学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》实现安全生产“零事故”

第一篇：学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》实现安全生产“零事故”

学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》

实现安全生产“零事故”

2011年集团公司安全工作确立为“安全理论体系践行年，双零目标创建年，安全工作强化执行年”，做好今年的安全工作，要以践行“人人都是通风员”安全理论体系为主线，深刻领会其思想内涵和精神实质，进一步提高员工安全素质，建立长效机制，依靠全员参与，群众群力，在细节和现场管理上下功夫，实现安全生产“零事故”。

一、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，必须领会其思想内涵和精神实质

《人人都是通风员安全新论》为公司员工系统学习和领会其思想内涵和精神实质提供了科学的理论依据。“人人都是通风员”为核心的理论内容的精神实质就是文化管理，就是运用理念渗透、制度规范、行为养成，物质强化等文化管理模式进行安全管理。2006年1月26日，集团公司在XX矿召开落实全国安全工作现场会精神的安全工作会，会上首次提出井下员工“人人都是通风员”的安全理念，这一理念的提出，具有很强的针对性，标志着大同煤矿安全理念由认识到实践、由管理层到执行层、操作层更加注重过程控制，超前预防，用文化管理模式全方位系统地抓安全，标志着煤矿安全理论进入了一个新的创新发展时期。2009年10月23日，集团公司落实“人人都是通风员”安全工作体系杏儿沟现场

会召开，形成了强烈共识，提高了员工素质，完善了工作体系，构建了制度管企、文化管人工作格局，“人人都是通风员”工作取得了明显成效。“人人都是通风员”抓住了“人本”本质，充分体现了以人为本的科学发展观的本质要求，抓住了防治瓦斯这个煤矿安全的重点，对安全生产具有重要的指导和推动作用。所以，我们要将《人人都是通风员安全新论》引入课堂，加强学习和教育，深刻领会其思想内涵和精神实质，指导今后的安全工作。

二、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，提高员工的安全素质

提高员工的安全素质，必须把“人人都是通风员”安全培训列入办公会议、安全例会的重要议程，通报每月培训情况，研究安排下月工作。强化机制，从严考核，以考促学，依靠科学、严谨的制度严格执行落实。在建立健全“人人都是通风员”培训工作责任体系的基础上，培训部门要加强对单位区队、班组安全培训质量标准化的检查考核，抓住重点，举一反三开展通风瓦斯管理、防治水管理、顶板管理、机电和运输管理知识培训，增强安全意识，提高员工排除安全隐患的能力。要利用矿井检修、采煤工作面停产检修或搬家等特殊时段，突出对主要技术工种、主要安全工种的培训。针对不同培训对象，采用案例教学法、课堂实验法等形式提高培训质量。抓住员工自学特点，培训教师定期深入区队班组

做好辅助。抓住现场，实行师徒互助，通过师傅的言传身教和技术指导，促进徒弟在技术技能上的提高。将比武课堂延伸到岗位上，开展“每日一题、每周一课、每月一考”的“三个一”岗位练兵，实施“学一门技术，练一手绝技、攻一个难题”的技术攻关活动，营造浓厚的学习工作氛围，提高员工的综合素质。

实施安全等级培训教育，开展“人人都是通风员”学历等级教育和技能职称评定，制定规划和实施办法，采取多种形式，因地制宜，开展好员工初级技能培训，依托集团公司培训基地优势，开展好员工中、高级技能培训和管理人员学历教育。按照“人人都是通风员”“三会”拓展延伸要求，将知识转化为现场操作和管理技能，开展岗位职称和技能评定，使各级管理人员和现场操作人员具备相应的“人人都是通风员”职称和达到相应的技能等级，为干部任用和岗位准入提供依据，提升员工队伍集体的安全素质。

三、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，建立长效的工作机制

建立“人人都是通风员”长效的工作机制，通过深入推进“人人都是通风员”工作，有效提高现场安全管理水平，及时消除安全隐患，营造安全健康的作业环境。各单位要健全“人人都是通风员”组织机构，完善工作制度，做到工作有计划、有总结、有落实、有检查、有考核。完善安全工作

责任体系，做到责任明确，层层负责，强化落实，严格把关。要有计划、有重点开展安全宣传教育活动，创新活动形式，发挥舆论宣传作用，注重效果，营造浓厚安全文化建设氛围。严格安全准入，员工入井必须全部经过考核，工作面生产必须经过验收合格，开工必须经过“四位一体”检查验收合格。坚持实行安全隐患排查治理长效机制，及时识别安全隐患，采取正确处置措施，做到隐患不消除不作业。加强班组安全基础建设，严格执行班组“三项管理”制度，认真落实现场安全各项防治措施，员工做到上标准岗，干标准活。围绕“人人都是通风员”为核心的安全文化建设，打造旅游线点，突出安全理念渗透，通过精细化、人性化管理，健全考核奖罚机制，坚持实行“人人都是通风员”工作长效机制。

四、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，依靠全员参与，群策群力

践行“人人都是通风员”理论体系，是实现煤矿企业安全发展的基本需要，是预防事故发生的治本之策。必须统一思想，形成共识，从我做起，从岗位做起，自觉参与，深入践行，依靠全员参与，群策群力，充分发挥党政工团各级组织和“六员一防”安全功效，开展各种群众性的安全活动，形成齐抓共管的良好氛围。

进一步拓展“人人都是通风员安全工作体系”的内涵和外延，科学地将“人人都是通风员”工作理念引深到井上、下安全管理方方面面。坚持开展“人人都是通风员”标准化员工“五工”动态考核评比，切实调动全员参与安全管理的积极性，将岗位责任、权力和义务落实在现场工作过程中，增强员工主动学习的自觉性，坚持按章作业，令行禁止。实行以“一通三防”为重点的安全隐患汇报和“三违”行为举报制度，定期表彰“人人都是通风员”先进单位和优秀个人，形成了“比学赶帮超”争做优秀文明员工的大好势头，促进了创先争优活动的开展。

五、学习贯彻《人人都是通风员煤矿安全新论》，在细节和现场管理上狠下功夫

“通风小疏忽，安全大隐患”，任何一个细节的疏忽都会造成灾难性的后果。所以，抓好以“一通三防”为重点的安全工作必须实施超前预防，把住细节关，只有这样才能安全上不出问题。每一项具体工作必须超前部署，抓好每一个环节、每一道工序，把责任和措施落实到位，提高安全工作执行力。坚持以军事化管理不松劲，加强领导带班下井和干部盯班上岗制度，深入重点区域、盯住关键环节，强化现场管理，实行安全问责制，重在责任落实。以提升员工安全素质，提高员工执行力为出发点，完善“4E、6S”岗位标准和岗位行为规范考核，全面提升精细化管理水平。巩固军事化管理成果，用军人的作风规范行为、以军人的纪律约束员工、以军人的天职强化执行，培养“有令必行、有禁必止”的工

作作风。实行岗位动态达标考核，加强“岗位、技术、工作”标准的现场落实，提升了现场操作技能水平，为公司实现安全生产“零事故”提供了保障。

“人人都是通风员”安全理论体系，为实现安全发展发挥了重要的引领作用。在“十二五”工作规划的起步之年，以“作业现场无瓦斯超限、无微风状态、无粉尘超标”为切入点，实现高起点上安全新跨越。

第二篇：人人都是通风员 煤矿安全新论

1、我国“安全第一，预防为主”的方针是何时确定？

答：1985年1月全国安全生产委员会成立并召开第一次会议，正式确定“安全第一，预防为主”为安全生产方针。2002年颁布实施的《中华人民共和国生产法》，第一次以法律的形式将这一方针予以确定。

2、安全工作中的“三违”指什么？

答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

3、安全生产中的五大灾害指什么？

答：顶板、瓦斯、火灾、煤尘、水灾

4、安全生产中的“一通三防”是指什么？

答：通风，防瓦斯，防灭火，防煤尘5、2003年大同煤矿集团公司提出的安全生产发展主题是什么？ 答：安全第一，生产第二

6、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法是什么？ 答：六化一落实

7、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想主线是什么？ 答：安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实

8、“人人都是通风员”煤矿安全新论是再哪一年提出的？ 答：2006年1月26日首次提出

9、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想根基是什么？ 答：安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重

10、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得工作要求是什么？

答：居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安。

11、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准是什么？ 答：五不准、三到位

12、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的岗位标准是什么？ 答：三懂、三会、三做到

13、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得管理方法是什么？ 答：基层三项管理

14、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的组织保障是什么？ 答：党政工团齐抓共管。

15、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的奋斗目标是什么？ 答：创造零事故现场、打造零事故环境

16、“人人都是通风员”安全理念实践中树立哪十种观念？

答：文化观、人本观、超前观、敏感观、法制观、素质观、系统观、效益观、持久观、创新观。

17、“人人都是通风员”在安全生产中的行为要求基础是什么？ 答：尽心履职责、主动抓安全、提高执行力、落实全过程。

18、什么事煤矿企业文化建设的目标

答：制度管企、文化管人。

19、煤矿安全生产中防治瓦斯的十二字方针是什么？

答：先抽后采、监测监控、以风定产

20、煤矿安全生产中的两个主体是什么？

答：企业是安全生产责任主体、政府是安全生产监管主体

21、煤矿安全生产的两个负责制指什么？

答：实行企业法定代表人负责制，政府行政首长负责制。

22、瓦斯爆炸又哪些条件？

答：瓦斯浓度5%——16%、空气中的氧气含量在12%以上、温度是650℃以上的高温。

23、瓦斯防治中得“以风定产”分为哪几个层次？

答：采掘工作面等按需求配备足够风量；采区合理的通风系统；矿井合理的通风系统和通风方式。

24、“人人都是通风员”中“基层三项管理”指哪三项管理？ 答：岗位就近管理、班组全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通风员”思想主线中“超前预防”要做到哪三点？ 答：超前预测、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通风员”体系中“岗位标准”中的“三懂”是什么？ 答：懂通风管理标准、懂通风设施性能、懂通风基础知识

27、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三会”是什么？ 答：会识别通风隐患、会采区避灾措施、会使用消防器材

28、“人人都是通风员”体系中岗位标准中得“三做到”是什么？ 答：做到瓦斯超限不作业、做到微风状态不作业、做到粉尘超限不作业

29、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“六化”是什么？

答：安全管理军事化、现场管理标准化、安全技术科学化、安全制度

依法化、安全责任全员化、安全教育素质化。

30、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中得“一落实”是什么？

答：安全管理重在落实

31、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得准入标准中得“五到位”是什么？

答：安全隐患排查治理要到位、安全管理要到位、安全制度措施执行要到位、各级安全责任要到位、安全培训要到位。

32、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“三不准”是什么？

答：员工不懂通风不准下井、现场没有跟班干部不准开工、安全隐患没有排查处理措施没有治理方案不准作业。

33、“人人都是通风员”安全管理模式中员工应遵守的四项原则是什么？

答：自我约束、自我控制、自我调节、自我防范

34、煤矿安全新论用文化的方式激励员工，提倡什么观念？ 答：带着感情抓安全，珍爱生命保安全。

35、煤矿安全新论把理论落实到实处、强调什么？

答：全员全方位全过程。

36、煤矿安全中的“第一杀手”指什么？

答：瓦斯、煤尘、火灾

37、“一通三防”中“通风”的作用是什么？

答：风流畅通、瓦斯浓度降低、预防事故的发生、保证员工的生命安全。

38、煤矿安全新论中安全意识淡薄主要表现是什么？

答：心存侥幸、懒惰心理、疏忽心理、无知心理、迟钝心理

39、煤矿安全新论中得行动口号是什么？

答：党员身边无事故、确保安全定目标。

40、煤矿安全新论中具体措施是什么？

答:抓班子、带队伍、盯现场、重事故。

41、煤矿安全新论中抓安全生产应从什么入手？

答：健全制度、落实责任、严格考核、奖罚兑现。

42、煤矿安全新论中抓安全生产应怎样入手？

答：理念培训、文化渗透、习惯养成、素质提高。

43、“人人都是通风员”员工应掌握的通风安全基本知识有哪些？ 答：实现人人懂通风、能识别通风隐患、会排除通风隐患。

44、“人人都是通风员”中“通风员”的标准与要求是什么？

答：了解通风管理、掌握通风知识、知晓通风设施、熟悉排患避灾。

45、煤矿安全新论中的5S管理法指哪五个方面？

答：整理、整顿、清洁、规范、自律。

46、煤矿企业安全价值观是什么？

答：是一个企业全员对安全管理、安全目标、安全价值追求的总评价和总认识。

47、煤矿企业安全价值观的先进性有哪些？

答：方向性、支撑性、规范性、引领性。

48、煤矿安全新论中员工把安全当作“四最”是什么？

答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政绩。

49、煤矿企业安全价值观中要把握好的四个关系是什么？

答：安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与文化的关系。

50、煤矿安全新论中新的煤矿企业应形成怎样的安全价值观？

答：安全认识上要高而更高、安全工作上要细而更细、安全作风上要实而更实、安全目标上要好而更好。

第三篇：人人都是通风员煤矿安全新论200题

人人都是通风员煤矿安全新论200题

1、我国“安全第一，预防为主“的方针是何时确定？答：1985年1月全国安全生产委员会成立并召开第一次会议，正式确定”安全第一，预防为主”为安全生产方针。2002年分布实施的《中华人民共和国安全生产法》，第一次以法律的形式将这一方针予以确定。

2、安全工作中的“三违”指什么？答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

3、安全生产中的五大灾害指什么？答：顶板、瓦斯、火灾、煤尘、水灾。

4、安全生产中的“一通三防”是指什么？答：通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火。5、2003年大同煤矿集团公司提出的安全生产发展主题是什么？答：安全第一，生产第二。

6、“人人都是通风员”煤太安全新论体系中工作方法是什么？答：六化一落实。

7、“人人都是通风员”安全生产体系中的思想主线是什么？答：安全第一、预防为主、贯穿全程、关键落实。

8、“人人都是通风员”煤矿安全新论是在哪一年提出的？答：2006年1月26日首次提出的。

9、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想根基是什么？答：煤矿安全比天还大，瓦斯治理重中更重。

10、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的工作要求是什么？答：居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安。

11、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准是什么？答：五到位、三不准。

12、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的岗位标准是什么？答：三懂、三会、三做到。

13、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的管理方法是什么？答：基层三项管理。

14、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的组织保障是什么？答：党政工团齐抓共管。

15、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的奋斗目标是什么？答：创建零事故现场、打造零事故环境。

16、“人人都是通风员”安全理念实践中树立哪十种观念？答：文化观、人本观、超前观、敏感观、法制观、素质观、系统观、效益观、持久观、创新观。

17、“人人都是通风员”在安全生产中的行为要求基础是什么？答：尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程。

18、什么是煤矿企业文化建设的目标？ 答：制度管企、文化管人。

19、煤矿安全生产中防治瓦斯的十二字方针是什么？答：先抽后采、监测监控、以风定产。

20、煤矿安全生产中的两个主体是什么？答：企业是安全生产责任主体、政府是安全生产监管主体。

21、煤矿安全生产的负责制指什么？答：实行企业法定代表人负责制，政府行政首长负责制。

22、瓦斯爆炸有哪些条件？答：瓦斯浓度5%~16%、空气中的氧含量在某些方面12%以上、温度是否6500c以上的高温。

23、瓦斯防治中的“以风定产”分为哪几个层次？答：采掘工作面等按需配备足够风量；采区合理的通风系统；矿井合理的通风系统和通风方式。

24、“人人都是通风员”中“基层三项管理”指哪三项管理？答：岗位就近管理、班组全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通风员”思想主线中“超前预防”要做到哪三点？答：超前预测、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通风员”体系中“岗位标准”中的“三懂”是什么？答：懂通风基础知识、懂通风设施性能、懂通风管理标准。

27、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三会”是什么？答：会识别通风隐患、会采取避灾措施、会使用消防器材。

28、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三做到”是什么？答：做到瓦斯超限不作业、微风状态不作业、粉尘超标不作业。

29、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“六化”指什么？答：安全管理军事化、现场管理标准化、安全技术科学化、安全制度依法化、安全责任全员化、安全教育素质化。

30、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“一落实”指什么？答：安全管理重在落实。

31、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“五到位”是什么？答：安全管理要到位、安全隐患排查治理要到位、安全制度措施执行要到位、各级安全责任要到位、安全培训要到位。

32、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“三不准”是什么？ 答：员工不懂通风不准下井、现场没有跟班干部不准开工、安全隐患没有过排查处理措施没有治理方案不准作业。

33、“人人都是通风员”安全管理模式中员工应遵守的四项原则是什么？答：自我约束、自我控制、自我调节、自我防范。

34、煤矿安全新论把理论用文化的方式激励员工，提倡什么观念？答：带着感情抓安全、珍爱生命保安全。

35、煤矿安全新论把理论落到实处、强调什么？答：全员全方位全过程。

36、煤矿安全中的“第一杀手”指什么？答：瓦斯、煤尘、火灾。

37、“一通三防”中“通风”的作用是什么？答：风流畅通、瓦斯浓度降低、预防事故的发生、保证员工的生命安全。

38、煤矿安全新论中安全意识淡薄主要表现是什么？答：心存侥幸、懒惰心理、疏忽心理、无知心理、迟钝心理。

39、煤矿安全新论中的行动口号是什么？答：党员身边无事故的隐患、确保安全定目标。

40、煤矿安全新论中具体措施不力是什么？答：抓苗头班子、带队伍、盯现场、重事故。

41、煤矿安全新论中抓安全生产应从什么入手？答：健全制度、落实责任、严格考核、奖罚兑现。

42、煤矿安全新论中抓安全生产应怎样入手？答：理念培训]文化渗透、习惯养成、素质提高。

43、“人人都是通风员”员工应掌握的通风安全基本知识有哪些？答：实现人人懂通风、能识别通风隐患、会排除通风隐患。

44、“人人都是通风员”中“通风员”的标准与要求是什么？答：了解通风管理、掌握通风知识、知晓通风设施、熟悉排患避灾。

45、煤矿安全新论中的5S管理法指哪五个方面？答：整理、整顿、清洁、规范、自

律。

46、煤矿企业安全价值观是什么？答：是一个企业全员对安全管理、安全目标、安全价值追求的总评价和总认识。

47、煤矿企业安全价值观的先进性有哪些？答：方向性、支撑性、规范性、引领性。

48、答：煤矿安全新论中员工把安全当作“四最”是什么？答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政绩。

49、煤矿企业安全价值观中要把握好的四个关系是什么？答：安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与文化的关系。

50、煤矿安全新论中新的煤矿企业应形成怎样的安全价值观？答：安全认识上要高而更高、安全工作上要细而更细、安全作风上要实而更实、安全目标上要好而更好。

51、煤矿企业安全培训教育主要抓哪三个方面？答：抓宣传教育、抓行为标准、抓培训质量。

52、煤矿安全新论中“三个引深”到哪三个方面？答：引深到决策层、管理层，引深到部门；引深到班组。

53、煤矿安全新论中“三个提高”要求是什么？答：提高了安全工作认识和工作水平、提高了业务指导水平、提高了现场安全管理水平。

54、“人人都是通风员”中的“通风”具体表现在哪几个方面？答：全面掌握通风知识、遵守通风制度、爱护通风设施、提高通风技能、发现通风隐患、汇报通风情况、解决通风问题、杜绝通风事故。

55、“人人都是通风员”强调“以人为本”，主要体现在哪几方面？答：关心人、爱护人、尊重人、培养人、满足人。

56、煤矿安全新论中集团公司的根本宗旨和目标是什么？答：以人为本、安全发展、做强同煤、造福员工。

57、煤矿安全新论中的“超前预防”是指哪五项预防？答：思想上预防、目标上预防、技术上预防、能力上预防、装备上预防。

58、煤矿安全新论中针对性指导的主要方式是什么？答：安全培训。

59、煤矿安全新论中安全培训的目的是什么？答：安全培训是防止员工产生不安全行为，防止失误的重要途径。

60、集团公司主要的培训机制是什么？答：全员教育、全员培训。

61、安全培训根据立方体和阶段的不同可分为什么？答：院校培训、单位自培、现场培训。

62、安全培训中的院校培训根据对象的不同可分为什么？答：决策层、管理层培训；班组长培训；普通员工培训。

63、煤矿安全检测性指导方式是什么？答：安全考核。

64、煤矿安全新论的安全考核主体表现在哪几方面？答：调动员工的积极性、时刻提醒员工共同要完成的任务、提高员工的工作效率、保证安全目标的实现。

65、煤矿安全新论中的安全考核从时间上可分为什么？答：月度检查、季度检查、检查。

66、煤矿安全新论的调整性指的方式是什么？答：安全激励。

67、煤矿安全新论中“安全激励”根据方式的不同可分为什么？答：目标激励、奖惩激励、权力激励。

68、煤矿安全新论在安全管理上员工有哪些权力？答：知情权、参与权、监督权、建议权。

69、煤矿安全新论渗透的内涵是什么？答：是一种潜移默化、民主平等、循序渐进、间接多样和完整持久的教育。

70、煤矿安全新论渗透的特性是什么？答：非强制性、愉悦性隐蔽性和无意识的特点。

71、煤矿安全新论渗透的途径有哪些？答：增强管理层的渗透思维；提升员工民主参与意识、促进员工自我渗透；提高煤矿安全新论教育载体的渗透力。

72、提高煤矿安全新论教育载体的渗透力从哪三方面入手？答：活动渗透、环境渗透、感情渗透。

73、煤矿安全新论渗透的方式有哪些？答：说理引导法、实践锻炼法、环境熏陶法、亲情教育法、集体诵读宣誓合唱法、漫画及文艺表演法。

74、集团公司把安全生产摆在哪个位置？答：高于一切、先于一切、重于一切。

75、集团公司把安全责任落实到哪个程度？答：每个环节、每个岗位、每个人。

76、集团公司营造的安全生产氛围是什么？答：人人讲安全、人人懂安全、人人抓安全。

77、集团公司提出的企业发展主略是什么？答：心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕。

78、集团公司提出来的企业精神是什么？答：强企报国、敬业奉献、创新发展、卓越至上。

79、新中国成立初，国家的安全方针是什么？答：安全为了生产、生产必须安全。

80、加强矿井“火灾”事故防治的灭火法中有哪些？答：堵、注、灌、惰、粉、阻、均。

81、煤矿安全新论中的“三违”人员必过哪五关？答：谈话关、学习关、家属关、检查关、公布关。

82、煤矿安全生产中的“三不伤害”是指？答：不伤害自己、不伤害家庭、不伤害别人。

83、2002年集团公司提出的安全工作方针是什么？答：安全就是政治、安全就是大局、安全就是效益、安全就是稳定。

84、集团公司对各级管理提出的24字管理方针是什么？答：加强领导、落实责任、密切配合、齐抓共管、求真务实、安全第一。

85、“人人都是通风员”安全理论中的“五个转变”是什么？答：由要我安全向我要安全转变、由注重形式向重视效果转变、由专职管理向全员参与转变、由事故预防型向本质安全型转变、由粗放型向精细化管理转变。

86、煤矿安全生产中人是事故的预防者，所以“人人”要做到哪些？答：人人遵守规章制度、人人爱护安全设施、人人都能识别安全隐患。

87、煤矿安全生产中必须执行什么放炮制度？答：“一炮三检、三人联锁“的放炮制度。

88、煤矿安全生产中的“安全发展”包括的三层含义是什么？答：“以人为本”必须要以人的生命为本、必须以安全为基础前提和保障、必须解决安全生产问题。

89、“人人都是通风员”中“人人”表明每个人的要求是什么？答：每个人都应做到、都会做到、都能做到。

90、煤矿安全生产中矿井通风的主要作用是什么？答：为井下工作地点提供新鲜空气，冲淡、排除井下有毒有害气体。

91、“一通三防”中“通风”的作用是什么？答：防治瓦斯事故的基础、粉尘危害防治的有效手段、火灾防治的有力措施、应急救灾的系统保障，是一项系统工程。

92、“人人都是通风员”的十大要素内涵是什么？答：理论核心、思想根基、思想主线、工作要求、工作方法、准入标准、岗位标准、管理方法、组织保障、奋斗目标。

93、煤矿安全生产中“安全重在落实”强化哪几项落实？答：任务落实、责任落实、制度落实、措施落实、要求落实。

94、煤矿安全生产中坚持群防，群治安全工作格局有哪些 ？答：党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管防。

95、“人人都是通风员”安全新论中有哪些体系？答：思想体系、制度体系、行为体系、物质体系。

96、“人人都是通风员”安全新论中有哪四个“一切”？答：一切为了通风、一切服从通风、一切服务通风、一切保证通风。

97、“人人都是通风员”安全生产体系制度有哪几项？答：安全生产组织制度、安全生产管理制度、安全生产工作制度、安全生产准入制度、安全生产培训制度、安全生产考核奖惩制度。

98、“人人都是通风员”安全生产培训制度支持什么原则？答：干啥学啥、管啥懂啥、缺啥补啥、会啥干啥。

99、煤矿安全生产中的“三大规程”是什么？答：安全规程、作业规程、操作规程。100、煤矿安全新论的提出经历了怎样一个认识过程？答：实践——认识——再实践——再认识。

101、煤矿安全事故中造成人的不安全行为的原因有哪些？答：不懂安全知识、认识不到违章作业的危害性和严重性。

102、煤矿安全新论中得到了哪些实践的检验？答：有效地控制了安全事故的发生、提升了员工对安全的认同感和执行力、明晰了安全工作的思路、安全认识更加深刻。103、煤矿安全新论中形成的安全管理大格局是什么？答：以“专人专管”为基础、全员广泛参与的安全管理大格局。

104、煤矿安全生产中从“要我安全”到“我要安全”应遵守哪些管理制度？答：遵守有关的法律、法规、规章、标准和“一通三防”。

105、煤矿安全生产中保证通风安全形成怎样一个管理体系？答：互相监督、互相制约、互相指导。

106、煤矿安全新论的提出具有哪些特性？答：逻辑性、系统性、科学性。

107、煤矿安全新论中没有安全造成的“三不稳定”是什么？答：企业不稳定、经济不稳定、人心不稳定

108、煤矿安全新论中把“安全”放在什么位置上？答：安全是煤矿的天字号第一号工程、是发展之基、和谐之本。

109、煤矿安全新论以什么辩证法为理论指导？答：以辩证唯物主义质量互变规律为理论指导。

110、煤矿安全新论中的核心内容是什么？答：牢牢抓住了瓦斯这个矿井安全的“天敌”，树立“通风无小事”的思想，以“人人”为抓手，从而达到治大隐患，防大事故的目的。

111、“人人都是通风员”的思想要渗透到井下哪些人群中？要渗透天井下每一位干部员工中，不分系统、不分单位、个个都负通风责任。

第四篇：读《人人都是通风员煤矿安全新论》读后感

读《人人都是通风员煤矿安全新论》读后感

读了《人人都是通风员煤矿安全新论》感受颇深，安全—是煤矿生产永恒的主题。《人人都是通风员煤矿安全新论》是集团公司在以“人人都是通风员” 为核心的安全理念基础之上的延伸与拓展，是集团公司落实以人为本的科学发展观，坚持科学发展、安全发展、和谐发展的具体体现，是集团公司对预防以瓦斯爆炸为主的重特大事故的实践经验和教训的理论总结和概括，也是今后我做好安全生产工作的重要理论基础和指导思想。阅读完该书后，我有以下几点感想：

一、《人人都是通风员煤矿安全新论》是实现煤矿安全发展的重要理论基础

安全发展是煤矿企业落实科学发展观，实现科学、持续、有效、快速和协调发展的必然要求和重要保证。温家宝总理指出，搞好安全生产，是全面落实科学发展观的必然要求；是建设和谐社会的迫切需要；是维护人们群众根本利益的重要举措；是保持社会和谐的重要环节。科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命，只有实现了安全生产，煤矿员工的生命和健康得到保障，安居乐业才能实现。《人人都是通风员煤矿安全新论》立足于煤矿安全生产的特征、关键和重点，找准了煤矿安全发展的规律，抓住了当前煤矿安全生产的要害，以“一通三防”工作为重点，以“人人”全员参与煤矿安全管理为途径，在实践拓展中，逐渐形成并具有明显特征的理论体系，对推动煤矿企业安全发展，安全生产实现长治久安有着重要的理论指导作用。

二、《人人都是通风员煤矿安全新论》明确了煤矿安全管理、安全发展的新思路

安全生产的新形势需要煤矿安全理论与时俱进、不断创新，以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论，为安全生产提供了新的理论指导，明确了煤矿安全管理、安全发展的新思路。

三、在实际工作中把《人人都是通风员煤矿安全新论》认真落实到安全工作的全过程

《人人都是通风员煤矿安全新论》，是指导我们今后做好安全工作的重要理论基础，是抓好安全工作的新思维，强化安全管理的新举措，我们必须在实际工作中把这一理论贯彻落实到安全管理的全过程。

一是要进一步使全体井下员工从思想上充分认识到安全工作的重要性，牢固树立“安全第一，生产第二”的思想，时刻保持情形头脑，切实把《人人都是通风员煤矿安全新论》落实到具体工作中去，努力实现安全生产。

二是要认真组织员工学习解读《人人都是通风员煤矿安全新论》的内容，坚持组织员工学习安全基本知识，熟悉掌握“人人都是通风员”基本知识和技能，在实际工作中，按照“人人都是通风员”的岗位标准要求，严格执行“三懂、三会、三做到”。

三是切实调动员工的积极性，引导员工充分发挥主人翁责任感，增强搞好安全工作的自觉性和主动性，在工作中自觉贯彻落实《人人都是通风员煤矿安全新论》的丰富内涵，主动参与和监督安全工作，为创造安全健康的工作环境尽职尽责。

四是要把落实《人人都是通风员煤矿安全新论》与“群防群治，齐抓共管”安全工作有机的结合起来，充分发挥各类安全监督员的作用，营造良好氛围，为集团公司“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的宏伟目标创造安全、和谐、稳定的环境。

阅读完《人人都是通风员煤矿安全新论》，我总结为以下几点认识：

一是其内涵丰富，以人人都是通风员理念为核心的安全新论体系，在实践拓展中，逐渐形成并具备了十大要素内涵，即理论核心、思想根基、思想主线、工作要求、工作方法、准入标准、岗位标准、管理方法、组织保障和奋斗目标等相互联系，相互作用，形成了完整的理论体系。

二是其重要的实践性。以“人人都是通风员”为理论核心的煤矿安全新论，是同煤集团在总结煤矿企业安全实践经验的基础上提出和形成的理论体系，在煤矿企业生产实践过程中，煤矿安全新论得到了实践的检验，有效的控制了安全事故的发生。2009年，同煤集团安全百万吨死亡率为0.054，而一通三防工作实现了人员零伤亡；2010年上半年百万吨死亡率为零，实现了较长时间的安全生产周期。同时，坚持不懈的贯彻、践行，提升了

员工对安全的认同感、执行力，使员工提高了认识，转变了作风，变“要我安全”为“我要安全、我能安全、我会安全”，把安全理论转换为实实在在的行动。

三是以“人”为主线。《人人都是通风员煤矿安全新论》，紧紧抓住了“人”这个工作的首要因素和人人参与安全管理的重要环节，明确了广大员工在安全工作中的主体作用和主人翁地位，激发他们的责任意识，充分调动他们的工作积极性，实现安全工作的全员、全过程、全方位管理，必将推动集团公司安全生产的稳定发展，实现企业的长治久安。

第五篇：学习人人都是通风员

学习《人人都是通风员》心得体会

通过学习《人人都是通风员》感受颇深，安全是煤矿生产永恒的主题。《人人都是通风员》是公司落实以人为本的科学发展观，坚持科学发展、安全发展、和谐发展的具体体现，是公司对预防以瓦斯爆炸为主的重特大事故的实践经验和教训的理论总结和概括，也是今后我做好安全生产工作的重要理论基础和指导思想。通过学习我有以下几点感想：

一、《人人都是通风员》是实现煤矿安全发展的重要理论基础

安全发展是煤矿企业落实科学发展观，实现科学、持续、有效、快速和协调发展的必然要求和重要保证。《人人都是通风员》立足于煤矿安全生产的特征、关键和重点，找准了煤矿安全发展的规律，抓住了当前煤矿安全生产的要害，以“一通三防”工作为重点，以“人人”全员参与煤矿安全管理为途径，在实践拓展中，逐渐形成并具有明显特征的理论体系，对推动煤矿企业安全发展，安全生产实现长治久安有着重要的理论指导作用。

二、《人人都是通风员》明确了煤矿安全管理、安全发展的新思路 安全生产的新形势需要煤矿安全理论与时俱进、不断创新，以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论，为安全生产提供了新的理论指导，明确了煤矿安全管理、安全发展的新思路。

三、在实际工作中把《人人都是通风员》认真落实到安全工作的全过程 《人人都是通风员煤矿安全新论》，是指导我们今后做好安全工作的重要理论基础，是抓好安全工作的新思维，强化安全管理的新举措，我们必须在实际工作中把这一理论贯彻落实到安全管理的全过程。

牢固树立“安全第一，生产第二”的思想，时刻保持情形头脑，切实把《人人都是通风员》落实到具体工作中去，努力实现安全生产。

二是要认真组织员工学习解读《人人都是通风员》的内容，坚持组织员工学习安全基本知识，熟悉掌握“人人都是通风员”基本知识和技能，在实际工作中，按照“人人都是通风员”的岗位标准要求，严格执行“三懂、三会、三做到”。

三是切实调动员工的积极性，引导员工充分发挥主人翁责任感，增强搞好安全工作的自觉性和主动性，在工作中自觉贯彻落实《人人都是通风员》的丰富内涵，主动参与和监督安全工作，为创造安全健康的工作环境尽职尽责。

四是要把落实《人人都是通风员煤矿安全新论》与“群防群治，齐抓共管”安全工作有机的结合起来，充分发挥各类安全监督员的作用，营造良好氛围，为公司跨越发展创造安全、和谐、稳定的环境。

五是围绕公司奋斗目标，以“人人都是通风员”推动“一通三防”工作体系建设，进一步提升矿井整体安全水平。突出“一通三防”重中之重的地位。

六是深入落实瓦斯治理十六字方针，在提升“一通三防”保障能力上下功夫。要进一步把“瓦斯治理重中之重”摆在安全生产第一位，全面构建：“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理体系，在瓦斯治理、火灾防治上实实在在下工夫，要在现场工作中重点落实，瓦斯治理各项工程。

我们一定要切实增强敏感性和责任心，更加扎实，深入全面推进“人人都是通风员”这项工作，以“安全生产月”为活动契机，以优异的成绩，为公司安全生产的稳定发展做出更大的贡献，实现企业的长治久安。