第一篇：组工干部2021年加强党性修养党课讲稿
组工干部2021年加强党性修养党课讲稿
习近平总书记深刻指出:“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力”。今年1月22日，习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上强调，要“以庆祝建党100周年为契机，引导党员、干部加强党性锻炼、党性修养”。
加强党性修养是党员干部一生的必修课。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，理应也必须带头加强党性锻炼、党性修养，时时刻刻处处讲党性、重品行、作表率。今天的专题党课，我重点结合自己从事组织人事工作十几年来的真实感悟和切身体会，就组工干部加强党性修养，讲四个问题。
一、关于党性问题的基本把握
（一）党性的内涵。党性是一个政党的灵魂，是一个党区别于其他党的根本属性。无产阶级政党的党性，是无产阶级阶级性最高、最集中的表现。
（二）党性的本质。党性的本质，在于它的阶级性。也就是说，党性决定着一个政党和她的党员代表哪个阶级，为哪个阶级服务，维护哪个阶级的利益。我们党是由9100多万名党员组成的大党，是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党的性质以及它在长期的革命和建设的实践中所形成的区别于其他政党的特点，就是我们党的党性，也是每一个共产党员所应具有的党性。
（三）中国共产党党性的突出特征。一是先进性。小平同志曾说：“一个共产党员，第一，他是普通人，第二，他是普通人中的先进分子。”先进性是中国共产党党性的根本特质。二是实践性。实践品格是我们党党性的一个显著特征，是党性修养的一个显著特征，实践是加强党性锻炼、党性修养的必由之路。组工干部加强党性修养，不能闭门修身养性，不能坐而论道，必须在组织工作实践中不断进行磨炼。三是时代性。党性修养具有鲜明的时代特征，在不同历史时期，随着形势的发展和任务的变化，党性的具体内容也会随之发展和丰富。革命战争年代：英勇奋斗，不怕牺牲的江姐、刘胡兰、董存瑞等。社会主义建设时期：全心全意为人民服务的焦裕禄、铁人王进喜、雷锋等；改革开放以来：脚踏实地、勤奋工作的孔繁森、牛玉儒、郑培民、任长霞、廖俊波等，他们身上都体现着具有鲜明时代特征的光辉党性。
二、组工干部讲党性的重要性和紧迫性
党的组织工作历史是一部讲党性的历史。作为组织部门的优良传统，讲党性是一脉相承的，已经融入了组织工作的整个肌体，流淌在每个组工干部的血液里，作为一种基因传承下来。加强党性锻炼、党性修养，这是对组工干部的一贯要求，又是新时代、新形势、新任务使然，不仅很重要，而且很迫切。
首先，组工干部职责重要，尤其需要我们讲党性。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着为高质量发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要任务。“打铁必须自身硬”，组织部门自身党性觉悟和党性实践的水平直接影响党的组织工作导向，直接影响组织工作科学化水平。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，从事的岗位特殊、肩负的使命特殊、身处的环境特殊，决定了对组工干部的党性应当标准更高、要求更严。
其次，组织工作环境复杂，尤其需要我们讲党性。近几年各级组织部门自身建设不断得到加强，但也要清醒地看到，面对复杂多变的国内外环境，对组工干部党性的考验也是复杂和严峻的。干部任用权是最重要的执政权之一，组工干部最容易成为被寻租的对象。用人权一旦异化为谋私权，党的执政地位就危险了。对组织部门、人事部门的腐蚀，主要是从用人问题上下手。组织部门的干部，往往是跑官、要官、买官、骗官者的主要“攻关”对象。正是由于腐蚀多、诱惑多，组工干部必须党性最强，才能抵得住诱惑，经得住考验。XX造假骗官导致一些组工干部受处理，她之所以屡屡得手，与这些干部不负责任、不讲原则，甚至提供帮助是分不开的。他们有的工作不细、把关不严，有的迫于压力、不敢较真，有的心存杂念、讨好卖好，有的权钱交易、明知故犯。尽管动机、情节、性质不一，但根本原因都是党性的防线出了问题。XX一案，自己身陷囹圄，还毁了一大批领导干部，对党的事业、对社会风气的损失远不是金钱所能估量的。
第三，存在问题不容忽视，尤其需要我们讲党性。近年来，全市各级组织部门紧紧围绕建设模范部门、打造过硬队伍，以党的政治建设为统领，全面加强政治、思想、组织、作风、纪律建设，取得了明显成效。但毋庸讳言的是，少数组工干部党性观念淡薄、党性意识缺失等问题依然存在，比如，患得患失、公道正派不够；怕得罪人、坚持原则不够；看重私利、甘为人梯精神不够，等等。这些问题不解决，组织工作的公信度就无从谈起，对干部队伍、对社会风气危害极大、后果严重。而解决这些问题，最基本的在于增强党性。
第四，组织战线社会关注，尤其需要我们讲党性。组织工作政治性、政策性都很强，组工干部的一言一行都备受社会关注。我们要清楚，这份工作是组织和大家的信任、委托。一个组工干部如果自己党性不强，就无法要求别人讲党性，讲了人家也不会服你。基层干部和群众对你热情、“高看一眼”，不是因为你能力多么强、威信多么高，而是因为尊重你的部门和岗位。如果我们摆不正自身位置，那就违背了党员干部的意愿，甚至会惹事，迟早要被淘汰。与此同时，我们基层组织部门的干部在年龄上以70后至90后为主体，特别是近年来新进市县两级组织部门的年轻同志，没有经历过艰难困苦的磨练，没有经过严格的党性锻炼和党性考验，加强党性教育迫在眉睫。
三、组工干部讲党性需要把握哪些要求
说到“讲党性”，不少同志觉得很抽象，捉摸不到、把握不准。那么，我们不妨将角度切得小一些，从“三个什么”说起。一是进组织部为什么?二是在组织部干什么?三是组织部的干部和别人比什么?如何回答这“三个什么”，是对我们每个组工干部的最直接、最现实的检验。借此机会，我想结合自己的一些思考和体会，和大家做一些深层次的谈心交心。
（一）到组织部为什么?
这个问题涉及组工干部的工作动机。平心而论，大多数同志向往、选择、直到进入组织部，大多出于以下几种考虑：首先，这是一个受人尊敬的职业。在老百姓眼里是代表“组织”的，社会上高看一眼，党委厚爱一层，走到哪里一说是组织部的，都会备受尊重；其次，能够进入组织部是自己的综合素质被认可。组织部不是谁想进就能进得来的。我们在组工干部的“入口”上一贯把得很严，都是经过精挑细选、充分考验的，党性不强的人不能进组织部。我们部内的同志有从县乡党政机关中挑选的经过摔打、比较成熟的工作骨干，有选调生、有部队转业干部、复退军人。因为有一个严格的“入口”，使市委组织部机关干部队伍有了较高的个体素质和整体阵容。大家在竞争择优的规则面前被组织选中，是自身实力和潜力的综合体现。而且这几年随着人员的新老交替，年轻同志陆续调入，我们这支队伍的整体活力有了明显的提升，大家由衷地存有一种荣誉感。第三，这里有一个风清气正的工作环境。团结和谐、人心思上，是组织部门吸引人、凝聚人的最大根由。在这里，老同志传帮带、新同志受关爱，有一种良好的组工文化传承下来，像一个温馨和睦的大家庭。第四，这里是个人进步发展的理想平台。在大家的人生天平上，在组织部工作一段时间后，经过个人努力奋斗赢得组织认同，一般情况下期待会有比较大的发展空间。
大家的这些想法到底对不对?不能说不对。但是随着在组织部工作年限的增加，相信大家对组织部会有更深层次的认识，特别是“苦”和“累”等方面的体验更加深切：第一点，叫作“工作节奏紧紧张张”。一天工作十几个小时是家常便饭，星期天、节假日加班加点司空见惯。这方面我们部机关表现得尤为突出，机关同志们“白加黑、五加二、重点项目三班倒”，工作非常紧张。第二点，叫作“干好很难煞费苦心”。这几年组织部门承担的攻坚克难任务明显增多，好多工作原来没有接触过，很多事关全局的中心工作都交给组织部牵头抓总。第三点，叫作“责任重大不容出错”。比如领导班子换届、干部推荐考察、村（社区）“两委”换届，甚至干部统计、党员统计、档案审核等等，工作琐碎但责任重大。第四点，叫作“严进难出周期较长”。咱们好多组工干部，在组织部一干就是十几年二十几年，不少岗位很辛苦也很枯燥，提拔任用上也没有什么特殊通道。
任何事物都有辩证法，理想与现实总是有差距的。基于以上这些事实，我需要给大家提个醒，以便帮助大家在进组织部的目标和动机上，能够“不为浮云遮望眼”，在自己的工作定位、职业发展上有一个清晰的概念。我概括了这样四句话：一是选择组织部意味着服从组织；二是选择组织部意味着更大付出；三是选择组织部意味着真诚服务；四是选择组织部意味着淡泊无欲。这就是一个组工干部应有的工作动机和个人情怀。只有切实认识到这一点，组织部才能够真正成为你事业发展的合适平台，才能够成为你体现更高人生价值的广阔空间。否则，进了组织部也干不好，甚至会活受罪，导致“沉舟侧畔”。一旦在错误的动机下错误地进入组织部的大门，就难免出现事与愿违的结局。这一点，对于我们组织部的同志，在心里一定要进行认真的“校正”。
（二）在组织部干什么?
这个问题涉及组工干部的工作定位。组工干部讲党性，体现在思想、工作、生活的各个层面，一言一行、一举一动，都能折射出大家的党性境界。强调“在组织部做什么”，是关于干什么事、做什么人的价值取向。关于这个问题，可以从八个方面界定：
一是做政治坚定的“金刚石”。习近平总书记指出:“坚持党性，核心就是坚持正确政治方向，站稳政治立场”“讲政治最根本就是要讲党性，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩”。在全国组织工作会议上，习近平总书记要求组织部门和组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。政治坚定是对组工干部的首要要求，是组工干部应具备的基本素质、应持有的原则立场。组工干部，一定要坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把对信仰的忠诚坚贞转化成为党的事业选贤荐能的使命意识，转化成忠实执行党的路线方针政策的自觉行动。
二是做公道正派的“守门员”。所谓公道正派，就是要在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。组工干部要敢于给好人讲好话、给坏人讲坏话，像王彦生那样当好党性原则的“守门员”。王彦生常说：“绝不拿组织原则作任意交换的筹码。”老领导说情他婉言谢绝，上面打招呼他不为所动，有人威胁他毫不畏惧，经他推荐提拔的数百名干部没有一人“带病上岗”。干部问题我们没有决策权，但是我们拥有参谋权、建议权、考察权，所以一定要公道正派。组织工作坚持原则不容易。党的十八大以来，全国共查处违反组织人事纪律的案件××起，××人受到党纪政纪处分和组织处理。大家算算得失帐，为了别人的位子弄丢了自己的饭碗，确实不值得。
三是做恪尽职守的“螺丝钉”。责任体现价值，责任心是事业大厦最坚实的基石。如果人的一生是一卷美丽的丝帛，那么，“肯负责、敢担当”就是织就他人生的经纬，心不在焉、搪塞应付，人生只会是一团乱麻。组织工作就像一架高效运转的大机器，每个组工干部都是它上面的小小部件。“螺丝钉”虽小而职责神圣、不可或缺，必须“敢抓敢管、敢于负责”，其中“敢于负责”就是强调一种高度负责精神。x著名企业家曾宪梓，在一次招聘员工时，有意在面试的办公室门前放倒一把笤帚。前来面试的人，顺手把它拿起来放到门边的被录用，而迈过笤帚的即使是能力超群，也会被婉言拒绝。因为他不但注重学识、能力，更看重的是责任心。没有经验，可以给你时间积累；知识不足，也可以送你出去学习。但是，对没有责任心的人却不能容忍。这对于我们组织工作、组工干部是很有启发的。
四是做锐意创新的“领头雁”。创新是组织工作的灵魂，也是组工干部的必备素质。特别是我们处在开局“十四五”、开启新征程的新时代，组织工作面临的任务艰巨繁重，没有一种昂扬的斗志，没有一种改革的锐气，就不可能有突破性进展。组织工作的特点有被动性的一面，但是通过主观努力，是完全可能变被动为主动的。解决组织工作领域思想保守、创新不够的问题，要求我们带头解放思想、更新观念，争当推动创新的“领头雁”。要在抓实工作的前提下，一手抓创新、一手抓创优，力求组织工作上台阶、求突破；要善于发现工作中的热点难点问题，用创新的思路和办法攻坚克难；要增强谋划实施创新项目的能力，抓出亮点、形成特色，以创新来推动全市组织工作高质量发展。在机关工作一般有这样三种人：第一种是领导交给任务，给一还五，工作认真负责，同时能够创造性地完成任务；第二种是领导交给任务，给一还一，不打折扣；第三种是领导交给任务，给一还不了一，不能完成任务。当然，不同的组工业务有不同的要求，我们期望部内没有第三种人，更多的同志成为第一种人，我们的工作就会有更多的亮点、更多的精彩，把我们部打造成为改革创新思维最活跃、改革创新动力最强劲、改革创新成果最显著的表率部门。
五是做可亲可敬的“娘家人”。人们都把组织部称为党员之家、干部之家、人才之家。这就要求我们要真正理解、真情关注、真心关爱工作对象和基层群众，努力做他们的“娘家人”、“贴心人”，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。陈云同志任中组部部长时，曾告诫中组部的同志：凡是干部担心的事，也是从事组织工作的干部的事，只有解决好他们的事，才能使他们解除后顾之忧，安心工作。对我们的工作对象尤其是党员干部，要认真倾听他们的呼声，掌握他们的要求和意愿，把握他们的思想脉搏，做他们的知心人，把他们的呼声、要求和意愿作为工作决策的重要依据；要学会换位思考，把调动广大党员、干部和人才担当作为、干事创业热情，作为组织工作的出发点和落脚点；要真诚、真情、真心服务，让他们感受到“家”的温暖。
六是做无怨无悔的“嫁衣工”。应该说，进入组织部门工作的干部，都是很优秀的同志，能力素质不比别人差。但常“为他人做嫁衣裳”，是党性要求，职责所在。唐代秦韬玉有一首诗：“蓬门未识绮罗香，拟托良媒亦自伤。谁爱风流高格调，共怜时势俭梳装。敢将十指夸针巧，不把双眉斗画长。苦恨年年压金线，为他人做嫁衣裳”。王彦生在基层组织部长岗位上一干就是××年，当组织上要提拔他时，他一次又一次把机会让给别人，一辈子甘做优秀干部成长的“铺路石”“嫁衣工”，这是一种很高的境界。希望大家自觉培养甘当人梯的胸怀、成人之美的境界、淡泊明智的气慨、宁静致远的心态，以平和的心态正确对待组织、对待自己、对待同志，在大局利益和个人得失的天平上摆正砝码，放平心态。
七是做畅通无阻的“连心桥”。组织部门上对党委、下联基层，是联系基层、联系群众的“连心桥”。我们要结合开展党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动，坚持部务会成员带头，机关全体党员干部积极参与，为基层办一批顺民心、暖民心、得民心的好事，办一批群众看得见、摸得着、直接受益的实事，尤其要竭尽全力扶助困难群众和弱势群体，使他们实实在在地感受到党和政府的温暖，增强组织工作的凝聚力。有的群众讲，现在交通方便了，干部离群众反而远了；通讯发达了，干部与群众的交流反而少了；文化水平提高了，与群众沟通的水平反而下降了，与群众的共同语言反而少了；从网络上了解信息多了，与群众面对面了解情况反而少了。这是对干部脱离群众倾向的一种担忧和批评，需要引起高度重视。
八是做遵规守纪的“干净人”。遵守纪律的核心要求在于“五先”：就是要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律、干部人事纪律，都是组工干部行为的高压线，一定要严格遵守，绝不可越雷池半步。在这里重点谈谈“慎交友”的问题：人是感情动物，干部有人际交往，这也是人之常情。问题是必须防止不正常、甚至有害的人际交往。古人云“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。不该接触的人交往多了，你就不知不觉陷入其中、难以自拔。现在，社会上确实有极少数人，他们与组工干部交往的目的、动机本身就不纯洁，有的以结交组工干部为荣，把其作为向外界炫耀的资本；有的则是为了达到自己的某种目的，搞“感情投资”。从这些年查处的违纪违法案件看，一些人就是被“小兄弟”拉下马、送进铁网高墙的。所以面对复杂环境，大家一定要有定力，努力立稳人生的坐标，坚决不做自毁长城、自毁形象的事。
（三）组织部的干部和别人比什么?
这个问题涉及组工干部的个人心态。“知足”与“知不足”，是共产党人党性修养的一个基本问题。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一个人的思想境界和道德情操。共产党人是唯物论者，从不否认正当合理的个人利益。但是，凡事皆有其度，如果过多考虑个人，总是“不知足”，就会成为名缰利锁的囚徒，甚至滑到邪路上去。人皆有进取之心，希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。我们有的同志有时候和提拔快的人比，觉得自己亏了；和房子住的大的人比，觉得自己住的小了；和能够得到更多利益的人比，觉得自己得的利益少了。这样比，心态就会失衡、行为就会失范。组工干部应该在工作、学习、奉献上走在前头，而不能在提拔、待遇、条件上走在前头，这是保证组织部和组织工作公信力的需要。希望大家真正做到“六个不”，在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，不辜负党和人民的重托。董必武对自己有“三比”：党要我做抹布，就做抹布，随便放在哪里都有用处；党要我跑龙套我就跑龙套，甘愿一辈子在元帅身边打小旗；党要我敲边鼓我就敲边鼓，在大乐队里做力所能及的事。体现了“不比”的豁达。张鼎丞三次让贤：1945年，党中央决定在苏皖地区建立华中军区，电令张鼎丞同志担任军区司令员。他接到电报后，反复考虑，认为粟裕同志更能打仗，当司令员比较合适，就向中央建议，由粟裕同志当司令员，他自己当副司令员。1954年初，中央明确张鼎丞同志主持中组部工作。他又向中央提出：我从地方来，对各地干部不熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。中央采纳了他的意见，派邓小平兼任中组部部长，张鼎丞同志任副部长。1964年，为了培养年轻同志，张鼎丞同志主动要求不再担任最高人民检察院检察长职务。体现了“知足知不足”的理性。这两个真实的故事告诫我们，不要把名利作为自己的一块心病，今天比升迁、明天比财物，一味地追求名利，会把人性最美好的本性扭曲，把纯洁变得芜杂。这些年组织部的工作很忙，许多同志经常加班加点，大家工作既有功劳，也有苦劳、疲劳。怎么对待这些问题?就是要有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。
我们应当和谁“比”?这个坐标很重要。王彦生的人生追求，很值得每个组工干部学习。他用一生的执着坚守，以个人利益服从党和国家的利益，把“索取值”缩到最小，把“奉献值”放到最大，用与生命的抗争和忘我的奉献牺牲，为我们淋漓尽致地诠释了生命的尊严和意义。大家要经常以他为人生镜鉴，在对比中找差距、在对比中知荣辱、在对比中明方向。在这里引用毛泽东在《关于x谈判》中的一句话，希望与大家共勉：“艰苦的工作就像担子，摆在我们的面前，看我们敢不敢承担。担子有轻有重。有的人拈轻怕重，把重担子推给人家，自己拣轻的挑。这就不是好的态度。有的同志不是这样，享受让给人家，担子拣重的挑，吃苦在别人前头，享受在别人后头。这样的同志就是好同志。这种共产主义者的精神，我们都要学习”。
当前，全党正在开展党史学习教育，学党史、悟思想、办实事、开新局。我们要以此为契机，在组织部门持续弘扬党的优良传统、优良作风，大力倡导“不比物质比素质、不比学历比学识、不比资历比能力、不比职务比服务、不比人际比业绩、不比奖杯比口碑”的价值取向，自觉对标先进，比出动力、压力、责任、激情和正气。有这样一句话说得好：“如果你把工作当成一种谋生手段，那么你将成为生活的奴隶，活得很累很累，而当你把工作当成一项事业来做，那么你就会获得无限的热情”。
四、组工干部如何才能成为党性最强的干部
对于组工干部来讲，“党性最强”是我们最显著的政治特征和精神特质；但同时，党性最强又是最高境界和最大追求，就好比攀越群峰一样，“飞入万山圈子里、一山放过一山拦”，永远没有止境。那么，我们如何才能达到“党性最强”的目标呢?
（一）纯洁党性源于自觉修炼
1、党性修养是一个长期的过程。开国总理周恩来说过，“每个党员从加入共产党起，就应有这么一个认识：准备改造思想，一直改造到老。”党性修养是一个长期的过程，绝不可一劳永逸，只有持之以恒地自警自省、自励自强，才能够不断地提升境界，超越自我。给大家讲一个寓言故事：有人从山上采下两块x石修建寺庙。其中一块经雕刻师千锤万锉，磨成一尊佛，受到信众的顶礼膜拜。另一块则被砍了四刀，成了人们进香拜佛的阶梯。有一天，做阶梯的x石不服气，他对“佛”说：“我们从同一座山上下来，凭什么你高高在上，受人们敬重，而我却任人践踏?”“佛”笑着说：“你才挨了四刀，我却经过千刀万剐才成就今天。”人格历练如此，党性修养也是如此。
2、学习是党性纯洁的重要来源。毛主席在延安时说过：“马列主义的书要经常读。《共产党宣言》，我看了不下100遍，遇到问题，我就翻阅马克思的《共产党宣言》，有时只阅读一两段，有时全篇都读，每读一次，我都有新的启发。我写《新民主主义论》时，《共产党宣言》就翻阅过多次。读马克思主义理论在于应用，要应用就要经常读，重点读”。习近平总书记深刻指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。一个党性很强的干部一定是个爱学习的干部。学习不仅仅是提高素质的过程和手段，善于学习本身就是一种素质。学习也是人生永恒的主题，要终身学习。荀子认为学习永无止境，只有生命完结了，学习才能停止。近代著名教育家陶行知先生一贯主张“活到老，干到老，学到老，用到老”。我们要结合正在开展的党史学习教育，在部机关营造崇尚学习的浓厚氛围，在学习中促进工作，在工作中深化学习。
3、加强党性修养贵在自我约束。人的自身修养是一种自净的功能，外力作用固然不可少，但根本还在于启发个人自觉，实现自我约束。这里重点强调三点：①慎独。《后汉书》中记载了一则杨震“四知”的故事。东汉时期，杨震奉命出任东莱太守，中途经过昌邑时，由杨震推荐任职的县令王密拿着10斤黄金来拜见杨震，感谢他的提拔。杨震坚决不收。王密说：“黑夜没人知道。”杨震却说：“天知、地知、你知、我知，怎么说没人知道呢?”②自省。【明朝有个叫徐溥的人，在求学时期，为了不断检点自己的言行，他在书桌上放了两个瓶子，每当自己做了一件坏事，说了一句坏话，想了一个坏念头时，就在一个瓶子里放一粒黑豆，做了好事，就在另一个瓶子里放一粒黄豆。开始时，黑豆多，黄豆少，他便深刻反省，过了一段时间，黑豆黄豆各占一半。他再接再厉，律己更严，久而久之，瓶中黄豆半满，黑豆则屈指可数。徐溥就凭着这种持久约束，不断修炼自我，完善品德，终于成为明朝一代名臣。③自警。【萧伯纳讲：“每一个人的内心世界，都隐藏有一匹脱缰的野马，如果你不去勒紧缰绳，时刻都会有大祸降临”。
（二）党性修养就在我们身边
在我们组织系统，好多同志都是“白加黑、五加二”地紧张工作。那么，工作忙会影响我们修练身心、涵养党性吗?答案是否定的。加强党性修养与做好组织工作是有机统一的，而不是割裂对立的。党性修养不仅有其“形”、而且有其“实”，它就贯穿于我们日常的工作、学习和生活中，大风大浪中有党性，和风细雨中同样也有党性。组工干部不论参与重大活动、承担急难险重任务，还是日常管理服务、待人处事；不论是选干部配班子、建队伍聚人才，还是抓基层打基础，不论哪项工作、哪个岗位、哪种环境，都是我们锤炼党性的熔炉、检验党性的标杆、体现党性的窗口。王彦生名为“山生”的博客中，没有一个招摇作秀的词汇，但却在朴实无华的工作记录、心灵写真中，全景式地展示着他从现在做起、从小事做起的党性修养观。相比之下，任何以工作繁忙为由淡化党性修养，都是对“讲党性”的曲解和敷衍，必须坚决防止和避免。希望大家在日常的实践中、在严格的党内生活中，把党性升华为认识世界、改造世界的强大武器；升华为立身做人和检点言行的基本准则；升华为在党言党、在党为党、在党忧党的自觉行动。
（三）积极投身党史学习教育
开展党史学习教育，是组织部门砥砺初心使命的现实需要，也是引导组工干部锤炼党性的良好机遇、有利契机。希望大家切实提高政治站位、深化思想认识，坚持走在前、做表率，高标准高质量开展党史学习教育，从中汲取智慧力量，进一步锤炼党性修养、提升人生境界，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。要紧密联系思想工作实际，广泛开展党员“承诺践诺”“我为群众办实事”等实践活动，确保学习教育实打实、见真章，不虚空、不走样。通过扎扎实实学党史、悟思想，持续抓好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才的各项任务，以昂扬姿态、扎实成效，办实事、开新局，为我市“十四五”开好局起好步，建设现代化XX强市提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。
第二篇：组工干部的党性修养
组工干部的党性修养
组工干部应成为党性最坚强、政治立场最坚定、人格最纯粹、品性最端正的群体，讲党性、重品行、作表率，为经济社会发展服务。
一要坚持原则、公道正派。组工干部要坚定内心的理想信念，带头讲党性、重品行、树好形象；要注重公道正派、公平正义，要淡泊名利、甘为人梯、阳光做人；要心怀感恩，带着一颗感恩的心面对得与失，真心、诚心、热心为人民服务，做好党的事业。我们要用李林森、王彦生、尹中强等先进模范人物来激励自己，用陆正方、王国华、向志清等反面典型来警示自己。进一步加强自身的党性观念、纪律意识，坚守公道正派的职业操守，筑牢思想道德防线，带头严守组织人事纪律，带头抵制用人不正之风，以组工干部模范行动确保换届风清气正。
二要政治坚定、对党忠诚。组工干部要始终以党和人民的事业为重，以饱满的精神状态和高昂的工作热情，兢兢业业，忘我工作。目前，晴隆县正在为实现“加速发展、加快转型、推到跨越”的目标不懈努力着，作为一名组工人员，我们要向李林森同志学习始终不渝地忠诚于党的事业的精神，时刻以党员标准严格要求自己，从平凡小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上干出不平凡的事情，为晴隆的发展作出应有的贡献。
三要求真务实、服务群众。组工干部要求真务实，有强烈的责任心和事业心，做党和人民群众的“老黄牛”，脚踏实地，埋头苦干，始终把群众的冷暖挂在心上，眼睛始终“向下”看，多下基层，体恤百姓，时刻把群众的冷暖疾苦记挂在心，以实际行
动为群众排忧解难，做群众的知心人、贴心人。充分展示新时期组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。
第三篇：组工干部党性修养信息
肇东市“三个强化”
着力提升组工干部党性修养
结合进一步深化“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动开展，肇东市委组织部采取有效措施，不断强化组工干部宗旨意识，增强组工干部的党性修养，以组工干部过硬素质和良好形象提升组织工作满意度水平。争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门。强化理论学习，培养党性修养。市委组织部围绕创建学习型机关建设，建立“组工论坛”、“组工讲堂”，开展组工干部读书活动。将每周五下午定为“学习讨论日”，坚持每周开展一次主题学习，并撰写一篇心得体会。部领导带头学习、带头授课，通过采取专题学、讨论学等多种形式，开展了向王彦生、郭明义、杨善洲等先进典型人物学习实践活动，组织开展了“到组织部门来为什么、做什么、留什么”主题大讨论，激励组工干部时刻绷紧公道正派、清正廉洁这根弦，增强组工干部自重、自省、自警、自励意识，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
强化问题剖析，增强党性修养。一是深入查摆问题。组织开展了“全市组织工作满意度测评”活动，通过发放《征求意见表》、《调查问卷》、设置征求意见箱、开设热线等形式，广泛征求全市领导干部、街道社区以及基层群众对组织部门的意见建议，全面查找组工干部自身存在的问题。二是深刻剖析问题。定期召开民主生活会，全体组工干部结合工作情况，认真撰写发言材料，查找自身在工作、学习、生活等方面存在的问题，并就存在的问题通过个人剖析、集体讨论、交心促谈等方式将原因分析深、分析透，切实找准问题存在的根源。
强化实践锻炼，锤炼党性修养。进一步深化新一轮组工干部下基层活动，组工干部带头下村屯、进社区，进家入户，结合本组室业务工作，通过召开座谈会、走访调查、蹲点调查、典型调查、实地踏察等形式全面了解掌握全市组织工作的运行情况、典型经验、存在的问题及对策，深入开展调查研究活动，充分积累第一手资料，为开展好工作奠定良好的基础，为领导决策提供有价值的参考信息。每名干部全年撰写2篇以上高质量的调研报告。
第四篇：组工干部党性修养研讨材料
新时期组工干部切实加强党性修养的方法和措施
组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，担负着执行党的政治路线的重任，这样的工作性质和地位要求组工干部必须是政治最强、作风最优、纪律最严、业务最好，即党性最强的干部。加强组工干部党性修养，是打造过硬组工干部队伍，树立组工干部形象的必由之路，作为组工干部自身，要深刻认识到加强党性锻炼和修养的重要性和紧迫性，并在实践中自觉加强党性修养。
一、我县在加强组工干部党性修养方面的探索和做法 **县共有33个党委（直属总支），其中县直党委14个，乡镇党委9个，直属总支10个。县委组织部下设办公室、干部科、组织科、组织员办等8个科室，全县从事组织人事工作干部60余人。近年来，我们结合组织部门自身建设实际，以深化和拓展“树组工干部形象”和“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，开展了“争创学习型组织部门和争做学习型组工干部”、“什么是组工干部的党性”大讨论等活动，坚持经常性开展党性教育和纪律教育，树立了组织部门和组工干部的良好形象。
一是在强化学习中提高党性修养。通过集中学习、举行演讲、个人自学等方式，组织干部深入学习领会党的方针政策，特别是学习科学发展观，增强以科学发展观统领组织工作的自觉性和坚定性；深入学习胡锦涛总书记关于组织部门自身建设的重要讲
经常深入联系对象，了解情况，听取意见，排忧解难。乡镇班子组织委员每人联系一个乡镇企事业单位，把联系点办成各项工作的示范点。
三是在服务大局中提升党性修养。组工干部做到党性最强，就必须努力在组织工作围绕中心、服务大局、促进发展的实践中砥砺党性，提升修养，用实际行动和实际成效诠释组工干部的坚强党性。在工作理念上，县委组织部时刻与全县改革发展大局相一致，使组织工作更富有实际成效。在目标任务上找准组织工作服务科学发展的着力点，在服务发展大局中找准自己的位置，在促进发展中发挥应有的作用，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化，不断提高组工干部谋划科学发展的能力。
四是在教育活动中明确党性修养的标准。针对组工干部的思想实际，开展以牢固树立群众观念为重点的宗旨教育，以发扬艰苦奋斗精神为重点的优良传统教育，以坚持社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育，以强化公道正派理念为重点的职业道德教育，切实提高组工干部的党性修养和职业道德水平。同时，开展了“什么是组工干部的党性”大讨论活动，组织组工干部对自身在党性、品行、作风等方面存在的问题进行自查。围绕带头讲党性、重品行、作表率的要求，召开专题组织生活会、党员领导干部专题民主生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，开展批评与自我批评，剖析思想根源。
旨意识淡薄、党性原则不强等，这些是内因，表现在外就是作风问题。二是从客观方面来说，受全球化和市场经济影响，容易使一些人受到腐朽思想的侵蚀等。三是从工作方面来说，党性党风教育还需进一步加强、规章制度需要还需进一步完善、监督管理还需进一步加大等。
对党员领导干部党性党风方面的共性问题，必须全面分析、找准症结、积极应对、有效解决。一是要按照李源潮等领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律纪、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导广大组工干部强化理论学习，增强党性锻炼。二是要坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织工作建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范工作，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。三是要加强宗旨教育，强化管理监督，提高道德素养，进一步树立清正廉洁、忠诚正直的可靠形象。在日常工作和生活中，做到艰苦奋斗、淡泊名利、无私奉献。要心靠组织，心系群众，扎根基层，服务基层，服务大众，真正做到立党为公、执政为民，永葆组工干部本色。
第五篇：加强组工干部党性修养2
保持党的纯洁性学习教育活动
心得体会
胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上发表重要讲话，突出强调在新形势下保持党的纯洁性问题，具有重大而深远的意义。如何保持党的纯洁性，需要每一个共产党员不断加强党性修养。党性最强，历来是我们党对组工干部的基本要求，也是组织部门的优秀传统，组工干部要带头加强党性修养，永葆纯洁性。
一、组工干部的党性
加强组工干部党性修养，是由组织工作的性质决定的。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，担负着执行党的政治路线的重任。这样的工作性质和地位要求组工干部必须是政治最强、作风最优、纪律最严、业务最好，即党性最强。唯有如此，才能忠实履行好担负的重要职责。加强组工干部党性修养，是提高党和人民群众满意度的客观要求，也是党对组工干部的一贯要求，作为管干部的干部，不加强党性修养就很可能难敌诱惑和考验。强化党性修养，做让党和人民满意的组工干部，最关键的是坚持围绕中心、服务发展。做到党性最强，就必须努力在组织工作围绕中心、服务大局、促进发展的实践中锻炼党性，提升修养，创先争优，用实际行动和实际成效诠释组工干部的坚强党性。因此，组工干部的党性修养标准应该从以下八个方面来把握，以增强党性修养的针对性。即是否加强学习、勤奋钻研；是否坚持原则、顾全大局；是否严守纪律、执行决定；是否客观公正、公道正派；是否干净做人、洁身自好；是否言行一致、表里如一；是否淡泊名利、甘于奉献；是否协作共进、创优争先。
二、加强修养
在强化学习中培育党性修养。学习可以立德增智，是坚定理想信念、加强党性修养的基本环节。作为组工干部应当树立终身学习意识，按照学习型政党建设的要求，成为勤奋学习的表率。
在改革创新中增强党性修养。新时期最鲜明的特点是改革开放，最突出的标志是与时俱进。因此，必须解放思想，创新观念，创新思维方式，着力在开创人才辈出的新局面上进行创新，着力在加强和改进党的基层组织建设，争先创优方面进行创新，着力加强创新能力建设，在提高综合素质上下功夫，努力使自己成为“复合型”“多面手”的组工干部。
在转变作风中加强党性修养。组工干部必须坚持以人为本，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为组织工作的出发点和落脚点。自觉做到严谨细致、勤奋敬业，真抓实干、狠抓落实，开拓创新、奋发进取。
在促进发展中提高党性修养。牢固树立围绕发展抓组织工作、抓好组织工作促进发展的思想。紧紧围绕服务大局谋
划组织工作。在服务发展大局中找准自己的位置，在促进发展中发挥应有的作用，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化。
2012年4月13日
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