第一篇：党风廉政建设工作亮点2020年
党风廉政建设工作亮点2020年
亮点工作一：政治建设突出“三严”，当好“领头雁”。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、主题党日、谈心谈话等制度，深入开展了学、思、诺、践活动。严守政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，严格落实“三重一大”党委会决策前置程序，一年来，公司党委召开党委会X次，研究决策了一批事关公司发展长远的大事要事。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神，全年党委理论学习中心组，采取集中研讨、调查研究、教学互动等形式，突出学理论、提素质，谋实事、解难题，出思路、促发展，累计组织集体学习n次，专题研讨X次，班子成员撰写研讨交流材料XX余篇，提高了班子驾驭全局的本领。
亮点工作二：思想教育着眼“三度”，把好“方向盘”。坚定不移地把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，把开展思想教育作为统一思想、凝聚干劲的重要方法。通过学习宣传党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于政法工作的批示指示精神和党中央、省委、市委的最新讲话精神、最新工作部署为主线，牢固树立依法治国理念，做到思想教育“有高度”。通过集中学习、专题学习和自主学习相结合，利用“学习强国”“XX干部网络学院”等平台，运用新媒体，抓好对基层干部职工的思想教育，做到思想教育“有广度”。累计开展集中学习n次，专题研讨X次，上党课X次，开展主题教育X次，编写宣讲材料XX期，参与人数XX人次，引导广大党员干部保持清醒头脑，强化底线思维，增强责任意识，激发工作干劲，自觉地把思想和行动统一到院党组的决策不上。
亮点工作三：组织建设推进“三化”，夯实“压舱石”。始终把抓基层、打基础、强堡垒作为党建工作的重点，着力推进党支部标准化、规范化、严肃化，发挥党支部“战斗堡垒”和“压舱石”的作用。围绕“五有”建设标准（组织建设有保障、队伍建设有活力、制度建设有落实、阵地建设有氛围、基础资料有台账），结合党支部工作实际，制定《XX公司党支部标准化建设实施方案》，狠抓工作落实，增强创建意识，明晰创建程序，有序有力推动党支部标准化创建工作，X个党支部创建示范点，X个党支部标准化创建，XX个党支部达标。严格落实落细“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等基本制度，有效促进了基层组织生活经常化、严肃化、实效化。
亮点工作四：新闻宣传增强“三性”，树好“风向标”。年初以来，新闻宣传紧扣“弘扬主旋律、传播正能量”的目标，不断增强“前瞻性、敏锐性、主动性”，较好承担起贯彻党的方针、树立XX形象、凝聚职工力量、服务企业发展的重任。以加强新闻宣传力量为手段，以思想观念转变为核心，从工作方式方法入手，超前谋划，主动而为，适应新常态，融入新媒体。下发了《新闻宣传考核办法》，从基层区队到机关科室，定标准、定目标，重奖轻罚，坚持重点工作周布置、月考核，注重过程，督促实施，运作规范，效果明显，一年来各类新闻稿件完成XXX篇，超额完成上级下达的目标任务。
亮点工作五：党风廉政落实“三责”，种好“责任田”。坚持把落实党风廉政建设责任制作为重要抓手，统揽担责、清单明责、履职压责，为公司高质量发展保驾护航。一是统揽担责。成立了公司党风廉政建设领导小组，先后召开反腐倡廉建设部署会和纪检监察专题会议12次，将党风廉政建设责任制内容纳入党委中心组理论学习、民主生活会、述廉议廉等活动之中。二是清单明责。修订、完善公司《党风廉政建设目标管理考核细则》《党风廉政建设考核奖惩办法》，印发《公司党委、纪委及班子成员党风廉政建设责任清单》，对党风廉政建设工作进行了量化、细化。三是履职压责。认真落实责任制下管一级、分层负责、统筹协调工作原则，公司党委与基层XX个支部签订了党风廉政建设目标责任书，做到压力传导、基础夯实。
亮点工作六：廉政教育注重“三入”，打好“预防针”。廉政教育注重“入耳、入眼、入脑、入心”，切实筑牢干部拒腐防变的思想防线。一是注重“入耳”。党委理论中心组学习n次，班子成员上党课XX次，举办了基层党支部专题培训班X期，开展主题教育X次，强化廉政日常教育。二是注重“入脑”。开展一次廉政家访，书写一封“廉政家书”，绘制一期“家庭廉洁寄语”手抄报，组织观看典型案例电教片、参观反腐倡廉警示教育基地，通报违规违纪违法案例、使廉政教育深入脑海、融入血脉。三是注重“入心”。不断丰富完善富有公司特色的廉洁文化，通过日常提醒、节前提醒、谈心谈话等方式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，全面提高纪律意识和规矩意识。
亮点工作七：执纪监督当好“三员”，扎牢“紧箍咒”。始终把纪律建设摆在突出位置，坚持从严从紧、抓早抓小，当好“宣传员、监督员、战斗员、服务员”，推进反腐倡廉工作扎实有效。一是当好“宣传员”。坚持把反腐倡廉教育作为基础工作来抓，确保党员干部时刻绷紧反腐之弦。按照上级“以案促改正风纪、以案为鉴知敬畏、以案示警存戒惧、以纪为纲守底线”的要求，深入开展警示教育。二是当好“监督员”。推动日常监督向主动监督、过程监督和精准监督转变。以公司作风建设“十条禁令”为准则，疫情期间以及“五一端午”“中秋国庆”等双节期间，开展督查X次，下发通报X次。三是当好“战斗员”。公司纪委召开警示教育专题会X次，提醒谈话会X次，开展廉政考试X次，对管理干部值班、跟带班、入井质量、工作质量进行了XX次监督检查，问责干部XX人次，提高了干部履职能力，转变了工作作风。
第二篇：达道湾分局加强党风廉政建设亮点工作（范文）
达道湾分局加强党风廉政建设亮点工作
2011年，达道湾工商分局的党风廉政建设工作，在市局党组和经济开发区管委会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实各级党风廉政建设和反腐纠风工作会议精神，紧密结合监管执法工作实际，坚持从源头抓起，从效果上落实，取得了令人满意的成绩。
一、坚持领导带头，筑牢思想道德防线。
分局领导坚持从自身做起，积极发挥模范带头作用，分局领导班子成员严格要求自己，带头严格执法，带头廉洁自律，带头执行制度和规定。一年来，我们坚持从加强思想教育入手，努力提高广大干部的思想政治觉悟，筑牢思想道德防线，增强抓好党风廉政建设的自觉性。我们重点加强了形势任务教育、为人民服务的宗旨教育、职业道德教育和法治教育。先后组织观看警示教育录像片2次，集中讲党课2次，受教育面达100%。通过对全系统干部职工进行深入细致的思想教育，进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观，进一步认清了加强党风廉政建设的重要性，进一步坚定了加强党风廉政建设的决心和信心，进一步增强了正行风、树形象的自觉性、主动性和积极性。
二、坚持落实制度，强化党风廉政自觉性。
我们较好地发挥了各项规章制度的规范和约束作用，不断强化全局广大干部加强党风廉政建设的自觉性。一是 1
坚持学习教育制度。制定了学习计划，下发了安排意见，坚持每周半天政治学习。二是坚持民主评议制度。7月上旬，我局领导班子自行组织广大干部对领导班子成员和科所长进行评议。三是坚持述职述廉制度，局领导班子成员向全局广大干部述职述廉，所有党员干部每人写出一份述职述廉材料。2011年11月，4个基层工商所以所为单位，组织基层行政执法人员向监管服务对象代表述职述廉。四是坚持落实责任机制。分局领导与科所负责人，科所负责人与所属干部，层层签订了党风廉政建设责任状、行政执法责任状、政风行风责任状，从而健全责任机制，形成责任网络，敦促全局广大干部自觉履职尽责，自觉严格自律，自觉端正党风、政风和行风。
三、坚持规范管理，建立标准化的工作流程。
规范干部廉政建设档案。对全局20名副科（所）长以
上干部建立了廉政建设档案，从经济收入、住房状况、主要经济来源等基本情况进行备案登记，全面了解和掌握各级领导干部的廉政建设情况。加强基础设施建设。按照规范化、标准化的要求，进一步健全和规范了各类书式档案，将计划方案、领导讲话、上级文件、会议记录等各类文字材料认真整理，分类装订，有序存放。开展专项整治行动。2011年，我们根据上级统一安排，结合我局工作实际，组织开展二项专项治理行动。一是企业年检、个体户验照期间，作出了“五不准”的规定，较好地规范了年检验照工
作和工商干部的行政行为。二是治理“升学宴”。高考结束后，我局抢先抓早，及时进行宣传教育，及时下发禁办“升学宴”的规定，并落实了承包责任人，取得了较好的社会效果。加强督查考评工作。今年，我局的督查考评工作，主要由我们纪检监察牵头成立3人考评工作领导小组，将全局干部的执法行为，执纪行为，服务行为、举止行为等，全部纳入考核、考评之中。我们坚持把常年考评与阶段考评紧密结合起来，坚持定期不定期地进行抽查、检查和暗访。去年组织全面工作考勤15次，抽查在岗在位10次，检查在网在线27次，检查上岗着装情况16次，电话督察50多次，下发网络通知4个。规范全局干部的执法执纪行为，始终保持昂扬向上的良好氛围。同时，进一步拓宽了执法监管渠道。2011年11月15日，分局组织召开了辖区民主监督员座谈会，聘请了22名义务监督员，颁发了监督卡。
五、坚持以党风廉政指导各项工作，促进辖区经济发
展。
坚持从加强党风廉政建设入手，促进政风、行风建设，切实为经济建设大局服务。一是坚持在阳光下执法，积极推行党务政务公开，实行网上审批、网上立案，增强执法工作透明度。二是坚持为企业发展服务。局领导班子成员亲自带队，先后两次集中开展以“走进企业问环境”为主题的大走访、大调研活动，先后走访企业300余户，帮助
18户企业解决了发展融资难的问题，帮助4户停产倒闭多年的企业起死回生、重新上马。三是坚持在大局下行动，降低登记门槛，方便群众办事，切实转变作风，高效快捷服务，创进平安市场优化发展，在服务发展中塑造良好的工商形象。
1、充分发挥工商职能，助推地方经济发展。
我局将园区视为鞍山特区，按特区的灵活模式，给经济开发区发展提供扎实的基础性服务，一大批新项目、好项目落地开花结果，平均每个工作日办理5-6件登记业务，登记业务量鞍山工商系统首屈一指。派专人为20余户企业申办成冠辽宁省名企业，为60户总部经济企业办理营业执照，并先后减缓各种费用30余万元。大力发展免检企业的规模与数量，现在园区免检企业户数达到17户。
2、推进文明城市创建工作
文明城市创建期间，我局将工商部门涉及三项牵头目标（1.集贸市场2.打击假冒伪劣商品3.食品安全）和四项责任目标
（1.“清无”工作2.文化市场3.“窗口”建设4.广告管理）任务进行分解落实。深入开展以证照管理、食品安全、服务窗口等为重点的专项整治行动。启明农贸大市场是全是副食品供应的集散地，是创城检查的重点区域。我局集中为启明农贸大市场办理营业执照600余户，食品流通许可证200余户。圆满完成我局承担责任目标，各创建指标全部达标。
3、规范大市场监管，创建平安市场。
我局辖区内现有红星美凯龙家居广场、启明农贸、瑞盛汽配等9个专业大市场，陆续新建雨润农产品交易中心、居然之家家居等多个专业市场。我局通过集中办照、实地检查指导、违法处罚等手段使市场实现“五规范一到位”即：市场开办者主体资格规范、入场经营者主体资格规范、场内商品质量规范、场内经营行为规范、场内经营秩序规范、市场开办者履行义务全面到位，探索出了监管大市场的工作模式。今年在全省平安诚信示范市场创建活动中，我局申报的红星美凯龙家居广场、凯兴启明农贸大市场高标准通过考核，在全市10个平安市场中占有重要份额。
4、扎实开展消费维权，打造12315品牌。
我局建立12315二级指挥中心，形成各业务科室、四个工商所实时联动的执法网络。建立了启明农贸市场、红星美凯龙、东北摩尔等市场管理人员为友的志愿者QQ群，并把维权网络建到辖区6个大市场和23个村级社区，维权志愿者68人。市局12315指挥中心对我局12315工作中的建立快速、制度完善、网络健全、维权有力等方面多次表扬。
达道湾工商分局
2012年2月2日
第三篇：工作亮点
本学期工作亮点
舒兰十六中徐艳娟
要谈本学期的工作，谈不上亮点，只是实实在在地做了点实际工作，感觉到有一定的收效，现汇报如下：
学生到了初二，无论是身体还是心理都在发生着巨大的变化，“攻人要以攻心为上”，在抓学生学习的同时，我重点对学生进行了思想教育，面对青春期，学生容易出现早恋现象，另外，十五六岁正是火气旺的年龄，他们经常会因为鸡毛蒜皮的小事而大打出手，而且会越闹越凶，面对这个特殊的时期，我平日重点做了以下两项工作：1 抓早恋现象 2 抓打架现象因为这两种情况对学生的成长和学习成绩的提高影响是最大的，只要是出现这两种情况中的任何一种，在课堂上，他们只能是“身在曹营心在汉” “出工不出力”，会严重影响学生的身心健康和学习成绩，为了做好这两项工作，具体做法如下： 1 告诉学生出现这两种情况的危害性，并且告诉他们应当如何预防及一旦出现这种情况应如何处理。2 时刻注意学生的思想动向，把问题消失在萌芽之中。3 对出现问题的同学经常找他们谈心，与他们交朋友，让他们感觉到老师在真心帮助他们，并借助学校和家长的力量来共同教育孩子。4 对出现问题的孩子若说服教育效果不佳，便给予了适当的处分（按照事先与学生和家长共同协商好的班规严格执行）
实践证明，通过学校、家长和我的密切配合，在这两方面都出现了可喜的成绩：先后有4对出现早恋的同学都以很友好地分手了，又重新与书本交上了朋友，他们有的是主动向我吐露实情；有的是在我的启发诱导下痛哭流涕；有的是在家长的严格教育和监控下不在相互接触了；有的好战分子，像8 班分来的庞华、彭冲同学以及从七中转来的刘逸飞同学，还有从三年下来的孙明阳、应士文同学，他们的思想都在发生着巨大的变化，基本上打架现象已杜绝，通过开家长会以及对他们不只一次地谈心教育，他们对打架都有了更深刻认识，都在逐渐地把心思转移到学习上来，无论是思想还是学习都在发生着或多或少的变化。
以上成绩的取得离不开学校领导的大力支持，我知道按照学校的要求还相差甚远，我会通过自己百倍的努力在未来的工作中争取更大的成功。
2007.12.281
第四篇：工作亮点
工作亮点
一、扶贫小额信贷工作
（一）为鼓励金融机构积极加大对我县市场承接主体（公司、合作社）的信贷支持力度，充分发挥财政资金的放大效应和导向作用，我县已落实风险补偿资金2000万。
（二）为扎实推进扶贫小额信贷工作，确保扶贫小额 信贷资金放得早、投得准、效益高、能收回，根据《广西壮族自治区人民政府关于加强金融支持扶贫开发的实施意见（桂政发„2014‟33号）、《脱贫攻坚贫困户小额信贷实施方案》（桂政办发„2016‟9号和《关于进一步推进扶贫小额信贷工作的通知》及《广西壮族自治区扶贫小额信贷操作指南》等文件精神和自治区、市相关扶贫小额信贷工作会议要求，我县坚持贫困户自愿、公司（合作社）诚帮的原则，主推“公司（合作社）+基地+农户+电商”合作共赢发展模式，借助外力拓宽贫困户增收渠道，保证贫困户长期有固定稳定收入，切实加快脱贫步伐。
（三）认真做好贫困户评级授信工作。前阶段各镇（街 道）已组织对贫困户进行小额信贷评级授信工作，但从评级授信工作的汇总情况反映，各镇（街道）把握政策不够准，评级授信等级总体偏低，达不到政策、工作要求。各镇（街道）要认真组织对贫困户的评级授信工作进行重新梳理，除 60岁以上或18岁以下的单身户不符合法律规定授信条件的之外，其余只要愿意贷款且自愿委托经我县考核认定的市场承接主体进行经营、无不良信贷记录的贫困户，授信评级可调至优秀等级，均授信可达5万元的小额信贷额度，充分发挥政策效益最大化。
（四）小额信贷工作现状。已组织好贫困户开好银行账户、指纹录入和签订贷款协议和委托经营协议，信贷放款正在紧张组织信贷放款之中，6月底能完成3000万元信贷资金发放任务，8月底之前能完成2016年80%的信贷放款工作任务。据统计：现已组织
（五）创新金融扶贫产品，建立扶贫投入担保资金。为使政策效益的最大化，我县将创新金融扶贫机制，开创金融产品，以村为单位，设立扶贫投入担保基金，把后盾单位以及各统筹资金和县财政预算投入，整合统一设立扶贫融资担保资金库，逐年滚存，逐年积累，五年内担保基金可达5000万元，按10倍的融资额度，届时将有5个亿的扶贫资金，采取委托公司企业经营贫困户分红的形式，确保贫困户长期有固定收入，经估算，届时贫困户将有1.2万元——1.6万元的年收入，着力解决“一超”的问题。
（六）第二批市场承接主体的遴选。第一批市场承接主体（公司、合作社）已完成，共确定19家公司（合作社），但容纳资金额度和接纳贫困户数有限，离我县扶贫小额信贷 工作任务相差甚远。第二批市场承接主体的遴选将继续选择那些规模较大、信誉高、抗风险能力强、效益好的企业。各镇要主动上门对接、动员，组织更多的企业、公司、合作社参与进来，主要以企业为主。
二、基础设施建设
（一）住房建设。今年全县共需建房的贫困户257户，我们将采取“危改政策解决一批、小额信贷解决一批、后盾单位帮助解决一批、房屋修缮解决一批”的办法，组织各部门大力支持帮助贫困户解决住房等问题。
（二）道路建设。新建砂石屯路5条，8公里，硬化屯路66条，20.865公里，独立桥3座25延米，投入专项扶贫资金690.357万元，另外，除了项目资金外，县委、县政府决定从政府债券3500万元中拿出755万专门用于道路建设。
（三）水利建设。首先，从农业生产看，农村水利建设是发展现代农业、保障粮食生产、提高农业综合生产能力、发展特色产业脱贫的坚实基础，水利是农业的命脉。从政府债券3500中，拿出755万用于道路建设外，剩下的全部用于水利设施建设。
（四）“八个一”建设。全县不再是各自为战，你做你的，我做我的，整合项目，整合资源，实施“一盘棋”战略，统筹安排，有序实施。
三、产业扶贫工作 按照贫困户脱贫“八有一超”标准，其中的一项就是贫困户有收入来源，验收时必检、必查。很多贫困户本来生产能力就低，没有做强做大产业的创造能力，可持续发展能力不强，应走“公司+合作社+贫困户”模式，发挥合作社、经济能人的带动引领作用，引导打造“一镇一业、一村一品”产业布局，让贫困户参加合作社，借用外力增强自我发展、自我脱贫能力。因此，我县各镇充分发挥带头人、经济能人等的作用，成立合作社，结合市场需求关系，坚持群众自愿原则，选准选好符合本地实际的产业，做优做大传统产业，培育新产业，研制农产品深加工，走特色农业道路，走订单农业道路，走品牌农业道路，不断扩大产业辐射带动作用，引领群众脱贫致富。例如：龙门林塘、莲塘柑桔和黄榄种植，北通镇那新村猪仔发放和柑桔种植，福旺镇万垌村养竹鼠和养鱼项目，枫木村的养鸡和稻花养鱼项目。
四、公共服务政策落实工作
（一）低保工作。低保与扶贫采用“两线合一”方法，对在享低保对象进行“大排查、大清理、大整治”，并按照低保对象的认定标准，将符合条件的扶贫对象全部纳入低保，做到“应保尽保、应退尽退”。
（二）新农合及因病致贫因病返贫的调查工作。6月25日前，全县未参加新农合的所有贫困人口全部参合。对因病致贫或返贫的群众要给予及时有效救助。特别是对无劳动能 力的贫困人口，要全部纳入重特大疾病救助范围，动员贫困群众参加新农合，从根源上杜绝因病致贫、因病返贫。
（三）抓好“雨露计划”政策落实。雨露计划是一项由扶贫部门通过资助、引导农村贫困户初中、高中毕业生和青壮年劳动力接受学历教育和技能培训，提高扶贫对象的素质，增强就业创业能力，实现脱贫致富的扶贫培训计划，我县利用各种载体，加大政策宣传，积极营造良好的氛围，抓好该政策的落实。
五、结对帮扶工作
（一）联系领导的帮扶。各帮扶后盾单位领导要把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。深入到各村、贫困户中充分调查研究，摸清底子，作出切实可行科学的整村脱贫方案。加强对第一书记、工作分队长、工作队员的监督管理，帮助他们树立工作自信心，克服畏难情绪，在精神和物资上给予大力后盾支持。加强单位部门之间的沟通协调联系，整合各方力量，积极为贫困村争取更多的项目资金支持。指导督促本单位的干部职工做好结对帮扶贫困户各方面思想工作，关注贫困户思想动态。
（二）帮扶干部的帮扶。帮扶干部要活学活用国家各种惠农政策。因户施策，作出具体、操作性强的帮扶方案。真正做到明责任、动脑子、见行动、见效果，不脱贫不脱钩，在县委县政府的领导推动下，在后盾单位的支持下，加强沟通 协调，整合各方力量，帮助贫困户脱贫，实现到2020年全国步入小康社会的目标。
浦北县脱贫攻坚指挥部办公室
2016年6月24日
第五篇：亮点工作
2012年幼儿园亮点工作
青松苑幼儿园始建于1997年，占地面积7255平方米。幼儿园可开设教学班16个，可容纳800多名幼儿。1998年被自治区教育厅审批为一级一类幼儿园。目前幼儿园共有教职工57人，幼儿620多名。
幼儿园设立了安全管理领导小组，分别对班级财产、危险源、幼儿户外活动安全巡视及大型玩具完好情况、厨房设施设备、用电安全、班级用具、厨房用具消毒等幼儿园安全设施设备进行动态巡视并记录，建立危险源台帐及管理标准措施，杜绝各种安全事故的发生，以确保幼儿远离危险源。开学初，每位员工以及幼儿家长签定安全责任书，其次开展安全结对子活动，签定联保责任书。
全员教职员工严格按照幼儿园作息时间开展一日活动，丰富户外活动内容，建立幼儿园一日常规工作检查制度。每天对晨检、早餐、午餐、教学活动、户外活动、午睡、游戏、卫生、安全等各环节进行检查，并做详细记录。加强幼儿园安全管理，严格执行接送卡制度，并加大晨检力度，预防事故发生。
幼儿园加强食堂安全管理工作，层层监管供货商合同签订，食品出入库采取多人验货，共同监督的原则，层层把关。认真开展食堂卫生、消毒工作，加强食品安全危险源的管控。
多年来，幼儿园无一起安全事故发生。
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