第一篇：关于“我为乡村振兴献一策”主题党日活动材料
关于“我为乡村振兴献一策”主题党日活动材料
一、支委会（有支委的支部召开）
（一）根据支部实际情况，讨论发展党员问题。（积极分子、发展对象等，有则讨论无则不做此项）。
（二）组织党员学习《中国共产党简史之历次党代会（二）》
（三）研究本月主题党日活动
1.确定时间：X月20日；
2.内容：“我为乡村振兴献一策”主题党日活动。每名党员逐一发言，对本村乡村振兴至少提一条意见和建议，内容记录在“三会一课”记录本上，拍摄活动图片、发言图片6张。
3.可结合本支部、本单位特点开展其它有意义的党员志愿服务等活动。（例如为群众办好事解难事、关爱困难党员、关爱留守儿童、村屯卫生保洁、开展志愿服务活动等，要求有：活动签到、图片3-4张、记录）。
二、主题党日（X.20）
（一）学习《中国共产党简史之历次党代会（二）》（见附件）；
（二）开展“我为乡村振兴献一策”主题党日活动。每名党员逐一发言，对本村乡村振兴至少提一条意见和建议，内容记录在“三会一课”记录本上，拍摄活动图片、发言图片6张。
（二）可结合本支部、本单位特点开展其它有意义的党员志愿服务等活动。（例如为群众办好事解难事、关爱困难党员、关爱留守儿童、村屯卫生保洁、开展志愿服务活动等，要求有：活动签到、图片3-4张、记录）。
会标要求：
1.xx村党总支部X月份党史学习教育会；
2.xx村党总支部“我为乡村振兴献一策”主题党日活动；
各村要及时收集图片并做好详细会议记录，每个会标的图片都要有，开展志愿活动的图片等要及时发给组织办工作人员。
附件学党史稿件
中国共产党简史之历次党代会（二）
1923年6月12日至20日，中国共产党第三次全国代表大会在广州东山恤孤院31号（现恤孤院路3号）召开。陈独秀、李大钊、毛泽东、蔡和森、陈潭秋、恽代英、瞿秋白、张国焘、李立三、项英等来自全国各地及莫斯科的代表近40人出席大会，他们代表了全国420名党员。共产国际代表马林参加了会议。陈独秀主持会议并代表第二届中央执行委员会作报告。
大会的主要议程有三项：一、讨论党纲草案；二、讨论同国民党建立革命统一战线问题；三、选举党的中央执行委员会。
会议的中心议题是讨论与国民党合作、建立革命统一战线的问题。陈独秀在报告中，着重说明了中国共产党决定和国民党建立革命统一战线的依据和过程。代表们就共产党员以个人身份加入国民党、建立革命统一战线的问题进行了热烈的讨论。
经过讨论，大会接受了共产国际关于中国共产党同中国国民党进行合作的指示，通过了《关于国民运动及国民党问题的议决案》、《中国共产党第三次全国代表大会宣言》等文件。这些文件的中心思想是，党在现阶段“应该以国民革命运动为中心工作”，共产党员以个人身份加入国民党，采取党内合作的形式，同国民党建立联合战线，以完成反帝反封建的国民革命的重要任务。文件还规定了要保持中国共产党在政治上的独立性的一些原则。
大会选举陈独秀、蔡和森、李大钊、谭平山、王荷波、毛泽东、朱少连、项英、罗章龙等9人为中央委员，邓培、张连光、徐梅坤、李汉俊、邓中夏5人为候补中央委员，由陈独秀、蔡和森、毛泽东、罗章龙、谭平山（后由于谭调职，改为王荷波）5人组成中央局，陈独秀为委员长，毛泽东为秘书，罗章龙担任会计，负责中央日常工作。
党的三大根据马克思列宁主义的策略原则和共产国际的指示，结合中国革命的具体情况，充分发扬民主，在分析中国社会矛盾和明确中国革命性质的基础上，正确解决了建党初期党内在国共合作问题上存在的重大分歧，统一了全党的认识，正式确定了共产党员以个人身份加入国民党，与国民党进行党内合作的策略方针，使党能够团结一切可能联合的力量，共同完成反帝反封建的民主革命任务。
党的三大之后，在中国共产党的推动下，孙中山先生对国民党进行了改组，确定了联俄、联共、扶助农工的三大政策，召开了国共合作的国民党第一次全国代表大会，第一次国共合作正式建立，全国掀起了声势浩大、轰轰烈烈的反帝反封建的革命群众运动，胜利地举行了北伐战争，促进了中国革命的高涨。但是，大会对于无产阶级领导权问题、农民问题和军队问题没有给以应有的重视。
党的三大结束的当天，代表们来到黄花岗烈士墓前，在瞿秋白同志的指挥下高唱国际歌。中国共产党第三次代表大会，就在雄壮有力的国际歌声中胜利闭幕了。
国民党一大的召开，标志着第一次国共合作的正式形成。此后，工人运动逐渐恢复，农民运动日益兴起，全国革命形势迅速高涨，形成了以广州为中心的反对帝国主义和封建军阀的革命新局面。
但是，国共合作并非一帆风顺，在波澜壮阔的大革命洪流中也潜伏着令人不安的暗流。1924年6月，国民党内的右派分子邓泽如、张继、谢持向国民党中央执行委员会提出《弹劾共产党案》，声称共产党员加入国民党“于本党之生存发展，有重大妨害”，“绝对不宜党中有党”。8月，张继等又抛出所谓《护党宣言》，诬蔑共产党员加入国民党的目的是消灭国民党。
面对国民党右派的进攻，中央于7月1日发出党内通告，要求各级党组织坚决揭露国民党右派的反动活动。陈独秀、恽代英、瞿秋白、蔡和森等连续发表文章，痛斥国民党右派违背国民党一大政纲、破坏革命队伍内部团结的反动言行。此刻，摆在共产党人面前的重要问题是：在这场日益高涨的大革命浪潮中，共产党人是应当在国民党的旗帜下为了国民革命运动去组织中国工人、农民以及青年，还是应当由共产党直接去组织群众?
为了总结国共合作一年来的经验，加强对革命运动的领导，回答党所面临的许多新问题，1925年1月11日至22日，中国共产党第四次全国代表大会在上海召开。出席大会的有陈独秀、蔡和森、瞿秋白、谭平山、周恩来、彭述之、张太雷、陈潭秋、李维汉、李立三、王荷波、项英、向警予等20人，代表着全国994名党员。共产国际代表维经斯基参加了大会。陈独秀代表第三届中央执行委员会作了工作报告。
大会围绕当前的中心工作，通过了《对于民族革命运动之议决案》等11个议决案，并选出了新的中央执行委员会。新当选的中央执行委员共9人：陈独秀、李大钊、蔡和森、张国焘、项英、瞿秋白、彭述之、谭平山、李维汉；候补执行委员5人：邓培、王荷波、罗章龙、张太雷、朱锦堂。在随后举行的中央执行委员会第一次会议上，陈独秀当选为中央总书记兼中央组织部主任，彭述之任中央宣传部主任，张国焘任中央工农部主任，蔡和森、瞿秋白任中央宣传部委员，以上5人组成中央局。
党的四大最重要的贡献是第一次明确提出了无产阶级在民主革命中的领导权和工农联盟问题。《对于民族革命运动之议决案》明确指出：“无产阶级的政党应该知道无产阶级参加民族运动，不是附属资产阶级而参加，乃以自己阶级独立的地位与目的参加”。“无产阶级是最有革命性的阶级”。所以，民主革命“必须最革命的无产阶级有力的参加，并且取得领导的地位，才能够得到胜利”。关于工农联盟，《对于农民运动的议决案》阐明了农民是无产阶级同盟军的原理，强调了农民在中华民族革命中的重要地位，指出：如果不发动农民起来斗争，无产阶级的领导地位和中国革命的成功是不可能取得的。此外，大会对中国民主革命的内容作了较完整的规定，指出在“反对国际帝国主义”的同时，既要“反对封建的军阀政治”，又要“反对封建的经济关系”，这表明，此时党已把新民主主义革命基本思想的要点提出来了。
党的四大作出的各项正确决策，为大革命高潮的到来作了政治上、思想上和组织上的准备。此后，全国的革命形势迅速发展，工人运动风起云涌，农民运动轰轰烈烈，大革命的高潮来临了。
第二篇：我为党代献一策资料
我对环境最看重，不愿每天上下班的路上呼吸汽车尾气或灰尘；不愿在路上看见一点点垃圾；不愿武汉那么多湖泊里看见死鱼；不愿听到公交司机频频被骂被打；不愿夏天走在马路上没有大树遮阴凉；还有我不小心买了路边房，不愿意听到嘈杂的马路噪音。——网友千年之恋
●增设后湖生活配套设施
自2002年定位为新城区以来，后湖借武汉大道的建设给了一次力：启动了黄孝河污水治理，改善了沿线道路设施面貌，但作为新城，配套的服务设施建设还相对滞后，大道沿线还没有大型商场、银行、医院、餐饮、生鲜市场及休闲娱乐场所等。随着大量住宅楼盘的建成，后湖入住人口将达30万之众，生活配套设施的增设显得尤为之急。作为武汉大道进入中心城区的第一站，后湖应高规格设计，使其成为城市形象的亮点之笔，让一踏进武汉城市中心的客人就留下“实力武汉”、“魅力武汉”的印象。
在公交系统推行梯形票价
随着城市化进程加快，很多市民在三环附近购置了新房，但出行条件并不理想。乘坐公交车上下班，虽然是在城区内出行，但却是远城区票价。政府在两型社会建设中，应大力发展绿色出行，使武汉城区市民无论远近享受同等票价，或是实行梯形票价。这样既缓解了堵塞，还减轻了部分市民的生活压力，让普通民众在武汉生活得安稳舒心。
●扶持本土科技型民营企业
应大力扶持本土科技型中小民营企业，为其发展成武汉本地的大集团或者上市公司打下扎实基础。建议在远城区（四环附近）按类别兴建工业园、科技园，让相同行业的企业入驻同一工业园，形成集聚效应。
市民心中的武汉
-----------思考和期盼
这次在党代会前能主动征求市民意见，无论以后的效果执行或者目标怎样，最起码这种服务意识，问计于民的态度和思维方式的转变，起码看到了武汉这座城市崛起的希望。虽然我出生求学都在武汉，长期工作在上海，但是很关心家乡的发展，因此这次党代会上希望能让武汉在未来5-10年武汉的真正复兴打下最切实可行的战略目标和基础。
从“八个武汉”来看，或者从城市发展或者竞争来看，都是围绕着“人”这个核心因素在展开的，人才，市民，新武汉人，大学在校生，外来投资者，外来务工人员，都是武汉未来发展必不可少的强大基础和宝贵的发展动力。
城市的形成和发展是以物资流动，人员流动，人才流动，资金流动，信息流动为主的一系列为主线的活动主体。因此任何一个城市想在发展中脱颖而出，必须在这些方面主动占领制高点，要不然就在其他的城市后继续追赶。
第一、“实力武汉” 明确武汉地位，发展战略： 打造全国最具滨江滨湖魅力特色，世界有影响力的园林山水城市，适宜创业创新，上下产业集群，城市文化发达，服务全国人才流动、学习，交流，居住，工作，创业、聚集、出行的城市。只有武汉打造全国一流，世界上知名的环境，才能吸引更多的人才来到武汉，也让我们这些外飘的人力资源为本土所用。因此着力点应该是：创新思维，提升产业，聚集人才，优化管理，服务全国，面向全球。
在解放前，武汉市属于 商贸（汉口）文化（武昌）及工业（汉阳）一体的城市，但是由于计划经济时代，武汉却成为一个工业化程度比较高的城市。但是在新经济时代下，武汉的产业属于重工业化的中后期，加上内地思维的定势，不善于对接市场，技术创新及产业升级不快。总体说来，武汉的城市经济并不活跃，GDP的经济效益并不高，市民的收入增长相对缓慢。
因此，武汉的产业升级，一定要将产业重工业化向重工业化和服务型产业并行转变，一是不脱离原有的产业基础，在发展的过程中，加快新型产业的培育和发展，同时还可以形成新旧产业双向对接，互相支持发展。打造“实力武汉”。
1.首先定位于武汉本身的产业特点和优势。在武汉，钢铁，造船，汽车行业，机械制造以及后续石油化工都在全国有比较大的优势，必须重视该产业的不断升级和市场对接，时刻鼓励在现有的产业链基础上打造更多附加值高的市场和产品，完善产业链和上下配套企业，不断巩固现有武汉的产业在全国的基础地位。
2.重视新经济和高端服务业。在全球化的大趋势下，产业的升级、转移都时刻影响着每个国家的经济变化。上世纪80年代，由于日本只是在现有的市场巩固地位，加大产品的行销力度和生产力度，不重视抓住产业升级的步伐，90年出现的网络新经济基本与日本无缘。传统的家电产业，电子游戏产业等等都在其他国家的产品中慢慢丢掉自己的市场。因此，一个城市，必须抓住产业升级和产品的创新，才能立于不败之地，就在发展新产业和新经济的同时提供更多高端就业机会，才能吸引更多高素质的人才来到武汉，优化武汉的人口结构，提升城市的文化水平。
在未来10年中，武汉可以追寻发展的新产业包括：高端物流（包括物联网的融合应用），环保（资源再生，水资源再开发利用），生物医药，投融资行业，服务咨询，低碳和全球碳税交易，工程设计，文化创意，高端机电等等。这些是基于武汉地理位置，人才聚集的特点打造出独具特色的产业群。这些产业位于高端价值链，不消耗大量的自然资源，不破坏城市周围环境，还可以带动一批武汉周围城市群的产业工人一起发力，参与全国和全球的竞争，是不可丧失的新经济和产业。
第二、“魅力武汉”.一个城市的魅力，在于硬件环境和软环境两个方面，我将它与“法治武汉“和”文化武汉”的方面一并谈及。
硬件条件： 武汉天生丽质，生来一个大城市坯子的规模，有两江交汇，龟蛇互动，有城中到处可见的江景，湖景，气候四季分明，适合植物生长，自然环境优越，无明显的地质灾害，水资源丰富，土地空间可利用大，后续可开发空间大，是我国最理想的城市范本。
为了体现武汉的外在魅力，我们其实要做的工作会很多。起码城市建设市容环境，水土保持，山体保护，绿化美化等等，武汉连一个最基本的大城市标准都没达到，因此这个努力方向不能懈怠，也不能打折扣。一个城市的硬件环境相对还好改善，更重要的软环境需要一代人，甚至两代人才能真正得到提升的。
软件环境：城市文化，城市服务水平，城市管理水平，法制建设，市民素养，公共道德等诸多方
面。这其实不是单独武汉一个城市的课题，是中国所有城市的课题，上海的城市硬件环境可能在某些方面超过香港，但是在软环境方面却差得很远，如果是武汉就需要更多的努力。
“法治武汉”是 “魅力武汉” 不可缺少的一环，在城市的管理中，必须依照法律依法办事。在政府运营层面，必须严格执行现行的法律，依法办事，遵守职业操守，加大每位公务员的法律意识，像新加坡和香港的公务员一样，在透明的环境中受到工作纪律，国家法律，媒体，市民的多重监督，重新定义和完善城市管理法规和执法流程，不给执法和操作有任何操作灰色的空间。一旦违法，将以没有任何借口予以严惩。在市政府在以身作则的基础上，进行工作流程再造，整合顺畅每个行政过程，提高自己的服务意识（并在每个工作重要节点都要透明公开，受到工作承诺兑现目标，媒体，市民的监督），要以一个企业员工（特别是以私营企业的员工）身份来服务这座城市，让公务员永远有危机意识，在市场经济面前，干不好走人,既然不能提供相应的服务和工作价值，就有考核指标和市民评价监督让你滚蛋！打造一个干净，简单，快速，优化的服务型政府和工作意识，这才重中之重。服务是产业价值链的最高形态，当然也是政府的最终定位。政府是城市的物业管理员，保洁员，保姆，咨询师，医生等综合角色，不是纳税市民请回来的爹！
城市文化： 武汉的城市文化很丰富，历史积淀很深，因此武汉的文化形态很丰富，有商贸文化，有生活休闲的平民文化，有敢为人先的首义文化，有大学生群体自我形成的创意文化等等。
文化是武汉打造自我魅力的一个着力点，需要我们重新审视和珍惜。尊重武昌首义文化，大力发展创新思维，创意产品等等，这是一个城市发展后续的内在力量和未来趋势。还有山水文化，这在未来以休闲生活为基调的城市魅力中应该予以重视。比如成都，杭州，桂林并没有上海那种大开大合的城市霸气，但是在世人面前那种魅力却丝毫没有减弱，有些城市适合打拼赚钱，但绝不是每一个人的心理居所，武汉应该定位于宜居，宜游的山水文化。
城市的服务水平： 武汉定位于服务全国，融通世界的城市，就需要在服务意识，服务设施等等各个方面下功夫。不要再以一个工业城市的意识和工厂管理的模式来打造这座城市。服务的意识需要主动观察，思考和提供，需要及时的响应和反馈，需要不断的学习和提高，提供高标准，高附加值的服务水平。
比如旅游设施，位置指引图，便利的公共卫生设施，及时响应的服务寻呼，无线网络，服务咨询中心等等
比如交通设施：武汉的地理位置决定了城市必须以应对大的全国流动人口作为最基本的思路服务全国，火车站，长途汽车站，轨道交通，公共汽车，慢行系统以及地理方位的定位，指示，引导以及其他的服务必须跟上，这是一个面对服务全国的一个使命，武汉必须拿出十足的勇气和精力去将服务全国，便利融通作为一个思路去打响全国，影响全国。
市民素养方面，这一块是武汉相当薄弱的一面，一是城市管理水平效率低下，二是武汉地处九省通衢的地方，五处杂交，因此无论好坏风气都会在武汉有所影响，但是由于身处内地，并没有全新标准的文明礼仪在武汉滋养生根，可能我提的标准过高，但是这必须是未来在软环境方面亟待解决的问题。如果在武汉某个地区，实行新特区管理制度，甚至引进新加坡的城市管理标准和模式，试行武汉的城市管理，绿化美化水平，试水武汉的市民素养的培养氛围，可以作为一种尝试。比如： 公共场所全面严格禁烟，严禁大声喧哗，严禁公共场所饮食等等一系列比照新加坡的模式来进行市民素养打造可以是种大胆的尝试。武汉的城区过大，加上每个地区的人文氛围及流动人口量不一样，选取一个适当的地区来作为示范，是一个比较好的尝试。当苏州用新加坡工业园区模式来打造自己的工业体系和经济体系跨越发展时，我们也可以学习新加坡的模式来创新城市的管理思维。
第三、谈谈“创新和活力武汉"，从全国范围来看，只要是有厚重历史的城市反而创新都不足。一是本土的文化影响都比较大，外来的生活方式和思维方式都属于弱势文化。就算GDP 强大的上海来看，城市的创新都不足，房地产行业，重化工行业，垄断行业都是在强大的国家资本下进行运作，很多方面制约了创新的文化和产业的发展。武汉其实在创新方面更是显得不足，无论
产业，还是本土的文化氛围，虽然敢为人先的首义文化起码还是在武汉市民的脑子里有印象，可行为和成绩却不足。值得武汉可喜的是每年都拥有100多万的大学生，而且每年有20多万的新生会来到这座城市，给这座城市带来新的血液和新的思维，无论作用多大，都可以给武汉带来一种清新的思维方式和生活态度。这需要武汉的政府、企业、媒体等创造各种机会与这些带着各种想法的大学生形成互动，在互动中多学习，多理解交流，一是让他们有家的感觉，二是让他们体会到武汉的温情，无论什么时候，武汉都用博大的胸怀和实际行动欢迎他们扎根武汉，融入武汉，建设他们自己想要打拼未来家园的武汉。这是未来下一代一个明星城市最基本的市民群体，是武汉发展的动力，也是武汉创新宝贵的人才和思维财富。
第四、着力于创新和活力，刚才已经谈到了产业的升级和创新，现在主要说到，服务人才的创新思维和可行之处。
回想当年，新加坡独立出马来西亚时一穷二白，正是用创新的思维，引进“筑巢引凤”和“居者有其屋” 的战略和计划，吸引一大批人才扎根新加坡，为后来新加坡的金融、航运、国际贸易留下大批的人才。其实在中国，某些城市有相同的案例，但是执行面过于狭窄，而且比较急功近利。比如对引进高端人才的家庭（特别是领军人才)给予大量的住房补贴甚至住房。事实上，说到了社会精英层面，根本就不是哪个城市提供一套住房就能被吸引过去的。也可以反过来说，如果被一套住房吸引过去的，也不算是高端人才。在马斯洛五层心里需求方面，武汉需要用更多勇气，培养尊重高端人才工作价值观和社会认同感的氛围去吸引他们来这里开创一片新天地和培育他们自身的创造力。
再说到我们武汉宝贵的大学生甚至来自全国的人才，政府需要考虑更多的是大范围的扶持和关心，比如：武汉大学生创意节，创新扶持基金，贴息贷款，创业就业培训指导，市政府与大学生的对话平台，武汉学生租房补贴，甚至武汉年轻人的涂鸦墙，爱情留言地，毕业留言地，都可以更广泛地支持每一位有想法的年轻人。当武汉珍惜每一位高端人才，重视和培育、鼓励每一位大学生和年青人，武汉的发展力量就会源源不断的得到聚集和提升。当然这需要武汉市拿出更多的诚意和财力去推动这件事情。钱散人聚，钱聚人散。如果一个高房价，高租价，高生活成本的城市，且其它服务奇缺，逼走一批又一批有各种想法和创意的年轻人，武汉如何面对未来，如何去面对全国日益老龄化的趋势，如何面对以后全国乃至全球化的产业竞争？预则立，不预则废，要早作准备，赢得人心，快人一步才能跨越，笑傲未来。
第五、说到“和谐武汉”，这其实保罗万象了城市的方方面面。它体现着这座城市的良心，道德基础，社会风貌，也影响着城市的每一位市民。有恶势力，欺行霸市的团伙，弱势群体无所依的，有最让人心疼的劳累环卫工，还有对环卫工破口大骂的低劣市民，有流血又流泪的平民英雄，这些无不刺痛每一位善良市民的心，挑战武汉的道德底线和我们的人性。和谐武汉，在于一个敢于担当的政府，一群敢于热心相帮的市民，在于一个互助互管的城市氛围。首先，政府要亮剑，敢于面对社会的丑恶现象予以毫不留情的打击，保护武汉的善良市民，正如重庆市政府做到的，唱红打黑，绝不手软包庇，无论是小势力就算是全球连锁的商业巨头沃尔玛的食品作假，也要坚决打击。对于市民，要多给予宣传，鼓励，甚至激励。也可以扩大武汉各种见义勇为或者善行的基金的募集力度和规范公布不同发放标准的细则，让市民明白什么是有保证的善举和义行。媒体的宣传当然也需要大力支持和挖掘真实素材，反应百姓的良心和义举，让武汉成为定位一个有人情味，有热情又热心的市民化的城市。
当武汉有不断升级创造价值的产业，有特色魅力的生活环境，创新的思维，有活力的互动氛围，文化的滋养，和谐的社会风气，清明的法制和高效的政府运营水平，这里就是幸福的武汉，一个让人魂牵梦绕的武汉，一个属于每位中国人的武汉！
第三篇：我为普法献一策
我为普法献一策
加强普法教育
共筑美好明天
俗话说“民无德不立,政无德不威”，这是我们中华民族传承千百年来的箴言，法律关乎到我们每一个人，小到人们的衣食住行、生活保障，大到国家的发展、国民经济的运营，在约束我们的同时，也带给我们整个社会坚实的保障，依法治国，德服天下，只要法与德互相结合，相映成辉，才能完美地缔造出泱泱大国的繁荣与昌盛！
2015年是全民普法工作30周年,也是实施“六五”普法规划的收官之年。六五普法的工作原则是坚持以人为本，服务群众;坚持求实创新，与时俱进;坚持分类指导，讲求实效;坚持普治并举，同步推进;坚持谁执法谁普法，全民参与。我们信访局就是这样的一个机构，我们主要负责处理国内群众和境外人士的来信来访事项，保证信访渠道畅通，向领导反映来信来访中提出的重要建议、意见和问题，综合分析信访信息，开展调查研究，提出制定有关方针、政策的建议。随着“六五”普法活动的开展，我们信访局也加大了对法治教育进程的宣传力度，我们要真正的做到晓民情、通民意，才能将工作做到位，我们将信访工作与普法工作相结合，扎实抓好法制宣传教育和依法治理工作，我通过平时对工作的经验总结，提出了我对于宣传措施有效推动“六五”普法工作向纵深发展的建议。
我认为对于普法教育，最重要的就是加大媒体教育宣传力度，坚持普法教育与宣传相结合，让普法真正的走入人们心中。现在社会是一个信息化的社会，我们应该顺应时代的脉搏，报纸、杂志、墙报等传统普法媒介的建设情况已经开展的非常好，所以我们应该加强网络平台、动漫视频等新媒体新技术开发运用情况，普法教材、法治文化产品建设情况等，在广泛宣传的同时，充分利用全国法制宣传日、法制宣传月、法律法规颁布纪念日等，开展集中宣传教育活动。这种创新的宣传模式，例如制作宣传标语，建立微信公众平台，一定可以扩大宣传的覆盖面，提高宣传的实效性。我们应该重视“六五”普法工作，规划确定的目标、任务和要求，结合自身实际，制订切实可行、具有可操作性的检查验收实施方案和考核验收标准，对于我们的信访工作，我们要坚持深入基层、深入一线、深入实际，掌握了解真实情况，对于来信做好调查，切忌搞形式主义、走过场，使事件失去真实性。我们应该积极做好宣传工作，推动“六五” 普法各项目标任务全面落实，充分发挥和实现法律在公司经营发展中的服务与保障功能。传统媒体无论是电视、报刊、广播都不能高时效、跨越地区传播，它的传播方式有一定的局限性，但任何信息一旦进入网络，宣城就有很大的力量了，与传统传播媒体相比，新媒体具有其独特的优势，可以利用文字、图片、音视频、动漫、微信，同时还提供了自由发表意见的空间和保障，并能得到迅速、及时的反馈，加强了对一些法律问题的讨论，宣传方式也更加灵活。建立新媒体法宣工作机制，努力将新媒体法宣平台打造成一条联系群众的纽带，贯彻群众路线的实践平台。对网友的合理提问做到有问必答，有求必应；对涉及法律咨询的，做到及时答复、及时解决；对涉及其它政府职能部门工作的及时回应、及时转告，让广大网友切实感受到法宣新媒体带来的实惠。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”这个道理，是的，只有严格要求自己，规范自己的行为，才能打造出一支优秀的人民服务的队伍，建立良好的业绩。严肃的纪律，良好的作风，可以提高我们的工作效率，加强党风建设，提高战斗力。没有规矩，不成方圆。“六五”普法是严格贯彻党的依法治国方针的必然途径，是实现国家发展的有利保障，是加强实施法制建设的重要准则。依法办事是人们在长期的工作生活中的一种行为标准，我们要符合规定的规章制度，按规程办事。作为一名信访工作者，我们应该遵规守纪，每一项操作都要做到有章可循，坚守底线，我们要不断加强锻炼和道德修养，强化自己的责任意识和法治观念，在工作中按部就班，恪守自己的职业道德，坚守自己的人生价值，做到上情下达、下情上述，时刻以法律为准则来约束自己，让我们发现自己在工作中的缺点和不足，提高风险意识，树立工作的底线，只有做到合规办事、遵守纪律，我们能突破迷茫获得成功；违法乱纪不但不能成功，反而会使我们失去反向误入歧途。
为了强化普法宣传教育，我们应从以下几个方面做起：
一、加强领导，健全组织，努力完善高效的运行体制和机制、二、统一思想，提高认识，努力强化法制观念和知法、懂法、守法的整体水平。
三、建章立制，狠抓规范，努力把工作纳入民主化、法制化、制度化和科学化的轨道。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”这个道理一直深入我心，严肃的纪律，良好的规矩，可以提高我们的工作效率，加强党风建设，为公司的发展打下坚实的基础。一直严谨有序以法治观念要求自己，把祖国前进的步伐纳入法治的轨道内，认真落实对依法办事、依规办事、廉洁从业的要求，我们开展普法活动以及日常治制建设，为祖国发展真正注入生生不息的活力。
法治观念是一种态度，是一种自我约束，同样是自我保护。我们每一个人都要树立诚信、正直、守法的工作理念，这不是一句简单的口号，它应该让我们用心去经营，依法办事，法驻我心，增强发展观念可以打造国家的清风正气，可以为祖国赢得更高的效益。让我们大家一起努力，从我做起，相信，我们一定会迎来祖国更加美好的明天！
第四篇：我为公交献一策
我为公交献一策
作为一名刚刚参加工作不到一年的员工，亲身经历了作为一名新乘务员的心路历程，作为一名新乘务员，由于业务不熟练，遇到客流高峰期的时候，紧张无措是很难避免的，特别是刚开始跟车时没有经验，不知道自己该学习什么，师傅说的注意事项有时候也不太理解。等到了自己一个人上车时，才发现有很多地方还需要学习，但是在车上已经没有人可以请教了，只能在工作中自己摸索，积累经验。但是乘务员的职责是为乘客提供热情优质的服务，确保旅客出行舒适与安全，并及时处理旅途中的各种突发事件。处理不好直接影响公司的形象，公交乘务员服务态度与水平的优劣也直接关乎公交行业在百姓心中形象的好坏。所以我提出以下建议，希望可以给公司贡献一份力量，可以为刚刚参加工作的新乘务员提供一点帮助。
一、学习生产两不误
新乘务员跟车的时候，对乘务员的工作职责很模糊，只是在记路线，偶尔卖卖票而已。等到上了车，发生了情况，才知道该向师傅学习什么。可是时间已经不可能逆转。我的建议就是可以让新乘务员跟上几天车以后，自己跑上一天车（也可以派备用乘务员跟着，但是备用乘务员不参与卖票和服务），然后再继续跟车，这样她们就能发现自己的不足，再次跟车的时候，就知道该向师傅学习哪些东西了。有目的的学习，效果就会事半功倍。有时公司急缺乘务员，新乘务员跟车没有几天就自己上车了，就会有很多的东西学习不到，发生紧急情
况也处理不了，严重影响公司的形象。我建议可以在适当的时候，比如有备用乘务员时，安排新乘务员重新跟车，继续学习。这样就能够把新乘务员有效地培训好，驾驶员师傅也就可以少操心，专心驾驶车辆，乘客满意度也会提高。毕竟安全才是最重要的。
二、师傅的人选
公司安排跟车师傅的时候，是随机的，看着哪天线路合适，乘务员素质差不多，就安排新乘务员跟车了。但是有的乘务员不善于言词，不会带徒弟，虽然她本身的素质很高，但是不会传授，效果就不会好，新乘务员也就培训不好。我建议可以培养出这样一支“师傅队伍”，把善于表达的劳模和先进个人组织起来，专门培训一下，让她们知道该如何带好新乘务员，该教会新乘务员什么东西。这样就能把优秀的经验传承下来，乘务员的素质也能得到提高，服务质量自然就提高了，公司的形象就会跟着提高。
未经培训或未经有效培训的乘务员对公司来讲是个破坏者，会破坏整个公司的形象，所以合理有效地对新乘务员进行培训是公司的根本，以上是我参加工作以来的一些想法和建议，希望对公司有一些帮助。
第五篇：我为执行力献一策
我为执行力献一策
武青吉
通过国学培训，执行力定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高自己的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。
一、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是
战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。
二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前，唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。
三、认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放不开手脚，凡事都要等到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕负责任，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待观望中失去良机，最后什么都没做成，什么也没做好。
四、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章，究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题。要有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工
作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。
五、提高执行力就要认识到没有最好，只有更好。当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩，这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定成绩，但绝不是最终目的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，好上加好。
六、在展现目标的过程中，监督就是最好追踪考核。确保一个组织按照规划的时间进度表去实现目标，不断监督和跟进，就能有效暴露出规划和实际行动之间的差距和问题，使管理者采取相应的行动来协调和纠偏，以期按时完成阶段性和整体性的目标，监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位，结合实际工作，我认为，现在单位实行的“绩效考核”制度，就是提高执行力的重要举措，对单位及每一个职工的工作进行了细分和量化，便于考核，做到奖惩分明，这将对规范工作程序，强化办事效率，提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用，监督是成功保证，执行铸造辉煌。通过国学教育，本人受到的启发，结合实际，并从内心树立了“以违规违纪为耻，以热爱工作为荣，以损害企业形象为耻”的信心和决心。通过国学教育活动，我深深地懂得了在日常工作中，一定要认真履行各项规章制度，严格遵守职业道德。在一桩桩、一件件典型案例的剖析中，充分认识到依法合规经营的重要性和必要性。在今后的工作中，本人将不断提高执行力和学习
各项规章制度、法律法规的自觉性，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。工作中，努力学习新业务、新知识，积极参加各类政治业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，还要不断提高自身的业务素质，为碳素事业的不断发展贡献自己的力量。
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