2020国企党建创新经验材料[五篇]

第一篇：2020国企党建创新经验材料

2020国企党建创新经验材料

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，强调坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的系列讲话，明确了国有企业的政治责任和历史使命，提出了新时代国有企业党建工作的目标任务和实践要求。面对新形势新任务，xx省xx资产经营有限公司(简称“xx公司”)认真落实省国资委“创特色、树品牌、强引领”的党建工作新要求，以健全一套制度，建设一个系统，创建引领型、创新型、实效型“三型”党建，落实表单化作业、标准化要求、项目化推进、信息化管控、品牌化示范、价值化创造“六化”抓手为内容，全面构建“一一三六”党建工作体系，倾力打造新时代国企党建xx品牌。

面对疫情防控和企业改革发展的双重任务，xx公司党委强调要更加旗帜鲜明讲政治，把抓好党建作为最大的政绩，坚持以政治建设为统领，坚持以党建促发展，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，充分发挥党组织的组织力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。

一、加强制度建设，把党的领导有机嵌入公司治理体系

xx公司党委认真学习贯彻党的十九届四中全会精神和《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的总体要求，围绕“从管资产向管资本转变”的改革方向和打造国有资本投资控股公司的发展战略，着眼于解决公司党的建设根本性、全局性、长远性的问题，从制度体系、责任体系、考评体系、选人用人体系、反腐倡廉体系和企业文化体系等方面加强顶层设计，加强党建基本制度、基本程序、基本标准的健全和完善，细化了若干个加强基层党建工作的实施方案，包括已经制定出台《xx公司党委关于进一步加强基层党的建设工作的指导意见(2020-2022)》等一整套制度，从制度设计上将党的领导嵌入于公司治理全过程，保证党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥，实现党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。

二、建设智慧系统，打造党建创新有效载体

xx公司党委借助信息化手段，利用“云端”技术把企业党组织纳入系统之中，实施全方位全时域全覆盖智慧管理。通过建设“智慧党建云平台”信息化系统，打造“一网一端五模块”(党建官网、手机微信端、任务管理模块、党务管理模块、融合实效模块、考核评价模块、党员中心模块)，搭建上下统一的党建工作宣传教育、党务基础、党员管理的信息化大平台，实现统一管理、统一考评，确保公司党委对基层党建工作的管理和指导能够迅速传导到每个支部、传达到每名党员，切实提高管控力度，有效减轻基层负担，从而全面提升党建工作的效率和水平。

三、创建“三型”党建，促进党建和生产经营深度融合围绕实现“重振信心、重振雄风、重振辉煌”目标，xx公司党委在系统梳理以往经验、反思矛盾问题、借鉴他山之石的基础上，结合企业发展实际提出了创建“引领型”“创新型”“实效型”的“三型”党建工作目标导向。

创建“引领型党建”，就是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引领公司各级党组织和广大党员干部职工进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保证党和国家路线方针政策、重大决策部署在国有企业贯彻执行。

创建“创新型党建”，就是在遵循党的建设基本规律、基本要求的基础上，注重守正创新，以系统性思维构建xx公司党建工作体系，把一切有利于坚持和加强党的领导，有利于国有企业做强做优做大的资源、理念、方法、载体、信息等都进行吸收和利用，让创新成为提升党建工作质量的强大引擎。

创建“实效型党建”，就是按照“融入中心做工作，进入管理起作用”的要求，将党建工作与公司治理、生产经营、企业文化、廉洁从业等相融合，实现党建工作目标与生产经营目标相一致、党内组织制度与企业管理制度相融合、基层党组织成为企业管理结构的重要单元。

四、落实“六化”抓手，推动基层党建全面进步全面过硬

在已有的规范化建设的基础上，xx公司找准做实业、强实业的独特定位，通过打好“表单化作业”“标准化要求”“项目化推进”“信息化管控”“品牌化示范”“价值化创造”这“六化”组合拳，推动基层党建工作全面进步全面过硬。制定下发共计x项的《xx公司党建工作表单化作业手册》，指导xx照明和xx冶炼厂开展表单化作业试点;编印近x页的《xx公司党建工作标准化手册》，明确八个方面的基层党务工作重点内容，作为各级党组织和党务人员的工具书;制定下发《xx公司党建项目化推进实施方案》，运用项目管理的理念、手段和方法，将基层党组织建设的重点工作、创新工作转化为可以具体实施的项目，全程控制，跟踪问效;以打造“公司智慧党建云平台”为核心，利用“互联网+党建”，转变基层企业党的建设工作中部署推动、业务流程、考核评估的方式;制定下发《xx公司“一企一品”党建品牌创建活动实施方案》和《xx公司“五个五”党建品牌创建活动实施方案》，运用品牌管理的理念，在公司系统形成具有导向示范和辐射价值的基层党建标志性工作、精品工程;全面落实“实效型”党建的理念和要求，以价值创造为导向，找准党建工作融入生产经营中心工作的切入点，将党建工作引领作用，通过创造的经济价值亮出来。

第二篇：国企党建创新

国企党建改革与创新

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，是我国小康社会建设的重要力量。要保障国有企业的持续健康发展，必须建立具有中国特色的现代企业制度。必须要依据我国的经济社会基本制度，立足于我国的国情和国有企业实际。而中国特色的现代企业制度的一个显著特点是加强和改善国有企业党的工作，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。

国有企业党建工作作为党的建设的重要组成部分，不仅对促进国有企业改革，对加强和完善党的建设有重要作用，而且对构建社会主义和谐社会，推动全面建设小康社会也具有十分重要的影响。因此，在改革发展新时期，要以科学发展观为统领，加强和改进国企党建工作。

国有企业党的组织优势是企业管理的重要要素。

国有企业的党委会，不是企业的决策机构，对国有企业的生产经营不直接进行决策。但是国有企业党委会要按照党的规则，通过规范的运行机制，起到特殊的协调作用，要做到：贯彻执行党的路线方针政策，保证企业的社会主义方向；参与企业的重大决策，保证企业决策的民主化科学化；推荐企业的重要管理人员，保证经营团队的高素质；支持经营者依法行使职权，保证各项决策的有效落实；领导各类群团组织，保证企业内部各方面关系的协调；发挥党的组织和思想工作优势，保证企业员工积极性提高。

企业管理就是对企业人、财、物的管理。其中，对人的管理是第一位的。因为对财物的管理，都要靠人来进行，企业只要把人管好了，提高了人的能力和调动了人的积极性，对财物的管理才能有效。因此，在这个意义上讲，企业所有的管理都集中体现在对人的管理方面。而在企业内部，由于员工的政治信仰、利益关系等不同，形成了各种不同的非生产性组织，如政党组织、青年团组织、工会组织等等。

这些组织都是做人的工作的，而人的工作做好了，对企业的生产经营起着至关重要的作用。这些组织的作用发挥得好，对企业的生产经营起着重要的促进作用；反之，对企业的生产经营则起着障碍作用。

国有企业党的组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导、崇高的价值追求、健全的组织体系、规范的工作机制、严明的组织纪律、优良的思想作风，在国有企业的各种非生产性组织中引领示范作用。如通过“党建带工建”、“党建带团建”的方式带动其他组织发挥作用。这是西方国家任何企业都不可比拟的独特优势。这种独特优势已经成为国有企业管理的重要要素。加强国有企业的经营管理，不可或缺这个重要要素。

党的意识是党员对党的性质、纲领、宗旨、使命、任务的自觉领悟，是党员对个人角色的自觉认知。共产党员的党的意识是党员党性的集中体现。党的意识是执政党带有根本性的问题，一个党员的党的意识的强弱，体现了这个党员的党性强不强；全体党员的党的意识的强弱，体现了执政党凝聚力战斗力强不强。中国共产党之所以能够从小到大、由弱到强，取得了革命和建设的巨大成就，就是因为这个政党的广大党员有着强烈的党员意识，体现出了坚强的党性，形成了一个有高度向心力凝聚力战斗力的政党。

然而，随着我国社会主义市场经济体制的建立，在国有企业建立现代企业制度，国有企业经济组织的作用更加突出，国有企业经营者的经济责任更加重大，却使得一些党员经营者的党的意识逐步淡薄。反映在对国有企业党的建设方面，表现为思想上“只有经济指标，没有党的观念”；行动上“只抓生产经营，不抓党的工作”，甚至于把党的工作当成了企业的负担。由于企业经营者在企业组织中的特殊地位和作用，且国有企业经营者绝大部分是党员，这种思想和行为极大地削弱了国有企业党的建设。

因此，国有企业党员经营者必须增强党的意识。国有企业经营者增强党的意识，在思想上必须时刻牢记自己“首先是一个党员，然后才是经营者”。在行动上必须做到：一是严格按照党的要求来规范自己的行为。国有企业的党员经营者，不管在企业的地位有多高，都要自觉地参加企业党组织的各项活动，接受企业党组织的监督，履行一个普通党员应尽的义务，不能在企业成为特殊党员。二是要主动关心企业党的工作。国有企业的党员经营者，不管在企业党组织中有没有担任党内职务，都要经常过问自己所管理部门党的建设情况，主动关心自己所管理部门中党组织的工作，把自己分管的业务工作与党的工作有机地融合起来，推进党的工作更好地服务于企业的中心工作。三是要积极支持企业党的工作。对国有企业党的建设中遇到的困难和问题，不管是份内份外的，党员经营者都要给予积极的支持和帮助，及时予以解决，真正为国有企业的党的工作创造良好的环境，保障国有企业党的工作顺利开展。总之，只有国有企业党员经营者党的意识增强了，做好国有企业党的工作才具有可靠的保障，国有企业党建工作才能有新的发展，党组织的凝聚力和吸引力才能得到最大限度的发挥，在生产经营中才能展示新的作为。

第三篇：电力公司党建创新经验

传承红色基因

加强党性教育

——X电力公司党建创新经验

习近平总书记反复强调“把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好”。传承红色基因既是国有企业重要政治任务和独特政治优势,也是促进国有企业做大做强的精神支柱和力量源泉。

X电力公司党委继承和发扬X红色革命精神和百年电业优良传统，把“打造以传承红色基因为使命的央企卓越党建品牌”列入公司新时代发展战略体系，以守护好“共产党人精神家园”领航灯为己任，积极探索党性教育的新

路径，争当红色基因的传承者和实践者，这些实践做法也

为如何做好央企党性教育提供了有益借鉴。

一、注重深挖红色资源，活化红色基因

立足区位特点、行业特质,深入挖掘红色资源，创新传播载体，使红色基因活化为可看、可听、可读、可续的文化产品和精神食粮。X电力公司党委立足X的丰富资源，将红色基因的根脉转化为党性教育的生动教材。

一是立足丰厚红色资源，自主开发特色文化产品。

为

了使红色历史和精神的学习教育更加可触可感，公司党委自主开发一批具有思想性、艺术性和教育性的红色文化产品。从

X

市百余处红色资源中首批精挑细选了

X

个重要的红色教育基地，将场馆简介和相关的红色故事编辑成册“传承红色基因，初心再出发”导图，以便于各基层党组

织按图索骥开展学习考察活动。立足党的历史上积淀的丰

富精神资源，梳理收集红船精神、井冈山精神、长征精神等X个中国共产党各个时期形成的伟大精神，编制了中国

共产党精神图谱手册，帮助广大党员深入了解党的奋斗历

史和伟大精神

二是继承百年电业优良传统，深入挖掘红色电力精神。

X是中国电力的发祥地，近代中国第一盏X

灯在这里照亮。曾经的X

第一大发电厂

X

电厂有着光荣的革命传统，涌现了以

X

烈士为代表的革命志士。几代电力人自觉传承红色基因，为新中国的电力事业作出了应有的贡献，国内第一座

X

千伏城市中心地下变电站、第一座

X

千伏全地下变电站、第一个X

千伏特高压直流项目均在X

竣工投运。公司党委将“努力超越，追求卓越”的企业精神和“胸怀全局、恪尽职守、坚韧不拔、甘于奉献”的品格特质作为诠释和传承红色基因的重要精神载体，为红色基因的时代传承注入电力特质。

三是加入红色联盟，建立红色资源研究开发长效机制。

积极响应X市推进“X宣传工程”号召，与X

纪念馆及

X

故居等红色教育基地开展合作共建，加入红色文化宣传教育联盟，做好与红色基因的“无缝链接”。

二、注重开展红色教育，传承红色精神

通过开展多种形式的红色主题实践活动，回顾红色历

史，弘扬红色精神，同时要善于调动党员群众的主体性和

参与性，让员工能够近距离、全身心地感受到红色基因，自觉升华精神境界，激扬价值追求。

一是以坚定理想信念为根基，开展“红色基因，电力传承”主题教育。

先后举办了“迎新春升国旗”仪式、“携

手再出发、努力再超越”理论学习周活动,组织系统X余名党员干部参观“X”展览、“寻访红色足迹、激发红色动力”等系列红色教育活动，让员工重温党的伟大历史，筑牢信仰之基。

二是运用信息化技术，创新宣传教育载体。

在编印红

色资源导图手册的基础上，同步制作在线电子导图，通过

扫描二维码，就能在手机上查看资源点的红色故事，还设

置了“签到”功能开展“痕迹”管理，目前，已有X个基

层党支部近X人次进行了电子签到。基层党组织参观红色

教育基地后，可以上传活动照片、活动时间、人员姓名等信息，并能够在线留言，分享自己的心得体会。此外，还组织党员线下学习诵读自主创编的中国共产党精神图谱，把朗读音频发布在线上平台学习交流，总点击量已突破X次。

三是建设红色教育阵地，促进党性教育常态化制度化。

强化党性教育主阵地作用，高起点推进国网党校

X

分

校建设，加强与

X

学院等院校战略合作，开发“X”、“X”等红色精品系列党课，获得学员普遍好评。全面升级党员

活动室功能，把党员活动室作为集中开展党内活动、传承

红色基因的重要阵地，增强组织生活仪式感。

三、注重激发红色动能，迸发红色力量

引导党员群众从革命传统中感悟崇高，从红色基因中

汲取

力量，化思想自觉为行动自觉，把教育成效落实到真

抓实干、干事创业上。X电力自觉传承中国共产党人的光荣和梦想，践行“人民电业为人民”的企业宗旨，激活红色基因中敢闯、敢试、敢为天下先的精神，争当建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业排头兵。

一是坚持党建“内嵌融入”，优势转化成效不断凸显。

聚焦公司战略目标，不断完善党建工作体制机制，把党建

工作融入规划建设、安全生产、经营管理、优质服务等各条战线，把党建制度植入业务管控全流程，嵌入公司治理、重大决策等关键业务环节，着力把党建优势融合管理优势

转化为发展优势。红色基因已成为支撑企业做强做优做大的力量源泉。企业连续三年获同业对标综合标杆，本质安全水平、创新发展能力、经营管理业绩进一步提升。

二是着力攻坚克难，电网先锋旗帜高高飘扬。

为了更

好实现“旗帜领航、党徽闪光”，设立了X个党员示范岗、X

个党员责任区，组建X

支党员服务队，充分发挥党组织和党员在建设城市智能电网、X

会保电、架空线入地等多项重点任务攻坚战中的示范带头作用。在X工程、X联网工程、X工程中成立临时党支部，确保工程安全零事故、质量出精品。在红色基因的感召下，X

电力涌现出一大批先进个人和集体，例如党的十八大、十九大代表、国家电网金牌共产党员服务队队长X，长期扎根一线的新时代产业工人代表、清华博士X

等先进典型，还有在职全国劳模

X人，省部级劳模X人，X个全国示范性劳模创新工作室。

三是用心为民服务，企业发展社会效益不断增强。

弘

扬以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，实施“X省、X增”X大举措，总体用电环节压减X%。积极推进企业和社会绿色发展，让绿色能源融入城区发展、走进千家万户。开展配套服务进社区，大力实施“光明工程”和“三表集抄”，累计完成X万户老旧住宅小区电能计量表前供电设施改造。积极推广“X”“掌上电力App”等便民利民举措，用“互联网+电力服务”平台打通服务群众“最后一公里”。将服务延伸至社会公益，公布X项公益项目建设清单，结对社区X

家，开展公益志愿帮扶X人次，推进电力科普、用电咨询、扶弱助困等公益服务进企业、乡村、社区、学校、医院等，形成了“爱之声”“慧

心善行”“爱融四季”等志愿公益品牌。公司首次荣获201X“X”生态文明奖，获评全国文明单位和

X

市文明行业称号。

第四篇：论新形势下创新国企党建工作

论新形势下创新国企党建工作

摘要:在国际金融风暴影响还没有完全消失的新形势下,国有企业的经营发展遇到了前所未有的挑战,同时对国企党建工作也提出严峻的考验。文章根据笔者的实践,对新形势下国企的党建工作进行了新的思考和探索。

关键词:创新;国企;党建

党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议进一步研究和部署以改革创新精神,推进党的建设新的伟大工程。随着我国经济体制改革的不断深化,经济结构的转型升级,企业和员工,企业和社会的关系发生了重大变化,这给国企党建工作带来了新的挑战。特别是这次席卷全球的金融危机,不仅给我国的经济增长带来影响,同时对于我国实施科学发展,全面建设小康社会,构筑和谐社会、和谐企业带来一定困难。在这特定的环境和形势下,如何以改革创新的精神,深入探索和研究新形势下国有企业党建工作尤为重要。

一、以改革创新精神,坚持将国企党建和经营相结合虽然在市场经济条件下,国有企业已基本建立起了现代企业制度,成为了拥有较大自主权的经营实体,但我国是社会主义国家,坚持党对国有企业的政治领导是一项重大原则,任何时候都不能动摇,必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分依靠和调动广大职工群众的积极性和创造性,才能保证国有企业改革和发展的正确方向。这是国有企业的政治优势,也是建立有中国特色的现代企业制度的本

质要求。

第一,国有企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用,增强党性认识,坚持企业经营和党建“两手抓,两手硬”,统筹兼顾,协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。

第二,明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。具体职责上:首先,党组织在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声,作好企业重大决策的调研。其次,在企业重大决策中,始终坚持企业改革和发展实际,切实维护好企业利益和职工权益。最后,要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报,确保重大决策的正确方向。

第三,国有企业党建工作要加强民主政治建设,建立和完善各类监督机制,充分发挥党组织的保证监督作用。随着国有企业现代企业制度的建立和党组织在企业中的管理职能的转换,发挥党组织的保证监督作用,是新时期党组织管理职能转换的重要内容和职能。首先,企业党组织要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,重点抓好厂务公开和民主评议,依法保障职工的知情权、参与权和监督权,真正体现职工群众的主人翁地位。其次,党组织要完善各类监督机制,对企业改革发展和各级领导干部进行实时有效的监督,为国有企业发展保驾护航。

二、以改革创新为动力,努力提升国企党建工作的“五种能力” 第一,广泛开展“争先创优”活动,提升企业党组织的战斗力。全面开展创建“四好”领导班子、“五好”基层党组织活动,创新创建工作机制,通过创建活动使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。通过创建活动努力把企业党组织建设成为贯彻落实党的十七大四中全会精神,坚持科学发展观的组织者、推动者、实践者,为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

第二,切实加强企业党建工作制度建设,提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制,明确党建工作职责和岗位职责,做到层层责任,考核有标准,检查有依据,奖惩有办法。

第三,积极创新党员管理机制,提升企业党建工作的活力。坚持灵活、多样和“实际、实用、实效”的原则开展活动,发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用。在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。

第四,努力培育党员学习教育机制,切实提升党员干部的学习力。加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训,通过网络教育、院校深造、党员电化教学、邀请专家讲课、短期培训、学习参观等不同载体和渠道,努力创建学习型企业,不断激发广大党员学习动力。不断优化企业文化建设,培育诚实守信、行为规范、道德

高尚各具特色的企业精神文化,增强企业的凝聚力,激发职工的创造力,丰富职工精神文化生活,塑造良好的企业形象。

第五,充分发挥企业工会群团组织的作用,提升企业党组织的影响力。切实加强对工会、共青团、女职工等群团组织的领导,充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用。开展“送温暖”工程,尽心竭力地帮助困难职工排忧解难,促进劳动关系和谐;群团组织开展“青年成才计划”、“巾帼妇女示范岗”、“女职工优秀示范岗”,争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动。

三、以改革创新的精神,努力开创国企党建工作的新局面

第一,坚持以加强能力建设为重点,有效深化国有企业“四好”领导班子创建活动。按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的思路。进一步探索创建活动的基本规律和方法,建立科学的评比程序和奖惩办法。

第二,坚持以建设社会主义核心价值体系为引领,切实保证国有企业宣传思想工作的健康发展。通过提高宣传思想工作的说服力和实效性,营造团结稳定鼓劲、积极健康向上的思想舆论氛围。

第三,坚持以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标,创新发展企业文化建设。要积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法,使企业党建工作更加贴近实际。准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系,把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中,使企业文化建设与企业管理相融并进,在企业管理中落地生根。要把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种

资源”,求同存异、取长补短、优势互补,在融合中发展、在融合中创新,遵循企业文化建设的内在规律,着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设,繁荣企业文化。

第四,坚持以促进职工与企业的和谐发展为导向,充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。企业发展是职工发展之本,职工发展是企业发展之源。要坚持以科学发展观为指导,搞好国有企业改革发展,把握好企业改革发展的力度与职工群众的承受力的辩证关系,使国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进。要进一步畅通职工意愿反映渠道,加强维护职工利益长效机制建设,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,发展和谐劳动关系,努力使全体职工共享国有企业改革发展的成果。

总之,面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务,我们要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑,保持政治上的清醒和坚定,更加坚定政治立场,更加明确政治方向,提高政治鉴别力。党的组织要充分发挥政治核心作用,在关键时刻把握方向,在重大问题上明辨是非。

第五篇：国企党建经验材料：创新“双体检”模式 锻造“红色竞争力”

国企党建经验材料：创新“双体检”模式 锻造“红色竞争力”

近年来，XX集团党委率先在国有企业提出打造政治引领型企业集团和实施党组织政治体检、党员党性体检“双体检”，持续推动党组织和党员自我净化、自我提升，唤醒初心、牢记使命，承责担当、奋发作为，锻造强劲“红色竞争力”，汇聚起推进高质量发展的磅礴力量。

一、坚持“三个到位”，“双体检”工作高站位推动

党性强不强，“体检”才知道。集团党委站在加强党的政治建设的高度，做到思想认识、平台搭建、工作推进三个到位，高站位谋划和推动“双体检”工作。

一是思想认识到位，筑牢“总开关”。

“体检”就是查问题、找毛病，坚持问题导向，有效解决党的建设面临的新问题，巩固和扩大从严治党成果。在持续深入推进党史学习教育常态化制度化、扎实开展过硬党支部建设中，集团党委发现，各级党组织常常会有“如何实现全面过硬”等疑惑，广大党员常常会存在“我是否合格”等疑问。面对这些问题，只有确立标尺，不断地“体检”，及时发现“病情”、找准“病根”、下药“祛病”，才能使党组织和党员及时掸除“思想灰尘”，补足精神之钙。为此，集团党委把“双体检”作为强化政治建设的“粘合剂”，作为检验党支部是否过硬、党员是否合格的“试金石”，作为打造政治引领型企业集团的“助推器”，持续夯实党在基层组织中的战斗堡垒，纯洁党在基层堡垒中的肌体细胞，推动全面从严治党在基层落实落地。

二是平台搭建到位，建好“主阵地”。

创新“体检”载体，搭建“体检”平台，是实现党员教育从被动灌输到主动接受的有效途径。集团党委

充分运用信息技术，依托“互联网+”、云数据管理，综合运用声光电技术，借助视频、图片等艺术感染力，建成近百处“双体检”中心，成为党组织和党员经常接受“体检”的“主阵地”。XX集团

20XX年底建成省属企业第一家党性体检中心，集党性教育、唤醒初心、党性提升为一体，突出修身自省、见贤思齐、党性诊断“三大功能”。XX集团建成全国首家企业智能化“双体检”中心，通过自创软件系统里的体检指标定期诊断党支部及党员存在的共性和个性问题，有的放矢整改提升。建成全国首家企业以“初心”为主题的教育基地，作为全国主题党日优秀“红色阵地”案例展出。

三是工作推进到位，串起“落实链”。

集团党委坚持把“双体检”工作放在企业发展大局中来谋划部署，明晰责任、系统推进、确保落地，做到“四纳入、两督查、一考核”。“四纳入”即把“双体检”工作纳入集团“十三五”及今后一个时期党建十大目标；纳入集团《党委工作要点》；纳入党委书记抓基层党建述职评议重点考察内容；纳入月度党建工作例会重点调度内容。“两督查”即党委常委定期到党建联系点重点督查；督查办公室作为重点工作进行经常性督查。“一考核”即把“双体检”工作纳入党建量化考核，形成“双体检”工作的常态化、规范化、制度化。集团党委创新实施党建工作量化考核的做法被国务院国资委征集为“中国特色现代企业制度建设实践成果”。

二、严把“三道关口”，“双体检”模式高质量运行

“双体检”与健康查体一样，只有多维度、全方位、立体式“体检”，才能真正找准问题，触及思想，深入灵魂。集团党委严把标准、流程、复诊“三道关口”，推动“双体检”模式高质量运行。

一是严把“两卡”标准关，管理“清单化”。

建立《党组织体检标准

表》和《党员体检标准表》两个“双体检明白卡”，党组织政治体检分别从“政治建设、作用发挥、意识形态”等

个方面制定

项指导标准，党员党性体检从“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等

4个方面制定

项指导标准。各权属企业确立共性指标和个性指标，为科学体检打好基础。党员初心教育基地采用

360

度测评方法，设置

大项

小项、满分为

分的共性指标，并针对党员不同岗位实际，分别设置满分为

分的个性体检指标。XX集团结合党员岗位实际，划分为党员领导干部、机关党员、普通党员三个层面，设置个性指标，确保体检指标量化、落地。同时，根据新形势、新任务和新要求，不断调整优化，有效避免了党性体检的片面化、空洞化，确保了党性体检具有针对性，全方位、多角度帮助党员查找出自身问题。

二是严把“三步”流程关，操作“程序化”。

集团党委借鉴健康查体模式，组织党员一年进行两次党性体检,形成了“体检—整改—再体检—再整改”的长效机制。第一步，“多措并举”预热。通过铭记“党史经典”、沐浴“堡垒之光”、仰望“英模先锋”、时刻“不忘初心”、纵览企业党建、观看专题教育片、传唱经典红歌、重温入党誓词等环节，让党员体检预热，提振精神，进入状态。第二步，“多位一体”体检。体检预热后，通过“本支部自检—支部党员评检—单位职工群众议检—支部互检—党委组织定检”五位一体体检程序，对党支部进行全面政治体检；通过“党员自检—党员互检—单位职工群众议检—党建知识测检—支委会评检—党委组织定检”六位一体体检程序，对党员进行全面党性体检。第三步，“一张报告”反馈。云端数据按照百分制标准及其占比权重自动生成体检结果，形成“党性体检报告”，党组织体检中

分以上为优秀，80—90

分为良

好，70—80

分为合格，70

分以下为不合格；党员体检中

分以上为优秀，75—90

分为合格，60

—75

分为基本合格，60

分以下为不合格。权属单位根据体检分数划分为“健康”“亚健康”“不健康”三类。新矿集团抓住党员肌体细胞，对照政治合格、执纪合格等“4

个模块、25

条红线”，为每位党员如实“画像”，形成“健康”“亚健康”

“不健康”三档可量化的评定等次。同时，以党支部为单位，对标政治建设、作用发挥等“10

个板块、25

条底线”，区分“党建质量标准化一级、二级、三级、不上级”四类基层党组织，为辨证施治基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题开出新“药方”、提供新路径。

三是严把“六链”康复关，整改“闭合化”。

“党性体检问诊”是过程，“靶向施药康复”才是关键。集团党委对“党性体检报告”的反馈意见，按照“会诊”开好的“处方”，针对“症结”所在，坚持“大病用猛药、小病要调养、无病要预防”的原则，在增强“党性体检”政治性、时代性、原则性、战斗性上下功夫，确保“病症”得以根治。对于体检不合格的党组织，按照“制定整改措施、严格整改时限、进行结对帮带、班子素质提升、定期考察评定、限期进行体检”6

个链条流程进行帮扶整改，每季度由矿党委进行复诊鉴定，并根据复诊结果落实考核，对于复诊达到健康状况的，重新纳入正常管理考评；对于复诊不合格的党支部班子成员进行调整，党支部书记给予免职处理。对于体检为基本合格的党员，党支部按照“开展谈心谈话、制定帮教措施、严格帮教时限、进行日常帮教、定期考察评定、限期进行体检”6

个链条安排专人进行重点帮扶，每季度由各党支部进行复诊鉴定，对于复诊达到健康状况的，重新纳入正常管理考评；对于体检结果“不合格”党员，按照不合格党员处置程序进行组织

处理。XX集团在对XX名党员的“党性体检”中，共“体检”出

XX

名“亚健康”党员，通过“一对一”帮扶和严格复诊，全部转变为“党性健康”党员。

三．激活“三大动能”，“双体检”作用高效能彰显

集团党委通过实施“双体检”，使党性分析的过程成为增强党的意识、进行党性锻炼的过程，对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”认识更加到位，对“党的政治建设是党的根本性建设”“必须把党的政治建设摆在首位”的认识更加深刻，充分激发了企业党组织和党员活力，持续推动了企业党建质量提升，汇聚成强劲的“红色竞争力”。

一是激活党员动能，先锋“亮起来”。

通过经常性地党性体检，党员思想得到提纯，灵魂得到回炉，党性得到提升，达到了补钙铸魂、强肌健体、加钢淬火的效果，先锋意识明显增强，创先争优热情持续高涨。

二是激活支部动能，堡垒“硬起来”。

通过经常性地政治体检，各级党组织的看齐意识明显增强，创建过硬党支部的热情持续高涨，一个支部一个支部持续提升、一个阵地一个阵地持续巩固，集团XX多个党支部找准服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，把党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

三是激活创新动能，效能“强起来”。

通过实施“双体检”，时刻监督着基层党组织和党员作用发挥是否到位，全面激活了党组织和党员创新动能，推动企业改革发展不断实现重大突破。集团

20XX年打了一个“翻身仗”，20XX

年创出“历史最好年”，20XX年高质量发展全面起势，20XX年实现营业收入

XX亿元，同比增长XX

亿元，资产总额XX亿元。同时，“双体检”推动了党建工作创新，近年来涌现出党支部书记资格认证、微型党课、虚拟社区、“代理儿女”“创客联盟”等近千

项党建工作创新成果。