集团党委书记对照党章党规找差距专题会议发言材料

2019年集团党委书记对照党章党规找差距专题会议发言材料

自“****、****”主题教育工作开展以来，按照集团总公司、集团公司党委统一安排，本人围绕对照党章党规找差距的要求，结合自身思想和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，认真查找存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在差距

(一)在对照党章查摆“五个是否”方面

一是对照是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面对党的基本理论学习不及时。能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记重要指示批示精神及党中央决策部署，但是由于工作关系有时学习不及时，尤其是对党的理论体系的新发展、新变化学的还不够及时，不够深入，理解不够系统。

二是在对照是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用当面先锋作用发挥不够优。本人能够立足岗位，积极争创一流业绩，并要求分管部门和单位负责人也要发挥先锋作用，为集团公司发展作出积极贡献。但是由于经常在XXXX蹲点，对分管部门和单位负责人经常性指导、帮扶不够，作出表率、逐级带动的作用不强。

三是对照是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面担当不够。在日常工作中，始终坚持把勇于担当、敢于作为当作一种常态，把发挥党员干部的示范作用作为一种追求来要求自

己。但是在实际工作中对新形势、新要求、新常态的把握不够，考虑眼前工作多，长远打算较少，在推动工会工作、房地产开发工作等方面的创新性办法不多。

四是对照是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面能够做到对党忠诚，坚决维护党的权威。做到政治清醒不偏向，保持政治本色和政治品质，在任何时候、任何情况下都能保持头脑清醒、立场坚定，做到信念坚定不动摇，严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩。

五是对照是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面宗旨意识不够强。为职工群众服务的宗旨观念不够牢固，对待职工群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够温和，没有合理调整自己的情绪。有时有些工作在推进过程中急于强调结果，而忽视问题的跟踪解决。思想上有时存在内容与形式的平衡度上把握不准，存在计划部署较多，但由于经常在XXXX项目蹲点，对其他分管工作完成情况督促检查少，真正沉下心来到基层了解职工群众的思想状况、对群众最关心、最直接、最现实的利益问题关切不够，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。

(二)对照《准则》查摆八个是否方面

一是对照是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面理想信念不够坚定。能够坚定马克思主义信仰和社会主义信念，坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场。但作为工会、房地产开发主要负责人，把主要精力放在了抓职工福利、抓自主开发上，在自主学习方面有所放松，忽视了自我提高和自我完善。

二是对照是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面斗争精神不足、存在老好人思想。在日常工作中，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。比如，对于网络上特别是微博、微信、朋友圈中的一些有损党的形象的谣言虽然能做到不信不传，但没有旗帜鲜明的反驳、斗争。对不当言论的错误原理深入分析和思考不够，缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。

对分管单位干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，有时候会手下留情。有时考虑到党员干部面子，存在畏难情绪，对一些工作不落实、政策执行不到位的问题，批评仅是“点到为止”，督查惩处力度不够。

三是对照是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面。能够带头维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导情况，真正做到对党忠诚、襟怀坦白，守纪律、讲规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

四是对照否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面勤俭节约观念有所淡化。对照“八项规定”、反对“四风”方面，虽然能够带头遵守、执行中央八项规定及实施细则情况，真正做到改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动，自觉反对特权、不搞特权，但是随着社会和企业的发展，我们的各项待遇都有所提高，生活水平也越来越好，艰苦奋斗，勤俭节约的观念就有所淡化了。

五是对照是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主方面。能够坚持民主集中制原则，发扬党内民主，并把民主集中制的原则落实于实际工作中。

六是对照是否坚持正确选人用人导向，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。能够严格执行党章规定的干部条件和好干部标准、坚持事业为上，把公道正派作为干部工作核心理念，做到坚持正确选人用人导向，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

七是对照是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受权力运行的制约和监督方面开展批评与自我批评不够。缺乏批评与自我批评的勇气，虽然在大是大非问题上坚持原则，但在工作中的小事上却存在一定程度的“睁一只眼，闭一只眼”现象，在同事中间、职工中间对于小错没有及时给予批评指正。

八是对照是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。时刻牢记党员第一身份，把保持清正廉洁的政治本色贯穿党性修养全过程。能够正确认识党性与个性的关系;正确处理党的事业与个人利益的关系;正确处理个人与群众的关系，保持清正廉洁的政治本色。

(三)对照《条例》查摆“五个是否”方面

一是对照是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为不够全面。对其内在的关联性认识不深，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深、运用不够。对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。

二是对照是否存在滥用职权、谋取私利等问题方面不存在此类问题。

三是对照是否存在为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题方面。能够做到严格遵守党纪国法，遵循规章制度，作为一名党员领导干部，要挺身而出坚决同黑恶势力力争到底，保护群众的点滴利益。

四是对照是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面。能够深入学习领会、认真贯彻落实总书记关于反对形式主义、官僚主义一系列重要论述和重要指示精神，进一步提高政治站位和政治觉悟，把思想和行动统一到党中央关于作风建设的要求上来。

五是对照是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题方面不存在此类问题。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念有所淡化

随着工作年限的增长、事务性工作越来越多，静心学习的时间相对较少，满足于以往的知识积累，总认为自己的人生价值取向没有问题，无意间放松了对政治理论的学习，使学习流于形式，淡化了对世界观、人生观、价值观的改造，原有的积极向上、勇于担当、求真务实、勤俭节约的精神减弱，致使自己对党的理想信念有所淡化。

(二)党性修养有所放松

自认为在党性党风方面不存在什么问题，放松了对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。总认为工作过得去就行，没有给自己定下更高的标杆，缺乏向更高目标追求的热情。对照“****、****”主题教育要求反思自己，还是党性这根线绷得不够紧，党性修养有待加强。

(三)宗旨意识有所弱化

尽管自己内心一直是真心想为职工群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，站在职工群众的角度、体察职工群众的感受不够深切，设身处地帮助职工群众解决困难做得还不够自觉。没有做到时刻把职工群众的冷暖挂在心上，服务职工群众的意识淡薄了，没有真正把职工群众装在心里。

(四)自我约束有所松懈

虽然有强烈的事业心和责任感，工作勤奋能吃苦，作风比较务实，但是想眼前问题多，想长远发展少，有时有求稳怕乱思想，缺少敢闯敢冒的胆识和魄力，创造性地开展工作不够。

三、整改措施

(一)强化理论武装，坚定理想信念

加强理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定，不断增强自身的政治敏锐性和鉴别力，抓好理论武装工作。锤炼党性修养，努力提高政治素养和道德修养，坚定理想信念初衷不改，用使命感激发潜能，切实树立起“在其位，谋其政，在其职，尽其责”的责任意识，确保思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲。

(二)转变工作作风，谋求创新突破

着力转变工作作风，努力推动工会工作、房地产开发等各项工作再上新台阶。科学筹划工作、严格落实工作，以“抓铁有痕、踏石留印”的作风干事，做“实功”不做“虚功”，确保各项工作“一步一个脚印”地向前推进。坚持把努力方向锁定在完成全年目标上，确保部署的事定一件、抓一件、成一件。时刻注意以党员的标准严格要求自己，时刻以维护职工群众利益为工作的出发点和落脚点，把职工群众的利益放在首位，准确把握职工群众的期盼愿望，把职工群众满意作为第一标准，切实解决职工群众困难。

(三)坚持廉洁奉公，塑造清正形象

充分发挥制度的刚性约束作用，带头严守党纪条规，坚决落实各项制度规定。坚持按规则、按制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私。始终保持共产党人的廉洁操守，坚持勤俭办事，力倡艰苦奋斗，认真执行厉行节约各项规章制度。严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，始终做到清正廉洁，不谋取私利，不搞特殊化。认真履行党风廉政建设责任，管好身边事，管好身边人，严格要求亲属，切实做到政治上清醒、生活上清正、工作上清廉。

以上发言不当之处，恳请大家多批评指正。