加强国企党建工作的探讨——“不会抓、无力抓、抓不实”问题解析

第一篇：加强国企党建工作的探讨——“不会抓、无力抓、抓不实”问题解析

一是不会抓：国企党建工作定位不准确。

重生产、轻党建。一些干部对党建工作不够重视，特别是从事行政工作的党组织成员，以“业务型干部”自居，只注重安全生产和经营管理，把党建工作置于次要、从属的地位，不能很好地履行“一岗双责”。比如有的行政干部只参加生产例会、经营例会，不愿甚至不参加党内会议和一些党内活动，如不参加双重组织生活会等，没有把党建工作自觉纳入工作范畴，重生产、轻党建，基层党建工作抓不出成效。重职务、轻角色。国有企业中，一些党组织负责人，不安心本职工作，总是更愿意干行政工作，履行党建工作积极性不高。一些行政业务部门的同志一旦改做党务工作，则很不情愿，往往需要组织反复做思想工作。对管理人员的问卷调查显示，愿意在从事行政工作的占72%，愿意从事党务工作仅占21%，表示干什么都一样的占7%。一些基层党委书记和党支部书记履行党建主体责任不积极、不主动、不作为，影响了党建工作的贯彻落实。

重形式、轻内容。在抓党建工作过程中，仍存在“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”,“以会议落实会议、文件落实文件”，以“硬件建设”代替组织建设的现象。党组织活动存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。一些党支部以“本子有记录，活动有人头”作为做实党建工作的标志，对于活动的内容、要求和效果，缺乏刚性要求，“不求过得硬，只求过得去”。调研中，在对本单位党建工作的总体评价中，认为存在重形式、轻内容现象的达52%。

重职务、轻角色。国有企业中，一些党组织负责人，不安心本职工作，总是更愿意干行政工作，履行党建工作积极性不高。一些行政业务部门的同志一旦改做党务工作，则很不情愿，往往需要组织反复做思想工作。对管理人员的问卷调查显示，愿意在从事行政工作的占72%，愿意从事党务工作仅占21%，表示干什么都一样的占7%。一些基层党委书记和党支部书记履行党建主体责任不积极、不主动、不作为，影响了党建工作的贯彻落实。

二是无力抓：国企党建工作政工队伍弱化。

素质褪化现象。实际工作中，一些基层党组织负责人不仅对安全生产和经营工作是“门外汉”，甚至不学习党建知识，不熟悉党建业务，综合素质不高。一些从事行政工作的党组织成员，政工业务相对陌生，存在能“武”不能“文”的现象，在做政工工作时显得非常吃力,有的甚至排斥政工工作，致使抓党建工作在效果上大打折扣。

方法僵化现象。一些基层党组织负责人创新能力不足，主动性差，工作方法简单呆板。学习活动，有的只是停留在读书念报上，学习效果上难以保证。宣传工作，有的只是开开会、讲讲话，就万事大吉。服务群众工作，则是坐等群众求助，在服务信息息的征集、服务队伍的组建、服务活动的开展上，思路不活。在服务安全生产和经济效益中，只是敲敲边鼓，在对党组织、党员发挥作用指导上，办法不多，措施不足。

年龄老化现象。在国有企业基层党组织中，党务岗位一定程度上存在着“退休岗位”、“赋闲岗位”的倾向。一些行政岗位的负责人由于年龄大了，不适应一线工作节奏，转岗干了党务工作；还有一些老支书、老党务工作者接近退休，精力跟不上。这些现象成为制约落实党建工作责任制的一个重要原因。在问卷抽样调查中，支部书记队伍中年龄超过55岁的达38%。

三是抓不实：国企党建工作制度不健全。

制度“缺”的问题。从制度建设的层面看，一些国有企业党组织特别是基层党组织，党建制度存在间隙。有的党组织专项制度较少，在围绕中心工作开展党建活动中，相关制度的建立不能及时跟进，与之配套的监督、奖惩制度更少。有的制度粗糙，建立党建制度常常是强调原则性，忽视操作性，习惯“套用”上级文件规定，照搬兄弟单位制度模式，主体不清，责任不明，操作不便，建立制度不能“量体裁衣”，缺乏针对性。

执行“松”的问题。执行制度不严是一些国有企业党组织落实党建责任的一个突出问题。有的学习教育把关不严，党委中心组、一课三会等党内学习制度不能很好地坚持。有的选任干部把关不严，常常是推荐人选领导“点将”，组织考察走走过场，会议决定大家鼓掌，选拔任用干部的制度不能切实全面贯彻。有的对领导干部特别是对“一把手”的监督不严不力，一些国有企业“山高皇帝远”，对“一把手”的日常监督管理，往往是上级探不着，同级不敢管，下级管不了，管理仅仅依靠自律。不能及时跟进，与之配套的监督、奖惩制度更少。有的制度粗糙，建立党建制度常常是强调原则性，忽视操作性，习惯“套用”上级文件规定，照搬兄弟单位制度模式，主体不清，责任不明，操作不便，建立制度不能“量体裁衣”，缺乏针对性。

考核“虚”的问题。在考核工作中，行政工作的一些考核事项，比如生产指标、安全指标、效益指标是可量化的，是刚性的、直观的。党建工作的一些考核内容比如党员的思想认识、政治素质，党组织的凝聚力等较为抽象，很难实施量化考核。因此，在落实党建工作责任制的考核中，常常是定性考核多，定量考核少。即便有量化考核，也难以建立较为科学的量化考核体系，这种“量化”考核往往带有一定的主观色彩，考核的客观性难以保证，考核结果运用难免失当。

原因分析：深层次的原因主要表现为三个不到位

首先是思想认识不到位。当前，社会正处于大发展大变革大调整时期，随着工业化、信息化、城镇化、市场化深入发展，各种思想文化交融交锋，相当部分党员干部的思想定力不足，对党建工作认识出现偏差。一是对国有企业定位认识不全面。在部分国有企业中，一些党员干部片面强调企业就是一个单纯追求利润最大化的市场主体，却忽视了它的政治属性和社会属性，在抓党建抓生产的选择上，一手软、一手硬，用抓行政生产替代抓思想党建，在党务工作上“自废武功”。二是对国有企业党委地位认识不全面。对国有企业党组织“发挥领导作用,把方向、管大局、保落实”认识不深刻，直接导致国有企业中党的领导弱化，管党治党不力，党组织地位虚化弱化边缘化。三是对“政绩”的认识不正确。总书记指出：“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”但一些干部认为抓党建工作十年不一定能出成绩，费力不出彩。抓经济、基础设施建设等工作短时间就能显现成绩，看的见摸得着。根本上说，还是在政绩观上出了偏差。四是对自身角色认识不正确。国有企业个别干部认为自己是“经营者”“企业家”甚至“老板”，而忘记了自己首先是一名党员，党的观念淡漠，党的信仰缺失，抓好党建工作更无从谈起。

其次是责任追究不到位。没有有效的责任追究，导向作用就无从发挥，压力无法传导，积极性不能调动，工作就没有动力。责任追究不到位，是制约抓好党建工作的一个突出因素。一是追责环节被忽视。在党建工作测评考核过程中，只评不问，只测不责，缺乏对问题的监督问责和整改落实，压力传导不够。二是追责力度不够。尤其在企业中，常见对安全事故追责，对生产任务、经营指标未完成追责，但对基层党组织履职不到位很少问责，“好人思想”作怪，责任人薪酬也很少与党建考评结果直接挂钩，基层党组织往往只奖不罚。三是缺乏硬性标准和规定。党建工作中，在干部选用工作和党风廉政建设方面有具体的责任追究办法，而在落实党建工作其他方面缺乏强制性的规范。奖惩标准缺乏上层设计，基层在操作时标准各异，奖惩行为科学性、权威性不强，弹性大。所以，党建工作落实的责任追究环节要么缺位，要么可信度不高，效果不显。

再次是基础保障不到位。实践中，人、财、物基本条件的保障不到位，制约了党建工作各项任务的落实。一是人手不足。国有企业中，这种情况较普遍，尤其是一些新建单位组、宣、办、纪、工、团不分，干部岗位不固定，配备不足，大多数人员身兼数职，既搞宣传，又搞组织，工作忙，人手少，能力水平参差不齐，对上级的党建工作安排疲于应付。二是经费不足。长期以来，对于党建工作经费来源，只有上层的原则指导，但没有明确的标准和硬性的规定，实践中“可投可不投、可多投可少投”。在国有企业，也存在党建经费投入结构性不足的情况：效益好的单位有保障，效益差的单位难以保障；效益好的年头经费多，差的年头经费少；党委层面经费来源相对有保障，基层支部经费来源保障相对不足。在经济低迷周期中，企业减少开资，压缩成本党建开支往往成为被压减对象。三是待遇不高。国有企业中，党务工作岗位与其他业务岗位比，人员晋升渠道相对窄，提拔机会相对少，福利待遇相对低，人们普遍不愿意从事党务工作，党务人才力量接续不上。

方法论：系统谋划 健全工作体制机制

新的历史时期贯彻落实党建工作，必须站在全面从严治党战略高度，坚持以科学思维不断进行党建工作创新，在明责、履职、考责、奖责、追责等各个环节进行系统设计、闭合管理，以提高党建工作成效。健全完善国有企业党建工作责任体系，是坚持从严治党，落实国有企业党建工作主体责任，推动党建工作有效开展的重要抓手，应着力围绕解决党建工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题，不断健全完善目标明确、权责明晰、作用明显的党建工作领导体制和运转有序、推进有力、落实有效的党建工作运行机制，推进全面从严治党战略任务的落实。

第一，坚持用科学思维谋划推动党建工作。

战略思维。企业各级党组织必须坚持党要管党、从严治党原则，树立科学的政绩观，把抓好党建工作放在服务于全面从严治党的战略高度，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩、最大的政治责任，充分认识到要提高党的执政能力和水平，就必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。教育引导党员干部树立责任意识，把抓好党建工作作为全面从严治党的重要抓手和内容，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。应强化党建工作领导小组作用。加强党建工作机构力量，成立实体部门专门从事落实党建工作责任制工作。

辩证思维。用全面、联系和发展的眼光观察党建工作中存在的问题，坚持重点论和两点论，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，正确处理所遇到的各种矛盾关系。比如，要处理好“责”与“权”的关系。加强党建工作必须给责任人放权，实施权力者也必须接受责任监督和责任追究，同时也要避免“上层有权无责、基层有责无权”的党建局面。处理好共性与个性的关系。各级党组织加强党建工作需要上级部门进行顶层设计，对各级各类党建工作的共性内容进行规范，这样有利于统一指导；同时又要按照分级分类指导的原则，尊重基层创新，不能搞“一刀切”。应建立职责明确、权责对等、密切配合、运行高效的党建工作责任共担机制，理清并明确党委各部门、党的各种工作机构的职能分工，不断优化组合党建资源，形成强大合力，抓好相关党建工作责任。处理好党建工作和经济、社会、治安维稳等其他工作的关系。不能把党建工作孤立于经济社会等其他工作之外，而应该有机融合在一起。处理好动态管理与静态管理的关系。坚持二者的结合，增强考核的针对性、有效性，克服那种基层党建“以上级考核、年终考核、台账考核为主，下级党组织把党建政绩作个筐，忙总结汇报、走形式主义，却忽视党建的针对性与有效性”现象。处理好抓全面与抓骨干相结合，突出重点，抓“关键少数”“抓骨干引领”，以重点引领全面等等。

创新思维。坚持以创新思维深入研究党建工作中存在的难点问题，善于发现、培育、总结、提升基层创造的确有亮点、初成规模、初见成效的先进典型，及时将点上经验向面上拓展，力争通过以点带面，以重点突破带动整体党建工作。应加强党建工作宣传力度。调研中有同志谈到，抓党建工作也要形成势。从中央推动上、新闻宣传上都要推动，从中央、省、市一直到基层，从上到下稳定向前推，长期推，才能造好势，基层工作才好做。比如，在新闻频道不间断播出党组织书记抓党建的先进事迹等等。坚持以创新思维破解党建工作中存在的普遍性问题，针对当前党建工作中的重点、难点、弱点、盲点问题开展专题研究，不断增强党建工作贴近大局、捕捉热点、破解难题的能力，积极探索、勇于实践，创造性地落实好党建工作责任制。

法治思维。坚持以法治精神和法治思维引导党员干部的思想与价值取向、保障思想建设的成效、规范各级党组织与党员干部的行为。将党建工作责任制的整个制度链条设计完整、统筹谋划，保证责任制体系完备，运行顺畅。使党建工作每一个项目都有明确的制度约束、制度监督和制度追究，真正让党建工作责任制以法规的尊严刚性运行，避免党的建设因人而异。

第二，加强国有企业党建工作应重点把握几项工作。

健全党委书记抓党建工作责任体系。一要落实党委书记抓党建的责任要求。加强党建工作，就是要抓好书记这个一把手。健全书记抓党建工作的公开承诺制度，让各级党组织书记将抓党建工作的目标、任务、举措以责任状的形式公开承诺，增强书记第一责任人的责任意识、大局意识和表率意识，促使书记亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项。二要落实党组织班子成员分工负责抓党建工作的制度。充分发挥各级党组织统揽全局、协调各方的职能。积极推行上级党委与下级党委、基层党委与党支部、党支部与党员层层签订责任状制度，防止出现组织断层和责任盲区。严格落实“一岗双责”要求，在明确班子成员领导业务工作的同时，还要明确其抓分管部门单位党建工作的职责任务，做到既抓业务、又抓党建。三要落实党务工作者专职专抓党建工作的职责。按照突出重点、量化透明、可考可比、责任到人的原则，紧密联系实际，将党建工作责任目标，分解成思想、组织、党风廉政建设等具体任务，落实到各基层组织、各具体责任人，形成一个落实到人、专职专抓的责任网络。同时，健全完善党务工作者目标管理制度，细化、量化各项工作任务，明确提出具体的时限和标准要求，使每个直接责任人肩上有任务、心中有压力。四要充分发挥普通党员在党内生活中的主体作用。树立“加强党建工作，全体党员人人有责”的观念，推进党内民主，拓宽渠道加大普通党员积极参与、自觉监督党建工作的力度。五要加强党建工作者队伍建设。

制定科学合理的责任清单。一是有愿景式的目标任务。党建工作若缺乏愿景式目标任务，缺乏中长期党建规划，很容易陷入就事论事、疲于应付中，很难形成整体的、科学的党建观。要以组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、人民群众满意为着眼点，制定比较明确的中长期目标规划、届内规划（或五年规划）、年度工作计划等几个层次的目标任务。二是抓住关键人物，制定党组织书记的责任清单，避免把书记的责任抽象化、模糊化、间接化。基层党组织书记的职责不能仅仅停留在纸面上、书面汇报中与抓干部上，还应该体现在各项全局性的党建工作中。三是将党建工作与经济工作、业务工作紧密结合起来，做到目标同订、任务同下，责任通查。设计出在业务中心工作中抓党建的指标任务，以回答这样的问题：业务工作开展时树立党的形象了吗？树立的什么形象？怎样让形象更好？业务工作开展遇到问题，用党建的方法能不能解决？去解决了吗？党组织在其中还可以做哪些工作？等等。四是制定党代表落实党建工作责任制的责任清单。对党代表应在单位内党建工作中发挥什么作用进行明确规定，建立党代表与辖区党组织之间的定期走访、交流机制。

完善党建工作责任落实机制。履责关键是要党建工作一项一项去推动、去完成。根据当前实际情况，应注重抓住四项工作机制。一是公开承诺和联系点制度。各级各部门党组织书记及其班子成员，要将党建工作责任清单以“责任状”或“军令状”的形式公开承诺，促使书记亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项，增强书记抓党建工作的责任感和紧迫感，提高党员群众监督评议的针对性。各级党组织书记要选择党的工作力量比较薄弱、工作难度大的地方作为联系点，做到联系一个点、抓好一条线、促进一大片。二是党建工作项目管理机制。将先进的管理学、组织学等现代科学理论引入党建工作中，借鉴企业经营管理方式，将经济工作的理念、项目建设的手段和方法，引入到党建工作中来。尤其是针对当前着重需要研究解决的问题，设定为一个个项目课题，通过定目标、定责任、定时限、定要求，进行目标管理、责任推进、过程督导、绩效考核，不断增强党建工作贴近大局、捕捉热点、破解难题的能力。三是调查研究制度。制定定期调研、专项调研工作规定，引导并规范引导各级领导干部特别是党组织书记，带头深入一线，摸实情、听真话、求实招，把责任扛在肩上。四是党员群众参与机制。把充分听取吸收群众意见，让人民群众满意作为评价党建工作的重要标准，激发普通党员群众参与党建工作的积极性。利用媒体和舆论的力量，在电视台、广播、报刊、网站开辟党建工作专栏，积极拓宽群众参与渠道，力求将落实党建工作责任制过程作为集思广益解决党建工作问题的过程。五是健全党建工作经费保障制度。目前党费使用主要用于党员教育经费的补充，亟需明确对党费使用细则，加大对基层党建工作的支持力度，可以考虑由党费和财政按一定比例配给，共同承担基层专职党务工作者建设的任务。

建立科学的考核评价体系。努力推进考责内容精细化、形式多样化和参与民主化。一是建立科学的指标体系与评价标准，这是考责的基础。主要涉及到基层党建责任清单中的各项内容在整个基层党建工作中所占的比重与分值。一般来看，可以量化的指标困难不多。而对于党员思想状况等一些难以量化的指标，应结合愿景式责任目标与党建工作责任中长期规划，将之转化为实实在在的、看得见摸得着的内容进行设置。如单位的活力与创造力、中心工作情况、党员干部作用发挥情况、党风廉政建设情况、群众满意度等等。二是加大群众考评的权重，扩大群众参与考评的范围、拓宽群众考评的渠道。用事实证明党的建设的成效最终要靠服务群众、做群众工作的成效来检验，靠群众满意度、认同度、支持度来检验。在调研中有同志建议，应让隔一级的下级组织及党员群众参与考评，才会考得更准、更真。三是改进考核方式，把党建工作综合考核同分领域、分行业、分群体考核结合起来，统筹年度考核和平时考核、组织考核和群众测评、定性考核和定量考核、台账考核和实绩考核，避免形式主义。严格落实述职评议工作，要当场打分、当场亮分、当场表态。四是突出基层党建特色。既要有标准动作，也要有自选动作，除了规范的、上级要求的考评内容外，还要针对不同地方、不同部门、不同单位的自身特色设计考评内容，使用适当考评方式，决不能搞“一刀切”。坚持党建工作与企业改革发展相结合。企业改革发展的成果是检验党组织工作和战斗力的重要标尺，必须既要注重考核党建工作责任制的落实情况，又要突出考核国有企业党建工作促进企业改革发展的成效。

建立健全刚性的激励机制和责任追究制度。一是建立健全考评结果及时反馈、运用机制。把党建工作考评结果作为干部实绩评定的重要内容。加大党建工作在党员尤其是领导干部考核中的权重，把考核结果作为单位综合考核和领导班子个人实绩考核的一项重要依据，与领导干部升降去留、评先评优等进行挂钩，形成激励机制，应明确规定把抓党建工作情况作为干部选任考察中的必须内容。二是实行党建工作一票否决制度。对考评不合格的，应取消其当年度参加各种评先评优资格；对连续几年处于考核末位的领导班子，其主要责任人和直接责任人要降职使用甚至免职。对于单位内出现恶性突发性事件或严重影响党的形象、引起群众强烈不满事件的，要坚持“一票否决”，对所属基层党组织负责人和分管班子成员予以降职、免职及其他党纪处分。三是建立监督整改机制。明确规定党建工作考核结果在什么范围内通报、以何种方式向群众反馈、向社会公示，整改落实的时间范围是什么，接受党员群众监督的方式或渠道是什么，上级对整改进行督察的方式与时间是什么等等。四是建立责任追究机制。对思想不重视、工作不得力、国有企业党建工作问题较多的；对不认真履行职责，责任范围内国有企业党建工作存在的问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的。按照《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》以及相关规定和具体工作实际进行处罚。

第二篇：党委书记抓党建工作问题整改方案

党委书记抓党建工作问题整改方案

XXXX年X月X日，xx县安全生产和市场监督管理局党委向县委作了基层党建工作述职报告，通过自身查找、领导点评、测评等形式征求各方面的意见，对存在的问题和原因进行认真分析和剖析，结合我局实际，制定如下整改方案：

一、整改目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中共云南省第十次党员代表大会会议精神。对照《党章》、《准则》及《条例》等，对照党员先进典型，结合本单位工作实际，明确工作目标，针对抓基层党建工作中存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，通过整改，使我局基层党建工作迈上新台阶，取得新成绩。

二、存在的问题

一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统。

二是对个别基层党组织党员教育监督管理不到位的问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。

三是抓“两新”组织工作方式方法不够多，缺乏主动性。

四是党务工作与业务工作结合不够，创新不足。

三、产生问题的主要原因

一是个人对党组织的地位和作用学习认识不够，个人党建工作“第一责任人”意识不强。

二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。

三是没有真正树立重视基层、大抓基层思想认识不足，下大力气解决基层存在问题的决心不够。

四、整改的主要内容和具体措施

(一)加强理论学习。瞄准存在问题，局党委将认真制定学习计划，重点在学习党章党性党史党纪和党的业务知识上下功夫，进一步强化理论武装，提高个人党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律，提高业务知识，增强做好党建工作本领。

(二)强化党员教育监督管理，抓好党员队伍。

1.坚持党管干部原则。充分发挥党委书记组织协调和示范引领作用，强化全体党员特别是班子成员党性观念和政治纪律意识。加强对党员干部的日常监管，注重与党员干部谈心谈话，善于发现问题，并及时整改到位，保证年内对所有党员轮训，培训时限不少于30小时。

2.强化主体责任。督促各支部书记强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

3.严格监督执纪“四种形态”，把讲政治和守规矩挺在前，强化纪律、转变作风、规范行为;加强廉政建设，落实好党委主体责任，严格班子成员履行“一岗双责”党风廉政建设责任，加强对干部职工的廉政教育，提高大家廉政意识，努力争优做廉政标兵。

(三)加强“两新”党组织党建工作

1.积极探索“两新”党组织党员教育管理的新方法、新机制，健全各项规章制度，实现“两新”党员教育管理的科学化、规范化和制度化。

2.努力创建非公党建与企业经营协调发展的“党建示范企业”，巩固民营经济党建工作水平。

3.组织开展“党员示范岗”等系列主题活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，不断提升“两新”组织党员队伍的生机与活力。

4.分类搭建活动载体，结合开展“两学一做”学习教育，严格“三会一课”制度，采取自主学习、党课教学、分组讨论、网络交流等方式，创新党的组织生活，深入开展“践行‘两学一做’、争当发展先锋”主题实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(四)创新工作方式，更好的开展安全生产和市场监管各项工作。

1.切实加强机关基层组织建设，充分发挥基层党组织的作用，积极推进工作创新。不断完善党内表彰和关怀帮扶制度，发挥机关党员的先锋模范作用，增强党员队伍的生机与活力。“七一”前夕，将对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行评选表彰。

2.组织机关广大干部职工开展岗位练兵、技能比武等活动，加强机关业务能力建设，提高监管和执法水平，将党务工作和业务工作结合起来，更好的开展安全生产和市场监管各项工作。

第三篇：党委书记抓党建工作述职

党委书记抓党建工作述职（读书会）材料—待修改

新林镇党委

闫海涛

2012年1月

同志们:

根据组织安排，现就我镇2011年基层组织建设工作开展情况及2012年工作思路和打算作如下述职，敬请各位领导批评指正。

新林镇位于我旗最北部，总面积754平方公里，辖17个行政村，3.3万人。镇党委设有29个党支部，现有党员761人，其中农村党支部17个，党员530人；一年来，新林镇党委立足镇情，以争创“五好党委”为目标，以落实载体活动为抓手，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，全面落实旗委扩大会议精神，深入开展“创先争优”和“基层党建整体推进年”活动，突出加强农村基层组织规范化建设，夯实了党建基础，提升了党建工作整体水平。

一、健全制度，增强党建工作合力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，我镇通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初我们把基层党建作为工作重点，列入重要日程。镇党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督。一是完善两个例会制 度。即基层党建例会制度，每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措；基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一至两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是规范领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各村级支部派一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进村级民主决策“五步法”、发展党员“六步法”及“倒置式”民主理财等，指导村支部深入开展“创先争优”等载体活动，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络。

二、围绕目标，夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我镇以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，取得良好成效。

1、加强班子建设，完善“阵地”功能

镇党委都按照“五好”党委和“五个好”支部的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在镇村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。一年来，全镇有六个村都对“两室”及活动场所进行了维修，其中黑山村投入91万 元，新建办公楼240平方米，配齐了电教化设施，达到了标准要求，实现了规范化管理。

2、加强能力培养，全面提高党员干部整体素质

在党员干部的教育管理上，进一步完善了党支部、村委会、两委联系会、民主生活会等17项制度，增强了两委班子凝聚力、战斗力。在抓镇村干部政治理论学习和思想道德教育工作中，建立实行了“三定三学”(定学历标准强制学，定岗位责任督促学，定教育经费推动学)的教育培训机制。定时组织全镇党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干带头要有1万字的学习笔记，有心得体会，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个季度对镇村干部的学习情况进行一次查阅，严格督促镇村干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导农村工作的开展。

3、抓好后进村建设，实现如期转化

根据我镇山林村和太平村两个后进村实际情况，我镇采取“把脉—开方—问药”的办法，一方面从加强村的“两委”班子思想政治建设入手，督促班子成员努力学习，用理论武装头脑和指导行动，我镇把重品行、强党性、谋发展，作为后进村党组织负责人首要攻克的课题。另一方面，强化基层民主建设，扩大村务、党务、事务公开，深入开展党风廉政建设，拉近干群关系，注重运用指导、引导、示范、激励、教育等方法来组织动员干部群众，切实支持和保证村民自治组织开展工作。通过一年多努力，这两个村两委班子能够形成合力，群众中威信力不断提高，开展的各项工作也逐步得到村民认可和支持，多数矛盾纠纷在本村得以解决，从根本上减少了信访问题，杜绝了非访现象。

三、培树典型，推动党建工作

典型代表水平，典型能够推动工作。在重点经济工作中，我们着重培树示范典型，发挥先进典型的示范带动作用，推动各项工作的顺利进行。在建设新林村和东风村育肥羊基地中，培育党员致富示范户7户，科技致富能手保林村党支部书记刘忠军带头成立了林蛙养殖协会，下岗党员范英元领办“丰源粮贸专业合作社”在他们的示范带动下，全镇农、牧、商，呈现出蓬勃发展的良好态势，在培树支部典型上，镇党委在村党支部中组织开展“四赛四比”(赛团结比战斗力、赛廉洁比威信、赛务实比干劲、赛发展比变化)活动，培树黑山村、新风村、东风村、保林村党支部，为其它村树立了样板。

四、2011年党建工作思路及安排

2012年新林镇基层组织建设工作的总体思路是：以科学发展观统领工作全局，认真贯彻落实旗委、政府各项会议精神，通过加强基层党组织建设，建立适应新形势要求的稳控机制，打造城镇建设新亮点，带动农牧业产业化提升，着重开展好“两大任务”、“五个推进”和“七项民心工程”，促进社会各项事业蓬勃发展，构建文明和谐新林。

抓好落实“两大任务”： 一是村级两委班子换届工作任务，努力做好前期筹备、组织动员、调查摸底工作，切实掌握社会动态，营造风清气正的换届环境，把能想事、会干事、有威信的优秀人才选进村级两委班子。二是加强稳控机制，实施责任包干，做好党的十八大会议召开期间的社会稳定工作。

强势做好“五个推进”:

扎实推进“创先争优”活动，深化活动主题，完善党组织、党员承诺长效机制，到年底实现党员践诺率达100%，90%以上党支部达到创先标准。扎实推进党务政务公开工作，在全镇17个村建立党务政务公开机制，重点在“三重一大”、“三资一章”和惠民政策落实上实施及时、全面公开。扎实推进党风廉政建设工作，采取岗位分类管理，责任追究倒查制，加强廉政教育，及时解决党员、干部工作中出现的苗头性问题。扎实推进平安新林、文化新林建设，扩大治安防范网络，维护娱乐场所安全秩序，定期开展校车整治、三厅清查等工作，维护社会稳定。扎实推进党员干部队伍建设，建立切实可行的管理机制、服务机制，计划年内举办支部书记、村委会主任、管理人员等具有针对性培训班4期，实施镇干部年初有计划、年中有述职、年末有总结评比，村干部年初有承诺、年中看实绩、年末有考核，以此增强党员干部队伍活力，促进工作取得实效。

全力实施“七项民心工程”：

城镇建设工程；重点做好五方面工作，一是绿化、美化、亮 化和净化工作，对镇区内“三横两纵”主要干道实施绿化、美化，计划安装节能路灯100盏，栽植云杉2000株。组建清洁队2个，雇佣清洁工6至8人。二是打造小城镇建设亮点工作，重新规划建设农贸市场一处，实施部门联动、规范化管理，在镇区南侧建设镇标一处，对新元广场进行全面修缮。三是镇区防洪排水工作，申请专项资金，对镇区内39条巷道、3条干道路边沟进行清淤砌筑，确保镇区群众雨季不受水害。四是规划建设工作，严格审批程序，实施镇长负责制，杜绝私搭乱建、违规批建等现象。五是强化日常管护工作，成立小城镇建设办公室，组建专项管护队伍，负责基础设施管护、镇容镇貌管理与建设工作。

以文促经工程：文化搭台，经济唱戏，以镇文化中心为主阵地，以“倡文明、扬新风”为载体，积极开展群众喜闻乐见的文体活动，充分发挥村级文化室作用，引导群众学科学、用科学，走和谐发展之路。

精品农业工程；调动农民生产积极性，扩大设施农业规模，2012年，计划在河南村筹建农业示范园区一处，新建暖棚10栋，冷棚20栋；继续稳定粮食生产，在振兴村5万亩地膜田基础上，今年采取有效帮扶措施，争取达到8万亩，以此增加农民收益。以镇木耳养殖基地为龙头，采取协调贷款、奖励资金等帮扶措施鼓励群众养殖黑木耳，今年计划发展50万棒。

特色养殖工程；发挥林蛙养殖、丰元粮贸等产业协会、专业合作社的功能效应，鼓励群众发展订单产业，确保现有育肥羊、育肥牛、生猪、蛋鸡等养殖场正常运转，支持有能力、有技术的群众投资建场，从而带动第三产业协调快速发展。

道路整修工程；目前我镇尚有10个村通乡公路为沙石路，里程达100余公里，计划今年采取一事一议等办法，对现有砂石路进行全面整修，解决群众出行难的问题。

便民服务工程；发挥镇便民服务中心功能，增设便民服务窗口，强化工作人员素质，提高中心办事效率，在各村服务站增设业务代办窗口，便民服务队定期开展巡回服务活动，从而解决群众因路途远、交通不便等诸多难题。

村屯美化工程；结合新农村建设标准，2012年，镇党委将组织镇相关部门，在17各村开展村屯规划工作，实施“三清四改”，改善村容村貌，优化群众生活环境。

各位领导，以上是我镇党委在过去的一年里取得的点滴成绩和来年工作打算，肯请各位领导给予批评指正并提出宝贵意见。

第四篇：抓基层党建工作述职报告

抓党建工作述职报告

梨坝村党支部书记 郑勇 各位领导、同志们：大家好！

2014年，在镇党委、政府的正确领导下，作为我村党建第一责任人，我认真贯彻落实镇党委基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位，以党的群众路线教育实践活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行梨坝村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议：

一、开展的主要工作和成绩：

（一）加强基层组织建设，做到了“三个落实”

1、班子建设落实。定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，坚定贯彻党的路线方针政策，学习优秀党员的先进事迹，严格执行有关规定。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，及时总结党建工作，发现问题，及时解决，村里重大事情召开党支部大会研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。

2、思想建设落实。一年来，认真学习党的十八大和党的十八届三中、四中全会精神，学习习总书记一系列讲话精神，通过开展“党的群众路线教育实践活动”，组织党员集中学习20余次、上党课4次，各包组干部深入群众家中交心谈心60余次、院坝会16次;发放调查问卷，找出了两委班子整体及成员的四风问题40个，制定了整改方案，及时进行了认真整改。学习党章的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用科学发展观理论体系武装党员干部。提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。

3、组织建设落实。坚持开展“三会一课”学习教育制度，党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。党支部进一步适应社会发展的需要，支部成员能充分发挥推动村级经济发展、凝聚人心、促进和谐的核心作用。在日常管理中，党员干部都能冲锋在前，勇挑重担（比如在即将新修的大田坝至营上公路放线、定桩过程中，年近60岁的聂建群副主任和袁德勇主任等干部都不顾及当时的高温天气和地势的险峻，总是任劳任怨地走在最前线；广场建设征地、垂钓池、经果基地建设征收放线等过程中，老党员叶其凡、叶其尧等连续几天几夜去帮助我村做群众的思想工作、发动群众参与到这次征地的过程中来积极支持本村的新农村建设）正是由于新老党员及村支两委干部的无私奉献下，带动了全村工作的顺利开展。加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制，积极推进党内民主建设，大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。认真做好发展党员工作，深入开展争先创优活动，引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，极大的增强了党组织的凝聚力。

（二）集中精力抓好支部班子建设 1.发展党员，培养后备力量，加强基层党的建设。我村党支部共有党员68人,党员年龄普遍较大，文化水平偏低，小学文化的占了一定比例;为了适应社会发展的需求，我村支部积极搞好基层党建工作，加强基层力量,一年来，培养了6名年轻预备党员,他们都能积极学习党的理论知识，并将理论应用到实践中来，认真做好村里的各项工作，身体力行、学习锻炼，增强了村党支部的创造力、战斗力和凝聚力。

2.确定党员活动日，加强党员干部思想建设。我村党支部确定了每月的第一个周末为党员活动日，组织党员干部进行学习，读报、看新闻、收看远程教育，学习先进人物的事迹，交心谈心,并推荐上一个月的星级党员,讨论党支部的各项工作。

3.开展好党风廉政建设工作。认真落实村干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持定期召开座谈会。认真开展廉政教育，做到村党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。

4.严格执行民主集中制原则做到党务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。抓好村干部学习教育，实行村干部每周集中学习制度，认真制定学习计划，做到有会议记录，有学习笔记。制作了党务公开栏，与村务公开栏一起及时公开我村财务收支情况、重要工作完成情况;5.努力建设“学习型、思考型、进取型”两委班子。坚持每月一次两委学习制度，解放思想，开拓了党员干部视野;同时成立了以村党支部书记为组长的“151党群直通车”,将党的声音、产业发展、矛盾纠纷调解、社情民意、为民服务直通车开到群众家里。

二、抓农业产业结构调整，进一步发展壮大村集体经济

一直以来我村以种植玉米为主，为响应党委、政府号召，全面建成小康社会，搞好农业产业结构调整，提高农民经济收入，改变传统耕种模式，村支两委多渠道、多方面实行土地流转方式，目前我村已经土地集体流转780亩（其中蔬菜基地120亩，经果林基地340亩，畜牧养殖基地320亩），与农业开发公司，签定租赁合同，发展高效农业，以公司加农户的生产模式、种植反季节蔬菜、水果，让农民得到实惠增收致富。

三、努力争取各部门的帮扶支持，为梨坝村办实事

一是今年8月组织了一次“科技、文化、卫生”三下乡活动，对特殊的困难群体进行爱心帮扶慰问，慰问资金共计10000余元，为村民请来了镇卫生院、妇幼保健院的医师为村民义诊，为育龄妇女作全面健康筛查,发放了农业科技宣传资料，这一活动受到群众欢迎，收到很好的效果；

二是建设“黔北民居”132户(今年76户)，水电路网建设得到了同步推进；培育茶园350亩(土城)，核桃基地1000亩，烤烟700担,野木瓜130亩，养牛大户4户100余头，养羊大户8户共养羊400头，养鸡大户5户共6000只，大鲵300尾；

三是交通局帮扶120万元：主要用于安装路灯45盏、4个垃圾池、公共厕所1个、750米“一事一议“硬化路，同时硬化梨坝至政权公路7公里,进寨公路1公里, “四在农家·美丽乡村”梨坝组今年改圈、改厨、改厕各31户，人饮工程4个点,共投入需资金100万元,解决了600余户3000余人的人畜饮水问题，改建了村办公楼的办公环境、党支部会议室的陈地建设等，共投入资金30余万元；同时，在镇党委政府的正确领导下，在村支两委的共同努力下,我村今年被列入为遵义市“四在农家·美丽乡村”市级升级示范点。

四、存在的问题及原因 一是思想认识不到位。部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

三是党建工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。

四是党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成党支部学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面党支部的党员干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党员干部参加培训少，部分党员干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

产生以上问题的原因主要表现在：

一是政绩观出现了偏差，没有真正从内心对党建工作重视起来，思想上仍存在着重经济轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。二是对党建工作存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行党建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。三是抓基层党建工作缺乏韧劲。没有真正静下心来指导党建工作，没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每个环节。

五、下一步工作思路和措施

一、进一步加强学习，制定行之有效的全年工作目标，努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策、法律法规。带头参与学习承担授课任务，立好标杆。

二、深入群众，注重调研，到群众中去多讲党的路线、方针、政策，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下农村工作的新情况、新特点，把群众利益工作放在第一位，着力解决群众所关心的热点、难点问题。

三、支部成员多交流、多沟通，掌握村形势的发展，维持稳定。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，同时鼓励支部成员之间，与镇党委政府干部间多交流沟通，在工作中相互帮助、督促。

四、进一步拓宽发展思路，壮大集体经济收入，多方面拓宽农民收入渠道，进一步吸收年轻有为致富能手，种养殖和其他有作为年轻人加入党员队伍中来，带领广大人民群众致富，探索行之有效加强党员先进性教育方法，确保每一名党员始终保持先进性。

五、坚决完成上级所下达的各项任务，积极投身本村的新农村建设工程，为全村的经济发展多作贡献;将义无反顾、勇往直前地把村的各项工作推上一个新的台阶;在今后的工作中搞好班子团结、和睦相处，加强学习，多为群众多办实事，办好事，为全村村民能够早日过上幸福的小康生活继续努力。

以上就是我的述职报告，不足之处敬请领导给予批评指正，谢谢！

2015年1月26日

第五篇：支部书记抓党建工作述职报告

支部书记抓党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

根据院党组的统一部署，作为办公室党支部书记，我就抓党建工作情况述职如下，敬请评议。

一、履职工作的特色和亮点

1、坚定指导思想，咬定工作目标，切实履行第一责任人的责任。作为支部书记，坚定地以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会、十九大和十九届一中全会和总书记系列讲话精神为指针，以落实全面从严治党要求为核心，以加强党员干部党性修养、改进工作作风为重点，认真组织开展“两学一做”学习教育，不断加强支部思想、作风、组织和制度建设，增强凝聚力和战斗力，充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，为我院审判执行事业的壮大和发展提供队伍保障和组织保证。

2、注重学习，切实提高党员思想认识。我们围绕全院中心工作和今年我院提出的“强基础、促审判、提质效”工作重点，深入开展了“两学一做”学习教育，收到很好效果。一是认真组织党员干部深入学习了习近平系列重要讲话精神和《中国共产党党章》。通过学习，教育广大党员干部要坚定理想信念，牢记宗旨意识，进一步提高了党员干部思想认识，形成了围绕业务抓党建，抓好党建促业务的良好格局，为促进办公室工作奠定了坚实的政治和思想基础。二是认真学习和贯彻了党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会、省十三次党代会精神，教育党员干部一定要牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，进一步增强了做好各项工作的责任感、使命感和紧迫感。三是切实把“三会一课”、“主题党日加”、交心谈心、民主议事、交纳党费、党务管理、党员志愿服务活动落实到位。进一步激发了全体党员干部践行宗旨、履职尽责和干事创业的激情。

3、完善机制，严格党内政治生活制度。今年以来，我们结合“两学一做”学习教育，对执行和落实党内政治生活制度情况进行了认真梳理，积极探索建立践行做合格党员的长效机制。健全完善了工作制度、干部教育管理等方面的制度。进一步加强了党务公开，增强了党组织工作的透明度，确保了党员干部清正廉洁的良好形象。认真开展了批评与自我批评，使班子成员及广大党员干部的民主集中制的意识明显提高。认真开展了党费的收缴工作，确保了按时足额上缴，没有少缴、截留、挪用、贪污、使用党费现象。按照党章的要求对办公室支部的换届进行了认真的准备和安排，并圆满完成了支部换届工作。

二、支部党建工作开展情况

1、支部书记上党课。支部书记为全体党员干部上了一堂主题为加强党性修养、勤政廉洁为民的廉政党课，教育党员干部必须要树立正确的世界观、人生观和价值观，时时处处要用纪律和法律约束警示自己，自觉守纪律、讲规矩、严守纪律红线，打牢廉洁从政思想基础，筑牢拒腐防变思想防线；牢记党的宗旨，干好本职工作，恪尽职守，提高拒腐防变能力，全心全意为人民服务，巩固党的先进性教育成果。

2、开展主题党日加活动。支部开展了以重读入党志愿、重温入党誓词、回顾入党经历为主要内容的主题党日活动。支部书记组织党员重读入党誓词，在党旗下庄严宣誓，每一位党员重温入党志愿书，并回顾入党经历，对照入党志愿谈理想、谈信念，对照入党时的真诚和激情坚定理想信念，不忘入党初心和承诺，努力践行入党誓词，坚持学习，坚定信仰，始终以党员的先进性鞭策激励自己，用心尽职尽责，助推我院审判执行事业发展。

3、党费收缴自查情况。支部指定专人具体负责党费收缴的自查工作，在党费核定上，严格按照文件要求，认真区分每名党员的收入构成，核准党员交纳党费的计算基数、比例和数额，并公示告知每名党员，督促每名党员及时缴纳党费。

4、信息报送工作。支部高度重视两学一做宣传工作，在办公区域悬挂张贴两学一做学习教育宣传标语，购买相关学习资料，并结合散办支部实际，编制学习教育口袋书，及时上报两学一做学习教育情况、信息、简报等。

三、存在的主要问题及原因

1、学习成效有待进一步提高。一是计划设计不尽合理、不够系统、不够全面，计划执行不严格，存在临时更改和增加的问题。致使部分党员干部产生厌学心理。

2、统筹支部党建与办公室工作的能力与效能有待进一步提高，不能完全做到“十指弹钢琴”，游刃有余。

3、提炼总结机关支部党建工作方法不够，虽有很多体会和做法，但如何与规范非税收入服务管理，推动各项改革有机结合、相得益彰仍然处于摸索阶段。

产生问题的原因：

1、党务工作的经验有待于进一步加强，没有给上级党委部门进言献策，当好参谋，尤其是没有对各项学习及活动安排及中心工作系统思维，整体推进。

2、没有找准问题导向，抓住主要矛盾，没有站在政治的高度和事业发展大局的角度思考和落实党员干部队伍建设。

3、围绕主题开展基层党建工作的认识不高，主观能动性不强，没有更好地找准党建与财政事业发展的结合点。

支部书记的角色定位不够精准，有依赖机关党委、党组的思想苗头。存在支部书记只是基层党建的主要责任人，与行政组织的责任匹配不对称的错误思想，个别时候担当履职瞻前顾后、畏首畏尾。

四、下步工作思路和措施

1、努力巩固“两学一做”学习教育的成果，切实建立长效机制，严格落实首问责任制，尤其是落实支部书记第一责任人的责任，进一步发挥党的基层堡垒作用和党员先锋模范作用。

2、统筹制定好党建与办公室工作的各项计划，统筹安排好学习与各项改革创新工作，真正做到相互促进、相得益彰，提升党建放大效应。

3、在支部党建实践中不断总结经验，发现问题、分析问题、解决问题，争取在2018年总结出一套行之有效的机关支部党建工作方法。

办公室支部书记：王欣 二0一七年十一月二十九日