综合行政执法局中高考保障工作实施方案参考方案[推荐五篇]

第一篇：综合行政执法局中高考保障工作实施方案参考方案

综合行政执法局中高考保障工作实施方案

一年一度的中高考即将来临。为了给考生提供一个安静、有序的学习、休息和考试环境，确保今年中高考顺利进行，根据《__市城市管理行政执法局关于做好xxxx年普通高考相关保障工作的通知》相关精神，结合我局工作实际，特制订xxxx年中高考相关保障工作实施方案。

一、组织领导

为认真做好中高考期间环境秩序保障工作，我局成立中高考保障工作领导小组，由局党组书记、局长__同志任组长，副局长___任副组长，相关股室、下属单位负责人为成员。领导小组办公室设在局办公室，由__同志负责具体工作。领导小组下设四个工作组，即市容秩序工作组，由局党组成员__负责；环境卫生工作组，由环卫所所长__同志负责；市政安全组由市政园林局局长__同志负责；督导组由副局长__同志负责。

二、保障区域

高考保障区域：__学校三个考点及相邻食宿点周边。

中考保障区域：__中学三个考点及相邻食宿点周边。

三、工作任务

（一）会同住建、生态环境等部门，加大对社区及各考点周边噪音的查处力度。自x月x日起至x月xx日，对建筑施工、室内装修、文化娱乐场所、室外群众性娱乐活动和其他可能产生噪声的场所进行全面清理排查，对有可能产生噪声的场所要提前采取限定作业和娱乐时间的措施，避免影响考生的学习和休息。

（二）对于可能产生噪音的商业单位、工业企业等，应会同住建和生态环境部门下达书面告知书，要求在规定时间内禁止产生作业噪声。不听劝阻，坚持超时夜间施工的单位和个人，依据相关法律规定坚决查处、从重处罚。

（三）严查夜间建筑垃圾清运车辆噪音扰民行为。在重要路段和考点周边工地出入口设置检查点，加大对建筑渣土清运车辆的检查和执法力度。

（四）进一步加大对全县各考点周边各类非法占道（出店）经营的管控力度，尤其是对各类非法占道饮食摊点，坚决予以取缔，积极为考生提供一个良好的卫生环境秩序。

（五）做好各个考点周边人行道上机动车辆停放站点秩序的管理，规范人行道机动车停放秩序。

（六）着重加强各考点周边道路的清扫保洁，提高城市道路清扫保洁质量，加强生活垃圾清运工作，确保无积存垃圾。

（七）保障市政设施安全管理，加大对各考点周边市政设施的巡检力度，做好雨污水井盖等市政设施检查维护；对所有排水管道进行全面清理，安排专人值守，防止考区周边出现杂物堵塞水篦子和因雨污水井盖丢失损坏造成的伤人事件；组织专人对考点周边道路路灯进行全面检修，对亮灯时间进行合理调整，全力保障考生和家长的出行安全。

四、保障措施

（一）局办公室负责全县中高考期间保障工作的综合协调和督导检查。

（二）以特勤执法大队为主成立应急保障队伍，中高考期间实行24小时备勤，及时、妥当地处置突发事件。

五、工作要求

（一）精心组织，加强领导。中高考关系着广大考生的切身利益，社会各界对此高度关注。要以对全县人民高度负责的态度，在认真总结以往高考环境秩序保障经验的基础上，精心组织安排，层层落实责任，积极与相关部门协作，共同完成好今年的中高考环境秩序保障工作。

（二）依法行政，严格执法。中高考期间，执法大队应安排专人24小时值班，及时查处群众举报的环境噪声扰民问题，在接到投诉和举报后要及时依法查处。对群众反映强烈、影响恶劣的商业噪音污染问题，要依据相关规定从严查办。

（三）强化协作，形成合力。加强与教育、生态环境、公安、市监、文化、卫生、住建等部门的沟通和联系，将考点周边环境综合治理和商业噪音污染作为中高考期间的重点工作来抓，工作上相互协作，行动上密切配合，形成执法合力，为考生营造一个安静、舒适的应考环境，让学生、家长、学校满意。

第二篇：城市管理和综合执法局2019年春运工作保障方案

城市管理和综合执法局2019年春运工作保障方案

为做好春节期间服务保障工作，让全市人民过上一个欢乐祥和的节日。根据区委区政府会议精神，结合我局工作实际，现将春运期间有关保障工作事项通知如下：

一、保障时间

2019年1月21日至3月1日

二、主要任务

（一）加强停车服务保障。

对辖区车辆违法停放先期进行劝导，劝其驶离，对不在现场的和拒不驶离的即时进行处置。

责任大队：车辆秩序大队

责任领导：

（二）加大渣土运输监管。

严格渣土运输审批和监管，从严控制节日期间渣土挖掘运输；从重处罚运输途中抛撒滴漏、随意倾倒和无证运输等违法行为。

责任大队：综合执法大队

责任领导：

（三）加强重点区域市容秩序管理。

加强车站、广场等重点区域管控。加大违法占道、流动摊贩等行为的管理力度，保持城市道路畅通、干净、整洁。

责任大队：各街办大队

责任领导：

（四）加强环境卫生管理。

适时增加道路清扫人员，延长保洁时间，加大洒水频次，及时清除市区烟花爆竹垃圾，确保干净整洁。同时加强公共卫生间管理，确保设施完好，标识清晰，卫生洁净。

责任部门：环卫所

责任领导：

四、工作要求

（一）要高度重视。

要把日常工作与春运保障等结合起来，统筹兼顾，突出重点，完善节日期间服务保障工作网络，落实“一把手”负责制，确保工作落到实处。

（二）要落实细节。

要做好节日期间人力资源调配，落实节日加班薪酬制度，及时解决有关问题，确保队伍稳定。

（三）要加强监管。

数字城管中心要加强重要信息采集力度，抓好跟踪督查。加大重点区域的监管，并将节日期间防控情况纳入节日保障工作重点之一，予以通报。

（四）要加强值班。

落实领导值班制度，值班电话和手机24小时开通，确保通信畅通，及时处置节日保障问题，做好值班记录。

xx区城市管理和综合执法局

第三篇：XX综合行政执法局2022年工作要点

XX综合行政执法局2022年工作要点

（一）聚焦主业抓落实，重点工作推进“先人一步”。

一是持续抓好垃圾分类。

通过调整经费使用方向、强化执法保障力度等，落实物业主体责任，提升源头分类质量。建立完善装修（大件）垃圾收运处置体系，持续做好世行二期智能设施投放工作，进一步提升我区可回收物的资源利用率。

二是持续推进“三改一拆”。

依托新的全省违法建筑应用场景系统，推动违建治理科技化、智能化。以控新消存和安全隐患治理为抓手，深化“无违建”创建工作，有力有序消化存量违建，全面遏制新增违建。争创省“治违控违示范乡镇街道”、“无违建区”。进一步抓好拆后项目，争创十佳控违示范典型、十佳清零示范典型和十佳拆改示范典型。

三是持续开展“五水共治”。

持续做好城区河道水环境治理维护，继续推进马家河、龚家河水域循环工程，庙后河、姚丰河等5条河道清淤工程以及胜丰河等4处河坎修复工程，持续做好供水行业监管，推进新一批次小区二次供水改造、镇乡大管网改造。加强排水许可及违规排放的监管力度，计划实施悠云路、海金路等低洼综合整治，提升应对内涝的能力。

（二）持续发力强方法，城市精细化管理“胜人一筹”。

一是强化责任制度。

按照高效管理原则、结合网格管理模式，辖区的每个路段和点位落实好定人、定岗、定时、定责、定标准的五定工作法和“责任人+包干负责人+包干领导”的工作网络，形成倒逼机制，持续推进闭环管理。二是完善工作机制。进一步梳理市政、绿化、环卫保洁的职责清单和薄弱环节，完善精细化保洁模式，全面推行市政道桥市场化养管，健全绿地监管保护机制，建立燃气安全监管长效机制、户外广告长效管理机制等。三是推进重点工程。深化重点工程建设，持续推进照明设施改造工程、“增绿添彩”专项行动、燃气金属软管改造工程等，实现公厕管理智慧化，启动宁波市中医药主题公园建设，全力打造现代化滨海大都市最有品位城区。

（三）深化改革打品牌，综合执法水平“高人一手”。

一是迭代升级执法信息化系统。

在纳入全省数字化执法改革试点基础上，推动执法信息化系统三期建设，全面实现执法取证环节的信息化。推进非现场执法、非接触执法，拓展基层执法人工智能AI感知应用场景，建设执法辅助人员违法采集管理系统，拓展执法人员远程审核、视频远程执法模式。

二是积极推进综合行政执法事项划转。

积极开展新划转领域执法学习，联合相关部门开展专项执法，确保执法事项划转“接得住、执到位”。以集士港镇为试点，探索基层“一支队伍管执法”模式，加快“大综合一体化”行政执法改革步伐。三是持续强化重点领域执法。聚焦社会高度关注、群众强烈反应的热点难点，加强综合执法力度，对市容秩序、安全生产、生态环境等重点领域进行集中整治、专项执法，确保各类问题高标准、高效率处置。

（四）严管厚爱提素质，干部队伍管理“优人一等”。

一是深化建设高质量党建品牌。

以成立（直属）机关党委和（直属）机关纪委为契机，在“精细领航·党徽闪亮”特色党建项目基础上，充分发挥基层党组织作用，整合各类志愿服务资源，拓展和完善新的服务项目，培育和选拔优秀项目。

二是持续规范干部队伍管理。

结合各类主题教育强化干部培养，持续落实完善记分制督查考核等管理制度。在选人用人上体现讲担当、讲实绩的鲜明导向，全方位、多层次、宽领域发现选拔优秀干部，重点培养发现优秀年轻干部。三是常态长效推进作风建设。关注“四风”隐形变异新动向，坚持露头就抓，坚决防止“四风”反弹回潮。把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，大力开展形式多样的廉政文化活动，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

第四篇：灞桥区城市管理综合行政执法局工作侧记

灞桥区城市管理综合行政执法局工作侧记（上）

灞桥区城管执法局认真组织开展各项活动，加强政治学习和业务培训，不断强化队伍建设，着力打造一支政治过硬、作风优良的高素质城管执法队伍。按规范化建设标准加强了执法队伍的硬件建设、队伍建设和业务建设，强化内部管理，规范执法行为，提高服务水平。优秀中队和个人不断涌现，直属一中队、红旗中队获得“全市城管执法系统星级中队”称号，樊征同志荣获“西安市十大满意城管”称号，刘如意同志荣获“十大满意城管提名奖”。

加强班子建设 提供有力保障

领导班子以“班子带队伍，队伍促发展”为指导，坚持以身作则，加强政治业务学习，不断提高政治理论水平；始终贯彻民主集中制原则，科学民主决策；大力弘扬亲民为民、务实苦干、创新奋进、清正廉洁优良作风，统一思想，共促城管执法局工作发展。

开展教育活动 切实转变作风

结合城管执法工作实际，扎实开展“四进五访查民情、真帮实改惠民生”党的群众路线教育实践活动和“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育，深入基层征求意见建议，仔细查摆问题，对存在的问题，制定具体整改措施，进行有效整改，工作作风明显转变，工作效率显著提高。

认真学习培训 增强综合素质

邀请市执法局专家对全局人员进行行政违法责任追究专题培训，增强依法行政意识。组织新进人员参加2013年市法制部门行政执法资格考试，全部通过。采取轮训方式开展队列训练活动，坚持周三政治业务学习制度，坚持集中培训与日常自学相结合，与岗位练兵相结合，与当前执法工作相结合，广大执法队员在实际工作中，始终做到文明执法，文明用语、礼貌接待、热情服务，树立文明执法新形象，执法队员综合素质全面提升。

第五篇：XX县综合行政执法局事业单位绩效考核实施方案

XX县综合行政执法局事业单位绩效考核实施方案

一、指导思想

为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力推进城管事业持续健康快速发展。

二、实施范围

本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。

三、分配比例

事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基础绩效工资按照人事局核定的标准按月发放，奖励性绩效工资总额为县人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，每季度发放一次。按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。

四、考核内容

（一）日常考核

1、严格请销假制度。请假1天以内需中队长签字批准后报督察科备案；2天需中队长签字报分管领导批准后报督察科备案；3天及以上需中队长签字，报主要领导批准后，报督察科备案。未及时报送督察科备案的每人每次扣5分；未按规定办理请假手续的按旷工处理，旷工每人每次扣5分；事假超过10天、病假超过20天的扣5分；当月天数全部请假的扣除当月全部分值。

2、严格考勤制度。各单位正常工作日凡无故迟到、早退的每人每次扣1分。

3、重大活动（由局统一组织的迎检、保卫、拆迁等以及其他应急性、突发性时间）无故不到者，每人每次扣10分，迟到者每人每次扣2分。

4、工作日中午饮酒或者公车私用等违反四风和八项规定行为，每次扣10分，被纪检监察机关通报造成影响的，扣除当月全部分值。

5、加强车辆常规管理，防止偶发事件。定时、定点停放车辆，确保人员、车辆安全，发现违规情况，每人每次扣3分。

6、不着制服、制便服混穿、执法标志不全的每人每次扣1分。

7、正常工作时间内不履行职责，做与工作无关的事（如扎堆闲谈、玩电脑、打扑克、嗑瓜子、玩手机、抽烟、嬉闹等），举止不文明、不端正，影响队伍形象的，每次扣5分。

8、私收罚款或收受贿赂的扣除当月全部分值，并视情节轻重，移交有关部门处理。

9、因未严格执行上级有关政策规定、重大决策、工作部署在社会上造成不良影响的，经局党组研究对相关责任人进行通报批评，扣除当月全部分值。

10、未按照要求严格落实党风廉政建设工作，致使出现工作延误，造成不良影响的，每人每次扣3分，情节严重的扣除当月全部分值。

（二）绩效考核等次

1、考核结果分为优秀、合格1、合格2、合格3、合格4、基本合格、不合格七个等次。90分以上为优秀等次，除发放个人全部奖励性绩效工资外，另平均发放全局奖励性绩效工资扣除部分；85-89分为合格1等次，发放个人全部奖励性绩效工资；80-84分为合格2等次，扣除个人奖励性绩效工资5%；75-79分为合格3等次，扣除个人奖励性绩效工资20%；70-74分为合格4等次，扣除个人奖励性绩效工资50%；60-69分为基本合格等次，扣除个人奖励性绩效工资80%；59分以下为不合格等次，扣除个人全部奖励性绩效工资。

2.考核结果各等次之间，每人月奖励性绩效工资差额不低于10元。

3.事业单位干部职工必须通过量化考核评分办法来确定绩效考核等次，月奖励性绩效工资不平均发放。

（三）考核结果运用

绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了规定工作任务的职工，按月全额发放基础性绩效工资；要根据绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资，坚持向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，适当拉开分配差距。

干部职工有权对绩效考核工作进行监督，对各种违纪违规行为，可以通过正常渠道向局考核领导小组等有关部门反映。

三、附则

1、本办法由考核领导小组负责解释。

2、其他未尽事宜由考核领导小组研究决定。