是来自大学城六所学校的应届毕业生，以及一些想了解未来自己专业发展方向的一些大
一、大二学生。招聘会还没正式开始，就有很多人挤在学校北门招聘信息公告处查看相关信息。招聘企业有600多家，招聘岗位涉及：机电一体化、软件开发应用、电气、机械、化工、网络管理、网络营销、酒店管理等，同时大型服装公司，购物广场也位列其中。其中招聘数量最多的是机电、化工类就业岗位。每个企业给出的招聘信息都有很大差距，有些企业要求很高，但也有要求较低的，对学历的要求都至少是大专，其中酒店管理等一些工作岗位的薪水较高，其他的都集中在2000---4000的样子。同时，有很多企业不仅注重应聘者的工作能力，而且对于应聘者的工作经验也较为看重，而工作经验也恰恰是应届生最缺少的。一般来说，接受简历的企业单位都会对应聘者作初步了解。一般会问些兴趣、性格等常规问题，以此来了解应聘者的语言表达能力和沟通能力。所以，给招聘人员的第一印象很重要。
在这次招聘会中，存在这样一个印象：有的招聘企业前人很多，而也有一些企业无人问津，比较冷清。仔细观察不难发现，较冷清的招聘企业存在两种情况：待遇较低或对应聘人员要求较高。所以这也反映了现代大学生眼高手低的问题。对于我们大多数人来说这是第一次参加招聘会，也让我们近距离感受到了就业压力。也许两年之后，我们也要参加类似的招聘会，感受到更大地竞争。招聘会结束后，我们都会不约而同的想到自身，想到我们很快也要踏入社会，去构建自己的事业，各种复杂的情节交织在一起。这场招聘会又不时激励我们，要在这有限的时间里，去把专业知识学好，提高自身各方面的素质，不要在未来懊恼。
面对未来，我们要信心百倍，我们这代人有理由去创造属于自己的空间。人生，你要去把握，看看周遭，不为他人，只为未来更精彩。
第五篇：招聘感受
首先对于这次新邦物流在我们学校的宣讲会我要点个赞！谢谢于主管的耐心讲解与介绍，还有袁总监面试时睿智犀利的眼神、亦严亦慈的教诲，让我更全面地了解了新邦，选择了新邦，让我这个即将步入社会的应届生有了更明确的职业发展方向与更多的未来展望。
新邦物流的发展离不开顾客，而与顾客最好的沟通更能造就更棒的新邦。同学们不能单单只是成绩很棒就认为自己一定会被录用，优秀的成绩固然重要，但是现在社会更注重人与人沟通交流，所以擅长表达善于倾听也是企业选择你的重要标准。
我是一个没有几次面试经验的应届生，但是我认为自己身上有一个很好的特点就是自信。我认为只有自信了，你对于自己都认可了那么你身上所具备的正能量才会感染他人感染企业，也会得到更多的认可。
最后我想说没有人能随随便便成功，也没有人永远不会成功，每一次成功的背后肯定离不开以往的挫折与失败，努力成为最出色的自己就会有更多的人欣赏你！
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