在大学生岗前培训班上的讲话

第一篇：在大学生岗前培训班上的讲话

在大学生岗前培训班上的讲话

各位大学生：

今天，我们之所以能够相聚在一起，不是因为别的，是因为你们在选择自我价值实现途径的时候，选择了邮政！你们告别难忘的学生时代，正式步入社会，成为了一名邮政员工，从此要与邮政企业这个大家庭息息相通，荣辱与共，这是你们人生中一个十分重要的转折点。希望你们早日完成身份、心理和行为方式的转变，尽快融入社会，融入巴州邮政，迈出职业生涯的坚实一步。年轻员工是企业的未来，有知识有才能的年轻员工更是企业的财富，在这里，我代表我们这个大家庭，也代表局党组，对大家的到来与加入表示衷心的欢迎！

首先，我要向大家介绍一下巴州邮政局的整体情况，巴州邮政局是巴音郭楞蒙古自治州党政军机关、驻乌各单位和全州各族人民群众提供邮政通信服务的社会公用性企业，是全国非省会二级中心局。巴州邮政局下辖八县一市九个县市邮政局，自1998年邮电分营以来，全体干部职工在自治州党委、人民政府和区公司的正确领导和大力支持下，秉承“求真务实、开拓创新、诚信服务、加快发展”的企业精神，为当地经济社会建设做出了积极努力。

全州邮政有个网点，在职职工966人，在48.27万平方公里的土地上为万各族人民提供邮政服务。全州邮路二级干线总长公里。全州邮政固定资产总额达亿元，邮政车辆辆，共有电子化网点个，其中自办网点个，自办网点电子化率达%，储蓄网点处，全州24小时服务功能的ATM机台，邮政投递站总数达个，投递段道条。通过通信能力的建设，增强了企业发展的物质基础紧紧抓

住经营这个中心，大力发展各项邮政业务，使邮政业务快速发展，结构不断调整优化。收入规模迅速增长，收入质量不断提高，企业核心竞争力大大提高。近年来巴州邮政局各项经济指标逐年攀升，创历史新高。2009年全州邮政提前超额完成了全年经营目标，收入达1.185亿元，成为全区第一个收入突破亿元大关的地州局。在承担了繁重的全网任务及普遍服务义务的情况下，支差不断减少，2009年支差控制在-1304 万元。劳产率突破10万元大关，达10.1万元；员工收益稳步提升，居各地州市局前列。

一个人只有在从事自己热爱的职业时，付出的精力才会更多，收获也才会更大。正是因为这一点，你们经过深思熟虑，选择了邮政企业，找到了自己喜欢的工作。这时，我们需要一种热爱工作的激情。这种激情具体体现在“敬业”二字上，要尊重自己的选择，尊重自己热爱的工作，把工作作为自己生命中很重要的一件事情。

走上岗位之前，我们要认真思考，我们到底在为谁工作？为局长、为家人、还是为社会？我们要明白，工作不是为别人而是为自己，我们在为我们自己而实实在在的工作，在为自己的前途在做铺垫。只有努力工作才可以让我们的想法和抱负在人生历程中得以实现，才能让我们的人生价值得以实现。因此我们必须忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终地面对我们选择的工作，这也是我们每一位员工最起码的职业道德要求，更是基本的做人之道和个人成就事业的重要条件。

每个人的发展都需要一个舞台，你的人生目标有多大，你的舞台就有多大，你的舞台框架是由你们自己搭建的，邮政企业会尽可能为你们在你们自己搭建的框架上架起一个更为宽广的、能

够充分施展自己才华的平台，关键看大家如何把握。作为年轻人，怀着满腔热情，都想早出业绩、出成绩，都想赢得人生的第一桶金，来报答父母的养育之恩、报答社会和企业。这就需要把你们寒窗十年所学的知识运用于实践，在实践中不断提升理论知识。你们所学的专业与从事的工作有很大差距，要求在原有理论知识的基础上，不断加强你们热爱的邮政企业的各项业务知识，尽快融入企业，适应发展，独当一面。要在平时的工作中作好每一个环节、每一个细节，只有把小的事情做好了，遇到大事才会处理的更好。

大家都想在仕途上有所成就，早日得到晋升。唯一的途径就是通过自身的努力，提升自己。时刻记住：“机会总是给有准备的人的”。有一则故事：两个人在森林里，遇到了一只老虎。A赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了”。大家要认真想一想，当更多的老虎来临时，你有没有准备好自己的跑鞋？因此，对待工作，要有百分之百责任感，只有勤恳的工作才能保证我们不会在社会的急流中随波逐流或者被淘汰。我们企业需要的就是这样的员工，对自己负责的员工才能得到企业的负责，从而得到赏识和器重。也只有我们把握机会、踏实勤奋、努力学习、勇于创新，用知识和智慧创造财富，发掘创业精神，工作才会其乐无穷，对于自己也将终身受益，未来才会充满希望。

要树立积极、乐观、自信、谦逊的心态。积极向上的心态是工作的助跑机，积极的人生态度和做事态度，就是我们最大的资本和优势。既然选择了就要负责到底，突破自己，超越自我，勇

于自我挑战，经常换位思考，做一个有进取心和抱负的人。让我们学会用平和的眼神看人待事，记住：“成功，只不过是一种心态！”

天高任鸟飞，海阔任鱼跃。大家要以斗志昂扬、年轻而不张扬的笑脸，信心百倍地迎接每一天。在以后的日子里，要学会为自己插上每一根羽毛，时刻准备着展翅翱翔。坚信，你们的努力、智慧、勤奋加上邮政企业的实力，迎接你们的永远是掌声和鲜花，让我们一起努力奋斗吧，共创巴州邮政的辉煌未来！

第二篇：在大学生村官岗前培训班上的讲话

在大学生村干部岗前培训班上的讲话

（2008年X月XX日）

同志们、同学们：

今天，X名优秀大学生怀着报效祖国、服务新农村建设的热情，响应省、市委的号召,志愿来到我县，扎根基层，奉献才智，投身我县的社会主义新农村建设，充分体现了当代大学生的精神风貌。在此，我谨代表县委、县政府和全县百万人民，向你们表示热烈的欢迎并致以崇高的敬意！

XX位于沿海中部，有XX公里海岸线、X万亩滩涂，是XX省土地面积较大的县份。近年来，我县紧紧围绕全面小康目标，大力弘扬“团结、奉献、实干、争先”的XX精神，全力实施XXX四大战略，经济社会发展取得显著的成绩,成为全国XX大县，先后获得中国XX之乡、XX之乡、XX十强县、XX基地县等称号。

随着基础设施建设的加快和经济的快速发展,我县已融入XX经济圈。XX经济已步入快速发展的轨道,进入发展的关键时期。XX的发展,需要大批优秀人才,省委选拔优秀大学生到村任职，是加快XX振兴作出的重大战略决策，是一项功在当前、利在长远的战略性举措。这次省选派给我县的X名大学生学历高、素质好、在校成绩优异、表现突出。你们到农村任职，可缓解我县基层人才紧缺的现状，对加快农村经济发展将起到积极的推动作用。县委希望大学生们珍惜这一机遇，积极投身建设社会主义新农村的伟大实践，在农村这块广阔的土地上大显

身手，建功立业。在这里，我对大学生们提三点希望：

第一，要抓紧学习提高，尽快进入角色。在座的大学生都是从家门走进校门，再从校门走向社会。你们到农村工作，要做的事情很多，需要学的东西也很多。要坚持向书本学。认真学习党在农村的方针政策，学习农村法律法规，学习市场经济知识和农村科技实用技术，提高执行政策、依法办事的能力，提高促进发展、服务富民的能力，提高化解矛盾、维护稳定的能力。要注重向群众学。大家下去后，与农民群众“零距离”接触，要甘当“小学生”，多向基层干部学习，多向回乡创业人员学习，多向种养加大户学习，多向第一批大学生村干部学习，从他们身上吸取丰富的养份，升华自己的思想境界，增长自己的实际才干。要不断改进方法学。做到脑勤常动、口勤常问、手勤常写、腿勤常跑，靠勤奋熟悉情况，拓宽思路，增长才干，积累经验。

第二，要讲究工作方法，提高工作水平。一要真正融入农民群众。实践表明，基层干部只有真正融入农村、融入群众，才能赢得群众的认同、信任和支持。怎样才能融入群众？关键是坚持四条，就是向群众学习、为群众服务、受群众监督、让群众满意。做到这四条，需要我们带着感情、带着任务到农村干事创业，需要我们想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，需要我们不遗余力做好工作，付出辛勤的劳动和汗水。二要搞好调查研究。同学们到村里以后，要做的第一件事就是深入到农民群众中去，倾听他们的意见和建议，了解他们的所期和所盼，在此基础上，认真思考怎样做好本职工作，找准切入点，把握着力点。农村的情况是不断发展变化的，农民群众的实际需求也是动态的，要把听民声、察民情、排民忧、解民

难贯穿于农村基层工作的全过程，把工作做到群众的心坎上。三要准确把握角色定位。下去以后你们就是村级班子中的一员，在班子中要当好“配角”，紧扣发展富民，帮助出主意、理思路、抓落实；在自己分工负责的范围内要演好“主角”，提高工作独当一面能力；要紧紧依靠村级组织和广大群众开展工作。要善于从小事做起，从基础工作做起，做到小事不嫌弃，大事不畏惧，凡事不计较。要围绕中心，服务大局，认真履行岗位职责，努力完成党委政府交给的各项工作任务。

第三，要坚持严于律己，树立良好形象。同学们走上工作岗位后，就是一名基层领导干部，一言一行代表着党的形象和政府的形象，一定要从严要求，展示出大学生村干部的良好形象。要求真务实。你们作为基层干部，要沉下去，与农民群众广交朋友，与人民群众打成一片，与基层干部同谋发展，摸实情、说实话、办实事、求实效，踏踏实实做事，堂堂正正做人。要艰苦奋斗。尽管这次大家任职的村都是经济状况比较好的，但与机关单位相比、与经济状况好的地区相比，还是有差距的，有的地方条件还比较艰苦。越是艰苦的环境，越能砥砺品格，磨练意志，成就伟业。大家在工作上要高标准，在生活上要低要求，善于在艰苦的环境中摔打磨练自己，铸就坚强品格和过硬作风。要严守纪律。要严格遵守国家法律法规和镇、村各项规章制度，严格遵守大学生村干部管理办法，坚持自重、自警、自省、自励，树立清廉、务实、为民的农村基层干部良好形象。

同学们，你们即将奔赴农村工作第一线，无论从时机、条件还是从社会氛围来说，你们振翅高飞，正逢其时。希望你们不辜负党和政府的期望，积极投入到社会主义新农村建设的洪流中去，在艰苦环境中经风雨，见世面，长才干，努力实现提

升个人素质和促进发展富民的“双丰收”。

最后，祝同学们工作顺利、生活愉快！谢谢大家！

第三篇：在全县大学生村官岗前培训班上的讲话

同志们、大学生村官朋友们：

今天是一个充满朝气和阳光的日子。我很高兴在这样的氛围里和你们——一群朝气蓬勃、年轻有志的大学生朋友们交流谈心。我想起了毛泽东的一首词：“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。”这样的意境，让人振奋。这样的氛围，让人很受感染。选聘大学生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。胡锦涛总书记、温**总理、习近平副主席、李源潮部长对这项工作都作出过明确的、重要的指示和批示。通过近年来的实践，选聘到宝应的大学生村官凭着信念、激情和使命走马上任，紧紧围绕新农村建设的目标要求，发挥自身的优势，为发展农业、致富农民贡献力量，在全县社会主义新农村建设的征程中逐渐崭露头角。今天，又有100名优秀大学生带着党的使命、人民的期盼和奋斗的理想，加入到村官的行列，像一粒粒绿色的种子，深深地扎进宝应这片充满生机的土地。在这里，我代表县委、县政府表示热烈欢迎。

作为刚刚踏入社会、走向基层、投身实践的新时期大学生村官，如何从现在做起、从基层做起，成长、成才、成功，是你们每一个人面临的现实课题。借此机会，我结合自己工作感受，提几点希望和要求，与大家交流共勉。

一、用信念导航人生，志存高远、服务农村，做一个有理想的人

“人，只要有一种信念，有所追求，什么苦都能忍受，什么环境也能适应。” 这是我喜欢的一句名言。大学生响应号召到农村来，不仅是初始就业的现实选择，更应该成为人生事业的发展信念。实现党的十七届三中全会确定的推进农村改革发展的目标任务，迫切需要一大批密切联系群众、带领农民致富、促进农村稳定的农村基层干部，迫切需要一大批有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年才俊。我们党的血脉在人民、根基在人民，推动中国特色社会主义事业发展，需要一代又一代对中国社会有深刻理解的骨干力量；保持我们党的先进性和纯洁性，需要一代又一代对人民群众有深厚感情的接班人。大家投身到新农村建设的火热实践，不但是形势所求、发展所需、使命所在，而且必将给宝应发展带来一股清新之风、给自己的成长注入一种鲜活的力量。

“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”农村天地广阔，青年大有可为。你们要坚定自己的选择，在祖国最需要的地方锻炼、发展、开拓，挥洒青春和汗水，实践理想和追求。“不知道自己走向何方的人，大都是人生的匆匆过客；向自己奋斗目标飞奔的人，才是美好生活的播种者。”农村基层是你们熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，也是我们党培养人才、锻炼人才的重要阵地。大家要珍惜现在的机会，把战胜困难作为历练人生的机遇，把吃苦耐劳作为开启成功之门的钥匙，以顽强的精神改变落后，以坚韧的意志投身实践，通过走向农村、走进基层、走近农民的具体实践，把书本知识进一步充实和升华，尽快实现由大学生到村官的角色转变。

农村基层是一个锻炼的平台，大学生村官是人生的一个坐标。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”，村官职务不高，但岗位光荣，使命重大，村官是直接带领农民群众建设社会主义新农村的基层干部。“大志得中，中志得小，小志不得。”一个人心有多大，舞台就有多大。新农村建设首要任务是要造福于农民，现在农民不缴税、不纳粮，许多惠农支农政策陆续出台，大学生村官是作为我们的使者下去的，是为了传达党的声音，不能认为到村里工作仅仅是办几件实事，而是要认识到新农村建设的长期性，切实担当起先进思想传播人、创业致富带头人、科技推广倡导人、市场经济闯路人、文明创建引领人的重任，影响和带动广大农民群众，凝聚群众的智慧和力量，共建共享和谐社会。

二、用知识夯实人生，孜孜以求、未雨绸缪，做一个有准备的人

“知识是引导人生到光明与真实境界的灯烛”，知识的获得需要通过学习获得。联合国教科文组织埃德加?富尔先生预言：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。机遇垂青于有准备的人，在农村这个“练兵场”、“大熔炉”，大家只有加强学习的动力，加快知识更新的进程，才能更好地服务于新农村建设，更好地服务于和谐新宝应建设。在入村前后，我认为要做好以下三方面准备：

（一）从思想上、心理上做好准备。一是不叫苦。平静的湖面，炼不出精悍的水手。从书香学府到农村基层，不仅要面对角色的转变，还要面对农村具体的工作、学习、生活环境，夏天没有空调，冬天没有暖气，并不是每个村、每条路都通水泥路、柏油路，农村生产道路更是如此，正是因为这些困难和问题的存在，才更需要你们到农村发挥作用，改变面貌。二是不畏难。“上面千条线，下面一根针。”村官直接与农民群众打交道，处于农村各种矛盾的交织点，上级的各项方针政策都需要你们去贯彻、去落实，因此说农村工作最具体，村官最难当。这就要求我们工作中坚持做到公道正派，把对上负责与对下负责有机地结合起来，把维护好农民群众利益与促进农村经济发展、社会全面进步结合起来。三是不怕累。要牢固树立扎根基层的决心，能够沉得下、蹲得住、安下心，不能“三天打鱼，两天晒网”，要以一流的工作态度，一流的工作劲头，干出一流的工作成绩。

（二）从政策法规、实用技术上做好准备。“工欲善其事，必先利其器。” 农村的处事方式,风土人情,家族观念,甚至语言饮食,生活起居都和象牙塔里的想象不同。要当好一个村官,除了能吃苦，不怕累，耐得烦，更要懂政治、懂政策、懂法律、懂经济。这是新形势下做一名称职村官的内在要求和必经之路。一是要认真研究农村政策法规。这是你们入村任职后处理问题、化解矛盾的政策依据，只有把握好政策界限，才能够妥善处理农村各种问题。二是要钻研农村实用技术。农民群众最实际、最讲现实，如果农村基层干部不能带领群众脱贫致富，就不会有影响力和号召力。大学生村官要想在农村站稳脚根，得到群众的认可，就必须刻苦钻研农村实用技术，掌握一技之长，在带领群众致富方面显现自身的能力。三是要坚持多岗锻炼。你们要增强主动意识，积极参与计生、综治、民调、民政、农业综合开发、招商引资等中心工作，有意识地独立承办一项具体工作，蹲一个点，包一个村组，切实提高自己开展农村工作、群众工作的本领。

（三）从甘做学生、当好村民上做好准备。学习、求知是一个洞察规律、知行合一的过程，古人讲，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”、“ 耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，说的就是这个道理。农村基层干部，特别是长期担任村党组织书记、村委会主任的老同志，他们是把“知识”写在大地上的专家学者，学习借鉴他们的工作经验，将有助于你们尽快融入农村和农民，更好地开展和推进工作。希望大家真诚拜师，甘当学生、甘做村民，多听多看多悟。多听，就是要听听群众对你们的工作有哪些要求，多听村干部、蹲村干部对你们工作的指导；多看，就是要看看农村的现状，看看农村干部、蹲村干部处理复杂问题的方式方法，多看村干部的长处，多看群众的厚道；多悟，就是要多听多看的基础上，悟出农村工作的规律，悟出群众工作的灵性，悟出当好大学生村官的真谛，为村“两委”班子带来新风，为党员干部队伍注入活力，为农村发展增添动力。

三、用奋斗铸就人生，砥砺意志、扎根基层，做一个有作为的人

任何一个成功的人生都不是瞬间即成的，它需要一个奋斗的过程。孔子倡导“事思敬”、“敬事而信”，以恭敬、敬业、严肃、认真的态度去做事、去奋斗，是人生的基本规范。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，只要大家怀抱求索之心，付出实干之为，就一定能成为十七大精神的宣传队，推动农村科学发展的突击队，农民群众拥护的服务队，就一定能扎根基层、有所作为。

（一）既要抓住要害，又要胸怀全局。一是在动态发展中切准重点。工作重点是特定时期对工作整体起着影响、牵动作用的问题，它不是凝固不变的，而是随条件变化而变化的。因此，确定和抓住基层工作重点，一方面必须把握好农村工作主线，就是无论怎样变化，都不能脱离如何搞好农业增效、农民增收、农村稳定，如何增强基层党组织凝聚力、战斗力等。另一方面，必须考虑各方面的变化，包括宏观形势出现的变化，上级阶段性工作重点的变化，党员、干部、群众需要解决问题的变化等。二是集中力量攻破重点。在许多情况下，紧急的事不一定重要，重要的事不一定紧急。要抓住重点，咬住不放，通过连续不断的工作，分阶段落实任务，逐步达到预期目标，不因临时性工作的影响而丢掉重点。三是抓重点时要兼顾一般。要统筹兼顾，合理摆布，把农村工作方方面面联系起来考虑，做到主次配合，协调一致，有先有后，有轻有重，有缓有急，才能达到全局工作的整体效果。

（二）既要脚踏实地，又要理性总结。脚踏实地就是要不折不扣地把党在农村的各项方针、政策和工作部署贯彻下去。关键要做到心正、身正、行正。心正，就是要忠于职守，一门心思放在干事上。摆正位置，一事当前，做什么事情都首先要考虑群众的利益。身正，就是要坚持党的原则，顶住歪风邪气，站稳立场，一身正气。行正，就是要忠诚老实，言行一致，表里如一，令行禁止。要胸怀坦荡，光明磊落；要求真务实，不图轰动效应；实际工作中，当主角能集思广益，从善如流，当配角则主动配合，精诚合作。理性总结就是要善于把上级精神与本村实际结合起来。学会从庞杂的事务中超脱出来，从繁忙的工作中静下心来，养成勤于思考、精于思考的习惯，既要明于事，更要疏于理。要不断总结实践经验，把握事物规律，预见未来发展，创造性地推进工作。不仅要对全局的战略问题进行系统的思考，还要对具体的战术问题进行理性的思考；不仅要进行顺向的、单一的思考，还要进行逆向的、多角度的思考。如果做到了这一点，应对工作就会举重若轻、游刃有余，事半功倍。

（三）既要正视风险，又要化解矛盾。从事农村工作，不可避免地会遇到许多问题和困难，有时会处于矛盾的焦点，有时还会面对矛盾激化、工作责任、人身安全等许多风险。如何对待困难、矛盾和风险，这是对每个人意志品格和实际能力的检验。如果本着“宁可少干事，不惹麻烦事”、“多一事不如少一事”的态度，消极回避，畏难不前，那有可能保住了个人的“太平”，这种村官也绝不是我们需要的村官。一个有政治和社会责任感、奋发有为的大学生村官，应当是以对党和人民事业高度负责的态度和无畏的精神，面对现实，正视风险，不避矛盾，不怕流言蜚语，见困难就上，遇矛盾就抓，逢风险就化，知难而进，推动工作取得成效。敢不敢正视困难、矛盾和风险，归根到底取决于公与私的关系处理得好不好。这个问题处理得好，把党和人民的事业看得重，把个人得失看得轻，就能做到无私而无畏。这个问题处理不好，时时刻刻有私心杂念作怪，就必然患得患失，畏首畏尾。如果在艰难险阻面前，我们不空谈才志，不趋附时髦，不沽名取巧，视逆境为熔炉，把磨难当动力，坚韧不拔，愈挫愈勇，我们的意志品格、精神境界和能力才干就会在实践中不断得到升华，就一定能够不断地走向成熟、走向成功。

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四、用奉献点亮人生，激情干事、真诚待人，做一个与人民血脉相连的人

“如果你是一棵大树，就要洒下一片绿阴；如果你是一株小草，就要增添一份春色；如果你是一只蜜蜂，就要酿造一份甜蜜……”人生一世，草木一秋，草木尚能传情，人生更应奉献。奉献精神，永远是一个国家、一个民族的核心价值取向，也是弘扬民族精神和爱国主义教育的根本内容。大学生是时代的“骄子”，也是未来建设的“生力军”和“顶梁柱”。对国家的长足发展和繁荣富强将起着举足轻重的作用。尤其是当前受社会形态、就业形势、思想观念、价值取向等多样化的影响，一些人的自我、为我、利我的思想比较严重，个人主义、拜金主义和享乐主义日益滋长蔓延。大学生村官尤其要去除功利之心，过渡之念，扎根农村，激情干事，真诚待人，奉献农村。

激情比经验更重要。“宁管三军，不管一村”，农村工作琐碎具体，许多工作无章可循，很多时候能靠前辈的经验去做。但是，经验不是一朝一夕就可具备的，需要日积月累的磨练。现在许多年龄偏大的农村干部经过多年工作实践，具备了较为丰富的经验和管理农村、服务农民的胆识。作为大学生村官，要想迅速进入工作角色，推动工作开展，必须用工作激情来弥补工作经验的不足。有了工作激情，才能够时时、处处观察并学习、获取他人的工作经验；才能在工作中不断发现总结适合自己的工作经验，“在游泳中学会游泳”；才能在力不能及的时候，想到邀请有经验的人来帮忙；才能让村干部和群众认可自己，把工作经验倾囊相授；才能不会产生畏难情绪，大胆尝试，在不断的尝试中走向成功。农村工作激情，其实就是以农村工作为乐的心态、乐意为农村工作奉献自己的智力、精力的追求，也是工作责任心、积极性、主动性的综合体现。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，如果保持工作激情，你就会在工过程中探寻出多样的工作方法、产生出用不完的精力来完成自己的工作。没有现成的经验，你照样能顺利完成工作，也许比有经验的人完成的更好。

真诚比威信更重要。同是村官，也许你安排一项工作，群众根本不屑一顾。但是另外一个村官同样安排此项工作，群众就乐意听从了。这是因为你没有威信！村官主要靠个人的威信开展工作。“本土”村官的威信，主要由这几个方面组成：热心为群众办事，也确实为群众办过事，群众信服你；处事比较公正，不贪不占，群众相信你；时间长了，没有犯过什么错误，群众从心理上认可你；生在本村长在本村，群众都是“自己人”。可你是刚到村里的大学生村官，只能靠自己的真诚去打动群众了。你可能暂时没有能力帮助群众发家致富，没有能力帮助他们解决纠纷，但你真心实意地去帮他们，并且是边学边干，这样他们从心里产生敬意；你为了工作顾不上吃饭喝水，为了群众的事情跑断了腿、磨破了嘴，看着你满布血丝的眼睛、尘灰满面的疲倦样子，群众会说这个学生娃娃也不容易；你可能忙了好多天，不停地和群众一起商量办法，甚至比群众还着急，群众会相信你、接纳你。群众是淳朴的，你将心比心，用真诚打动了群众，群众就会接纳你，把你看作自己人。在不能用能力、公正、业绩来证明自己之前，在你没有威信之前，你必须用真诚来证明、推销自己！

耐心比信心更重要。作为大学生村官，初到农村的时候，你往往是很有信心的：我年轻，我有激情，我有理想、有道德、有文化，我要用行动证明我比别人强！可是，你的信心会很快缩水：你年轻，你热情，可你“嘴上没毛，办事不牢”；你有文化，可老师课堂上给你的知识好像根本排不上用场，你说出的话还会被讥笑为学生腔、纸上谈兵；你有道德，但仅有道德是不能让群众得到实惠的；你有理想，但是如果没有足够的人力、资金等方面支持，你的理想始终是一张纸上的蓝图。不过不要紧，你有耐心就行，重新开始当个小学生。你必须拿起有关农村政策法律之类的书籍，狠狠地肯书本，将各类实用知识牢记于心；你必须认认真真地坐在村干部对面，聆听村干部讲自己的成长历程、工作经历；你必须抽时间到群众家中座谈，听他们“东家长、西家短”的唠叨，在倾听中取得信任，掌握情况，发现门道；你也许被安排去处理某件事情，处理一次、无功而返，又去处理一次、铩羽而归，但你不要气馁，在经历多次失败而终于成功之后，你会发现正确的方法如此简单。在耐心的学习、倾听、工作、挫折中，你浑然不觉就进入工作角色，你的信心恢复了，你的经验有了，威信有了，你终于脱胎换骨，完成了量变到质变的过程。量变的过程需要耐心，就像蝉脱壳一样，在耐心中夹杂些许的痛苦、烦躁。但耐心就是要忍受痛苦、克服烦躁。

大学生村官朋友们，从组织选中你们做村官、从你们选择宝应的那一刻起，你们的青春和理想、才华和抱负、进退和荣辱都将和宝应人民紧密联系在一起，和宝应的社会进步、经济发展紧密联系在一起。宝应的人民需要你们，宝应的发展需要你们。你们争取到的是为党、为人民、为社会建功立业的机会，是放飞青春理想、吟唱青春之歌、点亮青春之火，让人生绽放光芒的机会。同志们一定要珍惜这个机会，把握好这个机会，用心投入到自己所选择的事业中去，努力为新农村建设作出贡献，县委、县政府将满怀期待地关注着大家，认真落实大学生村官的各项激励政策，为大家在基层、在农村施展才华提供优良环境，让想干事有机会，能干事有舞台，干成事有前途。相信同志们一定会牢记组织赋予的期望与重托，认真学习，勇挑重担，勤于实践，贡献聪明才智，创造辉煌业绩，实现成功人生！最后，有一句话我和大家共勉：在立足之处深挖下去，一定会有清泉涌出！

第四篇：大学生岗前培训班上的讲话

在2009年新招聘大学毕业生

岗前培训班上的讲话

安国通

（2009年7月20日）

大家上午好：

林管局（森工集团）高度重视招聘大学生工作，这次岗前培训是经认真研究之后做出的安排。去年林业招聘了38名大学生，今年招聘108名，按照今年的数量，需要进行一次培训，让大家对林区、对林业生态、对林区的发展和建设有一个基本了解，便于大家到林区工作之后能够有明确的目标，能够进一步系统地了解内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）现在和将来发展的思路。特别是大学生们需要在林业生态和林区大的发展平台上进一步发挥、展示、创新，岗前培训尤为重要。上学的时候，对具体从事什么工作大概有一个基本的目标，而最终选定的目标和已经工作的岗位，并不一定是原来我们选定的。而且随着思想变化，随着社会招聘，也有临时下决心，也有以前就有这个决心来林区，那么很可能对新的岗位、新的地方会不了解，这也是情理当中的事。林管局（森工集团）为什么从08年开始加大招聘大学生到林区工作的力度，主要原因就是林区生态的发展需要有更多 的有知识的大学生，我们林业干部素质的提高、职工素质的提高、适应新形势，需要林业新招聘大学生。还有我们提出发展现代林业、建设生态文明、实现科学发展也需要大学生，所以从长远发展上、从战略的高度考虑需要招聘大学生。我们自身对大学生培养、创造发展条件、提供好的发展平台、提供一个好的体制、机制，这是我们重要的职责。过去林区与其他各个行业都有一个同样的提法：吸引人才、留住人才、让人才有用武之地。这个提法比较普遍，其实真正能吸引人才的是发达地区，真正能留住人才的是有用武之地，他的知识和他的价值能够得到承认，在这样的地方才能够留住人才。林区在这方面吸引人才的力度很弱，留住人才的条件很差。因为林业在具体发展上、在不同发展阶段，有过兴旺，也有低潮，而低潮的时间相对比较长，这个低潮时期也正处在国家改革开放30年的大跨度、高速发展的这个阶段，差距是越来越大，我们这方面的吸引力和具备的条件都有很大的差别。现在我们又开始做这件事，说明我们现在的条件开始好转，我们下一步发展具备了很好的基础。

为了让大家更好地了解林业，我想第一个方面我们首先肯定林业人所作出的贡献。特别是在国家需要木材的时候，需要经济大发展的时候，林业做出了巨大贡献。内蒙古大兴安岭林管局成立比较早，1946年成立了东蒙林业公司，1947年成立了内蒙古林业部，1948年成立了内蒙古林务部，1952 年成立了内蒙古森林工业管理局。最早成立的林业局是在建国之前，那么建国之后，名称又改为内蒙古大兴安岭林业管理局、中国内蒙古森工集团。其中文化大革命10年林业又归黑龙江管理。历史沿袭形成了这样一个体制、模式。国家林业局，主要是对林业资源进行全面、全过程的管理，并派驻代表国家林业局行使权力的森林资源监督专员办。林业计划管理完全是在国家林业局，原来是在国家林业部。国家重点是在这两个大的方面进行管理。自治区党委、政府对林管局（森工集团）进行领导管理，任命林管局（森工集团）两名正职和林管局副职。1995年成立内蒙古森工集团之后，森工集团副总由自治区党委组织部和自治区国资委共同考核，由国资委进行任命，实行这样一种干部任命的程序。在森林公安方面，大家都清楚，依法治林主要靠林业公安，所以成立了大兴安岭林业公安局，公安人员2200多名，其中还有公安后勤和消防。防火方面我们有快速扑火队，还有武警森林支队。林区森警支队装备最好、人员最多、有指站员1700多名。主要的管理体制大体上就是这样。

林区面积大，10.67万平方公里，原来叫施业区，现在称为林业生态功能区。有森林面积8.15万平方公里，有森林蓄积7.23亿立方米，占全国国有林区的1/10。从建国初期到现在已经给国家经济和社会发展提供利税170多个亿，这是我们的重大贡献。但是在林业做出重大贡献的同时，也积累 了很多自身难以解决的矛盾。原来这里是先有林业、后有地方，林业为了加快建设的步伐，是先生产、后生活，所以从60年代开始建立很多棚户房，现在称为板夹泥房，那个时代陆陆续续建立多少？超过400万平方米，现在正是我们改造的，这些棚户房从建好一直居住到现在。林业开发初期提倡一种精神，叫艰苦奋斗、无私奉献，按照这个精神我们既是吃苦耐劳、贡献在先，同时我们又先解决国家的，顾全大局，后解决小家的，所以一直到现在欠账很多，没有很好地改善生产生活中的相关条件。林业初期开发时属地没设政府，我们就承担了办社会职能，林业人口越来越多，达到50万，职工达到20万，我们自己不但办社会，而且还要解决林区人口的就业。林区居民就业原来就是护林，主要是采伐木材，到后期我们采伐木材的限额大幅度下降，最多时年采伐量超过500万立方米，到现在减到229万立方米，减掉一半还多。在这样一个形势下，好多人就失去了工作岗位，新的就业人员更是无岗可就。那怎么办？我们就大力发展林产工业，大力发展多种经营，主要目的就是把林业的就业问题解决了，把林业人的生活问题解决了。开始的时候包括社会保障也是由我们自己内部来统筹，后来自治区在2003年把国企职工的养老保险首先纳入省级社保统筹，这就是林业体制的形成和沿革。所以第一个方面我们肯定林业的成绩，肯定林业的贡献，特别值得一提的是在林业生态资源保护上，内蒙古大 兴安岭林管局是一流的，在全国做的是最好的。为什么这样讲？因为第六次全国森林资源清查显示，我们连续5年增加了活立木蓄积量8000多万立方米。“天保工程”实施以后，全国5年活立木蓄积量增长了4000多万立方米，这就是说，有了我们8000多万立方米的增长才有全国4000多万立方米的增长。这一条大家就比较清楚了，我们不但给国家国有林区补了亏空，而且还实现了国有林区活立木蓄积的整体增长，所有这些都是由内蒙古大兴安岭林管局所做出的贡献。我们保护了这片森林，保护好了这片森林，用我的话讲，是功德无量，是大功劳。我们面对这片森林，谈改革、谈创新、谈发展、谈机遇，如果离开了它，谈什么都软弱无力。国家林业局的领导、其他国有林区的领导和专业技术人员到我们林区看了，我们现在的中幼林非常好，林相特别好，发展的后劲特别足，所以有些人走到这里讲，中国还有这样的地方，说明中国伟大，中国有希望。还有人看了以后讲，还有这么好的中幼林，而且森林保护到这样的一个程度，我们国家的生态文明建设有希望。实际这就是林区多少代职工、多少届领导班子连续工作所做出的突出贡献，因为做为我本身讲，是07年12月3日到这个地方任职工作，时间很短，所有这里的工作都是诸多前任做出的。我们看到林子之后，就有信心、有决心为务林人做出应该、应有的贡献，增加他们的工资，改善他们的居住环境，多给林区百姓办实事。所以我们 感慨地说，我们有能力的人要为没能力的人或能力小的人办事，有职务的人为没有职务的人办事，因为我们是他们的主心骨，我们是他们的靠山和希望，如果我们不去做，没人去做；我们没有这个信心，那么他们就会丧失更大的信心。这就是林业的概况和体制方面的问题，也包括自己的感想。

第二个方面，作为国有林业应该走什么样的发展道路。林业在下一步的体制机制改革上重点突破什么，解决什么，这是很主要的。改革开放30年，林业还一直处在计划经济时期，所以有些同志讲，你要搞计划经济，看保留最完整的模式，那么请你到林区来；看计划经济最后的堡垒，请你到林区来。这说明林区的体制，改革开放30年没有大的变化，本质上的东西没有大的变化，所以才说这样的话。这个体制一直是计划经济时期的，本质就是对外自成体系，对内全包全管，集政府、事业、企业多功能于一身，这就是林业体制上实实在在的现状。那么，怎样突破这个问题？难度非常大。我在前面已给大家介绍了，国家林业局对国有林区体制改革这方面的问题，没拿出明确意见，自治区政府和地方政府具体管什么没有明确的说法，所以国家林业局讲有些事情由地方党委、政府去做，而地方党委和政府又说，你是国有林区，你是归国家管，这个方面应该由国家花钱，应该由国家来解决存在的相关问题。由于资金紧张，所以在实际工作中具体拿钱办事的少。在林管局和林业局这方面，由于体制僵化，挣钱的少，赔钱的多，高就业低工资，这个工资大体上是职均月几百元，到了08年人均月工资才达到1000元，去年我们统计年人均12603元，而且住房公积金没有建立，其他几险还没有完全解决。这样一种形势，这样的国有体制怎么办？尤其现有工资收入，只能解决吃的问题和少量穿的问题，维修房屋不可能，盖房不可能。我们林区以满归为例，着了几次火，最多的一次烧了几百户，一户赔了16000元，我们问受灾户，你家有啥值钱的东西没有拿出来，他说我没什么值钱的东西；你有没有存折，他说我没有存折；那你就房子、物品大体折合一下值多少钱，还不值一万元。所以我们赔偿了一万五六千元，他们很高兴，有的人说，这要是把我家也给烧着了，我不也得了一万五六千元。所以说林区非常穷，我们说，改革开放30年后，新的贫困群体在林区，林区的职工生活水平不如农民，不如牧民，不如城市居民。为什么，他是产业工人，产业工人没有生产资料，一旦下岗，那就什么都没有，下岗挣的几百块钱也不能解决什么。所以有的调研组来调研之后得出结论：一怕得病，二怕孩子考学。有病这个事情大家都知道，考学这个事家长就讲了，孩子考不上学是一辈子受穷，因为没有出路，孩子考上学立即受穷，因为没有钱交学费，所以又盼考上学，又怕考上学。还有一些地方生活困难，家庭难以成立，而且林区在外学习的学生都不回来，有能力的都已经到外地去了。这些情况是发展阶段中存在的一些不同现象，不是普遍现象，所以要求大家知道，而且这种现象从去年开始向后或近几年已经有了很好的转变，大家都已经很清楚了。那么，我们改革从哪里着手？第一个把包袱卸掉，最大的包袱是什么？办社会，企业办社会。我们现在的教育、卫生、医疗、广电、还有报社、环卫、武装、公安后勤、公安、消防、计划生育、社会保障等等，这些在我们手里一年拿出多少钱，因为我们是低工资，国家一年给林业办社会资金1个多亿，自己拿出3个多亿，大约是4个多亿。但是工资太低，教师月工资才1000多元，地方教师挣多少钱？挣3000多元，这指的是07年。那么差距大，超过承受度就出问题，教师要集体罢课、要游行，警察提出要上访。这就出现一个尖锐的问题，林区最有知识的人已不稳定、林区保护稳定的人不稳定。为什么，主要是工资太低，同工不同酬，人家挣3000多，你就挣1000多。另外，人都有自尊，人最大的认可就是价值的认可，所以自己在这个方面再有觉悟、再有好的精神，也坚持不了更长的时间。如何解决这个问题，当时这件事情全国谁在做，只有吉林在做，吉林把教育剥离了，政府按照学生的数量来确定接收教师的数量，其他国有林区没有做。吉林省政府给了一笔钱，只是解决了义务教育接收问题。其余的没有解决。国有林区到目前为止都没有触及企业剥离办社会问题。所以我们面临的问题必须解决企业剥离办社 会，办社会这个大包袱背又背不动、放又放不下、办又办不好，解体又解体不了，非常尴尬。我们向自治区党委、政府进行汇报，正赶上07年11月上旬，胡总书记视察内蒙古自治区，对内蒙古的经济和社会发展给予了充分肯定，要求生态文明建设在现有取得的成果上要做的更好，特别做出了“保护好大兴安岭这片绿色林海，为建设祖国北方重要生态屏障做出贡献”的重要指示。正是在自治区领导很高兴、国家领导又很肯定的情况下，内蒙古07年经济发展又是一个高峰，在这样的好形势下，我们把这件事提出来，储波书记非常支持，并且英明果断地说“我同意森工集团企业剥离办社会”，后来我们又找到杨晶主席，说储波书记很支持这件事，他同意了，杨晶主席说“我也同意森工集团企业剥离办社会”。后来杨晶主席召开主席办公会议，把这件事在主席办公会议上敲定，同意森工集团企业剥离办社会从2008年开始操作接收，自治区政府成立了森工集团剥离办社会职能改革领导小组，由任亚平、雷额尔德尼两位副主席具体负责。后来我们讲这样大的一个机遇，如果不把它抓住，或者不把它抓好，实在是可惜，机不可失，时不再来。所以我就跟任主席、雷主席请示，我们这次企业剥离办社会是一贯的说法，我们想再加上几个字，应该叫森工集团企业剥离办社会职能改革，加上四个字，把职能改革加进去，这四个字加进去，就可以在职能改革上做大文章，所有的办社会职能全部都可 以考虑，后来领导同意了，说可以这样做，所以领导小组使用的也是全称。我们又请示了第二个问题，我们这次要办还要在原则同意企业剥离办社会前面加上7个字：一次性整体全部，这就是说我们这次剥离办社会就是一次性、整体、全部，后来领导通过研究表态同意了。同意之后，召开14个厅局领导工作会议，呼伦贝尔市、兴安盟领导在一起开会，会上懂政策的人多，一些人提出，森工集团企业剥离办社会，在企业剥离办社会中，它也不是第一个，到目前也不是最后一个，那么在剥离的这件事上，哪个文件规定了这么大的范围，中央文件就规定了一个教育，其他没有规定。都讲完了之后，自治区领导讲的很到位，大家都知道，我们现在是具有中国特色的社会主义，具有中国特色，第二个方面大家都知道我们是内蒙古自治区，自治区给森工集团企业剥离办社会就是具有内蒙古自治区特色，实施森工集团企业剥离办社会职能改革。领导这么一决策，这个历史大问题就完全解决了，当然在剥离办社会当中还要去17个厅局协调，还要把财政问题解决妥当。多少钱？不算公安，到目前为止8亿7千万，加上公安是10个亿以上，全部由自治区财政承担，这个钱解决了并不是一年的，而且年年有，年年涨。编制怎么办？这一下是多少个编制，需要落实接收的在岗职工17000多人，退休的9736人，遗属1100人，所有这些人都按地方工资套改，连退休人员的退休金都翻番了，在职的有 涨两到三倍的，而且全部进入事业编。所以我们界定，以2007年11月30日在编、在册、在岗所有人员为准，地方政府全部接收，全部承办。

这一次内蒙古自治区给森工集团剥离办社会是具有内蒙古自治区特色的，而且在全国所有的国企改革上，一次性全部彻底剥离，我们是第一家，其他都没有，没有任何同类企业做到，谁也没做到这样彻底，而且这里最重要的，原来剥离办社会的过渡期都是5年。什么叫5年过渡期？就是要在5年过渡期中由原单位承担所有的支出，到过渡期结束之后，文件规定才能全接，办理交接手续。我们把5年过渡期争取为3年，而且在3年过渡期中相关费用还按比例分别承担，以自治区为主，以森工集团为辅。从2008年1月1日起所有的人员、所有的管理，完全由属地政府接管，我们人财物事全部都交过去了，去年所有人员工资全都是从08年1月开始补发，一共支付10个亿，年底时候每个人都补了26000元左右，开的工资不算，还补了这么多，09年每月又涨了500元，有的老师已开到5000多元、4000多元，大多数都是3700、3800元，比我们现在高了三倍、四倍。现在开始有买车的，有买楼的，当然两个人都从事社会职能工作，那情况就更好了。一个人的问题解决了，三代人的关系都改善了，对父母更加孝顺了，增加了对父母孝顺的钱数，而且孩子上学也不怕了，自己买房子不成问题，买衣服不成问题。所以有林业方面增加的工资、其他方面的收入、涨工资和转移支付的增多，把林区经济拉动了，过去林区经济在呼伦贝尔市是最困难的，现在困难少了，明显变好了，一个是服务业、一个是零售业，包括一些建筑业都上来了。以牙克石市为例，好多人到这里搞餐饮住宿。现在房子好卖了，特别是门市房，在金融危机中大涨价，好多的地段08年价格翻番了。大家都知道金融危机，但林区是逆势而上，主要原因是林区这一块经济搞活了，教育全剥离了，卫生全剥离了。卫生剥离这可不是一件容易的事情，因为这件事国家没有明确规定，找不到剥离文件，而且我们林区为安排人员进入卫生系统的人数多，卫生人员多少呢？卫生人员5000来人，按照国家规定，最大的乡镇即5万人左右的乡镇，允许编制不得超过40个编，那么我们一个林业局，多少医护人员，多的200多，少的100多，即使这样，我们也将林业医院全部剥离交地方政府。因为你剩谁都不好，这次医改成功是抓住了机遇，如果08年没剥离，那09年肯定不能剥离了，09年以后，医疗也就永远不能移交了，因为国家医改当中明确规定了，国有大企业医院，今后实施股份制和民营，不存在剥离移交这件事，不存在改为公立医院的事。林业这次全部改成公立医院，由政府全额补贴和差额补贴。广播电视我们也完全移交了，当然其他还有一个二次移交委托林业管理。林业社会职能剥离全部解决了，在社会职能移交这方面，达到 我们这么稳定的，在全国也几乎没有。涉及这么多人的移交，没有出现大的问题，实际上得感谢自治区党委、政府，感谢地市两级政府，大家都很明白，他为什么没意见，没闹事，那是把能进的都进了，他还闹什么，有点意见的是啥样子呢，不应该进的他也想往里进，但是没进成，所以这些人有意见，但是他们没有条件支撑，他不具备移交的要件，同类的基本都没进，也不是就他没进，政策一视同仁，所以公正公平的去做就能确保稳定。不是我们有多高明，而是自治区党委、政府和属地党政支持了我们，要不是这样，剥离办社会和移交工作根本办不成。以后办社会职能资金完全由自治区财政支付，人财物完全由属地政府管理，这是林区发展史上的一件大事。

关于社会保障问题，自治区目前虽然对国企退休职工统筹了，但是有些政策还没有落实到位。大集体和大集体的特繁工种退休问题，属地政府虽然接收了，但存在大集体特繁工种退休政策没落实，还有工伤保险问题。新工伤没问题，老工伤存在问题。一共有3万多老工伤人员，自治区政府答应到2011年给我们全部解决，这样老工伤问题也就解决了。社会保障包括居民社会保障都得到了完全明确解决，这在全国国有林区是没有的。这些问题解决了，大家肯定就放心了。还有四项保险：医疗、工伤、失业、生育这四项我们自己内部统筹。但政策享受不一致，缺少法律效力，管理不规范，经与属地政府协调后，交由政府管理。2008年7月1日所有四项保险全部进入属地政府，一共119326人，这样一个庞大职工群体进入地方政府管理。现在哪个职工看病、报销和我们都没关系。由于我们把这项工作交给政府后，原来医院床位住不满，现在床位是住不下，在走廊加了许多床位，而且医院还要扩大规模。所以我们把社会保障工作做的非常好、非常到位。把大家这个后顾之忧解决了，那以后就不会有问题了。

关于制约产业发展的问题。产业到底怎么办？大家有三个方面观点。

第一个观点是我们办企业有一个很大的目的就是安排人员就业。原来谁都不管，只能由我们企业来管。这应该是政府的责任，我们只应该负担企业的义务和责任，其余都应由政府管。我们向自治区有关部门进行了汇报，领导非常明确地讲，安排就业的事是政府的事。只要登记失业，就应由政府安排就业。因为企业只创造就业的岗位，创造岗位必须是在盈利的情况下，所以这个责任就完全分清了。

第二个观点是我们办企业，就误认为林产工业就是我们的企业，认为是我们林业人的企业，我们要成为中国和世界林产工业的骨干，林产工业的命运和未来就掌握在我们的手里。我认为这个观点应该改。农民在发展工业的时候他们为什么没有完全搞农业为主的产业，把粮肉加工工业作为未 来、作为骨干？因为这需要少量企业来搞，而不是大量企业，所以不从这里走出去，永远发展不了。如果我们跳出林业这个圈，我们肯定做的好、做的精。我们林产工业和多种经营就不是这样的。我们的多种经营实际就是安排就业人员，大家都说林区有的是树和草，但我们忽略了一点，牛羊不是什么草都吃的。在林区可喂养牛羊的草极少，在林区发展畜牧业需要到外面买草。另外，林区还有一个弱势，没有饲料，如果解决饲料，就需开垦林地。林区这么寒冷，这么大成本，采用小规模生产，那不就是亏损么。然后还发展项目多元化，如养森林鸡、猪、鹿、狍子、貂、狐等等，我们几乎全干了，干的非常散、规模小，毫无市场竞争力。我们现在就是走的这个路子。林产工业也是，我们的优势在哪？就是原料。原料还得是自己定的低价格。我们各个林业局几乎都搞了，没有一个大规模的，那么在市场上还有竞争力吗？交通不便，信息不灵，天气寒冷，成本大，林产工业办的散，谁也吃不饱，谁都做不大，所以大部分亏损，吃暗补。这样我们国有企业能办好吗？有的人也说了，我们企业也挣了很多钱，不排除政策的钱，但是谁把这钱拿回来了？不还是投入扩大再生产了吗。挣钱的用于发展还不够，不挣钱的还得给予补助。所以我总结了三句话，我们干企业的就负责三件事：一是任命干部，二是负责原料，三是承担全部亏损。我们办的企业就是这样走过来的。那么企业到底能不能发展？我说能发 展，那得把体制改了。体制不改，那就没发展。所以我们新班子在去年下了很大力气，把所有多种经营国有资本、国有管理模式全部退出，按市场经济体制实行“三为主”，以民营为主、以股份为主、以林户为主。现在多种经营都不是国有的了，都是各个林户的。他们劳动力不花钱，在闲暇时可以做，现在都开始挣钱了。但是最难做的就是国有企业改制。林业国有中小企业共有240家。03、04年一次性身份置换安置国有职工3万3千人。我们前一阶段做了大量改革工作，也有很好的成绩，但是剩下的还需要下大力气，还有196户，涉及国有职工11000人。我们做这项工作也得按三步走，国有资本、国有体制全部退出，职工身份全部置换，用“四自一独”管理模式来管理企业。我们从去年8月开始，用了五个月的时间，到12月底，所有改制企业全部重新注册。这个做起来非常艰难，在这次改革的过程中，我们把政策用到了极限，保证职工的利益，把利益最大限度给予职工。同时我们带着感情、带着责任去做。最主要的是我们还要对改制企业连续支持三年，原料要优惠、要保量。三年以后还要支持，以协议的形式把他明确下来。改制企业轻装上阵，原来欠的债务、职工社保、工资完全由主体企业负责。所有改制职工应给的资金、股份100%到位，不管主体企业有多难，都责无旁贷地支持改制企业发展，不参与改制的人员分流到其他单位。所有的企业改制都进展的非常平稳，没有出现大 的波动。各个林业局和领导班子成员通过企业改制这件事都得到了考验和检验，这些人是有能力的、负责任的。因为国企改制是天下第一难，国有企业改制是马蜂窝，别说上万人，就是几百人的企业改制都很艰难，更别说五个月了，就是两年也难操作到位。

企业改制的事情作完了。在改制当中也有一些不同意见，有的意见是好企业应该留下，大的企业应该留下。这听起来似乎很有道理，但是中国的事不是那样，要办就全部，要不别办。部分办没那能力，不但我们办不了，别人也办不了。企业改制职工说了算，要改制就全部，要不就不改，你留谁改谁都不好把握。

第三个观点是森工集团要办企业，要办大企业。那什么是大企业呢？我们前面说了要三步走，现已走了两步，还有第三步，是兼并重组、招商引资。今后要同类集中。凡是兼并重组招商引资能够作大的企业森工局要参与选择并入股，森工集团也入股，并且由原来负责经营资产管理变成经营资本、经营股份，不直接管理企业、招录职工。所有工人的招聘是企业的自身行为，改制企业、股份制企业今后再招人与森工局、森工集团没有任何关系，今后企业精减人员，我们不再背负人的包袱了。以往的改革，机构越改越多，人员越精减越多，这两个问题至今没有解决，但我们解决了，主要是用体制、制度把住用人关。同时我们应走出林产工业为主 的格局，发展其他产业，如旅游业，这个产业是富民的。大兴安岭地下矿藏非常好，如果我们办成一至两个大型矿业，占用林地也非常少，这能解决很大问题，产值甚至能达到几十亿。但办矿这件事现在也是争论的焦点。大兴安岭林区到底能不能办矿？我认为，在大家争论过程中，地方政府都已经办了，我们最后争论完了钱也被别人挣走了，林业靠边站，这是林业的结局。所以现在林业就得参与进去，于是我们向国家和自治区争取最大的矿应由我们林业来办。因为什么，因为我们保护了这片森林，我们做出了几十年的贡献，不能先给别人，得考虑给我们林业人。大家都知道，我们林业只管地面以上，不管地下，地下林业说了不算。大兴安岭10.67万平方公里，相当于一个江苏省面积，这么大的面积哪个领导说了不让办矿业？所以到我们按政策控制不住的时候我们连探矿的权力都没有，更没有采矿权。别人在我们这采矿，却与我们什么关系都没有是多么悲哀。所以我们应超前采取措施，依法按政策自己办矿。就办一至两个大矿，生态环保双达标，多了不办。挣的钱比采木材还多很多。现在最不会采矿的，利润还能达到30％，多的达60％左右。我们采木材的利润相比起来相差悬殊。另外，采100万立方米木材才有多大利润，多大面积林地才能采100万立方米木材，所以我们可以不采木材，少采木材，而且这些地方的植被、环保生态都不会出现任何问题。另外我们林业要考虑办非林产 业，假如林权改革允许所有权和使用权分离，栽完树归自己，经营权这块潜力是巨大的，所以我们应该把这个问题很好地重视起来。

关于人多的问题。以往是人员越来越多，越分流越多，什么原因？就是进人权没有很好地控制住。作为林管局（森工集团）没有一条铁的制度把这做好，没有科学方法把它明确下来是不行的。我们林业到底有多少人？我们林管局都不能准确说出自己到底有多少人，为什么？因为进人权在各林业局手中。林业局每年进多少人自己说了算，进来就是国企职工。我们林业局共有19个，还有管护局，每个局一年进来一百人左右，不显山不露水，那全林区就进来二千来人，那五六年就进来一万多人。那一万人是多少钱？按1000多块钱月工资、再加上配套社保合起来一年就三万来块钱，一万人就是三个亿，这钱从哪出？还不是从利润出吗，所以工资没能力涨。那么我们现在采取什么制约措施？就是把各个单位进人权收到林管局，从2008年1月1日开始，明确规定进人权归林管局。以后进人主要是两方面，一是引进大专以上毕业生。根据需要每年招聘一百或几百名。我们每年都进来大学生，我们职工队伍将是什么素质，我们林区将会有什么样的后备力量，这样就把我们员工素质问题解决了，而且人员还不多进。二是我们需要的专门人才，在社会上招录。待我们事业发展和待遇提高了，就会有人来，我们就用这种 办法。然后我们精简机构，像林管局机关机构减少了1/5，人员减少15%左右，下一步靠自然减员就解决问题了。林管局现剩下400多人与原来历史上近1000人相比能一样吗？基层林业局科室也精简人员，机构也精简，班子成员也精简，所以大家都有事干了，工作效率提高了。因为没事干，才无事生非。把这件大事解决了，我们08、09年剥离、改制、退休的人员大约占总人员的30%。这30%人员的所有费用就是我们的利润。减掉一万人就少支出三个亿，减掉三万人是多少个亿？大家涨工资靠什么涨，钱就这么多，但是人多，原来人多饭少，现在人少饭多，能一样吗。所以我们的希望、我们的未来都要把人和事科学统一。现在人的问题解决的非常好。因为前面的事没有后遗症，后面没有引发任何矛盾，给发展打下了坚实基础。国家2011年开始实施二期天保工程所要求做的都有利于我们的发展，不论是政策、项目和给的资金量，都是非常有利的。所以2011年的天保工程实施的时候，就会有一个非常明显的上升。如果我们前面这些工作不做，我们即使迎来2011年的天保工程仍然是僧多粥少，到那时我们仍然是没有希望，由原来的半饥饿变成八分饱，就这么个判断。现在可以说，不但可以吃饱，还有盈余。

第三个方面，从去年6月份开始，林区搞“树立林业生态文明新形象，建设社会主义新林区”活动。我们为什么这样做？因为前面的事情已经都做完了，现在可以说在全国林 业中，体制改革、机制改革我们走在了前面。国家调研组来都高度评价，我们做的是最成功的、最到位的。还有一些区外的林业局来后说了，你们做的都很好，我们看到也很高兴，但是我们学不了，为什么？因为没人给他们买单，没人给他们出政策，他们看到后很着急。所以我们的改革离不开各级党委、政府的支持，必须与社会、发展、市场结合。要走出林区、跳出林区，还是这种封闭保守、把改革体制机制变成从这个兜放入那个兜，完了之后说取得很大的成绩，由5个人变成了2个人，但那个兜多了3个人却不说，这不是自己骗自己吗，在自己体内循环，没有把他拿出去和自己没关系，这个他们没做到。所以我们自己总结了一段话：社会职能政府到位不缺位，企业归位不越位。政府也认同了，在会上也讲这句话。

过去属地和我们没有关系，因为我们是国有林区，归国家管。新林区建设之前也是这样。林区局场站单位建设比较差，房屋不像样，周边无绿化树、草等等，与新林区建设的要求相差甚远。所以我们提出：文明清洁生产，文明清洁作业，改善工作环境，改变居住环境，发展集团经济，提高职工收入，建设生态文明。我们林业人要有个形象，林业人要发挥才智，不要让别人认为好的不是我们的，坏的都是我们的。原来是大林业小政府，现在从人口角度看，是小林业大政府。现在好多社会职能都与我们没有关系了，改革的、置 换的、买断的企业职工都不是林业的。林业现在就是在职职工，以后连退休都不由林业管，那么我们能不把现有职工的生产生活搞好么？居住和工作环境改善方面，一是棚户区改造，二是修路、修休闲广场、植树、种草。等固定资产形成以后，完全交给属地政府管理。今后这些社会事业管理我们一律不做。像林业从去年开始不在林区修油路，所有油路修缮由政府负责。政府到明年把林区改造的几条油路全部修完，当然林业一分钱都不花，这个林业不能再拿钱。已经修完的油路交给政府。我们又把道路两旁白色垃圾全部拣净，所有公路两侧裸露地方全部重新栽上树。侧重于局场站两旁栽树，并与天然林连接上。植树的大方针是以封育为主，以天然更新为主，以人工促进更新为主。把适宜植树的地方重新调查规划。我们明确规定，湿地不栽树、风道不植树、干旱阳坡不栽树，栽了也没用，也是死掉。在增加工资方面，我们提出，改革、改制人员的承受度就是我们涨工资的幅度。如果今年他们涨的多，我们就多涨，不能刚改完制就涨很高，改制职工涨的很少，他们心里能舒服吗？这也是不和谐不稳定。再支持他们一两年，等到他们市场观念树立起来，到那时我们再多涨。现在涨工资方面已经没有大的问题了。像今年的金融危机，林业受到很大的冲击，今年木材销售每立方米少收入100-150元，全林区三个多亿就没有了，我们给棚户区改造配套4个多亿，企业剥离办社会还要承担2个多亿，我们还能有多少钱？但这个事还要办，今年不会有大的问题，原定利润指标还能实现。现在大家劲头非常足，可以说林业人精神状态非常好，现在的活完全由林业人自己干，起早贪黑义务劳动，没有从外面雇人的。棚户区改造方面，有的局今年就完成几万平方米新建楼房和平房改造，效果特别好。我们下一步发展不会有大的问题，因为自治区和属地政府都全力以赴支持我们，到目前林业所提出的问题还没有不答应的，还没有不给解决的。林业现在的知名度很高，林业各方代表到自治区给各厅局演讲，宣传林业的生态工作是如何做的，做出了什么贡献，让所有社会的人都知道，不能把林业边缘化，不能不知道林业，而且还要支持林业，同时不能让最可爱的人、贡献最大的务林人待遇低于当地、低于同行业，务林人也没有太高的奢望，就是把工资待遇标准和当地同行业拉齐。

现在林管局就是以保护林业生态为主，保护好林业生态资源，确保林业生态资源安全，这就是林管局的首要任务。我们提出守住边，确保林缘不后退，确保林业生态功能区的完整性，坚持住这条红线，谁也不能越过。我们尽最大能力扩大无人区，一方面把林场大部分职工撤到林业局局址，退休职工也可以到旗市所在地。现在已有一半的林场已经撤完了，已经变成了管护站，职工在那轮流看护。对现有的家庭生态林场进行了裁撤，扩大无人区。森工集团是企业，按照市场规律、按照企业发展的规律、按照管理的规律去挣钱，只有去挣钱，追求利润最大化才是企业应该去做的，也是企业义不容辞的责任。我们办的企业为什么要改革，就是企业的责任由森工集团去负，所有的债务都由森工集团承担，因为我们是一级法人，企业不是“四自一独”，所以企业今后要按照市场规律去做，不仅要做起来，而且要做得更好。

与政府关系也是越理顺越好，就是我们说的“理顺一个关系，强化两项职能”。对林管局（森工集团）下一步体制问题，国家已经来调研了。温总理在接见我们这些参会人员代表时也讲到，国有林区管理体制改革要提到议程上来，要在年底拿出意见。而且对于林业生态方面，社会效益、生态效益分开做，生态效益优先。这和我们提出的想法做法是一致的，我们林区保护生态是第一位的。

以上就是我所说的全部，同时还得说，我们现在的条件不是很好，不像各位同学来时想象的那么好。我们自然风光是很好的，但到了冬季，气候非常恶劣，还有一些地方条件不是很好。我们对各位同学的要求和其他方面的情况向同学们说清。培训工作下一步还要搞。林管局（森工集团）要求各位来之后必须到基层工作一年，满一年后根据各位的工作能力、表现可以抽到林管局、林业局或者林场，包括具备条件的可以做环节干部，这就是我们的整体安排。我们第一步 24 让大家去基层工作，为的是让大家了解基层，增长基层工作经验，磨练人品性格和吃苦耐劳的精神。从我和班子领导成员的阅历和工作经验看，在基层工作是发展最主要的基础，以后走上领导岗位，没有在基层工作过，完成工作和解决好问题就不是那么顺利。因为我就是从基层干起来的，你说哪个工作环节我都知道，也有感情，也有责任，所以要求大家也要有这样的阅历经验。

大家今后工作中要团结好、学习好、工作好，与林业发展形成有机的整体。我们在座的各位是林区的新生力量，也是林业的未来，我预祝大家在内蒙古大兴安岭林区工作愉快、成功、幸福！

谢谢大家。

第五篇：在医院岗前培训班上的讲话

在**医院岗前培训班上的讲话

院长 *** 各位新同事：

大家好！

“同行是一种缘分，同事是一种幸福”。每年这个时候和我们新同事在一起，我感到特别高兴，也感到非常欣慰，感谢你们选择**医院。借此机会，我代表医院诚挚地欢迎大家加入到这个大家庭中来，希望我们一起在医院这个平台上——快乐工作、幸福生活。同时，在这里我想就各位今后的工作提出四点希望，即：树医德、能实干、勤学习、善合作。

一、树医德。大家可能听说个这样的一句话“一个国家，一个社会，什么人都可以坏，但有三种人不能坏：教师、医生、法官。……”那么，教师，医生和法官为什么这么重要呢？因为教师守护的是一个社会道德底线，医生守护的是一个生命底线，法官守护的是一个正义底线。

人行事,德为先。我们医院的院训是“******”，我们把人的品德放在第一位的。我们儒家也强调医生济世救人，以仁爱为怀，以“博施于民，泛爱众而亲仁”为目标，成为掌握“仁心仁术”的良医。在座的各位新同志，医生是一个有近乎“苛刻”道德要求的职业，我们每一项工作都关系人的生死，未来你们在工作中可能还会面对各种考验和诱惑，我希望大家能够堂堂正正、一身正气，做一个“有底线、有温度”的医生。我也经常说的一句话“守住道德的底线，心灵就自由，守住法律的底线，身体就自由”，希望能和大家共勉。

二、能实干。工作与读书一样，离不开勤奋和实干，没有捷径可走。大家要取得良好的工作业绩，就必须实干。“群众的眼睛是雪亮的”，对每一个职工的工作表现大家心中都会有数，医院对每一位同志的工作实绩也会有公正的评价，绝不会让扎扎实实干工作的人吃亏，也绝不会让工作散漫的人占到便宜。不知道大家是否认同我的一个观点，我们都是普通人，普通人的幸福感其实就是来源于你工作的安全感和成就感。对于刚刚参加工作的我们来说，尽快得到同事的认可，体现自身价值，就是一种幸福感。而这幸福感不是靠什么关系、靠什么机会得来的，而是从一项一项细小的工作积累起来的。大家都要树立“从小事做起，从现在做起”的思想，做好了每一件小事，就是在自己的成绩表上添上了一分。我们使用人才的原则是“德才兼备”，你的德、你的才，需要在每项具体工作去体现出来。因此，我们要把每次任务都看作是体现自己能力、价值的机会，认认真真完成好每项工作任务，做到干一行、爱一行、精一行。

三、勤学习。“活到老学到老”。尽管在座的各位已经接受过系统的学校教育，但与实际工作的需要和病人的期望相比还是很不够。特别是现在当前群众对医疗质量和服务有更高的期望值，我们既要有好的政治素质，又要较强专业素质和心理素质。这对于我们新进来的同志，到了单位，开门头第一宗就是学习，我的经验是要多问、多听、多想，每天想想今天做错了什么，怎么能够改进提高……这样通过不断总结和提高，养成一个好的习惯，你一定会成为某个领域的行家里手。

四、善合作。在新的工作岗位上，注重团结、善于合作，是我们做好工作的一个基本功。大家走上工作岗位之后，任务繁重，工作难度和压力也很大，就必须要学会与人合作共事。只有团结合作才能调动各方面的积极性，才能形成团队精神，共同发展。

一是同心同德。“同德则同心，同心则同志”。在我们医院，大家多来自五湖四海，一起工作是一种缘分，是一种难得的机遇。我们一定要珍惜这种缘份和机遇，在工作上要互相帮助，互相谅解，紧密配合。当别人遇到困难时，要热情地伸出帮助之手；发现别人的缺点时要能够谅解，并帮助他们及时改正。真正用自己的赤诚之心和高尚品德来增添同事之间的友谊，加强同事之间的合作，使大家能够团结一致干事业。

二是要顾全大局。在工作中难免会遇到各种矛盾和利益冲突，同志们则一定要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事的大气量，有集体主义精神，要敢于牺牲个人利益和局部利益，维护大局和全局利益。

总之，我真诚地希望大家在今后的工作中能做到：树医德，受人敬重；爱学习，追求卓越；能实干，务实实在；善合作，和谐共事。

最后，预祝本次培训班取得圆满成功!祝大家在**医院快乐工作、幸福生活！谢谢大家！