六类基层工会建设参考标准范本2020年新[本站推荐]

第一篇：六类基层工会建设参考标准范本2020年新[本站推荐]

六类基层工会建设参考标准范本2020年新

(一)村级工会目标定位

村级工会以农民工为主要工作对象，以推进基层工会组建，吸收职工(农民工)入会，提高职工(农民工)整体素质，协调劳动关系为主要工作内容，努力建设成为组织健全、工作活跃、作用明显、职工(农民工)信赖的职工之家。

(二)村级工会组织架构

1、村级工会的组织形式以工会联合会和工会委员会为主。企业和职工人数较多的村，建立村工会联合会;企业和职工人数较少的村，建立村工会委员会、村联合工会委员会。

2、村工会联合会或工会委员会一般由5-11人组成。主席可由村书记或主任兼任,选定一名“半专职”的工会副主席，负责工会具体工作。委员会组成人选要由村委员会工作人员、基层工会主席、在本村贡献较大、有影响力的人员以及职工(农民工)代表组成。

3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。

4、村工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生;村(联合)工会委员会由会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需调动时，应征得村工会和上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。

5、村工会每届任期为3年，任期届满应按时进行换届，一般安排在村委换届后的当年或次年进行，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。

6、村工会接受村党组织和乡镇(街道)工会的双重领导，以村党组织领导为主。

(三)村级工会会员管理

1、会员发展涵盖本村区域内就业的职工和本村外出务工人员。在本村区域内就业的人员，无论其户藉是否在本村。只要是与用人单位形成了劳动关系或事实劳动关系，以工资收入为主要来源的，就是村工会发展工作的对象。本村外出务工人员人员，由村工会发展为工会会员。

2、建立“源头入会、关系接转、两地管理”的工作模式。即农民工全部在村工会入会，外出务工时由村工会转出工会组织关系，中止务工回村时，到村工会续接工会组织关系，农民工输出地和输入地工会双方做好管理服务工作。

3、会员会藉实行动态管理。建立会员档案，对会员进行实名制登记，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。会员会藉转入转出要有登记，载明转入转出时间、单位、原因等信息，以便准确统计会员。

(四)村级工会主要职责

1、围绕村和企业单位中心工作，动员和组织职工(农民工)积极开展群众性经济技术创新、劳动竞赛等活动。

2、为职工(农民工)提供法律咨询服务和法律援助，参与或协助有关部门处理涉及农民工的劳资纠纷和工伤事故等。

3、代表职工(农民工)与经营者进行集体协商，签订劳动合同，并监督履行。在职工(农民工)与厂方发生劳资纠纷时，代表职工(农民工)与厂方交涉，维护职工(农民工)的合法权益。

4、积极组织职工(农民工)参加相关法律法规和就业技能的培训，努力提高他们的思想政治素质、法律意识和业务技能，增强他们的自我保护意识和就业本领。

5、了解掌握职工(农民工)生产生活情况，建立困难职工(农民工)档案，做困难职工(农民工)的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。加强与外出农民工就业所在地和单位工会组织的联系和沟通，维护他们的合法权益。

6、建立村职工活动阵地，开展健康有益的群众性文化体育活动，丰富村职工尤其是农民工的业余生活，推进和谐社会建设。

7、多方筹措并管好用好工会经费，通过向上级财政争一点、上级工会补一点、社会捐一点、自己收一点等途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目在村里公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

8、积极开展创建“职工之家”活动，做到工作制度健全，工作档案完备，工会资产产权清晰，工会干部培训正常。

(五)村级工会基本配备要求

1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

2、配备工会标牌。要在村工会办公地点悬挂与村名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在村宣传橱窗、村务公开栏、村网站等一处或多处明显位置公布。

3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙;工会组织结构上墙;工会委员会名单上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;年度工作安排上墙。

4、建立活动阵地。村工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合养老、学校、企业、村委等机构共同建设，条件具备的也可单独建设。

5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立村工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

(一)社区工会目标定位

社区工会以建设和谐社区为目标，以工会组织覆盖和工作覆盖为基础，以推动社区发展、维护职工权益、促进社区和谐等为主要工作内容，使社区工会成为社区管理建设的参与者，社区职工利益的维护者，社区劳动关系的协调者，社区公平正义的促进者，社区公益服务的组织者。

(二)社区工会组织架构

1、社区工会可根据实际情况，建立社区工会委员会、社区联合工会委员会或社区工会联合会。企业和职工人数较多的社区，建立社区工会联合会;企业和职工人数较少的社区，建立社区工会委员会或联合工会委员会。

2、社区工会的委员会一般由5-11人组成，主席可由社区书记或主任兼任,选定一名“半专职”的工会副主席，负责工会具体工作。委员会组成人选要由社区工作人员、基层工会主席、在本社区贡献较大、有影响力的人员以及职工(农民工)代表组成。

3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。

4、社区工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生;社区(联合)工会委员会由会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需要调动时，应征得社区工会和上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。

5、社区工会每届任期为3年，任期届满应按时进行换届，一般安排在社区委员会换届后的当年或次年进行，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。

6、社区工会接受社区党组织和乡镇(街道)工会的双重领导，以社区党组织领导为主。

(三)社区工会会员管理

1、社区内以工资收入为主要生活来源的劳动者均可自愿申请加入工会。主要为：社区组织的工作人员;社区服务人员;社区开办的小型企业职工;社区内服务行业的职工(不包括市、县(市)区管辖的单位);社区内社会从业人员;社区内的流动会员;企业改制后，已与原单位解除劳动关系，居住在社区的人员。加入社区工会须由本人提出申请，经社区工会审核批准，并发给会员证。

2、已在原工作单位入会，但已与原单位终止或解除劳动关系，目前在社区内就业的，根据会员证或其他相关证明，其会员关系转入社区工会;尚未再就业的，其会籍关系在社区工会登记，作保留会籍处理，会员关系待就业后转至就业单位。社区内的离退休人员、下岗失业人员也是社区工会的工作对象，社区工会负责其会藉保管。

3、建立会员档案，对会员进行实名制登记，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。

(四)社区工会主要职责

1、紧紧围绕社区中心工作，发动和组织社区工会会员开展劳动竞赛、就业培训、就业介绍、社区服务等活动。

2、建立健全社区工会组织网络，完善工会工作制度，指导督促所辖社区内企业(单位)建立工会组织，把社区内各类劳动者吸收到工会组织中来。

3、协调劳动关系，推进“劳动关系和谐社区”创建，发挥劳动争议调解组织作用，做好职工信访接待，及时调处劳资矛盾;协助和监督企业加强安全生产和劳动保护措施的落实，确保职工的安全健康。

4、推行区域性集体合同、工资集体协商制度，指导企业建立平等协商、集体合同(工资协议)制度，督促企业与职工签订劳动合同。建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极推行区域性职代会制度，维护职工的民主政治权利。

5、为职工办实事，做好职工医疗互助保障、送温暖等工作，关心并积极反映社区工会会员的生活、工作状态及其愿望和要求。关心帮助困难职工，协助社区党组织和社区居委会做好下岗、失业人员再就业工作，督促落实各项社会保障和职工生活福利。

6、参与创建文明社区建设，组织群众性文化、娱乐、体育活动，丰富社区职工的业余生活。

7、多方筹措并管好用好工会经费。通过向上级财政要一点、上级工会补一点、社会捐一点、自己收一点等途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目在社区公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

8、积极建立社区工会志愿者队伍，发现和培养工会积极分子，真正依靠会员群众开展工会工作，引导社区职工实行自称管理、自称教育、自我服务。

(五)社区工会基本配备要求

1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

2、配备工会标牌。要在社区工会办公地点悬挂与社区名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在社区宣传橱窗、社务公开栏、社区网站等一处或多处明显位置公布。

3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙;工会组织结构上墙;工会委员会名单上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;年度工作安排上墙。

4、建立活动阵地。社区工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合养老、学校、企业等机构共同建设，条件具备的也可单独建设。

5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立社区工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

6、建立志愿服务者队伍。建立一支热心公益的社区工会志愿服务者队伍，发挥社区拥有不同人才的优势，利用志愿者为社区工会开展活动提供服务。

(一)行业(商会)工会目标定位

行业(商会)工会是依托行业协会、商会或行业主管部门，由在县及县以下的同一行业(商会)的企事业单位组建的工会。行业(商会)工会以行业(商会)劳动关系调节、促进行业(商会)发展、表达本行业(商会)职工利益诉求、维护职工合法权益等为主要工作内容，努力建设成为行业(商会)信任支持、职工信赖依靠、善于协调维护的职工之家。

(二)行业(商会)工会组织架构

1、行业(商会)工会可从实际出发，因地制宜，建立县(区)及以下行业(商会)工会委员会、联合工会委员会或工会联合会。企业和职工人数比较集中的，尽可能建立行业(商会)工会联合会。

2、设立行业(商会)工会的委员会一般由5-11人组成，主席、副主席可由行业协会(商会)或基层工会干部兼任。委员会组成人选要由协会(商会)工作人员、主管部门工作人员、基层工会主席、在本行业(商会)贡献较大、有影响力的人员以及一线职工代表组成。

3、建立经费审查委员会和女职工委员会。会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。

4、行业(商会)工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生;行业(商会)工会委员会由会员(代表)大会通过民主程序选举产生。主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。主席、副主席因工作需调动时，应征得上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。

5、行业(商会)工会每届任期为3-5年，任期届满应按时进行换届，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。

6、行业(商业)工会实行属地管理，同时接受归口的上级产业工会的工作指导。行业工会接受行业协会(商会)党组织或主管单位党组织(行业协会、商会党组织未成立时)和上级工会的双重领导，以行业协会(商会)党组织或主管单位党组织领导为主。

(三)行业(商会)工会会员管理

1、行业(商会成员单位)内职工，凡基层单位已成立工会组织的，由基层单位发展其入会。基层单位未成立工会组织的，以行业(商会)工会发展其入会。行业(商会)内职工入会要做到全覆盖。

2、建立会员档案，做好会员会藉管理。建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。

(四)行业(商会)工会主要职责

1、调查研究和反映本行业(商会)职工特殊利益问题，与行业主管部门、行业协会、商会建立联席(联系)会议制度，对涉及职工切身利益的重大问题，提出行业(商会)工会的意见和主张，维护职工合法权益。

2、指导基层工会建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行行业性职代会制度。

3、推动建立行业(商会)的科学劳动标准，推进行业(商会)开展工资集体协商，签订行业性工资集体协议，建立企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。

4、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政(经营者)方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，督促企业做好工资、劳动安全、卫生和社会保险等方面的工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理，帮助指导职工依法签订劳动合同。

5、围绕生产和安全开展具有行业(商会)特点的劳动竞赛等建功立业活动。

6、开展职工培训，努力提高职工素质。

7、开展适合行业(商会)特色的职工文化活动。

8、指导、协调和管理好基层工会工作。

9、多方筹措并管好用好工会经费。采取行业(商会)拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

10、积极开展创建“职工之家”活动，做到工作制度健全，工作档案完备，工会资产产权清晰，工会干部培训正常。

(五)行业(商会)工会基本配备要求

1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

2、配备工会标牌。要在行业(商会)工会办公地点悬挂与行业(商会)名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在行业(商会)宣传橱窗、公开栏、网站等一处或多处明显位置公布。

3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙;工会组织结构上墙;工会委员会名单上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;年度工作安排上墙。

4、建立活动阵地。行业(商会)工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合行业协会、商会、行业主管部门、企业等共同建设，条件具备的也可单独建设。

5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

6、建立志愿服务者队伍。建立一支热心公益的行业(商会)工会志愿服务者队伍，发挥行业(商会)拥有不同人才的优势，利用志愿者为工会开展活动提供服务。

(一)楼宇工会目标定位

楼宇工会是以写字楼等楼宇为单位、由楼宇内企业联合建立的工会组织。楼宇工会以推动楼宇和谐劳动关系建设、维护楼宇职工合法权益、建设楼宇职工文化等为主要工作内容，努力建设成为楼宇企业共同信任、楼宇职工充分信赖的职工之家。

(二)楼宇工会组织架构

1、楼宇规模大、企业多的，一般建立楼宇工会联合会。对楼宇规模较小、职工人数也较少的，可建立工会委员会或联合工会。

2、驻楼宇企业有职工25人以上的，须单独建立工会委员会。不足25人的，可按楼层或业务相近的原则由几个企业建立联合基层工会。

3、楼宇工会委员构成体现联合制、代表制原则，工会委员除由管委会有关人员担任外，还应由所属基层工会委员会、基层联合工会、或分工会或工会小组的负责人担任。

4、在建立楼宇工会的同时，建立相应的经费审查委员会和女职工委员会。

(三)楼宇工会会员管理

1、楼宇内已成立基层工会组织的，其职工由其发展入会。没有成立工会组织的，楼宇工会负责发展职工入会。楼宇内职工入会要做到全覆盖。

2、建立会员档案，做好会员会藉管理。建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。

(四)楼宇工会主要职责

1、推动楼宇所有企业建立工会组织，实现工会组织全覆盖，发展所有职工入会。

2、组织开展具有楼宇企业特点的职工建功立业、职工素质提升等活动。

3、建立涵盖楼宇所有企业的平等协商集体合同制度、职代会制度。推动所属企业实行厂务公开，与职工签订规范劳动合同，按规定为职工缴纳各种社会保险。

4、帮助所属基层工会解决工作中遇到的困难和问题，加强工会干部培训。

5、积极做好帮扶服务工作，做好职工普惠工作，实行困难职工精准帮扶，努力为职工做好事、办实事、解难事。

6、打造和谐楼宇文化，在公共区域开展正能量宣传，以兴趣爱好为纽带建立兴趣小组，开展形式多样的文体活动。

7、多方筹措并管好用好工会经费。通过管委会拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。定期向会员(代表)大会和上级工会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会(经费审查员)的监督。

8、积极开展创建“职工之家”活动，做到工作制度健全，工作档案完备，工会资产产权清晰，工会干部培训正常。

(五)楼宇工会基本配备要求

1、统一工会标识。基层工会要将工会会徽图案作为工会标识(LOGO)，在工会办公场所、服务场所、职工活动场所、宣传阵地、工会资产等硬件设施上都必须在明显位置体现，还要在工会制度、文件材料、档案资料、工作台账、工会干部胸卡等上予以突出体现。

2、配备工会标牌。要在楼宇工会办公地点悬挂与楼宇名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般自行制作，也可由上级工会统一配发。制作工会主席、副主席胸卡、桌牌，工会主席戴牌上岗。工会办公地点和工会主席、副主席联系方式应在楼宇宣传橱窗、公开栏、网站等一处或多处明显位置公布。

3、建立会务公示墙。有条件的基层工会要建立工会的会务公示增，做到工会工作职责上墙;工会组织结构上墙;工会委员会名单上墙;工会基本制度上墙;建设职工之家标准上墙;年度工作安排上墙。

4、建立活动阵地。楼宇工会要采取多种方式建设职工活动场所，具备培训、休闲、娱乐、健身等功能。可联合大楼管委会、楼内企业等共同建设，条件具备的也可单独建设。

5、建立工作档案。建立会员纸质档案和电子档案、困难职工档案、工作台账，制作会员花名册、困难职工名册等，建立工会会议、文件、活动开展等的文字、图片、声像档案。

6、建立志愿服务者队伍。建立一支热心公益的楼宇工会志愿服务者队伍，发挥楼内企业拥有不同人才的优势，利用志愿者为工会开展活动提供服务。

第二篇：基层工会建设

基层工会建设研究观点综述

中央总工会曾提出“要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力”。基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。加强基层工会组织建设，不断激发基层工会活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

加强基层工会建设，增强基层工会活力势在必行

增强基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。但我们看到，一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求：新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是外来务工人员大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重；非公有制企业工会组织快速发展与其工作基础薄弱的矛盾日渐突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离；境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。因此，认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神加强工会自身建设，增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。

增强基层工会活力是工会发挥作用，实现“十二五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。首先，应把广大职工的思想统一到“十二五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现“十二五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作；其次，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的；另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。

加强基层工会建设，增强基层工会活力

加强基层工会建设，增强基层工会活力，必须按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以发展为目标，大力推进基层工会建设。要大力加强对职工的调查研究，准确把握当前改革发展的状况和趋势，职工面临的问题和困难，工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实，努力把基层工会建设提高到一个新的水平。

增强基层工会活力，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定基层工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥；在外来务工人员中，要积极探索组织进城务工人员入会的多种形式，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的开展，使企业工会组织迸发出活力。

把增强基层工会活力的重点放在企业，必须进一步加强对企业工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商和集体合同制度、签订专项工资集体协议、建立健全职代会制度及其它民主管理制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。积极探索基层工会干部队伍的专业化、社会化的途径，在大中型企业比较集中的地方，要理顺企业尤其是混合所有制企业，跨地区、跨行业的大型企业集团工会组织领导体制。在县区，要切实加强乡镇（街道）、村（社区）工会组织建设，更好地发挥乡镇（街道）工会在建设和谐乡镇（街道）、和谐社区中的作用。

加强基层工会建设，增强基层工会活力必须解决好4个问题

1.增强基层工会活力必须坚持党的领导，争取行政的支持。实践证明，党委重视、行政支持是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的重要保证。近年来，一些地方党委对工会工作高度重视，并将此作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。通过召开党委工会工作会议，以党委名义下发、批转文件，对积极做好改制企业和新建企业工会工作作了全面部署，要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效促进了改制企业和新建企业工会工作的健康发展；政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、政府(行政)的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。

2.增强基层工会活力，必须加强基层工会的规范化建设。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。基层工会的组织形式可以而且应当多样化：如企业集团应建立集团（公司）工会委员会；具有一定规模的基层单位，包括企业、事业、机关和其它社会组织，应单独建立基层工会委员会；不宜单独建立基层工会委员会的较小单位，应结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发，本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则，创新工会的组建形式，大力发展联合工会委员会。同时，选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。

其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.增强基层工会活力必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助，也维护了社会稳定，真正起到了桥梁和纽带作用。

4、增强基层工会活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

工会十五大上，胡锦涛总书记的重要讲话是全会上下大力推进工会事业向前发展的共同思想理论基础。当前要把学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与学习习近平同志代表党中央的祝词精神结合起来，与贯彻落实工会十五大确定的目标任务结合起来，把中央的指示精神切实转化为广大职工立足本职、建功立业的生动实践，转化为各级工会干部锐意进取、真抓实干的工作状态。各级工会组织和广大工会干部要按照讲话要求，切实改进工作作风，认真履行维护职责，坚持深入基层、深入职工，不断提高服务职工群众的能力和水平，为推动科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定作出新的更大的贡献。

第三篇：残疾人六类残疾标准

残疾人评定标准

残疾证，由国家残联给以残疾人的证件。《中国实用残疾人评定标准》的六类残疾标准

视力残疾标准

1、视力残疾，是指由于各种原因导致双眼视力障碍或视野缩小，通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视功能者（或暂不能通过上述疗法恢复视功能者），以致不能进行一般人所能从事的工作、学习或其它活动。

视力残疾包括：盲及低视力两类。

2、视力残疾的分级 盲

一级盲：最佳矫正视力低于0.02；或视野半径小于5度。

二级盲：最佳矫正视力等于或优于0.02，而低于0.05或视野半径小于10度；

低视力

一级低视力：最佳矫正视力等于或优于0.05，而低于0.1。二级低视力：最佳矫正视力等于或优于0.1，而低于0.3。列表如下：

类别 级别 最佳矫正视力

盲 一级盲 <0.02—无光感；或视野半径<5度

二级盲 ≥0.02—<0.05；或视野半径<10度 低视力 一级低视力 ≥0.05—0.1 二级低视力 ≥0.1—<0.3 《注》：1.盲或低视力均指双眼而言，若双眼视力不同，则以视力较好的一眼为准。

2、如仅有一眼为盲或低视力，而另一眼的视力达不到或优于0.3，则不属于视力残疾范围。

3、最佳矫正视力是指以适应镜片矫正所能达到的最好视力，或以针孔境所测得的视力。

4、视野<5度或<10度者，不论其视力如何均属于盲。

听力残疾标准

1、听力残疾的定义

听力残疾是指由于各种原因导致双耳不同程度的听力丧失，听不到或听不清周围环境及言语声（经治疗一年以上不愈者）。

听力残疾包括：听力完全丧失及有残留听力但辩音不清，不能进行听说交往两类。

2、听力残疾的分级 列表如下

级别平均听力损失（dBspL）言语识别率（%）一级 >90（好耳）<15 二级 71—90（好耳）15—30 三级 61—70（好耳）31—60 四级 51—60（好耳）61—70 《注》：本标准适用于3岁以上儿童或成人听力丧失经治疗一年以上不愈者。

言语残疾标准

1、言语残疾的定义

言语残疾指由于各种原因导致的言语障碍（经治疗一年以上不愈者），而不能进行正常的言语交往活动。

言语残疾包括：言语能力完全丧失及言语能力部分丧失，不能进行正常言语交往两类。

2、一级指只能简单发音而言语能力完全丧失者；二级指具有一定的发音能力，语音清晰江在10—30%，言语能力等级测试可通过一级，但不能通过二级测试水平；三级指具有发音能力，语音清晰度在31—50%，言语能力等级测试可通过二级，但不能通过三级测试水平；四级指具有发音能力，语言清晰度在51—70%，言语能力等级测试可通过三级，但不通过四级测试水平。

列表如下：

级别 语音清晰度（%）言语表达能力 一级 <10% 未达到一级测试水平二级 10—30% 未达到二级测试水平三级 31—50% 未达到三级测试水平四级 51—71% 未达到四级测试水平《注》：本标准适用于3岁以上儿童或成人，明确病因，经治疗一年以不愈者。

智力残疾标准

1、智力残疾的定义

智力残疾是指人的智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍。智力残疾包括：在智力发育期间，由于各种原因导致的智力低下，智力发育成熟以后，由于各种原因引起的智力损伤和老年期的智力明显衰退导致的痴呆。

2、智力残疾的分级

根据世界卫生组织（WHO）和美国智力低下协会(AAMD)的智力残疾的分级标准，按其智力商数（IQ）及社会适应行为来划划智力残疾的等级。

列表如下：

智力水平分级 IQ（智商）范围 适应行为水平重度 一级 <20 极度缺陷 二级 20—34 重度缺陷 中度 三级 35—49 中度缺陷 轻度 四级 50—69 轻度缺陷

《注》：

1、*Wechsler儿童智力量表；

2、智商（IQ）是指通过某种智力量表测得的智龄和实际年龄的比，不同的智力测验，有不同的IQ值，诊断的主要依据是社会适应行为。

肢体残疾标准

1、肢体残疾的定义

肢体残疾是指人的肢体残疾、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。肢体残疾包括：

脑瘫：四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫 偏瘫：

脊髓疾病及损伤：四肢瘫、截瘫

小儿麻痹后遗症 后天性截肢 先天性截肢 先天性缺肢、短肢、肢体畸形、侏儒症 两下肢不等长 脊柱畸形：驼背、侧弯、强直 严重骨、关节、肌肉疾病和损伤 周围神经疾病和损伤

2、肢体残疾的分级

以残疾者在无辅助器具帮助下，对日常生活生动的能力进行评价计分。日常生活活动分为八项，即：端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、进餐、入厕、写字。能实现一项算1分，实现困难算0.5分，不能实现的算0分，据此划分三个等级。

（一）重度（一级）：宣传不能或基本上不能完成日常生活活动（0—4分）。

1、四肢瘫或严重三肢瘫。

2、截瘫、双髋关节无主动活动能力。

3、严重偏瘫，一侧脚体功能全部丧失。

4、四肢均截肢或先天性缺肢。

5、三肢截肢或缺肢（腕关节和踝关节以上）。

6、双大腿或双上臂截肢或缺肢。

7、双上肢或三肢功能严重障碍。

（二）中度（二级）：能够部分完成日常生活活动（4.5—6分）

1、截瘫、二肢瘫或偏瘫，残肢有一定功能。

2、双下肢膝关节以下或双上肢肘关节以下截肢或缺肢。

3、一上肢肘关节以上或一下肢膝关节以上截肢或缺肢。

4、双手拇指伴有食指（或中指）缺损。

5、一肢功能严重障碍，两肢功能重度障碍，三肢功能中度障碍。

（三）轻度（三级）：基本上能够完成日常生活活动（6.5—7.5分）。

1、一上肢肘关节以下或一下肢膝关节以下截肢或缺肢。

2、一肢功能中度障碍，二肢功能轻度障碍。

3、脊柱强直：驼背畸形大于70度；脊柱侧凸大于45度。

4、双下肢不等长大于5cm。

5、单侧拇指伴食指（或中指）缺损；单侧保留拇指，其余四指截除或缺损。

6、侏儒症（身高不超过130cm的成人）列表如下： 级别 程度 计分 一级（重度）完全不能或基本上不能完成日常生活活动 0—4 二级（中度）能够部分完成日常生活活动 4.5—6 三级（轻度）基本上能够完成日常生活活动 6.5—7.5 《注》：

1、保留拇指和食指（或中指），而推动另三指者。

2、保留足跟而失去足前半部者。

3、双下肢不等长，小于5cm。

4、小于70度驼背或小于45度的脊柱侧凸。

精神残疾标准

1、精神残疾的定义

精神残疾是指精神病人患病持续一年以上未痊愈，同时导致其对家庭、社会应尽职能出现一定程度的障碍。

精神残疾可由以下精神疾病引起：（1）精神分裂症；

（2）情感性、反应性精神障碍；

（3）脑器质性与躯体疾病所致的精神障碍；（4）精神活性物质所致的精神障碍；（5）儿童少年期精神障碍；（6）其他精神障碍。

2、精神残疾的分级

对于患有上述精神疾病持续一年以上未痊愈，应用“精神残疾分级的操作性评估标准”评定精神残疾的等级；

（1）重度（一级）：五项评分中有三项或多于三项评为2分；（2）中度（二级）：五项评分中有一项或两项评为2分；（3）轻度（三级）：五项评分中有两项或多于两项评为1分。列表如下： 社会功能

评定项目 正常或有轻度异常 确有功能缺陷 严重功能缺陷 个人生活自理能力 0 1 2 家庭生活职能表现 0 1 2 对家人的关心与责任心 0 1 2 职业劳动能力 0 1 2 社交活动能力 0 1 2

第四篇：基层工会工作制度(新)

职工代表大会条例

第一章 总则

第一条 为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。

第二条 公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职权

第七条 职工代表大会行使下列职权：

一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。

二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办

法以及其他重要的规章制度。

三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。

五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。

第三章 职工代表

第八条 按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。

第九条 职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。

第十条 职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。

第十一条 职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。

第十二条 职工代表的权利和义务：

一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。

二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。

三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。

第四章 组织制度

第十三条 职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十四条 职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。

第十五条 职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。

第十六条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。

第五章 职工代表大会与工会

第十七条 工合作为职工代表大会的工作机构、承担下列工作：

一、组织职工选举职工代表。

二、收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持职工代表团（组）长会议。

四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。

六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

七、组织企业民主管理的其他工作。

第六章 部室（车间）、班组的民主管理

第十八条 部室（车间）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。

第十九条 班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。班组建设由工会组长协助班长进行。

第七章

附则

第二十条 本条例由公司工会负责解释。

第二十一条 本条例自颁布之日起施行。

工会工作职责

一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。

二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。

三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。

四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。

五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。

六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。

七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。

八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。

九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。

十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。

工会会员会籍管理制度

第一条 根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。

第二条 凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。

第三条 申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。

第四条 工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条 会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。

第六条 会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条 凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条 会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。

第九条 为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。

第十条 如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。

第十一条 已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第十二条 会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。

第十三条 本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。

工会主席工作职责

一、在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。

三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。

四、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。

五、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。

六、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。

七、组织开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。

八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。

九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。

十、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。

十一、审批工会活动经费。

十二、及时完成党组织和上级工会布置的工作。

职工代表大会条例实施细则

（试行）

第一章 总 则

第一条 根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。

第二条 公司职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条 职代会在公司党支部领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。

第四条 职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。

第五条 建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第六条 职代会实行民主集中制。

第二章 职 权

第七条 职代会行使下列职权

一、审议建议权

定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务

预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。

二、审查同意或否决权

对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。

三、审议决定权：

对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。

四、评议、监督权

定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向总经理提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。

五、民主选举权

根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。

第八条 职代会的任务

一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。

二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。

三、密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。

第三章 职工代表

第九条 按照法律规定享有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。

第十条 职工代表的产生，应以部门、车间为单位，由职工直接选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的10-20%。

第十一条 职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。

可根据工作需要和代表多少组成若干代表组，推举组长、副组长。

第十二条 职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。

第十三条 职工代表的增补

职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表团按规定补选。

第十四条 职工代表的撤换

出现下列情况的职工代表，单位有权撤换：

1、因违法乱纪受到处分的；

2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，严重失职的；

3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的；

4、调离本单位，脱离原代表团的。

第十五条 职工代表的权利

一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查公司内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权参加对公司行政领导人员的质询。

三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。

四、对职工代表行使民主权力。任何组织和个人不得制止、阻挠和打击报复。

五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。

第十六条 职工代表的义务

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作，耐心的做好群众的思想教育工作。

三、坚持四项基本原则。模范遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

四、做企业主人，积极参加企业的民主管理，尽到自已的参政议政的义务，真正起到职工代表的作用。

第四章 组织制度

第十七条 职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十八条 职代会每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经总经理、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。

职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

第十九条 职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条 职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

第二十一条 职代会可根据需要，设立若干专门委员会（或专门小组），完成职代会所交办的有关事项。

第二十二条 职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。

第五章 职代会与工会

第二十三条 公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：

一、组织职工选举职工代表；

二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

三、主持职工代表团长联席会议；

四、组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；

五、向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；

六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

七、组织企业民主管理的其他工作。

第六章 部门（车间）、班组的民主管理

第二十四条 各部门（车间）的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。应以部门（车间）领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加组织成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。

第二十五条 积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。

第七章 附 则

第二十六条 职代会及各专门委员会的活动经费及奖励经费，由行政支付。

第二十七条 本条例经职代会通过执行，由公司工会负责解释。

第二十八条 本条例如与上级有关规定不一致时，以上级有关规定为准。

第二十九条 本条例自颁布之日起实施。

职工代表大会联席会议制度

一、范围

根据《职工代表大会条例实施细则》的有关规定。为使公司职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。

二、审议(讨论)决定通过问题的职权和范围

职工代表大会联席会议（以下简称职代会联席会议）是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。

1、分配制度和重要规章制度的试行方案。企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。

3、根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进一步补充、修改的重大问题的决议和方案。

4、讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。

5、公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。

6、属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。

三、议题的提出和确定的程序

1、有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由公司总经理提出，并提请公司党支部征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。

2、工会办公室在收到公司总经理提交的议案(草案)后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前10天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至公司所属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给公司总经理或提出议案的负责人(部门)，根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。

3、职工代表大会授权的事项，由公司工会牵头，召集行政及有关方面人员，就授权范围内的方案进行讨论、修改、形成议案，提交联席会议审议决定或通过。

4、公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的议案，分别由公司总经理或工会委员会提出，提交职代会联席会议审议决定或通过。

四、会议召开的时间、参加人员、主持人

1、职代会联席会议原则上每季召开一次，如遇特殊情况可临时召开，每次会议必须有2/3以上成员参加。

2、职代会联席会议参加人员：公司工会委员会委员，公司职工

代表大会各代表组长，公司职工代表大会各专门工作小组长。

3、为使职代会联席会议讨论的问题得到妥善解决，根据会议内容可以邀请公司党政负责人或有关方面人员参加。

4、职代会联席会议由公司工会委员会召集,公司工会主席主持。

五、召开联席会议的程序和原则

1、审议决定或通过议题必须遵守国家法律、法规和上级有关规定。联席会议实行民主协商制。

2、在召开联席会议时，公司总经理和工会任何一方不得动议未经会前确定的议题的临时议案。

3、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据，主要内容和目的、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协商一致的基础上形成决议。

4、联席会议在讨论问题出现意见分歧时，可以休会，待各方面认识基本一致时，再提交联席会议协商解决。

5、联席会议的意见与公司总经理和行政方面的意见不一致时，可暂缓做出决定，要尽可能征得公司总经理或有关行政同意，报请公司党支部协调，再根据协调情况做出处理。

联席会议协商处理问题的结果送交公司总经理，由公司总经理或总经理责成有关部门负责落实，并由职工代表组长传达给职工代表或职工群众。

6、联席会议协商处理的重要问题，由公司工会委员会向下一次职工代表大会报告，以予确认。

检查与实施

7、联席会议协商一致形成的方案或议案，各职工代表组必须步调一致，严格执行和认真贯彻实施。

8、针对有关问题形成的方案或决议，各有关职能部门要负责实施。

9、对协商一致形成的方案或决议的实施，由公司工会办公室负责检查、督促和落实，并由公司工会委员会负责向职工代表大会报告实施情况。

附则

1、本制度由公司工会委员会负责解释，需作修改、补充，必须经公司职工代表大会讨论通过。

2、如制度与上级规定精神相违背，以上级规定为准。本制度自职工代表大会通过后生效。

民主评议领导干部委员会工作职责

民主评议领导干部工作委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：

一、在公司的统一安排和领导下，配合民主评议领导干部工作小组和组织、人事、纪检部门对公司领导干部、各职能部门主要负责人的德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，提出相应的表扬或批评建议，并作为公司任免干部时的重要参考。

二、通过座谈会、个别听取意见、来信来访等形式，协助工会收集职工对干部工作和干部个人的意见和建议，为公司任免干部时参考。

三、配合有关职能部门做好涉及干部评议的其他工作，如干部评价指标体系的完善等。

四、做好职代会和工会交办或委托的其他任务。定期召开工作会议，讨论工作计划及完成情况，并向职代会执委会及工会汇报工作。

提案审查委员会工作职责

提案审查委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：

一、负责贯彻落实提案工作。

二、制定职代会各次全体会议提案工作方案和工作计划。

三、围绕公司政策、结合公司实际，对公司的改革与职工群众普遍关注的问题提出提案，发挥民主监督、参政议政的作用。

四、组织、征集提案，为代表书写提案提供条件。

五、对代表提案进行审查、立案，提出处理意见，送交有关部门办理。

六，对代表提案办理情况进行检查督促，协助和推动承办单位认真办理，落实提案。

七、有选择地对提案提出的问题，组织协商对话，协调处理办案中有关问题。

八、选择重点提案，增强提案的针对性，时效性，群众性。

九、负责代表提案知识培训，并根据工作需要不定期召开提案委员会会议，制定有关工作事项。

十、向职工代表大会报告工作。

代表资格审查委员会工作职责

代表资格审查委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：

一、负责审查职工代表大会选举产生的新一届职工代表的代表资格是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。

二、负责审查补选的本届职工代表大会代表的代表资格是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。

三、负责确认职工代表大会代表资格的终止，向职工代表大会提出关于个别代表资格的报告。

平等协商委员会工作职责

平等协商委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，其工作职责是：

一、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商，并达成共识。

二、协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。

三、对集体合同的内容进行综合或单项的协商。

四、对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协商。

五、每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。

集体合同监督检查领导小组工作职责

集体合同监督检查领导小组是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：

一、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。

二、对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。

三、每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进行报告。

四、对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查．

职工代表大会代表培训制度

为了提高职工代表大会代表的素质和参政议政能力，更好地发挥职代会代表在公司民主参与、民主管理和民主监督中的作用，切实履行好代表的权利和义务，特制定本制度。

一、组织领导

每次换届选举出职工代表，举办代表培训班，进行党的方针、政策和国家有关法律、法规的教育。

二、培训内容

（一）国家有关法律、法规，党的路线、方针和政策。

（二）职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等基本知识。

（三）与职代会内容有关的其他方面的知识。

三、培训步骤

（一）制订方案。制订公司工会的培训计划，对培训的时间、人员、内容、授课教师等应做详细安排。

（二）调查摸底。在培训前应对培训内容需求进行调查，针对性和实用性要强。

（三）组织实施。在培训工作中应注意解决好培训与教学等工作的矛盾，做到组织落实、计划落实、分工负责。

（四）效果评估。培训工作结束后要认真进行总结，找出存在的问题，提出整改意见或措施。

四、培训方式

（一）编辑发放学习资料，以各分会为单位组织学习讨论。

（二）举办不同形式的培训班和专题讲座。

（三）召开研讨会，经验交流会。

（四）组织参观学习，开展调查研究等。25

职工代表巡视制度

第一条 根据《劳动法》、《企业法》、《工会法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，结合本企业的实际，特制定本制度。

第二条 组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。

第三条 职工代表巡视检查活动包括对公司所有包括安全、生产、经营等各部门进行巡视。

第四条 职工代表巡视检查的主要内容：

1、施工项目现场部分。包括施工管理、安全防护、劳动保护和文明施工等；

2、职工生活福利部分。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用和送温暖资金使用情况等；

3、经营管理部分。包括经营方案落实情况、各项规章制度的执行情况和劳动竞赛开展情况等；

4、企业文化建设部分。包括企业精神文明建设、“创争”活动开展情况、职工素质工程开展情况、职工职业道德建设和职工文化娱乐活动等；

5、民主管理部分。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执行情况、集体合同和劳动合同执行情况等。

第五条 职工代表巡视检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代表、工会和行政业务主管部门人员组成，其中以职工代表为主。

第六条 职工代表巡视检查活动由各级工会牵头组织，各有关业务部门协办，各受检查单位、部门、项目部应积极配合。

第七条 职工代表巡视检查的方法是：采取听、看、查、议、评。要广泛听取广大职工群众的意见和受检查单位主要负责人的汇报；查

看有关资料，对所听、看、查的情况进行认真评议，总结经验，提出问题和整改意见。

第八条 职工代表巡视检查的步骤是：

1、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情况和项目工程施工情况进行必要的的调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。在此基础上确定巡视检查的时间、内容及重点。

2、制订方案。结合受检对象的实际，认真制订实施方案，在方案中要确定时间、地点、内容，并做到人员落实。

3、选派代表。根据受检内容，认真挑选职工代表，把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成若干小组进行巡视检查。

4、召开预备会。代表选出后，要召集代表和有关业务部门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡视检查的内容及有关要求，同时通知受检单位做好安排。

5、巡视检查。按计划安排。按计划安排，组织职工代表对受检单位进行巡视检查。根据实际情况每年进行1－2次。

6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果要当场进行评议、总结经验，指出问题，提出整改意见。

7、意见反馈。对职工代表所提出的意见，应在规定的时间内及时整改，并将整改的措施及整改进展情况及时反馈给职工代表，一般反馈时间不超过15日。

8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动，都要作出书面总结，好的给以表扬，差的提出批评。

平等协商和集体合同监督检查制度

第一章 总则

第一条 推行平等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的重要内容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

第二条平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量。通过推行平等协商制度，使行政与工会(职工代表)在协商一致的基础上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商一致的基础上达成共识，以建立稳定协调的劳动关系，有利于发挥经营者和劳动者两个积极性，顺利完成生产经营目标。

第三条 加强对集体合同签订和履行过程中的监督检查，对于建立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。

第二章 组织机构

第四条平等协商的组织机构

1、按照有关规定及人数对等原则，由行政和工会双方组成平等协商委员会，并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。

2、平等协商委员会成员由行政与工会各推荐7—11人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和2名职工代表组成。工会主席或书面委托人为工会首席代表。企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。

3、参加平等协商委员会成员的产生：行政方面由公司总经理推荐审定，工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。

第五条平等协商委员会的权利和义务：

1、平等协商委员会的权利

1.1提出平等协商的要求及协商的事项。

1.2要求对方提供与平等协商有关的情况和资料。1.3对协商规则等程序及注意事项提出意见和建议。

1.4依法进行平等协商，就协商事项提出意见和建议，包括对提出建议，进行陈述，表示赞成或否决。

2、平等协商委员会成员承担以下义务：

2.1一方代表提出平等协商的要求．对方代表应给予答复。2.2遵守保密法规，严守企业秘密，2.3向对方提供有关平等协商的情况和资料。2.4依照平等合作的原则，进行协商。

2.5尊重对方成员的协商意见和人格，不得采取歧视和胁迫性行为。

2.6切实代表各自主体方的利益，及时与所代表的主体方沟通平等协商的情况。

2.7维护正常的生产、工作秩序，不得采取过激行为。2.8双方代表和记录员对平等协商过程中的个人意见保密。

3、职工协商代表的保护：

3.1企业一方不得以任何借口，对工会干部和职工协商代表进行打击报复。职工一方的协商代表，在劳动合同期内，自担任代表之日起，5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动．

3.2职工协商代表的劳动合同期满，但其作为协商代表参与签订的集体合同期限未满的，企业应与其续签订劳动合同，续订劳动合同的期限应不少于集体合同期满之日。

第六条 集体合同监督检查的组织机构

1、成立集体合同监督检查委员会，由党政工主要负责人、行政和工会有关部门负责人，职工代表组成。行政方人员由公司总经理推荐确定，职工代表由工会推荐，经职代会或职代会代表团(组)长通过。委员会成员任期与合同期相同。

2、集体合同监督检查委员会属集体合同工作领导小组领导，办公室设在公司工会。

3、各部门（车间）可相应成立监督检查小组，班组设监督员。监督检查工作与民主管理程序相同，在向同级职代会（车间职工民主管理大会，班组民主管理会)负责的同时，接受上级监督检查组织的指导和检查。

第三章 职责

第七条平等协商委员会的职责：

1、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进行协商，并达成共识。

2、协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。

3、对集体合同的内容进行综合或单项的协商。

4、对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进行协商。

5、每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。

第八条 集体合同监督检查委员会的职责：

1、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进行定期或不定期监督检查。

2、对合同履行过程中出现的问题及时督促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。

3、每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进行报告。

4、对下属单位集体合同履行情况有权进行监督检查．

第四章 制度

第九条平等协商制度．

1、定期协商制度。协商双方每年至少对集体合同的修改，变更和完善进行2次综合性协商，一般为每年的6月份和12月份。

2、不定期协商制度。协商双方对集体合同执行过程中遇到的问题，应及时互通情况，沟通思想，进行平等协商。协商提出要约的一方，应提前1周将拟定协商的事项通知对方，对方应在15日内，重大问题在30日给予答复。

3、平等协商应遵守法律法规的规定和平等、合作的原则，任何一方不得有过激行为。

4、平等协商的内容、时间、地点，应由双方共同商定，在不违反有关保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与平等协商有关的情况或资料。

5、协商未达戍一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容，由双方共同商定。

6、协商要坚持由双方推荐一名非协商代表作为会议记录员。协商记录由双方首席代表签字，予以保存备案。

7、修改、变更的协商结果，应提交职代会代表团(组)长会议或职代会予以确认，并通报全体职工。

8、协商会议的主持者由双方首席代表轮流担任。主持方首席代表临时不在可委托本方其他人选临时担任，但必须事先征得对方同意。

第十条 集体合同监督检查的制度

1、集体合同监督检查委员会每半年对集体合同履行情况进行一次全面综合检查，除向有关责任部门提出整改意见外，每年应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告检查情况。

2、集体合同监督检查委员会可责成其成员每季度对集体合同内容会同行政对应(处)科室进行专项检查，检查情况向监督检查委员会汇报并向职代会代表团(组)长会议报告。

3、下级监督检查机构(除特殊情况及时报告外)每半年向上级监督检查委员会报告一次工作。

4、各级监督检查机构及其成员要随时接受职工群众的反映或举报，并及时将情况汇总上报。

第五章 程序

第十一条平等协商的程序：

1、搞好宣传发动，统一思想认识。

2、深入调查研究，确定协商议题。

3、掌握有关资料，拟定协商方案。

4、提出要约，商定规划。

5、进行正式协商。5.1确定协商会议主持人。

5.2宣布协商议程、协商规划和纪律。

5.3协商发起方首席代表介绍平等协商的准备过程，协商的主要内容和主要要求，提出议案的理由和依据。

5.4协商受约方首席代表就对方提出的问题和要求作出回应。5.5全体代表讨论，以互相信任，以诚相待和良好的合作态度、充分发表意见。

5.6按照双方商定的方案，对协商内容逐项进行商议确定。5.7双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。

5.8视具体情况和需要，可进行一轮或多轮协商。

6、宣读所议议题的决议。双方首席代表签字盖章，存档备案。

7、协商中不能达成一致意见的问题，应向主管机关，上级工会和劳动行政部门进行咨询，取得指导。

第十二条 集体合同监督检查工作程序：

1、监督检查机构可提前10天向被检查单位或部门下达检查通知。

通知内容包括检查项目、时间，内容等。

2、被检查单位进行自查，并向监督检查机构报告集体合同履行情况。

3、监督检查机构成员进行检查，其结果要定期向集体合同工作领导小组和职代会代表团(组)长会议或职代会报告，并提出改进意见和建议，由领导小组或职代会按权限范围作出决定，组织整改。

4、职工群众日常监督可随时进行，原则上可向同级监督检查组织反映。特殊情况可向上级反映和举报。

5、根据反映或举报，同级监督检查机构或上一级监督检查机构组织调查核实，提出解决意见。

6、根据问题的性质和职责权限，同级领导小组或上级领导小组作出处理决定，责成有关方面予以落实。

第六章 内容

第十三 条平等协商的内容：

1、关于集体合同和劳动合同的签订、变更、续订、解除及对已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查。

2、关于企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改。

3、关于职工的具体利益：劳动报酬、工作时间、休息休假、请假、职工保险、集体福利、职工培训、劳动保护、女职工特殊保护等。

第十四条 集体合同监督检查的内容：

1、集体合同签订过程监督检查内容：

1.1平等协商双方代表的产生、构成和资格的合法性、有效性，双方代表行使权利和履行义务的情况。

1.2平等协商程序，包括协商、签约、中止、争议处理等执行情况。

1.3集体合同的内容、格式是否符合法律、法规。

1.4集体合同签订程序，包括职工(代表)大会审议签字、报送登记和公布的执行情况。

2、集体合同履行过程中的监督检查内容：集体合同的全部内容都在监督检查范围之内。

第七章 集体合同监督检查形式

第十五条 对集体合同中带有经常性和周期性的工资发放、工作时间、劳动保护，职业培训、社会保险和福利等项目，可采取定期检查形式进行。

第十六条 对集体合同履行中容易出现的问题，可进行不定期检查和临时抽查。

第十七条 对集体合同履行中临时出现的重大问题，可进行专门检查。

第十八条 监督检查的方法可采取座谈会，听取行政有关部门汇报，察看现场，个别征求意见，搜集、整理信息，查阅各类统计报表、帐册等办法，及时掌握订立和履行集体合同过程中的全面情况。

部门（车间）职工大会实施细则

第一条 为保障职工民主管理权力，维护职工合法权益，充分调动职工在工作中的积极性和创造性，促进公司发展，特制定本实施细则。

第二条 定期召开部门（车间）职工大会，传达总经理的工作报告，对公司的发展方向，重要规章制度制定、职工文化技术培训、工资调整、财务、决算等涉及职工切身利益的重大事项，向职工公开，并经职工大会通过，形成决议，予以执行。

第三条 参与对公司职工福利费的使用、劳动保护措施等重大事项的讨论，并提出意见。

第四条 支持总经理工作。组织职工认真学习、宣传党的路线、方针、政策，加强思想政治工作，充分调动广大职工在公司建设中的积极性和创造性，努力完成科研、生产、开发和各项工作任务。

第五条 部门（车间）负责人要依靠职工、认真贯彻落实职工大会通过的各项决议，有效地发挥工会民主参与作用。根据《中国工会章程》和新《工会法》的规定，建立和完善分工会主席参加涉及职工切身利益问题的会议，切实代表和反映职工意见和呼声、维护职工的合法权益。

第六条 经常讨论研究解决职工中的一些问题，充分发挥工会在企业民主管理中的作用。

第七条 分工会委员会作为部门（车间）职工大会的办事机构，为保证部门（车间）职工大会开好，应广泛听取多方面的意见，并及

时向公司工会汇报。

第八条 分工会应经常向职工宣传职工代表大会制度的重要意义和作用，广泛征集意见和提案，提高职工主人翁责任感。

第九条 分工会应接受和处理本部门（车间）职工大会的申诉和建议，维护职工的合法权益。

第十条 分工会应做好会议记录，向公司工会的党支部汇报会议情况。

工会职工竞赛工作制度

一、由党政工领导和公司生产等部门负责人组成竞赛委员会或竞赛领导小组，吸收有关业务部门人员参加，竞赛日常组织工作由工会负责。

二、根据公司不同时期的生产经营特点和需要，制定切实可行的竞赛方案，竞赛细则要明确、具体、有针对性。基层单位竞赛方案报公司工会备案。

三、竞赛形式可多种多样，但它们的共同要求是：符合生产实际，突出创新性、实效性，能够调动广大职工群众积极性、创造性，发挥职工群众的聪明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要贯彻按劳分配原则。奖励竞赛优胜单位或个人。

五、竞赛结束后，由工会负责总结竞赛的成果和经验，找出竞赛的差距和教训，使竞赛活动逐步完善，达到先进更先进，后进赶先进的目的。

职工慰问工作制度

一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：

1、因工伤住院的职工；

2、因病连续住院治疗7天以上的职工。

二、节日慰问的时间范围：

1、慰问时间：

每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。

2、慰问范围：

（1）省、部级先进个人、集团公司劳动模范；（2）一线生产岗位的生产人员；

（3）特困职工、公司部分困难职工家庭；（4）因工死亡职工的遗属；（5）部分离退休老干部。

三、慰问的原则和标准：

1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务总监签字后，到公司财务报销。

3、平时慰问品购买标准执行公司工会有关标准，每人50-200 元，节日慰问品根据公司规定的标准发放。

4、对患病住院7天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

职工外出学习调研疗养制度

一、职工学习调研疗养的范围和条件： 执行集团公司工会有关规定。

二、有下列情况之一者不能享受学习调研疗养待遇：

1、记大过处分未满一年者；

2、解除拘留和劳动教养未满一年者；

3、受留厂察看处分在处分期间之内者；

4、不是工会会员者；

5、患有重病、神经病、心血管病、脑血管病、以及身体状况不适应外出学习调研疗养者。

三、凡符合下列条件之一者可优先安排外出学习调研疗养：

1、集团公司劳动模范、公司级以上先进个人、公司先进个人；

2、长期在生产一线工作的生产骨干；

3、对公司做出突出贡献者。

四、职工学习调研疗养的审批手续

1、参加学习调研疗养职工必须符合规定的条件。

2、本人申请，基层工会推荐，公司工会审核。

3、科级以上干部参加学习调研疗养必须经公司主管领导同意，由公司工会统筹安排。

4、参加学习调研疗养的职工在公司工会办理学习调研疗养手续，按规定路线集体准时到接待单位报到。参加学习调研疗养职工要服从团队临时负责人的领导，遵守学习调研疗养纪律，注意安全，携带好身份证、车船（飞机）票据等必备用品，防止丢失等意外事故发生。

5、凡参加学习调研疗养的职工返回后，要及时向工会汇报，并及时到公司工会办理签字报销手续。

工会法律工作制度

一、公司工会为基层工会及工会会员提供法律帮助，维护法律的正确实施，维护工会和职工的合法权益。

二、为广大职工提供涉及工会的法律咨询。

三、草拟或审查工会组织的法律事务文书，协助或代理参加缔结集体合同。

四、以代理人、辩护人、自诉人等身份参加诉讼或参加调解、仲裁活动，帮助或代理会员书写诉讼文书。

五、以多种形式开展法律宣传工作，对工会组织和会员进行法律知识教育。

工会文体工作制度

一、职工文化工作制度

1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。

2、根据企业文化特色和公司文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。

3、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。

4、结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览（也可以单项展）。根据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀作品参加上级的各种展览。开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。

二、职工体育工作制度

1、每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。

2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册，并有重点的开展业余训练。

3、在开展球类活动同时，有组织、有计划地培养体育裁判人员和工作人员。

4、搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要达到80%以上。

5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。

三、凡代表公司参加上级文化体育比赛，获前三名者均予以奖励。

工会会费收缴与使用制度

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础。它是会员组织观念的体现，作为工会会员要自觉按时、足额缴纳会费。

一、会费的缴纳标准

根据全国总工会规定和集团公司工会有关要求，会员缴纳会费的标准是技能工资、岗位职务工资、年功工资三项相加之和再乘以0.5%即为本人当月应缴的会费标准。

二、会费缴纳时间和程序

按上级工会有关规定，会员领取工资后当月将会费交给工会小组长。基层工会干事收缴会费后，将会费、交款人员名单及会费收据一同交到公司工会财务。

根据公司实际情况，缴纳会费日期为每季末的20日前将本季度会费交到公司工会。

三、会费使用范围

结合我公司实际情况，公司工会将会员交的会费100%用于组织开展各项群众集体活动，并要建帐立制，严格管理，增加透明度，每半年公布一次工会会费收支情况。

工会宣传教育工作制度

第一条 为了发挥工会组织的“桥梁”和“纽带作用”，建设一支“四有”职工队伍，维护职工队伍的稳定和社会安定，维护职工精神文化权益的需要，依据上级有关部门的文件和规定制定本制度。

第二条 各级工会组织要发挥优势，积极配合党政做好职工群众的思想政治工作，面向职工开展爱国主义，集体主义，社会主义和工人阶级主人翁责任感及历史使命教育。开展职业道德，职业责任，职业理想，职业纪律，职业技能教育，开展爱岗敬业，岗位成才等系列教育，提高职工素质，焕发职工积极性，创造力。

第三条 及时宣传、报道、总结、推广工会工作中先进经验和典型事迹，按时上交工会工作安排及工作总结。

第四条 根据职工素质教育的实际需要，会同有关部门制定培训计划，建立健全职工培训制度，确定培训目标，为职工培训创造条件，保证培训计划的落实。

第五条 职工文化技术教育以（1）技术培训、岗位培训；（2）岗位练兵，技术比赛；（3）职工读书自学活动为主，因地制宜，因时施教。

第六条 倡导职工自学成才，帮助、指导职工制定自学成才计划，鼓励职工岗位自学，及时总结推广先进典型事迹，努力营造职工读书自学氛围，积极促进职工自学成才。

第七条 深入开展职工读书活动。积极筹措资金为读书活动提供必要支持；运用知识竞赛、读书讲座，有奖征文，成果发布等载体，把职工读书自学活动不断引向深入。

第八条 各级工会组织要切实加强工会干部队伍建设，努力提高整体素质。每年要定期组织工会干部参加专业培训学习。

第九条 建立职工代表培训制度，每年定期组织职工代表学习党和国家的路线、方针、政策、学习企业有关管理规定及法律法规，不断提高职工代表参政议政的能力。

第十条 发挥工会自身优势，选准时机，把握规模，采取上下结合，以基层主，开展丰富多彩的文化体育活动，努力满足不同层次，不同岗位职工的精神文化需求。增强团队意识和企业凝聚力，促进企业文化建设。

工会劳模、先进生产者管理制度

第一条 依据《宪法》第四十二条规定及《工会法》第三十二条规定，工会要与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

第二条 按照劳模等级对劳模实行分级管理，建立健全劳模档案，包括证书奖章，申报登记表，审批表发放，荣誉津贴等材料。

第三条 关心劳模的工作学习、生活，解决他们实际困难，保护和调动劳模积极性。

第四条 加大对劳模事迹的宣传力度，弘扬劳模精神，使之成为激励广大职工投身改革和建设的强大精神动力。

第五条 积极组织劳模参加专业学习班，技术培训班，为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察、交流创造条件。

第六条 保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在工资、福利、医疗、休假、身体健康检查等方面所应享受的待遇。

公司扶贫助困工作制度

第一条 实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。

第二条 各级工会组织的工会主席为困难职工的第一知情人，第一报告人，第一救助人，要及时发现并解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。

第三条 各级工会干部与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案。工作做到“四清”即所在单位清，家庭成员清，困难原因清，家庭住址电话号码清，将困难职工列于有效管理范围。

第四条 对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况每半年进行一次走访调查，登记在册。

第五条 完善公司温暖工程基金的管理工作。对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向党政领导汇报。做到日常的困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊困难补助相结合。

第六条 各级工会组织要深入基层、深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施使工会真正成为困难职工的家。

第七条 节日期间做好走访慰问工作。做好慰问金、慰问品的采购发放工作，重大节日走访慰问分两个层次进行，即公司慰问活动在公司党政领导带领下，负责对公司部分特困职工、劳动模范、技术骨干进行慰问；各基层单位负责对本单位特困职工、伤病职工、生产骨干进行走访慰问。

第八条 依据温暖工程基金管理规定，对困难职工子女入学实施助学救助。

女职工组织的组织制度

第一条 组织建立。各基层单位有女职工或女会员25人以上的应建立女职工委员会，不足25人的可设立女职工委员一人。

第二条 干部配备。女职工委员会设主任委员一人，委员若干人。第三条 组织领导体制，女职工委员会实行民主集中制。女职工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。

第四条 任期和干部制度。女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于工作变动干部需要调整时由同级工会提出增补替补人选。

女职工委员会工作制度

一、集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开委员会听取和审议工作报告，计划。女职工委员会闭会期间由主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。

二、定期请示报告制度。女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员会请示报告。

三、为基层服务制度。各级工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广大女职工服务。

四、经费保障制度。各级工会要为女职工委员会开展工作和活动提供必要经费，女职工委员会的经费在各级工会预算中列支。

五、女职工工作主要任务：

1、维护女职工的合法权益和特殊利益，动员组织女职工在“两个文明”建设中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工作的组织建设。

2、认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验；

3、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益；

4、参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；

5、对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹；

6、协助有关部门管理和培训女职工干部；

工会财务报销管理制度

为收好、管好、用好工会经费，保证工会经费为开展工会各项工作更好地服务，杜绝贪污和浪费，促进经费使用人员的廉政建设，特制定本制度：

一、严格遵守财务制度，认真审核原始凭证。

二、必须是符合规定的原始凭证方能报销。

三、严格执行开支标准，符合标准方可报销。

四、经费使用要严格执行开支范围和开支标准，不准随意提高开支标准和扩大开支范围，否则工会财务不予报销。

五、各分会报销单据必须做到有本单位经办人、负责人和工会主席签字，手续不规范将不予报销。

六、各单位对经费、会费使用要建帐登记，所购物品的发放要有发放登记表，并有领取人签字。

七、各单位若有重大开支项目，必须事先以书面形式提出申请，未经请示或未经批准，不准私自开支办理，否则追究有关人员责任。

八、每季末月20～25日，为基层单位集中报销活动费用时间。

第五篇：六类线的制作方法--标准

六类线的制作方法--标准 六类线的制作方法

以下是100m(百兆)和1000m(千兆)网线的常见制作方法、千兆网线的施工注意事项。

5类线(100m)的制作： a: 绿白（3）、绿（6）、橙白（1）、蓝（4）、蓝白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）b：橙白（1）、橙（2）、绿白（3）、蓝（4）、蓝白（5）、绿（6）、棕白（7）、棕（8）常见普通线为：b－b 常见对拷线：a－b（1-

3、2-6交叉）

6类线的制作（千兆线）：

a：橙白（1）、橙（2）、绿白（3）、蓝（4）、蓝白（5）、绿（6）、棕白（7）、棕（8）b: 绿白（3）、绿（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、蓝（4）、蓝白（5）、常见普通线为：b－b 常见对拷线：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（与100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委员会正式发布综合布线六类标准（标准号：ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B从此真正成为一个能够全面满足目前的网络发展状况，解决网络建设的基础标准集。尽管网络的发展日新月异，但就网络建设来说，千兆网络即将成为网络建设的普遍需求时，作为网络的骨架，六类标准的推出可以说成为千兆网络的及时雨，为建设基于千兆以太网的企业新一代网络在物理层面打下了坚实的基础。

六类布线系统在传输速率上可提供高于超五类2.5倍的高速带宽，在100MHz时高于超五类300%的ACR值。在施工安装方面，六类比超五类难度也要大很多。六类布线系统的施工人员必须按照国际标准要求的规范去执行。因为“越是高级的铜缆对外界的异常就越敏感。随着传输速率的上升，安装施工的正确与否对系统性能的影响就越大”。不合理的管线设计，不规范的安装步骤，不到位的管理体制，都会对六类布线的测试结果（包括物理性能和电气性能）带来影响，而且有些会成为难以修复的故障，甚至只能重新敷设一条链路来更替。

从推出六类布线系统至今，强者网络积累了大量的现场施工经验，强者网络公司指出，企业在施工时应该注意以下六大注意事项。

注意事项之一由于六类线缆的外径要比一般的五类线粗，为了避免线缆的缠绕（特别是在弯头处），在管线设计时一定要注意管径的填充度，一般内径20mm的线管以放2根六类线为宜。注意

事项之二桥架设计合理，保证合适的线缆弯曲半径。上下左右绕过其他线槽时，转弯坡度要平缓，重点注意两端线缆下垂受力后是否还能在不压损线缆的前提下盖上盖板。

注意事项之三放线过程中主要是注意对拉力的控制，对于带卷轴包装的线缆，建议两头至少各安排一名工人，把卷轴套在自制的拉线杆上，放线端的工人先从卷轴箱内预拉出一部分线缆，供合作者在管线另一端抽取，预拉出的线不能过多，避免多根线在场地上缠结环绕。

注意事项之四拉线工序结束后，两端留出的冗余线缆要整理和保护好，盘线时要顺着原来的旋转方向，线圈直径不要太小，有可能的话用废线头固定在桥架、吊顶上或纸箱内，做好标注，提醒其他人员勿动勿踩。

注意事项之五在整理、绑扎、安置线缆时，冗余线缆不要太长，不要让线缆叠加受力，线圈顺势盘整，固定扎绳不要勒得过紧。

注意事项之六在整个施工期间，工艺流程及时通报，各工种负责人做好沟通，发现问题马上通知甲方，在其他后续工种开始前及时完成本工种任务。

100M、1000M网卡连线的排线制作方法(2009-05-27 11:11:59)转载标签：线缆绿（6蓝（4橙（2棕白（7it 分类：IT技术

来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a7bce660100e7k3.html)-100M、1000M网卡连线的排线制作方法_Benny_新浪博客

100M、1000M网卡连线的排线制作方法 2009-03-27 14:57 5类线(100m)的制作：

a: 绿白（3）、绿（6）、橙白（1）、蓝（4）、蓝白（5）、橙（2）、棕白（7）、棕（8）

b：橙白（1）、橙（2）、绿白（3）、蓝（4）、蓝白（5）、绿（6）、棕白（7）、棕（8）

常见为：b－b用于连接Hub、交换机、路由器等设备。常见对拷线：a－b（1-

3、2-6交叉）用于网卡到网卡的直接。

6类线的制作（千兆线）：

a：橙白（1）、橙（2）、绿白（3）、蓝（4）、蓝白（5）、绿（6）、棕白（7）、棕（8）

b:绿白（3）、绿（6）、橙白（1）、棕白（7）、棕（8）、橙（2）、蓝（4）、蓝白（5）

常见为：b－b用于连接Hub、交换机、路由器等设备。常见对拷线：a－b（1-

3、2-

6、4-

7、5-8交叉）－（与100m的不同）

2003年6月17日，TIA/EIA委员会正式发布综合布线六类标准（标准号：

ANSI/TIA/EIA-568-B.2-1），TIA568B从此真正成为一个能够全面满足目前的网络发展状况，解决网络建设的基础标准集。尽管网络的发展日新月异，但就网络建设来说，千兆网络即将成为网络建设的普遍需求时，作为网络的骨架，六类标准的推出可以说成为千兆网络的及时雨，为建设基于千兆以太网的企业新一代网络在物理层面打下了坚实的基础

六类布线系统在传输速率上可提供高于超五类2.5倍的高速带宽，在100MHz时高于超五类300%的ACR值。在施工安装方面，六类比超五类难度也要大很多。

六类布线系统的施工人员必须按照国际标准要求的规范去执行。因为越是高级的铜缆对外界的异常就越敏感。随着传输速率的上升，安装施工的正确与否对系统性能的影响就越大。不合理的管线设计，不规范的安装步骤，不到位的管理体制，都会对六类布线的测试结果（包括物理性能和电气性能）带来影响，而且有些会成为难以修复的故障，甚至只能重新敷设一条链路来更替。

从推出六类布线系统至今，强者网络积累了大量的现场施工经验，强者网络公司指出，企业在施工时应该注意以下六大注意事项。

注意事项之一

由于六类线缆的外径要比一般的五类线粗，为了避免线缆的缠绕（特别是在弯头处），在管线设计时一定要注意管径的填充度，一般内径20mm的线管以放2根六类线为宜。

注意事项之二

桥架设计合理，保证合适的线缆弯曲半径。上下左右绕过其他线槽时，转弯坡度要平缓，重点注意两端线缆下垂受力后是否还能在不压损线缆的前提下盖上盖板。

注意事项之三

放线过程中主要是注意对拉力的控制，对于带卷轴包装的线缆，建议两头至少各安排一名工人，把卷轴套在自制的拉线杆上，放线端的工人先从卷轴箱内预拉出一部分线缆，供合作者在管线另一端抽取，预拉出的线不能过多，避免多根线在场地上缠结环绕

注意事项之四

拉线工序结束后，两端留出的冗余线缆要整理和保护好，盘线时要顺着原来的旋转方向，线圈直径不要太小，有可能的话用废线头固定在桥架、吊顶上或纸箱内，做好标注，提醒其他人员勿动勿踩

注意事项之五

在整理、绑扎、安置线缆时，冗余线缆不要太长，不要让线缆叠加受力，线圈顺势盘整，固

定扎绳不要勒得过紧。

注意事项之六

在整个施工期间，工艺流程及时通报，各工种负责人做好沟通，发现问题马上通知甲方，在其他后续工种开始前及时完成本工种任务。

一、PC连HUB

A端：（标准568B）：白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕。

B端：（标准568B）：白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕。

二、PC连PC

A端：(568A)： 白绿，绿，白橙，蓝，白蓝，橙，白棕，棕；

B端：（标准568B）：白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕。

三、HUB连HUB

A端：(568A)： 白绿，绿，白橙，蓝，白蓝，橙，白棕，棕；

B端：（568B）： 白橙，橙，白绿，蓝，白蓝，绿，白棕，棕。

例如:

一端为：白橙、橙，白绿、蓝，白蓝、绿，白棕、棕；

另一端：白绿、绿，白橙、白棕、棕，橙，蓝，白蓝；

T568B：橙白、橙、绿白、蓝、蓝白、绿、棕白、棕

T568A：绿白、绿、橙白、蓝、蓝白、橙、棕白、棕

直连线：两端都做成T568B或T568A。用于不同设备相连（如网卡到交换机）。

交叉线：一端做成T568B一端做成T568A。用于同种设备相连（如网卡到网卡）。

10M的网卡中只有四根弹片，8根线中另四根不起作用所以要求低，两边是同一顺序就行，但最好按规范做；100M的网卡中有8根弹片，四根用于数据传输，另四根用于防串扰，严格按照规范做线能减少网络故障。