XX镇山区高级职称专业人才专项奖励资金绩效管理方案
为规范XX县XX镇山区高级职称专业人才专项奖励资金绩效管理，根据XX县财政局、XX县人力资源和社会保障局《关于印发
一、绩效管理对象
XX县XX镇所辖事业单位已聘用高级专业技术岗位的专业技术人才。
二、岗位职责
1、贯彻宣传执行党和国家的农业和农村工作的各项方针、政策；
2、负责制定我镇本专业农业技术生产规划布局、年度计划及中长期规划；
3、参与省、市、县组织的区域性课题协作；
4、指导我镇本专业农业新技术新成果引进、试验、示范、推广，提出生产和科学技术上应采取的技术措施，解决生产中疑难技术问题；或完成年度疫病防控工作，确保不发生区域性重大疫情和畜禽产品质量安全事件；
5、组织或参与实施重大科技推广项目，审定科研、推广项目，主持或参与科学技术研究、成果鉴定；
6、撰写具有较高水平的学术、技术报告和工作总结；
7、承担技术指导、接受技术咨询。积极创造条件，培养中、初级专业技术人员；
8、完成省、市、县主管部门交办的其它各项工作任务。
三、绩效目标
1、严格遵守我镇各项规章制度，认真履行高级专业技术岗位职责，能按高级专业技术岗位操作规程开展技术工作；
2、认真做好农业生产布局、基地规划，积极提出合理化建议；
3、做好农业“五新”的引种、试验示范和农业新技术推广工作。每年完成2个农业“五新”试验、示范、推广或1项试验示范项目或完成年度疫病防控工作，不发生区域性重大疫情和畜禽产品质量安全事件；
4、做好农业生产过程中技术指导或培训工作，指导中、初级专业技术人员提高业务水平；
5、做好岗位职责内的项目工作，并完成工作总结1篇或撰写论文1
篇以上或撰写专题调研文章1篇以上，参加继续教育不少于90学时, 其中专业科目不少于总学时的三分之二（即60学时）。
6、完成单位安排的其他业务工作。
四、绩效考核
结合年度考核和日常工作表现，根据岗位职责和绩效目标完成情况，组织镇领导班子、相关业务站所、服务对象等对管理对象进行评价和考核，结果分为优秀、合格、不合格。
五、考核结果运用
管理对象在聘期且在岗，绩效考核结果和年度考核结果均合格以上，享受山区高级职称专业人才专项奖励资金。受到党纪、政纪警告以上处分人员处分期内不享受专项奖励资金。
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