中心小学考勤管理制度

中心小学考勤管理制度

按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。出勤工作做得好与差的学校应给予适当的奖励或必要的处罚。

一、每一个月出满勤的（包括没有一次缺席迟到，没有一次事假，全部达到坐班节数）学校应给予奖励，每一个学期出满勤的，学校应加重奖励。奖金在教师绩效工资中列支，奖金金额由学校确定。

二、出勤管理办法为：

1、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。每位教职员工每月请假合计不能超过3天，否则每多一天扣发绩效工资10元（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）。开会学习每月请假不得超过2次（生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外）每超出一次扣发绩效工资5元。

2、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教务处申请同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节5元。

3、学校教务处负责学校出勤的具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况（教务处每月初必须将上月出勤情况进行公示），值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教务处交回本周教职员工出勤情况。

4、对其他缺勤处理为：

（1）日常出勤无故缺席：一天处罚30元，上课或开会学习无故缺席：一节（次）处罚20元，一学期中有两次或以上无故缺席的则加倍处罚。当期累计有上两次（节或天）无故缺席的均不得评先进。

（2）对迟到或早退的处罚：每次或每天每节处理5元。

果遂乡中心小学教职工考勤管理制度

为进一步转变工作作风，加强学校管理，使学校工作逐步规范化、制度化，根据上级有关规定精神，结合我校实际，特制定如下管理制度：

一、工作时间

1、中心学校 上午7:50——11:10下午13:50——16:20

晚自习18：50——20:05

备注：特别岗位工作时间： 值周组 上午7:30——晚上21:30； 门卫：

幼儿园上午？——下午？

2、各村小：上午？。

二、考勤管理

1、执行考勤领导小组成员：教职工考勤，由中心校校长，党支部书记蓝练生校长为总负责人。成员有：樊永桂副校长 蓝善新副校长 蓝德永副校长郑元争副校长蓝柳艳副校长 刘文锋办公室主任 樊泉教导主任 盘炳文总务主任 蓝日红政教主任罗美诚保教主任蓝金瑛副教导主任蓝良吉副政教主任邓少平副总务主任罗文忠龙马小学校长罗韦荣龙马小学教导主任蓝炳合龙鹿教学点负责人 莫万英 花红教学点负责人蓝敏桢 古楼教学点负责人陆福先 古抗教学点负责人。

2、考勤办法

中心校：由值周领导组织负责考勤，考勤一周，时间为24小时，分白班和晚班。一周结束，把考勤材料交与总负责人保管，作为结算绩效工资依据。

幼儿园：一位领导考勤一周。时间为？小时。一周结束，把材料交与园长保管，作为结算

绩效工资依据。

各村小：由负责人执行考勤。每周一把上周考勤材料交与总负责人，作为结算绩效工资依据。备注：

1、中心校、中心幼儿园，要把值周考勤领导公布在专栏，方便教师、学生及时反映

情况。

2、每周一把上周考勤情况及时公布。

3、考勤组在考勤时间内，必须坐班，履行职责，不能玩忽职守。如有特殊情况，不能

上班考勤，必须自己找人顶班，不能缺勤。若经检查，或有教职工、学生反映发现

有教职工不在岗而未记考勤，发现一次扣除工作失误的考勤组绩效工资50元。

3、考勤内容

（1）教职工是否存在迟到早退，能否正常开展工作。旷工或旷课解决途径：值周考勤领导通知直管领导安排人顶班后，并把缺勤时间及顶班情况记录下来。

（2）指导学生会成员、值周教师检查，学生是否存在迟到早退现象。

（3）值周教师是否按时到位，认真履行职责。

三、考勤结果的处理办法

1、教职工因考勤不服从领导安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。

2、每位教职工每个学期可以享受3天事假或病假。可以分月使用，也可以连续使用。但必须自己调好课，相关领导才给予批假。

3、缺勤扣款：

（1）事假或病假，超出三天后，则按执行扣款。事假每天扣绩效工资30元，病假每天扣绩效工资15元。生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证、床位）。

（2）旷工每天扣工资180元。（后勤人员考勤：上班时间老师或学生借仪器、器材不见老师，属旷工，按班老师或学生签字，超过3次的换人。教学人员，每节课扣60元。值周教师不按时到位，一次扣值周奖金20元。）

（3）不参加学校行政会议扣40元/次，请私假扣30元/次。（从个人奖励性绩效工资扣）

（4）不参加教研组活动扣40元/节，请私假扣30元/节。（从个人奖励性绩效工资扣）

4、顶班补助

（1）旷课或旷工类，顶全班，补助120元，不足全班，但达三分之一，补助60元。不达三分之一，补助20元。

（2）事假或病假类。属于享受假期范围内，互相换课，没有补助；超出享受范围内的顶班或顶课，顶全班，30元，每节课10元。（分管领导找人顶班）

（3）公假，连续3天及之内，互相换课。超过3天，按超出部分，由分管领导找人顶班，并

给予顶班教师补助，每节课10元。

四、考勤制度

（一）、请假手续

1、教职工因事、因病、因公事需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为：

中心校和中心幼儿园

个人填写假单——找教师帮助顶课并签字——分管领导签字——中心校校长签字

村小

个人填写假单——找教师帮助顶课并签字——负责人签字——中心校校长签字

2、所有请假，须由本人履行请假手续，安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。

3、村校负责人、中层以上干部请假，换课（工作后）由中心学校校长直接审批。

（二）、教职工福利假待遇

1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按文件规定准假。产假期间不影响正常待遇。

2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。

3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。

4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。

5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。

6、参加函授学习（所学内容与学校教育教学有关，经学校同意）的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）。

（三）、相关规定

1、如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。如不办理续假手续，超出时间按照按旷课或旷工处理。

2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。

3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。

4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。

五、其它

本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。