华油公司奖惩管理学习心得

第一篇：华油公司奖惩管理学习心得

华油公司奖惩管理学习心得

石油行业是一个特殊行业，同时也是一个高危行业。也就决定了石油企业的管理要非一般规范和严格，遵章守纪是保障正常生产的必要条件。为了规范员工奖惩管理工作，建立赏罚分明的奖惩机制和企业文化，根据相关法律法规和总部管理规定，结合公司实际，在公司成立一周年之际，公司制定了《员工奖惩办法(试行)》，我公司自上至下，组织每一位员工学习了在通过此次学习，我有以下心得体会。

公司为了加强管理，完善制度，本着

（一）实事求是、客观公正；

（二）奖惩及时，注重实效；

（三）在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则；在处罚上，教育与惩戒相结合的原则。三个原则制定了《员工奖惩办法(试行)》。在学习《员工奖惩办法(试行)》的过程中，不禁让我想起一句古古语说“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。国有国法，家有家规，一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约束，更是一种保障。它在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。

商鞅立木为信，包公刚正执法，解放军的“三大纪律，八项注意”„„哪一个不是“坚明约束”而后大获成功的呢？古往今来无不证明取得成绩需要以严守“规则”为后盾！通过近段时间对《员工奖惩办法》的认真学习,我结合自己的实际情况，谈以下三点心得。其一，明确了奖惩主体、方式和奖惩界定。以前对奖惩是个很模糊的概念,一直认为我们一线的员工只有惩罚没有奖励，现在我们知道我们不但有奖励，而且奖励是多方面的，从而调动了很多人的积极性。其二，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。也许有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有意识到更重要的一面：规章和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。其三，端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能真正建设和谐企业，最终保证实现油田公司提出的年产3000万吨目标。在端正工作态度的同时，也增强了我的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事迹个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己勿以“善小而不为”，凡事都从一点一滴做起。

总而言之，通过对《员工奖惩办法(试行)》学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后，我将努力进取，忠诚企业，不断完善自己，勤奋敬业，忠于职守，为企业的长远发展做出自己应有贡献。

2012年11月3日

王小鹏

第二篇：奖惩规定学习心得

学习《××公司员工奖惩规定》心得体会

为进一步规范员工行为，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，××组织并要求各部门学习宣贯《××员工奖惩规定》。通过对各个章节和实施细则进行认真的解读和答题，自己对奖惩规定也有了更深入的认识和体会，现总结如下：

1、“没有规矩，不成方圆”，一个具有竞争力的现代化企业，必须有明确的奖惩条例，这样才能激发广大员工在不同的岗位上发挥出自己的特长。通过学习，大家统一了认识，深刻感觉到新《规定》的出台，不是空谈、不是形式，而是公司提升队伍素质，提高管理水平的重要举措。《规定》中每一条都结合实际，句句落在实处，能够让大家接受和认同。

2、《奖惩规定》为××钻研业务营造了良好平台。《规定》为××勤奋工作提供了源动力。让大家切实感受到，辛勤付出总会有回报，只要立足岗位，踏实钻研业务，就有展现自己的平台。特别是对于青年员工而言，严格的管理，有效的奖惩，可以帮助我们明确目标，快速成长。

3、增强了企业的认同感和主人翁精神。看到关于维护公司声誉和形象的规定时，深刻认识到如今的网络媒体面对着新形势，看到一些不实消息，要能够以清醒的头脑进行判断，要时刻维护公司和企业的形象，必须从自己做起。学习的过程中，就已经增添了一种约束力和责任意识。通过学习，使自己对企业也增添了一分敬意，增添了纪律感和创先争优意识。

4、能够帮助自己、帮助企业树立良好形象。电力企业有其自己的特点，只有树立好自身形象才能赢得社会和公众的认可。优质服务不仅仅针对于服务窗口，也包括××，因此，要加强自身修养，提高业务水平，提升自己的综合素质，提升 “窗口”形象。

5、可将奖惩规定渗透到培训中。可以在培训内容中，特别是一些管理类和规章、规程类的培训课程中渗透与工作息息相关的奖惩条例，既增强了培训的针对性和实效性，又增强了员工对奖惩规定的理解和认识，提升员工队伍水平。

第三篇：奖惩规定学习心得

《员工奖惩规定》学习心得

孟子说，“不以规矩，不能成方圆”。电力行业作为一个特殊的行业，更需要有其特殊的管理规范来保障企业的正常运作和发展。国网公司颁布的《国家电网公司员工奖惩规定》，旨在通过奖、惩结合，规范员工的为人行事，帮助员工树立正确的荣辱观，在企业营造公平、公正的发展环境，促进个人和企业的共同进步。

奖励是肯定，是鼓励。鼓励我们立足岗位，爱岗、敬岗；鼓励我们牢记安全第一的原则，养成谨慎细致的工作态度；鼓励我们积极学习，不断探索和创新；鼓励我们行好事、做好人、崇廉尚德、甘于奉献；鼓励我们把自己当做企业的主人、当做社会的主人，担起助力企业发展、维护社会和谐的责任。

惩罚是约束，是底线。不违章违纪，消积工作；不玩忽职守，造成生产事故；不滥用职务之便，以权谋私；不参与非法活动，损害企业形象；不诋毁他人，损害他人声誉；不违法国家法律法规。

奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。在今后的工作、生活中，我会不断提高个人素质，以先进事迹个人为进步目标,以违章事例为前车之鉴,时刻提醒自己 “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，为公司发展贡献绵薄的力量。

第四篇：公司员工奖惩办法学习心得

电力公司员工奖惩办法学习心得 最近，公司组织全体员工学习了《***电力公司员工奖惩办法》，通过学习深受教育和启发。《员工奖惩办法》在原版的基础上，经过几年实践的检验，进行了认真地研讨和修订，更趋于科学合理、规范明晰，是我们全体电力员工行为的向导。没有规矩，不成方圆。这句古语很好地说明了规矩的重要性。国有国法，家有家规，国家的规矩是 法律；企业的规矩是一套科学完善的规章制度。法律是社会道德底线的体现，其主要展现的是对各类行为的约束和管控；规章制度是企业对员工行为 的最低要求，就企业内部而言其作用和法律一样是对员工行为的约束和管控。而《***电力公司员工奖惩办 法》除了对公司员工行为的约束和管控外，还有一个重要的体现引导、激励。奖惩办法中的奖就 是引导和激励； 惩就是约束和管控。惩在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。《孙 子兵法》中有训：约束不明，申令不熟，将之罪也。历代兵家无不强调治军要严。治军一定要严！也 是邓小平、江泽民等领导人的治军方略。

第五篇：《员工奖惩办法》学习心得

学习心得

按照省公司学习《员工奖惩办法》的要求，我班组通过会议的形式进行了深入的学习和探讨。

颁发《员工奖惩办法》是客观要求。众所周知，电力行业具有特殊性和重要性，因而电力企业的管理必须规范和严格。而《员工奖惩办法》的颁发就是来规范电力企业的集体行为和电力员工的个人行为。如果从企业到个人都不严格按规程操作，都把工作当儿戏，事故就会像洪水猛兽，四处泛滥，毫不留情的夺人性命。企业和个人都会因此触犯法律，受到法律的制裁。相反，只要我们很好地遵守员工奖惩办法，勤勉敬业，出色完成各项工作任务，就不但不会受到惩处，而且能够得到应有的奖励。

颁发《员工奖惩办法》的目的之一——建立良好的生产和工作秩序。企业实行奖惩制度,是搞好企业管理的必要措施。没有制度来规范，企业就不能建立良好的生产和工作秩序。试想有哪个企业可以在毫无制度约束之下为职工提供安全的工作和生产环境，这样的企业能产生经济效益吗？能为社会作出贡献吗？颁发《员工奖惩办法》的目的之二——杜绝恶性事故的发生。许多恶性事故的发生已经明确地告诉了我们：谁不按制度办事谁就要付出生命的代价。《办法》中已明确告诉我们工作中要注意的事项，要避免的行为，如果硬要违反制度办事，不但使自己的生命受到威胁，还会殃及企业和其他职工的安全。“杜绝违章，从我做起” ,是我们电力公司的每位员工的职责。

《员工奖惩办法》的执行方面。不论是管理层，还是生产层都应明白一切工作的推行，其核心是执行。无论企业和个人都应坚定不移的执行制度。否则“令行禁止”将成为空谈，一切政令和制度将成为形式。

另外，颁发《员工奖惩办法》的目的不是惩罚，而是要让职工明了“凡事要依规矩”，用积极面对的心态提升自己解决问题和承受压力的能力。不再是抱着“完成差事、例行公事、应付了事”态的度对待工作。

我深深体会到任何工作，必须要有一个健全的制度作为保证，才能安全顺利完成。将《员工奖惩办法》落实到工作中，规范管理，有奖有罚，才能取得实效。

调控中心耿敬轩2013年8月7日